新華區(qū)環(huán)衛(wèi)局201*年度工作總結

新華區(qū)環(huán)衛(wèi)局201*年度工作總結

07年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，在市環(huán)衛(wèi)局、愛衛(wèi)辦的業(yè)務指導下，區(qū)環(huán)衛(wèi)局圍繞我區(qū)“三區(qū)建設”，全力推進各項工作，積極創(chuàng)建和諧、舒適、潔凈的衛(wèi)生環(huán)境。一、建立局、站兩級質(zhì)檢體系，強化內(nèi)部監(jiān)督

局機關、環(huán)衛(wèi)站、廁管站重新組建了環(huán)衛(wèi)作業(yè)質(zhì)量監(jiān)督科，增加了質(zhì)檢人員，建立規(guī)范、科學的檢查評比標準和獎懲制度，不同的層面?zhèn)戎夭煌�的檢查重點，相互配合、相互補充、協(xié)調(diào)聯(lián)動，強化目標責任制，嚴格檢查，嚴明獎懲。兩站對每天的作業(yè)質(zhì)量進行自查，將檢查情況每周一次上報局監(jiān)督科，局監(jiān)督科不定期進行周查，一方面對“三清”作業(yè)質(zhì)量進行檢查，一方面檢查兩站質(zhì)量監(jiān)督人員的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。兩站檢查結果經(jīng)班組長簽字后上報站領導、局監(jiān)督科室，月底根據(jù)檢查結果按制度兌現(xiàn)獎懲。由于強化了監(jiān)督檢查，切實落實激勵獎罰措施，極大地調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，違反工作紀律和衛(wèi)生質(zhì)量不達標事件明顯減少，清掃、清運、清掏質(zhì)量一直保持較高的水平。

二、專業(yè)化管理向精細化邁進，提高三清作業(yè)質(zhì)量

進入201*年以來，為了給市、區(qū)政治、經(jīng)濟、文化活動創(chuàng)造良好的衛(wèi)生環(huán)境，給群眾提供良好的生存環(huán)境和入廁環(huán)境，我局精確量化管理區(qū)域，嚴格細化管理措施。主次干道清掃保潔的重點是保持作業(yè)質(zhì)量的穩(wěn)定，為此，我局把新華路先進班組的無空檔保潔的管理經(jīng)驗在其他路段延伸，投資1.5萬元在清池大道、建設路、永濟路、交通大街、解放路、新華路等重要路段設置了7塊“達標創(chuàng)優(yōu)公示牌”，向市民公開服務承諾、質(zhì)量管理責任人、保潔標準、作業(yè)單位、監(jiān)督單位及監(jiān)督投訴電話等信息，保潔員著裝掛牌上崗、定時上門收集垃圾，文明服務，讓市民能隨時隨地監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生工作，調(diào)動了清掃人員的積極性。同時將清掃保潔視角向細微處延伸，加強了對果皮箱、樹坑、墻根及路口的延伸處的清理。道路清掃保潔的精細化管理，使清掃保潔質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)定，城區(qū)主次干道環(huán)境明顯改善。

為保證垃圾清運及時徹底，清運隊一方面加強了對機車的維修保養(yǎng)，對生活垃圾中轉站的管理，保持垃圾收集站和平臺的潔凈，做到日產(chǎn)日清，密閉化運輸；另一方面加強了對道路兩側暴露垃圾、城中村和城鄉(xiāng)結合部垃圾死角的管理，做到及時清理，派人盯守，有效地防止了這些部位衛(wèi)生死角的反彈。

公廁管理嚴格落實責任制，明確每座公廁的主管領導、質(zhì)檢人員、清掏及保潔人員，按照市公廁管理考核標準，落實責任、任務，加大聯(lián)查力度，對在聯(lián)查中出現(xiàn)問題的人員嚴肅處理。同時強化群眾熱線“110”式服務理念，確保公廁清掏、保潔質(zhì)量。環(huán)境衛(wèi)生專項治理活動期間，我局組織廁管站50余人對居民區(qū)廁所周圍垃圾進行了徹底清理，共清理垃圾100余方，提高了公廁內(nèi)外環(huán)境質(zhì)量，群眾的對公廁環(huán)境的滿意度進一步提高。

三、規(guī)范有償服務，確保優(yōu)質(zhì)服務

為全面提高有償服務質(zhì)量，我局加強了對收費人員和服務工作的管理，質(zhì)檢科不定期抽查收費情況、服務質(zhì)量，確保收費人員工作中公開收費標準、公開服務承諾，按標準收費。上門收集門店垃圾隊伍，按時到沿街門店收集生活垃圾，收費人員定期向服務單位發(fā)放意見反饋卡，認真聽取門店、單位對收費及服務情況的意見，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。文明收費、透明收費、優(yōu)質(zhì)服務，極大地贏得了服務對象對有償服務工作的理解和支持，促進了整體環(huán)境的全面提高。四、堅持月查、季評比，強化社區(qū)環(huán)境督導

局民辦環(huán)衛(wèi)科每周一召開衛(wèi)生助理員調(diào)度會，及時掌握辦事處、社區(qū)日檢查情況，督促解決社區(qū)環(huán)境中存在的問題。并采取明查、暗查和抽查相結合的形式每月對社區(qū)環(huán)境進行檢查，每季度根據(jù)月檢查情況進行一次評比，評比結果作為年底評優(yōu)獎罰的依據(jù)。今年以來，共對社區(qū)、城中村、周邊村明查、暗查、聯(lián)查20余次，有效地促進了社區(qū)環(huán)境的改善。

五、積極爭取上級資金，逐步改善環(huán)衛(wèi)設施

為加強環(huán)衛(wèi)設施建設，我們積極向上級部門爭取資金130余萬元，對環(huán)衛(wèi)專業(yè)車輛進行更新維修，對低容量中轉站和舊公廁進行改建。先后更新車輛5輛，提高了環(huán)衛(wèi)作業(yè)能力和工作效率；完成了對南湖中轉站改建，擴大了垃圾容量，減少了環(huán)境污染；對南環(huán)社區(qū)公廁的改建，直接改善了居民入廁環(huán)境，受到周圍群眾的一致稱贊。六、大力開展愛國衛(wèi)生運動，提高群眾文明衛(wèi)生意識

3月下旬，我局愛衛(wèi)辦組織五辦一鄉(xiāng)近60名投藥員參加市愛衛(wèi)會組織的滅鼠培訓。4月初對綠化帶、垃圾點等外環(huán)境、居民區(qū)和村共投放鼠藥2噸，以辦事處、鄉(xiāng)為單位，采用粉跡法進行鼠密度監(jiān)測，鼠密度控制在規(guī)定范圍之內(nèi)；愛衛(wèi)月期間，在火車站廣場舉辦大型宣傳活動，向行人發(fā)放健康教育、“除四害”宣傳手冊2200份，在主要路口懸掛6塊橫幅，并出動一輛宣傳車巡回宣傳，提高群眾的文明意識和健康意識。積極發(fā)動各辦事處、鄉(xiāng)充分利用橫幅、板報和宣傳欄等多種形式宣傳，使宣傳活動做到家喻戶曉；5月31日是世界第二十個世界無煙日，愛衛(wèi)辦按照“無煙奧運”納入“綠色奧運”的指示精神，在學校、廣場等場所積極開展了控煙宣傳活動。多形式的愛國衛(wèi)生運動，促進了市民衛(wèi)生意識的進一步提高。

七、積極行動，扎實推進“五城同創(chuàng)”環(huán)境治理工作

為推進“五城同創(chuàng)”工作的深入開展，我局積極響應區(qū)委、區(qū)政府關于環(huán)境衛(wèi)生專項治理周活動的安排部署，加強領導，明確責任，成立了以局長回振路為組長，局機關辦公室、民辦環(huán)衛(wèi)科、環(huán)衛(wèi)監(jiān)督檢查科負責人及環(huán)衛(wèi)站、廁管站、處理場一把手為成員的領導小組。下設綜合信息組、督導組、排查組、后勤保障組。抽調(diào)環(huán)衛(wèi)站25名司機、裝卸工，8部專業(yè)車輛，雇傭16部車，組成突擊組，突擊清理垃圾；將任務明確到組，責任落實到人，自11月3日始，迅速投入清理工作。

為保證環(huán)境衛(wèi)生治理取得明顯成效，環(huán)衛(wèi)專業(yè)隊伍加班加點滿負荷運轉，從11月7日開始，專業(yè)清掃人員早晨7時30分到晚上8時不間斷清掃保潔。在保證清掃清運工作正常運行的同時，抽調(diào)人員對主次干道沿線、城鄉(xiāng)結合部的衛(wèi)生死角進行清理。搬掉津德路旁的一座座垃圾山，運走了清池北大道、南大道、三里莊立交橋、三角線這些一進市區(qū)司空見慣的大片垃圾，使這些窗口地段露出整齊的路面，給人整潔有序的感覺。環(huán)境衛(wèi)生專項治理活動中，我專業(yè)隊伍出動車輛1270余輛次，出動人員3000余人次，共清理垃圾8500余方，平整垃圾3萬余方，平整路面26900平米。

我局和市建設局、市環(huán)衛(wèi)局組成聯(lián)合督導組，加強了對全區(qū)清理工作的督導和協(xié)調(diào)，治理周期間，我局幫助各辦、鄉(xiāng)清理了民族幼兒園后、千童大道北街到化工路兩側、縣政府斜對過等40余處衛(wèi)生死角，出車400余次，出動人員500余人次，清理垃圾雜草1萬余方。由于我局和各辦、鄉(xiāng)的共同努力，環(huán)境衛(wèi)生專項治理取得了階段性勝利，全區(qū)共清理衛(wèi)生死角180余處，垃圾4萬余方。

除此之外，今年以來，我局還圓滿完成了35次衛(wèi)生突擊和迎查任務。每次突擊工作，局領導親臨指揮，對點、線、面逐一檢查和督導，環(huán)衛(wèi)一線職工加班加點，對上級領導所經(jīng)路線及轄區(qū)主次干道兩側小街巷、城市出入口、城鄉(xiāng)結合部進行地毯式清理，對重點場所、重點路段流動監(jiān)控，確保萬無一失。在各項突擊治理活動中，我局共清理衛(wèi)生死角100余處，清除垃圾1900余方，創(chuàng)造出潔凈亮麗的城區(qū)環(huán)境。

綜上所述，我局圓滿完成了各項目標任務，取得了一定的成績，但工作中也存在著一些不容忽視的問題。一是城市基礎設施落后。我區(qū)是老城區(qū)，主次干道亮化、綠化、硬化投入嚴重不足，清掃保潔難度大；二是社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理和專業(yè)隊伍管理存在體制不順、不能銜接等問題。社區(qū)由于資金短缺，缺乏有效的制約機制等原因，垃圾清運不及時、不徹底等時有發(fā)生，不但使街巷環(huán)境衛(wèi)生不能保證，而且直接影響到專業(yè)隊伍清掃清運作業(yè)質(zhì)量；三是部分清理過的衛(wèi)生死角出現(xiàn)反彈。

在明年的工作中，我們將以創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市為目標，進一步加大各項工作力度，加強環(huán)境衛(wèi)生長效管理。

1、完善日常質(zhì)量監(jiān)管體系。進一步健全局、站兩級質(zhì)檢網(wǎng)絡，縮短檢查間隔，加大檢查密度，隨時掌握環(huán)衛(wèi)作業(yè)的情況。改革質(zhì)量評價辦法，建立新的環(huán)衛(wèi)質(zhì)量檢查機制、評價標準和獎懲機制，激勵與約束相結合，宏觀管理與微觀管理相結合，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，促進環(huán)衛(wèi)質(zhì)量的新突破，逐步實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)管理區(qū)域“時時凈、處處凈”。2、進一步將專業(yè)管理向精細化延伸，全面提高“三清”作業(yè)質(zhì)量。主次干道的清掃保潔向“青年文明號”路段、達標創(chuàng)優(yōu)路段看齊；開展生活垃圾中轉站、點評比活動，確保中轉站點的清運狀況、衛(wèi)生質(zhì)量、服務質(zhì)量等項工作有明顯的提高；公廁管理進一步加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)清掃保潔和清掏工作中的問題，隨時予以解決，同時，強化“110”服務模式，對群眾熱線問題及時解決。

3、健全城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理網(wǎng)絡。制定民辦環(huán)衛(wèi)管理辦法，加強二級清運隊伍建設，將城區(qū)小街小巷、城中村的環(huán)境衛(wèi)生全部納入專業(yè)化管理體系，促進小街巷環(huán)境改善。4、作好迎接省綜合整治、文明衛(wèi)生城市等檢查團檢查的準備工作，全力以赴完成好衛(wèi)生檢查和各級領導蒞滄指導工作的衛(wèi)生突擊任務。

擴展閱讀：勞人局201*年度工作總結及201*年工作謀劃

201*年度工作總結及201*年工作思路

開發(fā)區(qū)勞動人事局201*年12月26日

201*年，開發(fā)區(qū)勞動人事局，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)工委、管委《201*年工作要點》和《201*年重點工作任務分解表》及對我局的督辦工作內(nèi)容和各項量化指標為重點，與時俱進，攻堅克難，開拓進取，狠抓內(nèi)部管理，強化制度建設，加大人才引進力度，優(yōu)化勞動服務管理，嚴格監(jiān)察執(zhí)法，圓滿地完成或超額完成了全年工作任務�，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、工作完成情況

1、引進各類人才，整合人力資源，服務經(jīng)濟發(fā)展立足大項目，開展定單式服務。發(fā)揮人事人才工作服務經(jīng)濟發(fā)展的作用，重點對華為、富士康等立區(qū)興市的超大項目進行跟蹤、對接，組織業(yè)務骨干與企業(yè)進行洽談，解答政策，介紹情況，摸清需求，擬訂服務內(nèi)容，開展定單式服務。由于措施得力，區(qū)外經(jīng)營的富士康公司所有的勞動和人事業(yè)務均由開發(fā)區(qū)承辦，目前，已辦理大中專畢業(yè)生手續(xù)3272人,干部調(diào)動1678人。

改變工作方式，創(chuàng)新引才理念。堅持人才帶動與項目帶動相結合、走出去引進和經(jīng)常性引進相結合、優(yōu)惠政策與優(yōu)質(zhì)服務相結合的引才理念，與國家人事部及京津冀人才交流機構進行橫向、縱向聯(lián)合，并探索開展了人才獵頭、就業(yè)指導等服務內(nèi)容。

全年累計組織交流會89場，接待招聘單位2500余家次，提供用工崗位4480個，介紹成功3695人，交流成功率82.5%。截止目前，共引進各類人才4902人，其中，具有中級職稱或碩士研究生以上學歷的高級人才67人，本科畢業(yè)生2186人，中高級技術人員295人，藍領技工人員1283人。

構筑引智載體，建設人才高地。積極創(chuàng)造條件建設高級人才載體，充分發(fā)揮它們引進高級人才的優(yōu)勢和作用。目前，正積極籌劃開發(fā)區(qū)第三家企業(yè)博士后工作站的申報，協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園的掛牌運營，積極申報新奧博為高級人才實習基地的建設，組織開展了新世紀“三三三人才工程”、區(qū)內(nèi)外國專家“友誼獎”和“燕趙友誼獎”的評選推薦工作。

優(yōu)化服務水平，解決實際問題。為解決區(qū)內(nèi)各類人才因工作緊張等原因而延誤職稱評審，職稱規(guī)格偏低的實際問題，我們積極與上級部門反復協(xié)調(diào)，組織開展了非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審試點工作，目前已對146名非公企專業(yè)技術人員進行了評審，評審通過率達到85%以上。

2、維護職工權益，推進守法誠信，促進社會和諧健全勞動合同管理制度，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。督促用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，提高勞動合同的簽訂率和履約率；加大勞動合同簽證力度，對用人單位的勞動規(guī)章制度及合同條款進行審查、把關，規(guī)范合同條款，寓法于合同，寓合同促和諧。目前，我們已組織區(qū)內(nèi)300多家企事業(yè)單位參加了新《勞動合同法》培訓，培訓成效顯著。全年累計簽證勞動合同7103

份，其中新簽4008份，續(xù)簽2711份，解除備案168份，終止備案216份。

加大勞動保障監(jiān)察力度，確保勞動保障法律、法規(guī)有效施行。堅持“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的工作思路，加大日常巡查和專項檢查力度，重點對童工、未成年工的使用、工資支付、勞動時間和強度及勞動保險的繳納等情況進行監(jiān)察，推進企業(yè)守法誠信，維護勞動者合法權益。全年，累計監(jiān)察各類企業(yè)320家，處理群眾舉報、投訴案件21起，對山特維克等22家企業(yè)進行了勞動保障守法誠信單位的認定，其中維特根、中油龍慧被評為市級勞動保障守法誠信單位。

做好農(nóng)民工工資保障金收繳工作，保障農(nóng)民工合法權益。按照《關于實行開發(fā)區(qū)建筑市場農(nóng)民工工資保障抵押金制度的規(guī)定》，對沒有足額繳納保障金的建筑單位，通知規(guī)劃建設部門不予辦理開工許可手續(xù)，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。全年累計收繳保障金771萬元，處理突發(fā)事件3起，為1721名建筑工地農(nóng)民工追討工資356.48萬元，勞動保障年審210家，責成用人單位補簽勞動合同1800份，為300名員工追回拖欠工資7萬元。

重事實，講證據(jù)，依法開展工傷認定工作。深入事故單位調(diào)查取證，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、運用法律法規(guī)恰當，累計調(diào)查、處理工傷案件138起，收繳工傷保險基金245萬元。

強化職業(yè)技能培訓，提高勞動者技能水平。進一步加強

與大學城培訓中心、輕工技校等培訓單位的協(xié)調(diào)、合作，建立健全培訓網(wǎng)絡，鼓勵企業(yè)職工參加國家職業(yè)資格鑒定考試，持續(xù)推進職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度。技術工人持證上崗人數(shù)達到1201*人，占總數(shù)的87%以上。

3、強化社會保障，化解矛盾焦點，維護社會穩(wěn)定加大宣傳，加強稽核，擴大社�；�金覆蓋面。印制了《開發(fā)區(qū)社會保險政策精選》深入企業(yè)進行政策宣傳，開展基金稽核，對漏繳社會保險，形成隱患的單位進行了嚴肅查處。為提高辦事效率，開辦了網(wǎng)上申報繳納保險，已有50多家企業(yè)加入了網(wǎng)上申報程序。截止目前，收繳基本養(yǎng)老保險費8426萬元，支出100萬元，累計結余26368萬元；機關養(yǎng)老保險收繳546萬元，支出164萬元，累計結余2362萬元；基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金收繳283萬元，支出682萬元，生育保險支出89萬元，累計結余5891萬元，完成全年任務的125.4%；收繳工傷保險基金295萬元，支出40萬元，累計結余508萬元，完成全年任務的118%。

以失業(yè)人員再就業(yè)為重點，加大政策落實力度。充分發(fā)揮人力市場職能作用，積極引導下崗失業(yè)人員通過自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式實現(xiàn)再就業(yè)。全年，舉辦下崗失業(yè)人員專場洽談會12場，接待招聘單位157家，提供用工崗位855個，推薦安置下崗失業(yè)人員295人。征繳失業(yè)保險費800萬元，完成全年任務的133%，累計基金結余201*萬元。

加大對失地農(nóng)民的政策扶持力度，做好崗前培訓。今年，市勞動局確定我區(qū)為“陽光工程”培訓試點單位，在培訓補助資

金等方面給予重點扶持。我們以此為契機，聯(lián)合社會發(fā)展局等部門對農(nóng)村人口就業(yè)情況進行了調(diào)查。摸清了人員基本情況，建立了農(nóng)村勞動力資源信息庫，為人員培訓和就業(yè)打好了基礎。全年共培訓農(nóng)村勞動力1628人，完成全年任務的108%，累計新增就業(yè)崗位3812個，完成全年任務的191%，有1090名農(nóng)村勞動力轉移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，完成全年任務的109%。

化解矛盾，全力做好仲裁、信訪工作。堅持調(diào)解為主，仲裁從快的個性化原則，提高勞動爭議仲裁案件處理效率。共受理勞動爭議案件24起，涉及企業(yè)職工234人，經(jīng)濟標的205萬元，案外調(diào)解63起，涉及職工78人。此外，針對退伍兵安置信訪事件增多的現(xiàn)狀，積極與市民政局協(xié)調(diào)，多措并舉化解矛盾。

4、優(yōu)化管理體制，提高人員素質(zhì)，夯實發(fā)展基礎積極申報機構編制，完善服務管理體系建設。今年，向上級編制部門共申報新建機構6個，分別是耀華道辦事處、云鵬道辦事處、出口加工區(qū)管理局、安全生產(chǎn)管理局、環(huán)保局、工委辦公室機要局，對公用事業(yè)局、檢察院的內(nèi)設機構和編制情況向上級編制部門提出了調(diào)整和明確的意見。經(jīng)反復溝通與協(xié)調(diào)，出口加工區(qū)、安監(jiān)和2個辦事處等4個事關開發(fā)區(qū)建設發(fā)展大局的部門，已由編制部門同意建立。

科學規(guī)范招聘，補充高素質(zhì)工作人員。按照工作部署和領導指示精神，開展了2次規(guī)模較大的招聘活動，共為工委、管委所屬各機關、政法機構和事業(yè)單位招聘全日制本科以上學歷的工作人員27名。同時，與工委辦密切配合，對開發(fā)區(qū)各部門16個職位進行了公開競聘，由于考試工作堅持了公開、公平和公正

的原則，操作過程科學、規(guī)范、認真，確保了招聘人員的質(zhì)量。

探索新型用人機制，謀劃臨時用工的合理途徑。對當前各部門使用的臨時用工進行調(diào)查摸底，對當前實行的相關制度對照法律條文進行認真分析，同時調(diào)研其它兄弟開發(fā)區(qū)的經(jīng)驗、做法，形成了“不求所有，但求所用”、管事不管人、服務外包等工作思路，對下一步開展臨時用工的規(guī)范工作奠定了基礎。

扎實開展基礎工作，機關人事管理水平得到提升。重點開展檔案和基礎信息的采集、整理和登記工作，研發(fā)了管理軟件，錄入了相關信息，初步實現(xiàn)了人事信息的微機化管理；按照總體部署，協(xié)同相關部門制定了機關工作人員的培訓方案，并按照計劃內(nèi)容開展了素質(zhì)培訓活動；按照上級精神，適時開展了考核、獎懲和工資調(diào)整等工作，全年調(diào)整、核發(fā)機關事業(yè)單位工資、津貼2054人次。

二、存在的主要問題

雖然勞動人事工作取得了一定的成績，但與領導的要求相比還存在不小的差距。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是工作的思路還不夠開闊，站位不夠高，辦法不夠多，措施不夠到位；二是人才引進的數(shù)量和質(zhì)量還不理想，人才高地的作用不夠凸顯；三是建設和諧勞動關系過程中還存在一定困難，少數(shù)企業(yè)的法制意識比較淡薄，侵害勞動者權益的事件不能徹底杜絕；四是影響社會穩(wěn)定的隱患問題還不能完全排除，失地農(nóng)民的就業(yè)與保障機制還沒有有效建立起來。

三、201*年的工作思路

201*年，我們要緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的中心工作，按照工委、管委總體工作目標，突出抓服務、促和諧、保穩(wěn)定、求發(fā)展的工作理念，全力做好以下幾個方面的工作：

一是繼續(xù)拓展工作思路，做好對項目單位尤其是大項目的人事人才服務。繼續(xù)加大對華為、富士康等單位的跟蹤服務；緊密結合企業(yè)博士后工作站、創(chuàng)業(yè)服務中心和服務外包等工作的實際需要，做大做強各類高級人才的引進、開發(fā)和使用的服務水平。201*年，計劃引進各類人才4000人，培訓各類人員1500名，失業(yè)保險計劃擴面201*人以上。

二是以《勞動合同法》實施為契機，對各用人單位廣泛開展政策業(yè)務的培訓活動，并結合我區(qū)勞動合同鑒訂情況，進行一次全面的督導檢查，從而進一步增強企業(yè)遵紀守法的自覺意識；全面推行勞動合同制度，健全勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作制度；嚴肅處理違法、侵權案件，震懾不法行為。

三是以解決實際問題入手，努力化解社會矛盾，全力維護穩(wěn)定局面。用足用活社會保險政策，提高各項基金的征繳及發(fā)放率，201*年力爭養(yǎng)老保險參保人數(shù)增加到201*0人，完成養(yǎng)老保險基金1億元，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)增加到23000人，完成基金征繳3200萬元，工傷保險參保人數(shù)增加到17000人，完成基金征繳350萬元；保障失業(yè)職工生活，提高再就業(yè)率；開展好下崗職工和失地農(nóng)民就業(yè)培訓的“陽光工程”，謀劃并做好推行農(nóng)民社保制度的各項準備工作。

四是強化制度建設，規(guī)范日常管理。對機關、事業(yè)單位日常

人事管理工作進行分析、研究和梳理，進一步明確招聘、調(diào)配、檔案、工資、職稱、培訓、考核等各個工作環(huán)節(jié)的辦事程序、工作時限、審批方法和交接步驟，完善工作流程和工作臺賬及責任追究制度，形成一套完整的制度體系，并以制度來規(guī)范每項工作，最終達到日常人事工作的科學、規(guī)范、嚴謹和高效的目的。

五是加大培訓力度，提升人員素質(zhì)。深入調(diào)查研究，提出符合開發(fā)區(qū)實際的培訓工作方案，下大力氣開展形式多樣的培訓工作，努力提高工作人員的政策水平、業(yè)務水平和專業(yè)知識，滿足不斷發(fā)展的形勢需要，務求取得實效；局內(nèi)部培訓工作的重點放在宗旨教育和業(yè)務技能培訓上，努力提升機關行政管理水平和窗口單位服務水平。

六是加強干部隊伍建設，提高服務質(zhì)量。201*年要突出強化內(nèi)部管理，加強制度建設，規(guī)范工作程序，嚴肅各項紀律，推行文明辦公，落實崗位責任追究制度，改進和調(diào)整服務對象、服務方式和服務態(tài)度，從而樹立勞動人事局的良好形象。

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