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市委組織部201*年文明創(chuàng)建工作總結(jié)和201*年工作思路

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市委組織部201*年文明創(chuàng)建工作總結(jié)和201*年工作思路

海門市委組織部201*年文明創(chuàng)建工作總結(jié)和201*年工作思路

201*年以來,我們以組工文化建設(shè)為抓手,引導(dǎo)組工干部按照“三個(gè)從嚴(yán)”的要求,帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng),帶頭樹立崇高理想、帶頭升華精神境界、帶頭踐行先進(jìn)行為,以自身過硬的素質(zhì)和良好形象,促進(jìn)組織工作滿意度的不斷提升。

(一)重思想引領(lǐng),使組工干部在信念上堪當(dāng)先鋒。深入持久地推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”和帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),把“部門模范、隊(duì)伍過硬”作為目標(biāo)追求,把“讓黨滿意、讓人民滿意”作為價(jià)值取向。通過“部領(lǐng)導(dǎo)講黨課”、“老領(lǐng)導(dǎo)講傳統(tǒng)”、開展向楊善洲、李林森同志學(xué)習(xí)等多種形式開展全員學(xué)習(xí),用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)組工干部精神需求,引導(dǎo)組工干部始終堅(jiān)持政治立場的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性。

(二)重品行修養(yǎng),使組工干部在形象上堪作表率。堅(jiān)持把公道正派作為組工干部最核心的道德情操、思想境界、行為準(zhǔn)則和職業(yè)紀(jì)律來要求。制訂完善《組工干部行為規(guī)范若干規(guī)定》《組工干部八小時(shí)外行為準(zhǔn)則》等規(guī)定,嚴(yán)格約束組工干部的言行。通過規(guī)范組工干部的儀表、言談、舉止、交往,從整潔穿戴、誠摯微笑、禮貌用語、工作忌語等點(diǎn)滴小事做起,努力將品行修養(yǎng)體現(xiàn)在組工干部日常行為表現(xiàn)中,培養(yǎng)廣大組工干部形成崇尚規(guī)則程序、追求公道正派的良好行為習(xí)慣。

(三)重業(yè)務(wù)培養(yǎng),使組工干部在能力上堪擔(dān)重任。有針對性地開辦基層組織、干部工作、人才工作等方面政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,有計(jì)劃地選派組工干部到信訪、拆遷等一線崗位上、中心工作中和重大活動(dòng)中,實(shí)行科室輪流承辦專題研究會(huì)制度等,培養(yǎng)

組工干部履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的政治鑒別力、知人善任力、拒腐防變力、改革創(chuàng)新力和執(zhí)行力,努力做到理論水平高、思想境界高、工作質(zhì)量高。堅(jiān)持不懈地開展好調(diào)查研究、談心談話、信訪接待、結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生村官、結(jié)對聯(lián)系高層次人才等工作,在為發(fā)展配干部、為發(fā)展聚人才、為發(fā)展打基礎(chǔ)的實(shí)踐中轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)才干。

201*年文明創(chuàng)建工作要點(diǎn)

1、抓文化引領(lǐng),鑄信念。按照六中全會(huì)的要求,以“政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新”為核心,大力推進(jìn)組工價(jià)值文化、行為文化、制度文化和人本文化建設(shè),促使廣大組工干部在良好文化氛圍中得到熏陶,潛移默化中鑄牢信念。

2、抓重心下移,解民憂。結(jié)合“三解三促”活動(dòng),大力推行組工干部“深入基層知民情、關(guān)心群眾解民憂、加快發(fā)展幫民富、開門評部集民智”為主要內(nèi)容的“四民”工作法,主動(dòng)融入群眾,結(jié)成對子,進(jìn)農(nóng)戶、交朋友、幫致富,面對面、心貼心地互動(dòng)交流;主動(dòng)問計(jì)于民、問政于民、問需于民、求智于民,主動(dòng)尋求人民群眾的支持、參與和監(jiān)督,推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展;充分利用組織部門自身優(yōu)勢,實(shí)打?qū)嵔鉀Q好基層發(fā)展中面臨的問題,熱情幫助基層群眾排憂解難,充分展示組織部門為民、清廉、務(wù)實(shí)的良好形象。

3、抓崗位練兵,強(qiáng)素質(zhì)。按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部、要求嚴(yán)于其他干部、行動(dòng)先于其他干部”的要求,繼續(xù)實(shí)行科室輪流承辦專題研究會(huì)制度,不斷業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)選配組工干部到城建、拆遷、信訪、維穩(wěn)等一線經(jīng)受鍛煉,建設(shè)“顧大局、懂本行、干實(shí)事”的組工干部隊(duì)伍。

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