大三實習總結

實習總結

當大學的課程全部都結束時，我便開始著手制作我的的第一份個人簡歷，我知道的我的實習生涯便開始了。

經過不斷的調整修改后，在網上便將簡歷投遞給了多個公司，期間接到很多面試電話，也去面試了幾家公司，體會到了面試的緊張與恐懼，經過多方面的考慮，最后選擇了吉佳海納文化傳媒有限公司，公司成立于201*年初，業(yè)務定位于電子商務服務導流，規(guī)模不大20多個人，主要是網絡銷售人員較多，我應聘的職位是網絡編輯，月薪1200元，單休，我主要負責的工作時內容的網站的更新與編輯，剛到公司時，工作比較繁忙，首先需要搜集很多不同類別的圖片，其次需要更改圖片的文件大小，否則會影響網站頁面打開的速度，與此同時還需要將網站的欄目進行大致的分類，編輯不同類別的小標題，所以剛開始的工作特別忙，有時候需要晚上義務加班才能跟上公司經理分配的任務，每天需要將每天的工作寫成工作日志以郵件的形式發(fā)給經理，到月末的時候需要將本月的工作作出總結以郵件形式發(fā)給經理。

下面是我工作的具體內容：

進入公司的第一項工作是將海納購物網站的首頁的欄目進行了細分，從上往下依次為時尚衣櫥、數碼家電總匯、美容護發(fā)館、媽咪寶貝屋、美食美客廳、網絡文體社區(qū)六大欄目，在網站首頁最底部的兩大欄目當中，是參考淘寶網站和趕集網的新品商城完成的。第二項工作是在各大購物網站尋找各類銷量好、評價高、價格便宜的商品，經過同事的幫助用了兩天時間將商品圖片按照規(guī)定大小它的及鏈接整理完畢。第三項工作是上傳，在上傳過程中韋老師給予了很大的幫助，在剛開始上傳中遇到很多問題，上傳時一直出錯，上傳需要的很長時間才能保存，和韋老師溝通后，發(fā)現是代碼的問題，修改后，好了很多，后來又出現圖片文字保存不上的問題，馬上反映給了韋老師，問題便解決了。第四項工作是修改經理要求的各欄目下的小標題的鏈接，將其改為網站的二級欄目的鏈接，剛開始時，發(fā)現標題文字根本沒有鏈接的功能，韋老師添加完功能后，讓我自己對照咱們網站后臺數據庫各商品對應的編號進行添加鏈接。第五項工作是尋找首頁輪滑展示圖片，工作中也出現過很多由于自己的粗心造成鏈接出錯，但慢慢都改掉了，而且很快便熟悉了工作的內容。

通過近三個月的工作實習，掌握了很多圖片處理方面的技能，與同事相處的很好，能夠及時解決工作中遇到的問題，學會了如何調整工作與生活的時間，同時也發(fā)現自己需要學習的東西還有很多，因為發(fā)現自己的技術太一般了，需要更加努力。

201*年3月實習生：何振艷

計算機科學與技術學院應用技術理實習公司：吉佳海納文化傳媒有限公司

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實習報告

時光飛逝，轉眼間，在上海百富勤空調制造有公司已經實習兩個月的時間了，這段時間讓我學到很多，也懂得了很多。回想從面試的時候，六個同學中選三個，感覺希望很渺茫，而且也略有緊張，畢竟是選拔性的，當通知我上班時，還是很興奮的，沒想到自己那么幸運的被選中了，堪比中了雙色球！得知自己下星期一要上班，心里就開始幻想了，總之胡思亂想，比如讓我們做什么工作，因為之前說安排我們到開發(fā)部，搞研究，都涉及到公司專利了，所以肯定是什么高端技術，可以學到很多知識。甚至想到給我們配車，讓我們回學校更方便。當然這都是自己的一廂情愿，都是自己的猜測。

興奮了幾天后，終于背著生活必需品來到公司，徐經理帶我們到宿舍把東西放下，看著宿舍的配置感覺還是挺滿意的，空調、電視、衛(wèi)生間、洗澡間應有盡有。突然感覺自己的才能都配不上這種待遇了，暗想以后工作一定得盡職盡責，積極努力才行。為了方便，徐經理讓我們回學校把電腦拿過來。所以第一天，我們就沒怎么工作，辦公室主任找我們談了一會，最終把我們分給技術部和開發(fā)部。我被派到了技術部，他還囑咐我們要多學多問，才能進步，我們都一口同聲的答應了。來公司的第一天就這樣度過了。

設計部的責任很重大，車間空調器的所有的原理圖、布置圖、斷面圖等等各種各樣的圖紙都是在設計部設計出來的，剛去的前幾天，部長也不要求我們做什么事，只是叫我看看公司的各種產品CAD圖，認識下里面的元器件與客戶的項目要求，熟悉下一些基本的軟件。他們卻很忙，整天有忙不完的事情，這個要校核呀，那個還沒打印呀！反正他們很忙，我卻很閑。過了幾天后，部長開始分配我任務了，主要是協(xié)助同事去公司實驗室測試產品。公司有國家認可的空調實驗室，實驗室里面有一套完整的冷熱源系統(tǒng)，而且有完整測試設備，比如測風量，冷量，測噪音，熱量，靜壓等等。

通過在實驗室很長一段時間學習，我對公司及其產品有了深刻的認識。上海百富勤空調（集團）有限公司是一個集設計、制造、安裝、銷售、維修、服務于一體的空調、制冷、采暖、通風的市級集團公司。占地面積50000多平方米，科技人員占職工總人數的39%，高、中級職稱的技術、行政管理人員占37%。主要產品有風冷熱泵型冷（熱）水機組、冷水機組、別墅型空調、組裝式空調器、變風量空調器、風機盤管、風機箱、離心風機、管道風機、風口、防火閥、調節(jié)閥、消聲器等中央空調設備，擁有二級資質的空調工程安裝隊伍，是目前中國同行業(yè)中規(guī)模較大的空調設備制造企業(yè)之一。公司現為中國制冷學會、中國制冷空調工業(yè)協(xié)會、上海市制冷學會、上海市冷凍空調機械工業(yè)協(xié)會及中國國際商會上海分會會員單位。1997年通過ISO9001質量保證體系認證，先后獲上海市文明單位、上海市先進技術企業(yè)、高新技術企業(yè)、重合同守信用單位等等。

除了實驗室工作，主要就是校核圖紙。開始找不到方法，主要還是對CAD軟件熟悉的程度不高，所以在校核中耗費了大量的時間，一個圖紙要看上幾個小時，看的頭的都有點暈了。但值得我慶幸的是，在遇到困難的時候部長和其他幾位同事都會很熱情的給我講解與分析，他們曉得我剛來做事情很慢，所以從來不催促我做完某些事，讓我感覺到設計部是溫暖的，百富勤公司是溫暖的。當然人必須要進步，否則就會淘汰。所以我還是十分用心的做自己該做的事，虛心向前輩學習，認真聽取他們的指導。經過一個月的理論學習，學到了一些東西，但是整天做著單調的事，還是有些厭倦。領導終于安排我們到車間實習了，最完美的學習方法莫過于理論加上實踐。車間里我們看到了實物，空調器、組合式空調器，風機盤管，冷凝器等。這些都讓本來混亂的大腦，得到了喘息，開始回憶前一個月的圖紙，在看著眼前的實物，仿佛一切都在掌握之中！在車間的時候，車間主任要求我們的主要就是幫幫師傅忙，有時候也要自己動手，認識空調設備，但在這里識圖有個在學校沒有的優(yōu)勢，就是我們可以拿著圖紙看相對應的已經裝配好的設備，這非常有利于識圖，一些在學校沒見到過的設備在里的都可以見到。這讓我感到一臺偌小的空調器里面的工程浩大，里面的結構如此復雜，這就蘊含了百富勤公司的結晶。

專業(yè)知識都是死的，人是活的，也就是老板與工人，領導與工人，工人與工人之間交流溝通需要很大的技巧，才能調動員工們的積極性，提高工作效率。這里主要談一下管理方面的感受與心得。我認為，一個企業(yè)要想做大做強，起決定作用的是高層管理人員的思想觀念。對民營企業(yè)來說，老板的觀念決定一切。有了一個好的思想觀念，還要有一個好的運作方式。只有當一個好的思想觀念和一個好的運作方式吻合后，企業(yè)的發(fā)展才會如人所愿。反之，企業(yè)的運轉就會出現一些不可預測的問題，停滯不前，衰敗倒閉都是有可能的。

我們廠的老板在講話中豪言壯語的表達了如何求發(fā)展，如何做大自己的企業(yè)�？墒撬�的運作方式與他的良好愿望發(fā)生背離。如工人工資低，福利待遇差，人才培養(yǎng)不夠等。特別是工人生產的計件價格，遠低于同類行業(yè)。工人打工的目的是為了求生存，是想用自己的勞動力交換等價商品。當工人認為自己的勞動力交換的商品低于自己的勞動力價格時，就會失去工作熱情，就會辭職離廠，另謀職業(yè)。一個工廠如果員工不穩(wěn)定，頻繁流動，這無疑給企業(yè)的發(fā)展帶來負面影響。新員工技術不熟練，工作效率低，浪費時間，浪費材料，目標任務完不成，不合格產品增加。這些對于一個員工來說是一個小失誤，但對一個求發(fā)展的企業(yè)來說卻是一個大失誤。因為這些原因，不能按質按量的交貨，誠信一次一次的丟失，客戶一天一天的減少，一個本來可以做大做強的企業(yè)，一個本來可以威名遠揚的企業(yè)，就因為這些失誤導致了衰敗，最后被競爭對手吃掉。一個好的管理方式可以使一個企業(yè)走向輝煌，一個不好的管理方式可以使一個企業(yè)走向毀滅，可見管理是多么重要。就我們廠而言，管理工作有好的一面，也有不好的一面，現在我就對不好的一面談一些自己的看法.

要想一個企業(yè)快速發(fā)展，必須做好方方面面的工作。素養(yǎng)教育，是現代5s管理中的一項重要內容，忽視了這一項，企業(yè)的生命就不會強盛，發(fā)展就不會健康。廠里現在高呼的口號是抓好目標任務生產，而關于目標任務生產的輔助性工作沒有引起重視。如人才培訓，素養(yǎng)教育，精神生活的改善等都沒有納入工作計劃，也沒有提上議事日程。一個企業(yè)要想求發(fā)展，就必須有計劃的進行人才培訓和素養(yǎng)方面的教育，定時定期的在看板上表揚先進個人和先進事跡�？窗迨欠从彻�廠情況好壞的一個窗口，同時也是員工精神生活的一塊綠洲。一個內容豐富的看板，可以源源不斷的給員工提供精神食糧，告示一些員工關心的事項。但我廠的看板卻閑置已久，塵封多日，給人的第一印象就是精神生活的貧乏。員工在滿足物質生活的同時，也需要精神生活的滋潤，當物質生活與精神生活同時滿足后，員工就會自然的與廠建立感情，就會通力合作，就會以廠為家，自覺的激發(fā)工作熱情。這種熱情來自于員工的心靈深處，他們急主人之所急，憂主人之所憂，熱情的持久性和強烈感與主人共振共鳴，奔放出來的力量足以使一個企業(yè)騰飛。而這一重要方面被廠里的領導層冷落了。

溝通工作在企業(yè)管理中是一項很重要的工作，工作中的許多問題都是在溝通中發(fā)現，在溝通中解決。而我們廠的溝通工作就象閑置已久的看板一樣，被人遺忘了。我來廠一個半月了，還沒有人和我溝通過一次。我問過其他員工，回答是有“溝”不“通”，這方面我主動找副總談過，是因為生產主管說話不友好，每次說話時都把我本來愉快的心情一掃而光，留下的是一腔煩惱。我不是說我們之間有意見，我只是評論他說話的習慣使人不快樂。其他員工也有同感，議論主管總是用命令的口氣與人對話。前不久你也發(fā)過這樣的短信，提醒管理員要用自身的影響和與人相處的藝術來激勵員工。他的手機也應有顯示，為什么對這些置之不理？也許是因為他說話的習慣，無法感覺到自己的行為傷害了對方。不管怎樣，軍閥作風是管理工作中的大忌，有效溝通才是管理之道�，F在廠里的員工本來就因為工資低牢騷滿腹，如果管理員用命令的口氣，那且不是干柴烈火，一點就著。有個員工說，我是來掙錢的，不是來受氣的！惱怒之下，離廠而去。本來廠里就人心不穩(wěn)，如果用這種管理辦法，那走的人且不是更多？溝通工作是激發(fā)員工工作熱情的方法之一，是部門之間合作的紐帶�？晌覀儚S的溝通工作不僅是在管理員和員工之間不通，就是在管理層里面也出現堵塞現象，勾心斗角、拉邦結派顯而易見。工作上的支持、幫助與理解，已經在暗戰(zhàn)的氣氛中消失得無影無蹤，唱埋怨歌，出難題，找岔子，暗箭傷人成了近段工作中的主基調。管理層內部有了這樣的分歧，員工工作的好壞就可想而知了。這段時間因任務完不成，天天不能按時交貨，送貨司機忍不住的和副總吵了起來，言行舉止不能說沒有影響到副總的威信。矛盾指向副總可能是表面現象，究竟劍指何方，暗藏什么玄機，還有待時間的證實。不識廬山真面目，只因生在此山中。管理層的領導跳出山界外，看清大勢，拿起溝通的武器，是完全可以解決這些問題的，完全可以把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，化干戈為玉帛。如果管理層不認識到這一點，今后的矛盾將會愈演愈烈，管理工作的失敗就將會成為定論。作為管理層的領導，要重視溝通工作，要定時、定人、定計劃的進行。只要重視這項工作，就有意想不到的效果，就有神氣的力量出現。如果是一個面臨倒閉的企業(yè)，他就會因此而發(fā)生逆轉，就有機會再展宏圖。要想使每次的溝通工作成為有效溝通也不是件容易的事情。管理員遇到溝通困難后，不要喪失信心，更不要失去理智，要用平和的心態(tài)、冷靜的頭腦去對待，用靈活的方法、變通的思維去解決，力爭使每次的溝通成為有效溝通。團隊精神，需要員工用滿腔熱情來鑄成；完美團體，需要管理員用溝通藝術來打造。一個企業(yè)擁有了團隊精神，擁有了完美團體，他們在困難面前將無堅不摧，在前進的路上將無往而不勝！

整理整頓工作在我廠上一屆領導就不重視，現任領導重視得不夠。如倉庫存在大量待處理物品和放置已久今后很難用上的物品。這些物品站用了大量的空間，嚴重影響了常用物品的擺放，一些不良品也沒有地方設立專區(qū)，加之倉庫材料的發(fā)放工作沒有一套完整的措施，很容易造成物品的混亂，耽擱倉管取料的時間，進而影響整個車間生產進度，如果錯發(fā)物品，還會出現質量上的問題。倉庫共有五百多個品種，由于空間不夠，許多不常用物品，只好壓在常用物品的下面，偶然用到這些材料時，倉管還要花一定的時間尋找。因為壓埋的原因，報缺不及時，導致生產停產，直接影響生產進度，給企業(yè)帶來損失。因此，整理工作非常重要，一定要狠心的將一些非必須品清出倉外，讓位給必須品。物品的放置一定要定量、定位、定品目，并固定存卡，按時更新。做到不良為零，浪費為零，切換產品時間為零。小問題不重視就會導致大問題，大問題不解決就會釀成大禍。因此，倉庫的整理工作一定要重視，物品的“三定”原則一定要遵守。安全是最大的經濟效益，這方面廠里既沒有安全知識講座課，也沒有壁畫�？�，更沒有新員工的專門培訓，讓人覺得安全警鐘似乎停擺了。事故往往在粗心大意中出現，最近廠里連續(xù)發(fā)生幾起工傷事故，不能說與廠里的安全管理不夠沒有關系。近段時間由于離廠人員較多，造成了在職人員生產任務大，中午連班，晚上加班，加班之后還續(xù)班。新來員工不經培訓就持*上陣，哪里需要人就往哪里沖，可謂疲勞戰(zhàn)、混亂戰(zhàn)、持久戰(zhàn)一起上。結果是效率低，任務完不成，安全事故上升，質量問題加大�，F在醫(yī)院內有員工躺著，醫(yī)院外有員工療傷。幸好員工受傷程度不重，廠里損失不大。如果出現重傷或死亡現象，那就慘了，經濟賠償的法律主任誰也免不了。一個實力雄厚的企業(yè)這樣折騰一下只是皮毛之傷，但如果是一個剛起步的新生企業(yè)，就會大傷元氣，甚至是一命歸天。這樣的短命企業(yè)在現實中舉不勝舉，歷史教訓告戒我們，安全警鐘不能停擺，安全警鐘應該長鳴不熄。

當然這算是兩個月實習期間，對學習的理解，對工作的理解，對人生的理解。專業(yè)知識有限，生存之道無限。這兩方面我都是十分欠缺的，所以我會好好學習，努力了解和適應社會。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，總的來說這兩個月我能按時上班，積極應對并完成領導安排的任務。在下班時間還經常鍛煉身體，看看課外書，爭取做到德智體全面發(fā)展。非常感謝百富勤公司提供一個這么好的實習機會，在實習中所得到的將會是我生活中一筆寶貴的財富，在以后的學習與工作中，我會更加的努力，用努力描繪那美好的藍圖。

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