企業(yè)薪酬調(diào)查工作總結(jié)

企業(yè)薪酬調(diào)查工作總結(jié)

針對(duì)這次企業(yè)薪酬調(diào)查，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，為做到萬(wàn)無(wú)一失，我們對(duì)此次調(diào)查工作進(jìn)行了精心準(zhǔn)備、周密設(shè)計(jì)，并且有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展，使得調(diào)查工作在各個(gè)環(huán)節(jié)銜接得當(dāng)、環(huán)環(huán)相扣、有序開(kāi)展。自xx月上旬到xx月中旬，歷時(shí)1個(gè)多月，調(diào)查工作全面結(jié)束。在這次調(diào)查工作中，我們把握了以下幾個(gè)階段：

一、組織準(zhǔn)備

xx市局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳》（xxx字[20xx]xx號(hào)）收悉后，我們立即向局黨委會(huì)作了專題匯報(bào)并進(jìn)行了研究步署，專門(mén)成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，由局勞動(dòng)工資科、養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)處、勞動(dòng)監(jiān)察室業(yè)務(wù)骨干參加的調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)調(diào)查的調(diào)度、督導(dǎo)工作。

二、人員培訓(xùn)

xx月xx日，參加了由xx市局組織的培訓(xùn)會(huì)議，通過(guò)培訓(xùn)，深刻地了解此次調(diào)查工作的重要性、工作的具體要求、注意事項(xiàng)，為做好調(diào)查工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)召開(kāi)了我市企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)企業(yè)調(diào)查工作人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，明確了此次調(diào)查工作的重要性、具體任務(wù)和要求等相關(guān)問(wèn)題，提高了企業(yè)調(diào)查工作人員的思想覺(jué)悟、工作意識(shí)。培訓(xùn)期間對(duì)調(diào)查軟件進(jìn)行了詳細(xì)的分析和講解。最后發(fā)放了《企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)手冊(cè)》等相關(guān)資料，為調(diào)查工作順利開(kāi)展提供了有力的保證。

三、入企調(diào)查、指導(dǎo)

數(shù)據(jù)是統(tǒng)計(jì)的結(jié)晶，質(zhì)量是調(diào)查的生命，如果調(diào)查的質(zhì)量不能保證，就不能反應(yīng)企業(yè)人工成本及勞動(dòng)價(jià)位的真實(shí)情況，調(diào)查就失去了意義。按照上級(jí)要求，從xx月xx日起，工作小組展開(kāi)進(jìn)入企業(yè)督導(dǎo)調(diào)查，實(shí)施調(diào)查工作全過(guò)程監(jiān)督，保證了此次調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本情況。

四、數(shù)據(jù)審核及上報(bào)

由于此次調(diào)查的企業(yè)數(shù)量比往年多，數(shù)據(jù)審核非常重要，因此，我們及時(shí)收集企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行初步審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的企業(yè)通過(guò)電話和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行溝通，把問(wèn)題及時(shí)反饋給企業(yè)，需要補(bǔ)充數(shù)據(jù)的補(bǔ)充數(shù)據(jù)，填報(bào)錯(cuò)誤的及時(shí)改正，做到了數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí)，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。最后在xx市局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，按時(shí)完成了數(shù)據(jù)匯總和上報(bào)，順利完成了此次調(diào)查工作。

xx市人力資源和社會(huì)保障局

20xx年xx月xx日

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蘭西縣企業(yè)薪酬調(diào)查工作總結(jié)

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開(kāi)展201*年企業(yè)薪酬調(diào)查的通知》精神和市局對(duì)此次企業(yè)薪酬調(diào)查的具體要求，我縣自11月1日，開(kāi)始對(duì)指定抽取的樣本企業(yè)開(kāi)展工作，現(xiàn)將，此次調(diào)查情況匯報(bào)如下：

一、總體情況

針對(duì)這次企業(yè)薪酬調(diào)查,時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，為做到萬(wàn)無(wú)一失，局黨委會(huì)作了專題研究步署，專門(mén)成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，由局勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)監(jiān)察局業(yè)務(wù)骨干參加的調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)調(diào)查的進(jìn)度、監(jiān)督工作。及時(shí)召開(kāi)了我縣企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)企業(yè)調(diào)查工作人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，明確了此次調(diào)查工作的重要性、具體任務(wù)和要求等相關(guān)問(wèn)題，提高了企業(yè)調(diào)查工作人員的思想覺(jué)悟、工作意識(shí)。培訓(xùn)期間對(duì)調(diào)查軟件進(jìn)行了詳細(xì)的分析和講解。最后發(fā)放了《企業(yè)薪本酬培訓(xùn)手冊(cè)》等相關(guān)資料，為調(diào)查工作順利開(kāi)展提供了有力的保證。按照上級(jí)要求，工作組展開(kāi)進(jìn)入企業(yè)督導(dǎo)調(diào)查，參與調(diào)查工作全過(guò)程，保證了此次調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本情況。做到了數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí)，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。按時(shí)完成了數(shù)據(jù)匯總和上報(bào)，順利完成了此次調(diào)查工作。

二、工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)1、發(fā)放問(wèn)卷

根據(jù)調(diào)查軟件本身所要求填寫(xiě)項(xiàng)目，并結(jié)合抽樣企業(yè)薪酬管理狀況，研究制定了《崗位薪酬調(diào)查問(wèn)卷》。本次薪酬調(diào)查可署名也可匿名，要求職工本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問(wèn)卷。采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，在調(diào)查時(shí)，高、中、低檔工資水平的職工要兼顧，同時(shí)應(yīng)形成簡(jiǎn)要說(shuō)明材料上報(bào)所在地人社部門(mén)備查。

2、監(jiān)督錄入

為了保證問(wèn)卷信息與錄入信息不走樣，領(lǐng)導(dǎo)小組要求工作人員，分別進(jìn)入企業(yè)單位，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。在錄入過(guò)程出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。

三、工作中存在的問(wèn)題和遇到的困難

工作伊始，一是由于業(yè)務(wù)銜接少，人員不熟悉；二是由于職能管制弱，工作不支持。所以形成，通知人員不到位，參會(huì)人員不到場(chǎng)的局面。最后形成，通知不到，利用個(gè)人關(guān)系聯(lián)系，參會(huì)人員不到場(chǎng)的，親自去企業(yè)培訓(xùn)。

四、匯總調(diào)查軟件存在的問(wèn)題

裝載表格比較單一，只能一機(jī)一表；調(diào)查表錄入方式不習(xí)慣，可否改成獨(dú)立表格錄入后保存；數(shù)據(jù)更改無(wú)有提示，可否增加數(shù)據(jù)變動(dòng)提示功能；企業(yè)版與綜合系統(tǒng)版能否一程序下運(yùn)行。

五、完善企業(yè)薪酬調(diào)查制度的意見(jiàn)和建議

希望調(diào)查活動(dòng)能經(jīng)常化，調(diào)查結(jié)果能公開(kāi)化，調(diào)查制度法制化。通過(guò)調(diào)查宏觀控制收入平衡問(wèn)題，同時(shí)對(duì)企業(yè)薪酬制定過(guò)程中，發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)。

蘭西縣人力資源和社會(huì)保障局

201*年2月10日

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