定北方建設集團女職工工作年度總結(jié)

北方集團公司201*年女工工作總結(jié)

北方集團女工委在師工會、婦聯(lián)的大力支持下，在集團公司工會的領導下，按照上級婦聯(lián)工作安排，認真做好女工工作。以提高女職工素質(zhì)和發(fā)揮女職工作用為主線，以維護女工權(quán)益為重點，以加強女工組織建設為保障，結(jié)合公司實際，認真履行各項職能，積極開展各項工作，現(xiàn)將公司女工工作總結(jié)如下：

一、基本情況

北方集團有10個分公司，14個直屬項目部、4個聯(lián)營分公司、5個全資子公司、2個控股子公司、4個參股公司，一個下屬服務單位建工醫(yī)院。公司現(xiàn)有在冊職工1258人，在崗職工669人，在冊女職工428人，在崗女職工241人，在冊不在崗女職工187人。

二、主要完成的工作（一）領導重視，完善機構(gòu)

公司自成立以來，領導高度重視女職工工作，嚴格按照上級工會要求，建立健全女工組織，根據(jù)集團黨委、工會的工作安排，集團公司于201*年11月30日召開北方集團第一次工代會，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會，一并產(chǎn)生了女職工委員會�；鶎訂挝桓鶕�(jù)工會建制，成立了相應的女職工組織，8個基層工會女職工委員會有女職工委員35人。公司女工委制定了完善的工作制度，為扎實做好公司女職工工作奠定了堅實的基礎。

（二）強化教育，提高素質(zhì)

為了加強女職工的思想政治教育，樹立正確的人生觀，價值觀，

提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。我公司積極開展各類集中學習活動，集中學習了《中國婦女發(fā)展綱要》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，使廣大職工能夠知法、懂法、用法，運用法律武器切實維護自身的合法權(quán)益；積極組織崗位培訓活動，培訓女職工600人次，增強了公司女職工業(yè)務素質(zhì)。

（三）保障權(quán)益，重在落實1、保障女職工的合法權(quán)益

以《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)為依托，公司領導高度重視女職工的權(quán)益保障問題。

（1）3月26日，公司召開一屆二次職工代表大會上續(xù)簽了《女職工特殊利益保護合同》，女職工專項集體合同簽定率100%；組織相關(guān)部門組成監(jiān)督檢查組分別于201*年上半年、下半年分兩次對《女職工權(quán)益保護專項合同》的執(zhí)行情況進行了檢查。女職工特殊權(quán)益保護措施條款得到落實。

（2）201*年，公司為438名女職工進行了體檢，按時足額發(fā)放了1.4萬元獨生子女保健費，切實保障每一位女職工的合法權(quán)益。

（3）公司注重人才的引進和培養(yǎng)，在招聘大學生方面，注重女性比例，近年來引進大學生中女性占到12%，體現(xiàn)男女平等的原則。公司重視改善女大學生的住宿環(huán)境，201*年投資110多萬元修建了集網(wǎng)絡、電視、閱覽室、活動室、健身房和浴室于一體的大學生公寓，并為大學生發(fā)放冬季生活補貼每人每月300元。

（4）認真組織女工維權(quán)知識的學習，平時積極為女工做好事，

辦實事，承擔起企業(yè)與女工之間聯(lián)系的橋梁，做好廣大女工的堅強后盾，無論女工遇到困難還是煩事，都能伸出援助之手，為她們排憂解難，今年接待女工信訪四人次，幫她們疏通思想，給予法律上的指導，病幫她們解決生活實際問題，使困難女職工群體感受到公司女工委的關(guān)懷和溫暖。

2、深化落實送溫暖活動

（1）元旦、春節(jié)、古爾邦節(jié)期間，公司組織了9個慰問組，每個組均由一名公司領導帶隊，機關(guān)干部對公司49名貧困女職工進行了節(jié)日期間的慰問。

（2）5月中旬，由公司婦聯(lián)組織，為5名貧困母親免費體檢。（3）開展“姐妹獻愛心一幫一”結(jié)對工作，形成穩(wěn)定的幫扶機制，12名困難女職工家庭得到公司黨委組織的關(guān)懷和資助，感受到了公司大家庭的溫暖。被幫扶的困難女職工普遍感到，有了困難可以及時向公司領導傾訴，心里有了底，生活有了盼頭，增加了對公司的感情。

（4）公司積極探索發(fā)揮綜合幫扶的作用，女工與民政聯(lián)動幫扶相結(jié)合，為10名因大病致貧的女職工進行了大病醫(yī)療救助，發(fā)放救助資金1.9萬元。女工與工會幫扶相結(jié)合，臨時救助貧困母親2人，救助資金400元。

（四）突出特點，開展活動

為充實女職工的生活，公司女工委根據(jù)自身的特點，開展了豐富多彩的文化娛樂活動。活動的開展，體現(xiàn)了女職工積極向上，團隊合

作精神，充分展示北方女職工的風采，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

1、元旦期間，公司舉辦了春節(jié)聯(lián)歡晚會節(jié)目，節(jié)目長達92分鐘，共有22個精彩的節(jié)目；元宵節(jié)，公司共有17個燈盞，其中6個燈盞獲得了獎項，彩車獲得第一名。

2、“三八”婦女節(jié)，以“關(guān)愛女職工自強自立”為主題的慶“三八”茶話會，開展了娛樂活動，跳棋比賽和撲克比賽，公司還為437名在崗女職工發(fā)放了健康津貼，共計8.74萬元。

3、“五一”期間，公司舉辦了趣味運動會，比賽項目有：拔河比賽、男女拔河混合賽、自行車慢賽等系列活動。女職工參與率達90%以上。

4、深入開展了“巾幗創(chuàng)新業(yè)，建功十二五”主題實踐活動，動員組織女職工立足崗位、爭創(chuàng)一流，開展崗位練兵、技能競賽、建言獻策等活動。由5名女施工技術(shù)人員組成的102女子項目部，成為公司民建工程核心項目部之一，她們承建的師統(tǒng)建房13棟29254平方米跨年度工程，女子項目部以勞動競賽為契機，團結(jié)一心，嚴格工程質(zhì)量管理，比干勁，比進度，確保工作任務提前完成，整個工地上掀起了竟賽施工熱潮，通過競賽活動提高婦女參與經(jīng)濟建設的積極性。

5、組織開展業(yè)務技能比賽活動。勞動服務競賽是調(diào)動女職工服務生產(chǎn)工作積極性的有效手段，通過開展各種形式的勞動服務競賽活動，激發(fā)了女職工們的勞動熱情，使全集團公司女職工形成了工作爭創(chuàng)一流，服務安全生產(chǎn)你追我趕的局面。根據(jù)單位制定的創(chuàng)先爭優(yōu)實

施方案，堅持不斷在業(yè)務口子和技術(shù)崗位上開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”勞動競賽活動，涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)的崗位女項目經(jīng)理、女施工能手，以點帶面宣傳她們愛崗敬業(yè)，自強不息、頑強拼搏精神，引導更多的女工學榜樣，爭先進。

6、公司女工委聯(lián)合紀委部門下發(fā)了家庭助廉活動通知，基層各單位結(jié)合“三八”活動，開展了家庭助廉宣傳，發(fā)放家庭助廉知識教育競賽試卷共計400余份，在崗女工參試率達100%。

7、工會女工干部積極投稿，共撰寫各類工會女工信息、通訊23篇，有20篇被上級報刊采用，其中有18篇在地市級以上刊物發(fā)表。

8、建立職工圖書閱覽室，開展女職工讀書活動，使女職工業(yè)務素質(zhì)和文化知識得到進步和提高。

9、公司在農(nóng)七師殘聯(lián)舉辦的殘疾人手工作品展比賽中，有四位殘疾女職工的手工作品榮獲了獎項，剪紙《昭君出塞》獲得一等獎、展示了北方集團殘疾女職工熱愛生活、自強不息的精神風貌。

10、公司女工委制作了婦女工作光碟（柔與剛的交響曲），參加師婦聯(lián)專題片評比，獲得了好評。

11、組織開展了“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，制定了“北方集團和諧小康家庭創(chuàng)建”實施方案，各基層單位根據(jù)本單位的實際情況制定了行動計劃。上半年基層單位通過開展創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)了43戶“和諧小康家庭”示范戶，公司將統(tǒng)一組織表彰。廣大家庭成員既是這些活動的組織者、參與者，又是教育者和受惠者。許多女員工反映，通過參與這些活動，性格開朗了、心胸豁達了、家庭成員的關(guān)系融洽了、

家庭更加溫馨和諧了。

三、工作不足與今后發(fā)展

今年是北方建設集團重組的第二年，在工作實踐中，仍然存在著許多不足，我們深刻的認識到完善女職工工作，還必須在以下幾方面繼續(xù)努力：

1、建立健全維權(quán)機制，維護女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

2、進一步加強女工委組織的自身建設，深入了解和把握工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、學習上鼓勵、工作上支持、權(quán)益上維護、利益上保護”的原則扎扎實實為女職工辦實事、辦好事。

3、繼續(xù)做好關(guān)心女職工工作生活，做她們的貼心人，建立和完善女工人才庫，推薦優(yōu)秀女工人才。

在今后的工作中我公司女工委按照《中國婦女發(fā)展綱要》的總目標，根據(jù)上級工會、婦聯(lián)工作要求，按照公司工會的工作部署，結(jié)合工作中遇到的熱點、難點和實際問題，圍繞中心，注重服務，多辦實事，積極探索新形勢下女工工作的新途徑，大膽創(chuàng)新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求女工工作新的發(fā)展，開創(chuàng)女工工作新局面。

擴展閱讀：職業(yè)能力建設工作年度總結(jié)

張家港市職業(yè)培訓指導中心201*年工作總結(jié)和

201*年工作規(guī)劃

201*年，張家港市職業(yè)培訓指導中心在局領導的直接指揮下，在上級部門的熱情指導下，在兄弟部門的大力配合下，中心全體人員，圍繞局工作重點，克服困難，自加壓力，開拓創(chuàng)新。以實施特別職業(yè)培訓計劃為契機，發(fā)揮職業(yè)培訓在促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的作用；以就業(yè)為導向，提高參訓人員的職業(yè)技能和競爭就業(yè)能力，扎實推進職業(yè)培訓工作；以創(chuàng)業(yè)培訓為載體，凸現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的成效；以抓職業(yè)技能鑒定質(zhì)量為基礎，強化職業(yè)資格證書制度；以規(guī)范民辦職業(yè)培訓機構(gòu)辦學行為為手段，全面提升民辦培訓機構(gòu)的培訓能力；以技能競賽為亮點，努力營造全社會“尊重技能，關(guān)心技能人才成長”的良好氛圍。各方面都取得了較好成績。

一、開拓創(chuàng)新，用好政策，特別職業(yè)培訓計劃有序推進。為發(fā)揮職業(yè)培訓在促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)中的積極作用，今年在09年開展特別職業(yè)培訓計劃的情況下。根據(jù)上級要求今年繼續(xù)實施特別職業(yè)培訓計劃。針對今年的經(jīng)濟情況。在原來的培訓優(yōu)惠政策保留的情況下，提出了企業(yè)在承諾不裁員和交納社會保險的前提下，對企業(yè)的在崗培訓進行補貼。實行職業(yè)培訓的普惠制，將培訓的受益面拓展到了大學生、外來務工人員、企業(yè)新錄用人員。組建了企業(yè)培訓師講師團，繼續(xù)開展了培訓送企業(yè)活動，對企業(yè)的基層領導進行培訓。公布了我市職業(yè)培訓資助的27個緊缺工種目錄、10個高技能人才“115”資助工種目錄、18家開展外來勞動力培訓的定點企業(yè)名單。根據(jù)政策，我們加快的實施步驟，通過宣傳發(fā)動，有3個企業(yè)集團實施了企業(yè)在崗培訓，政府給予資助的特別職業(yè)培訓，共有1100多人享受優(yōu)惠政策。為13家企業(yè)開展了“培訓送企業(yè)活動”，共有1530名企業(yè)基層領導人參加了培訓。有720多名企業(yè)新進人員接受了免費培訓，外來務工人員的免費培訓范圍從跨省向非張家港市籍人員拓展，15家企業(yè)開展了外來務工人員職業(yè)技能提升培訓，有5000多人參加培訓，有4631人培訓合格。通過這些活動，加強了與企業(yè)的聯(lián)系，提升了職業(yè)培訓的形象。

二、厘清思路、突出重點，就業(yè)培訓工作有效推進。

年初，我們制定了《張家港市201*年職業(yè)培訓工作要點》，對我市今年的職業(yè)培訓工作進行了認真全面的布置。同時制定了各鎮(zhèn)勞動保障所全年的工作目標和詳實可行的考核辦法。市中心和各鎮(zhèn)良性互動，各司其職，著力推進外來農(nóng)民工和本市新成長勞動力、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的技能培訓。

1、職業(yè)指導教育工作突出成效。為轉(zhuǎn)變農(nóng)村富余勞動力的擇業(yè)觀念，使他們對國家的勞動政策、法律、法規(guī)有所了解，增加自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的信心，同時組織免費技能培訓的報名工作。各鎮(zhèn)緊緊依靠勞動保障專管員，認真做好調(diào)查工作，采取各種措施，組織職業(yè)指導教育，今年有6332多名本市籍未就業(yè)人員參加了職業(yè)指導教育。有15700多名外來務工人員參加了引導性培訓。同時，各鎮(zhèn)加大了勞動法律、法規(guī)在企業(yè)主中的宣傳教育，有4241多名企業(yè)主接受了相應的培訓。2、免費技能培訓走出新路。為了使本市失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力和外來務工人員盡快的實現(xiàn)就業(yè)，我們根據(jù)勞動力市場需求和培訓學員的意愿開設了十三個工種的免費技能培訓，共免費培訓本地勞動力2352人，培訓跨省農(nóng)村勞動力5703多人。得到了廣大參訓人員的好評，共免（減）培訓鑒定費用300多萬。一是以就業(yè)為目的，按市場需求開設培訓項目。減少了計算機類培訓的計劃數(shù)，開設了綠化工、社區(qū)保潔、月嫂等適合大齡人員就業(yè)的培訓項目。二是走聯(lián)合辦學之路。我們與蘇州中和管理咨詢公司、蘇州愛嬰月嫂服務有限公司合作，利用他們的優(yōu)勢，開設企業(yè)歡迎，能解決就業(yè)的培訓班。三是技能訓練走實用這路。操作訓練突出針對性、有效性，盡量做到技能訓練與企業(yè)零距離。四是走優(yōu)質(zhì)、人性化服務之路。針對參訓人員來自各鎮(zhèn)，家庭條件較差的特點，我們推出提供免費午餐和報銷來回車票的優(yōu)惠措施。主動與各鎮(zhèn)勞動保障所聯(lián)系，代辦《就業(yè)與失業(yè)登記證》。培訓班期間，免費拍攝證件照、免費復印。通過一系列的服務活動，確實讓參訓人員體會到關(guān)心。

3、監(jiān)管到位，不出漏洞。免費培訓是黨和政府關(guān)心弱勢群體的具體體現(xiàn)，是一個民心工程。將好事做好，實事做實，是我們的應盡職責。我們加強了培訓機構(gòu)的管理工作，先后多次召開負責人會議，研究培訓工作中出現(xiàn)的問題。通過現(xiàn)場督導，電話查訪，問卷調(diào)查等形式檢查培訓機構(gòu)的教學進度與上報計劃是否相符，理論課程與實訓計劃是否合理，教師到位情況、授課備課情況。嚴把職業(yè)技能鑒定考核關(guān)，防止了培訓走過場，確保財政資金用對、用好，惠及更多的人員。

三、創(chuàng)業(yè)培訓工作向縱深推進。

今年我們充分利用了社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，積極引導，加大了創(chuàng)業(yè)培訓的力度，凸現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的成效。全年開辦各種創(chuàng)業(yè)培訓班19期，培訓982人。

1、成功組織了蘇州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽（張家港賽區(qū)）的復賽工作。并在蘇州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽決賽上取得佳績。

2、利用張家港市創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會這個平臺。開展項目評審、小額貸款推薦活動，共推薦31人申領小額貸款。

3、加強創(chuàng)業(yè)培訓的師資隊伍建設。今年我們從企業(yè)家中選撥了2名文化程度高，熱心社會公益事業(yè)的老總參加了創(chuàng)業(yè)培訓師資培訓班，并擔任我市創(chuàng)業(yè)培訓的課程，提高了創(chuàng)業(yè)培訓的質(zhì)量。

4、為減少創(chuàng)業(yè)培訓人員的負擔，我們將培訓放到各鎮(zhèn)進行。制訂切實可行的培訓管理制度，確保培訓學員的到課率。

5、創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會和創(chuàng)業(yè)培訓專家志愿團活動常態(tài)化。四、積極謀劃，扎實推進，職業(yè)資格證書制度穩(wěn)步拓展老在職人員的職業(yè)技能培訓，是我們工作的一個重點和難點。今年我們加大高技能人才培養(yǎng)的力度，積極謀劃，選最佳的切入點，積極推進企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定工作，今年有7個單位開展相關(guān)的工作。同時做好宣傳發(fā)動，鼓勵培訓學校開展校企合作，開展社會化培訓和鑒定。

1、加強聯(lián)合辦學，發(fā)揮各自優(yōu)勢。今年我們與環(huán)保局、市安全生產(chǎn)監(jiān)督局、建設局、衛(wèi)生局、技術(shù)監(jiān)督局等部門聯(lián)合辦學，擴大職業(yè)資格證書的覆蓋面，

2、扎實開展高技能人才培養(yǎng)工作。201*年培養(yǎng)高級工1559、技師242、主要做了以下幾項工作：

（1）、政策引領，營造氛圍。根據(jù)我市出臺的《張家港市優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》《張家港市實施高技能人培養(yǎng)115資助計劃》，開展了全市優(yōu)秀高技能人才的評選和獎勵活動，通過評選獎勵一批在生產(chǎn)一線的產(chǎn)業(yè)工人，在全社會營造一個“尊重技能，尊重技能人才”的良好社會氛圍。同時“115”資助計劃確實幫助了一批產(chǎn)業(yè)工人參加高技能培訓和職業(yè)技能鑒定。形成了政府資助、獎勵為導向，企業(yè)培養(yǎng)為主體，社會各方參與，技能人才滿意的新形勢下高技能人才培養(yǎng)模式。201*年發(fā)放“115”資助金額和高技能人才政府津貼40多萬元。今年我們推薦了7人參加省技術(shù)能手的評選活動，傅海洋同志被評為省有突出貢獻的技師，陳學應榮獲“省技術(shù)能手”的光榮稱號。

（2）、廣泛發(fā)動。今年我們經(jīng)常走訪企業(yè)，了解企業(yè)培訓需求，先后開設了冷作鈑金、電子裝調(diào)、維修電工、機械加工、港口機械維修五個技師培訓班。參加人員達到139人。同時在永鋼集團、申港重工、長力機械、遷產(chǎn)重機、銀河集團等單位開展了高級工的培訓。

（3）、強化了職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)在高技能人才培養(yǎng)上的主力軍作用。對高職學生和高級技工班的學生采用模塊組合方式進行了高技能培養(yǎng)和鑒定工作，有240多人參加了培訓。發(fā)揮培訓機構(gòu)的作用，先后開設了工業(yè)自動化控制、服裝制版師、單片機編程等內(nèi)容的高技能人才培訓工作。有210人參加了培訓。同時職業(yè)院校和培訓機構(gòu)結(jié)合企業(yè)和勞動者的需求，電子商務師、物流師、企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、公共營養(yǎng)師的培訓。有530人參加培訓。（4）、以賽促訓，通過技能比賽，拓展高技能人才培養(yǎng)新途徑。技能比賽，既可以營造良好的社會氛圍，又是技能人才脫穎而出的有效途徑。上半年完成了南豐鎮(zhèn)、錦豐鎮(zhèn)技能比賽。下半年組織了第二屆“全國長江鮮烹飪大賽”；組織了張家港市職業(yè)技能大賽；組織了“森通杯”全市汽車維修技能大賽；組織了第十四屆“張化機杯”職業(yè)學校師生技能大賽。11月選派了10名選手參加了江蘇省第十二屆美容、美發(fā)、美甲大賽，取得了二個金獎、三個銀獎、五個銅獎的優(yōu)異成績。通過一系列的活動，有90多名獲獎選手取得了高級工職業(yè)資格，選拔了一批我市技能佼佼者，展示了高技能人才的風采，形成了良好的輿論導向。

五、量質(zhì)并舉，職業(yè)技能鑒定工作再創(chuàng)佳績

職業(yè)技能鑒定工作是職業(yè)培訓工作的延伸和抓手，質(zhì)量是技能鑒定工作的生命線，數(shù)量是鑒定工作的社會影響力的標志。做好服務工作，達到量質(zhì)并舉，是擴大勞動和社會保障影響力的一個方面。今年我們以質(zhì)保體系正常運作為核心，以組織、吸引更多的人參加職業(yè)技能鑒定為出發(fā)點，拓展新的鑒定領域。今年由張家港市職業(yè)技能鑒定中心組織14209人參加職業(yè)技能鑒定，有12356（不含統(tǒng)考）人取得了職業(yè)資格證書（其中：崗位合格證1795、初級工5039、中級工4592人、高級工930人）。參加技師鑒定139人，合格114人；參加全國統(tǒng)考530人。合格322人，其中：中級工42人、高級工245人、技師35人。

1、加強基礎管理工作。加強了考評員隊伍的管理，今年對聘期已滿的考評員進行了工作能力考核。調(diào)整并充實了考評員隊伍，并上報省廳。每次鑒定均應有相應的考評員和考務員進行現(xiàn)場評判和監(jiān)督。題庫進行了適當調(diào)整，考務和證書管理統(tǒng)一使用部規(guī)定軟件進行操作和管理。結(jié)合年初的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導檢查，完善了考務管理的各個環(huán)節(jié)，制訂了切實可行的考務流程管理模式。

2、規(guī)范了職業(yè)院校的鑒定程序。一是根據(jù)企業(yè)的需求和學生就業(yè)后的發(fā)展，對職業(yè)院校的學生鑒定的實際操作內(nèi)容作進一步的完善。二是在四所職中中對大多數(shù)學生繼續(xù)采用“同一時間、同一標準、統(tǒng)一評分、統(tǒng)一補考、統(tǒng)一收費”的方式進行考試；對各學校的競賽小組和興趣小組，采取各種措施，鼓勵特長生參加各類技能訓練，并給予鑒定。三是根據(jù)上級要求，提高了沙工畢業(yè)生的鑒定等級，根據(jù)學生意愿，調(diào)整鑒定工種，在機電一體專業(yè)的學生中嘗試了PLC編程單項能力考試。四是積極探索在高職學生和技工學校中開展高級工的鑒定工作，今年繼續(xù)在江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學院4年級的學生中開展了維修電工、計算機操作、電子商務的高級工的鑒定工作。在技工學校的高級技工班，電子專業(yè)和數(shù)控專業(yè)中開展了高級工的鑒定。今年共有4064名職業(yè)院（校）生參加了技能鑒定，。五是在江蘇科技大學張家港校區(qū)中開展職業(yè)技能鑒定工作。對自愿報名的文科類學生，組織培訓，參加全國統(tǒng)一考試。工科類專業(yè)委托沙工職業(yè)技能鑒定所，對報名參加鑒定的人員做好服務工作。

3、組織了職業(yè)技能鑒定社會化考核和全國統(tǒng)一職業(yè)資格考試。對不參加培訓要求直接鑒定的人員，參照自學考試模式，提供鑒定大綱和培訓資料，在規(guī)定時間，規(guī)定地點參加技能鑒定和考核。合格者發(fā)給相應的職業(yè)資格證書。今年有122人參加了此類鑒定。組織全國統(tǒng)一職業(yè)資格鑒定工作，今年我市新增物流師考試和計算機高新技術(shù)考試平臺各一個，我市有物流師、勞動保障協(xié)理員、企業(yè)人力資源管理師、電子商務、公共營養(yǎng)師、心理咨詢師、計算機高新（515人）七個工種開考，有1045人參加。

4、積極組織外來務工人員、本市農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能鑒定工作。我們及早介入，在培訓開始時，就與企業(yè)和培訓機構(gòu)進行溝通。嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，按商定程序操作，得到了企業(yè)的好評。

5、依托培訓機構(gòu)，拓寬參加技能鑒定的面。今年我們對我局審批的民辦機構(gòu)，制定了各單位參加技能鑒定的最低保證數(shù)量。各培訓機構(gòu)與鑒定中心加強了溝通，按職業(yè)技能標準組織實施培訓，有效地保證了培訓質(zhì)量。

六、規(guī)范辦學行為，民辦培訓機構(gòu)管理躍上新臺階。年初組織專門人員對我局審批的17家培訓機構(gòu)進行了年檢，每個季度組織培訓機構(gòu)開展規(guī)范辦學行為的自查自檢工作，對苗頭性問題進行通報。妥善處理培訓機構(gòu)與培訓學員之間的糾紛6起。積極探索在骨干企業(yè)中設立培訓機構(gòu)的路子，今年新批培訓機構(gòu)2家。

今年全市各培訓機構(gòu)共開展技能培35073人次。

201*年張家港市職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作目標和工作要點一、工作目標

1、開展高技能人才培養(yǎng)。全年培訓高級工以上的高技能人才1500名，其中新技師、高級技師200名。

2、加強職業(yè)技能培訓。完成再就業(yè)培訓5000人（含免費技能培訓201*人），做好新成長勞動力的技能培訓工作，全年培訓新成長勞動力1800人，本地農(nóng)村勞動力和外來務工人員就業(yè)引導性培訓25000人，職業(yè)技能培訓6000人。

3、強化創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，完成各類創(chuàng)業(yè)培訓十八期，培訓600人。

4、完善職業(yè)技能鑒定的服務功能。全年11400人參加技能鑒定，9000人取得職業(yè)資格證書。

二、主要工作措施

1、創(chuàng)新高技能人才的培養(yǎng)機制。要繼續(xù)貫徹落實《張家港市優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》和《張家港市高技能人才培養(yǎng)115資助實施計劃》，加大高技能人才培養(yǎng)的政府獎勵力度，建立以政府獎勵為引導，企業(yè)培養(yǎng)為主體，待遇掛鉤為激勵，個人成長為動力的高技能人才培養(yǎng)機制。一是要結(jié)合我市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，在冶金、化工產(chǎn)業(yè)中開展企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)及評價工作。二是利用職業(yè)院校大力培養(yǎng)通用技術(shù)工種的高技能人才。三是在骨干企業(yè)中建立高技能人才培養(yǎng)基地，輻射帶動整個產(chǎn)業(yè)內(nèi)技術(shù)工人鉆研技術(shù)的熱情。四是營造正確的技能人才導向機制。廣泛開展技能競賽和崗位練兵活動，暢通技能人才選拔通道，會同有關(guān)部門開展市級高技能競賽3次，。選拔我市選手，參加省、蘇州市組織的技能競賽，爭取在競賽中取得好成績。五是探索在大專院校和技工學校中開展高技能人才培養(yǎng)的新思路和新機制。六是要著力推進市公共實訓平臺的建設，爭取有實質(zhì)性的進展，能夠?qū)ι鐣�人員和培訓機構(gòu)開放。七是聯(lián)合省內(nèi)外優(yōu)秀培訓機構(gòu)，采用委托培訓的方式，拓寬行業(yè)特有職業(yè)工種高技能人才培養(yǎng)的路子。八是評選201*-201*張家港市優(yōu)秀高技能人才。

2、實施“特別培訓計劃”。要繼續(xù)做好“特別職業(yè)培訓計劃”，的相關(guān)工作，要根據(jù)我市相關(guān)文件，狠抓落實。一是要做好企業(yè)內(nèi)開展崗位職業(yè)技能培訓，政府資助的落實情況，重點在我市的冶金行業(yè)，機械制造行業(yè)、化工行業(yè)、紡織行業(yè)的骨干企業(yè)中開展。二是要結(jié)合大學生就業(yè)幫助，落實新成長勞動力就業(yè)訓練的經(jīng)費，三是要繼續(xù)做好“培訓送企業(yè)”活動，為企業(yè)的現(xiàn)場管理，班組管理，安全生產(chǎn)工作，提供培訓服務。四是要制定切實可行的方案，加強培訓全過程的管理，嚴肅紀律，狠抓培訓質(zhì)量。

3、扎實推進失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)培訓工作一是要結(jié)合勞動力市場需求，大力開展訂單培訓和定向培訓。突出操作訓練，提高下崗失業(yè)人員的崗位適應能力和職業(yè)技能水平。建立健全再就業(yè)培訓網(wǎng)絡，繼續(xù)實施“政府購買培訓成果”的機制，組織實施針對性強、具有實效的再就業(yè)培訓，實現(xiàn)培訓與就業(yè)的良性互動。二是要加強宣傳發(fā)動，充分利用勞動保障專管員和信息平臺開展宣傳發(fā)動工作。堅持實用、實效的原則，有針對性地開展農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓；堅持多層次、多形式辦學的原則，采取長短結(jié)合、靈活多樣的方式開展培訓。三是要嘗試職業(yè)技能培訓網(wǎng)上報名和職業(yè)技能鑒定網(wǎng)上申報的信息化手段。四是要對新成長勞動力，要進行就業(yè)登記，引導和鼓勵他們參加職業(yè)技能培訓，以“一技之長”來競爭就業(yè)。

4、強化創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。要利用社會保險補貼和小額貸款的政策，積極營造創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的氛圍。對有一定基礎的新成長勞動力和在校高校學生開展創(chuàng)業(yè)意識的教育（GYB），激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。對有一定資金，有創(chuàng)業(yè)意向的人員，開展《創(chuàng)辦您的企業(yè)》（SYB）的培訓。對已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的人員，分類開展《改善您的企業(yè)》（IYB）的培訓。對適合個體經(jīng)營的技能培訓項目要增加創(chuàng)業(yè)能力的培訓，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。要用好張家港市創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會這個平臺，多做一些項目評估，創(chuàng)業(yè)計劃書評審等工作，聯(lián)誼會要經(jīng)常性的開展活動，凝聚人心。

5、著力推進職業(yè)資格證書制度。以職業(yè)資格證書制度為導向，進一步完善職業(yè)技能鑒定社會化管理制度，提高鑒定質(zhì)量。要擴大職業(yè)院校、技工學校學生“雙證制”考核鑒定的等級和范圍，不斷增加新的考核職業(yè)（工種）和等級。要做好全國職業(yè)資格鑒定統(tǒng)考的考務管理工作，鼓勵企（事）業(yè)管理人員積極參加全國統(tǒng)考。加強考評員隊伍建設，做好考評員的聘任和續(xù)聘工作。加強職業(yè)技能鑒定的基礎工作，在題庫建設、鑒定過程及程序各個環(huán)節(jié)、核發(fā)證書等方面滿足質(zhì)保體系要求。

6、加強民辦培訓機構(gòu)管理。根據(jù)《民辦教育促進法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定，鼓勵和發(fā)展民辦教育培訓機構(gòu)，支持辦學條件較好，社會反響較好的培訓機構(gòu)做強做大。淘汰培訓人數(shù)少，培訓質(zhì)量差，培訓的技術(shù)含量不高，檔次較低的培訓機構(gòu)，建立民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的退出機制。擴大我市職業(yè)培訓網(wǎng)絡的覆蓋面。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展原則，建立健全農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓網(wǎng)絡。

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