201*年人事教育科工作總結

201*年人事教育科工作總結

人事教育科工作對象就是人，也就是要做好在職人員、離退休人員、黨員、婦女、青年等不同層次對象的一些人的工作。根據(jù)函蓋的工作職責，我們主要從三個大的方面抓好工作：一是落實政策，搞好服務。即認真落實好國家人事方面的政策、規(guī)定，解決好干部職工的切身利益，讓大家放心，讓老同志滿意。二是創(chuàng)新辦法，開展活動。即通過完善制度，創(chuàng)新管理辦法，抓隊伍建設，開展各種活動，達到規(guī)范行為、提高素質、弘揚正氣，使干部職工熱愛單位，從而較好地調(diào)動同志們工作的積極性，努力創(chuàng)建具有海事特色的文化。三是樹立形象，抓好創(chuàng)先。就是結合省、市、局對單位的工作要求及考核，搞好創(chuàng)先爭優(yōu)，把單位好的做法及先進典型推介出去，達到樹立單位良好形象，各項工作上臺階的目的。201*年人事教育科在各級領導的正確領導下，在各部門的大力配合及科室人員的共同努力下，圍繞三個方面做工作，工作完成較好，下面我將一年來工作的完成情況向各位領導和同志們做個匯報。

一、夯實基礎，按政策辦事，為干部職工及離退休人員服好務

水上三家單位整合后，在職、離退休人員共有307人，其中在職在編人員181人，離退休人員126人，管轄黨員135人，科級以上干部58人，婦女35人，另外，還有市交通局

委托管理的離休干部12人，為了做好不同對象的人的工作，一是建立和完善人員基礎資料。針對不同的對象所涉及不同的要求，建立人員信息基礎資料，為領導提供了準確的數(shù)據(jù)和信息資料，為各項工作的開展打下良好的基礎。從而較好地完成了人員上編、科級干部信息數(shù)據(jù)庫管理、人員社保及醫(yī)保申報、黨統(tǒng)、干統(tǒng)等項工作。二是建立和健全多種月工作記錄。因人事工作比較繁瑣，涉及方面較多，為了把工作做細，我們建立了人事科月工作記錄、上級交辦事項記錄、新政策執(zhí)行情況記錄、工資及福利異動記錄、請銷假記錄、學習培訓記錄、離退休人員醫(yī)藥費報銷記錄、其它中心工作記錄等多項記錄，便于工作查閱。三是幾項工作的落實情況。1、機構整合方面的情況。完成了8個縣市海事處結構年檢年審工作；對新成立的市海事局、救援中心、執(zhí)法支隊、直屬分局等4個機構的進行設立；對原海事局、鹽關海事處、港航管理處及其直屬所、航道管理處等5個機構的撤銷；2、工資福利異動情況。完成了全局正常的晉級晉檔工資；較好地完成了津補貼及績效工資的審批工作；今年辦理退休5人；中級職稱2人；3、辦理社會保險方面的情況。辦理申報養(yǎng)老保險141人，含整合異動53人，辦理申報、異動醫(yī)療保險127人，原海事局人員在原來基礎上人平增加85.23元，原港航處人平增加38.07元。（含離休人員的配偶、臨時人員）。4、制服的配置情況。訂制夏裝、冬秋裝及棉大衣52

套，訂制新海事帽134頂，補齊了原海事6個大學生夏裝6件。5、公務員登記情況。從201*年5月中下旬開始，我市第一批參照管理事業(yè)單位工作人員登記工作全面啟動，市海事局（沒有港航處單位）作為29家參管單位，且在新批準的9家單位之列。按我們的理解，三家整合后新的海事局除開工勤人員外的所有人員可申報登記。但審核領導小組就申報范圍做出了規(guī)定：一是嚴格按批準機構申報登記。即只認定機構批準的單位的人員進行登記，即只有上局機關編制的42人可以申請登記，對新設置的水上交通救援中心、行政執(zhí)法支隊、直屬分局等機構要重新申報參管單位，批準后人員再登記。二是原8個縣市海事處作為第二批，待省實施公務員法領導小組批準后，方可申請登記。5月份以來，我局結合水上三家單位整合前后的實際情況，多次匯報做工作，并誠請編辦、人事兩家共同商定，現(xiàn)基本上同意新海事局局機關、市水上救援中心、行政執(zhí)法支隊、直屬分局的人員回到原海事局、原港航處所在編制申報登記，各縣市海事處待省批準后，再申報登記。如果這樣，現(xiàn)局機關以及城區(qū)內(nèi)的一些人員就不能登記（包括幾個中層骨干），現(xiàn)我們正在做工作看能否將這些人做為改革的遺留問題解決。表態(tài)：人教科將盡全力搞好此項工作。這項工作雖涉及部門多、表格多、時間長（每人有6張表），表格早已準備好，只等申報范圍的確定。

二、開展活動，有聲有色，充分調(diào)動人員的工作積極性

一是組織政治理論學習。制定了全員及中心小組政治理

論學習方案，并逐步加以落實。請市委黨校黃校長講了一堂文明禮儀知識講座，請市委講師團教授講黨的專題知識和建設學習型黨組織講座，學習都收到了較好的效果；組織文明禮儀知識和全員政治理論學習兩次考試，鞏固了學習成果。二是完善黨的組織機構。成立第一屆中共常德市地方海事局委員會，從資料的準備到籌備會議，人教科做了大量的工作；會議取得了圓滿成功。為了進一步搞好黨務工作，便于開展活動，設立了機關總支和各支部委員會，即總共成立了10個黨支部（加強了離退休黨支部建設的力度），從而也較好地完成了創(chuàng)先爭優(yōu)三個階段的工作任務。三是組織開展一系列活動。七一黨的生日前后，組織全體黨員分兩批去井岡山革命根據(jù)地參觀學習，大家深受教育和鼓舞，在10月重陽節(jié)，組織老干部到太陽山櫻花樓開展九九重陽節(jié)，濃濃敬老情的主題聯(lián)誼活動；關愛老人，自制紅色聯(lián)系卡片，堅持節(jié)日及平時住院等走訪慰問，今年在殷書記的帶領下，走訪慰問了30多人次；特別是組織市局托管的老干部座談；市交通局委托我局管理的原船舶廠、原常輪公司離休干部共有12人，他們都是為革命付出艱辛或為企業(yè)作出較大貢獻的老

人，當初，掛靠到我們單位，他們是有想法的，總覺得是沒有專門的組織管，不受重視。為此，我們一是做耐心細致的解釋工作，另一方面用行動讓他們感到老有所管，讓他們感到在海事這個大家庭里的溫暖。我們堅持定期慰問走訪，送去慰問品、聯(lián)系卡片、組織身體體檢，凡生病住院都一一探望，組織座談，使他們真正體會到了海事的溫暖。

三、推介典型，抓目標考核，努力打造一流海事

一是個人的先進申報情況。曾珊山局長，作為湖南黨建

90周年人物當選及201*年湖南交通群英譜人物；肖舫清和雷振同志作為市局創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型推介受到表彰；熊亞翎同志作為常德市201*年學習型家庭申報；吳紅霞同志評為常德市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。二是單位的申報情況。對今年到期的湖南省交通系統(tǒng)文明建設單位進行了復查，清理自查原海事和原港航文明建設單位共8個；在各單位自查的基礎上，人教科匯總，做好了上報復查工作。船舶船員科作為市“爭十佳、創(chuàng)百優(yōu)”作風建設優(yōu)秀科室進行推介。三是抓好目標管理考核。牽頭組織市量化目標管理考核迎檢工作，其中人教科工作職責內(nèi)單項考核工作有：全員及中心小組政治理論學習考核、黨務工作（含創(chuàng)先爭優(yōu)工作考核）、統(tǒng)戰(zhàn)工作考核、計劃生育工作考核，經(jīng)濟效能指標考核涉及安全、船檢、紀檢、財務、辦公室等部門；認真組織了市委組織部對單位四項監(jiān)督制度的執(zhí)行情況及領導班子年度情況的考核；較好組

織了市交通運輸局直屬單位創(chuàng)先爭優(yōu)即量化目標管理考核；牽頭組織對縣市海事處目標管理考核。

201*年我們雖然做了大量的工作，但離上級組織和領導要求及同志們的需求還有一定的距離，還有許多方面的工作需進一步完善。如內(nèi)務管理需更科學，公務員登記工作進一步抓緊抓好，組織開展業(yè)務培訓學習，配合工會多開展活動等等�？傊畞砟�，我們將緊緊圍繞工作任務和工作中心，抓好工作，繼續(xù)為大家服好務，為各項工作的完成提供有力的保障。

二一一年一月十二日

擴展閱讀：201*年度人事教育科工作總結及201*年打算

201*年度人事教育科工作總結及201*年打算

201*年，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七大精神為指導，認真貫徹落實省、市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在商務、服務于商務的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務。一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。三、201*年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作；

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。4、扎實做好離退休老同志的工作，

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。人事教育科

201*年11月20日

友情提示：本文中關于《201*年人事教育科工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年人事教育科工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年人事教育科工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/528894.html

• 上一篇：軍休工作總結
• 下一篇：201*年個人年度工作總結(恩義)