廣安代市中學校本培訓總結(jié)

廣安代市中學校本培訓總結(jié)

我校201*年度校本培訓以教師專業(yè)化發(fā)展為總目標，了解教師在學科教學包括備課、上課、作業(yè)、輔導、檢測等各教學環(huán)節(jié)以及學生在心理、道德、行為規(guī)范等各方面困惑的、熱點的問題，歸納后提出研修的方向；落實教育局201*年度工作意見，積極倡導學校運用網(wǎng)絡(luò)開展校本教研，制定一系列網(wǎng)絡(luò)教研的規(guī)章制度；教務處成為全校學科教研工作的組織者，一方面，加強對教師的各項業(yè)務指導；另一方面，教科室、微機室積極利用網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新工作方法，更多地從事教育教學研究與指導。學校通過校本培訓，力圖做到既能全面提高學生素質(zhì)，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神、實踐能力，又能造就一支科研型教師隊伍，把學校建設(shè)成實施素質(zhì)教育的示范學校。

一、組織領(lǐng)導得力，培訓管理到位1.實行校長調(diào)研制度。校級領(lǐng)導做到“四個堅持”，即堅持兩周一次主持全校教學培訓和教學研討會議；堅持每周聽課不少于2節(jié)，堅持每周進行課堂教學集體點評，堅持定期深入教研組進行教學研討。校長調(diào)研制的實行，使學校管理層較好地把握了全校教學研究的脈搏，有利于及時調(diào)整實施策略，改進工作措施，拓寬實驗視野。

2.建立相應的組織機構(gòu)。建立完善的組織是有效開展活動的基本保證。為了確保校本培訓扎實、有效地開展，學校成立以校長張建明為組長的校本培訓領(lǐng)導小組，熊祥鈞和房景華副校長具體負責統(tǒng)籌規(guī)劃和領(lǐng)導工作，教務處和教科室將工作落實到各個年級，落實到各個教研組，落實到各個教師。學校根據(jù)制定的三年培訓工作方案把本年度的具體工作納入學校年度計劃中，下設(shè)工作小組，由教務處和教科室負責落實具體計劃和管理工作。

3.執(zhí)行培訓活動管理制度。學校根據(jù)教育局精神制定本校校本培訓三年內(nèi)工作方案后，嚴格按年度計劃有條理有步驟地規(guī)劃學�；顒�，落實學校年度計劃和學期活動，制定教師個人專業(yè)成長計劃。

學校在骨干教師中物色一批業(yè)務能力強、工作熱情高的教師擔任不同學科的教研組長，明確教研組長工作職責和要求，抓教研組建設(shè)，健全教研活動制度，確保教研活動的制度化、經(jīng)�；�、正�；�，注重教研活動的針對性、實效性，充分發(fā)揮教研組集體的智慧和力量，切實搞好“五個研究”，即研究課程標準，明確教學任務；研究考綱，了解考試要求；研究考題，把握命題趨勢；研究試卷，掌握答題技巧；研究教學方法，提高課堂教學效率。

在教研組集體活動中，突出骨干教師的引領(lǐng)、年輕教師的學習作用，重視教研組長的主管和記錄工作，在校本培訓中嚴抓考勤情況，如有缺席一定要有

補缺記錄，教務處負責把每學期教師專業(yè)成長的過程落實到教學各個環(huán)節(jié)中，全方位培養(yǎng)骨干教師，使青年教師在校本教研中獲得最大收獲。

4.培訓檔案歸類。教科室負責把教師參加活動的各類資料存檔。把培訓計劃總結(jié)、教師閱讀網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及相關(guān)專業(yè)書刊、師徒結(jié)對情況、青年教師匯報課、校際交流等資料一一歸類，特別建立青年教師個人成長檔案。學校在201*年度重點培養(yǎng)了羅佳、蔣桂蘭、段建輝、陳菲等青年教師，把他們的每次成長都記錄下來，以期加快培養(yǎng)青年教師的步伐。

二、創(chuàng)設(shè)培訓條件，全方位服務教師。

1.培訓設(shè)施力求齊全。學校在本年度為各位教師配備了適合自己閱讀的、對自己的專業(yè)成長有效的書籍。全校每個教研組中的每位老師人手一本教育讀物，內(nèi)容豐富，領(lǐng)域?qū)拸V。如政治組老師分別選讀以下讀物：劉德強老師選讀《彼岸的教育》、陳菲老師選讀《今天怎樣做老師》、秦雪秋老師選讀《每個孩子的故事》、王懷云老師選讀《跟孔子學當老師》、王小波老師選讀《最偉大的教育家》等等。

學校購買教育資源網(wǎng)也旨在為教師學習搭建平臺。學校購買了金太陽新課程教育資源網(wǎng)、高考學習網(wǎng)等，教師可在網(wǎng)上查閱各種資料。網(wǎng)上內(nèi)容豐富，教師閱讀方便有效，有許多教師設(shè)立了個人教育博客，我校教師陳菲、秦雪秋、周媛萍、謝慧玲都建立了自己的教育博客，每天都可以看到“最新日志”。

2.指導教師更求發(fā)展。學校制定《代市中學導師制實施條例》，《代市中學師資培訓計劃》，充分發(fā)揮骨干教師的“傳幫帶”作用，使年輕教師能盡快在教學上達到基本規(guī)范，進而站穩(wěn)講臺，教出特色，學校實行導師制，開展新老教師師徒結(jié)對子活動，師徒雙方教師必須認真履行實施條例中規(guī)定的權(quán)利與義務。201*年度，學校確立了以下師徒對子：續(xù)聘李聯(lián)柱、李寬志、毛一兵老師為張玲、諶貴軒、楊斌老師的導師；新聘楊紹國、白光榮老師為羅美岑、譚莉的導師。每組導師定期為徒弟記錄成長軌跡，每位徒弟寫好自己的自培計劃，以期達到互相督促共同成長的效果。

3.送教受教共同進步。201*年9月，我校與拱橋初中成為校際聯(lián)系的結(jié)對學校，并簽訂了《校際聯(lián)系協(xié)議書》。對我校來說，這也是一個與兄弟學校互相學習、取長補短的大好機會。首先，雙方就校際聯(lián)系進行一個統(tǒng)籌安排本著“優(yōu)勢互補、對口支援”的原則，尤其是優(yōu)勢資源較強的一方要盡可能地為另一方提供人才支援和設(shè)施支援，提供培訓學習的場所及師資力量，提供展示平臺，以期通過人員互動，資源共享，真正達到相互學習、取長補短、共同促進、共同提高的目的。

其次，本著真誠合作的精神，雙方學校中的任何一方都有義務讓對方全方位地了解學校工作的各個環(huán)節(jié)，同時也應毫無保留地提供一切力所能及的支援和幫助。201*年12月我校開展對外公開課活動，拱橋初中領(lǐng)導帶領(lǐng)初三各教研組長到代市中學進行了初三各學科復習交流活動。此外，平時雙方還根據(jù)各自學校的實際情況，靈活地開展了結(jié)對幫教活動。雙方學校的學術(shù)學科帶頭人、教學能手、教壇新秀和優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等業(yè)務骨干就教育教學活動設(shè)計和組織、教科研究、班級管理、家長工作等方面經(jīng)常切磋，共同提高。

三、活動開展求精，研訓結(jié)合講效1.活動形式多樣。校本培訓關(guān)鍵要落實行動。我校張建明校長嚴格按學年計劃安排，堅持每兩周一次全校會議。會議除安排常規(guī)工作之外，主要開展校本培訓。每次培訓有主題，有內(nèi)容，有記錄，有出勤，平均每學期超過4次。各次培訓形式不同，201*年3月10日，主講張建明校長，主題“重視校本培訓，納入績效考核”，主講時間大約1.5小時；201*年5月19日，主講李華平校長，主題“加強教師師德培養(yǎng)，注意教師自身形象”，主講時間約1小時。201*年6月23日，主講熊祥鈞，主題“課堂教學的有效教學”。主講結(jié)束馬上組織教研組討論，尋找自身差距，集體磨課，以便開展教學研討。學校要求青年教師根據(jù)每次培訓精神撰寫學習心得或者學習筆記，有一定教學經(jīng)驗的教師選擇體會最深的內(nèi)容寫成讀書筆記。

2.研訓有效結(jié)合。學校教研內(nèi)容有兩大塊，一是以學校教學為主線開展的課堂教學研討，一是以學校課題為主開展的課題研究活動。課題研究又與課堂教學是緊密結(jié)合。因此在學校主課題下每個教研組又有二級子課題，由教研組長和組員一起討論形成的課題也必須由這一教研組完成研究任務，組長負責記錄活動開展情況，組員可根據(jù)自身情況確立個人課題，即三級課題，研究資料最終由教研組長匯總。例如：高一語文組組長周媛萍負責該組課題“語文教學如何注重學生的心理健康”，組員謝慧玲的個人課題是“語文教學中培養(yǎng)學生的學習興趣”，楊志剛的個人子課題是“記敘文教學的五步教學法”，梅雪琴的個人課題是“語文閱讀的理想境界探索”等等。

四、校本研究初具成效

1.促進了教師的專業(yè)成長和發(fā)展。學校帶領(lǐng)所有教師，認真總結(jié)校本研討中的成敗得失，上升到理論高度以論文的形式體現(xiàn)；同時在全校范圍內(nèi)開展了“如何提高課堂教學實效”的大討論，探討、嘗試新穎、鮮活的課堂模式；重視師生間的合作研究，營造教師傾心指導學生樂意學習的校園氛圍，取得的一定的成績。學校每學年制定青年教師培養(yǎng)計劃，落實幫教對象，扶持有為青年。201*年5月，高二英語組段建輝老師參加全區(qū)創(chuàng)新教學大賽榮獲一等獎；201*年11

月，初一語文組蔣桂蘭參加廣安區(qū)初中教學比賽榮獲一等獎；201*年羅佳老師榮獲廣安區(qū)高中化學教學比賽一等獎。

學校更加注重名優(yōu)教師的的培養(yǎng)。學校先為全校教師準備了教育教學讀物，然后組織部分教師開展讀書交流活動，以提高教師的理論水平。在全校教學質(zhì)量考核中添加教師專業(yè)發(fā)展成就這一塊，按獎勵條例對獲獎教師、學科學術(shù)帶頭人、教壇明星等進行專項獎勵。

201*年2月，我校借績效工資發(fā)放這一機會，對各位教師進行民意測驗。其一是學生對教師的測試，其二是學生對學校的測試，計算結(jié)果，學生對學校及教師的滿意率達百分之90以上。至201*年12月，我校專職教師全部達到學歷要求，有一批進步青年正在向高一級進軍，我校已經(jīng)有10位教師在讀研究生學歷，高學歷進修率和畢業(yè)率都達到相應要求。

2.提升了教師的教研水平

由于學校對校本培訓的重視，全校教師都全身心投入到這一工作中。我校校本培訓形式也多種多樣。結(jié)合我校特點，我校在本年度總結(jié)出以下幾種培訓形式：

1．以組織方式為“維度”，開展教研組研修和年級組研修。教研組研修：主要目的提升教師學科教學能力，以學科教師主體，主要內(nèi)容為研究學科教學問題；我校一般隔周進行，每次活動1～1.5小時；年級組研修：主要目的提升教師育德能力，以班主任及年級組全體教師為主體，主要內(nèi)容研究本校、本年級學生特點；研究德育工作，每周一次，每次活動1～1.5小時，主要內(nèi)容研究校本課程、教育科研等問題。

2．以活動方式為“維度”，開展對話式研修、“自研式”校本研修。“對話式”校本研修，指由高級教師、學科帶頭人、教研組長與部分教師教學對話，每年可帶教與結(jié)對10多對；“自研式”校本研修指教師個人有計劃閱讀，研究，寫作，撰寫案例等。

在活動中，教師激發(fā)了創(chuàng)作的欲望，一年來，每位教師都撰寫了培訓活動教學體會，每學期每人都撰寫至少一篇教學論文，有百分之30的老師撰寫的論文在各級各類報刊雜志上獲獎發(fā)表，全校百分之六十的教師參加學校的課題研究。僅201*年8月到201*年7月，我校在各級各類刊物雜志上發(fā)表獲獎的論文就有57篇次。

校本教研豐富了教師的教學生活，拓展了教師教學生命的寬度，代市中學將一如既往地把這項工作做好做實，為提升我校的綜合教學水平而努力。

廣安代市中學教科室

擴展閱讀：廣安代市中學201*年度教師繼續(xù)教育工作總結(jié)

廣安代市中學校

201*年度教師繼續(xù)教育工作總結(jié)

加強教師繼續(xù)教育工作，提高教師現(xiàn)代化教育理論水平及現(xiàn)代教育技術(shù)是科研興校的必由之路。一年來，我校堅持以科學發(fā)展觀為指導，秉承以人為本的理念，不斷加強教師隊伍建設(shè)，積極構(gòu)建教師終生學習體系，努力打造一支業(yè)務精良、師德高尚的師資隊伍，取得了良好的效果�，F(xiàn)將我校201*年度繼續(xù)教育工作總結(jié)如下：一、領(lǐng)導重視，組織健全

學校建立了繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組，校長為學校教師繼續(xù)教育工作的第一責任人，并建立了“校長辦公室教務處教科室”三級培訓管理網(wǎng)絡(luò)，落實分管教學工作的副校長、教務主任和教科室主任在三個層面上具體負責教師繼續(xù)教育工作。領(lǐng)導小組負責學校教師教育工作的規(guī)范、組織、實施和檢查。學校將繼續(xù)教育納入了學校工作總體規(guī)劃之中，結(jié)合本校實際，制定了年度教師繼續(xù)教育培訓計劃，同時建立并落實了教師繼續(xù)教育的各種培訓制度、考核制度、獎懲制度等。學校領(lǐng)導帶頭自覺遵守各項制度，積極參加教師繼續(xù)教育的各項活動。為了讓繼教工作順利開展，切實保障了繼教時間，一方面學校創(chuàng)造條件，合理安排，在時間上給予充分保障。一方面通力合作，按時保質(zhì)保量完成了上級繼教部門布置的繼續(xù)教育任務，保證工作的順利開展。

二、開展師德建設(shè)活動，重視教職工的思想素質(zhì)的提高。

學校是育人的場所，沒有高素質(zhì)的教師隊伍，就不能培養(yǎng)出高素質(zhì)的學生。要想提高教師的育人水平，首先要提高教師的思想政治素質(zhì)。我校黨總支充分利用每周的教職工學習時間，組織全校教職工，深入系統(tǒng)學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《全國中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及《黨的十七大六中全會精神》等法律法規(guī)和會議精神。今年起，又重點開展了“一法一規(guī)范”（《教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》）學習實踐活動，倡導關(guān)愛每一個學生，做學生滿意、家長放心的教師。每位教職工都做了學習筆記，撰寫了個人心得和師德分析材料，這次活動增強了教職工努力踐行“熱心愛教、文明執(zhí)教、廉潔從教、優(yōu)質(zhì)施教”的信心和決心；進一步加強了自律自警，切實承擔起教育者的社會責任，樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀；工作中愛崗敬業(yè)、無私奉獻、為人師表，樹立了全心全意為學生服務的思想。

三、分層管理，抓好各級骨干教師的培訓工作

為了促進我校教師努力學習新課程改革、實踐新課程理念、探索課堂教學藝術(shù)，促進骨干教師更新教育觀念，在全校形成人人關(guān)注教學、關(guān)注教科研、關(guān)注學生的良好教研氛圍，為教師的學習研討交流搭建良好的平臺，201*年，我校全面貫徹落實國家、省、市繼續(xù)教育工作會議精神，圍繞我校的中心工作，開展了一系列適應教育課程改革的骨干教師培訓工作，共有150余位骨干教師參加了省教育廳師資與師范教育處、省市教科所、廣安區(qū)教師進修學校等各級部門組織的研修、研討、培訓活動，培訓形式多種多樣，有專家講授理論知識、案例分析，有優(yōu)秀教師現(xiàn)場授課，還有現(xiàn)場的課堂設(shè)計等，在活動中，教師們認真學習，積極研討，并將學習內(nèi)容與教學實踐進行有機的結(jié)合，努力提高自己的個人素質(zhì)、教學水平和教科研能力，為我校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高奠定了堅實的基礎(chǔ)。

結(jié)合全教會決議，我校組織學習了全教會精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，積極開展學習身邊楷模的活動，收集教師們的典型做法，宣傳優(yōu)秀教師的先進事例，樹立了李華平、白光榮兩名黨員為學校師德楷模，號召全體教職工學榜樣、趕先進、爭標兵，有力推動了師德建設(shè)活動。通過學習，許多教職工都認識到：干工作不能馬虎了事，不能為完成任務而干事。在工作中關(guān)注每個學生，不因個人的喜好去對待學生，而是用心去愛每一個學生，并讓學生和家長感受到了我們濃濃的愛意，用行動得到了家長的信任。

四、以校為本，扎實地開展崗位練兵。

1、確立了“全員培訓，全面提高”的培訓觀。

按照素質(zhì)教育的需求和上級的要求，我們進行培訓的主要內(nèi)容是：思想政治教育和教師職業(yè)道德修養(yǎng)、現(xiàn)代教育理論、教育信息技術(shù)與教學技能訓練、知識擴展與更新、教育教學實踐研究。培訓的形式是積極開展研究性培訓，把培訓和日常教學、教育科研結(jié)合起來，建立高效開放的培訓系統(tǒng)，同時利用網(wǎng)絡(luò)資源進行培訓。學校規(guī)定間周二第八、九節(jié)課為校本培訓時間，由校長等領(lǐng)導擔任主講，對教師進行校本培訓，對教師進行基本知識、教學基本技能等方面指導。無論學校有多忙，從不耽誤教師培訓學習。通過培訓使我校教師提升了理念，提高了認識，發(fā)展了能力。

2、立足課堂，注重專業(yè)素質(zhì)提高。

全面而深入地實施新課改，深化教育改革，搞好教學研究，是繼續(xù)教育的落腳點。學校建立健全了領(lǐng)導參與、師生互動的課程改革機制，成立了課程改革工作領(lǐng)導小組，細化了教師教學工作崗位責任制，完善了教師考核激勵制度和學生成長動態(tài)評價體質(zhì)，打破了傳統(tǒng)的教學模式，以課堂為“窗口”，組織開展說課，上課、聽課、評課“一條龍”活動，構(gòu)建起了探究、自立、合作的教學模式，培養(yǎng)了教師的教育創(chuàng)新精神和提高了教

師的教學實踐能力。本年度我校教科室組織了大規(guī)模的“第二屆新課課程課堂創(chuàng)新教學競賽”活動，參與教師有15人。另外，還組織各教研組開展公開展示課活動，先后有60余人上了展示課，參加聽課評課的教師多達180余人。這樣的活動得到廣大教師一致?lián)碜o和熱情支持，為教師的快速成長提供了一個進步的階梯。另外，我校梁厚春、于德君、葉明橋、蘇理剛、謝慧玲、蘇亞麗、肖功琴、蔣光海等人撰寫的16篇論文被收錄到《科學教育前沿》《中國創(chuàng)新教育》《中國基礎(chǔ)教育》《中學生學習報》等國家級書刊中，另有秦雪秋、張瑜、鐘鳳鳴、陳勇、黃小華、程國蘭、田興平、魏斌、袁長平、張軒華等人撰寫的20篇論文被收錄到《川東教育教學研究》《四川法制報》《課程教材教法》《讀寫算》等省級書刊中，謝慧玲的論文《略談語文教學中學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)》被《中國創(chuàng)新教育雜志社》評為二等獎，張的《淺談應試教育的四大弊端》被《新課程研究雜志社》評為一等獎，鄧紅梅的《班主任工作創(chuàng)新策略》獲廣安市教育局三等獎，謝慧玲的《語文教學中比較方法的運用》、梁厚春的《如何提高議論文教學的有效性》、張的《我看語文多嫵媚》、鄭國玉的《淺析文言文閱讀技巧》、楊志剛的《詞的章法結(jié)構(gòu)淺談》、劉曉寒的《英語教學中的情感教學》、蔣光海的《英語教學中如何轉(zhuǎn)化差生》、于小東的《高三英語復習策略新探》、黃天平的《淺談校本教研活動的有效開展》、陳勇的《淺談高中生物新課程探究性教學方法的應用》、葉明橋的《淺淡提高高中數(shù)學的課堂教學效率》、李云華的《淺淡高三有機化學復習》、李華的《高中化學新課程有效教學模式的實驗與思考》、鄒可平的《如何搞好初高中化學教學的銜接》、文小兵的《淺談對學校田徑運動訓練的方法和組織》、張軒華的《初中美術(shù)教育教學微探》分別獲得廣安市教育局一二等獎。這些是我校教師繼續(xù)教育工作取得的豐碩成果。

3、“以研促教”，培養(yǎng)研究型教師。

學校專門設(shè)有教科室，教科室主任主抓學校的科研工作，承擔了省、市級科研課題，有固定的科研資金投入，并適時請專家為教師培訓。學校加強對教研活動和備課組活動的指導，從內(nèi)容到形式精心設(shè)計好每一次的教研活動，充分發(fā)揮好備課組的教研功能，切實提高教研活動的質(zhì)量和實效，形成濃厚的教育科研氣氛。今年學校組織了八次大規(guī)模的外出學習，分別到南充、成都、華鎣、遂寧和武勝進行交流學習。請進來共同教研，走出去互相切磋，互相促進，共同發(fā)展。加大課題研究力度，加強對各課題的檢查指導和管理，出經(jīng)驗，出成果，充分發(fā)揮教育科研引領(lǐng)的輻射作用。今年我校黃天平負責的《用物理學家故事激勵中學生科學探究學習的實踐研究》獲市二等獎，王官瑜負責的《提高中學生地理讀圖能力的研究》獲市三等獎，鄧紅梅負責的《引導高中學生用物理學家科學探究精神的實踐探

索》獲區(qū)二等獎。李聯(lián)柱的《中學語文教學滲透誠信教育的研究》獲校一等獎，謝慧玲的《語文教學中培養(yǎng)學生的學習興趣》獲校一等獎，謝宗福負責的《農(nóng)村中學語文課堂教學實效研究》獲校一等獎，周媛萍的《語文教學如何注重學生的心理健康》獲校二等獎，楊志剛負責的《記敘文教學的五步教學法》獲校二等獎，梅雪琴負責的《語文閱讀的理想境界探索》獲校二等獎。

4、培訓骨干教師，發(fā)揮示范作用。

學校里的省市區(qū)級骨干教師，在教育教學專業(yè)方面具有一定的優(yōu)勢。我校骨干教師的培訓嚴格按照《骨干教師培訓方案》進行，每學期都進行專題輔導。主要內(nèi)容有創(chuàng)造教育理論、教育科研方法、教育科研的形勢，基礎(chǔ)教育的發(fā)展形勢，校本教研等。在培訓中，我們充分發(fā)揮各層次骨干教師的輻射、幫帶、示范作用。同時我們還給師徒結(jié)對活動注入新的內(nèi)容：在校本培訓中，師徒互幫互學，這種互動式的關(guān)系，充分利用教育教學問題情境中的觀察、臨摹、反思、探究等，促進問題的發(fā)現(xiàn)、思考和解決，使教師師徒之間相互促進，共同發(fā)展。

5、資源共享，提高了培訓效率。

現(xiàn)在的繼續(xù)教育培訓資源客觀上是十分豐富多元的，尤其是現(xiàn)代信息技術(shù)手段在校本培訓中的運用，更是發(fā)揮了其獨特的作用。我校每個辦公室都配備了計算機，并建成校園網(wǎng)，同時接入了寬帶網(wǎng)，這為我校的校本培訓提供了良好的物質(zhì)條件和信息收集條件。因此，我們在校本培訓中，充分發(fā)揮學校教育網(wǎng)這一現(xiàn)代信息資源，讓教師通過英特網(wǎng)、校園網(wǎng)充分收集信息。為節(jié)省教師的時間，方便教師的學習，學校收集了許多學習資料，將其放在我校的網(wǎng)站上，作為校本培訓的材料，讓教師學習，使老師們及時了解掌握最新的教育教學信息，促使他們的教育教學理念、方式方法及目光視野都與時俱進，關(guān)心關(guān)注教育發(fā)展的“熱點”“亮點”，保持教師和學校發(fā)展的先進性。這樣既節(jié)省了教師尋找學習資料的時間，又提高了學習的效率，實為一舉兩得。

6、加強檔案資料管理，做到科學有序規(guī)范。

繼續(xù)教育檔案資料管理是繼續(xù)教育管理中的一項重要工作。檔案資料是繼續(xù)教育工作的原始記錄，是我們進行整理、歸納、總結(jié)繼續(xù)教育工作經(jīng)驗的憑借，豐富的繼續(xù)教育檔案資料，在實際工作中能更好地為領(lǐng)導決策及教師日常工作和學習提供可靠的依據(jù)和科學的服務，對促進繼續(xù)教育工作有很重要的作用。因此，我們學校對繼續(xù)教育檔案資料的管理是非常重視的。我們制定了學校繼續(xù)教育檔案資料管理制度，對檔案資料的搜集，記錄、打印、裝訂、歸檔等作了具體的規(guī)定，學校有專門的繼續(xù)教育檔案資料管理負責人。每學期期末都對繼續(xù)教育檔案資料進行整理、裝訂、歸

類、存檔。檔案有統(tǒng)一的封面，目錄等十分規(guī)范。實踐使我們認識到，加強繼續(xù)教育檔案資料的管理，是加強繼續(xù)教育工作規(guī)范管理的重要內(nèi)容。

五、教師繼續(xù)教育培訓的效果

1、通過培訓學習，師德師風有明顯進步，體現(xiàn)在教師尊重學生、善待學生。教師參與繼續(xù)教育培訓率達100%，完成學分率高，教師課堂教學能力有所提高。教師能通過平時的理論學習運用到教學實踐中去，效果較好。教師增強了教師的服務意識和育人意識，與學生建立了和諧的師生關(guān)系。

2、通過教師繼續(xù)教育的工作，我校教師深入學習課改精神，不斷更新教育思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，積極投身到課改熱潮中去。通過兩年多的時間，我校在校本管理、校本教研、校本培訓、校本課程開發(fā)方面都取得了較大發(fā)展。其中校本課程開發(fā)，做到了有開發(fā)領(lǐng)導小組、工作方案和實施計劃。

3、通過教師繼續(xù)教育的工作，豐富了學校培訓工作的理論含量，增強了教師教育科研能力，使教師教育教學理論、課堂模式、方法、現(xiàn)代教育技術(shù)應用能力等方面有了長足的發(fā)展。教學研究能力、教書育人能力、示范帶動作用，教學技能的演示，多彩的教學風格等方面都體現(xiàn)了我校全面實施素質(zhì)教育整體實力。

4、通過教師繼續(xù)教育的工作，使我校教學質(zhì)量明顯提高。教師隊伍素質(zhì)的提高，必然推動教學質(zhì)量的提高，今年高考上線人數(shù)比全區(qū)鄉(xiāng)下中學的總合還要多，學校被廣安區(qū)教育局評為“生源地貸款先進單位”，被廣安市委、市政府評為“依法治校示范校”，被廣安市防協(xié)辦評為“創(chuàng)無邪教單位”，被廣安區(qū)團委、廣安區(qū)教育局、廣安區(qū)文聯(lián)授予“廣安區(qū)紀念建團九十周年征文優(yōu)秀組織獎”，被廣安區(qū)團委評為“廣安區(qū)共青團工作先進單位”。這充分說明了我們的教師繼續(xù)教育的工作是務實的、有成效的。

四川省廣安代市中學校201*年12月12日

友情提示：本文中關(guān)于《廣安代市中學校本培訓總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，廣安代市中學校本培訓總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《廣安代市中學校本培訓總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/482987.html

• 上一篇：安穩(wěn)中學實施校本課程總結(jié)
• 下一篇：盱眙縣馬壩初級中學實施校本課程總結(jié)