潁州區(qū)人社局勞動監(jiān)察執(zhí)法隊201*年工作總結

潁州區(qū)人社局勞動監(jiān)察執(zhí)法隊

201*年工作總結

為切實維護農(nóng)民工合法權益，維持健康的勞動力市場秩序，進一步夯實構建和諧潁州、幸福潁州、魅力潁州、活力潁州的社會基礎，我勞動監(jiān)察執(zhí)法隊在市隊的精心指導、局黨委的關心支持及相關業(yè)務部門的大力配合下，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能作用，精誠團結，積極工作，履職盡責，奮發(fā)進取，今年各項工作計劃得以圓滿完成。現(xiàn)將全年工作開展情況總結如下：

一、加強學習，提高思想和業(yè)務素質(zhì)。

我勞動監(jiān)察工作人員始終奉行在學習中工作，在工作中學習的提高原則。通過自學和定期集中學習的方式，我們認真學習《勞動法》、《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，通過學習，不斷提高了每位工作人員的思想和業(yè)務素質(zhì)，確保每位監(jiān)察工作人員精通本職業(yè)務，熟悉相關法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標準、高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊伍，為構建和諧有序的勞資關系提供了有力保障。

二、抓好宣傳，規(guī)范勞動關系。

我勞動監(jiān)察執(zhí)法隊工作人員，每月15日在清河廣場開展一次《江淮普法行》宣傳咨詢活動，認真宣傳《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規(guī)知識，累計發(fā)放宣傳冊3000余冊。對在勞動關系中心存疑慮人員的問題，一一進行認真詳細的答復。在每個建設工地顯著位置至少設維權公示牌一個，向勞動者公布勞動舉報投訴電話2787717。這些活動使勞資雙方增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞動關系。

三、明確責任，健全勞動監(jiān)察工作機制。

我勞動監(jiān)察執(zhí)法隊按照勞動保障部《關于實施勞動監(jiān)察條例的若干規(guī)定》，建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制，每個案件主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、辦理和結案的各個環(huán)節(jié)負總責，這樣既明確了職責、細化了分工，杜絕了推委扯皮現(xiàn)象的發(fā)生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實踐中提高了業(yè)務水平和辦案能力。同時在主辦監(jiān)察員制度的基礎上，對個別重大案件嚴格實行報局黨委批示制度和集體討論制度，并始終堅持兩者相結合的工作原則，做到層層把關，人人有責。在執(zhí)法中抓好受理、立案、調(diào)查、取證、告知、處罰、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴、吃卡拿要等違紀違法現(xiàn)象的發(fā)生。堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，正確運用相關法律法規(guī)及各種法律文書，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴，確保勞動監(jiān)察工作有序開展。

四、做好投訴接訪，真情溫暖群眾。

對來訪者本著接待熱情，服務周到，答復及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規(guī)定受理處理，力爭受理一件，結案一件，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年受理來訪起，涉案人數(shù)人，涉案金額元，結案起，結案率%。

五、加強日常巡查，建立企業(yè)用工臺賬制度。

日常巡查工作是勞動監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，今年在局領導的大力支持下，我勞動監(jiān)察執(zhí)法隊全年對全區(qū)用工企業(yè)進行輪日常巡查，通過明察和暗查相結合的方式，深入了解各用人單位勞動用工情況和遵守相關法律的情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、走談、調(diào)查詢問等方式，認真講解國家當前關于勞動方面的各項

法律法規(guī)，依據(jù)相關實情建立企業(yè)用工臺賬。全年巡查企業(yè)家，涉及人員人，查出違規(guī)案件起，涉及金額元。對違規(guī)企業(yè)和個人及時示警，責令其糾正，并責其簽署不克扣或拖欠農(nóng)民工工資的承諾書，把維護勞動者合法權益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程，有效遏制了各類違反勞動法規(guī)的事件頻繁發(fā)生的勢頭。

六、開展專項行動，嚴厲打擊違法行為。

根據(jù)省、市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，結合我區(qū)實際，我勞動監(jiān)察執(zhí)法隊全年開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆�、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動、保護女職工和未成年工合法權益專項行動、在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開展‘簽約行動’、清欠建筑領域農(nóng)民工工資專項行動等專項檢查10余次，共檢查用人單位戶，涉及勞動者人，涉及金額元。對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題的用工企業(yè)，我隊堅持教育為主、懲罰為輔的方針。嚴格勞動監(jiān)察程序，在做出行政處理或行政處罰前，先向違規(guī)企業(yè)下達詢問書和改正書，給予其申述和改正的機會。而對無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資并拒不改正的，則從其所交農(nóng)民工保障金中先于墊付，并令其限期足額補繳農(nóng)民工保障金，逾期不交的把其拖欠行為通告相關職能部門并在新聞媒體上予以曝光。全年共清欠農(nóng)民工工資元，補簽勞動合同份，涉及人。

擴展閱讀：勞動監(jiān)察大隊201*年上半年工作總結

勞動保障監(jiān)察201*年上半年工作總結

201*年上半年，勞動監(jiān)察大隊在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照根據(jù)自治區(qū)、市人社局，市監(jiān)察支隊和當?shù)卣�府統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了工作任務�，F(xiàn)將工作總結如下：

一是做好日常巡視檢查工作。我們把日常巡視檢查與舉報投訴案件處理和勞動保障法律法規(guī)宣傳教育緊密結合起來，通過日常巡視檢查，把勞動保障法律法規(guī)和政策信息等及時送到用人單位，當場接受勞動者和用人單位的法律咨詢，同時掌握用人單位誠信守法和遵守勞動保障法律法規(guī)情況，及時糾正違法違規(guī)行為。加強日常巡視檢查取得的效果是，全面掌握了企業(yè)的基本情況，對用人單位和勞動者直接進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳教育，違法行為得到及時糾正，大大減少了勞動保障違法行為的發(fā)生。上半年共檢查用人單位132戶，涉及勞動者8500多人，通過檢查，補簽勞動合同3000多人。

二是突出重點，搞好專項執(zhí)法檢查。201*年上半年，集中開展了用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況專項檢查企業(yè)行業(yè)是建筑施工企業(yè)、礦山、超市、飯店等勞動集密型企業(yè)，重點是用人單位勞動合同簽訂、工資支付、技術工種持證上崗、農(nóng)民工參加工傷保險等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況。檢查過程中除查看相關資料外，還召開農(nóng)民工代表座談會，深入了解用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，并聽取他們的意見和建議。此次檢查共檢查建筑施工項目部36個，磚瓦廠6個，大型超市、飯店6家，涉及勞動者201*多人，對違反勞動保障法律法規(guī)的22家用人單位實施了行政處罰，督促用人單位補繳工傷保險費63多萬元。

三、及時處理和依法查處舉報投訴案件。對舉報投訴侵害勞動者合法權益的違法行為，快速立案，及時調(diào)查取證，嚴格按監(jiān)察程序依法進行處理。201*上半年共受理投訴案件31件，結案31件，其中行政處罰13件，責令限期改正18件。共為340名勞動者追討拖欠克扣工資80萬元。有力地打擊了嚴重違反勞動保障法律法規(guī)行為，有效地保護了勞動者的合法權益，同時也提升了勞動監(jiān)察在社會上的聲譽。201*年下半年工作打算

一是加強日常巡視檢查工作，檢查的重點是上年有違法記錄的用人單位。全年檢查用人單位達200戶以上。

二是進一步暢通舉報投訴渠道，對勞動者的舉報投訴案件，力求做到“受理不推諉，查處不拖延，事事有登記，件件有結果”。

三是，集中開展專項執(zhí)法檢查，重點是建筑施工、公路鐵路工程，礦山采選企業(yè)，檢查的重點內(nèi)容是，勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納、技術工種持證上崗等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況，對違法行為堅決予以行政處罰。

四是，進一步完善勞動保障群體性、突發(fā)性案件的應急預案，高度重視，提高預見性，對發(fā)生的案件要及時起動應急預案，化解矛盾，防止事態(tài)擴大，維護社會穩(wěn)定。五是，在交通、公路工程、礦山企業(yè)建立實施農(nóng)民工工資保障金制度。

201*年7月4日

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