第一季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉總結

第一季度掛職鍛煉工作總結

三個月的掛職鍛煉，我親身體驗和參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的工作當中。按照掛職鍛煉要求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職期間，我始終嚴格要求自己,不斷積累基層工作經(jīng)驗，認真抓好協(xié)管工作,在思想政治素質(zhì)、組織領導能力、轉(zhuǎn)變工作作風等方面都得到了有效鍛煉。現(xiàn)將思想、工作情況匯報如下。

一、聯(lián)系實際，加強學習，不斷提高理論水平

掛職期間，為盡快適應新崗位，我始終堅持向書本學習、向?qū)嵺`學習、向同事學習，認真閱讀《農(nóng)村黨建》、《支部生活》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇》等與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作有關的刊物，并總結記錄心得體會。我還認真學習新農(nóng)村建設的有關知識，學習下初鎮(zhèn)近年來的政府工作報告及公開承諾事項。認真在工作中向領導和同事學習，把每一次會議、每一次交流都當作學習的好機會，注意在工作中總結學習，在學習中轉(zhuǎn)化提升。另外，我還注重加強理論聯(lián)系實際，用自己所學的知識，為加快鎮(zhèn)域經(jīng)濟的發(fā)展獻計獻策，搞好服務。

二、深入基層，廣泛調(diào)研，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策

我初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)時，對政府的整個運作都比較生疏。因此，我隨時向身邊的領導和同志學習請教，借鑒他們的工作經(jīng)驗和方法，遇到問題積極思考，分析實際情況，尋找最佳的解決方案。為提高工作的針對性和有效性，我還深入農(nóng)村、深入群眾了解情況、聽取意見，掌握基層信息。結合全市城鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的新形勢，通過深入村組和農(nóng)戶調(diào)查研究，并借助書報雜志和網(wǎng)絡等信息渠道，我有目的、有重點的加強了對小城鎮(zhèn)建設、農(nóng)業(yè)結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、疫病防治、科技推廣等相關內(nèi)容的學習，并把學到的一些新思路、新方法、新知識和工作經(jīng)驗以材料的形式，積極向領導反映。通過幾個月的鍛煉，我迅速適應了基層工作，也提高了自己分析解決實際問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力。

三、積極協(xié)助鎮(zhèn)領導開展工作，優(yōu)化對鎮(zhèn)屬企業(yè)的服務除做好自己的本職工作外，我還積極協(xié)助鎮(zhèn)領導開展相關工作。我參與了河南村片上的包村走訪工作，并認真總結“聽民聲”結果。參與組織了“國電生物質(zhì)發(fā)電工程項目”對周邊百姓的問卷調(diào)查。按照創(chuàng)新亮點工作要求，參與了按照《乳山市新農(nóng)村新型社區(qū)建設實施意見》文件精神成立的“金洲社區(qū)”建設，協(xié)助分管副鎮(zhèn)長做好了防汛應急預案。今年，鎮(zhèn)上建立了企業(yè)聯(lián)絡員工作制度，我也積極參與到為企業(yè)服務的工作當中。通過聯(lián)絡工作，我加深了對企業(yè)服務的認識，思想覺悟得到提高，當遇到問題時，我能夠做到冷靜思考，并結合政府相關政策，為企業(yè)決策者出謀劃策。

四、幾點工作體會

通過三個月的掛職鍛煉，我對工作有了幾點體會：一是掛職干部要正確看待職責分工，擺正位置，做到既不越位不越權，又要實實在在的開展工作。在工作中要多學習借鑒基層領導的工作經(jīng)驗，既要按照工作程序，聽取主管領導的意見和安排，又要在職責范圍內(nèi)盡力為領導分擔急、難工作，積極想辦法、出對策。二是我了解到基層工作涉及面廣，工作量大，需要較高的綜合處理問題的能力，并且要有靈活的工作方法。針對不同的工作，要采取不同的工作方法，既要保證工作速度，又要保證工作質(zhì)量。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中，人人都要有大局意識，有團隊精神，互相配合、團結協(xié)作，只有這樣，才能保證各項工作順利開展。掛職干部到基層的第一任務，就是要迅速地融入到集體之中，與班子成員打成一片，與基層群眾增進了解，做到情感相融、同甘共苦。在下一步的工作中，我會珍惜鍛煉機會，以基層為家，積極工作，不斷總結經(jīng)驗，增長才干，不斷改進和提高自己的思想素質(zhì)和工作能力，聯(lián)系實際，團結同志，努力工作，不辜負組織的培養(yǎng)和期望。

擴展閱讀：鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副鄉(xiāng)長掛職總結

明永鄉(xiāng)掛職工作總結

XXX

本人自201*年11月來到XXXX掛職工作，擔任XXXX政府科技副鄉(xiāng)長職務，主抓XXXX的勞動力技能培訓工作。掛職兩年來，我努力學習理論知識、總結工作經(jīng)驗，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的思路，改革創(chuàng)新，積極實踐，不斷提高綜合素質(zhì)。工作中，我緊緊圍繞全區(qū)勞動力技能培訓工程，在區(qū)勞動力技能培訓中心的安排指導下，在XXXX黨委、政府的高度重視和正確領導下，以勞動力技能培訓為出發(fā)點，以提高農(nóng)民科技素質(zhì)為突破口，以產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整為途徑，以發(fā)展經(jīng)濟助農(nóng)民增產(chǎn)增收為目的，在全鄉(xiāng)上下共同努力下，取得了良好的成績，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟健康、持續(xù)、快速的發(fā)展起到了有力的推動作用�，F(xiàn)將我兩年來的掛職工作總結如下：

一、基本情況：

XXXX共有人口12971人、60000多畝耕地，勞動力8200人，轄12個行政村、82個合作社、3300戶，希望參加培訓的農(nóng)戶3300戶，其中區(qū)級276戶、鄉(xiāng)級398戶、村級2626戶。

二、主要做法

（一）高度重視，加強領導。

XXXX成立了由黨委書記明清秀任組長、本人任副組長，農(nóng)、林、牧、水、電等站所負責人為成員的科技培訓領導小組，主要任務是組織安排各階段培訓計劃的實施。每年年初，

XXXX黨委、政府都多次專題研究、安排布署培訓工作，制定培訓工作計劃和措施，主要領導培訓意識顯著增強，對培訓工作十分重視，積極支持。領導小組下設辦公室負責處理日常工作，按照計劃召開全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力培訓工作動員大會，對全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力培訓工作進行全面部署，明確各村全年的農(nóng)村勞動力培訓的目標任務及考核細則，并對責任書細化職責，簽定責任書，列入年終考核目標。

（二）創(chuàng)新培訓理念，進一步調(diào)動農(nóng)民參訓熱情把調(diào)動農(nóng)民參訓的積極性作為搞好技能培訓的主要措施，精心確定培訓內(nèi)容，全力營造培訓氛圍，深化農(nóng)民參訓意識，進一步激發(fā)農(nóng)民參訓的熱情。

一是因勢利導造氛圍，提高農(nóng)民參訓的意識。堅持宣傳引導與培訓教育相結合，充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡等各種媒體，通過設立科技講壇、制作培訓電教片、播放科技光盤、印發(fā)培訓材料、能人現(xiàn)身說教等形式，提高了農(nóng)民群眾的參訓意識，營造了全社會關注、支持、參與培訓工作的良好氛圍。

二是圍繞產(chǎn)業(yè)定內(nèi)容，增強農(nóng)民參訓的動力。圍繞制種玉米、肉牛養(yǎng)殖、加工馬鈴薯種植等主導產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，通過入戶走訪、發(fā)放問卷調(diào)查表、召開座談會等方式，研究制定《XXXX農(nóng)村勞動力技能培訓工程工作計劃》，分村社、站所、培訓基地，精心制定培訓計劃進度表，統(tǒng)籌組織開展培訓和科技服務，使培訓內(nèi)容與農(nóng)民需求相融合、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對接，充分調(diào)動了農(nóng)民參訓的積極性。

（三）改進培訓方式，進一步提高培訓實效

緊緊圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動力市場需求和農(nóng)民意愿，注重突出工作重點，創(chuàng)新培訓方式，從根本上解決勞動力培訓“消化不良”、內(nèi)容與實際脫節(jié)、重培訓輕服務等問題。

一是實現(xiàn)由集中授課重理論向?qū)嵺`操作重運用轉(zhuǎn)變。根據(jù)農(nóng)時需求和技能培訓現(xiàn)狀，適當減少理論講授時間，擴大實習訓練、現(xiàn)場演示等內(nèi)容，改變過去以集中授課為主的培訓方式，實現(xiàn)培訓重心向現(xiàn)場操作傾斜，進一步提高勞動力技能操作水平，增強了培訓的針對性。

二是實現(xiàn)由全員輪訓抓普及向骨干調(diào)訓抓帶動轉(zhuǎn)變。圍繞發(fā)展思路、政策法規(guī)、技術技能三個方面的內(nèi)容，充分發(fā)揮鄉(xiāng)培訓中心、村級陣地、遠程站點等主陣地作用，按照分級負責、分層培訓的原則，重點抓了科技示范戶、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人員、農(nóng)村經(jīng)紀人和農(nóng)村專業(yè)合作組織領辦人及農(nóng)村科技服務人員培訓，進一步提升了輻射、帶動、服務功能，發(fā)揮了示范帶動效應。

三是實現(xiàn)由單兵作戰(zhàn)抓輔導向集團作戰(zhàn)促落實轉(zhuǎn)變。為解決培訓工作針對性不強、效果不明顯等問題，對培訓服務體系和運作機制進行再整合再優(yōu)化。按照專業(yè)對口、方便農(nóng)民、服務生產(chǎn)的原則，鄉(xiāng)勞動力培訓辦公室從農(nóng)、林、水、牧、農(nóng)機等部門邀請專業(yè)技術精湛、政治素質(zhì)過硬、理論水平較高的“內(nèi)行專家”編列培訓“菜單”，積極提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的全程指導和科技服務。全鄉(xiāng)為技術骨干制作“聯(lián)系服務卡”1000多張發(fā)放到農(nóng)民手中，搭建了為民服務的橋

梁和紐帶。有力地促進了各項工作任務的落實，實現(xiàn)了“兩不誤，兩促進”。

四是實現(xiàn)由行政服務抓培訓向市場訂單帶驅(qū)動轉(zhuǎn)變。遵循市場經(jīng)濟學原理，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)、專業(yè)合作組織、協(xié)會在培訓中的作用，大力推行“企業(yè)＋基地＋農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會”、“專業(yè)合作社+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，積極開展委托培訓、定向培訓和訂單培訓，實現(xiàn)了多方聯(lián)動、互促共贏。

五是實現(xiàn)由培訓學習打基礎向彰顯技能促生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。根據(jù)季節(jié)定內(nèi)容，根據(jù)農(nóng)活定時間，根據(jù)對象定方式，結合春耕備耕、勞務輸轉(zhuǎn)、畜禽疫病防治、反季節(jié)栽培等生產(chǎn)情況，培訓工作逐步由單純的培訓學習向培訓、實踐、提高相結合轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了全過程跟蹤、全方位服務。農(nóng)業(yè)部門緊緊圍繞小麥良種補貼、馬鈴薯良種繁育、無公害農(nóng)產(chǎn)品檢測、測土配方施肥等項目，進行種子精選、種子包衣、配套機具的安裝調(diào)試等現(xiàn)場培訓，建立科技示范戶600多戶。每年組織全鄉(xiāng)50多名干部深入村社農(nóng)戶、田間地頭、場區(qū)棚室，面對面、手把手幫助指導抗旱保墑、良種選育、采收儲藏、農(nóng)機推廣、疫病防治等技術服務工作，實現(xiàn)培訓與生產(chǎn)、輸轉(zhuǎn)與推廣的有效對接，有力地推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。

（四）創(chuàng)新培訓機制，進一步提升培訓質(zhì)量

為了把農(nóng)村勞動力技能培訓工程不斷引向深入，我們不斷健全工作機制、完善培訓體系、擴展培訓范圍，延伸培訓鏈條，強化政策措施，在深度和廣度上取得了新突破。

一是堅持服務產(chǎn)業(yè)，按需培訓。按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，勞動力市場需求和農(nóng)民的現(xiàn)實需求，適時、適地、適才開展技術技能培訓。圍繞勞務產(chǎn)業(yè)，積極開展就業(yè)技能培訓。圍繞調(diào)整優(yōu)化結構，開展以馬鈴薯良種繁育、測土配方施肥、種子精選、種子包衣、配套農(nóng)機具的安裝調(diào)試等為主要內(nèi)容的培訓工作。圍繞發(fā)展設施農(nóng)業(yè)，大力開展高效節(jié)水、日光溫室、鋼架大棚培訓。圍繞做強草畜產(chǎn)業(yè)，開展肉牛、肉羊舍飼育肥系列技術、畜禽疫病防治技術培訓和技術服務。

二是堅持分級負責，分層培訓。著眼于發(fā)揮村、站所和專業(yè)人才在培訓農(nóng)民中的作用，培訓機構圍繞主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和發(fā)展前景好的產(chǎn)業(yè)，進行骨干調(diào)訓；各站所依托示范基地、示范村和示范戶，進行重點培訓；鄉(xiāng)根據(jù)群眾需求，進行普及性培訓。

三是堅持資源優(yōu)化，統(tǒng)籌培訓。按照分級負責、分層管理的原則，采取從外“聘”、內(nèi)部“選”、村社“挑”等方式，分產(chǎn)業(yè)、分層次、分行業(yè)建立健全師資隊伍。統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排，提高了項目資金使用的整體效益，構建各類培訓資源統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用的農(nóng)村勞動力技能培訓工程工作新格局。

四是堅持典型帶動，示范培訓。堅持典型引路，以點帶面，通過落實制定標準規(guī)范建、領導聯(lián)系指導建、部門結對幫助建、加大投入保障建、評估驗收督促建“五建”措施，建立布局合理、功能配套、具有示范帶動作用的培訓示范點。

五是安排到位，以需定培。由鄉(xiāng)三辦三中心牽頭，村委

會組織，各包村人員負責，邀請區(qū)農(nóng)民科技培訓宣講教師及鄉(xiāng)專業(yè)技術人員，以落實惠農(nóng)政策、普及法律知識、提高致富技能、培植特色產(chǎn)業(yè)為重點，采取集中培訓、分類指導和技術服務相結合的方式在全鄉(xiāng)82個合作社展開培訓。1、以政策法規(guī)為重點，開展以科學發(fā)展觀和十七屆三中全會精神為主要內(nèi)容的培訓，以提高農(nóng)民政策水平和法制意識。2、以科技示范點、養(yǎng)殖小區(qū)為重點，開展馬鈴薯豐產(chǎn)栽培技術、玉米制種技術、肉牛育肥知識的培訓，以提高廣大農(nóng)民農(nóng)業(yè)標準化意識，增強農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力，推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)質(zhì)化、專業(yè)化、標準化、商品化進程。3、以加工番茄為重點，開展農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)民經(jīng)紀人等相關知識的培訓，以轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)經(jīng)營理念，提高農(nóng)民進入市場的組織化程度。4、以日光溫室、高效大棚等設施農(nóng)業(yè)為重點，開展高效作物栽培技術、主要病蟲害防治技術的培訓，以推進明永鄉(xiāng)設施農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增效。5、以農(nóng)業(yè)基礎設施建設為重點，開展節(jié)水灌溉、沼氣使用管理等相關技術的培訓，以提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。

三、取得的成效

一是遵照農(nóng)村勞動力技能培訓工程目標任務，利用示范基地積極完成培訓工作。根據(jù)XXXX農(nóng)村勞動力的實際情況及環(huán)境，我們緊緊圍繞主導產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，充分利用建成的玉米制種、馬鈴薯種植、肉牛養(yǎng)殖、農(nóng)機推廣培訓等四個示范基地，嚴格遵照農(nóng)村勞動力技能培訓工程目標任務的要求，緊密結合各村生產(chǎn)實際和參訓人員的文化素質(zhì)及接受能

力的特點，對制種技術、馬鈴薯豐產(chǎn)栽培技術、肉牛養(yǎng)殖技術、農(nóng)機實用技術等13個培訓項目開展了培訓工作。201*年，我鄉(xiāng)勞動預備培訓任務170人，實際培訓180人；玉米制種技能培訓任務200人，實際培訓280人；加工番茄種植技能培訓任務100人，實際培訓100人；高原夏菜種植技能培訓任務50人，實際培訓60人；肉牛養(yǎng)殖技能培訓任務40人，實際培訓60人；農(nóng)機駕駛、實用技術技能培訓任務50人，實際培訓135人;合計任務640人，實際培訓815人，完成率127%。201*年，我鄉(xiāng)勞動預備培訓任務170人，實際培訓181人；農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃培訓185人；玉米制種技能培訓任務200人，實際培訓300人；加工番茄種植技能培訓任務100人，實際培訓100人；高原夏菜種植技能培訓任務50人，實際培訓60人；肉牛養(yǎng)殖技能培訓任務40人，實際培訓60人；大中型拖拉機、聯(lián)合收割機駕駛?cè)藛T培訓35人，農(nóng)機維修人員培訓200人，農(nóng)機實用技術培訓200人；節(jié)水技能培訓任務30人，實際培訓36人；工人技能提高培訓任務5人，實際培訓25人;合計任務640人，實際培訓1446人，完成率226%。201*年，我鄉(xiāng)勞動預備培訓任務170人，實際培訓180人；農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃培訓200人，實際培訓203人；玉米制種技能培訓任務300人，實際培訓420人；加工番茄種植技能培訓任務250人，實際培訓360人；馬鈴薯種植技能培訓任務60人，實際培訓175人；肉牛養(yǎng)殖技能培訓任務40人，實際培訓60人；大中型拖拉機、聯(lián)合收割機駕駛?cè)藛T培訓35人，農(nóng)機維修人員培

訓35人，農(nóng)機實用技術培訓50人；節(jié)水技能培訓任務40人，實際培訓42人；工人技能提高培訓任務15人，實際培訓15人;合計任務1159人，實際培訓1409人，完成率122%。本人掛職三年期間，XXXX共需完成培訓任務2439人，實際開展420多期技能培訓班，培訓3670人，完成率150%。

二是對照目標管理責任書，扎實開展農(nóng)村勞動力技能培訓工程各項工作。每年年初，我們都與區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓工程領導小組簽訂目標管理責任書，按照相關要求，我們對照責任書，扎實開展農(nóng)村勞動力技能培訓工程各項工作。在我掛職兩年時期，我們建立了能全面反映工程實施情況的培訓檔案資料；收集了比較齊全的各種文字、聲像、圖片等資料；編發(fā)培訓簡報48期；建有專門的培訓師資庫，建成培訓示范基地4座；圍繞工程的重點難點問題撰寫調(diào)研報告3篇；積極選派組織人員參加區(qū)上及責任單位舉辦的各項培訓；認真做好農(nóng)村實用人才的評定工作，把培訓認證結果作為職稱評定的基本條件；把產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，帶動示范能力較強的及時納入專業(yè)人才信息庫和培訓師資庫；按時完成區(qū)培訓辦安排的各項任務，工作不推諉扯皮，很好的完成了農(nóng)村勞動力技能培訓工程各項工作。

三是通過培訓推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，促進農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展。按照“一業(yè)一訓、一技一訓”的要求，通過圍繞主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，綜合運用入戶指導、集中辦班、“菜單”選學、典型示范、巡回輔導、現(xiàn)場操作等方式開展科技培訓、技術指導和配套服務，促進了“一村一品”的形成和農(nóng)業(yè)產(chǎn)

業(yè)結構調(diào)整。

四是通過培訓催生了一批專業(yè)合作組織，提高了農(nóng)民的組織化程度。組織鄉(xiāng)村干部、專家、技術人員深入村社農(nóng)戶、田間地頭、場區(qū)棚室，面對面、手把手幫助指導抗旱保墑、良種選育、采收儲藏、農(nóng)機推廣、疫病防治等技術服務工作，通過手把手、面對面指導和現(xiàn)場操作、對比示范，進一步調(diào)動了農(nóng)村勞動力學科技用科技的積極性和主動性，激發(fā)了農(nóng)村勞動力參與專業(yè)合作組織的熱情，提高了農(nóng)民的組織化程度。截止目前，全鄉(xiāng)有各類專業(yè)合作組織或協(xié)會4個，建立科技示范戶600多戶。

五是通過培訓加速了農(nóng)業(yè)實用技術推廣應用，推動了農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)。把技術含量高、經(jīng)濟效益好、增產(chǎn)增收潛力大的產(chǎn)業(yè)和技術作為培訓重點，通過農(nóng)民“點菜”，技術干部“配菜”，引進推廣新技術、新品種十多項，建立鄉(xiāng)科技示范點4個，統(tǒng)一生產(chǎn)標準，統(tǒng)一操作規(guī)程，統(tǒng)一組織培訓，加快了科技成果的推廣應用，提高了農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)水平。

六是通過培訓加快了農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)就業(yè)，做大做強勞務產(chǎn)業(yè)。通過勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓、技能提升培訓、勞動預備制培訓，進一步提高了務工人員技能水平和就業(yè)競爭力，加大了勞務輸轉(zhuǎn)力度。兩年期間，累計有7652名務工人員通過培訓具備了相應的專業(yè)技能資質(zhì)。至目前，全鄉(xiāng)已輸出勞動力4230人，新開辟國內(nèi)外勞務基地3個。

七是通過培訓培育了一大批新型農(nóng)民，加快推進了新農(nóng)村建設。通過勞動力技能培訓工程的實施，給全鄉(xiāng)農(nóng)民帶來了技能素質(zhì)的大提升和思想觀念的深刻轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)了一大批種植、養(yǎng)殖、加工的“土專家”、“田秀才”，造就了一批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，處處展現(xiàn)出了提技能、增收入、促發(fā)展、構和諧的新氣象，為新農(nóng)村建設提供了強有力的智力支撐和人才保障。

四、存在的問題

在組織實施農(nóng)村勞動力技能培訓工作中，雖然取得了一定的成效，但也存在一些具體的問題，集中反映在：

（一）參訓群眾人數(shù)眾多，村級組織落實不到位。在我鄉(xiāng)制種技能培訓、肉牛養(yǎng)殖技能培訓等農(nóng)民參與積極性高的培訓項目上，由于各村村干部公事繁忙，人數(shù)不夠等原因，使技能培訓工作的組織落實無法滿足廣大參訓群眾的積極性。

（二）師資力量相對薄弱。一些專業(yè)性較強的課題需要區(qū)級教授的講解，但由于培訓的規(guī)模大、涉及面廣，區(qū)上安排的培訓又多，部分教師無法按時下鄉(xiāng)授課。

（三）部分村民對農(nóng)村勞動力技能培訓的積極性不高。由于參訓意識不夠，部分村民認為農(nóng)村勞動力技能培訓是擺架子，走過場，只是培訓部門為了賺錢等等，因這種認識的誤導，部分村民不積極主動參加培訓，錯失了培訓大好良機。五、幾點建議

經(jīng)過本人在XXXX兩年的掛職經(jīng)歷，針對以上農(nóng)村勞動力

技能培訓工作中存在的問題，特提出以下建議：

（一）健全、完善培訓體系。按照“有專門領導負責、有專門人員落實、有專門隊伍去干、有專門支撐條件保障”的總體要求，進一步細化工作目標、量化工作任務、靠實工作責任，認真履行職能職責，積極開展工作。特別是村級組織是培訓工程直接的組織者，要切實把農(nóng)民培訓工作作為重要工作內(nèi)容，主要負責人親自安排部署，親自抓落實，真正形成上下貫通、三級聯(lián)動的工作格局和健全的工作體系。

（二）提高、增強培訓針對性。全面開展勞動力技能培訓工程入戶調(diào)查工作，準確掌握勞動力現(xiàn)狀和培訓意愿，進一步細化受訓群體，分行業(yè)、分類別、分層次確定培訓對象，對熟練掌握農(nóng)村實用技術技能、產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定規(guī)模的“土專家”、“田秀才”以及科技示范戶等農(nóng)村實用人才開展骨干培訓；對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人員、農(nóng)村經(jīng)紀人和農(nóng)村專業(yè)合作組織領辦人及農(nóng)村科技服務人員開展提高培訓；對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和外出務工的的普通勞動力系統(tǒng)開展普及培訓，進一步增強培訓的針對性。

（三）優(yōu)化、落實培訓師資。繼續(xù)采取內(nèi)選外聘等方式，選聘涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員，符合培訓教師條件的“土專家”、“田秀才”等農(nóng)村實用人才，大專院校及科研院所的學者教授、省市專家為培訓教師，不斷壯大師資隊伍。加大民間科技特派員和農(nóng)民科技指導員選聘力度，滿足不同層次的培訓需求。制定教師培訓計劃，依托區(qū)社會服務培訓中心，積極開展師資培訓，不斷提高師資的水平。

（四）加大、注重宣傳引導。為了使農(nóng)村勞動力技能培訓的政策深入人心,更多的吸引農(nóng)村勞動力自覺自愿地參加技能培訓，改變村民對農(nóng)村勞動力技能培訓工作的誤解，營造村民積極參加農(nóng)村勞動力技能培訓氛圍，應加大、完善對各項農(nóng)村勞動力技能培訓的政策的宣傳，讓村民掌握更多培訓方面的信息，極大的提高村民參加農(nóng)村勞動力技能培訓工作的積極性。

（五）強化、優(yōu)先培訓經(jīng)費。按照領導干部向上爭項目，技術人員向下抓培訓的總體要求，加大向上爭取資金投入的力度，積極向上爭取培訓項目和經(jīng)費。堅持以市場化運作的方式，多方籌措落實培訓經(jīng)費。鄉(xiāng)財政要不斷加大對培訓工程的投入力度和資金使用監(jiān)管力度，為全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力技能培訓工程順利實施提供有力保障。

（六）收集、整合培訓資源。積極爭取“陽光工程”、“新型農(nóng)民科技培訓工程”、“農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓計劃”、等國家和省上的培訓項目，各涉農(nóng)部門和責任單位根據(jù)國家和省市關于農(nóng)民培訓的政策，積極主動與上級相關部門銜接溝通，爭取項目資金。鄉(xiāng)領導小組辦公室對培訓資金、培訓內(nèi)容、培訓對象統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一考核，增強工作合力。

農(nóng)村勞動力技能培訓是一項造福于民的系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務。希望廣大的農(nóng)村勞動力技能培訓工作人員能夠多交流多合作，總結經(jīng)驗，提高認識，繼續(xù)貫徹上級有關政策措施，切實加強領導，密切配合，開拓創(chuàng)新，

努力把農(nóng)村農(nóng)村勞動力技能培訓工作更上一個臺階。

以上就是本人兩年掛職期間的工作總結，如有不妥之處請各位領導批評指正。

二一年十月十八日

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