供電公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結(jié)

“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱企業(yè)地址經(jīng)營范圍職工總數(shù)創(chuàng)建辦負責人企業(yè)申報意見：同意上報（蓋章）201*年4月12日福建省連江縣供電有限公司企業(yè)性質(zhì)連江縣鳳城填蓮菏西路13座110千伏及以下送電、變電、配電電網(wǎng)規(guī)劃、設(shè)計、運行、檢修和連江縣供電營業(yè)區(qū)域內(nèi)21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電能供應(yīng)821侯秋華工會會員總數(shù)聯(lián)系電話縣創(chuàng)建辦意見：（蓋章）201*年4月13日82113506980888國有企業(yè)創(chuàng)建工作簡要事跡（1500字左右）連江縣供電有限公司根據(jù)上級工會部署，認真按照《連江縣創(chuàng)建和諧企業(yè)實施方案》要求，在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過程中，積極、穩(wěn)妥、扎實、有效地推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，取得了顯著成效，201*年公司獲評為“福建省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽。（一）提高認識，加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，成立了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)；二是突出工作重點，制定了工作方案，落實責任部門、責任人。主要圍繞電網(wǎng)建設(shè)與和諧、安全與和諧、黨風廉政建設(shè)與和諧、優(yōu)質(zhì)服務(wù)與和諧、文明建設(shè)與和諧等主題開展工作；三是抓好活動結(jié)合。將和諧企業(yè)創(chuàng)建活動與開展“員工關(guān)愛年”、“安全生產(chǎn)年”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動相結(jié)合，與“建設(shè)先鋒支部”“工會標準化建設(shè)”相結(jié)合，與安全、經(jīng)濟、政治安全“三項責任制”目標考核相結(jié)合，卓有成效地推進和諧企業(yè)建設(shè)。（二）結(jié)合實際，注重創(chuàng)建活動的實效1、以人為本，確保勞動關(guān)系和諧。一是保護員工正當權(quán)益。形成了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商合同和女職工專項特殊合同等形式；二是加強人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立優(yōu)秀人才培養(yǎng)、達標和激勵機制。公司每年均組織星級農(nóng)電工和各通道人才選拔，全面推行全員績效考核；三是鼓勵員工立足本職，定向自學(xué)，崗位成長。系統(tǒng)地組織員工進行各專業(yè)培訓(xùn)和參加各個專業(yè)技能競賽，四是進一步做好安全生產(chǎn)的預(yù)防、監(jiān)督工作。認真開展了“安全生產(chǎn)年”活動、創(chuàng)建“無違章企業(yè)”活動。2、綠化美化，確保環(huán)境關(guān)系和諧。一是積極推行準軍事化管理，保持優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境；二是準確規(guī)范使用國網(wǎng)標識，營業(yè)窗口全部按照“六統(tǒng)一”進行設(shè)置；三是積極制訂電網(wǎng)環(huán)境保護工作管理辦法等規(guī)章制度，保證節(jié)能減排的理念貫穿于生產(chǎn)和生活全過程中；四是推進節(jié)能減排新技術(shù)運用，201*年度全年共節(jié)支增效達1000多萬元。公司獲得201*年度福州局“科技工作先進單位”和“技術(shù)監(jiān)督先進單位”榮譽。3、誠信履責，確保社會關(guān)系和諧。一是依法經(jīng)營，聘請專業(yè)律師作為企業(yè)兼職法律顧問；二是努力增強隊伍“法治”意識，邀請省市專家到場講授《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)；三是履行社會責任，公司積極籌集資金3億多元，完成了18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)120多個鄉(xiāng)村的新農(nóng)村電氣化建設(shè)目標；四是推進以客為先服務(wù)理念，堅持首問負責制，一條龍、一口對外服務(wù)。公司客戶服務(wù)中心和95598遠程工作站均獲得省級巾幗文明崗榮譽稱號；五是積極開展把企業(yè)交給社會監(jiān)督工作，公司連續(xù)三年獲得縣行風政風評議公共服務(wù)行業(yè)類第一名；六是勇?lián)�重任，確保我縣各項重特大任務(wù)和節(jié)假日期間之間的保供電工作；七是積極開展各種獻愛心活動，努力為社會公益事業(yè)出一份力，盡一份責。（三）貼近群眾，創(chuàng)新工會工作方式一是大力開展“員工關(guān)愛年”活動，積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。二是堅持突出維權(quán)職能，促進企業(yè)和諧，重點抓好職代會建設(shè)、集體合同簽訂等工作，落實職工參政議政權(quán)利，建立健全職工代表大會制度。三是廠務(wù)公開工作制度化，全面落實廠務(wù)公開的“四規(guī)范”、“三落實”。四是充分發(fā)揮工會組織開展群眾性文體活動的優(yōu)勢，加強基層文體陣地、基層“職工小家”建設(shè)，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動。五是認真抓好工會自身建設(shè)，組織工會干部培訓(xùn)，抓好勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》的貫徹和落實。

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“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱企業(yè)地址經(jīng)營范圍職工總數(shù)創(chuàng)建辦負責人福州市百洋海味食品有限公司企業(yè)性質(zhì)福建省連江縣百勝工業(yè)區(qū)水產(chǎn)品加工、海淡水養(yǎng)殖、進出口貿(mào)易650葉信銀工會會員總數(shù)聯(lián)系電話29513605941150民營企業(yè)申報意見：縣創(chuàng)建辦意見：（蓋章）（蓋章）201*年月日201*年月日創(chuàng)建工作簡要事跡（1500字左右）福州百洋海味食品有限公司，是一家集海（淡）水養(yǎng)殖、水產(chǎn)品精深加工、進出口貿(mào)易的綜合型食品企業(yè)。公司自1996年成立以來，始終堅持走農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化道路，經(jīng)過堅持不懈的努力，已建成初具規(guī)模的現(xiàn)代食品工業(yè)�，F(xiàn)有職工650人，各類技術(shù)管理人員110人。近幾年，公司以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀。以構(gòu)建企業(yè)與員工和諧，企業(yè)與自然和諧，企業(yè)與社會和諧為重點。按照“正確引導(dǎo)，全員參與，完善制度，加強服務(wù)，注重過程，增強實效，推動發(fā)展，促進和諧”的要求，大力推進和諧企業(yè)建設(shè)，取得明顯成效。通過創(chuàng)建活動，公司進一步提高了管理水平，增強了自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，完善了誠信體系，履行了社會責任，形成了和諧穩(wěn)定的勞動

關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系。由于誠實守信、經(jīng)營得當、奮力開拓、創(chuàng)新發(fā)展，去年公司躍入全國水產(chǎn)食品加工貿(mào)易10強，被國家農(nóng)業(yè)部、發(fā)改委、財政部、商務(wù)部等八部委確認為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，被農(nóng)業(yè)部評為全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化行業(yè)十強龍頭企業(yè)，同時被省誠信促進會授予“誠實守信示范單位”榮譽稱號。公司各方面工作大有起色，在被評為福州市文明單位基礎(chǔ)上，向著更高目標邁進�，F(xiàn)將我司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視創(chuàng)和諧公司高層充分認識到和諧是發(fā)展之源，發(fā)展是和諧的保證。開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重要切入點，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工群眾合法權(quán)益，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè)勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系具有十分重大意義。因此，公司十分重視和諧企業(yè)的創(chuàng)建。在加強領(lǐng)導(dǎo)、建章立制、落實責任方面做了大量富有成效的工作。在加強領(lǐng)導(dǎo)方面，公司成立了以董事長為組長，以副董事長兼總經(jīng)理、副董事長兼黨支部書記以及工會主席為副組長，各部領(lǐng)導(dǎo)和職工代表為成員的創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組展開工作。在建章立制方面，公司把創(chuàng)建工作提上了議事日程。董事會、黨支部、工會等聯(lián)席會議，通過研究制定了《福州百洋海味食品有限公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作實施方案》，并建立一整套規(guī)章制度付諸實施。在落實責任后，公司專門抽調(diào)兩名工作人員，安排了辦公室，撥給了專項經(jīng)費，并建立責任制展開工作，做到年有計劃、季有點評，從機制層面上保證了創(chuàng)建工作深入持久地開展。

二、營造氛圍創(chuàng)和諧這幾年，公司十分重視營造創(chuàng)建和諧企業(yè)的氛圍工作。一方面，以提高員工的主人翁意識為主導(dǎo)，做好思想發(fā)動工作，公司把創(chuàng)建和諧企業(yè)的方案廣泛印發(fā)。通過廠刊、廠報《百洋園地》、《百洋新視界》、廠務(wù)公開欄、總經(jīng)理信箱和員工大會等形式，廣泛宣傳創(chuàng)建和諧企業(yè)的意義。動員全體員工以主人翁姿態(tài)積極參與創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。為了讓員工了解公司的每一項決策，每一項發(fā)展措施，公司建立了周頭與周末情況交流通報制度，交流通報本周公司內(nèi)部的各項事務(wù)，積極征求員工意見，通過與員工的有效溝通，讓員工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)與民主管理權(quán)。進而進一步維護了員工切身利益和合法權(quán)益。另一方面以提高員工的精神文化生活為抓手，搞好企業(yè)文化建設(shè)。在改善員工食宿條件上，公司新建了員工宿舍大樓和員工食堂。宿舍內(nèi)部配有空調(diào)、彩電、床架、桌椅、衣柜等，免費提供員工居住。食堂專門聘請南北派廚師為不同地域的員工燒制多種可口飯菜，為來自大江南北的員工提供了生活的便利。在提供精神文化生活上，公司建立了百洋廣場、籃球場、技術(shù)培訓(xùn)中心、多功能娛樂廳。設(shè)立了閱覽室讀書室，征訂了《工人日報》等多種刊物，創(chuàng)辦了《百洋園地》、《今日百洋》、《百洋新視界》等刊物。反映員工的精神面貌，為員工提供精神食糧。與此同時，公司每年還舉辦大型文藝晚會，員工集體生日聚會等活動，組織業(yè)績顯著的員工外出旅游參觀。這些舉措都極大地提高員工的業(yè)余文化生活，擴大了視野，增長了見識。特別在今年，公司還廣泛開展了“比學(xué)趕幫超”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，出口部青魚組、調(diào)理車間魚丸成型組、財務(wù)部融資組等一批班組成為優(yōu)秀班組。

出口部張是鋁、肉質(zhì)部潘建輝等十七名成為“比學(xué)趕幫超”爭先創(chuàng)優(yōu)活動的明星員工和優(yōu)秀員工。為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司還舉辦了弘揚精神文明，追求成功之道的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在這種和諧氛圍當中，公司內(nèi)部沒有發(fā)生一起治安、刑事和上訪案件，呈現(xiàn)一派文明祥和景象。三、以人為本創(chuàng)和諧這幾年，公司始終堅持以員工為本、服務(wù)員工，做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工分享。堅持把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系貫穿于企業(yè)各項工作始終。主要抓好四個方面；一是認真履行勞動合同。嚴格遵循《勞動合同法》，依法與員工簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度。做到內(nèi)容翔實，程序合法。同時注重平等協(xié)商，落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施方法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同。工作集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議，對勞動報酬、工作時間與休息休假，勞動保險、福利保障、培訓(xùn)教育等都做了具體規(guī)定。勞動合同簽訂率達100%，除了規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或終止職工勞動合同手續(xù)外，公司還加強了勞動爭議協(xié)商工作，成立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，制定并實施《勞動爭議調(diào)解實施辦法》，全面協(xié)調(diào)處理職工勞動爭議。由于機制健全，工作到位，公司沒有發(fā)生一起拖欠員工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益現(xiàn)象；沒有發(fā)生一起勞動爭議和勞動關(guān)系糾紛。二是堅持民主管理。完善職代會制度。有效保障員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。通過聽取公司工作報告、財務(wù)報告、工會工作報告和女工工作報告，全面了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。同時認真聽取員工的呼聲和建議，積極吸納他們的建言獻策，為公司的創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)。三是維護員

工合法權(quán)益。依法依規(guī)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，按時足額交納社會保險金，為員工解除后顧之憂。四是關(guān)心員工健康。為維護廣大員工的身心健康，切實落實女職工的保護條例。公司每年都為員工免費體檢，為女員工進行婦科病普查，同時進行了職業(yè)病篩查。從根本上維護了員工利益，確保了員工身體健康。四、立足環(huán)保創(chuàng)和諧節(jié)能減排、低碳發(fā)展和安全生產(chǎn)、勞動保護是現(xiàn)代食品企業(yè)的生命線。這幾年，公司下大力氣抓好節(jié)能減排、低碳發(fā)展和安全生產(chǎn)、勞動保護。在節(jié)能減排、低碳發(fā)展方面，公司加強了科技創(chuàng)新和技術(shù)改造。引進了國內(nèi)先進水平的雙螺旋速凍機三組、氨制冷設(shè)備、液態(tài)速凍機、魚肉去骨機、采肉機、絞肉機、打漿機、碾碎肉機、真空灌裝機、真空包裝機等設(shè)備。同時引進德國哈德曼烤腸生產(chǎn)線兩條。購置灌腸機、煙熏爐、LSK斬拌機等國際尖端設(shè)備。既使年魚肉烤腸系列加工產(chǎn)品達1.5萬噸，又大大節(jié)省了能耗。公司在建的魚肉烤腸系列產(chǎn)品精加工冷鏈流通建設(shè)項目，采用新工藝、新設(shè)備，使原有萬噸庫容的冷庫拓展1.5萬噸庫容，淘汰了落后工藝，節(jié)約了能源，降低了成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和效益。據(jù)不完全統(tǒng)計，采用節(jié)能技術(shù)新建1.5萬噸的冷庫，每年可節(jié)約用電431.71萬/千瓦時，節(jié)約標準煤1500多噸，減少污水排放1.1萬噸。新增銷售收入1.56億元，盈利1300多萬元。在安全生產(chǎn)，勞動保護方面。公司堅定不移地貫徹落實“衛(wèi)生安全標準化”和“衛(wèi)生安全第一，預(yù)防為主”的方針。嚴格按照衛(wèi)生安全標準生產(chǎn)，規(guī)范管理制度，嚴把衛(wèi)生安全關(guān)，從而保障了企業(yè)健康發(fā)展。與此同時，公司堅定不移

地把確保員工人身安全，防止人身傷害事故放在首位，先后制定了“三不傷害”、“五不上崗”制度、《崗位安全評估制度》、《安全隱患有獎舉報制度》等一系列制度，與車間、班組層層簽訂生產(chǎn)責任書，深入開展了“安康杯”競賽，用嚴格措施教育引導(dǎo)員工從“要我安全”向“我要安全”方向轉(zhuǎn)變。一是加強安全培訓(xùn)和檢查考核。組織全員參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，加強班組長、專職安全員和特種作業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)的安全管理。提高專業(yè)技能和安全管理水平。對參加培訓(xùn)和實際不合格的一律就地免職。二是為加強安全預(yù)防管理，實行定期與不定期檢查。按照公司統(tǒng)一安排與部署，廣泛開展春夏秋冬四季安全生產(chǎn)大檢查。同時積極參與安全生產(chǎn)活動月活動，對檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題，要求立即整改，并且做到“四有”：有明確責任人，有整改措施，有整改時間，有反饋制度。三是加強車間班組安全生產(chǎn)標準化管理。突出車間班組的主體責任。做到人人參與，安全落實。把安全生產(chǎn)各項工作落到實處。五、科學(xué)發(fā)展創(chuàng)和諧近幾年，公司在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，講求誠實守信經(jīng)營，彰顯社會責任，感恩回報社會方面作出了重要貢獻。實現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。主要體現(xiàn)在四個方面。第一，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司憑借撒尿牛肉丸、福州魚丸、香菇貢丸等一系列產(chǎn)品攻城略地。市場占有率節(jié)節(jié)攀升，特別在華東和中南地方。市場份額穩(wěn)居同行業(yè)前茅。銷售額在500萬元以上的經(jīng)銷商批量增長，銷售收入居全國同行業(yè)前茅，為國家加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程作出了獨有貢獻。第二，在誠實守信經(jīng)營中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司產(chǎn)品運往日韓歐

美和國內(nèi)30個省市自治區(qū)。憑的是誠信、靠的是質(zhì)量，桂林全國營銷大會和經(jīng)銷商大會如此，上海火鍋節(jié)也是如此。都是在與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，做大做強百洋這一中國水產(chǎn)領(lǐng)軍品牌。去年，公司被省誠信促進會授予“誠實守信示范單位”榮譽稱號。第三，在彰顯社會責任中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司為了弘揚中華民族的“百善孝為先”的傳統(tǒng)美德，在激勵機制運作上，首創(chuàng)“家庭基金”，以此彰顯社會責任。所謂“家庭基金”就是公司額外賦予獲獎員工部分基金作為“家庭基金”，每月直接匯入員工父母或岳父母的賬戶，由公司直接扶助，照顧獲獎員工家人。提供基本生活費用和子女教育費用。此舉在同行業(yè)中尚屬首例，百洋開了先河。第四，在感恩回報社會中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。主要有三，一是為了展現(xiàn)中外合資企業(yè)和民營企業(yè)的風采，扶貧濟困，助殘扶弱，每年春節(jié)，公司高層和部門領(lǐng)導(dǎo)都敲鑼打鼓地到本村低保戶和孤寡老人家里拜年，送去年貨等慰問品，獲得當?shù)厝罕姾迷u。二是在滕生淦董事長倡導(dǎo)下，從201*年開始，公司組織百勝村各界籌集資金組建百勝村教育基金，滕生淦董事長為首屆理事長。公司每年都資助10萬元以上，前后共資助100多萬元。三是公司前后投入資金200多萬元，資助修建曉澳鎮(zhèn)區(qū)和百勝村的村道、路燈和自來水工程等。四是先后向市光彩慈善事業(yè)基金會，“三個一”工程基金會各捐款10萬元。同時，在百名榕商和百名三老結(jié)對幫扶活動中，結(jié)對幫扶老游擊隊員林水妹。為其每年提供一萬元以上的收益。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司為災(zāi)區(qū)、希望工程、造福工程、慈善事業(yè)、光彩事業(yè)、扶貧濟困、公益事業(yè)捐款100多萬元。通過和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，公司經(jīng)濟效益年年攀升，連續(xù)三年保持創(chuàng)大業(yè)、

交大稅勢頭，工業(yè)產(chǎn)值從201*年的6.01元增加到201*年的8.8億；銷售收入從201*年的5.8億增加到201*年的8.5億，出口交貨總值從201*年的1.3億增加到201*年的2.9億；水產(chǎn)品加工總量從201*年的1.5萬噸增加到201*年的2.1萬噸；繳納稅金從201*年的435.66萬元增加到201*年的1133萬元；員工收入從201*年的1300元增加到201*年的2100元。為此，公司榮獲“納稅大戶”、“福州市納稅先進單位”、“省出口創(chuàng)匯先進單位”、“福建之最”等榮譽稱號。同時公司還帶動了周邊地區(qū)養(yǎng)殖業(yè)、捕撈業(yè)、加工業(yè)的發(fā)展，使1.25萬戶農(nóng)漁民有了較大收益，年提供就業(yè)崗位650個，增加農(nóng)漁民收入3830元。創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，為公司帶來了無限生機與活力，雖然創(chuàng)建活動還有許多不盡人意的地方，但我們將把創(chuàng)建和諧企業(yè)與比學(xué)趕幫超、創(chuàng)先爭優(yōu)、精神文明建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，精心組織，扎實工作，突出重點、勇于創(chuàng)新、全面深入地開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。為連江跨越發(fā)展與和諧社會建設(shè)貢獻力量。

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