3赤水市委組織部半年總結(jié)

突出重點(diǎn)夯基礎(chǔ)強(qiáng)化創(chuàng)新抓落實(shí)

中共赤水市委組織部（201*年8月）

201*年來(lái)，我市以迎接黨的十八大召開(kāi)為主線，突出以雙晉為主題的服務(wù)型、發(fā)展型黨組織創(chuàng)建，扎實(shí)開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)，為赤水早日實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。

一、突出重點(diǎn)，抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

（一）抓理論武裝，強(qiáng)理想信念。把學(xué)習(xí)貫徹省第十一次黨代會(huì)和遵義市第四次黨代會(huì)精神作為換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論建設(shè)中心任務(wù)。采取組建宣講團(tuán)、邀請(qǐng)專家等形式對(duì)省、市黨代會(huì)精神和國(guó)發(fā)“201*”2號(hào)文件進(jìn)行專題解讀和宣講，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也組織全體黨員干部學(xué)習(xí)討論1萬(wàn)余次。

（二）抓能力提升，促干事創(chuàng)業(yè)。大規(guī)模開(kāi)展干部教育培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)城市規(guī)劃、政法維穩(wěn)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、村級(jí)干部素質(zhì)提升等主體培訓(xùn)班次24期，選派100名干部赴成渝經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉。我市已成功舉辦村（社區(qū)）支書(shū)、主任、專武干部等8個(gè)培訓(xùn)班次，安排18名干部赴重慶江津、豐都等地掛職1個(gè)月。實(shí)施人才引進(jìn)雙百工程，目前已有59名急需專業(yè)人才簽了意向協(xié)議。

（三）抓作風(fēng)建設(shè)，帶勤政廉政。制定出臺(tái)《赤水市作

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風(fēng)效能建設(shè)問(wèn)責(zé)辦法（試行）》，由市委督查室、市政府督查室、市紀(jì)委、市委組織部共同組成5個(gè)督查組，對(duì)作風(fēng)效能情況進(jìn)行明查暗訪，目前，已對(duì)15個(gè)單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)。在全市機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展五創(chuàng)五做活動(dòng)，推進(jìn)首問(wèn)責(zé)任窗口和服務(wù)接待窗口建設(shè)，對(duì)3名不作為干部啟動(dòng)問(wèn)責(zé)，1人受到單位暫停職務(wù)和調(diào)離工作崗位處分。

二、突出特色，扎實(shí)開(kāi)展基層組織建設(shè)年工作。（一）基層組織建設(shè)年工作有序推進(jìn)。一是加大基層基礎(chǔ)建設(shè)。市級(jí)財(cái)政投入500萬(wàn)元新建17個(gè)村級(jí)辦公陣地，有60%的辦公陣地完成主體工程建設(shè)。建立民選村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制，201*年村（社區(qū)）干部月報(bào)酬每人增加300元，從201*年起村干部月報(bào)酬連續(xù)4年每年遞增100元，確保到201*年村（社區(qū)）干部月報(bào)酬在1400元以上。二是扎實(shí)開(kāi)展結(jié)對(duì)幫困活動(dòng)。全市1228名干部結(jié)對(duì)幫扶困難群眾1070戶，為群眾解決實(shí)際困難、化解矛盾糾紛1700余件。三是高標(biāo)準(zhǔn)培育黨建精品點(diǎn)。把黨建示范點(diǎn)與黨員創(chuàng)業(yè)帶富工作和遠(yuǎn)教百千萬(wàn)示范帶動(dòng)工程整合推進(jìn)，重點(diǎn)培育融機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）、兩新組織等遵義市級(jí)示范點(diǎn)11個(gè)、縣級(jí)示范點(diǎn)25個(gè)、鄉(xiāng)級(jí)示范點(diǎn)35個(gè)。

（二）基層組織建設(shè)年工作亮點(diǎn)紛呈。一是雙晉工作深化拓展。各黨支部五級(jí)五評(píng)體系基本形成，積分細(xì)則進(jìn)一步完善，黨員發(fā)展常態(tài)化。如丙安鄉(xiāng)黨委將招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等納入雙晉量化考核，實(shí)行黨員點(diǎn)菜積

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分，把外出流動(dòng)黨員納入雙晉管理等，使雙晉成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的有力抓手。二是幫縣、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村工作受歡迎。實(shí)行駐村干部吃、住、考核三在村，先后選派三批176名機(jī)關(guān)干部到村掛任黨支部副書(shū)記（主任助理）。5月25日，省委常委、省委組織部孫永春部長(zhǎng)在省作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)第339期《赤水市到村掛職干部做事不做客受歡迎》上作重要批示：赤水的做法很好，‘做事不做客’以實(shí)際效果檢驗(yàn)掛職干部的工作實(shí)績(jī)。我省駐村干部面廣量大，要不斷探索總結(jié)好的工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)面上工作。三是特色工作不斷頻顯。黨員流動(dòng)服務(wù)車(chē)隊(duì)使服務(wù)型基層黨組織建設(shè)端口前移，以另一種形式詮釋貴州背篼干部精神。

三、突出創(chuàng)新，深入推進(jìn)“講重作”展組工風(fēng)采。（一）建立組織部長(zhǎng)雙向約談制度。堅(jiān)持分級(jí)約談、雙向互動(dòng)和約談?lì)A(yù)案，拓寬組織部門(mén)與全市廣大黨員、干部、人才溝通交流渠道。今年部領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)座談會(huì)20場(chǎng)次，與120余名黨員干部開(kāi)展約談。

（二）開(kāi)展“四比四爭(zhēng)”活動(dòng)。進(jìn)一步深化講重作活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展比素質(zhì)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)表率；比干勁，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)；比形象，爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)先鋒；比成效，爭(zhēng)樹(shù)黨建品牌，定期評(píng)選金點(diǎn)子、筆桿子和星級(jí)組工干部，努力打造一支素質(zhì)強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的新時(shí)期組工干部隊(duì)伍。

四、下半年工作打算

（一）在后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化上的取得新進(jìn)展。狠抓后

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進(jìn)黨組織的整頓轉(zhuǎn)化，對(duì)于管理亂、干群關(guān)系緊張、工作長(zhǎng)時(shí)間打不開(kāi)局面的村級(jí)黨組織，選派得力的工作組進(jìn)駐整頓。采取下派、公開(kāi)招聘第一書(shū)記等方式，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人。對(duì)工作長(zhǎng)期不負(fù)責(zé)任、群眾意見(jiàn)大、不能勝任的基層黨組織書(shū)記進(jìn)行調(diào)整。健全基層黨建工作體制機(jī)制，進(jìn)一步建立健全書(shū)記抓、抓書(shū)記和支部抓、抓支部的工作機(jī)制，做到領(lǐng)導(dǎo)力量和組織資源下基層，工作力量充實(shí)基層，經(jīng)費(fèi)投入傾斜基層。

（二）在基層組織建設(shè)上取得新特色。探索領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)積分量化考核辦法，繼續(xù)開(kāi)展好以雙晉為載體實(shí)現(xiàn)干部的精細(xì)化管理，切實(shí)把雙晉工作與赤水四化一強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)、與干部隊(duì)伍素質(zhì)的提升、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)的增長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

（三）在組織工作滿意度上取得新提升。以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，完善鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部選配機(jī)制，規(guī)范初始提名、完善干部選拔任用程序，采用公推提名、公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式和四差額（差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決）程序及時(shí)配備空缺和因換屆需聯(lián)動(dòng)調(diào)整職務(wù)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的合理流動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)全市干部干事創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活力。

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擴(kuò)展閱讀：4遵義縣組織工作半年總結(jié)材料(定稿)

突出三大重點(diǎn)積極探索創(chuàng)新努力推動(dòng)全縣組織工作邁上新臺(tái)階

中共遵義縣委組織部（201*年8月）

半年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，始終貫穿“管人”和“做事”的理念，突出基層組織建設(shè)年、干部隊(duì)伍和自身建設(shè)三大重點(diǎn)，積極探索創(chuàng)新，推動(dòng)組織工作上水平、上臺(tái)階，根據(jù)安排，現(xiàn)就半年工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下。

一、以“雙晉”工作為總抓手，推動(dòng)基層組織建設(shè)上臺(tái)階（一）科學(xué)進(jìn)行大排隊(duì)，認(rèn)真搞好分類定級(jí)。采取“7+x”，“5+x”模式設(shè)定考評(píng)支部與黨員的標(biāo)準(zhǔn)，把共性考評(píng)與個(gè)性考評(píng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到“一個(gè)支部一個(gè)方案，一個(gè)黨員一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)黨支部采取自評(píng)、互評(píng)、下評(píng)、上評(píng)，黨（工）委會(huì)確定等級(jí)并公示的“四評(píng)一定一公示”方式進(jìn)行定級(jí)；黨員由黨支部按照上評(píng)、互評(píng)、下評(píng)，支部審核定星并公示的“三評(píng)一定一公示”方式進(jìn)行定星。全縣567個(gè)黨支部，定級(jí)為先進(jìn)82個(gè)、良好206個(gè)、一般246個(gè)、后進(jìn)33個(gè)；18名建國(guó)前入黨的黨員直接定為終身紅星黨員、四星1196人、三星4711人、二星6142人、一星2396人。同時(shí)，出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制，縣委每年預(yù)算400萬(wàn)元表彰先進(jìn)，對(duì)當(dāng)年獲得縣級(jí)紅星黨員的，在生病住院、貸款利率、子女入學(xué)、農(nóng)業(yè)扶助等方面出臺(tái)了優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策。同時(shí)，按照“五

級(jí)五評(píng)”，對(duì)30個(gè)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委、40個(gè)縣直部門(mén)黨組（黨委）進(jìn)行了分類定級(jí)。

（二）扎實(shí)抓好大整改，推動(dòng)全面晉位升級(jí)。一是分級(jí)分類培訓(xùn)。將所有基層黨支部書(shū)記選派到市縣委黨校、江蘇華西、山東壽光等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)抓發(fā)展和抓整改的能力。二是解決突出問(wèn)題。開(kāi)展調(diào)查摸底、分類定級(jí)“回頭看”，再排查出突出問(wèn)題3067個(gè)，需短期需整改的1449個(gè)，已整改銷號(hào)1249個(gè)。如將民選村干部人均基本報(bào)酬從450元提高到1500元以上，農(nóng)村黨員年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從人均16元提高到100元，村級(jí)年運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)從1-1.2萬(wàn)元提高到2-2.5萬(wàn)元；建立特色支部30余個(gè)，對(duì)全縣74個(gè)黨支部進(jìn)行調(diào)整。投入資金500多萬(wàn)元，建黨員群眾之家37個(gè)。開(kāi)展“干部把群眾當(dāng)親人、群眾把干部當(dāng)親人”的“雙親”活動(dòng)，共結(jié)親19723對(duì)。三是強(qiáng)力推進(jìn)整改�？h領(lǐng)導(dǎo)每人帶頭聯(lián)系一個(gè)后進(jìn)村（社區(qū)）黨支部，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）科級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼任253個(gè)村（社區(qū)）第一書(shū)記，全程指導(dǎo)整改、幫助整改。同時(shí)有針對(duì)性地選派發(fā)改、農(nóng)牧、財(cái)政、交通、水利等單位干部到后進(jìn)村（社區(qū)）幫助整改。按照遵義市委組織部的要求，我們針對(duì)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）不能解決的75個(gè)突出問(wèn)題，成立了縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村（社區(qū)）突出問(wèn)題聯(lián)動(dòng)整改“百日行動(dòng)”駐村工作組，開(kāi)展突出問(wèn)題聯(lián)動(dòng)整改“百日行動(dòng)”，實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牽頭抓、部門(mén)負(fù)責(zé)人具體抓、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委書(shū)記直接抓，第一階段在9月底完成，第二階段在10月底結(jié)束。在整改過(guò)程中，我們堅(jiān)持一月一督查、

一月一通報(bào)、兩月一調(diào)度等方式推進(jìn)整改，力爭(zhēng)到今年9月底實(shí)現(xiàn)“一般”、“良好”黨支部一半以上實(shí)現(xiàn)晉級(jí)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)33個(gè)后進(jìn)黨支部全部轉(zhuǎn)化。

（三）宣傳氛圍大營(yíng)造，全力推動(dòng)比學(xué)趕超�！捌咭弧逼陂g，縣委對(duì)10個(gè)紅旗黨支部、40個(gè)先進(jìn)基層黨組織、19名紅星黨員、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行表彰，各黨（工）委也分別對(duì)先進(jìn)典型予以表彰。同時(shí)，縣電視臺(tái)和《遵義縣報(bào)》開(kāi)辟《大山里的共產(chǎn)黨員》專欄，大勢(shì)宣傳各行各業(yè)先進(jìn)典型，營(yíng)造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的濃厚氛圍�！凹t色愚公”沙灣鎮(zhèn)黨員郭永芳被省委表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，其事跡在8月2日《貴州日?qǐng)?bào)》頭版報(bào)道。我縣“雙晉”做法被新華社編進(jìn)《內(nèi)參》送中央領(lǐng)導(dǎo)參閱，《中國(guó)組織人事報(bào)》、《貴州日?qǐng)?bào)》等新聞媒體先后采用我縣基層組織建設(shè)年信息30余篇。

二、以“四抓四促”為總依托，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)上臺(tái)階緊緊圍繞“四抓四促”，不斷推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)上臺(tái)階。一抓紀(jì)律嚴(yán)明，促風(fēng)清氣正。在每一次干部選拔任用過(guò)程中，著力在強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)、強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)管、強(qiáng)化監(jiān)督查處3個(gè)方面狠下功夫，采取報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信等靈活多樣的宣傳方式，促進(jìn)干部選拔任用風(fēng)清氣正。二抓公開(kāi)選拔，促公平公正。在今年開(kāi)展的公開(kāi)選拔、公推提名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，共有535人參加筆試，167人進(jìn)入面試，109人進(jìn)入差額考察，將選用65名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。三抓注重實(shí)績(jī)，促群眾認(rèn)可。始終圍繞“德才兼?zhèn)洹?/p>

的要求，對(duì)中層干部任用實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任用實(shí)行差額比選，對(duì)德進(jìn)行專項(xiàng)測(cè)評(píng)，始終堅(jiān)持以德為先，憑實(shí)績(jī)優(yōu)異程度用人。四抓干部教育，促能力提升。在30個(gè)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）開(kāi)辦“干部夜�！�，解決鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）干部走讀和學(xué)習(xí)渠道窄等問(wèn)題。運(yùn)用干部在線培訓(xùn)系統(tǒng)，對(duì)全縣近6000名干部進(jìn)行在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三、以“一迎雙爭(zhēng)”為總載體，推動(dòng)部門(mén)自身建設(shè)上臺(tái)階按照“一迎雙爭(zhēng)”活動(dòng)要求，圍繞管理爭(zhēng)一流、堅(jiān)持從嚴(yán)治部，圍繞隊(duì)伍爭(zhēng)一流、狠抓能力提升，圍繞業(yè)績(jī)爭(zhēng)一流、推進(jìn)工作創(chuàng)新，圍繞服務(wù)爭(zhēng)一流、著力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)了“兩滿意”目標(biāo)。1名副部長(zhǎng)作為全國(guó)優(yōu)秀組工干部表彰對(duì)象推薦人選，2名組工干部分別獲市縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)。

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