數(shù)控專業(yè)學生廊坊富士康實習總結(jié)

數(shù)控專業(yè)學生廊坊富士康實習總結(jié)

201*年4月9日，我校10級34名數(shù)控專業(yè)學生加3名電氣專業(yè)學生共37人來到FIH富士康精密電子（廊坊）有限公司進行為期一年的三年級頂崗實習，后續(xù)又有兩名09級數(shù)控學生來此實習工作。富士康是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技集團。

我校學生來實習的部門是華北模座廠，主要從事CNC數(shù)控機床、手搖磨床、內(nèi)外圓無心磨床、電火花、線切割、熱處理、品檢、刀庫管理以及機械維修等相關(guān)方面的工作。學生入廠后，先進行了三周多的軍事化訓練；接著企業(yè)為學生安排理論課程培訓，讓學生熟悉企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，提高學生的讀圖和工藝制定能力；經(jīng)過一系列的考試，先將理論課考試成績相對薄弱的學生安排到適合他們的崗位工作，即除了CNC數(shù)控機床外的其它崗位，理論課程成績較好的學生繼續(xù)進行理論與實際動手操作的培訓，計劃為期三個月，截止我本人離開企業(yè)返回學校的時候，這部分學生仍在培訓。值得欣慰的是朱旭、趙強、鄭學龍、伊樹國四位同學進入了精密加工室工作，以往這個機會是工作了兩三年以上的老員工才有的好機會，當同學們在戲說天上掉餡餅的同時，我想這無不是學生能力的良好體現(xiàn)。學生基本能夠勝任各個崗位上的工作，并且總體上得到企業(yè)領(lǐng)導及相關(guān)負責人的好評。我將以一個實習指導教師的親身感受結(jié)合學生近三個月的實習情況對我專業(yè)學生及課程進行如下分析：一、學生培養(yǎng)方向：

我校培養(yǎng)學生的方向是怎樣的，是培養(yǎng)機械加工人才還是培養(yǎng)機床操作工人。機械加工人才需要具有較高的專業(yè)技能素養(yǎng)，能適合多方面的工作。比如，模座廠的程式房缺少7名編程人員，通過考試，我校學生的理論知識比較薄弱，學生就失去了這樣一次機會。而機床操作工人則不然，只需會操作機床即可。二、課程設(shè)置：

目前我校數(shù)控專業(yè)設(shè)置機械制圖、車工工藝、機械制造基礎(chǔ)、機械設(shè)計、公差配合、數(shù)控技術(shù)六門課程。但是因機械加工人才培養(yǎng)需要，結(jié)合企業(yè)一線生產(chǎn)管理人員對學生工作實際情況的掌握，建議開設(shè)金屬材料、電工電子、液壓課程，強化機械制圖、公差配合課程。三、我校學生的不足點：

1.紀律差，會影響學生的前途命運。舉兩個實例說明：（1）廠區(qū)有規(guī)定的吸煙地點，不允許員工在宿舍等非吸煙地點吸煙，馬崢因為在吸煙房外面吸煙，被給予記大過處分，事后廠區(qū)領(lǐng)導出現(xiàn)協(xié)調(diào)，鑒于還處于實習期的情況下予以取消。針對此事，我給學生多次開會強調(diào)遵守廠規(guī)廠紀，否則會影響自己的前途。但是，事發(fā)后不久，胡亞坤又因為在宿舍吸煙被給予記大過處分，這次他只能為自己犯下的錯承擔應(yīng)該承擔的后果（記大過處分：三年內(nèi)沒有升職加薪的機會）（2）在CNC數(shù)控機床培訓的學生張歡和王浩，因工作期間看雜志被下發(fā)到鉗工模段工作，當我和企業(yè)主管人員交流我校學生的表現(xiàn)的時候，企業(yè)主管人員本想給我學校學生打滿分，但因此事，滿分變?yōu)榕萦啊?.學生體質(zhì)較差，帶學生到企業(yè)的前期，我?guī)缀趺刻於家�陪學生跑廠區(qū)的醫(yī)務(wù)室和醫(yī)院，魏波因為闌尾炎手術(shù)離職，李紅楓因為肺積水無奈離職。企業(yè)主管也特別給學生講一日三餐的重要性，希望學生有個強健的體魄去學習工作。3.與其它同等中職院校一樣，我校大部分學生理論基礎(chǔ)課程比較薄弱。四、企業(yè)對人才的要求：

1.專業(yè)性強，這樣能縮短企業(yè)對員工的培訓周期。2.社交能力強，模具制造是一個團隊性要求較高的工作，企業(yè)需要員工有良好的溝通與交往能力。3.對機械加工行業(yè)有濃厚的興趣4.性格上積極樂觀，富士康跳樓事件一直是人們的話題，企業(yè)認為這和員工的性格有直接關(guān)系，故而企業(yè)強調(diào)員工的積極樂觀性。5.企業(yè)對學生的要求是能夠做到安全、學習、成長、敬業(yè)。

總體來講，我校學生在同等中職院校中的表現(xiàn)還是不錯的，他們突出的優(yōu)點是大部分人比較踏實、肯干，符合企業(yè)對員工的最基本要求。

擴展閱讀：思想?yún)R報1之富士康實習

富士康打工體驗

系別：物電系班別：金屬材料工程081班姓名：黃尚喜學號：201*110792實習地點：廣東省深圳市鴻�？萍技瘓F

實習時間：201*年7月15日------201*年9月25日實習內(nèi)容：學習SMT工藝和NOKIA手機測試。

實習公司簡介

富士康集團又名鴻海科技集團，是臺灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司在大陸投資興辦的專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機殼及準系統(tǒng)、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊關(guān)鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費性電子、液晶顯示設(shè)備、半導體設(shè)備、合金材料等產(chǎn)品的高新科技企業(yè)。

科技以人為本。鴻海科技集團立志成為中國科技產(chǎn)業(yè)的人才搖籃和中國科技公司先進企業(yè)文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才國際化"是集團挑戰(zhàn)21世紀的人才經(jīng)營策略。集團建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"為優(yōu)秀人才在富士康創(chuàng)造一個安居樂業(yè)的工作環(huán)境;干部海外派駐制度為中國優(yōu)秀人才打開世界門窗,使他們在海外設(shè)廠、制造管理、客戶服務(wù)、外籍員工培訓和自身學歷教育的過程中,培養(yǎng)科技素養(yǎng)和國際胸懷;集團在深圳、臺北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晉城等地設(shè)立大型員工培訓中心,從職業(yè)道德到企業(yè)文化,從體能素質(zhì)到專業(yè)技能,對員工進行全方位的教育訓練;鼓勵員工積極向上,自我學習,發(fā)揮各方面才能。

科技創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的原動力。今天,集團正處于從"制造的集團"邁向"科技的集團"的事業(yè)轉(zhuǎn)型歷程中,將重點發(fā)展納米科技、熱傳技術(shù)、納米級量測技術(shù)、無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、綠色環(huán)保制程技術(shù)、CAD/CAE技術(shù)、光學鍍膜技術(shù)、超精密復(fù)合/納米級加工技術(shù)、SMT技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)芯片設(shè)計技術(shù)、e供應(yīng)鏈技術(shù)等,使集團在納米、金屬、塑料、陶瓷、熱傳導等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破,建立集團在精密機械與模具、半導體、信息、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場地位,進而在光機電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的科技公司。新的世紀,新的挑戰(zhàn)與機遇。中國科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路,留下了富士康深深的足跡;中國未來的強國富民之夢,正期待富士康大展鴻圖。中國正在成長為世界經(jīng)濟巨人,富士康在科技研發(fā)、制造布局、市場通路建設(shè)等方面的營運也將進入一個全新的時期。未來的富士康科技集團,將在電腦、通訊、消費性電子、汽車、通路、數(shù)字內(nèi)容等6C產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,揮師長驅(qū),開疆辟土,成就霸業(yè)。集團將一如既往地打造一個活性的、有尊嚴的、有成就感的知識工作者的樂園,結(jié)合全球科技人士尤其是全球華人的智能,挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標,締造"長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際"之一流科技公司的長青偉業(yè)。

實習報告

201*年7月15日，我們宿舍五個，來到了富士康報到，在工作人員的幫助下，我們經(jīng)過面試和體檢，最后我們找到各自的宿舍。前三天，我們進行了培訓，其實說培訓也不準確，因為那三天我們學的都是公司的一些文化，管理制度，等等。第三天的下午就這三天的學習進行一次考試，接著就能正式進入車間了�？荚嚂r用的都是很高級的電腦，樣式我都沒有見過。令我們格外高興的是，那三天的培訓按正常上班的時間算工資。坐著領(lǐng)工資，真是太爽了。

接下來的那幾天我們就真正的進入車間了。我和舍友被分到不同的工站，我們是做MP5的，我的工站一共有4個成員，A邊是老員工，B邊是新員工，我們這條線一共有180個成

員，所以每次下班線長開總結(jié)會議的時候都會很吃力，幾乎都是使勁的吼出來的。我們的工站是最簡單的，就是把安裝攝像頭，剛開始的時候做不過來，造成流水線堵塞了，線長很是生氣，就跟我們說，你們已經(jīng)來了幾天了，第一天做得慢我們不說，但是如果每天都沒有進步，都是這個速度的話，我們線不能及時交貨的話，上級跟我急，我就跟你們急，為什么別人能做的那么快，難道你們比別人笨嗎？我們聽了很不服氣，但是又不改跟她較勁，于是乎，只能強迫自己讓自己手快起來。雖然是全空調(diào)無塵車間，但是一忙起來，真的是全身發(fā)熱，腰酸背痛啊。果然，經(jīng)過一兩天的訓，一兩天的自我激勵，終于適應(yīng)了流水線的速度。接著，在接下來的日子里，每天都要重復(fù)原來的工作，首先是每天4000臺，到最后，每天要做6500臺，但是，我們還是不覺得累，因為我們都已經(jīng)習慣了。在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。流水線流的快的話，我們就強迫自己跟著快起來。我越來越肯定，人的潛質(zhì)很多時候是在被迫的時候激發(fā)出來的。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個學習的好地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)，而且培訓期間工資照領(lǐng)。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。

在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規(guī)章制度，比如在進車間時，我們是禁止攜帶MP3/MP4,相機和移動硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環(huán)的測試，上班前的早會，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個公司的規(guī)范化的系統(tǒng)。我也體會到他了軍事化的管理。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在廠區(qū)里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。

然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“連跳”事件，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷�！斑B跳”事件至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。而且，富士康沒有傳聞中的那么壞。至少我敢確定，我在富士康過得很幸福，也很充實。在富士康，不用自己洗衣服，包吃包住，底薪1200人民幣，有免費的影視房，健身房，游戲室，臺球室，游泳池，比百色院圖書館還大的圖書館，還有卡拉OK廳，每個月8個小時的免費網(wǎng)時，只要工作牌刷卡就可以上網(wǎng)，記清楚了，我說的這一切都是免費的。我是物電系歌手組的組長，我比較喜歡唱歌，卡拉OK廳是下班后必去的場所，那里我交到了很多志同道合的朋友，交流中，我學到了各個地方的文化。我收獲了很多快樂。

在富士康我確實學到很多學校了學不到的知識。我記得富士康集團內(nèi)部有一本內(nèi)部月刊，名叫《鴻橋》，員工們可以在上面發(fā)表文章。在我看來，能在上面發(fā)表文章的人真的很了不起。車間內(nèi)部很重視的，一旦發(fā)表了，你就是整條線的明星了。我曾了解過很多高層干部的升職經(jīng)歷。大多都是可以總結(jié)為這么一點。那就是，你想升職，那么就要讓上級注意到你。那么，如何能讓上級在百來號人中間選中你呢，那就是學會適當?shù)谋憩F(xiàn)自己。在很多高層干部里，有不少人是因為在《鴻橋》上發(fā)表文章而被重視，有不少干部是因為會跳街舞或者會唱歌，而被上級直接提拔的。所以，我回來之后，我一直在想，我的特長是什么，我的亮點在哪里？為什么我不早點出來體會打工？以致我現(xiàn)在都不懂培養(yǎng)自己的愛好，然后把愛好發(fā)

展成為自己的特長。我發(fā)誓回學校后，我的生活不再單調(diào)了，我會積極的參加各種活動，培養(yǎng)自己的興趣愛好，培養(yǎng)自己的交際能力，為將來走進社會做好準備。

我們的專業(yè)是金屬材料工程專業(yè)的學生，雖然本次打工實習與專業(yè)不對口，但是這次的打工經(jīng)歷，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。真的，出去走一走，相信你會變得更加成熟，相信你更會珍惜現(xiàn)在豐富多彩的大學生活，可能經(jīng)過這次體驗，你的人生目標會更加明確。大學生在校學的都是理論知識，只有通過生產(chǎn)實踐，把所學的知識運用到實踐中去，才能真正掌握知識，應(yīng)用知識，發(fā)揮出知識的應(yīng)有作用。

工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。

以上就是本人今年暑假的打工體驗。

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