富士康年終總結(jié)

年終總結(jié)

時光飛逝，來MACⅢ小件制造處金加廠已經(jīng)半年了，在這里深受上級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，并通過自己的努力現(xiàn)擔(dān)任夾位組長一職。主要負(fù)責(zé)I/OTrim產(chǎn)品CNC3夾的生產(chǎn)工作，在各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們小件廠的啟動工作有序開展，機(jī)器設(shè)備不斷增加，新人員也不斷的補(bǔ)充。人員通過培訓(xùn)、考核、到最后精實，現(xiàn)已較為穩(wěn)定，品質(zhì)和產(chǎn)能我們已達(dá)到了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在這期間我學(xué)到了很多知識，積累了很多經(jīng)驗，并且現(xiàn)在每日生產(chǎn)任務(wù)都能保質(zhì)保量完成，并得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可�，F(xiàn)將201*年的工作總結(jié)如下：

一：人員管理

1.在小件廠建廠以來除線、組長都是老員工外其余80%都是新員工。對這些員工按公司政策進(jìn)行培訓(xùn)，教育員工遵守廠規(guī)廠紀(jì)，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好壞直接關(guān)系到員工隊伍的穩(wěn)定。來小件廠車間變化很大，也經(jīng)歷了組織結(jié)構(gòu)和人員的調(diào)整，員工的情緒波動大、心態(tài)不穩(wěn)定。在這種情況下，我及時發(fā)現(xiàn)員工的思想問題，有針對行的做好員工的思想工作。截止年底沒有發(fā)生一起違法、違紀(jì)事件。

2.對于我車間使用油基切削液進(jìn)行加工，地面油污重，工作環(huán)境艱苦。我盡量為員工著想，通過解決具體環(huán)境問題來解決實際思想問題。改善作業(yè)手法和各夾位的裝夾手法也給地面鋪上防滑地毯，隨著環(huán)境的的逐步改善及車間的美化工作開展，員工心態(tài)不穩(wěn)定的問題就迎刃而解。3.在員工中堅持開展針對性的教育，向員工講形式，講任務(wù)，提要求。使員工認(rèn)清形勢、明確工作方向，調(diào)動員工的工作積極性，為全年的工作任務(wù)完成打下了良好的基礎(chǔ)。同時自己在工作上始終嚴(yán)格的要求自己，并要求所有線長以身作則，給員工做好表率。從而帶動了員工工作激情，提升了團(tuán)隊的士氣和戰(zhàn)斗力。二：生產(chǎn)管理

1.在生產(chǎn)力上加強(qiáng)了生產(chǎn)管理，給員工制定了詳細(xì)的生產(chǎn)操作規(guī)章制度。在制度的約束下，在品管和相關(guān)技術(shù)單位的配合下，按時保質(zhì)保量的完成了上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

2.生產(chǎn)過程中對品質(zhì)進(jìn)行了嚴(yán)格監(jiān)控，要求物流人員對收發(fā)料不良的管控，并協(xié)助品管做好產(chǎn)品的檢查工作，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不原則。

3.定時對員工進(jìn)行了教育訓(xùn)練，讓員工在專業(yè)技能上不斷的提升、加強(qiáng)了品質(zhì)觀念，在工作中達(dá)到了“又好又快”的效果。

三：安全管理

1.按照“安全第一、預(yù)防為主”的方針，做好了員工的安全知識培訓(xùn)工作，讓員工明白了安全的重要性，增強(qiáng)了員工的安全意識。

2.全年安全生產(chǎn)，無一工傷事故發(fā)生，設(shè)備方面也無重大撞擊事件發(fā)生。

四：稽核和“8S”管理

1.稽核方面，全年稽核損失較為平穩(wěn)，沒有被相應(yīng)的稽核單位稽查到重大問題后以聯(lián)絡(luò)單的方式發(fā)送至事業(yè)群給單位抹黑。

2.“8S”管理，全年加大車間“8S”工作的推行，并主動協(xié)助支援組做好了車間“8S”工作。也給所有員工做了“8S”知識培訓(xùn)，從而促進(jìn)了“8S”工作的開展。通過對全年的工作總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身還存在許多的不足，在管理能力和自身素養(yǎng)都還需要進(jìn)一步提升。將在201*年的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)和落實公司的規(guī)章制度，全面強(qiáng)化管理，加強(qiáng)自身建設(shè)，積極為員工起好模范帶頭作用。

黃發(fā)虎

201*年12月

擴(kuò)展閱讀：富士康招募工作總結(jié)

多渠道挖掘，強(qiáng)化服務(wù)，強(qiáng)力打造×××區(qū)人力資源基地

×××區(qū)招募工作總結(jié)

×××區(qū)位于×××東部，是×××市下轄區(qū)級行政單位�？�?cè)丝凇痢痢炼嗳f，非農(nóng)業(yè)人口近×××萬，有著廣闊的人力資源開發(fā)空間。隨著城市化進(jìn)程的加快，×××區(qū)將強(qiáng)力打造人力資源招募基地。

201*年8月至201*年5月的招募工作，全區(qū)累計報名×××人，參加面試×××人，面試合格×××人，組織出行×××人。完成的總?cè)藬?shù)和合格率出行率居全市第一。

環(huán)環(huán)相扣，上下協(xié)同，共同營造招募暢通通道富士康招募工作任務(wù)重、困難多。各級各部門切實加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，積極開拓創(chuàng)新，努力推動招募工作順利開展。人社部門把招募工作擺在全年工作的重中之重來抓；招募辦具體負(fù)責(zé)的日常事務(wù)工作要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，切實搞好相關(guān)組織工作，按月通報招募工作情況；教育部門要對照富士康招募需求，統(tǒng)籌有序安排教學(xué)，組織深化校企合作，創(chuàng)新工作手段和合作方式，有序組織招募工作，保證依照目標(biāo)任務(wù)按時輸送；財政部門保障招募工作經(jīng)費；公安部門要繼續(xù)做好背景審查、證件補(bǔ)辦工作；交通部門切實保障運(yùn)力調(diào)度，保證安全輸送；衛(wèi)生部門積極配合做好體檢工作；食品藥品監(jiān)

督部門配合做好食品衛(wèi)生工作；其他相關(guān)部門要繼續(xù)履行好職責(zé)，保障招募工作順利進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道通盤考慮，全力以赴抓好招募工作，保證招募工作有機(jī)構(gòu)，有人員，有經(jīng)費，確保招募計劃時間到月，任務(wù)到人，按時完成。

招募任務(wù)分解下達(dá)到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和相關(guān)部門，各地各部門必須堅決無條件完成。為推動工作開展，區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立招募工作專項獎，重獎?wù)心脊ぷ飨冗M(jìn)單位和個人。同時加強(qiáng)對招募工作后進(jìn)單位的督查督辦，確保每月招募計劃都落到實處。對執(zhí)行不力，當(dāng)月任務(wù)完成不到50%的，予以全區(qū)通報批評，連續(xù)2個月未完成任務(wù)者，要寫出書面說明，并限期完成。為加快招募任務(wù)的完成，鼓勵大家超任務(wù)輸送。自區(qū)上下達(dá)目標(biāo)任務(wù)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）即把它當(dāng)成一項政治任務(wù)來抓，多次召開黨委會，專題研究具體落實方案。成立了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)富士康招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，相關(guān)站所室負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室于鎮(zhèn)就業(yè)和社會服務(wù)中心。隨即召開鎮(zhèn)村干部大會，安排部署此項工作，黨委書記作動員報告，實行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)包片，駐村干部包村，村（居）干部包社，組干部、黨員包戶，群策群力，齊抓共管，把全體干部職工的思想統(tǒng)一到招募工作上來，克服一切不利因素和困難，始終保持向前沖的良好狀態(tài)。

為大造招募聲勢，通過院壩會、廣播會、印發(fā)宣傳明白

紙等多種形式廣泛宣傳富士康公司的各種優(yōu)勢，號召廣大適齡人員踴躍報名。特別是針對富士康過去出現(xiàn)的一些負(fù)面影響問題，不斷正確導(dǎo)向和解釋，化解一些群眾的模糊認(rèn)識和思想顧慮。全區(qū)共出動宣傳車265車次，發(fā)放宣傳資料160000多份，召開院壩會340多場次。各村每周一三五的下午三點通過村村通廣播廣泛進(jìn)行宣傳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招募辦在場鎮(zhèn)和政府門口滾動掛出多條橫幅，宣傳有關(guān)富士康招募工作和富士康公司良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇的宣傳標(biāo)語，營造出了富士康招募工作的良好氛圍。

富士康招募工作涉及報名、體檢、面試、輸送等多個環(huán)節(jié)，需要財政、教育、衛(wèi)生、食品、交通運(yùn)輸、公安等多部門共同協(xié)作。公安部門為招募人員開通了辦理第二代身份證的綠色通道，并快捷地辦理了政審業(yè)務(wù)；衛(wèi)生部門為招募人員提供了體檢服務(wù)；交通運(yùn)輸部門精心挑選了車輛運(yùn)送招募人員參加面試和赴成都出行；教育部門積極組織院校學(xué)生參聘；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道更是煞費苦心，不少的黨委書記親自安排布置、親自下村宣傳，組織人員報名，有的村干部為了完成任務(wù)，把自己的子女從外地通知回來，送到富士康工作；區(qū)就業(yè)局、區(qū)勞務(wù)辦的工作人員不辭辛勞，不分節(jié)假日，毫無怨言的做好了每個環(huán)節(jié)的工作，默默地忍受著來自方方面面的壓力和責(zé)問；督查辦和績效辦的同志不辭辛勞到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）督查指導(dǎo)。正因為有了各級各部門的通力配合，招募工

作才得以迅速推進(jìn)。

整個招募工作涉及宣傳發(fā)動、人員組織、面試體檢、政治審查、護(hù)送出行、后續(xù)服務(wù)等多個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)需要財政、教育、衛(wèi)生、食品、交通運(yùn)輸、公安等多部門共同協(xié)作。。為此，各地各有關(guān)部門細(xì)化分工，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實做到了環(huán)環(huán)相扣，上下協(xié)同，縱橫聯(lián)動，推動招募工作有力有序開展。

多管齊下，塑造典型，努力開發(fā)招募新招

細(xì)節(jié)決定成敗，招募工作也一樣。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）必須要注重細(xì)節(jié)，從小事著手，切實做好每一個環(huán)節(jié)，提高招募成功率。工作人員要認(rèn)真閱讀招募辦下發(fā)的每一個文件，吃透精神。一要做好初審工作，不要搞拉郎配。富士康對吸煙女性、紋身、大面積疤痕、有精神病史及家屬精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、無學(xué)歷證、無第二代身份證等人員一律不要。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要按照富士康招募條件和規(guī)定，在開展報名登記時，嚴(yán)格審查報名人員相關(guān)資料，嚴(yán)格進(jìn)行“一對一”初試，對初審不合格的，堅決不予選送。

全面搜索、鎖定目標(biāo)是我區(qū)開展招募工作的總的做法。針對不同的招募對象，我區(qū)采取“現(xiàn)招”、“招親”、“特招”、“在廠勸招”等多種方式開展招募工作�！艾F(xiàn)招”，即駐村干部和村干部在所轄區(qū)逐一排查，收集符合條件的對象，然后

逐一面對面做工作。這是我區(qū)采取的主要方式�！罢杏H”這是在招募工作起步階段采取的招募方法之一。即動員駐村干部、村干部招募自己的親朋好友入富士康務(wù)工，再將這些打頭陣將士親身經(jīng)歷作為輻射源廣為宣傳，起到帶動輻射作用，為后期工作奠定基礎(chǔ)。我區(qū)已“招親”251人，帶動462人入廠。“特招”即針對個別有思想顧慮的人員，由村干部會同鎮(zhèn)勞保站工作人員一起給對象人員做思想工作，解除思想顧慮，安心入廠�！霸趶S勸招”這是針對在多方勸說下對仍有顧慮的對象采用的一種方法。即請先前入富士康干得好的人員，用其親身經(jīng)歷為對象人員做思想工作，讓其解除疑慮，安心入職。

干部率先垂范，打消群眾的疑懷顧慮。動員全鄉(xiāng)村組干部帶頭將子女送到×××富士康，取得了良好效果。特別是×××鄉(xiāng)梭石村村主任將自己兒子送到成都富士康后，成功帶動12名人員到成都富士康，甚至將×××縣外籍人員通過我鄉(xiāng)輸送到了×××富士康，形成了兄弟姐妹互帶、親戚互帶、夫妻互帶、朋友互帶的良好局面。

注重典型個例，發(fā)揮員工的帶動作用。在201*年春節(jié)，邀請在×××富士康務(wù)工的優(yōu)秀鄉(xiāng)友唐某進(jìn)行宣傳，宣傳企業(yè)良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的工資福利待遇，取得了良好的效果。僅二月份就一次性送走了員工128名。

細(xì)心服務(wù)，精心組織，確保招募持續(xù)穩(wěn)定

隨著招募數(shù)量規(guī)模不斷擴(kuò)大，涉穩(wěn)環(huán)節(jié)、后續(xù)管理等問題逐漸增多，因此必須全面做好我區(qū)已輸送人員的安全保障和就業(yè)穩(wěn)定服務(wù)。加強(qiáng)對員工的關(guān)心和幫助，積極把問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，及時妥善處理各類穩(wěn)定問題及突發(fā)事件，堅決防范各類安全風(fēng)險和不穩(wěn)定因素。一要全力抓好安全穩(wěn)定。加強(qiáng)招募員工的入職教育、思想情緒動態(tài)掌握等服務(wù)工作，切實提高招募人員在出行護(hù)送、食品衛(wèi)生、疾病防控等方面的應(yīng)急處理能力，確保招募工作安全事故“零發(fā)生”。二要認(rèn)真抓好后續(xù)服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招募工作人員要主動服務(wù)，暢通員工與本地政府、與家鄉(xiāng)親人的溝通和聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)處理好涉及員工切身利益的相關(guān)事宜，確保輸送人員思想穩(wěn)定，工作穩(wěn)定。保證招募員工輸?shù)贸�、住得下、留得住�?/p>

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)級有關(guān)部門與區(qū)招募辦向×××廠區(qū)和×××廠區(qū)派出護(hù)送人員60余人次，駐廠人員7人次專門為成都廠區(qū)的員工服務(wù)。這些工作人員在工作設(shè)施短缺，工作任務(wù)繁重，工作力量不足的情況下長期堅持工作，像父母對待子女一樣對待每一位×××籍員工，認(rèn)真解答他們的疑問，積極處理他們的問題。經(jīng)過他們的努力，招募人員在廠區(qū)基本都能安心工作、安心生活。

為確保合格人員的入職率，我區(qū)要求就業(yè)和社會服務(wù)中心工作人員必須搞好全方位的服務(wù)工作。一是隨時掌握每個

報名人員的思想動態(tài)，積極主動對有疑慮的進(jìn)行細(xì)心交流，讓其消除顧慮，安心入職；二是隨時提醒每個入職人員各環(huán)節(jié)必備的物件,必須自帶床單、棉被和墊絮,周轉(zhuǎn)資金,二代身份證原件,戶口本復(fù)印件,畢業(yè)證（或畢業(yè)證明）,一寸免冠照片,體檢合格證明等物品。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要及時告知并仔細(xì)檢查招募人員必備物品的準(zhǔn)備情況，確保物品齊備；三是做好面試、體檢、入職三個環(huán)節(jié)的培訓(xùn)工作，讓每個赴富士康的人員清楚各環(huán)節(jié)的注意事項；四是派專人全程為招募員工服好務(wù)，在乘車、就餐、住宿等方面盡力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓招募員工心情舒暢、精神愉悅。；五是搞好入職后跟蹤回訪工作，積極主動地對已入職富士康工作人員取得聯(lián)系，；六是對立場不堅定的員工，及時與村干部、其家長、親戚、朋友溝通，共同做好思想工作。七是對家庭困難、勞弱的員工，盡可能在經(jīng)濟(jì)上、勞力上予以幫助，讓他們感受到政府溫暖，有堅強(qiáng)的后盾，無后顧之憂。同時搜集先進(jìn)事例作為后期富士康招募工作宣傳的正面典型事例。

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