機(jī)關(guān)事業(yè)處201*年1-10月工作總結(jié)

機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險處201*年1-10工作總結(jié)

今年以來，我處按照市機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險處及縣人力資源和社會保障局的整體部署，采取有力措施，狠抓工作落實(shí)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。截止10月底，我縣參保單位共154個，參保在職職工4538人，參保退休職工818人。應(yīng)征養(yǎng)老金1135萬元，實(shí)征繳養(yǎng)老金1661萬元，征繳率為146%，現(xiàn)已超額完成全年征繳任務(wù)299萬元。應(yīng)付退休費(fèi)1329萬元，實(shí)付退休費(fèi)1329萬元，支付率為100%，基金累計(jì)結(jié)余3269萬元。

一、主要工作：

（一）、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。年初，我處分組行動，深入各參保單位核定繳費(fèi)人數(shù)和工資基數(shù)，并以新報的人數(shù)和基數(shù)進(jìn)行了統(tǒng)一調(diào)整，保證了繳費(fèi)的準(zhǔn)確性。

（二）、完善各項(xiàng)制度。根據(jù)內(nèi)部控制建設(shè)的有關(guān)要求，我處制定了201*年的考核辦法，明確了崗位職責(zé)，進(jìn)一步理順了內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。對我處各部門實(shí)行年度目標(biāo)考核，并將考核情況與待遇掛鉤，確保了各項(xiàng)工作制度的落實(shí)。

（三）、與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，對財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險費(fèi)由縣會計(jì)結(jié)算中心統(tǒng)一代扣代繳，既保證了基金的安全完整，又減少了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作量，收到了較好效果。

（四）、狠抓擴(kuò)面工作。經(jīng)過對參保單位的協(xié)調(diào)，現(xiàn)已將內(nèi)黃縣城管局、金利集團(tuán)、衛(wèi)生系統(tǒng)新增人員等單位納入?yún)⒈７秶�，共新增參保人員522多人，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)400余萬元，有力地促進(jìn)了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作的健康發(fā)展。

（五）、推進(jìn)稽核工作。今年1-10月共實(shí)地稽核50戶，2320人。對退休人員結(jié)合資格審驗(yàn)，對其待遇進(jìn)行了稽核，查出死亡冒領(lǐng)基金3人。

（六）、積極推進(jìn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放。我處與參保單位簽定協(xié)議：在保證養(yǎng)老金按時繳費(fèi)的前提下，對參保單位退休人員養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，提高了參保單位的繳費(fèi)積極性。現(xiàn)已簽定協(xié)議的參保退休人員有767人，占參保退休人員的95%。

（七）、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。在市處的幫助下，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)軟件的升級，強(qiáng)化了對參保人員和離退休人員數(shù)據(jù)的管理，整體業(yè)務(wù)水平上了新臺階。

二、存在問題

（一）部分自收自支事業(yè)單位效益差，導(dǎo)致基金征繳難度較大。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金未建立調(diào)劑金制度，財(cái)政不支持，一旦出現(xiàn)基金缺口將給社會帶來不穩(wěn)定因素。

（三）離退休人員的增加和離退休人員養(yǎng)老金增長過

快，加大了基金支出，支付壓力越來越大。

（四）財(cái)政負(fù)擔(dān)不到位。部分全供事業(yè)單位應(yīng)由財(cái)政承擔(dān)的單位部分養(yǎng)老金沒有核撥，特別是教育系統(tǒng)工人身份教師，多年來一直是個人繳費(fèi)，單位繳納部分財(cái)政尚未理順，由此也挫傷了參保人員的繳費(fèi)積極性。

（五）經(jīng)辦隊(duì)伍能力建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

（六）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)緊缺問題制約社會保險工作的正常開展，影響了養(yǎng)老保險制度改革的深化。

三、下一步工作打算

（一）加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)程序。進(jìn)一步規(guī)范完善工作制度和業(yè)務(wù)流程，做到崗位設(shè)置、工作環(huán)節(jié)、辦事手續(xù)、檢查標(biāo)準(zhǔn)等方面的統(tǒng)一、規(guī)范。

（二）借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我縣實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事代理人員參保工作，特別是需要對企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入人員設(shè)置門坎，確�；�金安全。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，全方位打造高素質(zhì)經(jīng)辦隊(duì)伍。

擴(kuò)展閱讀：青山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作總結(jié)

青辦[201*]號

青山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作總結(jié)

為切實(shí)做好201*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進(jìn)位的濃厚氛圍，根據(jù)金人社[201*]140號《關(guān)于做好201*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件精神，我鎮(zhèn)專門成立了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定年度考核方案，組織鎮(zhèn)、村干部按程序?qū)?7名機(jī)關(guān)干部中的24人（縣委組織部考核的書記、鎮(zhèn)長、人大主席3人）16名鎮(zhèn)直屬、15名縣直屬事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了量化考核，分級逐人逐項(xiàng)量化測評，在給定的指標(biāo)內(nèi)評出了上報機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員4名（其中副科2人、科員2人），鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位優(yōu)秀人員2名，其余人員為稱職或合格，無基本稱職、不稱職、不合格及未定等次人員，并在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含縣直屬）工作人員中評出了鎮(zhèn)內(nèi)10名優(yōu)秀工作人員。

一、高度重視、精心組織

本著對組織、對工作、對個人高度負(fù)責(zé)任的精神，專門成立了以鎮(zhèn)黨委副書記王勇為組長，組織委員袁文喜、副鎮(zhèn)長趙德軍為副組長的年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人具體辦公。組織制定了《青山鎮(zhèn)201*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施方案》。

二、量化考核，公正透明

為總結(jié)成績，找準(zhǔn)差距，推進(jìn)工作，我們組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行集中述職，從德、能、勤、績、廉等方面對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了量化考核，分黨政班子和一般干部兩個層次對黨政機(jī)關(guān)工作人員及事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了量化測評，結(jié)合“114”平時考評和干部的出勤率、到會率，對在鎮(zhèn)工作的全體人員進(jìn)行了全方位的考核評定，考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，對擬評定為優(yōu)秀的人員進(jìn)行了公示，接受廣大干群的監(jiān)督。

三、規(guī)范等次，兌現(xiàn)結(jié)果

按縣給定指標(biāo)上報6名優(yōu)秀人員，并按“114”考評規(guī)定對全鎮(zhèn)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核結(jié)果居前10位的優(yōu)秀等次人員增發(fā)年度考核獎勵工作300元；對考核結(jié)果居后2位者，分別進(jìn)行個人誡勉談話，結(jié)果記入干部實(shí)績檔案，扣發(fā)年度考核工資300元，責(zé)令其寫出下一年的工作整改計(jì)劃。

今后，我們將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，積極組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員深入學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，為青山的更好更快發(fā)展盡心盡力。

中共青山鎮(zhèn)委員會

201*年1月24日

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