201*年第一季度公司工作總結

湖南運達汽車銷售有限公司

二00六年第一季度工作總結

二○○六年四月十三日湖南運達汽車銷售有限公司二00六年第一季度工作總結

第一季度工作的總體情況：整車銷售業(yè)績有較大幅度提高，售后服務收入實現(xiàn)扭虧為盈，公司基礎管理工作更加規(guī)范有序，整體企業(yè)形象建設更上一層臺階。

其具體情況如下：

一、一月至三月份各項指標的完成情況：

1、整車銷售收入實際完成2059.58萬元，計劃2090萬元，完成計劃98.7%；完成整車銷售利潤67.27萬元，計劃54.56萬元，超計劃12.71萬元。

2、銷售整車（東標307、206）共153臺。其中307：東標計劃107臺，公司計劃115臺，實際完成125臺，完成公司計劃108.7%；206：東標計劃40臺，公司計劃40臺，實際完成28臺。完成公司計劃70%（因東標資源緊缺）。

3、售后維修收入66萬元，計劃60萬元，超計劃6萬元；完成售后維修利潤19.97萬元，計劃21萬元，完成公司計劃95%。

4、從公司整體經營狀況來看，第一季度略有盈利，已轉入良性經營狀態(tài)。

二、第一季度的主要市場狀況：

1、一月份正處于06年春節(jié)前夕，購車的客戶相對較多，部分車型出現(xiàn)脫銷,還形成了在不優(yōu)惠讓利的情況下，部分車型出現(xiàn)了搶購現(xiàn)象，甚至還出現(xiàn)了加價銷售的狀況。

2、東風標致307經過了一年多時間的市場摔打，其品牌、品質在市場上得到了較好的認可，在消費者的心中樹立了良好的口碑，銷售狀態(tài)逐漸處于上升趨勢。

3、三月份，隨著東風標致206的上市銷售，在無任何優(yōu)惠銷售政策的情況下，公司取得了較好的利潤，這也是第一季度盈利的因素之一。

4、售后服務維修方面，通過組織一系列答謝和回饋新老客戶活動的實施（如：部分服務項目免費檢測、獅友俱樂部所組織的車輛保養(yǎng)技術講座等），進一步提升了售后服務的品質和聲譽，業(yè)務量也增加了許多。三、第一季度所做的主要工作：

1、我們認真地回顧和總結了過去的一年在工作上各方面的一些情況，揚長避短，取其精華。工作的重點落在兩手抓“一手抓整車銷售，一手抓服務維修；”確保銷售任務和利潤指標及整合售后服務維修技術，狠抓技術培訓和經驗交流，跟保險公司進行資源強強聯(lián)手等。

2、對銷售人員的業(yè)務水平、業(yè)務素質和業(yè)務技能等綜合方面的培訓，反復強調“抓銷售和抓業(yè)務就是抓服務的理論思想毫不動搖”。

3、按照集團公司的要求和東風標致“4S店”的標準，進一步抓好了店內基礎管理和企業(yè)文化建設工作。如：員工思想動員、鼓勵士氣、展廳環(huán)境布置及店內、外形象建設等。

4、根據(jù)東標201*年的商務政策，重新規(guī)范和優(yōu)化二級網點的銷售結構，加大對大客戶資源的開發(fā)力度；始終把銷售、維修保養(yǎng)及利潤放在首位，確�！叭�點一線”工作的全面向上有序協(xié)調發(fā)展。如：走訪二級網點，疏通部分政府關系等。

5、新招聘了部分員工，調整了部分崗位等，使工作得到了更加高效有序的廣泛開展。

四、第一季度存在的主要問題：

1、資源與市場：自從06年春節(jié)過后直到新年開業(yè)上班后較長一段時間，東風標致307一直無車可分，其影響了新年后的第一批潛在客戶和銷售；東風標致206上市銷售以來，資源與市場一直處于矛盾狀態(tài),好銷車型資源非常緊張,很多訂單不能按時交車，導致部分客戶退單和丟失了很多潛在客戶，從而影響了總體整車銷售目標和利潤指標。

2、長沙兩家一級經銷商仍然存在同品牌車型價格惡性竟爭的局面，只是比以往稍好一些。

3、整體營銷水平和售后服務技術水平都還有待進一步提高，二級網點還有待科學靈活促銷，特別是大客戶及政府采購的資源深挖力度還不夠。

4、從整體汽車市場情況來看,年初出現(xiàn)了很多新型品牌上市,在我們所經營的產品中,東風標致307車型、綜合性價比與其它汽車品牌相比不見優(yōu)勢，這也是影響綜合銷售狀況的因素之一。五、第二季度的工作部署：

1、根據(jù)東風標致第三方檢查的要求，嚴格內部各項工作的規(guī)范化和標準化管理。

2、進一步對銷售和技術人員的綜合業(yè)務水平、素質和技能等多方面進行強化培訓，堅定以客戶為中心，繼續(xù)抓好銷售和對新老客戶的跟蹤及回訪等工作。

3、繼續(xù)狠抓“銷售”和“售后”兩大塊的服務禮儀、環(huán)節(jié)、細節(jié)、質量和效率工作。

4、繼續(xù)把握好“五一節(jié)”前后的黃金銷售時機，分別配合做好四月份在長沙的兩次車展（紅星會展中心、中南汽車世界），力爭提前完成第二季度的銷售指標；立足在堅持原則的前提下，按制度講程序辦事，靈活經營。

5、進一步搞好品牌推廣和“湖南運達東風標致”的知名度推廣工作；搞好五月份所轄營銷區(qū)域的巡展工作等。

6、配合東風標致完成部分二級網點的品牌考察、網點授權及資格驗收的工作，規(guī)范二級網點的銷售、維修網絡，以最佳狀態(tài)促進銷售。

7、進一步加強銷售和維修兩方面的隊伍建設，使員工的團隊凝聚力和協(xié)作精神達到全體和諧。

總之，“抓”是強手段；“發(fā)展”是硬道理；最終達到“盈利”的直接目的。

湖南運達汽車銷售有限公司

二○○六年四月十三日

擴展閱讀：燕山石化公司團委201*年上半年工作總結

201*年上半年公司各級團組織以黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實公司黨委擴大會議和北京團市委工作會議精神，以企業(yè)生產經營和改革發(fā)展的中心工作為己任，堅持“以建設促凝聚，以服務求發(fā)展”的理念，以團員意識教育為重點，全面加強團員青年隊伍建設，加強團干部隊伍建設，加強基層團組織建設；繼續(xù)深化服務企業(yè)、服務青年和服務社會職能，團結帶領團員青年為完成公司201*年確定的各項任務而努力奮斗，繼續(xù)增強團組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。重點開展了以下六個方面的工作。

一、以團員意識教育為核心，全面加強團員青年隊伍建設

1、以科學的發(fā)展觀為統(tǒng)領，強化青年的責任感和使命感。上半年通過專題講座、團干部培訓班、知識競賽等形式在廣大團干部和團員青年中興起學習貫徹科學發(fā)展觀的熱潮。通過團干部帶頭學、團員骨干示范學等途徑促進團干部和團員青年進一步加深了對科學發(fā)展觀提出的歷史背景的認識，進一步增進了對科學發(fā)展觀的基本內涵的理解，切實增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，強化了青年建設中國特色社會主義的責任感和使命感。

2、開展團員意識教育活動，強化團員的先鋒模范意識。201*年為公司團員意識教育年，上半年為集中學習教育階段。半年來通過做到十個到位，切實將活動落到了實處：一是指導到位，公司成立了由黨委副書記尚勃任組長的三級黨內指導小組，堅持定期聽取活動匯報、參加大型活動、加強領導和指導，切實通過黨建的力量帶動了活動的扎實深入開展。二是組織領導到位，公司三級團組織成立專門的領導小組，制定了詳實的活動方案，定期召開會議，加強監(jiān)督檢查和交流，精心組織，嚴格把關，為活動開展提供了組織保障。廣大團干部是團員意識教育活動的組織主體，他們精心組織，積極工作，發(fā)揮了不可替代的作用。三是培訓到位，舉辦了骨干培訓班，使團支部書記接受培訓率100％。四是做到制度到位，制定了指導制度、檢查制度，確�；顒佑姓驴裳病Ｎ迨腔顒拥轿�，按照團員意識教育活動的安排，組織團員學習了《永遠跟黨走》學習讀本、團史錄像、社會主義榮辱觀、黨史團情知識、董事長報告等內容，使團員的政治素質得到提

升；開展了團員形象標準大討論、民主評議、總結整改活動，提升了團員的組織意識；開展了大型公益活動、形勢任務報告會、“迎接五四青年節(jié)我為節(jié)能降耗做貢獻”活動、“堅定信念跟黨走精心工作當先鋒展現(xiàn)團員新形象”主題團日活動、社會主義榮辱觀flash設計大賽、學黨史知團情知識競賽、“青年與安全”主題論壇等，強化了團員的先鋒模范意識與作用。六是做到檢查到位。公司增強團員意識領導小組分別于5月下旬和7月上旬組織兩個檢查組深入到40多個基層團支部，對增強共青團員意識教育活動的開展情況進行檢查，隨機抽查團員筆記200余冊，初步掌握了基層團員意識教育開展情況。七是宣傳到位。在團委網站開設團員意識教育活動專欄、出版了專題簡報4期，在公司網站主頁和公司樓前大屏幕設立了宣傳圖片和標語，《燕山油化報》和燕化電視臺定期進行專題報道。八是物質保障到位。公司確立了團員意識教育活動專項經費，為每名團員印制了學習手冊、配發(fā)了《永遠跟黨走》讀本、團徽，為基層團組織配發(fā)了團旗、團歌等教育用品。九是主體到位。公司廣大團員克服倒班、外埠施工、工作繁忙、休病產假等困難，積極投身教育活動，認真完成學習、討論評議、總結、整改等各階段的工作，主動自覺接受教育與洗禮，體現(xiàn)出了較高的素質，實現(xiàn)了100％接受教育的目標要求。十是成效到位。通過此次學習實踐活動，提升了團員意識，強化團員的先鋒模范作用，健全和鞏固了基層團組織，活躍了全團工作，團組織的吸引力凝聚力和戰(zhàn)斗力得到有效加強，實現(xiàn)了三個100％的目標，達到了活動預期的成效。

3、以建黨85周年為契機，深入開展理想信念教育，提升團員青年的政治素質。今年是中國共產黨建黨85周年和燕化公司團員意識教育年，公司團委以此為契機，開展了“學黨史知團情”學習競賽活動，團委編制下發(fā)了《“學黨史知團情”知識競賽試題及答案》，試題內容豐富，信息量大，共計33000字，發(fā)至每名團員手中，并通過舉行預賽決賽，促進青年學習。6月29日，聯(lián)合組織部、關工委組織召開了老中青三代黨員話黨情座談會，引導青年認識黨、了解黨、熱愛黨、緊跟黨，提高政治素質。

4、圍繞“精心工作嚴細管理”主題，深入開展形勢任務教育，引導團員青年與企業(yè)共同成長。結合團員意識教育活動在團員青年中開展“精心工作當先鋒展現(xiàn)團員新形象”主題團日競賽、形勢任務報告會等，努力將建設“產品特色突出、技術實力雄厚、管理科學規(guī)范、員工素質優(yōu)良、文化獨特鮮明、發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定”的現(xiàn)代化燕山石化作為凝聚青年的共同愿景，引導青年立足崗位精心工作，與企業(yè)同成長共進步。

5、開展社會主義榮辱觀教育活動。3月25日公司團委和電視臺聯(lián)合啟動開展了“社會主義榮辱觀”主題FLASH設計大賽。為提高活動品質和參與率，公司團委特舉辦了兩期FLASH培訓班，共有79名電腦愛好者參加了學習，取得了預期的效果。目前收到作品70副。

6、繼續(xù)推進“五個一”學習型團員青年隊伍建設，提升青年的綜合素質。以青年讀書俱樂部、青年圖書室為依托，堅持開展團員青年“每天學習一小時”、團干部“每月推薦一本好書”、公司團委“每季度舉辦一次大型培訓”、協(xié)作區(qū)“每半年開展一次讀書交流會”、公司團委“每年舉辦一次青年學歷班或業(yè)校”等五個一活動。上半年共向團員推薦《做最好的自己》、《用爭氣代替生氣》、《永遠跟黨走》、《勞心者定律》、《毛澤東詩詞鑒賞》等書籍，與人力資源部聯(lián)合開辦了青年業(yè)校暨燕化青年煉化基礎理論培訓班，就增強團員意識和青年崗位成材舉行了報告會。

7、紀念五四運動，強化青年責任。4月26日公司召開紀念“五四”運動87周年大會暨報告會,表彰了十大青年標兵、優(yōu)秀師傅、五四紅旗團委等201*年度團內及青年各類先進，公司董事長王永健應邀為1100余名團員青年作了題為《繼承五四傳統(tǒng)肩負歷史使命在全面建設小康社會實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史進程中譜寫美麗人生樂章》的形勢任務報告。幫助青年澄清了模糊認識，指明了成長方向和道路，增強了青年扎根燕化、振興中華的責任感和使命感。各單位也以表彰會、座談會、報告會等形式紀念五四運動87周年。

二、以團干部培訓為重點，全面加強團干部隊伍建設

團干部是推動共青團事業(yè)發(fā)展的關鍵力量，我們按照“黨放心、青年滿意”的總體要求著力建設一支思想先進、作風過硬、能力完備的團干部隊伍，引導團干部與共青團事業(yè)共同成長。

1、強化團干部的政治素質。共青團是黨助手和后備軍，團干部是黨的事業(yè)接班人，我們通過各種政治理論培訓，強化團干部的政治意識，幫助其進一步明確責任和使命；要求團干部上崗三個月內遞交入黨申請書。

2、提升團干部的業(yè)務素質。2月21日——25日，公司團委在中央團校舉辦了為期5天的團干部培訓，就八屆七次雙代會精神、科學發(fā)展觀和和諧社會建設、如何開展好增強團員意識教育活動、如何創(chuàng)新企業(yè)共青團工作、如何提升團干部素質等內容進行了學習培訓，來自基層30多個單位的211名團干部參加了培訓，培訓取得了預期效果，大大提升了團干部團務工作能力。

3、著力提高團干部的綜合素質。通過“引進來走出去”的方式，邀請專家和學者對團干部的寫作、表達、組織、溝通能力進行培訓，努力培養(yǎng)復合性團干部隊伍，為團干部未來發(fā)展積蓄力量。年初利用全年工作會組織團干部進行讀書交流演講，訓練他們的口語表達能力。5月19～21日，公司團委組織201*年度公司級優(yōu)秀團干部外出參觀學習，開闊事業(yè)，提升綜合素質。

4、加強團干部作風建設。今年修訂并實施了《關于團的各級委員會定期聯(lián)系基層的意見》，繼續(xù)在團內大興調查研究之風、深入基層之風、求真務實之風。半年來公司團委干部堅持做到每月聯(lián)系2－3次基層，基層團委干部做到每月聯(lián)系2－3次基層，基層團支部書記做到每月聯(lián)系1－2名團員青年，公司為此專門配置了聯(lián)系記錄本，規(guī)范活動的開展。各級團干部通過深入基層調查研究，及時發(fā)現(xiàn)基層需要解決的問題，有的放矢地去幫助基層團組織排憂解難。

三、以擴大團組織的凝聚力和影響力為目標，全面加強基層團組織建設

基層是一切工作的落腳點，持續(xù)不斷地推進基層建設是增強團組織凝聚力和影響力的重要環(huán)節(jié)。

1、繼續(xù)開展“五四紅旗團委”競賽活動。本著“突出參與性、鼓勵創(chuàng)造性”的原則，對《創(chuàng)建五四紅旗團委考核標準與細則》進行了重新修訂，在基層廣泛開展創(chuàng)建活動。同時于五四前夕進行了總結表彰。

2、開展“堅定信念跟黨走精心工作當先鋒展現(xiàn)團員新形象”主題團日競賽。實踐證明主題團日活動是對廣大團員進行團員意識教育、加強基層組織建設的重要載體和有效手段。今年結合團員意識教育活動，各基層團組織圍繞“堅定信念跟黨走精心工作當先鋒展現(xiàn)團員新形象”這一主題，廣泛開展了形式多樣，內容豐富的活動，極大地活躍了基層團的工作。結合學習雷鋒紀念日，公司團委于3月3日，在燕山油化報，刊發(fā)了以《立足崗位學雷鋒精心工作當先鋒》為標題的致燕化團員青年的一封公開信，結合公司精心工作嚴細管理的要求，將雷鋒的五種精神內涵與現(xiàn)實進行有機結合，引導團員青年立足崗位學雷鋒，精心工作當先鋒。公開信刊發(fā)后，各單位團組織也以多種形式深入車間班組宣講雷鋒精神，引導團員青年立足崗位精心工作。

3、加強協(xié)作區(qū)建設。實踐證明協(xié)作區(qū)是促進基層團組織和團員青年間交流，推動基層共青團工作平衡發(fā)展的有效載體，今年公司團委重新調整了協(xié)作區(qū)建制，并選配了新的負責人，儲備了專項資金，為協(xié)作區(qū)活動開展創(chuàng)造了條件。

4、健全基層青年組織，推進青年工作部的建設。上半年在健全各單位青年工作部的基礎上，以化工一廠、聚丙烯事業(yè)部為試點，以青年工作組的形式進一步向基層延伸工作手臂，強化基層青年工作。5月12日，聚丙烯事業(yè)部召開了基層青年工作組成立動員大會，健全了基層組織，完善了工作制度，探索拓展青年工作部的職能和活動內容，擴大團青工作的覆蓋面和力度。

四、以企業(yè)中心工作為己任，努力強化共青團服務企業(yè)職能

企業(yè)的中心工作就是企業(yè)共青團組織的重點工作，強化服務企業(yè)職能是企業(yè)共青團組織的立身之本。

1、強化青年安全意識，帶領青年參與企業(yè)安全文化建設。今年公司團委聯(lián)合安全監(jiān)察部開展了“青年與安全”論壇活動，此項活動貫穿全年，上半年1－2月份為集中學習階段，3－6月份為青年討論階段。結合公司的活動要求，燕華、化學品、橡膠等單位也廣泛開展青年喜聞樂見的安全活動，落實安全責任制，強化青年安全意識。

2、推進青年文明號活動。針對去年檢查驗收中我們發(fā)現(xiàn)的文明號活動發(fā)展不平衡的問題、基層渴望學習交流的要求，于2月13日在化一苯乙烯車間召開了現(xiàn)場會，表彰命名了68家201*年度青年文明號集體，化一苯乙烯車間化工四班、化學品事業(yè)部二苯酚車間、煉油廠油品車間�？谟�四班、聚丙烯事業(yè)部三聚車間聚合二班等四家青年文明號集體進行了經驗介紹。青年文明號代表宣讀了承諾書。橡膠事業(yè)部丁二烯二班等13個青年文明號集體的經驗做法通過展板的形式在基層進行巡展宣傳。

3、推進青年節(jié)能示范崗活動。上半年一是結合企業(yè)生產實際，進一步落實了獎勵政策，規(guī)范青年節(jié)能示范崗活動，建立健全考核獎勵評價制度。二是擴大活動的參與面，引導更多的青年和集體參與創(chuàng)建，發(fā)揮青年在企業(yè)節(jié)能降耗工作中的積極作用。

4、推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效和“五小”攻關活動。本著“突出重點，擴大影響”的原則，努力將生產中的難點、管理上的薄弱環(huán)節(jié)、服務上的差距作為創(chuàng)新創(chuàng)效的重點；鼓勵動員技術工人參加創(chuàng)新創(chuàng)效活動的熱情，使創(chuàng)新創(chuàng)效活動不僅有科研、生產、管理上的大項目，更有裝置、設備、工藝上的小效益，從而提高創(chuàng)新創(chuàng)效的參與面，擴大創(chuàng)新創(chuàng)效工作的覆蓋面，提升青年自主創(chuàng)新的意識和能力，促進創(chuàng)新型企業(yè)建設。上半年完成了創(chuàng)新創(chuàng)效成果年度評審工作。

5、繼續(xù)發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。今年是實現(xiàn)十一五規(guī)劃的第一年，1000萬噸煉油改造的建成投產年，為團組織建功立業(yè)提供了廣闊舞臺。燕華安裝公司、天鉦建筑公司、正邦公司成了23支青年突擊隊在千萬噸改造現(xiàn)場開展了勞動競賽。動力事業(yè)部、化學品事業(yè)部等單位也圍繞生產需要開展了多次突擊勞動，在企業(yè)的生產建設的主戰(zhàn)場，展現(xiàn)青年一代的良好精神風貌。

6、開展“迎接五四青年節(jié)我為節(jié)能降耗做貢獻活動”。針對公司嚴峻的生產經營形勢，五四前夕，各基層團組織積極行動起來，通過開展青年文明號和青年突擊隊活動競賽、深化青年節(jié)能示范崗活動、開展節(jié)能降耗專題技術攻關等活動，帶領和組織團員青年在企業(yè)節(jié)能降耗、優(yōu)化技術經濟指標、提升效益中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。尤其是在6月13、14日公司青年節(jié)能志愿者統(tǒng)一行動日期間。煉油廠、化工一廠、民用能源熱力、合成橡膠事業(yè)部、化學品事業(yè)部、聚酯事業(yè)部等單位團委組織580名節(jié)能志愿者走進廠區(qū)、生活區(qū)查找跑冒滴漏和長流水長明燈等能源浪費現(xiàn)象380余處，以志愿者的實際行動為企業(yè)節(jié)能降耗、降低成本、提高經濟效益做貢獻。

五、以促進青年成長成材為著力點，努力強化共青團服務青年職能

共青團作為青年的群眾組織，只有竭誠服務青年，才能贏得青年的信任與擁護，團結和凝聚好青年，做好黨的助手和后備軍，求得自身的生存、發(fā)展與壯大。

1、以推優(yōu)入黨工作為重點，服務青年的政治成長。公司兩級團組織以公司“推優(yōu)入黨工作總結交流大會”為契機，以推優(yōu)入黨工作為重點深化新燕成材計劃。一是以建黨85周年和團員意識教育活動為契機，加強培養(yǎng)，以豐富多彩的活動提高青年的政治素質。二是擴大隊伍，按照推優(yōu)工作的重點，著力擴大入黨積極分子隊伍，加大推優(yōu)力度，將35歲以下青年納入推優(yōu)范圍，上半年共推薦196人，發(fā)展57人。

2、推進青工技能振興計劃，服務青年的崗位成材。在深化導師帶徒、崗位練兵、“每天學習一小時”等活動的同時，面向一線青年職工，聯(lián)合人力資源部成功啟動開辦了青年業(yè)校，首次開展了青工煉化基礎理論大培訓，共有580余名青工報名參加培訓，培訓將歷時6個月，共計150學時，培訓內容為化工原理、有機化學、無機化學、電氣儀表等知識，分在化工一廠、煉油廠、合成橡膠事業(yè)部三個培訓區(qū)進行培訓，每個培訓區(qū)開設兩個平行班上課。

3、開展豐富多彩的文化體育活動，服務青年的文化生活。于4月22、23日，舉辦了第二屆青年大眾體育擂臺賽。本次大眾體育擂臺賽在去年開設保齡球、定點投籃、墊足球、跳繩、俯臥撐、仰臥起坐、踢毽子和飛標八個項目的基礎上，增設了CS大賽、攀巖比賽，分別由公司機關團委、化學品事業(yè)部團委、研究院團委、聚丙烯事業(yè)部團委、消防支隊團委、橡膠事業(yè)部團委、聚酯事業(yè)部團委、煉油廠團委、電信事業(yè)部和教培中心承辦，共有201*余人次青年參加了比賽。上半年還開展了“電影月展播”等活動，與電影院聯(lián)合放映影片8部，共有8100余名青年參與活動，受到青年的歡迎與好評。

4、深入青年，慰問青年突擊隊�！拔逡弧惫�(jié)日期間，燕華安裝公司、天鉦建筑公司和正邦公司23支青年突擊隊的395名青年奮斗在千萬噸煉油改擴建一線，他們承擔著千萬噸煉油改擴建工程重要設備的制造和安裝任務。為確保改擴建工程保質保量，如期完成，他們放棄節(jié)假日休息，堅守在千萬噸煉油改擴建現(xiàn)場的第一線，以實際行動詮釋了團員青年的先鋒模范作用，5月4日上午公司團委深入千萬噸現(xiàn)場慰問青年突擊隊員，鼓勵他們發(fā)揚五四傳統(tǒng)和青年突擊隊的優(yōu)良作風再立新功。

5、貼近青年需求，服務青年的實際生活。4月14日，由化工一廠團委和物業(yè)公司團委承辦的青年交際舞培訓班開班，共有300余人報名，第一批100名青年參加了培訓。4月15至16日，公司團委組織了48名燕化單身青年赴懷柔進行了聯(lián)誼活動，活動包括舉行聯(lián)歡晚會、攜手爬山、種同心樹等，這次聯(lián)誼活動為單身青年朋友們提供了交友的機會。2月14日組織30名未婚青年參加房山區(qū)青聯(lián)組織的聯(lián)誼活動。

六、以構建和諧燕山為愿景，努力強化共青團服務社會職能

1、健全制度，加強領導，進一步規(guī)范志愿者活動。上半年，我們以公司志愿者協(xié)會為中心，各單位志愿者活動分會為主體，健全組織，加強領導，將志愿者活動納入團委工作考核，開展優(yōu)秀志愿者集體和個人評選表彰活動，對17個志愿者先進集體、27名先進個人進行了表彰。

2、按照項目化管理模式，繼續(xù)打造志愿者活動品牌。年初舉行了志愿者項目招標競標活動，對服務企業(yè)中心工作、節(jié)能監(jiān)督服務、服務離退休老人、服務公益機構－圖書館、撿拾回收錫箔紙、回收廢舊電池、志愿服務迎接奧運、清理社區(qū)小廣告、消除白色垃圾、保潔公共電話亭、保潔健身器材、清理公共汽車站、義診等13個項目進行項目化管理，為中標承辦單位頒發(fā)了授權書，并采取動態(tài)管理的模式加強監(jiān)督考核。

3、以構建和諧燕山為愿景，開展大型志愿者活動。一是3月3日在文化廣場、東風工人文化宮、星城三里活動站及部分社區(qū)、公益機構等地開展了“學習雷鋒奉獻愛心構建和諧”主題志愿者活動，主要項目有配鑰匙、修理家電、磨刀、理發(fā)、義診、電腦咨詢等，同時將十三個志愿者品牌項目進行了集中宣傳展示，除三個主要活動場所，志愿者還來到了圖書館、老年院、健身廣場、公共汽車站等地開展志愿服務。據(jù)不完全統(tǒng)計本次志愿者活動共有1000余名志愿者參與，服務7000余人次。二是6月5日第三十五個世界環(huán)境日當天下午，公司團委和環(huán)境保護部組織聚丙烯事業(yè)部、化學品事業(yè)部、研究院和環(huán)保事業(yè)部等單位志愿者在燕山藍騰購物中心、美廉美燕山店、美廉美星城店和華冠超市東風店等人口密集地區(qū)開展環(huán)保宣傳活動。志愿者們向行人發(fā)放環(huán)保宣傳單800份，贈送環(huán)保購物袋400個，力爭使更多的人關注環(huán)保，更好地促進燕山地區(qū)的生態(tài)環(huán)保工作。三是6月全國節(jié)能宣傳周期間，為減少水資源浪費，公司團委購買了100個節(jié)水器發(fā)放到二級單位機關，這種節(jié)水效率達70％的新型節(jié)水材料受到基層單位的普遍歡迎，公司機關的志愿者也將辦公樓內的100余個水龍頭安裝了節(jié)水器。四是配合廉潔文化現(xiàn)場會，組織100多青年志愿者插收彩旗500面。

4、推進志愿者活動日�；�。公司團委集中制作了40個廢舊電池回收箱，投放到兩級單位機關辦公樓、美廉美燕山店、美廉美星城店、東風華冠超市和迎風藍騰購物中心、老年活動站等醒目位置，化學品事業(yè)部和研究院組織志愿者定期回收和維護，使回收廢舊電池活動真正由廠區(qū)走向社區(qū)，促進了此項活動的拓展與深化。

第二部分：201*年上半年工作中存在的問題

總結上半年工作成績的同時，我們也認識到存在的不足之處：

一是團員意識教育活動存在差距。通過檢查發(fā)現(xiàn)存在個別團員總結字數(shù)不足、團干部評語不規(guī)范、規(guī)定學習內容不全、心得體會較少、民主生活會缺開、記錄不認真等問題。

二是公司團委組織開展的活動密度大，基層自主創(chuàng)造的空間小，基層感覺壓力大。

三是協(xié)作區(qū)活動開展不力，有組織沒活動的現(xiàn)象普遍存在，需要加強督促和指導。

以上這些需要在下半年的工作中加以克服與改進。

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