軍轉(zhuǎn)辦201*年上半年工作總結(jié)

西昌市人事局軍轉(zhuǎn)辦201*年上半年工作總結(jié)

201*年我辦工作在局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的關(guān)心和指導(dǎo)下，在全局干部職工的全力配合下順利完成以下工作：

一、為122名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理了醫(yī)保的關(guān)手續(xù)年初，我辦根據(jù)市上有關(guān)醫(yī)保政策，統(tǒng)計(jì)、核實(shí)了所有自主擇業(yè)到我市的轉(zhuǎn)業(yè)軍官的上年工資額，按規(guī)定比例為他們核算了醫(yī)療保險(xiǎn)金，辦理了個(gè)人賬戶，使他們享受了與我市行政干部相同的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

由于自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部流動(dòng)性強(qiáng)，不易集中，且在外地需要使用醫(yī)療保險(xiǎn)的人很多，我們便利用一切與他們交流的機(jī)會(huì)，向他們宣傳我市醫(yī)療保險(xiǎn)政策，特別是異地就醫(yī)的有關(guān)政策，盡量讓他們知道如何使用自己手中的醫(yī)療保險(xiǎn)本。

年初，還為122名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部以團(tuán)職干部的體檢標(biāo)準(zhǔn)為他們作了健康體檢，這一舉措深得自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部們的贊許。

二、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作

企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作一直是我辦工作的重點(diǎn)，此項(xiàng)工作中，我們盡力爭取上級(jí)部門的支持，盡量解決一些問題突出，生活特別困難的軍轉(zhuǎn)干部的困難，凡是我們能辦的，我們決不推諉，軍轉(zhuǎn)辦在收到一些軍轉(zhuǎn)干部的困難補(bǔ)助申請(qǐng)后，在去年年底會(huì)同主管部門到軍轉(zhuǎn)干部家中調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)特別困難戶進(jìn)行了補(bǔ)助，切實(shí)維護(hù)了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，為維護(hù)我市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)支部組織建設(shè),針對(duì)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)際情況,提前制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,每月按時(shí)組織支部黨員參加組織生活,通過學(xué)習(xí),加強(qiáng)了軍轉(zhuǎn)支部黨員們的凝聚力,活躍了支部生活.

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201*年上半年工作總結(jié)

縣人力資源和社會(huì)保障局

今年以來，我局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的工作部署，堅(jiān)持以民生為本、人才優(yōu)先為主線，以人才隊(duì)伍建設(shè)、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，在推進(jìn)人事制度改革、促進(jìn)就業(yè)、健全社會(huì)保障體系、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、自身建設(shè)等方面進(jìn)行積極有效的工作，取得了新的成績、新的發(fā)展，為我縣科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐和社會(huì)保障�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、主要工作任務(wù)開展和完成情況

圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣考核公務(wù)員2160人，優(yōu)秀330人，占15.3%；稱職1797人，占83.2%；不稱職3人，占0.14%；未定等次30人，占1.4%。考核事業(yè)單位工作人員21000人，優(yōu)秀2300人，占10.95%；合格18050人，占85.95%；基本合格20人，占0.1%；不合格30人，占0.14%；未定等次600人，占2.86%。

做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘人員工作。全縣面向社會(huì)招錄公務(wù)員60名（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府50名，其他10名）；事業(yè)單位公開招聘1030人（其中從代課教師中招聘教師350人，從應(yīng)往屆師范類畢業(yè)生中招聘教師110人，雙向選擇招聘教師50人，招聘特設(shè)崗位教師400人，招聘衛(wèi)生專業(yè)人員120人）。

目前，正在組織進(jìn)行報(bào)名、資格審查等前期工作，約3950人報(bào)名，預(yù)計(jì)8月底完成考錄和招聘工作。

積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維護(hù)穩(wěn)定工作。一是認(rèn)真抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。全縣現(xiàn)有241名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和符合享受生活困難補(bǔ)助或最低生活保障的，均按月按時(shí)足額兌現(xiàn)到人，兌現(xiàn)率達(dá)100%。二是做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)控工作�？h軍轉(zhuǎn)辦對(duì)全縣241名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了調(diào)查摸底工作，采取“結(jié)對(duì)子”、“交朋友”方式，零距離地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想教育工作，認(rèn)真落實(shí)“五包”責(zé)任制，全方位做好維穩(wěn)工作。三是采取召開座談會(huì)、組織慰問等形式，對(duì)他們提出的要求，力所能及地幫助解決，元旦、春節(jié)期間對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部普遍進(jìn)行了一次慰問，發(fā)放慰問金、慰問品14萬多元。四是對(duì)重點(diǎn)人員，采取穩(wěn)控措施，避免群體性上訪等事情發(fā)生，積極想方設(shè)法化解各種不穩(wěn)定因素。

加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化干部隊(duì)伍能力素質(zhì)提升。一是對(duì)367名新招聘教師進(jìn)行了崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論、黨的十七大精神，教師崗前職責(zé)定位，教育心理學(xué)，教育教學(xué)方法，事業(yè)單位人事、工資制度改革等。二是組織1900多名專業(yè)人員參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試。通過培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作責(zé)任感和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是按照上級(jí)的要求，認(rèn)真組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。全縣有事業(yè)單位903個(gè)，工作人員23000人，是全市乃至廣西人數(shù)最多的縣（市），在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真按照“先入軌，后完善”、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，扎實(shí)地抓好實(shí)施工作。二是加大事業(yè)單位人事制度改革的力度。水利、畜牧水產(chǎn)系統(tǒng)已進(jìn)行了體制改革，今年分別公開招聘水利系統(tǒng)87名、畜牧水產(chǎn)52名工作人員轉(zhuǎn)為財(cái)政供養(yǎng)，目前，正在組織報(bào)名、資格審查和文化專業(yè)考試。通過體制改革，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工工作積極性，對(duì)建立崗位管理、吸引人才、穩(wěn)定人才具有重要意義，我們將不斷探索，不斷總結(jié)，不斷推進(jìn)。

嚴(yán)格執(zhí)行政策，積極做好工資福利工作。按照國發(fā)[201*]22號(hào)、國人發(fā)[201*]58號(hào)文件精神和有關(guān)文件精神，上半年主要做了以下工作：①審批機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)變動(dòng)、提高級(jí)別、兩年考核升級(jí)工資3170人，月增資253137元；審批事業(yè)單位考核升級(jí)工資15436人，月增資391643元。②辦理干部退休311人，審批干部遺屬困難補(bǔ)助35人。③辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移43人，工人退休218人（含提前退休16人）。④辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)92人。⑤通過培訓(xùn)確定工人技術(shù)等級(jí)140人（高級(jí)工82人，中級(jí)工47人，初級(jí)工11人）。

專業(yè)技術(shù)職稱不斷深化。上半年，評(píng)審?fù)ㄟ^134人初級(jí)職稱資格，辦理267名大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職，核發(fā)各類職

稱資格證書1216本（高級(jí)37本、中級(jí)621本、初級(jí)558本），考核專業(yè)技術(shù)人員18586人（其中：優(yōu)秀2904人、合格15688人、不合格14人），組織1900多人參加申報(bào)職稱計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)考試。

人才交流工作不斷擴(kuò)展。一是為大中專畢業(yè)生辦理人事代理352人次，檔案托管79人；二是辦理人才流動(dòng)手續(xù)25人，檔案轉(zhuǎn)遞94人；三是辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)36人，調(diào)整檔案工資53人，代辦申報(bào)職稱10人；四是為民辦學(xué)校啟德中學(xué)招聘教員和管理人員29人。推薦高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)14人，申報(bào)招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生13人。

就業(yè)工作局勢穩(wěn)定。今年上半年，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)1635人，完成00市下達(dá)任務(wù)3125人的52.3%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1386人，完成00市下達(dá)任務(wù)680人的203.8%，其中以“4050”人員、部分軍隊(duì)退役人員為重點(diǎn)的公益性崗位安置198人，完成00市下達(dá)任務(wù)65人的304.6%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)13685人，完成00市下達(dá)任務(wù)10900人的125.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.18%，控制在00市下達(dá)任務(wù)4.3%目標(biāo)以內(nèi)。

職業(yè)技能培訓(xùn)扎實(shí)開展。今年上半年，城鎮(zhèn)再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)600人，完成00市下達(dá)任務(wù)500人的120%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)5885人，完成00市下達(dá)任務(wù)11600人的50.7%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)68人，完成00市下達(dá)任務(wù)100人

的68%；技能鑒定發(fā)證人數(shù)800人，完成00市下達(dá)任務(wù)1100人的72.7%。

社保覆蓋面不斷擴(kuò)大。截止6月底止，①城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在職職工參保人數(shù)23160人，完成00市下達(dá)任務(wù)27000人的85.8%，保費(fèi)收入2432萬元，完成00市下達(dá)任務(wù)16000萬元的15.2%。②失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)23246人，完成00市下達(dá)任務(wù)23246人的100%，保費(fèi)收入307.6萬元，完成00市下達(dá)任務(wù)305萬元的86.9%。③醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)135232人，完成00市下達(dá)任務(wù)125000人的108.2%，保費(fèi)收入1027萬元，完成00市下達(dá)任務(wù)1730萬元的59.3%。④工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)12119人，完成00市下達(dá)任務(wù)13000人的93.2%，保費(fèi)收入9.6萬元，完成00市下達(dá)任務(wù)30萬元的32.0%。⑤生育保險(xiǎn)參保人數(shù)11400人，完成00市下達(dá)任務(wù)13000人的87.7%，保費(fèi)收入2.3萬元，完成00市下達(dá)任務(wù)40萬元的5.8%。

此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)1291人，保費(fèi)收入259萬元。

勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。上半年，監(jiān)察各類用人單位36戶，涉及勞動(dòng)者7100人；立案8件，已辦結(jié)8件，監(jiān)察案件結(jié)案率為100%；為32名勞動(dòng)者追回被拖欠的工資6.5萬元；督促用人單位與9500多名勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同簽訂率為95%。勞動(dòng)爭議仲裁立案處理15件，結(jié)案13件，不予受理案件4件，案外調(diào)解2件，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率為86.6%。

社保惠民工程實(shí)事辦實(shí)。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，是博白縣201*年為民辦實(shí)事的“十大項(xiàng)目”之一。截止6月底止，全縣參保人數(shù)10.5萬人，參保率為92%，比00市下達(dá)的參保率90%增加2個(gè)百分點(diǎn)，占任務(wù)102%。

“春風(fēng)行動(dòng)”暖人心。2月24日，我縣在公園廣場舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨民營企業(yè)招聘周活動(dòng)。前來參加招聘會(huì)的企業(yè)有132家，提供就業(yè)崗位1.1萬個(gè)，招聘工種有技術(shù)員、服務(wù)員、業(yè)務(wù)員、家政人員、司機(jī)等，待遇從一千至三千元不等�；顒�(dòng)當(dāng)天，吸引1.2萬多名農(nóng)民工到現(xiàn)場咨詢，發(fā)放各種宣傳資料3.5萬多份，有1.1萬名農(nóng)民工與用工單位達(dá)成就業(yè)意向，有3300多人登記接受職業(yè)技能培訓(xùn)。

總的來說，我縣上半年的人力資源和社會(huì)保障工作整體推進(jìn)，成績顯著，亮點(diǎn)突出。在肯定成績的同時(shí)，我們也看到工作的不足，主要有以下幾點(diǎn)：一是因自治區(qū)尚未發(fā)布201*年全區(qū)平均工資水平，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)推進(jìn)遲緩。二是工傷、生育保險(xiǎn)保費(fèi)征繳困難，保費(fèi)收入進(jìn)度不理想。三是企業(yè)拖欠民工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

二、工作措施

今年四月新組建的局班子按照縣委、縣政府“實(shí)施十項(xiàng)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)十大突破”的部署和201*年度責(zé)任目標(biāo)的要求，創(chuàng)新發(fā)展思路，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)國家和地方各級(jí)黨委政府關(guān)于保增長、保民生、保穩(wěn)定、保持發(fā)展良好勢頭的

{"Error":{"code":"8","Message":"badrequest","LogId":"4016609554"}}{"Error":{"code":"8","Message":"badrequest","LogId":"848039181"}}上力爭取得新突破。

第一，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)的社保政策，完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。主要是貫徹落實(shí)好桂政發(fā)[201*]54號(hào)、桂勞社發(fā)[201*]248號(hào)、桂勞社發(fā)[201*]13號(hào)文件精神，不斷擴(kuò)大社保覆蓋面。一方面，以民營企業(yè)、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員等非公領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，大力“擴(kuò)面”。另一方面，做好改制企業(yè)職工的續(xù)保工作，抓好“保面”。繼續(xù)做好城鎮(zhèn)企業(yè)和居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)繳工作。年內(nèi)，力爭城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)、保費(fèi)收入取得新突破。

第二，完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面。一是大力實(shí)施00市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)改革試點(diǎn)工作，廣泛發(fā)動(dòng)城鎮(zhèn)居民、學(xué)生登記參保，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)的全覆蓋。二是從建筑、陶瓷、煙花爆竹、礦山等行業(yè)著手，開展農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)“平安計(jì)劃”和參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)農(nóng)民工參保工作的開展。三是開展關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作。力爭今年全面建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)保個(gè)人帳戶，解決多年來一直未能解決的職工醫(yī)保的門診問題。

第三，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民的社保工作。要貫徹落實(shí)好《博白縣人民政府關(guān)于印發(fā)縣被征地農(nóng)民社會(huì)保障暫行辦法的通知》（[201*]26號(hào)）文件精神，妥善解決被征地農(nóng)民的基本生活和長遠(yuǎn)生計(jì)問題。

（四）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

上力爭取得新突破。

一是全力推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的落實(shí)。對(duì)我縣農(nóng)民工較集中的建筑行業(yè)、人員流動(dòng)性較大的餐飲酒店、私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，集中力量開展勞動(dòng)監(jiān)察，督促其依法依規(guī)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率要達(dá)到95%以上。

二是加強(qiáng)勞動(dòng)爭議的預(yù)防和調(diào)解。加大日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查力度，暢通投訴舉報(bào)渠道，與有關(guān)部門配合，嚴(yán)厲查處各類企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。通過扎實(shí)有效的防范措施、情理交融的調(diào)解手段，堵塞易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的漏洞，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率要達(dá)到92%以上。

三是進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為。以農(nóng)民工集中的建筑、加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)作為重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控。以建筑、交通、水利、電力等工程項(xiàng)目為重點(diǎn)，建立工資支付保障制度。嚴(yán)厲查處惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為。

四是暢通信訪渠道。及時(shí)處理職工關(guān)心的社保、工齡和拖欠工資等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

（五）開展績效攻堅(jiān)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，在加強(qiáng)職工隊(duì)伍自身建設(shè)上力爭取得新突破。

按照國家人社部、自治區(qū)人社廳和縣委、縣政府的部署要求，我局在全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)組織開展以“績效攻

堅(jiān)年”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的專項(xiàng)活動(dòng)。整個(gè)活動(dòng)緊緊圍繞干部受教育，思想得提高，作風(fēng)有改進(jìn)，服務(wù)上水平這一目標(biāo)，以今年我區(qū)公務(wù)員錄用考試試題泄漏事件和個(gè)別地方就業(yè)專項(xiàng)資金違規(guī)違紀(jì)典型案例為教材，以“績效攻堅(jiān)年”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，在廣大干部職工中強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展上有新思路，在促進(jìn)社會(huì)和諧上有新舉措，在服務(wù)發(fā)展上有新成效，樹立我縣人力資源和社會(huì)保障部門紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效、服務(wù)群眾的新形象。今年四月，原人事局、勞保局進(jìn)行了機(jī)構(gòu)整合，組建了博白縣人力資源和社會(huì)保障局。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和在局長的帶領(lǐng)下，新的領(lǐng)導(dǎo)班子按照“團(tuán)結(jié)和諧，勤學(xué)善思，求新務(wù)實(shí)，科學(xué)發(fā)展，服務(wù)保障，廉潔高效”的方針，以黨的事業(yè)為重，真誠協(xié)作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工做到思想不松、隊(duì)伍不散、干勁不減，保持工作連續(xù)性；全局上下思想上形成共識(shí)，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一；實(shí)現(xiàn)了角色、職能的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換和隊(duì)伍順利整合。為了強(qiáng)化干部職工隊(duì)伍的管理，結(jié)合人社部門的實(shí)際，制訂了人社系統(tǒng)干部、職工隊(duì)伍管理若干規(guī)定（共十四章五十七條），并認(rèn)真抓好貫徹執(zhí)行，從而規(guī)范了干部、職工的行為，強(qiáng)化了工作責(zé)任，構(gòu)建了管理機(jī)制，提高了工作效率，保障了人力資源和社會(huì)保障工作的健康發(fā)展，促進(jìn)了人社系統(tǒng)廉政建設(shè)。局機(jī)關(guān)和監(jiān)察大隊(duì)30名干部參加了全區(qū)組織的行政執(zhí)法

學(xué)習(xí)考試。在開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)中，局干部與10名困難黨員群眾結(jié)對(duì)幫扶，投入扶持資金3000元。幫助困難戶掌握農(nóng)村實(shí)用技術(shù)3門。全系統(tǒng)派出新農(nóng)村建設(shè)駐村指導(dǎo)員6名，較好地地支援了新農(nóng)村建設(shè)。

三、下半年主要工作

加強(qiáng)人才機(jī)制建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)人才小高地建設(shè)，加快高層次人才的培養(yǎng)和集聚，擴(kuò)大人才層次提升和高新項(xiàng)目高端人才覆蓋面。

加大人才開發(fā)和引才引智工作力度。以合同聘用、項(xiàng)目合作等形式，引進(jìn)一批我縣緊缺人才。

加強(qiáng)人力資源市場和公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。加快推進(jìn)縣、鄉(xiāng)、村公共就業(yè)和公共人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，引導(dǎo)人才資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。

加快完善社會(huì)保障體系。繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的執(zhí)行落實(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化基金的監(jiān)督管理。

認(rèn)真組織實(shí)施好201*年度公務(wù)員招考工作，繼續(xù)做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作和選調(diào)生、“三支一扶”畢業(yè)生的接收安排工作。

深化事業(yè)單位人事制度改革，加快實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。認(rèn)真抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人員和水利、畜牧系統(tǒng)財(cái)政供養(yǎng)人員招聘工作。

繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)維穩(wěn)工作，努力確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的總體穩(wěn)定。

繼續(xù)完善公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度，加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控，促進(jìn)職工工資合理增長。

加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解工作，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，清理整頓人力資源市場秩序，充分保障職工、農(nóng)民工合法權(quán)益。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，合理制定“三定”方案，進(jìn)一步理順職能、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、整合隊(duì)伍，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制，確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍能力建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。注重干部職工教育培訓(xùn)，提升能力和素質(zhì)；深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，不斷推進(jìn)系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督，完善制度，努力打造人社部門的良好形象。

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