赤水調(diào)查隊“四幇四促”活動半年工作總結(jié)

國家統(tǒng)計局赤水調(diào)查隊“四幫四促”活動

半年工作總結(jié)

開展“四幫四促”活動是省、地、市在深入分析當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢的基礎(chǔ)上作出的重要決策部署，根據(jù)赤水市委市政府關(guān)于開展“四幫四促”活動的總體安排，我隊高度重視，精心安排，切實組織實施，在201*年上半年取得了較好的工作實效�，F(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：

一、高度重視，精心組織。

在接到市委市政府下達的開展“四幫四促”活動的相關(guān)通知后，我隊領(lǐng)導高度重視，在經(jīng)過充分討論后，成立了赤水調(diào)查隊“四幫四促”活動工作領(lǐng)導小組，隊長曹俊任組長，副隊長楊先立任副組長，隊其他職工任成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，確�！八膸退拇佟被畹牡拈_展取得實效。

領(lǐng)導小組成立后，對我隊201*年開展“四幫四促”活動做了精心的安排和周密的部署，經(jīng)過研究討論，制定了工作計劃，明確了指導思想，工作目標和參加對象。確�！八膸退拇佟被顒佑杏媱�、有步驟的開展。

二、深入基層，切實開展“四幫四促”活動。

隊領(lǐng)導帶頭，全體干部職工積極參與，深入幫扶聯(lián)系點兩河口蟠龍村開展“四幫四促”活動。幫助解決人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益和實際困難，真正在服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)。

201*年初，我隊主要領(lǐng)導在春節(jié)來臨之際，前往蟠龍村慰問貧困黨員，并送去幫扶資金600元。4月，隊長曹俊、副隊長楊先立與兩河口鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導一起，深入蟠龍村群眾家中，幫助慰問群眾，確定幫扶對象。6月，為確保兩河口鄉(xiāng)公推直選工作的順利進行，在市委組織部唐部長的帶領(lǐng)下，再次前往兩河口鄉(xiāng)開展黨建幫扶工作。7月初，隊長曹俊帶領(lǐng)全隊黨員干部前往兩河口鄉(xiāng)蟠龍村，為鄉(xiāng)計生站送去了1200元的計生幫扶資金，為蟠龍村黨支部送去了201*元的黨建幫扶資金，并為三位貧困黨員送去了每人200元的慰問資金。

上半年，我隊的“四幫四促”活動按照市委市政府的總體部署，結(jié)合我隊制定的工作計劃，扎實開展，有序進行，共計前往幫扶單位4次，為他們送去幫扶資金4400元。通過深入基層，開展“四幫四促”活動，有效提高了我隊黨員干部的服務(wù)意識和為人民群眾辦好事、辦實事得意識，也為幫扶單位的黨建工作和經(jīng)濟發(fā)展盡了綿薄之力。

國家統(tǒng)計局赤水調(diào)查隊二一一年七月十五日

擴展閱讀：3赤水市委組織部半年總結(jié)

突出重點夯基礎(chǔ)強化創(chuàng)新抓落實

中共赤水市委組織部（201*年8月）

201*年來，我市以迎接黨的十八大召開為主線，突出以雙晉為主題的服務(wù)型、發(fā)展型黨組織創(chuàng)建，扎實開展基層組織建設(shè)年活動，為赤水早日實現(xiàn)兩個率先提供堅強的組織保障和人才支持。

一、突出重點，抓好換屆后領(lǐng)導班子建設(shè)。

（一）抓理論武裝，強理想信念。把學習貫徹省第十一次黨代會和遵義市第四次黨代會精神作為換屆后領(lǐng)導班子思想理論建設(shè)中心任務(wù)。采取組建宣講團、邀請專家等形式對省、市黨代會精神和國發(fā)“201*”2號文件進行專題解讀和宣講，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也組織全體黨員干部學習討論1萬余次。

（二）抓能力提升，促干事創(chuàng)業(yè)。大規(guī)模開展干部教育培訓，開設(shè)城市規(guī)劃、政法維穩(wěn)、工業(yè)經(jīng)濟、村級干部素質(zhì)提升等主體培訓班次24期，選派100名干部赴成渝經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行掛職鍛煉。我市已成功舉辦村（社區(qū)）支書、主任、專武干部等8個培訓班次，安排18名干部赴重慶江津、豐都等地掛職1個月。實施人才引進雙百工程，目前已有59名急需專業(yè)人才簽了意向協(xié)議。

（三）抓作風建設(shè)，帶勤政廉政。制定出臺《赤水市作

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風效能建設(shè)問責辦法（試行）》，由市委督查室、市政府督查室、市紀委、市委組織部共同組成5個督查組，對作風效能情況進行明查暗訪，目前，已對15個單位和個人通報批評。在全市機關(guān)干部中開展五創(chuàng)五做活動，推進首問責任窗口和服務(wù)接待窗口建設(shè)，對3名不作為干部啟動問責，1人受到單位暫停職務(wù)和調(diào)離工作崗位處分。

二、突出特色，扎實開展基層組織建設(shè)年工作。（一）基層組織建設(shè)年工作有序推進。一是加大基層基礎(chǔ)建設(shè)。市級財政投入500萬元新建17個村級辦公陣地，有60%的辦公陣地完成主體工程建設(shè)。建立民選村干部報酬正常增長機制，201*年村（社區(qū)）干部月報酬每人增加300元，從201*年起村干部月報酬連續(xù)4年每年遞增100元，確保到201*年村（社區(qū)）干部月報酬在1400元以上。二是扎實開展結(jié)對幫困活動。全市1228名干部結(jié)對幫扶困難群眾1070戶，為群眾解決實際困難、化解矛盾糾紛1700余件。三是高標準培育黨建精品點。把黨建示范點與黨員創(chuàng)業(yè)帶富工作和遠教百千萬示范帶動工程整合推進，重點培育融機關(guān)、村（社區(qū)）、兩新組織等遵義市級示范點11個、縣級示范點25個、鄉(xiāng)級示范點35個。

（二）基層組織建設(shè)年工作亮點紛呈。一是雙晉工作深化拓展。各黨支部五級五評體系基本形成，積分細則進一步完善，黨員發(fā)展常態(tài)化。如丙安鄉(xiāng)黨委將招商引資、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等納入雙晉量化考核，實行黨員點菜積

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分，把外出流動黨員納入雙晉管理等，使雙晉成為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的有力抓手。二是幫縣、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村工作受歡迎。實行駐村干部吃、住、考核三在村，先后選派三批176名機關(guān)干部到村掛任黨支部副書記（主任助理）。5月25日，省委常委、省委組織部孫永春部長在省作風建設(shè)年活動簡報第339期《赤水市到村掛職干部做事不做客受歡迎》上作重要批示：赤水的做法很好，‘做事不做客’以實際效果檢驗掛職干部的工作實績。我省駐村干部面廣量大，要不斷探索總結(jié)好的工作經(jīng)驗，推動面上工作。三是特色工作不斷頻顯。黨員流動服務(wù)車隊使服務(wù)型基層黨組織建設(shè)端口前移，以另一種形式詮釋貴州背篼干部精神。

三、突出創(chuàng)新，深入推進“講重作”展組工風采。（一）建立組織部長雙向約談制度。堅持分級約談、雙向互動和約談預案，拓寬組織部門與全市廣大黨員、干部、人才溝通交流渠道。今年部領(lǐng)導召開座談會20場次，與120余名黨員干部開展約談。

（二）開展“四比四爭”活動。進一步深化講重作活動，扎實開展比素質(zhì)，爭做學習表率；比干勁，爭創(chuàng)一流業(yè)績；比形象，爭當服務(wù)先鋒；比成效，爭樹黨建品牌，定期評選金點子、筆桿子和星級組工干部，努力打造一支素質(zhì)強、作風硬、業(yè)務(wù)精的新時期組工干部隊伍。

四、下半年工作打算

（一）在后進黨組織整頓轉(zhuǎn)化上的取得新進展。狠抓后

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進黨組織的整頓轉(zhuǎn)化，對于管理亂、干群關(guān)系緊張、工作長時間打不開局面的村級黨組織，選派得力的工作組進駐整頓。采取下派、公開招聘第一書記等方式，選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人。對工作長期不負責任、群眾意見大、不能勝任的基層黨組織書記進行調(diào)整。健全基層黨建工作體制機制，進一步建立健全書記抓、抓書記和支部抓、抓支部的工作機制，做到領(lǐng)導力量和組織資源下基層，工作力量充實基層，經(jīng)費投入傾斜基層。

（二）在基層組織建設(shè)上取得新特色。探索領(lǐng)導干部政績積分量化考核辦法，繼續(xù)開展好以雙晉為載體實現(xiàn)干部的精細化管理，切實把雙晉工作與赤水四化一強發(fā)展戰(zhàn)略的推進、與干部隊伍素質(zhì)的提升、與經(jīng)濟社會發(fā)展指標的增長有機結(jié)合，確保取得實實在在的成效。

（三）在組織工作滿意度上取得新提升。以深化干部人事制度改革為重點，完善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導后備干部選配機制，規(guī)范初始提名、完善干部選拔任用程序，采用公推提名、公推公選等競爭性選拔方式和四差額（差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決）程序及時配備空缺和因換屆需聯(lián)動調(diào)整職務(wù)，促進領(lǐng)導干部的合理流動，進一步激發(fā)全市干部干事創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)先爭優(yōu)活力。

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