仙蹤鎮(zhèn)201*年度組織工作總結

仙蹤鎮(zhèn)201*年度組織工作總結及下一年度工作計劃

今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，仙蹤鎮(zhèn)組織工作在縣委組織部和鎮(zhèn)黨委的正確指導下，在全鎮(zhèn)廣大干群的共同努力下，圍繞中心工作任務，以“建設和諧美好仙蹤”為目標，注重領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設，為推動全鎮(zhèn)經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。

一、注重成效、結合中心、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

1、把“黨群連心卡、服務千萬家”活動和“五級書記帶頭大走訪”活動相結合�；顒娱_展期間，我鎮(zhèn)共印制“黨群連心卡”1201*張，向群眾發(fā)放9500多張，目前共收回8738張，梳理出問題58類和近3000多個訴求，目前已經有三分之二的問題得到了解答和幫助。同時，我鎮(zhèn)各單位支部書記均帶著“黨群連心卡”，走訪群眾，幫助群眾現場解憂排難。

2、結合建黨90周年，深入開展七一表彰活動。七一期間，我鎮(zhèn)開展多種活動慶祝建黨90周年，積極開展走訪慰問困難黨員和離退休老干部活動，并送去慰問金；組織了鎮(zhèn)機關老黨員重溫入黨誓詞和新黨員集體宣誓活動；邀請鎮(zhèn)黨委主要負責人給機關全體黨員和工作人員上一次黨課；表彰一批先進黨支部和先進黨員，有6個黨支部和51名來自不同戰(zhàn)線的黨員獲得表彰，以一系列的活動向建黨90周年獻禮。

3、結合“小學教”活動，深入推進承諾評議機制。今年年初，我鎮(zhèn)黨委把農村黨員“小學教”活動和黨員春訓結合，廣泛開展公開承諾活動，一方面是基層黨組織向上級黨委承諾，向群眾承諾；另一方面是黨員向支部承諾，向群眾承諾。承諾事項近201*多條，截至目前，大多數承諾事項都得到了落實。

二、嚴格紀律、細化換屆任務、進一步加強領導班子建設

1、強化領導班子建設。一方面是加強鎮(zhèn)領導班子建設。今年月，我鎮(zhèn)黨委換屆工作風清氣正，未曾出現不和諧因素，取得圓滿成功，并獲得縣委的認可，但仍然注重加強和諧班子建設，強化班子團隊精神意識，從而進一步提升整體戰(zhàn)斗力；另一方面是加強村（社區(qū)）班子建設。我鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作分別在7月26日和8月28日相繼結束，在村（社區(qū)）“兩委”班子的調整和配備時，加大年輕優(yōu)秀村（社區(qū)）干部的選拔任用力度。在此次換屆中，我鎮(zhèn)共有2名大學生村官順利當選，其中一人當選為東洪行政村主任，另一人當選為富民社區(qū)副主任，重視村級后備干部的培養(yǎng)，要求每個村要有3名后備干部。此外，在縣鎮(zhèn)人大、政府換屆選舉中重視政府領導班子年齡結構，新當選的鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長中，35歲以下2人，40歲以下1人，45歲以下1人。

2、嚴格程序、細化任務。在全鎮(zhèn)各項換屆選舉工作中。嚴格遵循換屆有關規(guī)定和要求，重點圍繞擬定方案、宣傳發(fā)動、民主推薦、資格審查、組織考察、確定人選、直接選舉、報告審批等階段，進一步規(guī)范并細化換屆選舉程序和實施辦法，有力保障了各項換屆選舉工作全面完成。

3、營造風清氣正環(huán)境。各項換屆選舉工作期間，嚴格按照紀律要求，注重加強換屆紀律的學習教育，組織黨員干部群眾認真學習《關于嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正的通知》，按照“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”的紀律要求，宣傳到位，堅決抵制不正之風，全鎮(zhèn)范圍內風清氣正，沒有發(fā)現一起違規(guī)違紀現象。

三、分類指導、分層推進、加強黨的基層組織建設

1、強化村級組織工作規(guī)范化建設。繼續(xù)加強村級黨務制度，村黨務公開欄堅持每季度更新一次，鎮(zhèn)黨委定期開展檢查，目前，黨務公開較規(guī)范的村達90%以上，較好的村達50%以上，基本消除了較差村。認真落實好民主評議黨員、民主評議村干部等工作，促進黨內生活的民主化、規(guī)范化；充分發(fā)揮村（社區(qū)）黨組織的領導核心作用，進一步規(guī)范了村兩委民主決策議事制度。

2、全面加強農村黨建工作，發(fā)揮黨員干部作用。深入開展“五好”鎮(zhèn)村黨組織創(chuàng)建活動，培育“雙強型”村干部11人、“雙帶型”黨員17人，結合換屆，選拔“雙強”型人才進入村級班子9人，加大公共服務中心建設力度，投資4萬多元修建鎮(zhèn)為民服務大廳。嚴格落實村級組織決策程序和議事規(guī)則，完善了10多項相關黨建制度。

3、繼續(xù)抓好基層陣地建設。到目前為止，鎮(zhèn)財政已配套籌集了一定的資金，加大村級組織活動場所新建任務及部分村的村級組織辦公活動場所配套設施建設。目前，全鎮(zhèn)16個村、3個社區(qū)的組織活動場所中已達標的16個，達標率占85%。上半年，我鎮(zhèn)又有江淮、駱集、八熊3個行政村相繼啟用了新村部；11月份至今，正在改建河劉社區(qū)村部。

4、抓好人才隊伍建設。制定了《仙蹤鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃》，盤活農村實用技術人才。結合黨員電教，舉辦了3次實用人才技能培訓班，培訓80多人次。加大人才引進力度，圍繞做大我鎮(zhèn)水泥、食品、建材、服裝四大產業(yè)板塊發(fā)展的需要，鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務所積極與縣勞動和就業(yè)保障局對接，加大了招聘力度，先后在縣城舉辦了2次專場招聘會，以滿足境內企業(yè)發(fā)展的需要。

5、全力做好離任村干部穩(wěn)定工作。在離任村干部信訪矛盾化解的問題上，我鎮(zhèn)黨委、政府多舉并措，全力以赴，實行包保責任制，結對包案，通過主動上門交流、談心等方式向離任村干部信訪重點人員宣傳政策，講清道理，并適當提高了離任村干部生活補助發(fā)放標準，目前，最高的補貼每月130元。同時，科學管理離任村干部，組建了離任村干部協(xié)會，加強與離任村干部聯系和溝通，并建立了離任村干部生活補貼正常增長機制，補貼標準在原有的基礎上番了一翻。截止目前，離任村干部信訪的矛盾已基本穩(wěn)定。

6、強化選派、選聘工作，加大幫扶力度。我鎮(zhèn)黨委、政府十分重視選派、選聘工作，一方面關心選派、選聘人員的生活；另一方面還加大對他們的所在的村項目幫扶力度，每年都拿出一部分資金，今年分別給予7個選派、選聘村項目幫扶資金135萬元。同時，對選聘生實行“傳、幫、帶”的培養(yǎng)模式，力爭使他們快速成為一名合格、稱職的基層干部，這一模式也是我鎮(zhèn)黨建創(chuàng)新項目之一。

四、堅持標準、嚴格舉措、強化黨員隊伍建設和管理

1、嚴格標準，認真做好組織發(fā)展工作。進一步加強入黨積極分子源頭建設，調整充實積極分子隊伍，嚴格標準，堅持“成熟一個、發(fā)展一個”的原則，努力提高新發(fā)展黨員的質量。繼續(xù)推行“雙培雙帶”工程，把培養(yǎng)農村致富能手和業(yè)務技術骨干入黨作為發(fā)展黨員工作重點。今年共計發(fā)展黨員53人，其中女黨員14人，大專以上文化程度23人，高中文化程度11人，35歲以下的27人。

2、加強流動黨員管理。認真貫徹落實《關于進一步加強黨組織關系管理的意見》，做好組織關系的接轉工作，有效防止出現黨員組織關系“掛空”現象。利用先鋒在線網站和駐外黨支部，加強對流動黨員的教育管理，嚴格實行黨員外出報告制度，建立健全流動黨員管理臺帳，發(fā)放流動黨員證，推行結對聯系、上門服務、補過組織生活、流動黨員外出承諾等制度。

3、黨員教育管理得到落實�！叭龝�一課”等黨員教育制度的到深入貫徹，每個黨支部堅持做到定期召開黨小組長會、支部委員會、支部大會，并邀請鎮(zhèn)黨委相關負責人來上黨課。

4、黨費收繳及管理嚴格。黨費收繳及管理上，做到了年初有預測，半年一通報，年底有匯總。嚴格參照標準收繳，截至目前，已收繳黨費22312.5元，比去年增長3000多元。

五、強化教育，提升形象，發(fā)揮先進模范作用

1、推進黨員干部經常性教育。深入推進網絡黨建，做好黨員信息的基礎工作，并利用黨員信息系統(tǒng)平臺、黨員現代遠程教育平臺，廣泛開展黨的歷史和文化傳統(tǒng)教育，強化黨的意識、黨員意識，深入推進以“設崗定責、黨員承諾、黨員先鋒崗位”為載體的教育實踐活動，進一步推進“十聯十到家”、“大走訪”等工作，引導黨員干部在基層一線關心群眾、接受教育。深化“一崗雙責”、無職黨員設崗定責等活動，拓寬黨員服務群眾的渠道。

2、抓好現代遠程教育，助推“一村一品”。充分發(fā)揮現代遠程教育的網絡功能，開展遠程教育助推“一村一品”活動。探索“黨支部遠程教育+項目（合作經濟組織+協(xié)會+基地）+農戶”等學用形式，著力加強仙蹤東洪茶業(yè)合作社黨支部+農戶、再安冬草莓協(xié)會黨支部+農戶的模式建設，把遠程教育建在產業(yè)鏈和黨群共同致富的基礎上。

3、加強反腐敗廉政教育。健全村干部監(jiān)督管理機制，在鎮(zhèn)紀委的配合下，以長山、東洪兩村的反面教材對全鎮(zhèn)95名現任村干部加強了廉政教育，開設廉政教育班3次，集體收看廉政教育片3部。此外，還定期對村級財務進行了審計，有效的防止村干部腐敗現象的發(fā)生。

雖然我鎮(zhèn)基層組織建設工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出問題：一是部分村村級集體經濟薄弱，甚至空殼，難以開展一些常規(guī)性的基層組織創(chuàng)建活動；二是在一些問題較多的村，發(fā)展黨員難度大，發(fā)展女黨員數量少，黨員老齡化程度嚴重，文化、知識結構偏低；三是個別村黨支部發(fā)揮作用不明顯，在干事創(chuàng)業(yè)上力度小，在促進農民增收上措施少；四是少數村黨組織書記思想還不夠解放，群眾高中方法少，大局觀念不強等。

在201*年的工作中，我鎮(zhèn)將著力在以下幾個方面下功夫：一是抓好班子建設，提高黨員干部能力素質；二是完善村級組織活動場所建設，發(fā)揮農村陣地應有作用；三是進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，提高黨員隊伍整體素質；四是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“小學教”活動，在全鎮(zhèn)形成創(chuàng)先進、爭一流的濃厚氛圍；六是健全完善各項規(guī)章制度，以制度保障各項工作落實到位，推動全鎮(zhèn)黨建工作再上新水平。

擴展閱讀：201*年度XX鎮(zhèn)組織工作總結

201*年XX鎮(zhèn)組織工作總結及201*年工作思路

今年，我鎮(zhèn)黨建工作在上級組織部門的指導下，按照“點上突破、質上提高、開拓創(chuàng)新、整體升級”的工作要領，突出重點、創(chuàng)新亮點，為發(fā)揮XX鎮(zhèn)前沿骨干作用，建設荔城新城提供堅強的組織保障。現將我鎮(zhèn)今年以來的黨建工作情況匯報如下：

一、圍繞中心深化黨建。我鎮(zhèn)始終把黨建工作放在發(fā)展大局來謀劃、加強和推進，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，引導各黨組織和黨員干部在加快發(fā)展、保持穩(wěn)定中發(fā)揮骨干帶頭作用。進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為一項經常性工作有計劃、有步驟、全方位地扎實推進，并結合我鎮(zhèn)實際在全鎮(zhèn)干部中開展“比作風、為基層解難題；比服務、為群眾辦實事；比成效、樹干部新形象”為重點的干部駐村入戶“三比”活動，通過健全民情日記，建立民情臺帳，組織全鎮(zhèn)160余名干部開展經常性的走訪慰問、扶貧濟困、清潔家園、道路硬化、改水改廁、科技扶智、糾紛調解、治安隱患排查調處等活動，干部作風得到進一步轉變，干群關系進一步密切。尤其是針對我鎮(zhèn)項目多、任務重、遺留問題復雜的實際，圍繞“我為發(fā)展當先鋒”主題，強調領導干部一線指揮，黨員干部一線攻堅，發(fā)揚“5+2”和“白加黑”精神，全力做好服務和攻堅工作，凝心聚力推動項目建設。今年以來，我鎮(zhèn)大部份項目都做到按序時有效推進，多個項

目遺留問題得到了有效解決，重點項目完工率和項目開工率均已達80%多。

二、強化措施夯實黨建。管好班子、帶好隊伍是黨建工作基礎。鎮(zhèn)黨委換屆后，我們下大力氣抓鎮(zhèn)、村兩級班子和黨員干部隊伍建設。在鎮(zhèn)領導班子建設中，我們通過建立任務分解、定期匯報、督促檢查、公開通報和考評獎懲等系統(tǒng)的聯動工作機制，大興學習之風、實干之風、務實之風，著手創(chuàng)建“業(yè)務型、團結型、開拓型、廉政型”的班子；在村級班子建設中，制定出臺《村干部績效考評方案》，實行定人、定職、定目標、定獎懲，根據村干部在完成任期目標、兌現任職承諾和上級下達的中心任務等具體情況，確定優(yōu)劣等級，并與補貼報酬、評先評優(yōu)相掛鉤，調動村干部的工作積極性。加強后進村的整頓轉化，采取鎮(zhèn)兩委掛鉤后進村、鎮(zhèn)直部門幫扶后進村、包村干部聯系后進村、相關政策傾斜后進村的辦法，進行整頓轉化。加強村級后備干部隊伍建設，實行村干部與后備干部“一幫一”，并優(yōu)先考慮在項目一線或重要崗位進行鍛煉，提前進入角色，為明年的村級換屆奠定堅實的基礎。同時在XX社區(qū)試行“一站式”服務中心，延伸便民服務觸角，加快農村與社區(qū)資源共享、責任共擔、發(fā)展共榮的新型城鄉(xiāng)發(fā)展格局建設；在黨員干部隊伍建設中，繼續(xù)深化“義務崗”活動，提出了“崗位立功、崗位奉獻”的工作要求，并以開展建黨90周年系列活動為契機，組織黨組織為困難群眾送溫暖、“一幫一”、“多助一”、

“結對子”，開展“黨員義務奉獻日”等活動，讓廣大黨員立足本職崗位，自覺在服務發(fā)展、創(chuàng)業(yè)致富等方面起到帶動作用，取得了良好的效果。

三、改革創(chuàng)新提升黨建。堅持把創(chuàng)新作為提升黨建科學化水平的根本動力，加大創(chuàng)新力度，健全制度、完善機制、搭建載體，使黨建領域不斷拓寬、方法手段得以更新、保障效果明顯增強。今年重點針對發(fā)展黨員中黨票壟斷、近親繁殖等問題，開辟發(fā)展黨員第二通道。成立了米粉和腐竹兩個行業(yè)協(xié)會黨支部，并做到“四個有”，即“有一處辦公場所、有一套完整的發(fā)展黨員制度、有一支優(yōu)秀的入黨積極分子隊伍，有一名業(yè)務精通的黨建指導員”，大力吸納在家創(chuàng)業(yè)農村青年、致富能手和優(yōu)秀青年骨干入會、入黨，發(fā)展黨員質量逐步提高。截止目前，今年我鎮(zhèn)各黨支部共培訓入黨積極分子157名，其中行業(yè)協(xié)會64名，已發(fā)展黨員112名，占年度計劃的93.3%。

201*年，我鎮(zhèn)將以村級組織換屆工作為抓手，以培養(yǎng)黨建精品工程為載體，以提升黨的建設科學化水平為目標，通過以點帶面，全面加強黨的基層組織建設工作。主要健全以下三項機制：

1、健全黨員干部教育管理機制，繼續(xù)創(chuàng)先爭優(yōu)。一是服務跨越發(fā)展落實創(chuàng)先爭優(yōu)�？v深推進干部駐村工作，明確駐村干部的工作職責和工作要求，嚴格實行考勤、請銷假、請示、匯報、民情日記等制度，定期進行督查、走訪和考核，

管好用活干部隊伍，防止“只掛名、不駐村”現象發(fā)生，使有限的人財物資源發(fā)揮出最大的效能，駐出實效。二是發(fā)揮陣地作用推進創(chuàng)先爭優(yōu)。加強村級綜合服務場所建設，明年擬新建東埭村村部，并在水南、惠下等人口集聚區(qū)推行“一站式”便民服務中心，進一步發(fā)揮村級綜合服務場所的作用，構建服務群眾、方便辦事的便民服務體系。三是優(yōu)化黨員隊伍強化創(chuàng)先爭優(yōu)。依托“十百千萬”工程建設，加強黨員教育培訓，明年擬依托鎮(zhèn)黨校、田家炳中學、工藝美術城等教育基地，舉辦若干期非公黨務工作者培訓班、黨員實用技術培訓班、入黨積極分子培訓班、新任村干部培訓班等，提升黨員隊伍整體素質。不斷擴大黨組織覆蓋面，在條件成熟的非公企業(yè)中組建黨組織，探索非公企業(yè)和所在村黨組織雙向管理黨員制度，實現優(yōu)秀人才的共享；突破發(fā)展黨員重點，優(yōu)化黨員隊伍結構，作為區(qū)發(fā)展黨員試點單位，截止日前兩個協(xié)會黨支部已吸收了60余名入黨積極分子，但由于培養(yǎng)時間問題，大部分優(yōu)秀分子尚未進入黨員隊伍。明年將加大通過第二通道發(fā)展黨員的力度，全面提高發(fā)展黨員質量。同時結合換屆選舉，做好推薦優(yōu)秀會員“返流任職”工作，拓寬村級班子選人用人渠道。

2、健全村級干部激勵獎懲機制，繼續(xù)激發(fā)活力。圍繞把村級干部調好、管理調嚴、機制調全的目標任務，抓好村級干部管理。一是把干部調好。全力抓好村級組織換屆工作，以“領導強”、“氛圍好”、“方式活”、“質量高”為要

求，穩(wěn)妥推進村級組織換屆工作，力求通過換屆達到“配強班子、夯實根基，凝聚人心，促進發(fā)展”的目的。二是把管理調嚴。制定嚴格的村級干部崗位責任制，進一步研究制定績效管理細化量化考評機制及加強村干部管理的辦法，落實績效考評工作，將村級干部實績與報酬掛鉤，切實做到“以績定酬、績優(yōu)薪優(yōu)”，促進村級干部作用發(fā)揮。三是把機制調全。以村級換屆為契機，進一步完善村級組織保障機制，保證村級組織辦事“有經費、有人員、有場所”；建立村級后備干部選拔培養(yǎng)機制，每個村結合村情動態(tài)培養(yǎng)管理2-3名后備干部，建立一人一檔，并實際一線培養(yǎng)、滾動管理、統(tǒng)籌使用，促其盡快成長；完善村級組織有效運行、規(guī)范管理的配套機制，如村務黨務公開制度、村干部預警防范責任制、村干部述職評議制度、村干部教育培訓制度、問責制度等，切實做到用制度管人、管事、管財。并擬于年底開展“十佳”村主干評選表彰活動，通過獎優(yōu)懲劣，將村級干部的責任、目標、任務、獎懲聯系在一起，持續(xù)強化村級組織建設。

3、健全黨建引領帶動機制，繼續(xù)典型引路。要借助抓經濟機制抓好黨建工作，將黨建工作作為項目工程來抓，實施黨建精品工程建設。結合XX鎮(zhèn)實際，重點在社區(qū)黨建、農村黨建和非公黨建等三個方面抓典型、創(chuàng)特色。如在農村黨建方面，著重提升東甲村班子規(guī)范化運行、黨員引領發(fā)展的經驗做法；在社區(qū)黨建方面，著重提升XX社區(qū)在構建便民服務體系，服務群眾、服務項目上的經驗做法；在非公黨

建方面，著重提升銘源工藝在黨組織發(fā)揮作用服務企業(yè)發(fā)展中的經驗做法。要建立黨建典型掛鉤聯系培養(yǎng)機制，通過落實掛點責任人、聯系人，落實工作職責，注重總結經驗，以點帶面推動基層組織建設上新水平。明年鎮(zhèn)黨委擬設立黨建項目基金，按黨建項目完成質量高低、創(chuàng)新力度大小等評定等次，并給予相應的獎勵，提供一定的資金保證，努力推動我鎮(zhèn)黨建整體工作上新水平。

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