新疆農(nóng)二師華山職業(yè)技術(shù)學校201*年就業(yè)辦工作總結(jié)

201*年就業(yè)工作總結(jié)

201*年我校就業(yè)工作在校黨委的正確領(lǐng)導下，積極貫徹落實校黨委工作會議精神，以拓展就業(yè)渠道、完善畢業(yè)生就業(yè)服務手段為重點，努力做好對外輸出人才、加強與用人單位聯(lián)系、回訪并聽取學生與用人單位雙方反饋意見，幫助畢業(yè)生及時了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做好就業(yè)前的思想準備和心理準備。正是在校領(lǐng)導的大力支持、全校教職員工的共同努力下，今年的就業(yè)工作取得了可喜的成績�，F(xiàn)就本年度工作總結(jié)如下：一、201*年08、09屆參加預分配學生基本情況

201*年08、09屆參加第三年預分配的學生共計461人，其中機電專業(yè)220人；電工電子專業(yè)31人；模具專業(yè)19人；汽修專業(yè)32人；石化專業(yè)48人；計算機專業(yè)65人；幼師專業(yè)46人。

二、201*年就業(yè)分配情況

全年共分配學生482人次。（一）201*年春季分配情況

1、201*年春季共分配學生114人次。參加預分配的班級有09機電（1）班52人、09模具班19人、09計算機（1）班28人，往屆畢業(yè)生15人。

分配的單位有：紫金礦業(yè)、中興石油、乾豐紡織廠、賽瑞機電設備有限公司、四川華瑩建工集團有限公司石油工程建設分公司、樓蘭石油、天宇建設安裝公司、巴州友邦生物科技發(fā)展有限公司、希姆萊斯石油管材有限公司、中石化塔河油田、金特鋼鐵股份有限公司、巴州思古德有限公司、新疆昆侖輪胎工程公司、太平洋電腦城佳音影視制作公司、辰野名品、博信財物公司、巴州琛澤建筑裝飾工程有限責任公司、錦華裝飾公司、移動27團營業(yè)廳、新疆阿克蘇強力物資有限責任公司、鴻運精密模具廠蘇州分廠、西安分廠、浙江分廠、東莞分廠、重慶分廠、成都分廠、

金華包裝制品有限責任公司、新疆青松建材化工(集團)股份有限公司等。

（二）201*年秋季學生分配情況

1、201*年秋季共分配學生368人次。往屆畢業(yè)生6名，參加預分配的班級有09機電（2、3、4、5）班168人，09計算機（2）班37人，09電工電子31人，09石化班48人，09汽修班32人，幼師班46人。

分配的單位有：巴州眾聯(lián)公司、塔里木石油第二勘探公司、巴州建興檢測技術(shù)公司、新疆綠原糖業(yè)有限公司、新疆昆侖輪胎工程有限公司、巴州雄偉建筑安裝有限公司、英格瓷益隆紅柱石有限公司、中國石油天然氣運輸公司一分公司、北京中石天馬科技有限公司、巴州賽瑞機械設備有限公司、新疆盛隆鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司、中糧屯河股份有限公司、新興鑄管新疆有限公司、金特鋼鐵、大慶建材、巴州華夏機電設備有限公司、九泰電氣設備有限公司、新疆四運東風汽車大修廠、塔里木石油運輸公司、美頓彩鋼工程有限公司等。三、201*年就業(yè)預分配的特點

1、201*年學生分配去向呈現(xiàn)多面開花。

由過去的用人單位單一、用人數(shù)量少變?yōu)榻裉斓暮献髌髽I(yè)全面、用人數(shù)量多。201*年的用人企業(yè)就達到了30余家，最多一次接收畢業(yè)生60人。

2、08年新增設的模具專業(yè)畢業(yè)生第二次分配。

09模具專業(yè)學生共19人，分別分配至鴻運精密模具廠蘇州分廠、西安分廠、浙江分廠、東莞分廠、重慶分廠、成都分廠，企業(yè)反饋情況良好，較上一年分配的學生來說，上手程度較強。3、學生對石油行業(yè)整體工作需求不理想。

由于石油行業(yè)相較于地方企業(yè)工資漲幅不大，基本停留在原來水平，學生對石油行業(yè)的用工需求銳減。

四、需求信息收集工作，回訪并聽取反饋意見，舉辦畢業(yè)生供需面試會

（一）搜集各類需求信息，積極尋找新的合作伙伴。201*年上半年在余副校長的帶領(lǐng)下，就業(yè)辦人員深入到開發(fā)區(qū)各企業(yè)，了解各企業(yè)的用人需求，為進一步合作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）就業(yè)辦在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加大了對用人單位的回訪力度，校領(lǐng)導非常重視親自帶隊并聽取各用人單位對我校畢業(yè)生的反饋意見，認真總結(jié)，嚴抓畢業(yè)生的質(zhì)量。

（三）做到不論用人單位需求多少，一律召開學生與用人單位的見面會，實行真正意義上的雙向選擇。五、制度建設和創(chuàng)新工作

（一）與用人單位簽訂《學生安置協(xié)議書》，以學校和學生的最大利益為出發(fā)點，同時也要保證向企業(yè)輸送合格的人才。制度建設的完善，對學生畢業(yè)后的跟蹤服務、企業(yè)用人的穩(wěn)定性、校企合作的愉快，都發(fā)揮了很大的作用。

（二）將部分時間和精力用于對畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、走訪用人單位、邀請用人單位來校參觀，為技能型人才培養(yǎng)獻計獻策。

（三）針對（預分配）學生制定完善的安全協(xié)議書，由學生和家長分別簽訂，學校和學生各執(zhí)一份，主要是提高學生的安全意識，防患于未然，增強學生的責任感。六、拓展就業(yè)基地，建立就業(yè)“綠色通道”

1、積極尋求學生實習、就業(yè)基地，在原有的就業(yè)基地為支撐的基礎(chǔ)上，尋求新疆境內(nèi)、巴州以外的合作伙伴，例如，今年我們初步建立合作關(guān)系的中國礦產(chǎn)龍頭企業(yè)紫金礦業(yè)、亞太地區(qū)最大的紅柱石生產(chǎn)企業(yè)英格瓷翼龍紅柱石有限公司，這為學生的就業(yè)工作奠定了穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

2、積極尋求專業(yè)教師實習基地。在校長工作報告中指出：要求專業(yè)教師到企業(yè)實習。我辦積極與各大企業(yè)溝通，為學校專業(yè)教師到合作企業(yè)實習的實施提前準備。

3、為畢業(yè)生的充分就業(yè)和有效擇業(yè)開辟“綠色通道”。通過努力與用人單位保持長期密切合作的用人關(guān)系，最終每年為我校提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位。建立起一個以大型和特大型企業(yè)為示范，大中型企業(yè)為依托，小型企業(yè)為補充的就業(yè)基地。在這一網(wǎng)絡中，人才的進入壁壘和流動性限制降到最低六、參與201*年學生的招生工作

201*年4月，與招辦主任、招生辦干事一起到八一中學、塔里木墾區(qū)33團、34團座招生宣傳，為學校的招生工作盡微薄之力。除此之外，協(xié)助招生辦做好巴州地區(qū)、農(nóng)二師各團場招生宣傳工作和迎接新生工作。

時值年終，新的一批畢業(yè)學生的就業(yè)工作即將展開，在以后的工作中，我部門將充分利用資源，總結(jié)經(jīng)驗，力爭將每一屆畢業(yè)生的就業(yè)工作提高到一個新的臺階，在嚴格要求部門每個成員努力工作的同時，不忘精誠合作，微笑服務。只要我們同舟共濟，努力拼搏，我校的就業(yè)工作必將再上一個臺階。

華山職業(yè)技術(shù)學校就業(yè)辦201*年11月3日

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塑造形象注重實效求實發(fā)展

華山職業(yè)技術(shù)學校政治建設、社會建設、文化建設匯報材料

我們?nèi)A山職業(yè)技術(shù)學校是一所集職業(yè)教育、職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定等多功能的兵團重點中等職業(yè)學校。學校占地面積216畝，現(xiàn)有學生1300余人，在職教職工88人，黨員29人，1個共青團團委，基層團支部17個，團員261人。

201*年,學校黨委深入貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，以“發(fā)展有新思路，改革有新突破，各項工作有新舉措，教育教學有新局面”為宗旨，堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，始終把三個文明建設工作放在首要位置來抓，開創(chuàng)了我校三個文明建設的新局面�，F(xiàn)就我校201*年三個文明建設工作匯報如下：

一、塑造一流的領(lǐng)導班子、黨員、工會和共青團形象，為政治建設提供強有力的組織保證。

（一）以明確責任、強化學習為基礎(chǔ)，促進制度的落實和能力的提高。

一是建立和落實領(lǐng)導責任制，形成了黨建工作黨委書記親自抓、分管副書記專門抓、各支部書記具體抓的工作格局。

二是建立了黨委中心組學習制度，堅持和完善“三會一課”制度，每周四下午第三節(jié)課為黨員學習日，全年集體學習10次，并在10月份開展了一期黨課培訓。做到了計劃、專題、交流、人員、檔案、效果“六落實”。

三是建立了長期扶貧幫困制度。27名黨員深入到各班從思想上、學習上、生活上各幫扶2名問題學生。并積極踴躍向地震災區(qū)捐款3400元和繳納特殊黨費9300元，積極踴躍向外來拾花人員“獻愛心、送溫暖”捐贈御寒衣物。

（二）以團結(jié)協(xié)作、求真務實為保證，著力抓好領(lǐng)導班子建設。

一是注重發(fā)揮政治核心作用，加強維護團結(jié)的能力。黨

政“一把手”帶頭，班子成員做表率，珍惜團結(jié)，維護團結(jié)，確保領(lǐng)導班子的領(lǐng)導核心、戰(zhàn)斗堡壘和整體合力作用的發(fā)揮；形成了領(lǐng)導班子政治堅定，團結(jié)協(xié)作、求實創(chuàng)新的良好局面。

二是班子成員能經(jīng)常深入教學、學生管理一線解決突出問題，根據(jù)分工抓好各項重點工作，形成了領(lǐng)導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍，確保新校區(qū)各項工程建設的有序完成。

三是將“三重一大”制度落到實處。今年的新校區(qū)建設，涉及重大決策和重大資金使用，學校黨委始終堅持集體領(lǐng)導、民主決策。積極、認真貫徹中紀委“三重一大”制度精神，對關(guān)系到學校發(fā)展的全局性、方向性、戰(zhàn)略性決策和重大項目安排，堅持做到“不事先充分醞釀不決策，不廣泛征求意見不決策，不經(jīng)過集體研究不決策”，確保了學校決策和重大項目安排的民主化、科學化。

（三）以創(chuàng)新載體、注重實效為措施，扎實有效地開展好“四抓四看”活動。

“四抓四看”活動自6月份開展以來，進一步提高了黨員的理論素質(zhì)、黨性修養(yǎng)、實際工作能力，增強了黨員干部為教職工群眾服務的意識，把學習成效轉(zhuǎn)化為推動部門和學校整體工作上。同時，充分發(fā)揚民主，接受黨內(nèi)外人士監(jiān)督,凝聚群眾力量,使活動見成效，為新校區(qū)各項管理工作上一個新臺階奠定堅實的思想基礎(chǔ)。目前已進入第四階段。

（四）以堅持標準、加大培養(yǎng)為根本，加強黨的組織建設。

一是切實加強對三個基層支部的領(lǐng)導和管理，不斷增強支部的活力；

二是堅持抓好黨員發(fā)展工作，今年，校黨委培養(yǎng)發(fā)展了4名青年骨干教師由預備黨員轉(zhuǎn)正、2名青年教師為發(fā)展對象、12人遞交入黨申請書；

三是按時、按標準做好黨費收繳工作。今年嚴格按新的

黨費收繳標準重新核對黨費收繳比例，按師組織部的標準上繳黨費。

（五）以“抓黨風、樹正氣、守紀律”為目標，加強黨風廉政建設，提高拒腐防變的能力。

一是加強對領(lǐng)導干部的廉政警示教育。學校對中層領(lǐng)導干部進行了《建立健全懲治和預防腐敗體系201*201*年工作規(guī)劃》知識答題活動，組織中層領(lǐng)導干部9人到農(nóng)二師警示教育基地上警示現(xiàn)場教育課等活動，使領(lǐng)導干部樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀；

二是認真貫徹落實黨員領(lǐng)導干部述廉、談話誡勉等有關(guān)廉政制度，并積極推進黨風廉政建設責任制的落實。重大物品采購嚴格按《物資采購辦法》執(zhí)行，并抓好基建工程的招標、質(zhì)量的監(jiān)督、檢查工作；

三是完善和推進基層民主監(jiān)督和黨風廉政約束機制。通過民意測驗、任前公示等行之有效的手段對5名干部進行了上崗前廉政談話，年終對中層干部進行民主評議，檢驗領(lǐng)導干部的履職情況和從政行為。

（六）以求真、務實、創(chuàng)新的精神做好工會和女工委員會工作。

1、規(guī)范教職工大會，在源頭參與中做好維權(quán)工作。2、堅持校務公開，加強行風建設，實施民主管理、參與學校決策，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

3、定期召開“新教師座談會”，關(guān)注青年教師的成長；結(jié)合學校的實際在教師中開展了提高教學質(zhì)量，促進學校發(fā)展的比學趕幫超競賽和板書比賽、講課比賽等競賽活動。

4、關(guān)心教職工的衣食住行，堅持“三必到”制度（即教職工婚、喪、病必到）；教職工過生日送去祝福和生日蛋糕卡。節(jié)假日為職工發(fā)送糧油、水果及慰問金，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上；積極申請經(jīng)濟適用房，為廣大教職工解除后顧之憂，把工會建成溫暖的職工之家。積極組織教職工為地震災區(qū)和困難職工進行“愛心捐贈”，全校教

職工捐款11309元,捐衣物220余件；及時上繳工會經(jīng)費和上報各種報表。

5、充分發(fā)揮女工委員會作用，積極做好女工工作。認真貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》,做好女職工“普法維權(quán)”工作；樹立先進、推介典型，鼓勵女教職工在事業(yè)上建功立業(yè)；三〃八節(jié)組織40名女職工參加聯(lián)歡活動，并對她們進行了婦女健康體檢。

（七）發(fā)揮共青團助手的作用，加強團組織建設。一是認真組建團的兩級組織，加強政治理論學習，按時召開學生干部例會，對團委學生干部工作情況進行月考核。、

二是從佩戴團徽抓起，強調(diào)團徽見證每位團員的行動。三是在全國“學雷鋒”日，組織全體團員召開了“弘揚雷鋒精神，構(gòu)建和諧校園”活動動員大會；組織愛好文學的學生組建了晨光文學社，并辦出了本社刊物《晨光報》。

四是9月份學校團委按期舉行了換屆選舉，完善了制度，重新組建團支部，民主選舉了支委，加大了團委對全體團員的管理力度。

二、德育為首，狠抓常規(guī)，校園文化建設突出重點，注重實效。

學校始終堅持以兵團精神、“三德教育”、愛國主義教育為主旋律，以高素質(zhì)的師生隊伍建設為保證，以常規(guī)教育為抓手，大力推進了學校三個文明建設，突顯了“文明、守紀、求實、創(chuàng)新”的優(yōu)良校風。

（一）以德育為核心，努力提高廣大教職工的綜合素質(zhì)。一是全面加強社會主義價值體系建設，大力弘揚兵團精神。堅持教職工政治學習和校本培訓制度，長年在全體教職工中開展“三德教育”、兵團精神教育和法制學習，并不失時機地組織教職工觀看抗震救災英模事跡報告會和奧運會實況，宣傳和表彰"五好文明家庭"、“巾幗文明示范崗”；積極參與“抗震救災少年英雄”和“兵團十大戈壁母親”投

票評選活動；使全體教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，使學校整體精神風貌昂揚向上。

二是加強教學管理，完善制度建設。教務科加強了教學的日常管理和晚自習管理，完善了教學巡查、聽課及教學考核等各項制度，使常規(guī)教學管理工作規(guī)范化、制度化。

三是加強教師培訓學習力度，提高教育教學水平。鼓勵教師積極參加校內(nèi)相應專業(yè)培訓，提出了：“認真?zhèn)浜靡还?jié)課，認真上好一節(jié)課，尊重關(guān)心每一位學生，努力做好每一件工作”的“四個一”要求；選派青年骨干教師參加國家?guī)熧Y培訓，今年學校先后選派了7名青年骨干教師到江蘇大學等地參加專業(yè)培訓；堅持實施“助教活動”，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結(jié)成對子，進行傳幫帶，促進青年教師迅速成長；利用校本培訓提高教師的思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

四是努力提高教育教學質(zhì)量。加大課程改革力度，根據(jù)市場需求，科學設置課程;加強實訓室建設，今年重點建設了焊工、鉗工、汽修、電工等實訓場所,修訂了實訓教學計劃，突出專業(yè)特色，實行了部分專業(yè)模塊化教學法;從職業(yè)分析、就業(yè)能力入手，進行新課程開發(fā)；嚴格執(zhí)行國家頂崗實習制度。

五是認真開展教研活動。學校今年專門成立了教研室。采用教研組自行開展教研活動和對教師集體培訓相結(jié)合的教研方法，加大對新教師的聽課、評課力度，通過教師培訓、組織教師學習教育理論等方法，努力提高教師的業(yè)務水平和教學質(zhì)量。

六是認真做好培訓、鑒定工作。今年培訓、鑒定工作根據(jù)企業(yè)、團場的特點，強化鑒定考務管理，增加硬件投入，努力提升鑒定服務標準。今年學校培訓、鑒定中心順利通過了兵團鑒定中心的評估驗收。全年共培訓3503人次，其中：技能培訓1234人次，勞動預備制800人，安全培訓1070人次，學生培訓鑒定399人次。全年參與全師培訓鑒定考核12203人

次。培訓鑒定工種有電工、電焊工、管工、計算機等十余個工種，取得了良好的成效。

（二）努力加強未成年人思想道德建設。我校的未成年人思想道德建設有三大特點：

一是重實效，制度嚴格規(guī)范。學校制定了一整套行之有效的工作制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政群齊抓共管的工作機制，使未成年人思想道德建設工作落到實處，抓出成效。

二是重教育，方法靈活多樣。堅持每周一升國旗儀式和各班輪流宣講“國旗下的講話”；堅持每周放映愛國主義影片；堅持在學生中開展“三德”教育；堅持長年開展法制教育，6月份邀請學校法制副校長為全體學生上法制課；堅持利用媒體對學生進行行為規(guī)范教育；堅持每天進行內(nèi)務、儀容儀表、文明禮貌檢查、評比；并做到了活動有計劃、有監(jiān)督、有檢查、有評比、有落實。

三是重特色，活動創(chuàng)新求實。3月，開展學雷鋒活動，為農(nóng)二師敬老院、四建醫(yī)院打掃環(huán)境衛(wèi)生；4月，開展青年志愿者活動，為農(nóng)二師敬老院和四建留守處的孤寡老人演出文藝節(jié)目；每月定期為四建留守處的孤寡老人整理家務，打掃衛(wèi)生；5月，結(jié)合紀念“五一”、“五四”開展傳統(tǒng)文化教育活動，并給104名年滿18歲的學生舉行了成人宣誓儀式；6月份開展了青少年維權(quán)崗活動；結(jié)合汶川地震,在學生和團員中開展捐款和觀看抗震救災英模事跡報告會活動；邀請師關(guān)工委高敦祿同志給全校師生作了以“社會主義核心價值體系與青少年思想道德教育”為主題的專題講座；邀請退休副校長楊緒威給全體師生做以“請在幸福中思考”為主題的教育課；邀請師勞動模范、天力紙業(yè)一分廠副廠長、本校94屆畢業(yè)生葛斌給全校師生作了“勵志報告”。同時堅持開展學校領(lǐng)導、部門領(lǐng)導與班級掛鉤活動，使校風、學風創(chuàng)歷史新水平。

（三）加強學生的日常行為和紀律管理，努力提高學生綜合素質(zhì)。

一是加強教育，嚴格管理。堅持對新生開展校規(guī)校紀、遵紀守法、職業(yè)指導、安全防范、心理調(diào)適等內(nèi)容的學前教育；成立小記者站，及時報道和宣傳學校安全、管理等方面的新舉措；實行教職工全員輪流值周制度，形成全員管理學生的良好風氣；堅持學生宿舍管理員全天候值班制度；嚴格執(zhí)行學生進出校門登記制度。

二是加強班主任隊伍建設，提高管理水平和責任心，進一步落實德育常規(guī)管理，提高班主任綜合素質(zhì)和管理水平，努力培養(yǎng)班主任的工作責任心。

三是加強學生組織建設，充分發(fā)揮團支部在學生中的核心作用和模范帶頭作用；充分發(fā)揮學生會的帶頭作用和管理作用；成立學生聯(lián)防隊、紀律糾察部，加強對學生的日常行為管理，最大限度發(fā)揮學生管理學生的優(yōu)勢。

（四）開展各種文體活動，豐富師生的業(yè)余生活

一、組織全體師生積極參加“慶元旦文藝晚會”、“師生同臺匯演”、“慶三八聯(lián)誼會”；積極參加師第二屆廉政文化藝術(shù)節(jié)活動；積極參加巴州舉辦的“兵地油迎奧運”萬人長跑、羽毛球、乒乓球、健身操比賽等各種文體活動；

二、組織學生長年堅持開展各種文體活動，今年學生科先后開展了籃球、五子棋、風箏比賽、師生互動聯(lián)誼會、十佳歌手比賽等系列活動。

三、開辦了《華山職校報》，把學校的黨建、教學、培訓、招生、就業(yè)等各項活動開展及時刊登出來，讓教職工進一步了解、關(guān)心學校發(fā)展。同時，積極鼓勵大家向校報投稿。

（五）認真搞好民族團結(jié)教育月活動

今年是第26個民族團結(jié)教育月，學校結(jié)合自身實際開展了“七個一”民族團結(jié)教育活動。

一是召開了全校動員大會。拉開了學校民族團結(jié)教育月活動的序幕。

二是全校26個班級以“民族團結(jié)”為主要內(nèi)容，召開了主題班會課。加深學生對民族團結(jié)知識的理解和民族意識。

三是組織各班以“民族團結(jié)”為主題出了一期黑板報，共計板報27塊；校園文化廣播站播放民族團結(jié)等方面的知識。

四是邀請師文化中心為全校師生播放愛國主義影片《暖秋》。

五是組織全校師生532人開展了民族、宗教知識的答題活動。

六是組織22名少數(shù)民族學生參觀了正在建設中的新校區(qū)。七是邀請關(guān)工委老領(lǐng)導對學生們進行了一次愛國主義及革命傳統(tǒng)教育，宣傳兵團改革開放30年來的巨大變化和所取得的輝煌成就。

同時，堅持在師生中大力宣傳民族團結(jié)有關(guān)政策、知識，增強了師生民族團結(jié)的意識。

（六）加強衛(wèi)生防疫和飲食安全工作。

學校屬人群高度集中的單位，衛(wèi)生防疫和飲食安全是學校日常管理工作中的重要環(huán)節(jié)，校黨委對校園內(nèi)環(huán)境、衛(wèi)生防疫十分重視，要求后勤辦、醫(yī)務室定期對公廁等場所進行消毒，認真做好衛(wèi)生防疫工作。每周與食堂專職管理人員共同檢查食堂衛(wèi)生，確保飲食安全。

（七）人口計生工作達標。

長期以來我校堅持以人為本，采取婚前教育、婚后服務的原則，對育齡婦女上門宣傳、服務，確保育齡婦女沒有超計劃生育。今年我校無一人超計劃生育，并配合上級部門做好各種報表的統(tǒng)計工作。

三、以人為本，育人興校，學校社會建設平安和諧，穩(wěn)步提高。

（一）加快新校區(qū)建設，確保當年建設，當年使用。學校新校區(qū)建設一期工程于201*年3月開始破土動工，為了加快工程進度，通過招投標，師、市8個施工單位同時開工。工程指揮部的工作人員堅守崗位，時常吃住在工地，協(xié)調(diào)處理各施工單位在施工中出現(xiàn)的問題和困難。校領(lǐng)導無論

星期天、節(jié)假日，只要有空就親自去新校區(qū)檢查施工進展和工程質(zhì)量。目前新校區(qū)完工的工程項目有2幢學生公寓樓、1幢實訓樓、2個實訓車間、學生食堂、鍋爐房、2個公廁。另外前期綠化工程、水電暖管網(wǎng)、圍墻、道路場坪硬化、運動場地平整建設等附屬設施也已完工。由庫爾勒市投資建設的9000多平方米的綜合教學樓預計12月底投入使用。新校區(qū)占地216畝，給在校生提供了一個現(xiàn)代化學習專業(yè)技能的新天地。

（二）美化校園環(huán)境，陶冶學生情操

一是為確保學校平安、和諧、健康、規(guī)范發(fā)展，學校大力加強綠化、凈化、亮化建設。校園衛(wèi)生采取各班分工包干制度，堅持每天檢查學生宿舍內(nèi)務衛(wèi)生制度，堅持每周衛(wèi)生大掃除制度。同時學校每月組織專人檢查辦公室衛(wèi)生，實現(xiàn)了校園內(nèi)無紙片、無煙頭、無痰跡；辦公室干凈整潔，有條不紊；教室窗明幾凈；學生宿舍軍事化管理的衛(wèi)生目標。

二是6月份開展的“愛心使者、凈化心靈”活動作為農(nóng)二師未成人思想道德建設工作創(chuàng)新案例進行了申報。10月份組織團員開展了“消滅白色垃圾，美化校園環(huán)境，”活動；

三是加強了人文化環(huán)境的建設，在辦公室走廊里展示救災英模等宣傳畫，校園內(nèi)展示了學生書畫、設立了文化櫥窗等。

（三）重點抓好學校生存與發(fā)展的生命線招生就業(yè)工作。

一是招生工作：首先認真分析今年招收的生源情況，在確保我?guī)熣猩�人�?shù)的同時，擴大招生范圍。今年我校生源遍及全疆及西北省市。其次，采取措施加大招生宣傳力度和廣度。采用多種形式廣泛宣傳，充分調(diào)動集體的力量，使我校招生人數(shù)目前為止達到680多人。

二是就業(yè)工作：今年我校的就業(yè)工作以拓展就業(yè)渠道、完善畢業(yè)生就業(yè)服務手段為工作重點，加強與用人單位聯(lián)系和畢業(yè)生回訪，建立健全了畢業(yè)生跟蹤服務制度。及時幫助

畢業(yè)生樹立新的擇業(yè)觀，既確保了畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性和校企合作的穩(wěn)固性，也保證了畢業(yè)生100%就業(yè)。今年畢業(yè)生頂崗實習265人；全年分配學生237人。畢業(yè)生就業(yè)單位有四運大修廠、塔里木石油運輸公司、塔指二勘、新疆景特彩紙包裝有限公司、金特鋼鐵、天山水泥、華山中學、小天才、金太陽幼兒園，青島等地。

（四）創(chuàng)建治安環(huán)境，構(gòu)筑平安校園，認真搞好綜合治理工作

一是加大監(jiān)管力度，防范不留隱患。堅持校領(lǐng)導、中層領(lǐng)導帶班，教職工值周制度，每周由值周人員對校內(nèi)實訓場所、食堂等重點部位進行安全、消防設施、電路設備檢查，并填寫《每周安全檢查表》；堅持全方位、全天候?qū)�學生的生活、學習進行監(jiān)護管理，每天晚上堅持清查學生人數(shù)；加強食堂、商店食品衛(wèi)生安全監(jiān)管力度，每月定期對食堂、商店進行食品、飲食衛(wèi)生檢查。

二是嚴格執(zhí)行重大節(jié)日值班制度，并將值班情況及時上報師有關(guān)部門備案，確保了節(jié)假日期間校園安全。

三是規(guī)范外來人員登記、建檔制度。一是對來校務工的外來人員實行了“一人一卡”制度，并清查“三證”是否齊全。二是凡是來校辦事和探望子女的工作人員和學生家長，進出校門嚴格執(zhí)行登記制度。

四是加強警民協(xié)作，整治校園周邊環(huán)境，維護校安全。五是將每月的15日定為領(lǐng)導接待日，及時解決教職員工生活及工作中的實際困難，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。

六是加強對信訪工作的領(lǐng)導、教育和培訓。今年辦公室對全體教師進行了“信訪法規(guī)”專題培訓，確保了學校無信訪、上訪事件發(fā)生。

通過上述活動的開展，優(yōu)化了育人環(huán)境，促進了學校綜治工作的順利開展，維護了校園政治穩(wěn)定和正常的教學秩序，確保了學校全年無安全事故發(fā)生。

（五）求真務實抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作

1、依法做好宗教管理工作，宣講有關(guān)宗教法規(guī)政策，和相關(guān)科室簽訂了《民族宗教工作責任書》。我校師生無信教人員；沒有宗教場所；也沒有臺胞僑屬。

2、積極開展扶貧幫困活動。一是給汶川地震捐款活動。學校黨委非常重視向地震災區(qū)捐款活動，率先垂范帶頭捐款。全校教職工捐款8130元；20余名黨員繳納特殊黨費9300元；工會會員捐款166元；離退休人員捐款1550元；學生捐款3179.02元;學校團員繳納特殊團費214元,此次學校各種形式的捐款人數(shù)累計1394人次，捐款金額共計22559.02元。二是給外來拾花人員捐贈御寒衣物活動。全體教職工共給外來拾花人員捐贈御寒衣物107件。三是給災民和困難群體捐贈衣被活動。全校教職工共損贈衣被116件，尤其值得表揚的是許玉國、張春花、翟育浩捐贈了新棉被。

3、認真完成700余名學生貧困助學金申報工作和1122名學生貧困助學金的發(fā)放工作。

（六）嚴格落實離退休老干部的政治、生活待遇。一是拓展工作新思路，加強對老干部工作的管理。我們注重完善基礎(chǔ)工作，建立健全了老干部工作管理檔案，切實做到對老干部的情況“五清楚”，即家庭住址清楚、家庭通訊情況清楚、身體狀況清楚、家庭成員的工作單位清楚、家庭成員的聯(lián)系方式清楚，從而及時掌握老干部的有關(guān)情況。

二是堅持走訪重實效，確保老干部的政治、福利待遇。繼續(xù)為離退休教師訂閱報刊；聘請退休領(lǐng)導擔任學校關(guān)工委主任，共同做好關(guān)心下一代的工作；召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議。今年“七〃一”組織退休老干部在廣場上進行了座談活動；重陽節(jié)，組織學校退休人員去羅布人村塞參觀游玩，體現(xiàn)了校黨委對離退休人員的親切關(guān)懷。

三是解決實際困難，落實老干部生活待遇。認真執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系老干部工作制度，定期走訪慰問老干部。

（七）以新校區(qū)建設和搬遷工作為契機，認真做好宣傳

工作。

一是認真做好宣傳報道工作。今年我校宣傳工作以新校區(qū)建設和搬遷工作為契機，努力增強宣傳工作實效。凡學校舉辦的重大活動，我們邀請師新聞中心工作人員來校報導宣傳，加大對外宣傳的力度。同時，學校人員也積極向《綠原報》等報刊投稿，今年在《綠原報》發(fā)表稿件15篇；兵團新聞網(wǎng)34篇；師政務內(nèi)網(wǎng)稿件37篇；師門戶網(wǎng)21篇，共107篇。

二是認真落實黨報、黨刊的征訂工作，100%完成全年征訂任務，為學好用好黨報、黨刊指導實踐工作創(chuàng)造了條件，也為開展好文明建設提供了強有力的動力支持。

三是完成了黨建工作論文1篇；民政工作論文1篇;紀念改革開放30年文藝大討論論文1篇。

總之，201*年我校的三個文明建設，在校黨委的正確領(lǐng)導下，在全體教職工的共同努力下，做到了各項制度健全完善，學校內(nèi)部管理嚴格規(guī)范，工作目標層層分解，崗位責任落實到人。并且能夠很好地完成師和上級主管部門下達的各項目標任務和主要指標。學校始終嚴格執(zhí)行經(jīng)費預算制度和接待制度，無超支現(xiàn)象和違規(guī)接待現(xiàn)象發(fā)生。在三個文明建設過程中，我們清醒的認識到，三個文明建設是一項長期的系統(tǒng)工程。面對新世紀、新形勢、新情況，今后我們將結(jié)合我校的實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力把我校的三個文明建設工作提高到一個新臺階，努力開創(chuàng)我校三個文明建設的新局面。

二00八年十一月二十日

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