201*工作總結,王甜甜

201*年ABC教育年終總結

工作近2個月，迎來在ABC的第一個新年。輔導工作接近尾聲，為了更好地關注，激勵，服務，溫暖每一個，寫下年終工作總結，催自己奮進。一、教學：１、備課

剛到ABC,楊主任就開例會把教學10步驟講解給我們，在楊主任的指導下進行集體備課，仔細聽，認真記，然后根據(jù)要求，提前一周備好課，寫好教案。備課時認真鉆研教材、教參，力求吃透教材，找準重點、難點。

巴巴姆的課程極富娛樂性，整堂課要以游戲為主導，這就要求我在備課時做到在玩中教，在教中玩。盡量把課堂教給孩子，這樣孩子才有學英語的積極性和好奇心。２、上課

上好課的前提是做好課前準備，不打無準備之仗。上課時認真講課，運用全身動作反應法，做些小游戲或者讓孩子講個跟所學內容有關的小故事。３、輔導

下午作業(yè)輔導，剛剛接手輔導2，發(fā)現(xiàn)臧文浩比較好動，總是注意力不集中，后來我根據(jù)班里9個孩子的性格，對班里的座次進行調整，把這個孩子安排到我的桌子對面，我告訴他，安排他來這是因為他的字很漂亮，便于其他同學來問我問題的時候能看到他一手漂亮的字，這樣，他不會察覺我是故意安排他離我近點，反而因為自己的字漂亮覺得驕傲。后來，臧文浩真的能安安靜靜坐在那些作業(yè)，我也不忘記在他表現(xiàn)好的那天送他一個小獎卡。對于孩子的作業(yè)，不明白的就耐心講解，不會寫字就手把手地教，及時查缺補漏。并與家長及時溝通，使家長了解情況，以便在家里對孩子進行輔導。４、作業(yè)

每次致源一對一結束，我都適當?shù)亓粢恍┯欣�于他發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)，因為致源這個孩子很認真，缺乏創(chuàng)造性，而致源爸爸望子成龍，安排他輔導語數(shù)英，我擔心致源爸爸記不住孩子當天學了什么，哪里不會，有哪些任務需要回家完成，就把這些都寫在小紙條上讓孩子帶回家。二、德育：

我是ABC的一員，時刻記住關心每一個，激勵每一個，溫暖每一個，服務每一個。1、愛就是了解。

愛學生就要了解學生，包括對學生的身體狀況、家庭情況、知識基礎、學習成績、興趣愛好、性格氣質、交友情況、喜怒哀樂的深刻了解，王朔學習困難，爸爸對他很嚴格。臧文浩的父母關系不好，從小爺爺奶奶照顧。像這種孩子，我們必須了解他們，給予他們更多特殊照顧。2、愛就是關懷。

教師要熱愛每一個學生。學習好的要愛，學習一般的要愛，學習差的也要愛；活潑的要愛，文靜踏實的要愛，內向拘謹?shù)母�要愛�?金鳳凰"要愛，"丑小鴨"同樣也要愛。

給調皮的孩子發(fā)個小獎卡，給表現(xiàn)好的孩子一個擁抱，天涼了叮囑孩子們戴好帽子再出門，變天了告訴孩子們明天要添衣服

3、愛就是尊重。

教師不能盛氣凌人，更不能利用教師的地位和權力責罵孩子，只有這樣，學生才能與教師縮小心理距離，學生才會對教師產生依賴感。

陳晟鑫這個孩子，總是愛說我是壞老師，是豬老師，本身他是個小孩子，童言無忌，我沒怎么放心上，后來，覺得他是不是想讓我多關注關注他呢？我開始嘗試多去看看他作業(yè)，夸他今天行動快，獎勵給他一個小獎卡。居然被我猜中了，他開始喊我眼鏡老師，我打心里歡喜。

這個孩子的轉化使我更深刻地認識到教師要熱愛每一個學生，尤其是對待后進生要多給一些溫暖，用"愛"字改變他們，理解尊重信任他們。4、愛就是責任。

元旦期間我們布置好教室文化墻，讓孩子們一走進教室就會感到學習的氛圍，又有家的溫馨。教室東墻上“做一片美麗的葉子”，貼滿了孩子們的照片，“蓓蕾初綻”，是孩子們的試卷展覽。西墻上，是我為孩子們設計的“心靈的音符“，上面寫滿了孩子們的心愿。

教師的責任不僅在于教授學生知識，更在于引導他們學會生活和生存的基本技能，及做人的基本行為準則。三．建議：

1衛(wèi)生間的紅色防滑墊沒有貼地面，是不是想辦法固定一下？2孩子來吃飯之前，要提醒他們先喝熱湯。

3中午下午接孩子時間是不是有點早，冬天冷，準時下去接多好呢！

4是不是有必要再跟家長強調強調孩子不接要提前通知？一份春華，一份秋實，感謝命運讓我走進教育行業(yè)，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是沉甸甸的幸福。值此新年之際，祝ABC的員工們新年快樂，愿我們的學校越來越好！

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201*年工作總結

尊敬的領導、同事：大家好！

本年度我擔任第五分公司的勞資員，主要負責第五分公司薪酬管理、員工培訓、勞動合同、員工考評等方面。在完成本職工作的前提下，還要面對許多臨時性的工作。

勞資員的工作專業(yè)性強，涉及知識面廣，需要一定的溝通協(xié)調能力。我接手這項工作以后，認真學習體系文件，積極向原來的勞資員和兄弟單位請教，不斷熟悉崗位知識�，F(xiàn)將自己本年度的工作做一下小結。

薪酬方面：嚴格執(zhí)行績效考核制度：我每個月末依據(jù)考核制度考核員工的績效工資，按照生產日報上報加班夜班，建立詳細的工資臺賬，耐心為職工解答工資表上的每一項內容。

勞資管理方面：

1、有效掌握員工信息：由于工作和個人原因，本年度單位員工變動較頻繁：今年年初調出9人，調入11人，轉崗2人；年中調入5人，轉崗4人；年末調出6人，借調六分公司2人，借調天津公交集團15人。為方便管理，我建立詳細的員工信息庫，隨人員變動及時增冊減冊。

2、嚴格執(zhí)行請假、銷假制度：按時上報請假申請表，未出現(xiàn)漏報、瞞報現(xiàn)象。合理安排員工年薪假的福利，年底統(tǒng)計員工次年年薪假計劃，做好年薪假統(tǒng)計臺賬。

員工考評方面：

1、每年及時落實操作崗員工技能鑒定考試報名工作及考后工作，安排協(xié)調班次與考試時間，必要時與上級溝通調整考試時間。

2、做好管理崗員工職稱評審資料收集、審定、上報工作。3、年底與領導一起開開展員工年度測評工作。員工培訓方面：

1、注重培意向，突出培訓重點：每年對員工培訓意向進行調查，制定切實可行的培訓計劃，將與安全類的培訓列為重點。以大客車駕駛的特點、駕駛路線的危險點源、車輛運行及保養(yǎng)等知識為教材。由基層領導或單位技術骨干進行相關培訓。

2、以安全培訓為中心，開展多樣性培訓：今年共組織安全類培訓15次，設備保養(yǎng)類培訓3次，服務禮儀知識培訓2次，故障維修培訓1次、能源節(jié)約培訓1次，員工手冊培訓1次，此外，不定期組織轉崗員工和新入廠員工進行相關崗位知識培訓。

通過一年的工作和學習，我認為，在工作中一是要細心，對于每一份上報的材料都要仔細檢查，力求準確無誤；二是要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。三要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”，四是要有上進心，在認真工作的同時要提高效率，加強個人能力，勤學習，多總結，不斷進步。

車務管理中心第五分公司

王聰201*-12-10

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