試用期滿總結(jié)

試用期滿總結(jié)報(bào)告

轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到***公司就3個(gè)月過(guò)去了，我的試用期也漸漸在每天的忙碌中過(guò)去。

我的專業(yè)是心理學(xué)，跟人力資源管理專業(yè)相差還是比較大，不過(guò)多數(shù)人認(rèn)為它們是相關(guān)專業(yè)。也就因?yàn)樗鼈兿嚓P(guān)，我有機(jī)會(huì)進(jìn)入***公司從事人力資源的工作，對(duì)我來(lái)說(shuō)，這是一份全新的工作。

這三個(gè)月里，在各位同事的幫助和指點(diǎn)下，我基本上把作為一個(gè)HRAssistant的工作都熟悉了，基本熟悉指的是工作中有時(shí)候還有些疏忽。

我的工作主要有以下內(nèi)容：

管理各部門(mén)的招聘申請(qǐng)，管理招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排筆試面試，安排入職體檢，辦理新員工入職手續(xù)，管理檔案與合同、人力資源信息系統(tǒng)的員工信息，社�？ǖ纳暾�(qǐng)和發(fā)放，協(xié)助辦理離職手續(xù)以及人力資源部門(mén)的其他事項(xiàng)等。

下面結(jié)合三個(gè)月里我主要的工作內(nèi)容來(lái)簡(jiǎn)單分析我的工作心得。首先，招聘是我工作的重點(diǎn)，我將其分為藍(lán)領(lǐng)招聘與白領(lǐng)招聘。

藍(lán)領(lǐng)招聘的情況如下表一所示。仔細(xì)分析，不難發(fā)現(xiàn)，近三個(gè)月來(lái)藍(lán)領(lǐng)招聘呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

1、招聘頻率高。10月、11月、12月三個(gè)月完成了三次生產(chǎn)操作工的招聘，每個(gè)月一次的招聘頻率還是相對(duì)高，主要以社會(huì)招聘為主。

2、招聘渠道須多元化。結(jié)合招聘中使用的渠道可知，招聘生產(chǎn)操作工這個(gè)職位時(shí)，使用網(wǎng)絡(luò)渠道的招聘效果最差，并且使用單一渠道效果亦不好。

3、實(shí)習(xí)生流失率高，社會(huì)招聘流失率相對(duì)低。究其原因，根據(jù)黃圃理工學(xué)校老師提供的信息，可能是因?yàn)樗刭|(zhì)高的學(xué)生都被別的企業(yè)先選了。在以后的校園招聘里，我司應(yīng)該把握先機(jī)�；蛘咴谝院蟮恼衅钢斜M量做到少而精，以減少我們的招聘成本和降低員工流失率。

表一藍(lán)領(lǐng)招聘明細(xì)

員工招聘201*年10月201*年11月201*年12月TOTAL員工離職201*年10月201*年11月201*年12月TOTAL初始應(yīng)聘人數(shù)9494318當(dāng)月錄用人數(shù)373711132231974898451224通過(guò)筆試面試4141124試用期內(nèi)辭退04044000038242183通過(guò)體檢3737110試用期內(nèi)辭職11521821030332231873實(shí)際錄用人數(shù)3737111離職總?cè)藬?shù)11922225030332231974錄用比例39.36%39.36%35.96%27.38%37.25%33.04%34.91%離職比例2.70%51.35%5.41%59.46%0.00%5.45%0.00%4.05%理工推薦社會(huì)招聘理工推薦社會(huì)招聘理工推薦社會(huì)招聘理工推薦社會(huì)招聘理工推薦社會(huì)招聘理工推薦社會(huì)招聘理工推薦社會(huì)招聘理工推薦社會(huì)招聘理工推薦社會(huì)招聘理工推薦社會(huì)招聘22.52%白領(lǐng)招聘情況如表二所示。

從入職之日起，三個(gè)月內(nèi)，我只完成了白領(lǐng)招聘計(jì)劃的1/3。探究其原因，其一，在使用招聘網(wǎng)站渠道招聘的過(guò)程中，主動(dòng)收集人才簡(jiǎn)歷的力度還不夠。在以后的招聘工作應(yīng)該加大這方面的力度，充分發(fā)揮網(wǎng)站海量信息的作用。其二，這些職位的招聘過(guò)度依賴招聘網(wǎng)站，渠道單一。需要考慮增加使用一些渠道例如職介所，熟人等中介進(jìn)行招聘。

表二白領(lǐng)招聘明細(xì)

PositionsProcessTech./Eng.MechanicalTech./Eng.ElectricalTech./Eng.SourcingSpecialistPurchasingEngineerLogisticAssistantDevelopmentEngineer業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工程師/主管Application/SalesEng.TotalForwardsInvitationsInterviewsEmployedRequirementSuccessRates118920531156305870100122055701001190201*10014321111111120.00%25.00%0.00%0.00%0.00%33.00%0.00%0.00%20.00%6.00%PCT0.00%100.00%0.00%0.00%0.00%100.00%0.00%0.00%100.00%33.33%簡(jiǎn)而言之，就是著眼于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，合理使用各種招聘渠道，形成相互補(bǔ)充和相互促進(jìn)的招聘體系，提高效率。

其次，社�？ǖ纳暾�(qǐng)和發(fā)放。在這三個(gè)月里，我為公司可以申請(qǐng)社�？ǖ�8個(gè)員工申請(qǐng)辦理社�？�業(yè)務(wù)，并將申領(lǐng)到的23張社�？òl(fā)放給員工。

再次，根據(jù)HR系統(tǒng)的相關(guān)信息，及時(shí)提醒相關(guān)主管其屬下員工試用期滿的時(shí)間，以及做出相應(yīng)的試用期滿評(píng)估，以免給公司造成不必要的損失。

總體來(lái)說(shuō)，在工作過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通、組織協(xié)調(diào)能力在新的環(huán)境中有了進(jìn)一步的提升。自己的工作方式和風(fēng)格也適應(yīng)了***公司的工作氛圍。

但是我知道自己在工作中還不夠細(xì)心，還不夠高效率，考慮問(wèn)題還不夠完備，這些都是我在以后的工作中需要去改進(jìn)的；同時(shí)，多多向身邊的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的閃光點(diǎn)，努力讓自己的工作更上一層樓。

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試用期工作總結(jié)

我于201*年3月19日進(jìn)入公司,時(shí)光荏苒，到現(xiàn)在已有半年了.在這半年的時(shí)間里，我完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐漸融入了集體。一直以來(lái)我努力工作,嚴(yán)格要求自己，虛心向前輩和同事學(xué)習(xí)。同時(shí)也時(shí)刻提醒自己端正工作態(tài)度，踏實(shí)做人，認(rèn)真做事，樹(shù)立良好工作作風(fēng)�；仡櫚肽甑墓ぷ鳎�現(xiàn)做如下總結(jié)：剛到公司就參加了公司內(nèi)部組織的入職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、安全、精益生產(chǎn)、管理體系以及規(guī)章制度等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專業(yè)知識(shí)等。在日常生活中，我認(rèn)真服工作、從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

入職初期，面對(duì)陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于專業(yè)知識(shí)需要一個(gè)重新洗牌的過(guò)程，自己在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。作為公司法務(wù)人員，我主要負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。包括制定工作計(jì)劃、召開(kāi)專題會(huì)議、編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、上報(bào)工作信息等內(nèi)容。

合同管理是我工作的重中之重。隨著工作的深入，我逐漸參與到一些重要合同起草中，這對(duì)后面的合同審核起到了非常重要的作用。合同起草和審核方面，通過(guò)半年度的努力，對(duì)工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同的條款進(jìn)行了進(jìn)一步的完善。為規(guī)范公司合同評(píng)審工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助下，制定下發(fā)了《合同評(píng)審管理辦法》，對(duì)公司所有合同進(jìn)行合法性審查，并做好審查臺(tái)賬。先后參與的公司8項(xiàng)規(guī)章制度的起草與修訂工作，并從專業(yè)角度提出修改意見(jiàn)。

根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作的需要，先后進(jìn)行了5次集中培訓(xùn)。主要包括法律風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，合同法及合同檔案培訓(xùn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理培訓(xùn)。6月份組織全員培訓(xùn)，7月份到蕪湖公司進(jìn)行培訓(xùn)，掌握蕪湖公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)展情況，制定整改方案。

在日常的工作中，認(rèn)真審核公司各類合同并做好相關(guān)記錄，制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，參與重大合同的起草工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況；對(duì)公司重大事項(xiàng)出具法律意見(jiàn)書(shū)；建立法律風(fēng)險(xiǎn)信息報(bào)送制度，并對(duì)收集信息進(jìn)行甄別，制定方案；定期收集總結(jié)國(guó)家最新法律法規(guī)，整理與公司開(kāi)展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

法務(wù)專員是一個(gè)特殊的崗位,它要求永無(wú)止境地更新知識(shí)和提高技能。因此，我十分注重學(xué)習(xí)提高：一是向書(shū)本學(xué)。工作之余,我總要利用一切可利用的時(shí)間向書(shū)本學(xué)習(xí),除了認(rèn)真閱讀公司的規(guī)章制度，合同范本外,我還自費(fèi)購(gòu)買幾本法務(wù)方面的參考書(shū)。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。這段時(shí)間以來(lái),我親身感受了各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù),我學(xué)會(huì)了在不同的高度、從不同的角度，思考問(wèn)題、安排工作。三是向同事學(xué)。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高。

在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，積極投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。今后我會(huì)在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取、不斷完善自己。以期為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

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