金諾公司工會上半年群監(jiān)工作總結

金諾公司工會上半年群監(jiān)工作總結

金諾公司201*年群眾安全工作具體如下簡述：

1、按照集團公司文件精神的要求，每年根據(jù)車間班組及人員的變化對車間群監(jiān)組進行必要的調(diào)整，全公司11個車間工會中進行調(diào)整和補充，在9個生產(chǎn)車間中建立了車間群監(jiān)分會，女工協(xié)管分會，有9名車間工會主席任群監(jiān)分會主任，有9名車間女工分會主任任協(xié)管分會主任，全場選聘55名群監(jiān)員，名協(xié)管員，各負其責在生產(chǎn)一線發(fā)揮出了群監(jiān)員車之兩輪、鳥之兩翼的作用，為做好201*年的群眾安全工作奠定了堅實的群眾安全基礎。2、為做好201*年群眾安全工作，制定了《關于做好201*年群眾安全意見》，按照三個代表重要思想的要求，積極履行工會群眾安全工作職能，全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格依法實施群眾監(jiān)督檢查，強化安全教育，與時俱進、共創(chuàng)輝煌大力加強和改進創(chuàng)新群眾安全工作，發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，使安全工作有新的提高和進步，為公司實現(xiàn)安全年做出應有的貢獻。

3、司繼續(xù)執(zhí)行“一表一卡”制，對“一表一卡”工作重新整理和更新，組織人員統(tǒng)一制作了6個工種8塊排板，建立了“有毒有害信息卡”，發(fā)放各車間并且懸掛于車間與卡有關崗位的醒目位置，增強職工識別有毒有害物質(zhì)的能力，維護好職工生命健康合法權益。各車間工會把安全隱患、制止違章指揮和違章作業(yè)情況，及其安全生產(chǎn)建議，以群眾安全檢查表的形式填好，按時按量交到公司工會來，這樣工會就了解到生產(chǎn)一線最近安全動態(tài)，對以后工作的開展啟到了指導借鑒作用。

4、堅持群眾安全大檢查活動作為群眾安全工作重要載體，是群安工作的重要例事日程，每月組織各車間工會主席對全廠各生產(chǎn)車間進行安全大檢查，對電器、起吊工具、設備、衛(wèi)生、定置管理、勞動保護佩戴情況等一一檢查不留死角不留后患，把出現(xiàn)的問題現(xiàn)場寫好安全隱患整改通知單，交到車間工會主席責任人手中，限期整改，為我廠安全工作又建立起了一堵堅厚的安全屏障。

5、持每月的群安例會不動搖，及時分析及時了解安全動

態(tài)，及時安排群安工作及時遏制住不安全隱患的進一步發(fā)展。

6、用各種宣傳輿論陣地，安全稿件、黑板報、大字標語，

為安全工作推波助瀾，根據(jù)公司實際情況因地制宜的開展安全活動，春節(jié)期間開展了安全接力賽，安全抽簽賽兩起參加人員230人，黑板報比賽2起，發(fā)揮廣大職工的聰明才智開展了安全合理化建議活動，收到了建議51篇，歸納整理把有價值的建議交到有關單位，得到落實整改，受到人們的好評。二季度結合六月份安全生產(chǎn)月以活動為載體，相繼開展了安全漫畫展覽一起，共11個車間工會55幅作品參加了展覽，把優(yōu)秀作品送交集團公司參加了集團公司舉辦漫畫展覽。有9人參加了工會舉辦的《安全在我心中》演講比賽，并下車間巡回演出，收到了良好的效果。送涼爽慰問品活動深入人心，使人們以更加飽滿的熱忱投入到今后的工作中去。發(fā)放安全宣傳小冊子800本。安全抽簽賽一起。配合集團公司下車間文藝演出，使職工陶冶了情操，增強了主人翁意識。聘請安檢科有關人員講課，舉辦了車間群監(jiān)員，協(xié)管員培訓班，使全廠群監(jiān)員、協(xié)管員充上了“電”，進行了安全知識考試。

今年時間已經(jīng)過半，擺在我們面前的任務還很嚴峻，工作中還存在著這樣或那樣的不足和缺點，在以后還要努力加以改正，愿群監(jiān)工作再上一個新的臺階。

金諾公司工會

201*年6月26日

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201*年上半年國資公司工會總結

201*年，是我們?nèi)�面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的起步之年。公司工會以“三個代表”的重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，按照公司“資產(chǎn)經(jīng)營、控股投資、資本運作”的功能轉(zhuǎn)型要求，在公司黨委和集團工會的領導下，公司工會從改革改制的實際出發(fā)，在服務大局中創(chuàng)新有為,加強工會的自身發(fā)展，在維護職工合法權益、構筑和諧社會中,在加強民主建設，推進民主管理和民主監(jiān)督中，在加大扶貧幫困力度等方面做了一些工作，為確保公司的改革穩(wěn)定發(fā)展的順利進行取得了一些成績。

一、圍繞中心工作，加強民主建設，推進民主管理和民主監(jiān)督今年上半年，公司工會在職代會制度、企務公開、職工代表巡視等方面進行進一步的探索，不斷推進公司民主管理建設。

1、堅持職代會預報評估制度。

在公司二屆二次職代會正式召開前一周，將職代會召開的時間和會議議題等有關事項預報浦發(fā)集團工會；職代會召開后，工會與職代會企務公開監(jiān)督委員會組織8家單位76名職工代表，對職代會會議及職代會企務公開內(nèi)容進行評估。職代會會議評估結果是：表決形式、議程安排、報告質(zhì)量，民主程序和會務工作，滿意、基本滿意率達100％。

今年二屆二次職代會還對國資公司企務公開內(nèi)容進行評估，評估結果滿意人數(shù)為57人，滿意率為75％；基本滿意人數(shù)為19人，基本滿意率為25％。

通過預報評估制度的實施和完善，不斷提高職工（代表）大會的質(zhì)量以及職工代表行使民主權利的職權。

2、進一步深化企務公開工作

今年上半年，國資工會組織系統(tǒng)內(nèi)工會干部學習貫徹落實《201*年上海市廠務公開民主管理工作要點》和《201*年浦東新區(qū)廠務公開民主管理工作要點》以及《浦東新區(qū)落實廠務公開工作責任制的實施意見》等三個文件精神，并根據(jù)國資系統(tǒng)自身特點，由黨委和工會聯(lián)合下發(fā)了《國資公司落實企務公開工作的實施意見》，進一步推動國資公司系統(tǒng)企務公開民主管理工作的深入開展。

3、積極探索職工代表巡視工作

今年3月底，公司工會由9名職工代表組成的職工代表巡視組，分成二個小組，對4家所屬企業(yè)就組織機構、職代會內(nèi)容和運行情況、企務公開內(nèi)容和民主管理情況以及維權和勞動關系情況進行了巡視。在這4家企業(yè)中，既有改制企業(yè)，又有國有虧損老企業(yè)，還有生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好企業(yè)，針對不同的企業(yè)情況，采取看資料，聽匯報，座談會等形式，巡視結果各組以書面形式向國資工會做了專題情況匯報，并對一些企業(yè)存在不足地方，下發(fā)了整改意見。

通過這次巡視的初步嘗試，摸清了各公司職代會和企務公開制度的落實情況，進一步推進了企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。

4、建立和完善集體協(xié)商、集體合同制度，切實保障職工利益。公司下屬單位中除了因改制原因未簽訂《集體合同》外，大部分企業(yè)都已簽訂了《集體合同》；對簽訂《集體合同》已到期的企業(yè)，都做好續(xù)簽工作，切實維護職工的合法權益。浦東商場工會多年來堅

持職工代表與行政就《集體合同》中涉及到職工的收入、福利待遇、教育培訓等方面內(nèi)容進行協(xié)商，并且把職工勞動報酬作為協(xié)商的重要內(nèi)容，還附簽了《關于職工工資及其他福利的集體協(xié)商協(xié)議》，并明確在崗職工人均收入水平和調(diào)整幅度，從根本上保證了職工的合法權益。

二、進一步加大幫困力度，逐步健全扶貧幫困長效機制。針對系統(tǒng)內(nèi)困難企業(yè)多、困難職工多的特點【下屬9家企業(yè)共有特困職工3687人，其中大（重）病、殘疾職工792人，低收入（人均收入310元）職工2895人】，為進一步發(fā)揮工會幫扶體系作用，積極推動幫扶工作的經(jīng)�；�、制度化和社會化。公司工會在市總工會、市救急濟難基金會及集團工會的幫助下，廣泛吸引社會各方面力量參與困難職工幫扶工作，有效籌措幫扶資金，積極推動送溫暖工程的深入實施，重點做好困難職工的就醫(yī)（困難職工大重病醫(yī)療互助保險）和子女就學（幫困助學、結對及困難職工子女新考入大學一次性資助）等幫扶工作，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起到了積極作用。

1、開展各類幫扶活動，關心弱勢群體生活。

今年上半年共組織幫困慰問3569人次，發(fā)放慰問金78.01萬元，幫困結對130對，結對補助金額11.99萬元；大重病補助452人次，補助金額18.315萬元；子女升學補助200人次，補助金額6.93萬元；慰問退休職工889人次，慰問金37.47萬元；節(jié)假日補助3074人次，補助金額57.517萬元；救急濟難43人，金額1.98萬元。同時籌措“一日捐”募捐資金2.19萬元，用于為困難職工子女購買學習用品。

2、購醫(yī)療保險為解決困難職工后顧之憂

為了解決所屬困難企業(yè)職工重大病醫(yī)療費問題，關心困難職工的生活，今年上半年公司工會在新區(qū)總工會和集團工會的資助下，共為系統(tǒng)內(nèi)6家困難單位38戶企業(yè)的6400名非在崗職工和4657名征地保障人員辦理了大重病住院保險并為4657名征地保障人員辦理了為期三年的職工互助特種重病補充醫(yī)療保障，支付金額108.8萬元。

3、依托勞創(chuàng)平臺，建立健全再就業(yè)工作機構。

為加強對下待崗職工的管理，公司工會依托勞創(chuàng)公司平臺，通過健全信息網(wǎng)絡和建立非在崗人員管理數(shù)據(jù)庫，及時掌握非在崗職工的生活狀態(tài)信息、穩(wěn)定狀況信息、就業(yè)需求信息及子女上學等情況加強動態(tài)管理；全力為非在崗職工重新就業(yè)牽線搭橋，對有創(chuàng)業(yè)能力的非在崗職工積極幫助，今年上半年已安排470個就業(yè)崗位；同時對460名非在崗職工進行就業(yè)技能培訓，提高了非在崗職工重新就業(yè)的能力。

三、加強組織建設，推進工會各項工作有序開展1、健全組織機構。

原工會主席由于工作調(diào)動離開國資公司，為更好地開展工會工作，今年4月由集團工會提議，國資公司工會委員會選舉產(chǎn)生了新的工會主席，使工會工作得以正常開展。

2、進一步做好工會的組建和換屆工作。公司下屬浦東進出口公司和外經(jīng)公司自04年底重組以來一直未建立工會，盡管原來2家公

司都是獨立的工會法人，但因超期或人員調(diào)離及退休等情況，工會工作一直無法正常進行。這次公司提出建立聯(lián)合工會籌備組，由2家公司分別推薦候選人，針對這一情況，公司工會多次向集團工會和新區(qū)工會咨詢有關政策，并到該公司聽取意見，商量籌備前期工作，目前籌備工作已完成，擬在7月份召開工代會，選舉產(chǎn)生聯(lián)合工會委員會。城建實業(yè)公司由于種種歷史原因，從98年成立工會工作委員會至今一直沒有建立工會組織，在公司工會調(diào)研溝通的基礎上，該公司初步設想在10月份召開系統(tǒng)工代會，進行工會選舉，從而在組織機制上規(guī)范工會工作。

今年上半年任期已到的自來水工會和國力公司工會，都通過民主程序，進行換屆改選。

四、加強工會自身建設，不斷提高干部和職工自身素質(zhì)。1、加強學習和組織各類培訓工作

為提高工會干部對新形勢和新任務不斷適應的新要求，公司工會為換屆新當選的工會干部創(chuàng)造各種學習和培訓機會，凡新區(qū)工會和集團工會組織的各類培訓班都能積極組織落實工會干部學習，幫助他們不斷增強工會工作的能力和水平。

2、堅持工會班子例會制度。定期研究和討論有關工會工作，對發(fā)現(xiàn)的新情況，各委員及時溝通，履行職責，各負其職，對下屬工會的工作進行指導和檢查。

3、開展技能培訓和技術比武活動，提高職工整體素質(zhì)。

浦東商場根據(jù)企業(yè)自身特點，工會積極配合行政，開展崗位技能培訓、舉辦商業(yè)英語口語培訓班、開展收銀崗位技能操作比賽及舉辦多種知識講座，不斷推進職工隊伍素質(zhì)的提高。

城建實業(yè)公司提出以“創(chuàng)爭”活動為重點，以技能培訓為基礎，把職工素質(zhì)工程建設各項工作落到實處，抓出實效。今年已有近400名職工參加了等級工、建筑師項目經(jīng)理等培訓。

國力公司今年上半年對駕駛員進行安全知識培訓和技術比武競賽，對成績突出的職工予以獎勵，通過活動使職工增強了安全意識，又提高技能水平，同時調(diào)動了廣大職工積極性。

僅上半年國資系統(tǒng)參加各類培訓的干部職工人數(shù)已達1386人。五、構建和諧企業(yè)氛圍，加強企業(yè)凝聚力1、加強企業(yè)文化建設，開展形式多樣的文體活動

根據(jù)年初制定的工作計劃，今年4月底和六月初分別舉行了“國資公司購銷杯”八十分比賽和“國資公司家家樂杯”象棋團體賽，來自國資系統(tǒng)的14家單位108名職工參加了活動，通過活動的開展，充實了職工的精神文化生活，營造了寬松和諧的企業(yè)氛圍。

2、設黨員示范崗，建志愿者隊伍

由城建實業(yè)公司下屬9家單位的510名黨員職工，建立了一支龐大的志愿者隊伍，服務在陸家嘴地鐵廣場和居民社區(qū)，宣傳垃圾不落地、為民服務等活動，特別是金橋市政公司80名黨員職工，堅持每天中午放棄休息時間，參加街道與民同行“垃圾不落地，浦東更美麗”，

使小區(qū)環(huán)境有很大變化，他們的口號是：讓浦東的天更藍、水更清、地更潔。

3、積極組織職工旅游，豐富生活拓寬視野

浦東商場工會根據(jù)《職工旅游活動實施意見》，今年上半年組織了22批組織241名公司員工利用公休時間去祖國各地游覽，陶冶情操、調(diào)節(jié)身心，并通過舉辦旅游征文和攝影展，深化內(nèi)涵，讓大家分享旅游的快樂和情趣。

進出口公司今年分二批組織公司全體員工赴泰國和海南旅游，由于進出口公司和外經(jīng)公司是04年底合并組建的，2家公司的員工盡管平時在一起工作，但平時工作節(jié)奏很快，使有些職工相互不是很熟悉，公司通過這次組織旅游，使職工放松了心情，增加了解，增進友誼。

六、加強女工工作，展示新時代女性風姿

1、開展“巾幗文明示范崗”和“巾幗文明示范員”活動。通過各單位的申報及集團女工委的審核，有城建實業(yè)公司、家家樂公司、購銷公司和自來水公司的9家單位被評為“巾幗文明示范崗”，有5人被評為“巾幗文明示范員”。集團女工委在“三八”節(jié)前夕，對其進行了表彰并組織部分示范崗代表到浙江永康進行參觀游覽。

2、慶“三八”節(jié)，開展評選優(yōu)秀女職工活動。為進一步弘揚先進，樹立典型，今年三八節(jié)前夕，家家樂工會通過層層推薦，評選出

8名公司優(yōu)秀女職工，并在3月8日進行了表彰。

3、參加“職業(yè)女性.魅力風采”征文活動。新區(qū)周報、新區(qū)總工

會舉辦“職業(yè)女性.魅力風采”征文大賽，城建實業(yè)公司下屬東寶市政公司參賽選手獲得一等獎。

4、和少年兒童共同歡慶六一。由新區(qū)婦聯(lián)倡導的“好習慣伴我快樂成長”，主題活動，為使兒童在健康、有益、快樂的氛圍中度過一個有意義的“六一”國際兒童節(jié)，國資系統(tǒng)各單位積極組織本企業(yè)16周歲以下兒童開展多種形式、有益身心健康的活動。城建實業(yè)公司下屬東寶市政公司，開展職工子女“養(yǎng)育之請、感恩之心”征文活動，讓每個孩子在自己的節(jié)日中體會社會、學校及父母在他們的成長過程中付出的辛勞；浦東公路養(yǎng)護建設公司工會給職工子女寫了封“小手簽大手，垃圾不落地”“遵守交通規(guī)則，做好文明行路人”的倡議書，讓每位孩子爭做講文明、迎世博，做可愛小公民；自來水公司工會在“六一”前夕，舉辦“迎六一”兒童書畫展，參展的作品有書法、繪畫、攝影和動慢制作等。

下半年工作要點

今年下半年，公司工會在公司黨委和集團工會的領導下，以《工會法》為指導，遵循“發(fā)展要有新思路，工作要有新舉措”的原則，從公司改革改制的實際出發(fā)，進一步履行好維護職工合法權益的基本職責，進一步深化民主管理，引導和動員廣大職工支持改革、參與改革，在構筑和諧社會中,進一步加大扶貧幫困力度，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出積極的貢獻。

主要工作：

（一）加強民主管理，深化企務公開工作

下半年公司工會要在職代會制度、企務公開、職工代表巡視等方面進行進一步的探索，不斷推進公司民主管理建設。

1、堅持和完善職工（代表）大會制度

下半年，公司工會將對城建實業(yè)系統(tǒng)召開工代會進行指導，協(xié)助其成立工會委員會在第四季度組建；同時協(xié)助指導進出口公司組建聯(lián)合工會和勞創(chuàng)工會，進一步在組織機制上規(guī)范工作的民主管理工作。

進一步抓好職代會預報評估制度的實施和完善，推進職工（代表）大會民主管理工作的制度化，規(guī)范化和程序化建設，推動民主管理長效機制的形成。

2、進一步深化企務公開工作

按照國資公司黨委和工會聯(lián)合下發(fā)的《國資公司落實企務公開工作的實施意見》的精神，重點推進“六個化”：重大決策科學化、分配制度規(guī)范化、干部管理民主化、干部廉潔自律報告制度化、經(jīng)營管

理重點環(huán)節(jié)程序化、重大經(jīng)營管理事項公開化，并要求系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)全面實行企務公開制度，消滅空白點。

3、積極探索職工代表巡視工作

下半年公司工會繼續(xù)圍繞公司改革改制重點，以及職工群眾關心的熱點問題組織職工代表進行巡視，強化工會的源頭參與和民主監(jiān)督

（二）進一步開展扶貧幫困工作

1、今年下半年公司工會繼續(xù)做好特困職工子女新入大學的一次性資助工作；繼續(xù)做好節(jié)假日幫困送溫暖工作。

2、結合職工再就業(yè)，充分發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)的自身優(yōu)勢，開發(fā)一些適合職工再就業(yè)的項目，解決職工穩(wěn)定問題。

3、今年7－8月，公司工會要配合黨政做好高溫期間勞動保護和防暑降溫工作，切實保障職工的安全和健康。

（三）進一步加強工會自身建設，確保企業(yè)改革發(fā)展順利推進

1、加強工會組織建設。結合國資系統(tǒng)實際，組織系統(tǒng)內(nèi)工會干部向工會工作搞得較有特色的單位學習，如浦東商場緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展這個中心工作，始終貫徹四個堅持，即堅持企業(yè)民主管理建設；堅持維護職工的合法權益；堅持推進企業(yè)的文化建設；堅持關心和服務職工，使工會工作搞得生機勃勃，深得職工贊賞；又如城建實業(yè)公司始終把工會工作和黨的工作緊密聯(lián)系起來，為在崗職工開展各類技能培訓，使他們能掌握多種服務技能；為增加企業(yè)的凝聚力，努力為

職工辦好事辦實事；注重企業(yè)文化建設，開展立功競賽活動、志愿者服務等活動，為企業(yè)的建設和發(fā)展增添動力。城建實業(yè)工會還對下屬企業(yè)工會簽訂工會工作目標責任書，年中和年底還進行半年度、年度考評。去年該工會被評為“浦東新區(qū)職工最滿意企業(yè)工會”。

2、加強工會基礎工作建設。繼續(xù)規(guī)范和健全工會各項基礎臺帳；做好工會經(jīng)費的收繳和解繳工作；不斷完善所屬企業(yè)工會工作所制定的各項制度。

3、繼續(xù)做好新進企業(yè)工會的組建和改制企業(yè)屬地移交工作，確保改制企業(yè)工會工作不斷、不散，不亂。

4、進一步提高各級工會干部的自身素質(zhì)，廉潔自律，樹立大局意識，服務意識。

（四）加強企業(yè)的文化建設，增強企業(yè)凝聚力。

1、重組五周年慶典活動。配合黨政搞好公司重組五周年慶典系列活動，重點要做好為系統(tǒng)內(nèi)困難職工排憂解難辦實事。

2、開展豐富多彩的文體活動。

在今年上半年開展系統(tǒng)內(nèi)“八十分”大獎賽和“象棋團體賽”基礎上，下半年將繼續(xù)開展乒乓球賽、卡拉OK自娛自樂等活動，豐富職工業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力。

二○○六年七月三日

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