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201*年就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)11

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201*年就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)11

201*年就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)

一年來,縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心認真落實和貫徹《關(guān)于印發(fā)的通知》(廣人社字201*37號)文件要求,積極開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),圓滿完成了各項工作任務(wù)。

一、就業(yè)技能培訓(xùn)扎實開展

立足全縣經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)需求,積極組織開展面向城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生的就業(yè)技能培訓(xùn),著力提高其就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力。201*年,我縣共培訓(xùn)開班52期,培訓(xùn)學(xué)員共計大約4253人。培訓(xùn)工種及專業(yè)主要涉及橡膠輪胎、石油化工、家政服務(wù)、焊工、數(shù)控車床、挖掘機、物業(yè)管理員、市場營銷、超市營業(yè)員、餐旅服務(wù)、烹飪、計算機共12個種類,其中主要集中在橡膠輪胎(695人)、石油化工(500人)、家政服務(wù)(961人)、焊工(474人)四類工種及專業(yè),共參加培訓(xùn)約2630人,占總培訓(xùn)人數(shù)的61.8%。

二、就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升

嚴把職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)資格準入關(guān),按照“量質(zhì)并重、優(yōu)勝劣汰”的原則,根據(jù)上一年度培訓(xùn)工作質(zhì)量和反饋情況,今年最終篩選確定了七家有一定規(guī)模和實力的培訓(xùn)機構(gòu),從源頭上確保了定點培訓(xùn)培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)符合要求,為提高培訓(xùn)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。本著對學(xué)員負責(zé)的態(tài)度,我們縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心的工作人員加

強培訓(xùn)機構(gòu)日常監(jiān)管,嚴格執(zhí)行開班申請、督查回訪、結(jié)業(yè)審核三項制度,確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序開展。規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)補貼程序和完善補貼方法,以電話回訪情況作為落實職業(yè)培訓(xùn)資金的重要依據(jù),并做好回訪記錄,確保有據(jù)可查,有效調(diào)動各培訓(xùn)機構(gòu)工作積極性,確保培訓(xùn)工作質(zhì)量。以校企聯(lián)合為主,讓更多的培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)合格后,就可順利就業(yè),學(xué)以致用。對企業(yè)的員工進行崗前培訓(xùn),使其熟練掌握操作相關(guān)技能技術(shù),為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

三、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作穩(wěn)步推進

201*年,我公共就業(yè)和人才服務(wù)中心對有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者開展創(chuàng)業(yè)意識和能力培訓(xùn)833人。以激發(fā)勞動者的創(chuàng)業(yè)激情,增強創(chuàng)業(yè)意識,來鼓勵更多的城鄉(xiāng)勞動者通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。從規(guī)范培訓(xùn)標準、提高師資水平、完善培訓(xùn)模式等方面入手,不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量。根據(jù)不同群體的不同需求,開發(fā)推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù),不斷提高創(chuàng)業(yè)成功率,實現(xiàn)勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)的大幅增加,基本形成促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策體系,使更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞動者成功創(chuàng)業(yè)。

四、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)得到加強

今年以來,全體工作人員自覺加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),向書本學(xué),向老同志學(xué),向身邊同事學(xué),熟練掌握就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策法規(guī)及操作流程,提高了工作效率,增強了工作規(guī)范化程度。同時,樹立和強化責(zé)任意識、服務(wù)意識、大局意識,到位不越位,補臺不拆臺,互相配合,密切合作,共同做好各項工作,樹立良好社會

形象。對來咨詢業(yè)務(wù)的人員均做到有問必答、熱情周到,使來訪群眾對政府促進就業(yè)的措施和政策有了進一步了解,提高了群眾對就業(yè)工作的滿意度。

五、下一步工作打算

回顧一年的工作,雖然取得了較為滿意的培訓(xùn)成果,但工作中仍然存在著許多不足之處。201*年,我們將緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,認真查擺不足,改進提升,不斷開創(chuàng)就業(yè)培訓(xùn)工作新局面。

一、合理確定培訓(xùn)規(guī)模。對現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)資源進行合理分配,結(jié)合社會需要和市場需求,有針對性地開展各類職業(yè)培訓(xùn),爭取培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量上有更大提升,更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和滿足群眾需求。

二、加強培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管。針對個別培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)業(yè)務(wù)中存在的虛報人數(shù)、弄虛作假等問題,加強管理監(jiān)督,及時跟蹤檢查,并定期通報。對屢次發(fā)生培訓(xùn)違規(guī)現(xiàn)象的,及時上報上級部門,建議取消其培訓(xùn)資格,嚴肅培訓(xùn)紀律,提升培訓(xùn)效果。

三、抓好自身建設(shè)。組織工作人員認真學(xué)習(xí)就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策法規(guī),進一步完善業(yè)務(wù)流程,規(guī)范業(yè)務(wù)操作,提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。最大限度的減少人為因素,杜絕工作中的不作為、不規(guī)范現(xiàn)象,樹立就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的良好社會形象。

擴展閱讀:201*年全市就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)2

攀枝花市就業(yè)服務(wù)管理局201*年總結(jié)及201*年工作安排

201*年是國家深入實施“十二五”規(guī)劃和新一輪西部大開發(fā)的重要之年。一年來,全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)按照市委、市政府的決策部署,在省就業(yè)局和市人力資源和社會保障局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持圍繞中心、服務(wù)大局,同心協(xié)力、主動作為,真抓實干、攻艱克難,圓滿完成各項目標任務(wù),取得了顯著成效。

一、認真總結(jié),就業(yè)服務(wù)工作取得顯著成效

(一)就業(yè)促進民生工程取得新成效。大力實施就業(yè)促進民生工程,不斷拓寬就業(yè)渠道,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)環(huán)境,進一步擴大和穩(wěn)定就業(yè)。201*年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)17617人,完成全年15000人目標任務(wù)的117.45%;下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)7782人,完成全年5000人目標任務(wù)的155.64%;幫助就業(yè)困難對象再就業(yè)1714人,完成全年1000人目標任務(wù)的171.4%;保證每戶“零就業(yè)”家庭都至少已安置了1名登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè),動態(tài)消除了當期“零就業(yè)”家庭;促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)182人,完成全年目標任務(wù)180人的101.11%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.6%,全市就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。

(二)重點群體促進就業(yè)工作取得新突破。一是按照市委、市政府“百千萬〃干群心連心”活動安排部署,扎實開展“千人就業(yè)援助活動”,通過送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、送資金“五

送”活動,幫扶就業(yè)困難人員和困難群體實現(xiàn)就業(yè),建立起我市就業(yè)援助長效機制。全年全市累計登記就業(yè)援助對象1722人,開展就業(yè)援助10319人次(其中:職業(yè)指導(dǎo)3033人次,崗位援助1901人次,享受政策1394人次,職業(yè)培訓(xùn)730人次,創(chuàng)業(yè)幫扶189人次,跟蹤服務(wù)2530人次,其他就業(yè)幫扶542人次),實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)1439人,完成目標任務(wù)的124.05%。二是全面落實就業(yè)扶持優(yōu)惠政策,通過充實政策項目,完善補貼辦法,加強政策宣傳,及時兌現(xiàn)各項補貼,有力扶持下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。201*年共計審核發(fā)放社保補貼共計1728.2807萬元(其中審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼3305人,補貼金額1243.8114萬元;審核發(fā)放企業(yè)社保補貼13戶132人次,補貼金額484.4693萬元),共審核發(fā)放培訓(xùn)補貼316.67萬元(其中創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)補貼3146人,共65.36萬元;創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)補貼269人,共25.14萬元;創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)補貼198人,共37.17萬元;企業(yè)新招員工崗前培訓(xùn)1260人,共189萬元)。三是著力推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,完善了促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。多渠道全方位實施“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”。全年全市共組織301名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí),超額完成全年300人的目標任務(wù);幫助182名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),完成全年目標180人的目標任務(wù)。四是認真做好藏區(qū)“9+3”學(xué)生就業(yè)促進工作,加強與教育局、國資委等成員單位協(xié)調(diào),督促中職學(xué)校加強校企合作,鼓勵學(xué)生頂崗實習(xí)企業(yè)吸納學(xué)生就業(yè)。今年已有315名201*級“9+3”畢業(yè)學(xué)生落實就業(yè)崗位,就業(yè)率達98.4%。五是為切實方便群眾企業(yè)、提高服務(wù)效率、化解服務(wù)瓶頸,按照勞動就業(yè)服務(wù)工作制度化、專業(yè)化、

社會化的要求,以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為目標。市、縣(區(qū))兩級人力資源和社會保障部門加大投入和建設(shè)力度,面向全市各基層服務(wù)站(所),開展全市勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),選取了12個社區(qū)做為首批平臺建設(shè)示范點。目前通過前期硬件建設(shè),已基本完成了試點建設(shè)。

(三)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作取得新成績。深入開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,完善方案,強化措施,全面完成各項考核指標。我市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作取得顯著成效,被國務(wù)院評為“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”。一是強化創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位協(xié)調(diào)調(diào)度。在工作中實行工作動態(tài)周報、季度小結(jié)、半年督查、年度總結(jié)制度,定期督查、通報工作進展情況,推動工作按計劃推進,加強了對創(chuàng)建各項工作的協(xié)調(diào)推進,針對出臺落實優(yōu)惠政策、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、督查等重點工作環(huán)節(jié),召集相關(guān)責(zé)任部門召開各類工作協(xié)調(diào)會議共五次。二是加強創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策保障,完善促進創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策。一方面針對我市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項補貼額度較低的問題,制度出臺了《攀枝花市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)業(yè)專項補貼及有關(guān)問題的通知》,大幅提升創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù),創(chuàng)業(yè)項目收集、創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)等專項補貼額度。另一方面繼續(xù)把落實小額擔保貸款政策作為推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的著力點,努力擴大小額擔保貸款規(guī)模。201*年全市小額擔保貸款基金規(guī)模達6127.10萬元,兌現(xiàn)小額擔保貸款貼息394.15萬元,發(fā)放小額擔保貸款12899.3萬元,完成全年5000萬元目標任務(wù)的268.74%(其中:個體工商戶小額貸款643筆,發(fā)放貸款5951.3萬元;中小企業(yè)小額貸款37筆,發(fā)放貸款6948萬元),

帶動吸納就業(yè)68000余人。在我市促進就業(yè)小額擔保貸款工作制度基礎(chǔ)上優(yōu)化工作流程,完善內(nèi)控管理,制定出臺一系列管理規(guī)章制度。三是積極搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,推進創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化、個性化的項目信息、開業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)推介、稅費減免、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。四是進一步強化政策宣傳,通過發(fā)布創(chuàng)建宣傳短信、設(shè)置宣傳彩鈴、在電視欄目錄播創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)節(jié)目、制作創(chuàng)業(yè)宣傳動漫等手段,營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。五是繼續(xù)開展促進創(chuàng)業(yè)專項活動,通過協(xié)辦配合相繼開展創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)明星評選和青年創(chuàng)業(yè)論壇等主題活動。今年全市新增創(chuàng)業(yè)實體13396戶,新增創(chuàng)業(yè)者15720人,帶動就業(yè)人數(shù)40531人。

(四)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實現(xiàn)新提升。堅持“以促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標,以提高能力為核心,面向市場、服務(wù)社會”為宗旨,著力完善和健全就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)體系,努力實現(xiàn)“培訓(xùn)一人就業(yè)一人和就業(yè)一人培訓(xùn)一人”的工作目標。一是根據(jù)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生以及有創(chuàng)業(yè)愿望和要求的城鄉(xiāng)勞動者等不同服務(wù)對象,分類進行就業(yè)指導(dǎo),有針對性地幫助其樹立正確的就業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)意識。二是進一步完善我市就業(yè)培訓(xùn)政策,擴大培訓(xùn)政策優(yōu)惠范圍,提高補貼標準,加大扶持力度。三是堅持以勞動力市場需求為導(dǎo)向,結(jié)合企業(yè)的用工需求開設(shè)培訓(xùn)專業(yè),有針對性地開展大企業(yè)新招用新員工崗前培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)人員實用性技能培訓(xùn),提高職業(yè)技能。四是不斷探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與落實小額擔保貸款等各項優(yōu)惠政策緊密結(jié)合,不斷擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的覆蓋面,

加強創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè),探索開展創(chuàng)業(yè)實訓(xùn),為準創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)、項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)服務(wù)、擔保貸款、稅費減免等一條龍服務(wù),幫助創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是加強培訓(xùn)管理,嚴格執(zhí)行開班前、開班中和結(jié)業(yè)后的有關(guān)規(guī)定,強化培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)認證和師資建設(shè),規(guī)范培訓(xùn)資金審核撥付,保障了補貼資金的合理使用,提高了資金使用效益。201*年全市共組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)3246人,完成全年培訓(xùn)任務(wù)2500人的129.8%,培訓(xùn)后就業(yè)率為91.5%;農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)5643人,完成全年培訓(xùn)任務(wù)4500人的125.4%,轉(zhuǎn)移就業(yè)率為93%;創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)4256人,完成全年培訓(xùn)任務(wù)3000人的141.8%;創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)3169人,完成全年培訓(xùn)任務(wù)2500人的126.8%。六是抓緊推動創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地的硬件建設(shè)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)師資的培訓(xùn)。按照相關(guān)技術(shù)標準和要求,指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)做好實訓(xùn)基地的硬件投入,環(huán)境的布置等,目前已建成攀枝花學(xué)院、轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心、十九冶職業(yè)培訓(xùn)中心、米易華森職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、攀花園美容美發(fā)學(xué)校等五個創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地;同時,組織開展我市創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)師的培訓(xùn)工作,聯(lián)系北京華普億方軟件公司和5個有實訓(xùn)基地的培訓(xùn)機構(gòu),對35名教師進行了創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)師資的培訓(xùn),使培訓(xùn)機構(gòu)具備了開展創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)所必備的師資力量,部分培訓(xùn)機構(gòu)已開始積極投入創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)工作,其中:我市“首期創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)班”于201*年11月3日在攀枝花學(xué)院在順利開班。七是重視師資培訓(xùn)和教學(xué)質(zhì)量的管理。師資隊伍的建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量的好壞,關(guān)系創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的成效,今年我市組織了50多名創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的教師到省就業(yè)培訓(xùn)中心進行SIYB師資專業(yè)培訓(xùn),并對培訓(xùn)機構(gòu)及其學(xué)員的培訓(xùn)情況進行抽

查、回訪,要求并指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)建立健全各項管理制度、注重資料的收集整理、定期評價培訓(xùn)和服務(wù)效果、并為培訓(xùn)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)咨詢等后續(xù)服務(wù),努力將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作做實做好。八是充分發(fā)揮社區(qū)的基層作用,做好培訓(xùn)實名制工作。為貫徹部、省級培訓(xùn)實名制管理的要求,加強職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范管理,提高職業(yè)培訓(xùn)補貼資金安全性、規(guī)范性和有效性,結(jié)合我市的具體情況,發(fā)揮市、區(qū)(縣)、街辦(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)四級勞動保障工作平臺的優(yōu)勢,做好培訓(xùn)實名制工作。

(五)公共就業(yè)服務(wù)邁出新步伐。一是組織開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“殘疾人就業(yè)招聘會”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動,積極落實鼓勵、支持民營經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展及各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展的政策措施,促進了各類群體就業(yè)。二是繼續(xù)做好《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)證工作和就業(yè)困難人員認定工作。201*年全市就業(yè)失業(yè)登記工作共錄入單位采集信息8160條,個人采集信息62.32萬條,個人就業(yè)登記信息32.6萬條,個人失業(yè)登記信息3.11萬余條。全市辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》47831本,認定援助對象17166人。三是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,按時做好數(shù)據(jù)匯總和上報。按照人社部、省人社廳要求,健全監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員情況基礎(chǔ)數(shù)據(jù)檔案,形成了協(xié)調(diào)有序的工作機制,按時完成了數(shù)據(jù)報送和分析工作任務(wù)。全面推行就業(yè)信息監(jiān)測制度,通過定期收集統(tǒng)計調(diào)查城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)數(shù)據(jù),建立和完善失業(yè)預(yù)警機制。

(六)推進失業(yè)保險工作,跨上新臺階。一是通過開展重點工作專項檢查,加強稽核和重點監(jiān)控等,順利推進擴面征繳工作。201*

年全市參加失業(yè)保險的人數(shù)達221766人,完成全年目標任務(wù)210000人的105.6%;征收失業(yè)保險費22661.5萬元,完成全年任務(wù)1201*萬元的188.33%,新增擴面22625人,完成全年目標任務(wù)5000人的452.5%,實現(xiàn)了參保人數(shù)快速增加,保費收入大幅增長。二是及時調(diào)整失業(yè)保險金標準,按時足額發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險待遇,認真落實領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定,做好失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險工作,切實維護其合法權(quán)益。全市共保障了3757名失業(yè)人員基本生活,累計支出失業(yè)保險基金3699.04萬元。其中,扎實開展使用失業(yè)保險基金促進就業(yè)、幫扶創(chuàng)業(yè)、預(yù)防失業(yè)工作。截止1月,我市使用失業(yè)保險基金1761.45萬元,彌補就業(yè)專項資金不足,確保了就業(yè)專項資金按時足額兌現(xiàn)各項補貼。進一步加大財政投入力度,減輕了企業(yè)負擔,有效促進了我市促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的發(fā)展。三是強化制度建設(shè),進一步加強基金審計、稽核工作。積極配合部、省廳、省局開展失業(yè)保險基金專項檢查,并組織對全市201*年至201*年10月期間各項就業(yè)專項資金使用情況進行了自查,共抽查稽核補貼金額4488.26萬元,涉及99家企業(yè)學(xué)校(其中:社保補貼企業(yè)85戶,補貼金額3928.87萬元;培訓(xùn)補貼11戶,補貼金額301.51萬元;職業(yè)介紹補貼1戶,補貼金額5.4萬元;職業(yè)技能鑒定補貼2戶,補貼金額7.2395萬元;富士康招募3493人,支付專項資金245.24萬元),確保了基金安全和使用規(guī)范。在制度建設(shè)方面,對我市就業(yè)專項資金的預(yù)算管理、申請與支付以及各項補貼標準、范圍等進行了規(guī)范,明確了資金分配程序,建立了就業(yè)

專項資金的監(jiān)督報告制度,切實加強了對就業(yè)專項資金的監(jiān)管,有效推進了就業(yè)專項資金管理使用的規(guī)范化。

(七)重大產(chǎn)業(yè)項目人力資源招募工作取得新進展。繼續(xù)將重大產(chǎn)業(yè)項目人力資源招募工作作為一號工程來抓,切實采取措施,積極挖掘招募資源,完善招募方式,提升后續(xù)服務(wù)和安全管理水平,確保了全年招募任務(wù)的圓滿完成,201*年為深圳富士康專項招募輸送人員1710人。我市開展重點招商引資項目“中緬天然氣管理攀枝花支線項目”人力資源配置和服務(wù)工作,與高等院校合作開展了花城投資有限責(zé)任公司組織結(jié)構(gòu)、崗位說明、薪酬設(shè)計工作和人員招募工作,為全市GDP穩(wěn)定持續(xù)增漲、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴大就業(yè)規(guī)模作出了積極貢獻。

201*年,全市各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從實際出發(fā),大膽探索,勇于實踐,各項工作取得了積極進展,積累了很多有益的經(jīng)驗和做法,歸納起來有:一是突出重點,狠抓落實。突出推進就業(yè)促進民生工程、創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市、千人就業(yè)援助活動、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)失業(yè)登記等工作重點,加強領(lǐng)導(dǎo),找準關(guān)鍵,強力推進,力求抓出成效。二是創(chuàng)新方法,完善舉措。將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)宣傳工作相結(jié)合,通過在電視欄目錄播創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)節(jié)目,在全省率先將創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)納入中學(xué)課程內(nèi)容等手段,有效擴大了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)覆蓋范圍。三是夯實基礎(chǔ),提升能力。高度重視基層服務(wù)場所建設(shè)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),進一步夯實公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)。積極探索我市就業(yè)信息化系統(tǒng)與省就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)軟件的模塊對接,基本實現(xiàn)了系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)、門戶網(wǎng)站、報紙專欄、服務(wù)窗口四位一體的公共服務(wù)平臺,將“千

人就業(yè)援助活動”與基層勞動就業(yè)和社會保障平臺建設(shè)工作相結(jié)合,在全市5個縣區(qū)各建立一個基層服務(wù)工作試點平臺,規(guī)范化開展以“千人就業(yè)援助活動”為主要工作內(nèi)容的各項就業(yè)服務(wù)工作。四是轉(zhuǎn)變作風(fēng),增強活力。今年以來,全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)認真結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)“三分類三升級”,按照“做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)”的要求,大力加強機關(guān)行政廉政建設(shè)、效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),全面加強單位軟環(huán)境建設(shè)。進一步加強干部隊伍建設(shè),充實職工隊伍,分批安排全局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加人社部組織的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)和干部培訓(xùn)班,通過公招、遴選充實了4名工作人員,我局常務(wù)副局長鄧弘同志、仁和區(qū)就業(yè)局局長吳軍同志分別榮獲“全國就業(yè)先進工作者”、全省“就業(yè)促進工作成績突出個人”。

二、認清形勢,分析當前工作中存在的不足

201*年,全市就業(yè)服務(wù)工作雖然取得了一定成績,但也存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在:就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍比較突出;大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻;促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)長效機制有進一步建立完善;職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和廣泛性需進一步加強;與民政、工商、稅務(wù)等部門之間的協(xié)調(diào)配合不夠,使得有關(guān)優(yōu)惠政策落實力度不夠;就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)相對滯后;公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)經(jīng)費投入不足,基層平臺建設(shè)和勞動力市場建設(shè)滯后;干部隊伍自身建設(shè)有待進一步加強等。對這些問題,我們將高度重視,并在今后的工作中認真加以研究解決。

準確判斷當前形勢,是完善政策措施、做好就業(yè)服務(wù)工作的重要前提。胡錦濤同志在十八大報告中再次強調(diào)就業(yè)是民生之本,要

實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。黨和國家對就業(yè)工作的高度重視,將更加有利的推動就業(yè)工作的發(fā)展。市委、市政府提出的大力實施“三個加快建設(shè)”、大力推進“三個走在四川省前列”、全力打好“六大硬仗”的工作目標,有力促進了攀枝花市經(jīng)濟總體保持平穩(wěn)較快增長。這些都為我市就業(yè)服務(wù)事業(yè)發(fā)展提供了難得的機遇。在看到有利條件的同時,我們也要清醒地看到,因受國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響,我市經(jīng)濟同樣面臨較大的下行壓力,特別是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在歐債危機和國內(nèi)需求趨緩的影響下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨較大困難。這些都會對我市就業(yè)工作產(chǎn)生深刻影響。隨著當前和今后一個時期世界經(jīng)濟復(fù)蘇的曲折性、艱巨性將進一步凸顯,經(jīng)濟下行持續(xù)壓力加大,就業(yè)形勢將更加復(fù)雜嚴峻。同時,我市就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在,勞動力供大于求,全市整體就業(yè)前景趨勢不容樂觀。要充分估計當前形勢的復(fù)雜性、嚴峻性,未雨綢繆,主動作為,積極做好應(yīng)對準備,牢牢掌握工作主動權(quán)。

三、開拓創(chuàng)新,切實做好201*年各項工作

201*年,我市就業(yè)服務(wù)管理工作的總體要求:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹落實胡錦濤總書記在十八大上的講話精神,按照全省就業(yè)工作會及全市人力資源社會保障工作會議要求,穩(wěn)步實施就業(yè)促進民生工程,扎實開展“千人就業(yè)援助”活動,全面落實更加積極的就業(yè)政策,進一步加大小額擔保貸款工作力度,深入推進促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),加強做好失業(yè)保險基金和

就業(yè)專項資金管理工作,做好失業(yè)預(yù)警試點工作,全面開展全市勞動就業(yè)服務(wù)平臺信息化、規(guī)范化建設(shè),加強基礎(chǔ)能力建設(shè),推動公共就業(yè)服務(wù)精細化,實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)事業(yè)新發(fā)展。

主要工作目標:全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.52萬人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)5000人,幫助就業(yè)困難對象再就業(yè)1500人,幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)1.2萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi);組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)2500人,組織農(nóng)村勞動力開展技能培訓(xùn)4500人,組織開展創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)3000人,組織開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)2500人;新增發(fā)放小額擔保貸款7500萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達到21萬人,征繳失業(yè)保險費1.2億元,新增擴面5000人。

為確保以上工作目標任務(wù)的全面完成,我局201*年重點工作主抓如下:

(一)認真開展失業(yè)預(yù)警試點工作。貫徹落實人社部[201*]86號文件精神,積極開展失業(yè)預(yù)警試點各項工作,健全工作組織機構(gòu),成立我市失業(yè)預(yù)警試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專家組,擴大我市重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍,開展監(jiān)測點勞動年齡內(nèi)人口入戶調(diào)查。建立完善失業(yè)預(yù)警信息采集,信息分析體系;加強信息對就業(yè)促進和失業(yè)防控應(yīng)有的指導(dǎo)工作,建立符合我市實際的失業(yè)應(yīng)急機制。

(二)以強化小額擔保貸款工作為抓手,進一步深入推進促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。進一步降低我市的小額擔保貸款門檻,不斷創(chuàng)新工作思路,嘗試實行免擔保機制的建設(shè),積極探索大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔保貸款、困難群體創(chuàng)業(yè)擔保貸款、項目推薦擔保貸款的工作機制,進一步加大我市的小額擔保貸款力度,有力支持我市市民自主創(chuàng)業(yè),

深入推進健全我市以促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機制。

(三)不斷完善形成我市就業(yè)援助長效制度。在繼續(xù)扎實開展“千人就業(yè)援助活動”的基礎(chǔ)上,積極探索我市的就業(yè)援助政策、服務(wù)新舉措,促進就業(yè)援助工作規(guī)范化、標準化、精細化。積極開展城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)均等化探索工作,建立和完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務(wù)體系。

(四)以切實提高培訓(xùn)效果為目的全面加強就業(yè)培訓(xùn)。強化定向培訓(xùn)、訂單培訓(xùn),為困難企業(yè)做好在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),全面實施我市“意識培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)”五位一體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè),做好對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)。

(五)嚴格就業(yè)專項資金和失業(yè)保險金使用管理。確保更加積極的各項就業(yè)政策得以落實,確保專項資金規(guī)范使用。建立健全就業(yè)專項資金分配、撥付、審核、公示、監(jiān)管制度,保障資金安全。做好就業(yè)專項資金和擴大失業(yè)保險基金支出使用范圍政策銜接,充分發(fā)揮好失業(yè)保險金促進就業(yè)、預(yù)防失業(yè)、幫扶創(chuàng)業(yè)的積極作用。

(六)進一步加強人力資源市場建設(shè)。以打造市、縣(區(qū))兩級人力資源市場為重點,進一步推動全市公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),加快建立專業(yè)化、信息化的人力資源服務(wù)體系。在市本級人力資源市場推行“窗口式”服務(wù),探索就業(yè)服務(wù)平臺新模式。

(七)不斷推進就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)工作。按照集中統(tǒng)一的信息化辦公模式,爭取實現(xiàn)與省就業(yè)服務(wù)信息化系統(tǒng)的全面對接運行,形成市、縣(區(qū))、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)的四位一體的就業(yè)服務(wù)信息化網(wǎng)絡(luò)工作模式。

(八)規(guī)范機關(guān)建設(shè)。強化自身基層黨組織建設(shè),開展作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè),嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,組織開展形式多樣的機關(guān)文化建設(shè)活動,著力加強隊伍建設(shè),進一步增強部門凝聚力。規(guī)范各科室業(yè)務(wù)工作流程和工作制度,明確工作職責(zé)和工作標準,匯編成冊下發(fā)到每個干部職工手中,形成攀枝花市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一、規(guī)范、透明、廉潔、高效的制度管理體系。

(九)加強檔案工作管理。進一步加大《檔案法》的宣傳教育工作,使全局職工樹立“依法治檔”的意識,把檔案法制化建設(shè)抓好做實。加大對檔案管理的投入。改善檔案硬件設(shè)施,配齊配強專業(yè)檔案管理人員,逐步使檔案工作走上規(guī)范化、制度化軌道。加強檔案知識修養(yǎng),提高業(yè)務(wù)水平。積極參加檔案局組織的培訓(xùn),認真學(xué)習(xí)有關(guān)檔案方面的知識,勇于創(chuàng)新,注重工作實效。

攀枝花市就業(yè)服務(wù)管理局二一三年一月四日

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