201*年度1至3月份培訓(xùn)與勞動(dòng)用工工作總結(jié)

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度1至3月份培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年是我礦重組后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培訓(xùn)、管理的關(guān)鍵之年。在公司人力資源部和礦領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)之下，以“吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、人盡其才”的人才理念為主線，克服人員少，任務(wù)重等諸多困難，較好的完成了各項(xiàng)培訓(xùn)、現(xiàn)將我科培訓(xùn)工作13月份總結(jié)如下：

一、技術(shù)員備案

1）填寫50名技術(shù)人員備案表

2）為50名技術(shù)人員準(zhǔn)備資料（身份證、學(xué)歷證、證明、）等資料

3）為50名技術(shù)人員在古交市煤炭工業(yè)局與太原市煤炭工業(yè)局辦理了備案手續(xù)二、全員培訓(xùn)

1）全員培訓(xùn)與考試共7天

2）填寫全員培訓(xùn)申請(qǐng)并上報(bào)古交市煤炭工業(yè)局審批3）為239名職工填寫全員培訓(xùn)情況表

4）為239名職工準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證、體檢表等資料送古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科

5）去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科為239名職工（包括兩家施工單位共64人）填寫考試合格錄取成績(jī)單

6）帶礦方與施工方去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科5人參加全員培訓(xùn)補(bǔ)考

7）去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科為303名職工辦理全員培訓(xùn)上崗合格證并整理資料，填寫303名職工技能培訓(xùn)資料8）開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學(xué)習(xí)活動(dòng)9）開展了“干部上講臺(tái)培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”學(xué)習(xí)活動(dòng)

三、201*年1月4日辦理監(jiān)測(cè)監(jiān)控5人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓(xùn)。

四、201*年1月15日辦理監(jiān)測(cè)監(jiān)控4人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓(xùn)。

五、201*年1月23日辦理7日參加由西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的“B”類安全管理人員復(fù)訓(xùn)事宜。

上述事宜已全部按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)工作，為下一個(gè)季度培訓(xùn)工種打下了良好的基礎(chǔ)。

201*年3月31日

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201*年度4至6月份培訓(xùn)工作總結(jié)

我礦按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（并煤人發(fā)[201*]349號(hào)）文件精神，我礦積極落實(shí)和開展了此項(xiàng)工作，制定了學(xué)歷提升和“變招工為招生”工作方案，對(duì)在崗職工進(jìn)行素質(zhì)教育、學(xué)歷教育的同時(shí)，對(duì)全礦持有特殊崗位證件的工作人員進(jìn)行了中專學(xué)歷與大專學(xué)歷素質(zhì)提升教育。現(xiàn)將我科培訓(xùn)工作46月份總結(jié)

如下：

1.我礦在素質(zhì)提升方面今年為60名在崗職工報(bào)名參加了由山西省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校組織的中專班學(xué)習(xí)，為我礦職工素質(zhì)提升教育打下了良好的基礎(chǔ)。

2.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類安全管人員初訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。3.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的B類安全管人員初訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。4.我礦派兩名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類安全管人員復(fù)訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。5.201*年4月18日我礦礦長(zhǎng)與安全礦長(zhǎng)參加了由忻州頓村榆園度假村參加了礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命的七條規(guī)定學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

6.201*年4月15日我礦派3名同志參加了探放水專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。7、我礦派三名同志在201*年6月26日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類安全管人員復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。8.201*年5月6日我礦派一名同志去河南平頂山市參加班組長(zhǎng)素質(zhì)提升班學(xué)習(xí)。

9、201*年5月20日我礦派9名同志參加了應(yīng)急救援培訓(xùn)班復(fù)訓(xùn)換證學(xué)習(xí)。

10、201*年5月13日我礦派5名同志去西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的B類人員初訓(xùn)學(xué)習(xí)。

在第二季度的培訓(xùn)工作中按時(shí)、按量、分配合理的情況下，根據(jù)上級(jí)要求與我礦的實(shí)際情況基本完成了培訓(xùn)工作，在工作中也遇到了不掃困難，但一一克服，為我礦的培訓(xùn)工種奉獻(xiàn)出自己的一份薄力。

201*年6月29日

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201*年度7至9月份培訓(xùn)工作總結(jié)總結(jié)上兩個(gè)季度的培訓(xùn)工作我礦本著安全培訓(xùn)不到位是重大安全隱患。加強(qiáng)安全培訓(xùn)是減少生產(chǎn)安全事故和傷亡人數(shù)投入最少、見效最快、也最長(zhǎng)遠(yuǎn)的源頭性舉措的重要認(rèn)識(shí)，我礦提出推廣“手指口述”安全確認(rèn)法�！笆种缚谑觥笔侵竿ㄟ^(guò)心想、眼看、手指、口述，幫助員工確保按規(guī)程作業(yè)。所以各種培訓(xùn)工作的開展即提高了職工們的專業(yè)水平也為企業(yè)的安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航作用，所以抓好安全培訓(xùn)是重中之重。1、開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學(xué)習(xí)活動(dòng)2、開展了“干部上講臺(tái)培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”學(xué)習(xí)活動(dòng)

3、201*年7月8日我礦派我礦總工程師參加由省培訓(xùn)中心舉辦的

總工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

4、201*年8月26日我礦派3名安全管理人員參加由忻州頓村榆

園度假村舉辦的全省煤礦建設(shè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

5、201*年9月13日我礦派9名同志參加由西山煤電集團(tuán)安培中

心舉辦的“B”類安全管理人員初訓(xùn)學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

6、201*年9月22日我礦派16名同志參加由東山安培中心舉辦

的特殊工種證件復(fù)審學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

擴(kuò)展閱讀：2月份勞人總結(jié)201*.3.1

勞人月度總結(jié)

本月我部門始終將培訓(xùn)工作作為工作重點(diǎn)，以大力提高職工綜合素質(zhì)為紐帶，將我礦的各種培訓(xùn)工作積極開展，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、薪酬管理

1、按照本年度薪酬分配方案，薪酬分配要公開、公正，薪酬分配表、計(jì)件評(píng)分表每月上墻公布；

2、嚴(yán)格按照孝義公司批準(zhǔn)薪酬總額支配工資；3、人員變動(dòng)崗位及時(shí)調(diào)整人員工資標(biāo)準(zhǔn)；4、按時(shí)召開薪酬考核會(huì)議；5、按規(guī)定要求建立了薪酬使用臺(tái)賬。二、勞動(dòng)用工管理：

1、嚴(yán)格按規(guī)定使用勞動(dòng)力，實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度；2、進(jìn)一步規(guī)范完善了勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬，認(rèn)真貫徹定員、定編標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門人員進(jìn)行了優(yōu)化配置；

3、及時(shí)做好工人檔案相關(guān)資料的收集，并及時(shí)向孝義公司報(bào)送；

4、嚴(yán)格執(zhí)行職工考勤制度，配備了指紋考勤機(jī),杜絕簽空到和冒名頂崗現(xiàn)象；

5、人員外出嚴(yán)格執(zhí)行職工請(qǐng)銷假制度。

6、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《集團(tuán)公司井下特種作業(yè)人員管理辦法》，及時(shí)按定員配足特種作業(yè)人員,并做好余缺調(diào)配工作，建立特種作業(yè)人員管理臺(tái)帳、預(yù)警報(bào)告制度。

三、勞保管理

1、積極準(zhǔn)備人員勞動(dòng)能力鑒定材料，準(zhǔn)備勞動(dòng)能力鑒定。四、勞資統(tǒng)計(jì)管理

1、建立健全各種勞資原始記錄和系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，分類管理，保證真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2、準(zhǔn)確核實(shí)期末人數(shù)，統(tǒng)計(jì)各種報(bào)表。

3、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)統(tǒng)計(jì)規(guī)定，準(zhǔn)確進(jìn)行統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的劃分、界定。五、培訓(xùn)

1、礦上內(nèi)部培訓(xùn)：

在開工前對(duì)井下人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行了培訓(xùn)考試，考試不合格者嚴(yán)禁下井重新培訓(xùn)直至考試合格方可入井作業(yè)。六、外委隊(duì)伍管理

1、建立健全外委隊(duì)伍人員管理臺(tái)賬。

2、開工前對(duì)外委隊(duì)伍進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行了培訓(xùn)考試，考試不合格者嚴(yán)禁下井重新培訓(xùn)直至考試合格方可入井作業(yè)。3、建立特種作業(yè)人員管理臺(tái)賬并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。八、下月工作計(jì)劃

1、繼續(xù)對(duì)各部門工資分配進(jìn)行監(jiān)督，確保薪酬分配要公開、公正，薪酬分配表、計(jì)件評(píng)分表每月上墻公布；

2、加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理完善并細(xì)化各類勞動(dòng)用工臺(tái)賬，嚴(yán)格按照上級(jí)部門文件要求做好相關(guān)工作；嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度與職工請(qǐng)銷假制度。

3、繼續(xù)將干部上講臺(tái)培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)工作做好做細(xì)做的更加深入。

4、加大現(xiàn)場(chǎng)抽查手指口述力度，做到每月抽查人數(shù)不得低于10人。

5、積極與上級(jí)勞人部門聯(lián)系，對(duì)各類工種人員進(jìn)行培訓(xùn)。6、對(duì)各類人員的職業(yè)技能臺(tái)賬進(jìn)行了重新整理核對(duì)，做好明年職業(yè)技能鑒定的各類工作。

7、對(duì)外委隊(duì)伍嚴(yán)格管理，對(duì)外委隊(duì)伍各類人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

勞人二○一三年三月一日

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