人事局年終工作總結

人事局工作總結及201*年工作思路

人事自身隊伍素質不斷提升。為打造一支能力強、作風優(yōu)、素質高的人事人才隊伍，狠抓了作風建設和機關效能建設，營造良好的政風行風，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉變工作作風，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務；嚴禁上班玩電腦游戲、上網聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風及小吏大權“中梗阻”等不正�，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關形象。

此外，軍轉干部安置和企業(yè)軍轉干部解困工作、退休干部管理服務工作、年度考核工作等均有條不紊地進行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項工作以及效能建設、民主評議行風政風、黨風廉政建設等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務建設步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。

201*年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務院關于支持xx省加快海峽西岸經濟區(qū)的若干意見》和省委、省政府關于構建海峽西岸經濟區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。

深入貫徹落實公務員法，努力建設高素質公務員隊伍。繼續(xù)完善公務員考錄制度，堅持“凡進必考”,把優(yōu)秀人才集聚到公務員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓條例》，加強和規(guī)范各類公務員培訓；貫徹《公務員考核規(guī)定（試行）》，完善公務員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。

繼續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關事業(yè)單位的工資數據庫，積極推行工資管理網絡化。根據上級精神，和事業(yè)單位崗位設置管理制度的實施，認真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項有關工作。

進一步完善崗位設置管理，穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設置管理工作全面完成的基礎上，認真總結經驗和做法，確保崗位設置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時，加強中、小學教師中級職稱評審工作的指導和監(jiān)督。

完善管理體制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質服務。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經濟困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務，免費為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生進行儲備，儲備期為一年。同時，設立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務。

深入企業(yè)基層，加大服務非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機制”“營造關心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設海峽西岸綠色腹地特色經濟強縣、實現(xiàn)趕超發(fā)展作出應有的貢獻。同時，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術職務評價。努力為非公企業(yè)充實“懂管理、善經營、技術強“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、年度考核、培訓測評等各項代理服務。

切實加強人事部門自身建設。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深化機關效能建設，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風廉政建設責任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進人事干部朝著“為民、務實、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進人事工作向縱深發(fā)展。

人事自身隊伍素質不斷提升。為打造一支能力強、作風優(yōu)、素質高的人事人才隊伍，狠抓了作風建設和機關效能建設，營造良好的政風行風，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉變工作作風，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務；嚴禁上班玩電腦游戲、上網聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風及小吏大權“中梗阻”等不正�，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關形象。

此外，軍轉干部安置和企業(yè)軍轉干部解困工作、退休干部管理服務工作、年度考核工作等均有條不紊地進行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項工作以及效能建設、民主評議行風政風、黨風廉政建設等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務建設步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。

201*年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務院關于支持xx省加快海峽西岸經濟區(qū)的若干意見》和省委、省政府關于構建海峽西岸經濟區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。

深入貫徹落實公務員法，努力建設高素質公務員隊伍。繼續(xù)完善公務員考錄制度，堅持“凡進必考”,把優(yōu)秀人才集聚到公務員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓條例》，加強和規(guī)范各類公務員培訓；貫徹《公務員考核規(guī)定（試行）》，完善公務員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。

繼續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關事業(yè)單位的工資數據庫，積極推行工資管理網絡化。根據上級精神，和事業(yè)單位崗位設置管理制度的實施，認真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項有關工作。

進一步完善崗位設置管理，穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設置管理工作全面完成的基礎上，認真總結經驗和做法，確保崗位設置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時，加強中、小學教師中級職稱評審工作的指導和監(jiān)督。

完善管理體制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質服務。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經濟困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務，免費為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生進行儲備，儲備期為一年。同時，設立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務。

深入企業(yè)基層，加大服務非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機制”“營造關心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設海峽西岸綠色腹地特色經濟強縣、實現(xiàn)趕超發(fā)展作出應有的貢獻。同時，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術職務評價。努力為非公企業(yè)充實“懂管理、善經營、技術強“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、年度考核、培訓測評等各項代理服務。

切實加強人事部門自身建設。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深化機關效能建設，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風廉政建設責任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進人事干部朝著“為民、務實、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進人事工作向縱深發(fā)展。

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公司行政人事部門年終工作總結

行政人事部既行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

時光荏苒，201*年即將結束!

自201*年6月1日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的知識及工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作。在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;月底傳新進、離職、調動人員資料到總公司人事部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔（公司及地方政府相關文件、客戶合同、建設工程合同等）。

⑹、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)（用工登記表，就業(yè)失業(yè)登記表以及社保等）。

⑺、根據總公司人事部要求實行員工定薪單，要求現(xiàn)進員工及在職員工掌握總公司《員工手冊》、《考勤制度》等相關公司規(guī)章制度。

⑻、規(guī)劃好在職員工的培訓計劃，以及參加特種作業(yè)技能的考核等。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按總公司有關規(guī)章制度給予餐費補貼。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。

7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。

3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作。

9、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。

10、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

11、保安監(jiān)督管理。保安反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

12、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、201*年計劃根據部門201*年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展201*年度的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事部在201*年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事部工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。

201*年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

行政人事部

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