人力資源部招聘專員第四周工作總結(jié)

人力資源部招聘專員每周工作、學習總結(jié)和下周計劃

本周工作、學習總結(jié)（201*年2月20日---201*年2月26日）1、本周招聘3個人上崗（工業(yè)港保潔工：廖瓊英、舒永英、李瓊英；）其中三人表現(xiàn)的都很積極，工作也非常認真，能服從領(lǐng)導的安排，完成領(lǐng)導交代的任務。廖瓊英在做事時動作比其他兩位要慢一點。本周離職1人，基建工：魏祿清因不適應工作環(huán)境和公司規(guī)章制度于22日上午離職。本周來了又走的新員工4人，基建工1人：夏克如因不適應工作而離職。保潔工：1人：李小蓉因不適應工作而離職。園藝工2人：甘元龍和蔣昌華因做事動作太慢，不符合要求而離職。本周重新上崗1人：銷售接待王春梅。

2、招聘情況分析：經(jīng)過這周的分析統(tǒng)計，公司現(xiàn)在最缺少的是基建工和1名藝術(shù)設(shè)計，其他崗位人員已基本配齊，但是我們還需多招備用人才來充實我們的人才庫。我們應該根據(jù)所缺崗位人數(shù)作相對的招聘宣傳，①多走訪各個職介所宣傳公司現(xiàn)缺崗位并做好溝通聯(lián)系，②應多去附近小區(qū)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上貼招聘廣告，③應發(fā)動內(nèi)部員工在家鄉(xiāng)幫忙宣傳。

3、觀察新員工的工作情況和了解其思想動態(tài)，做好記錄并與新員工進行工作交流溝通。本周新員工：廖瓊英、舒永英、李瓊英，三個人工作都很認真，能完成當日任務，我和她們溝通過，都說能堅持下來。4、獨自去溫江職介所面試基建工。（面試結(jié)果：本人有砌磚、鋪磚、貼磚、經(jīng)驗，給他講了公司基本規(guī)章制度、工資待遇、福利待遇等，但是他為人不誠實，口氣大愛虛吹，而且不誠心，不錄用。）

5、完成日常的應聘工作并在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。6、實習新員工的入職安排和對新員工進行職前培訓。7、參加駕駛組、刻制組和接待組的實地演練培訓。

8、與企業(yè)服務中心周經(jīng)理、劉經(jīng)理溝通新新員工的工作情況與新員工在工作中存在的不足處。

9、檢查和維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站的。

下周工作、學習計劃

1、完成日常人員招聘面試工作。2、維持招聘渠道暢通、溝通順暢。

3、每月一日前完成考勤數(shù)據(jù)的收集，并交人力資源經(jīng)理匯總。

4、完成每周夜間安保巡查記錄的讀取，并制成表格上報人力資源經(jīng)理。5、新進員工的入職安排和職前培訓。

6、觀察園區(qū)、工業(yè)港員工的工作情況，并做好交流溝通。7、檢查、維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站。8、每月重點觀察員工不少于16人。

9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理傳達企業(yè)服務中心和后勤保障部各班組的制度。10、在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布現(xiàn)缺崗位的招聘信息。

人力資源部：

匯報時間：

擴展閱讀：人力資源部招聘專員第二周工作總結(jié)

人力資源部招聘專員周工作、學習總結(jié)

一、本周工作、學習總結(jié)

1、在魯總和葉經(jīng)理的教導下我學到了怎樣更好的選擇應聘人員，在用人部門人員充足的情況下，我應該隨時做好優(yōu)秀人才的儲備工作以便需要時能及時給與用人部門補充。

2、學會了在招聘前應當與用人部門做好溝通，避免造成人員過盛。3、學習和培訓了營銷中心的制度。4、學習了怎樣獨立去職介所應聘人員。

5、完善了求職人員應聘、新員工離職、優(yōu)秀人才儲備等檔案。6、在魯總和葉經(jīng)理的教導下，我學會了怎樣更深入的觀察新進員工工作情況，并做好記錄，在新員工存在不足的地方做好記錄，并與新員工進行有效溝通，讓他們及時了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。

7、學習人力資源部部門規(guī)章制度和客服服務中心接待說辭。二、學習體會

這周主要學習了新員工的報道流程、熟悉職介所和怎樣更深入的觀察新員工，經(jīng)過這周的學習使我認識到了無論是做什么事都要多與領(lǐng)導和員工做溝通，只有事先做好了溝通工作才能更順利的完成。在以后的工作中我希望各位領(lǐng)導多多指出我在工作中存在的缺點和不足，讓我能夠及時的糾正錯誤更快的融入到工作中。

人力資源部：

201*年2月5日

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