201*年度護士工作總結

201*年度護士工作總結

一、政治思想方面：認真學習“三個代表”的重要思想，學習貫徹十六大精神，積極開展醫(yī)療質量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。

二、增強法律意識，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，兩次參加學習班，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓授課工作，多次組織護士長及護理人員學習，讓護理人員意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。三、規(guī)范護理工作制度：深化衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫(yī)療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確各級各班護士崗位職責25種，規(guī)范護理操作規(guī)程17項，并修定了護士長、護士質量考核標準，整體護理質量考核標準（辦公室、質檢科、總務科等給了很大支持），使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規(guī)范化、科學化管理。

四、加強業(yè)務學習，努力提高護理隊伍素質。

1、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范，舉辦了精神科護士學習班，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班，請南華酒店老師指導，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽，并取得了優(yōu)異的成績（護理部及11名隊員、犧牲節(jié)假日加班加點），展現(xiàn)三院護士的風采，同時為三院爭了光。2、加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力，全年的病人滿意度提高到97.6%.3、加強業(yè)務學習，護理部每月組織業(yè)務講座共計36學時，護士長積極認真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務學習，每周一題晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練，組織2次技術操作考試，均取得優(yōu)異的成績，合格率達100%.4、選派護理人員外出進修共4人，護士長3次參加學習班共計22人次。

5、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習，現(xiàn)專科畢業(yè)58人，本科學習的22人，提高了整體水平。6、在護士長的帶動下，護師以上的人員不斷總結經(jīng)驗，積極撰寫論文，不完全統(tǒng)計，共撰寫論文36篇，分別在省、市級雜志上發(fā)表及學術會議上交流21篇。

五、加強護理質量管理，提高護理優(yōu)質高效服務。從護理人員的比例、工作性質、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質服務的另一個車輪，因而護理質量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升、降息息相關，加強護理質量管理，提高護理質量特別重要。各科室護士長嚴格的管理，處處起表帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒，當好紅管家……充分發(fā)揮了護士、病人、領導間的橋梁作用，為保證醫(yī)院護理工作的高效優(yōu)質服務，做出了很大的貢獻。（護士長護士的好人好事略）

1、加強質量控制，嚴格落實制度，認真檢查。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查、督導各科工作質量，同質檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周2～4次科室工作質量檢查并記錄。

2、加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100%.3、加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。4、嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，減少差錯事故的發(fā)生，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100%，褥瘡發(fā)生率為0.5、深入開展整體的護理，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。

6、加強護理表格書寫質量管理，護士長認真把關，對年輕護士認真?zhèn)鳌�幫、帶，努力提高護理病歷質量，護理表格合格率達到97.19%.7、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現(xiàn)的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工作到位率較高。六、努力作好醫(yī)院感染管理工作。

在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室、供應室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫(yī)原性感染。

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201*年度疼痛科護理工作總結

一年來，在護理部和外科支部的領導下，在科主任的協(xié)作下，全科護理人員團結協(xié)作，不斷解放思想，更新觀念，深入學習科學發(fā)展觀，較好地完成了全年各項護理工作，現(xiàn)總結如下：一.思想政治方面：

全科護理人員在思想上和黨中央保持高度一致，認真學習焦裕祿精神，樹立科學發(fā)展觀，每周二開展思想教育學習和醫(yī)患溝通技巧學習，極大地提高了科室護理人員護理水平和護理技巧，深受病人好評。全年共收到錦旗3面，表揚信4封，在甲流感及手足口患兒急劇增加的情況下，科室人員積極響應上級號召，輪流到發(fā)熱門診工作，在今年醫(yī)院再創(chuàng)省級文明單位的過程中，疼痛科護理組一切從大局為重，為醫(yī)院再創(chuàng)省級文明單位貢獻了一份微薄之力。

二.醫(yī)德醫(yī)風方面：

疼痛科護理組嚴格遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，認真貫徹執(zhí)行科室“全勤獎”的有關規(guī)定，經(jīng)常加班加點地工作，在7月份搬遷過程，全科護士積極投入到新病房建設中，在護理部和科護士長的指導下，護理管理工作進一步完善，認真貫徹執(zhí)行護理部提出的“五個一，一個五”活動，即病人入院一杯熱水，一張溫馨提示卡，一句親切的問候，一張真誠的笑臉，護士長入院第一天探望，責任護士每天到病人床旁不少于5分鐘（采用分組制、責任護士休息時有同組護士負責）；在疼痛科，病人入院后處處體現(xiàn)著護士對病人的關懷：如醫(yī)保，新農合病人的名字確認工作，手術前一張溫馨提示卡，出院時一張溫馨提示卡，責任護士為病人書寫健康宣處方等，科室護理人員愛崗敬業(yè)，涌現(xiàn)許多先進典型：如護士張秀萍視科室如家，團結同事，一心撲在工作上，她視病人如親人，語音親切，處處關心愛護病人；護士戚衛(wèi)俠在平凡崗位上認真學習，刻苦專研，在她的努力下，超激光的工作受到病人的一致好評，疼痛工作站的工作范疇比往年開展了許多；護士張秀萍.徐麗娟作為科室的手術護士兼疼痛治療護士，經(jīng)常在手術結束很晚的情況下，把疼痛治療室的工作安排得井井有條，并且第二天一大早就出現(xiàn)在工作崗位上，從不計較個人得失；護士曹卜華.黎銀行.黃玉梅.梅道青服從上級安排到發(fā)熱門診工作，毫無怨言。就是這些可愛的人，在平凡的護理崗位上兢兢業(yè)業(yè)，認真工作。在疼痛科，醫(yī)護，護患之間相處融洽，遇到問題時大家同心同德，眾志成城，把幾起糾紛隱患消滅在萌芽狀態(tài)，科室發(fā)展處在一個良性循環(huán)狀態(tài)。三、業(yè)務學習方面：

由于疼痛科室一個新興學科，科室領導非常重視科室護理人員素質的提高，對于科室開展的新技術，新業(yè)務，經(jīng)常組織大家學習，并先后選派7名護士赴北京，上海，武漢，鄭州等地參觀學習，將帶回來的新技術新業(yè)務在臨床護理中予以應用，如開展疼痛評估工作，重視病人的心理護理及睡眠質量等。在迎接“河南省醫(yī)療質量萬里行”活動中，全科護理人員加班加點，做好一切迎檢準備工作。201*年度疼痛科護理組先后發(fā)表論文3篇，其中省級論文1篇，人均訂護理雜志一份。三.工作業(yè)績：

201*年在護理部及外科支部的帶領下，在科主任及全體醫(yī)生的配合下，疼痛科護理工作上了一個新臺階。護理文書較規(guī)范，整體護理質量較好，基礎護理質量更完善，核心制度落實比較到位，大家非常珍惜新病房這得之不易的工作環(huán)境，全年無一例護理糾紛，無一例護理差錯發(fā)生。在201*年度護理質量評比中名列醫(yī)院前十位，這與大家的心勤勞動是分不開的。認真搞好健康宣教和環(huán)境衛(wèi)生，在每次檢查中獲得好評。疼痛評估貫穿病人住院全過程。在科主任的指導下，在全科醫(yī)生的幫助下，開展的疼痛評估或醫(yī)院新技術、新項目2等獎。四.不足之處：年輕護士的�？评碚摵突�礎理論知識欠缺，護理文書書寫能力較差，急救意識及能力差，特別是針對疼痛病人的心理護理仍需提高，包括我本人的管理水平還有待提高，今后我一定提高管理水平及工作方式，同時希望大家一如既往的支持我，支持疼痛科的護理工作；正如吳主任所言，疼痛科目前還處于發(fā)展階段，有一個成長期，當我們疼痛科完全成長起來后，科室的每一個人員皆大有所為，正所謂前途是光明的，道路是曲折的，201*年我們將努力實現(xiàn)社會效益經(jīng)濟效益雙豐收�；⒛陮⒅�，在此向大家拜個早年，祝大家虎年大吉，虎虎生威，萬事如意！

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