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大學(xué)生就業(yè)小組11-12學(xué)年年度工作總結(jié)

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大學(xué)生就業(yè)小組11-12學(xué)年年度工作總結(jié)

11-12學(xué)年年度工作總結(jié)

時間一晃而過,我加入信息院it就業(yè)組就業(yè)指導(dǎo)部已將近一年了。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。

在這將近一年的時間里,在指導(dǎo)老師和部長還有同學(xué)們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了就業(yè)組的生活與工作環(huán)境,對指導(dǎo)部的工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中,我想分三個階段來總結(jié)我這段時間的工作。

一、起步階段

在這期間,我主要是熟悉日常工作流程。由于當(dāng)時剛步入大學(xué),首次參加社團工作,所以在工作方面缺少經(jīng)驗,犯了一些錯誤。就業(yè)指導(dǎo)部主要舉辦一些有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)生涯規(guī)劃的活動,在這個時期,記憶猶新的一個活動就是余剛學(xué)長訪;顒拥呐e辦。作為工作人員,我需要在活動前完成條幅的懸掛,學(xué)生及領(lǐng)導(dǎo)的接待,但由于缺少這方面的經(jīng)驗,在懸掛和接待過程中都出現(xiàn)了問題。活動過程中,我需要和同學(xué)一起完成現(xiàn)場座椅的擺放和替換,這之中同樣出現(xiàn)了問題。另外,這學(xué)期舉辦的“快樂職場”系列講座中,我需要在講座中完成拍攝任務(wù),同樣由于經(jīng)驗的不足,在拍攝過程中和照片質(zhì)量方面同樣出現(xiàn)了問題。

當(dāng)然了,在這期間,出現(xiàn)錯誤是在所難免的,特別是在有些事情的處理上,缺乏一定的靈活性,對有些事情考慮得不夠周全。但通過向部長及一些有經(jīng)驗的同學(xué)的學(xué)習(xí),在后期的工作中逐步得到了改善。雖然在日常工作及活動舉辦中出現(xiàn)了許多錯誤,但從中讓我學(xué)到了許多自己以前所未學(xué)到的東西。

二、成長階段

這一階段,主要是在大一下學(xué)期“職場規(guī)劃月”活動的舉辦中。這一階段,我們舉辦了“快樂職場”系列講座活動,“線上線下”活動,制作及按時更新“無交流,不職場”展板內(nèi)容,并策劃了“實習(xí)生小賽”等一系列活動。在這些活動的舉辦過程中,我或多或少的參與了活動的策劃及實施,雖然過程中也存在著這樣那樣的問題,但這一個月的活動是讓我真正成長的時期。

在這一階段,我深入的參加了指導(dǎo)部的工作,可以說,這一階段讓我真正的成為了一名合格的指導(dǎo)部成員。在這一階段,我在對問題思想方式上做了改變,讓自己對事情的考慮更周到,更成熟。活動的策劃讓我更全面的思考一個問題,讓我明白了活動準(zhǔn)備的重要性,培養(yǎng)了我的毅力及全局觀。同樣,活動中,我也積累了一些處理事情的經(jīng)驗。

三、成熟階段

這一階段,主要在“職場規(guī)劃月”的后期及結(jié)束至今。這一階段,我開始獨立完成指導(dǎo)部的具體工作,如“無交流,不職場”展板文章的每周更新。在搜索文章過程中,我了解了許多有關(guān)就業(yè)方面的信息,獲得了許多有關(guān)職場的具體數(shù)據(jù),增長了我就業(yè)方面的知識,為以后有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)方面的工作打下了基礎(chǔ)。另外,我開始參加具體策劃的編寫,如“職業(yè)生涯教練計劃”活動的策劃。

時光流轉(zhuǎn)間,我已在it就業(yè)組將近一年了。在整個工作過程中,我認為自己工作比較認真、負責(zé)、細心,具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情,能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。并積極學(xué)習(xí)新知識、新技能,來提高自己的綜合素質(zhì),注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足:在日常工作中有時不夠干練,言行舉止沒有注重約束自己,且工作主動性發(fā)揮的還不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。但這些缺點與不足,在以后的工作中,缺點加以注意和改正,不足的通過學(xué)習(xí)充實自己。

在這里,我對在工作中給予我?guī)椭闹笇?dǎo)老師及各位部長、就業(yè)組的學(xué)長同學(xué)表示感謝,感謝你們對我的信任及幫助,給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會!

It就業(yè)組陳兆翔

201*.5.

擴展閱讀:關(guān)于召開201*年度大學(xué)生就業(yè)工作總結(jié)會議的通知

海南師范大學(xué)學(xué)生處文件

海師學(xué)生[201*]63號

關(guān)于召開201*年度大學(xué)生就業(yè)工作總結(jié)會議的通知

各學(xué)院:

為了總結(jié)全校201*年大學(xué)生就業(yè)工作,不斷促進大學(xué)生就業(yè)工作的科學(xué)發(fā)展,切實提高我校大學(xué)生就業(yè)工作水平,根據(jù)《海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)工作規(guī)程》和《海南師范學(xué)院大學(xué)生就業(yè)工作先進單位和先進工作者評選辦法》的規(guī)定,決定于12月20日召開就業(yè)工作總結(jié)會議,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、完成年度總結(jié)報告

各學(xué)院要從關(guān)心大學(xué)生未來前途命運和學(xué)校穩(wěn)定健康發(fā)展的高度,充分認識做好新形勢下大學(xué)生就業(yè)工作的重要性,結(jié)合本學(xué)院工作實際,認真總結(jié),撰寫工作總結(jié)報告,并完成201*年度就業(yè)工作大事記(詳見附件一)。

二、按照評估體系完成自評匯總表

根據(jù)我校大學(xué)生就業(yè)工作評估指標(biāo)體系(詳見附件二),主要從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作內(nèi)容、工作效率等方面進行評估,完成自評匯總表(詳見附件三)。自評匯總表將作為201*年度我校大學(xué)生就業(yè)工作先進單位評選的重要依據(jù)。

三、評選就業(yè)工作先進單位及先進工作者

會議聽取和各學(xué)院就業(yè)工作總結(jié)報告,并根據(jù)評選條件評選就業(yè)工作先進單位及先進工作者(詳見附件四)。對評定為優(yōu)秀的單位及先進工作者予以表彰。各學(xué)院根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況,推薦本年度的大學(xué)生就業(yè)工作先進工作者1~2名,并于12月18日前將推薦的材料(推薦表,詳見附件五)報送大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,逾期不再受理。

四、會議時間地點。

會議安排時間為201*年12月20日下午2:30開始,地點為龍昆南校區(qū)第一辦公樓一樓會議室。

五、其他

各學(xué)院制作PPT匯報,時間為8分鐘?偨Y(jié)材料(總結(jié)報告、就業(yè)工作大事記、自評匯總表、就業(yè)工作先進工作者推薦表等)于12月18日下午5:30前報送大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

附件:

1.年度就業(yè)工作大事記

2.海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)工作評價指標(biāo)體系3.海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)工作自評匯總表

4.海南師范大學(xué)就業(yè)工作先進單位及先進工作者評選條件5.海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)工作先進工作者推薦表

海南師范大學(xué)學(xué)生處

二0一三年十二月十二日

抄送:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、黨委辦公室、學(xué)校辦公室、教務(wù)處、研究生處海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心201*年12月12日(40份)附件一:201*

學(xué)院(蓋章):

序號時間地點人員年度就業(yè)工作大事記

完成事情完成效果備注學(xué)院就業(yè)工作小組組長(簽名):年月日附件二:海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)工作評價指標(biāo)體系(試行)

評價基元評價指標(biāo)權(quán)值A(chǔ)級等級標(biāo)準(zhǔn)評價方法C級A評價等級權(quán)值BCD評價等級機構(gòu)建設(shè)6①成立了以院長或書記為組長的就業(yè)工作小組;②有明確的崗位職責(zé)。①有明確的組織機構(gòu);②有工作分工。查閱人員名單、崗位職責(zé)。6543組織領(lǐng)導(dǎo)18%組織工作6①大學(xué)生就業(yè)工作思路明確;②把大學(xué)生就業(yè)工作引入本單位重要工作日程,每學(xué)年專題研究就業(yè)工作6次以上;③各領(lǐng)導(dǎo)成員嚴格履行崗位職責(zé)①每學(xué)年專題研究就業(yè)工作4次以上;②各領(lǐng)導(dǎo)成員基本履行崗位職責(zé)。查閱各系工作計劃、會議記錄、成員履行職責(zé)情況小結(jié)等材料。6543隊伍建設(shè)6①成立合理的兼職工作人員隊伍,且并能按年級配備兼職工作人員;②當(dāng)年就業(yè)指導(dǎo)人員參加校級以上的組織培訓(xùn)人數(shù)2人以上。①建立兼職工作人員隊伍;②當(dāng)年就業(yè)指導(dǎo)人員參加校級以上的組織培訓(xùn)人數(shù)至少1人。查閱人員名單和分工情況及培訓(xùn)記錄。654制度建設(shè)8①有學(xué)期和年度工作計劃;②重大活動有方案和總結(jié);③有年度工作總結(jié),并召開專項總結(jié)會議;④建立獎勵機制,對工作業(yè)績優(yōu)秀者有獎勵和表彰。①有年度工作計劃;②有年度工作總結(jié);③有明確的獎懲規(guī)定。查閱計劃、總結(jié)、會議記錄、管理文件等。8754工作內(nèi)容48%規(guī)范化管理①畢業(yè)生就業(yè)材料、就業(yè)協(xié)議書、①畢業(yè)生就業(yè)聘用合同、畢業(yè)材料的填寫與生登記表的填寫使用無重大差與使用等方面無錯;②畢業(yè)生生差錯;②畢業(yè)生源信息的報送生源信息無差和就業(yè)方案的查閱畢業(yè)生相10錯,按時、按質(zhì)、編制基本完成,關(guān)就業(yè)材料。按量完成畢業(yè)生并無重大差錯;就業(yè)方案的編制③基本能完成且無差錯;③完上級各部門交全能完成上級各辦的任務(wù);④無部門交辦的任亂收費現(xiàn)象。務(wù);④無亂收費現(xiàn)象。10865就業(yè)指導(dǎo)10①開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,并列入教學(xué)計劃;②開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專項講座2次以上;③開展就業(yè)指導(dǎo)活動2次以上;④畢業(yè)生誠信就業(yè),無違約現(xiàn)象。①開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專項講座;②開展就業(yè)指導(dǎo)活動;③畢業(yè)生違約率不超過5%。查閱教學(xué)計劃、活動方案、就業(yè)10協(xié)議執(zhí)行情況。86市場建設(shè)8①主辦校園招聘活動2次以上;②建立就業(yè)網(wǎng)上信息,組織參加網(wǎng)上市場活動;③有省內(nèi)穩(wěn)定的實習(xí)基地;④有計劃并推進省外就業(yè)實習(xí)基地建設(shè)。①及時收集需求信息;②設(shè)立專門的就業(yè)信息專欄;③就業(yè)信息渠道通暢。運用各種渠道及時發(fā)布就業(yè)信息。①開展與本單位專業(yè)相關(guān)的就業(yè)市場需求狀況調(diào)查分析,并形成書面報告;②開展畢業(yè)生就業(yè)后跟蹤調(diào)查,每位畢業(yè)生的去向清楚,并將調(diào)查結(jié)果形成書面報告;③每年發(fā)表就業(yè)工作研究文章2篇以上畢業(yè)生平均就業(yè)率≥90%。①畢業(yè)生滿意度≥90%;②用人單位滿意度≥90%。①積極協(xié)助學(xué)校校園招聘活動;②有省內(nèi)穩(wěn)查閱活動記錄、定的實習(xí)基地;基地協(xié)議、建設(shè)④有計劃開展規(guī)劃。省外就業(yè)實習(xí)活動。8754就業(yè)服務(wù)6設(shè)立專門的就業(yè)信息專欄,并有專門人員發(fā)布就業(yè)信息,就業(yè)信息渠道基本保持通暢。查閱現(xiàn)場和工作記錄。6543調(diào)查研究6①開展與本單位專業(yè)相關(guān)的調(diào)查分析;②開查閱書面總結(jié)展畢業(yè)生跟蹤材料和抽查畢調(diào)查,畢業(yè)生的業(yè)生去向情況。去向基本清楚;③每年有就業(yè)工作研究文章。6543工作績效34%就業(yè)率工作滿意度26當(dāng)年全校畢業(yè)查閱學(xué)校報表。26生平均就業(yè)率。①畢業(yè)生滿意度≥60%;②用人單位滿意度≥60%。25-2322-201*8查閱相關(guān)原始材料。8754總評等級總評分評價說明:

1.評價結(jié)果的計算方法及標(biāo)準(zhǔn):本方案采用等級評定和等級狀態(tài)方程表示法。評價時只需按照評價內(nèi)涵給出評價等級(在A或B或C或D格內(nèi)打“√”)最后的評價結(jié)果用狀態(tài)方程V=aA+bB+cC+dD表示。其中a、b、c、d、分別表示評價結(jié)果為A、B、C、D四個等級的權(quán)重數(shù)值之和。

符合下列標(biāo)準(zhǔn)者為優(yōu):D=0,A≥70或D<5,A≥80;符合下列標(biāo)準(zhǔn)者為良:D=0,A+B≥70或D<10,A+B≥80;符合下列標(biāo)準(zhǔn)者為及格:A+B+C>75;D≥25為不及格。

2.大學(xué)生就業(yè)工作評價對象和方法:評價對象為我校開辦的普通全日制本?茖I(yè),評價方法主要是聽取相關(guān)人員的匯報和查閱就業(yè)工作相關(guān)材料。

3.畢業(yè)生因升學(xué)或其他不可抗拒的原因而無法履行就業(yè)協(xié)議的,不列入本次違約計算。

4.就業(yè)率:以經(jīng)學(xué)校主管部門審定的初次就業(yè)率為主(相見海師學(xué)生[201*]38號文件)。學(xué)院平均就業(yè)率高于學(xué)校平均數(shù),分值按26×學(xué)院平均就業(yè)率計算;學(xué)院平均就業(yè)率低于學(xué)校平均數(shù),分值則一律按13分計。

5.畢業(yè)生滿意度調(diào)查抽樣樣本不得低于當(dāng)年畢業(yè)生人數(shù)的30%,其計算公式:(對學(xué)院就業(yè)工作滿意人數(shù)÷參加抽樣調(diào)查畢業(yè)生總數(shù))×100%。

6.用人單位滿意度調(diào)查抽樣樣本不得低于當(dāng)年畢業(yè)生用人單位數(shù)的30%,其計算公式:

(對學(xué)院就業(yè)工作滿意單位數(shù)÷參加抽樣調(diào)查單位總數(shù))×100%。

附件三:海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)工作自評匯總表

學(xué)院(蓋章):

評估項目01組織領(lǐng)導(dǎo)02030405工作內(nèi)容06070809工作績效1011總計總評等級100機構(gòu)建設(shè)組織工作隊伍建設(shè)制度建設(shè)規(guī)范化管理就業(yè)指導(dǎo)市場建設(shè)就業(yè)服務(wù)調(diào)查研究就業(yè)率工作滿意度權(quán)值66681010866268等級ABCD總評分值學(xué)院就業(yè)工作小組組長(簽名):年月日附件四:海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)工作先進單位及先進工作者

評選條件

一、先進單位評選條件

1.有健全、團結(jié)、高效的大學(xué)生就業(yè)工作小組。管理人員組成合理,符合學(xué)校的有關(guān)規(guī)定要求,且崗位分工明確,盡職盡責(zé)。

2.對大學(xué)生就業(yè)工作重視,列入本單位常規(guī)工作的日程,定期開展專項研究和工作部署。

3.開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),能根據(jù)不同年級學(xué)生的需要,每學(xué)期都開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程(含專題講座)和開展就業(yè)指導(dǎo)活動,成效顯著。

4.大學(xué)生就業(yè)工作制度健全,工作有計劃、有總結(jié),各項管理規(guī)范,資料齊備,無差錯。

5.就業(yè)型實習(xí)基地建設(shè)有規(guī)劃、有成效,能充分滿足畢業(yè)生就業(yè)工作的需要。

6.積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場,及時收集和公布需求信息,為畢業(yè)生就業(yè)提供多種渠道。

7.能根據(jù)社會的需求,銳意改革、創(chuàng)新,畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)滿意度均高于學(xué)校平均水平。

8.畢業(yè)生就業(yè)工作無安全事故和違紀現(xiàn)象發(fā)生。二、先進工作者評選條件

1.對大學(xué)生就業(yè)工作有正確的思想認識,積極主動地承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作,開設(shè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程(含專題講座),深受學(xué)生好評。

2.能從培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識和職業(yè)能力著手,在教育教學(xué)中認真履行職責(zé),且勇于創(chuàng)新,為提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和增強畢業(yè)生的就業(yè)競力發(fā)揮了積極的作用。

3.關(guān)心和愛護學(xué)生,幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,及時為畢業(yè)生解決就業(yè)過程中的困難。

4.為幫助廣大畢業(yè)生實現(xiàn)社會就業(yè),出謀獻策,廣開就業(yè)門路,成效顯著。

5.積極開展大學(xué)生就業(yè)工作研究,并取得一定的成果。

附件五:海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)工作先進工作者推薦表

姓名職稱職務(wù)所在學(xué)院個人主要先進事跡學(xué)院意見就業(yè)意指導(dǎo)見中心學(xué)院就業(yè)工作小組組長簽字:年月日(蓋公章)負責(zé)人簽字:年月日(蓋公章)學(xué)校意見學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字:年月日(蓋公章)

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