工資福利退休科工作總結

工資福利退休科工作總結

XX年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。一、目標完成情況

（一）業(yè)務目標完成情況

1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理

（1）完成XX年年1月機關公務員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

根據(jù)貴陽市人事局、財政局《關于辦理機關公務員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關事項的通知》（筑人通〔XX年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關事業(yè)單位分管工資工作領導及工資經辦人員，召開“市XX年年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機關事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看：

完成全市97家機關事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發(fā)工資總額15687元(按9個月補發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發(fā)工資總額1305801元（按9個月補發(fā)）。（2）機關、事業(yè)單位工作人員職務（稱）、技術等級變動、崗位調整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機關事業(yè)單位工作人員職務（崗位）變動調整工資240人；工作調動重新套改工資73人；審核辦理工資轉移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調整35人、調整警銜津貼標準337人。

（3）機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后轉正定級工作

全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農技人員浮動工資轉固定16人、掛職干部浮動工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結算工作

XX年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結算有關規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級安排，按時完成全市機關、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機關事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計為8488380元。

（2）完成全市587家機關事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級部門未對機關、事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內完成，

3、認真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進二次人才開利用工作（1）按照管理權限下文批準57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。

（2）按照黔府發(fā)（XX）45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。（3）二次人才開發(fā)利用工作

年初，擬定《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術活動2次。一是組織我市農業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學養(yǎng)雞技術專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。

4、機關事業(yè)單位工資基金管理工作

根據(jù)機關事業(yè)單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。5、工資統(tǒng)計工作

（1）截止目前，上級部門未對機關、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內完成。

（2）截止目前，上級部門未對機關、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內完成。

6、機關事業(yè)單位技術人才管理工作

（1）結合我市實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術工人參加等級考評培訓。通過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關待遇。

（2）完成71名機關事業(yè)中小工種技術等級集中統(tǒng)一培訓報名工作。

（3）完成全市機關事業(yè)單位681名技術工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；（4）完成62家單位639名技術工人調查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。7、其他工作

（1）嚴格執(zhí)行工齡認定有關政策，按照管理權限，下文認定機關事業(yè)單位工作人員參加工作時間3人。

（2）按照管理權限下文機關事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。（3）按照知識分子補貼有關文件規(guī)定，下文批準351人享受知識分子補貼。（4）機關、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作

①數(shù)據(jù)復核和工資業(yè)務清理

為確保各項表冊數(shù)據(jù)的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于1月25日全面完成復查和統(tǒng)計工作。同時，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時對工資制度改革后產生的各類工資業(yè)務進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經統(tǒng)計，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務變動調整工資208人；轉正定級42人。②新版《省人事工資管理系統(tǒng)》升級

根據(jù)人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統(tǒng)升級工作提出的要求，結合當前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統(tǒng)》測試培訓和正式啟用升級培訓。

目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務呈報審批。8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結；報送工作動態(tài)信息14條。

9、新增工作

（1）省屬企業(yè)子校劃轉工作

根據(jù)省、貴陽市對企業(yè)辦社會職能劃轉工作安排，對化肥廠、省鐵合金廠、農牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉地方工資審批工作。

（2）對水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時進行批復；

（3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調查統(tǒng)計和清欠計劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市勞動局；

（4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進行鑒定。經鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其余7名不符合標準。

（5）報送市二醫(yī)關于《二次人才開發(fā)活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。

（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。

（二）共性目標完成情況1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。

2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送周報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。

3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調研文章2篇。

4、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。

5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴格遵守《省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規(guī)定》，積極主動配合有關部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加強業(yè)務知識學習，為履行人事工資政策奠定良好基礎

一年來，工資科認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神、政策文件學習，并按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革后有關工資政策文件的學習，通過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務技能。為在實際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎。

（二）切合實際制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提

為確保XX年年科室各項工作穩(wěn)步推進、順利開展。我們在結合當前工作實際的前提下，針對技術工人等級考評、二次人才開發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》、《市機關事業(yè)單位技術工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》。《計劃》和《方案》的制定，突出了重點，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。（三）加強溝通協(xié)調，是各項順利推進的關鍵工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協(xié)調，爭取上級部門的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開發(fā)工作中，我們積極與貴陽市人事局協(xié)調，在開展基層技術幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經費方面的支持，使我市二次人才開發(fā)工作得以順利推進。三、存在的問題

（一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強。如：機關事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范以及事業(yè)績效工資政策尚未出臺，工作較為被動。

（二）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

（三）工資制度改革有關文件對某些較為特殊情況指導不夠明析，不易操作。四、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。

（1）嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

（2）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（3）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。（4）根據(jù)貴陽市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。

（5）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范

機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。

2、事業(yè)單位績效工資管理

在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位加強績效工資分配制度改革的基礎管理工作、加大對改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識。同時，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂。3、按照政策規(guī)定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。（三）退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開發(fā)管理利用

為貫徹落實省、貴陽市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔XX年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市201*年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治

、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。

活動時間：XX年年5月16日活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。（五）技術工人等級考評及待遇落實

結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《201*年機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名

按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。2、考評成績公布、證書頒發(fā)

考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。

3、督促聘任、落實待遇技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。（七）其他工作1、工齡、工傷認定

⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。⑵按照管理權限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。2、省屬企業(yè)子校劃轉移交嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

3、按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。4、機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作

⑴在上級部門規(guī)定時限內，及時完全市機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。

⑵在上級部門規(guī)定時限內，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作

科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。

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工資福利(退管)科年度工作總結

回顧一年來，工資福利科在縣委縣政府及局黨組的正確領導下，科室全體工作人員準確定位，積極把握各種新形勢，理順關系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務質量、提高辦事效率作為我們日常工作的目標準則。緊密結合我局在建黨84周年前夕召開的全系統(tǒng)干部職工大會精神，切實按照理論上弄通、思想上搞清、行動上落實、工作上創(chuàng)新的要求，統(tǒng)一思想，團結一心，扎實工作，密切配合各科室，使得各項工作在上半年的基礎上都有進一步的提高，現(xiàn)將工作簡要回顧如下：

一、立足本職工作，繼續(xù)傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工資福利工作新局面。（一）吃透工資文件精神，繼續(xù)抓好日常工作。1、按照有關增資文件精神，積極做好工資變動工作。上半年我們就順利完成了對5000多人次機關事業(yè)在職人員的正常職務、級別工資晉升工作，及時給1311人次的離退休人員增加了生活費。同時還較好地開展了其他日常的工資變動工作，共形成文件78個，其中職務變動5個，級別變動9個，事業(yè)工資變動4個，知貼審批2個，處理受黨紀政紀處分而工資變動5個，其他53個。較好地完成了局黨組對我科室的年度考核任務。2、進一步加強退管工作。繼續(xù)加強對退管中心的管理工作，通過一系列的活動和措施，自上半年來退管工作得到了進一步的加強。①例會制度繼續(xù)堅持，并充實例會內容。每月5日的組長例會制度形成已經是第六個年頭了，通過逐步完善，現(xiàn)在已成為離退休人員參與政治生活、交流心得、學習時事政治的重要陣地。②開展豐富多彩的體育休閑活動，讓老同志老有所樂、老有所為。比如這邊開展的慶祝省第十六個“老人節(jié)”活動剛結束，那邊我們又組織了離退休人員體育比賽活動，老同志樂此不疲，積極參與。③進一步加強了包括對活動場所的管理在內的其他日常退管工作。制辦活動證活動得到了廣大老同志的擁護，整齊、潔靜、舒適的活動場所和活動環(huán)境已成為廣大離退休人員的一個活動樂園。

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。&n（轉載自新世紀范本網，請保留此標記，免費提供下載。）bsp;（二）與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。學習貫徹“三個代表”重要思想，與時俱進，不斷創(chuàng)新，把各項工作推向新階段。1、工資福利工作面廣，量大且雜，變動頻繁，原來的手工檔案已明顯不能適應現(xiàn)在的工資管理要求。我科室人員積極探索，克服困難，對近兩年全縣機關事業(yè)單位工作人員的工資情況首先錄入電腦，以期實現(xiàn)工資檔案微機化管理。目前，機關事業(yè)單位工作人員的基本構庫情況已完成了70%左右，應用前景已初顯成效。2、改變工資管理中的缺陷，進一步提高工作質量。以前對于新提任干部的工資調整有一個嚴重滯后的現(xiàn)象，經工資福利科建議，組織部批準同意，這種情況已得到徹底的改變。對新提任干部的工資給予先予執(zhí)行，到試用期滿有不符合條件者再予調整。這樣做可以及時的調整職務晉升人員工資，減少不必要的重復勞動，重要的是對提高檔案規(guī)范化方面起到積極作用。

二、加強學習，不斷提高自身素質。由于包括工資福利在內人事勞動社會保障工作牽涉面廣，政策性強，工作質量好壞，直接關系到全縣各機關、事業(yè)單位每個工作人員的切身利益。同時全國全省性的工資福利政策也不斷的隨時代的發(fā)展而更新，這就要求我們每一位從事政策執(zhí)行工作的同志在抓好本職工作的同時，要不忘學習。為此，本科室全體同事，結合各種場合，創(chuàng)造一切有利條件。首先，加強理論政策的學習。緊緊抓住當前全局上下學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮契機，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領工資福利工作，努力貫徹落實到各項實際的工作當中去。其次，加強業(yè)務學習�？剖乙恢眻猿謱W習學習再學習的態(tài)度，要求每一科室成員都要學習本科室業(yè)務知識，切實提高業(yè)務水平，增強為民服務的本領。

三、牢記宗旨，全心全意為人民服務，樹人事干部良好形象。作為人事勞動社會保障局的一個服務窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們科室的形象關乎全局在人民群眾中

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。緊緊依照局會議精神，切實改變工作作風，在人民群眾中樹立良好的服務形象。一年來，我們一如既往地以“三個代表”重要思想為指導，想群眾所想，急群眾所急，認真做好群眾來信來訪。二OO三年受理各種來訪10余起，其中因各種原因尚未辦結的1起，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。

總之一年來，我們各方面工作都取得了較大的進展，特別是工資管理工作取得了實質性的變化，提高了辦事效率。但是，仍然存在許多不足之處，表現(xiàn)在：

1、工資微機化管理雖然已經達成邁出了實質性的一步，但是離正常的、完善的工資管理還是有很大的距離，需要科室全體同事一起加倍努力，以逐步健全和完善；2、目前全縣工資管理體系仍十分不健全，管理體制也迫切需要進一步理順，以穩(wěn)定人事干部隊伍，使人事工資工作進一步得到加強。

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