人力資源部王旭工作總結(jié)

201*201*學年度第一學期人力資源部工作總結(jié)

時間如流水般飛逝，轉(zhuǎn)眼間本學期已近尾聲，學期的工作也告之以

結(jié)束。該學期中我認真負責的完成了自己的本職工作，有做的好的，但也存在著諸多不足之處。

下面我就具體的對本學期的工作做個總結(jié)：本學期我部門的工作量并不是很大，總共歸納起來一共就四件工作。一：開學之初的納新工作；二：校學生會內(nèi)部的值班工作；三：會內(nèi)之間的互相協(xié)助；四:本部門的活動“棋藝大賽”的舉辦。工作雖少，不過在各項工作中我們部始終秉著“服務同學，充實自我”的工作宗旨，認真負責的完成了各項工作任務。雖然有很多的不足，不過我相信我們部會不斷的吸取、借鑒成功和失敗的經(jīng)驗，以后會更好的完成工作。下面我就僅本部舉辦的“棋藝大賽”做詳細總結(jié)。

個人認為這次舉辦的“棋藝大賽”的有如下五點優(yōu)點：

一：活動海報的設計；我部創(chuàng)新性的用兩張海報拼接的方法出了一張類似活動總綱型的海報，同時再配以五種棋類的五張小海報在實驗樓門口一齊擺出，在活動宣傳上吸引了大家的眼球，增強了活動影響性。二：活動人員的安排；不管是在班級宣傳上，還是在活動舉辦時的人員分配，我都盡量的精簡人員以期最好的發(fā)揮出每個人的作用，個人認為還是可以值得借鑒的。

三：活動場地的分配；“棋藝大賽”一共有五種棋類，所以在場地的劃分上既要結(jié)合棋類本身特性又要結(jié)合參與人數(shù)的多少，這就給我們無形中增加的難度。在原本就小的圖書館大廳上，要利用一切可利用的場地，使比賽舉辦的更好。

四：活動時間的安排；比賽時因流動人員太多，再加上賽制上的缺陷，所以在初賽，復賽，決賽的時間分布上，要盡量多的考慮到后來參加者。保證給參賽選手相對的公平，不會引起太多的異議。

五：成員之間的相互協(xié)調(diào)合作；在比賽時，因流動人員的原因，曾出現(xiàn)過部分棋類參與者少，部分多的情況，成員之間總會相互協(xié)調(diào)，保證活動很好的舉行。

一場活動的舉辦，總有好的也有不足的，以上是本次活動好的方面，那么下面我也對本次活動的不足之處進行總結(jié)。

一：活動的宣傳效果不佳；老生帶新生方法固然可行，可畢竟老生太少，新生太多，所以在活動的宣傳上有些許的欠缺。所以我們應該給予他們更多的機會進行鍛煉，慢慢的培養(yǎng)他們。

二：活動的秩序混亂；場地原因的限制，賽制方面的缺陷，還有本人自己的調(diào)節(jié)問題方面的不足，所以導致了活動初賽時的秩序比較混亂。這點本人也會多加注意并改善的。

三：活動細節(jié)方面的不注意；大概是大家的工作太多，所以在細節(jié)方面都未多加注意，在黑板上竟忘記了書寫本次活動的名稱，直到其他學生會成員提醒后才注意到。這點我們都有待提高。

以上就是本次“棋藝大賽”的所有總結(jié)，我們也會強化我們的優(yōu)點，努力改進自己的不足，為以后的工作積累下足夠的經(jīng)驗。

另外本人也有一些活動外個人的總結(jié)，初次擔任部門負責人，我深刻的感受到了自己的不足之處還有很多。在活動的組織上，在人員的安排上，在會議的紀律上，在個人能力上，還有在個人的交際能力上，我有太多的地方需要加強，需要自己以后多加注意。還有一些思想上的改變，我也做的不是很好，總是喜歡單干，不會集大家的智慧。不過我還是感到很榮幸能擔任人力資源部的部長，我會多加努力的。時間過的很快，本學期快要過去，新的學期也馬上會來臨。我記得有句經(jīng)典名言“成功永遠是屬于有準備的人的”，所以為了更好的完成新學期的工作，我對自己有如下要求，或者也可以說是對新學期的規(guī)劃吧。新的學期，我還是會一秉往常的工作風格，在工作方面我會做到認真負責，總結(jié)上學期的工作經(jīng)驗，揚自己所長補自己所短，認真做好每一項工作，認真履行部長的義務與職責，把人力資源部打造的更好。在同學間的相處上，我會盡自己的努力與各位同學處好彼此之間的關系，與大家一起凝聚我們的力量，為學校的校園文化建設一起出力，辦好各項活動，努力贏得學校師生的好評。在個人方面我會認真努力的學習，為同學做好表率，做一位合格的學生干部。

校學生會人力資源部09普（7）王旭201*.01.06

擴展閱讀：人力資源部上半年工作總結(jié)

人力資源部上半年工作總結(jié)

****年上半年，人力資源部在黨委企業(yè)領導班子的正確領導下，在各部室、各下屬單位的支持協(xié)作下，認真貫徹落實黨和國家有關人事工資、勞動用工和社會保險等方面的方針政策,按照市行的總體部署，繼續(xù)推進人事分配制度改革，大力組織開展員工教育培訓，搞好社會保險統(tǒng)籌，加強黨員隊伍建設，真抓實干，努力工作，取得了一定的成績，使企業(yè)人力資源管理提高到新的水平。

回顧半年來的工作，主要做了以下幾個方面：

一、積極推進人事分配制度改革，促進全行業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。

一是積極推進薪酬分配制度改革。為加強業(yè)務考核與管理,完善內(nèi)部考核機制,體現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，充分調(diào)動全行員工的工作積極性，****年，在去年實行**考核的基礎上，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和強化內(nèi)部管理的需要，增加了**業(yè)務和內(nèi)部控制兩項考核內(nèi)容，使整個考核體系能夠覆蓋全部業(yè)務，而且突出了內(nèi)控管理在業(yè)務經(jīng)營管理中的重要地位。另外，各項目的考核方法進一步調(diào)整完善，使考核結(jié)果更為科學。通過考核辦法的逐步完善和改進，督促、引導各經(jīng)營單位在開拓業(yè)務營銷產(chǎn)品的同時，把依法合規(guī)經(jīng)營理念貫穿到經(jīng)營管理全過程，從而促進了全行業(yè)務的穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，最大限度地發(fā)揮

了績效考核的激勵約束作用。

二是加強干部交流，防范金融風險。為加強內(nèi)部管理，強化監(jiān)督，鍛煉隊伍，有效防范業(yè)務差錯、事故和各類案件的發(fā)生，根據(jù)《關于對特殊業(yè)務崗位人員實行崗位輪換和強制休假的規(guī)定》，今年**月份調(diào)整交流中層管理人員**人，其中，新提拔為副科級管理人員**人，免去中層管理職務**人。

三是加強內(nèi)退人員返聘管理，有效利用全行人力資源。為適應企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長，有效利用全行人力資源，加強對內(nèi)部退養(yǎng)人員返聘工作的管理，制定實施了《****內(nèi)部退養(yǎng)人員返聘暫行辦法》，使內(nèi)退人員返聘管理有章可循。

四是引進高層次人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，加快引進高層次人才的步伐，去年**月份到濟南參加了全省**屆畢業(yè)生供需見面會，共有**多名研究生向我行表達了求職意向，今年上半年，經(jīng)過層層篩選，從中選取了**名碩士研究生作為引進對象，目前已經(jīng)草簽了就業(yè)協(xié)議。研究生人才的引進，進一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，為下一步的發(fā)展加強了人才儲備。

二、加強干部職工教育培訓工作，全面提高員工隊伍素質(zhì)。上半年，我部繼續(xù)加大教育培訓工作力度，構(gòu)建多方位、立體式員工教育培訓模式，形成了各類培訓相互補充的模式，干部職工的整體素質(zhì)得到顯著提高。

一是制定年度培訓計劃，認真組織開展員工培訓工作。為

合理安排**年度教育培訓工作，提高員工政治理論和業(yè)務知識水平，適應企業(yè)發(fā)展需要，我部對業(yè)務培訓需求進行了調(diào)查，結(jié)合企業(yè)的工作重點，制定下發(fā)了《*******年員工教育培訓計劃》。今年上半年，依托培訓中心共舉辦培訓班*期，近**名學員接受了培訓。*月份成功舉辦了“打造高績效團隊”中高層管理人員培訓班，中層以上領導干部以及*名客戶經(jīng)理共計**人參加了培訓，通過培訓，進一步開拓了中高層管理人員的經(jīng)營管理思路，轉(zhuǎn)變了思想觀念，有力地提高了**領導干部的團隊協(xié)作能力，增強了凝聚力和領導干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心，對建設團結(jié)高效卓越的管理團隊起到了積極的促進作用。

二是建立管理者書架，為領導干部建立信息采集的便捷平臺。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何以最快捷的方式獲取有用的信息和先進的管理經(jīng)驗是每一位管理者關心的事情。為給管理層提供便捷、高效的信息服務，幫助管理者用最少的時間、最短的距離和最少的精力找到可以借鑒的方法與經(jīng)驗，人力資源部特意為每位領導建立了“管理者書架”，目前已為書架充實優(yōu)秀書籍29冊，為領導建立了一個便捷高效的信息服務平臺。

四是組織員工參加專業(yè)技術(shù)職務資格考試，專業(yè)技術(shù)人員隊伍不斷壯大。今年上半年，先后組織了**年度經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、審計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、政工專業(yè)資格考試以及職稱外語考試的報考工作，報考人數(shù)達到**余人。通過考試和評審，共有**名工作人員獲得專業(yè)技術(shù)職務任職資格。其中，高級政

工師*人，會計師*人，經(jīng)濟師*人，政工師*人。

由于企業(yè)干部教育培訓工作計劃性強，措施得力，落實到位，圓滿完成了市委組織部關于大規(guī)模培訓干部的工作任務。今年*月份，**市委組織部帶領**市市直十五個部門人事科長到我企業(yè)參觀考察干部教育培訓工作，考察組認真聽取了企業(yè)干部教育培訓工作匯報，參觀了干部教育培訓檔案室和聲像教材庫，對干部教育培訓工作給予了充分肯定和高度評價。*月份，**市直干部教育培訓工作座談會在我企業(yè)舉行，作為會議內(nèi)容之一，與會的市委組織部領導和市直干部教育培訓負責同志參觀了干部教育培訓檔案室和聲像教材庫,并聽取了經(jīng)驗介紹，對企業(yè)的干部教育培訓工作給予了高度評價。

三、組織員工年度考核，完善綜合評價體系。

為正確評價**年度員工的德、能、勤、績，根據(jù)《****工作人員年度考核實施辦法》，會同有關部室，組織開展了**年度員工考核工作。*月份，按照市委組織部要求，協(xié)助完成對領導班子的考察考核。通過開展年度考核，全面了解、掌握了下屬單位領導班子、中層干部和員工在思想品質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、工作成績等方面的評價，為干部調(diào)整交流、員工獎懲、工資晉級、職稱晉升等工作提供了依據(jù)。

四、認真做好社會保險基數(shù)調(diào)整工作，切實保障職工合法權(quán)益。

根據(jù)**市政府關于調(diào)整工資津貼補貼項目的有關規(guī)定，按

照市勞動保險事業(yè)處的要求，結(jié)合企業(yè)工資實際情況，在原檔案工資的基礎上，增加了生活補貼、崗位津貼和交通補貼三部分，社會保險基數(shù)人均增加近**元，切實提高了職工的社會保障水平。上半年累計繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險基金約**萬元。較去年同期增加近**萬元。積極為患有慢性病的職工辦理醫(yī)療補助證，上半年累計辦理辦理慢性病補助證**個，切實保障了職工的合法權(quán)益。

五、建立企業(yè)年金制度，維護職工利益。

為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好的保障職工退休后的生活，進一步完善我行的員工保障體系，解決職工的后顧之憂，根據(jù)《***企業(yè)年金實施方案》要求，積極推進企業(yè)年金建設,目前已經(jīng)順利通過勞動保障部門的批準,并完成了個人信息建立、單位繳費和個人繳費的一期工作，上半年單位補交年金**萬元，職工個人繳納年金**萬元。

六、根據(jù)黨委部署,做好黨務工作。

按照**黨委要求，堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，不斷加強黨員政治理論學習，做好黨員發(fā)展、組織關系轉(zhuǎn)遞、黨費收繳等工作，進一步加強了黨員隊伍建設。按照市委組織部要求,不斷加強黨員信息化系統(tǒng)的建設和維護工作,逐步提高黨務管理的信息化水平。

七、深入開展大討論活動。

為進一步解放思想，加快各項業(yè)務的發(fā)展，根據(jù)市委關于

在全市開展又好又快發(fā)展大討論活動的指示精神，在全行掀起了第五次解放思想大討論活動熱潮。目前，經(jīng)過一個多月深入扎實的開展，該活動已轉(zhuǎn)入總結(jié)提高階段，通過大討論活動，切實推進了干部職工的思想大解放，促進了各項工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、又好又快發(fā)展。

八、大力開展政治理論和業(yè)務知識學習活動。

為深入貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，全面加強黨的執(zhí)政能力建設，提高干部職工的政治理論、法律法規(guī)和現(xiàn)代化金融、經(jīng)濟知識水平，全面促進學習型企業(yè)建設，黨委開展了加強干部職工政治理論和業(yè)務知識學習活動�；顒又贫�了詳細的學習配檔表，成立了組織領導機構(gòu)，精心組織，統(tǒng)籌安排，通過開展學習活動真正達到了提高干部職工政治理論、業(yè)務知識水平和內(nèi)控能力的目的，有力地促進了學習型企業(yè)建設。

九、統(tǒng)籌兼顧，努力做好其他各項工作。一是加強勞動工資管理，做好統(tǒng)計工作。

二是進一步加強了人事檔案管理。

三是做好高級管理人員任職資格管理工作。四是積極做好權(quán)限卡的審核、發(fā)放工作。五是順利通過勞動執(zhí)法部門年檢。六是加強勞動合同管理。七是堅持做好機關考勤工作。

**年上半年，人力資源部按照企業(yè)的工作目標，積極開展工作，團結(jié)協(xié)作，取得了一定的成績，但也存在很多不足之處。主要有：業(yè)務學習抓得不夠緊；深入基層了解情況較少，對一些工作缺乏檢查；工作有時被動應付。我們決心在今后的工作中，解放思想，更新觀念，發(fā)揚成績，彌補不足，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出應有的貢獻。

7

**年*月***日

友情提示：本文中關于《人力資源部王旭工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，人力資源部王旭工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人力資源部王旭工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/513401.html

• 上一篇：平武縣豆叩鎮(zhèn)中心小學201*暑期少年宮活動總結(jié)
• 下一篇：空調(diào)業(yè)務年度總結(jié)