201*年下學期高二年級工作總結

高二年級201*201*學年上學期工作總結

201*年下學期即將過去，本學期在學校領導的正確指導下，在全體班主任

及任課老師的團結協(xié)作下，高二年級組的工作始終以全面提升學生素質，以營造學生積極進取、樂觀向上、學風濃厚、班風純正為保障，出色地實現(xiàn)了年級組制訂的工作目標，完成了學校和年級組的工作計劃和任務。一、加強德育工作，教書先育人

德育是學校的靈魂，圍繞這個“靈魂”，高二年級組管理表現(xiàn)在細膩性、務實性、完整性、系統(tǒng)性、可持續(xù)性，突出堅持性和可持續(xù)性，堅持通報制，堅持實效性。主要開展了以下幾個方面的工作。（一）加強師德建設，要求教師率先垂范，以身作責。杜絕體罰和變相體罰學生。努力打造一支以班主任為核心的師德骨干。（二）強化養(yǎng)成教育，讓學生養(yǎng)成文明習慣

（1）堅持不懈地抓好班級規(guī)常管理，形成良好的班風、學風。

（2）配合政教處多次進行了對男女生留長發(fā)、染發(fā)、佩戴吊飾、穿拖鞋等儀容儀表檢查活動，對違紀學生加強教育并責令其改正。（3）創(chuàng)辦《行知報》，以正確的輿論引導學生，傳授先進的學習方法。（三）在教學實踐中，充分利用各種資源教育學生講禮貌、講誠信、尊重他人、自尊自愛等。

（四）班主任堅持了“五到崗”為學生營造良好的學習氛圍。（五）充分利用學校各項評優(yōu)工作，發(fā)揮榜樣的力量，弘揚正氣。（六）抓好各班班團組織建設，用好板報，用正確的輿論引導人。二、狠抓教學質量，提升教學成績教學是學校工作的核心，成績是學校的生命線。我們的各項工作都是緊緊圍繞這個核心。

（一）根據(jù)高考的特點，初步制訂了從高二到高考的教學規(guī)劃，合理地進行了班級組合。

（二）加強學生常規(guī)管理，培養(yǎng)厚濃的學風、班風。

（三）先后組織了七次兩周考評，期中考試，分別召開了總結表彰會。根據(jù)我校學生的特點，在每次兩周考評都堅持著力表彰先進與“臨界生”的進步學生，讓學生們都感受到每個人在考試中都有希望。

（四）定期召開備課組長會，要求各學科制定階段性教學計劃，落實培優(yōu)補弱計劃。

（五）召開學生代表座談會，了解學生的情況、要求以及對教師的評價、建議，為下一階段制訂教學策略收集資源。

（六）加強自習課巡查，對個別“潛能生”重點教育，為同學們創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。

（七）數(shù)、理、化進行了省、市競賽，激發(fā)了學生的學習積極性，取得了較好的成績。

三、加強班主任隊伍建設

打造一支高素質的、深受學生愛戴的班主任隊伍，是我們年級組的一項重要工作。在工作中我們堅持“交流、學習、合作、互助”的原則召開班主任會議，

落實學校布置的各項工作、學習班主任業(yè)務知識，交流工作經(jīng)驗，協(xié)商解決班級工作中棘手問題等。

四、加強溝通，增進了解，爭取社會、家長對學校工作的支持本學期高二部分班級召開了一次家長座談會，增進了學校、教師與家長的了解、信任，更好地共同教育學生。

五、存在的問題1、年級組：

①聽本組教師課還太少，和班主任、任課教師交流不夠。②對班主任的需求了解不足，管理工作布置得不夠細致，這一問題在后期中已認識到，并在改進中。

③和學生的溝通交流不足。

④對教師的評價機制與激勵機制尚不完善。2、班主任方面

①日常常規(guī)做得不夠出色，預見性不足，前瞻性不夠，系統(tǒng)性、目的性不強，工作較散。

②個別班主任班工作重點定破口不準，工作主要還是低水平的“勤”，沒有與高水平的“巧”結合。

③擅長做事不擅長總結反思，應在做中總結反思，在總結反思中提高。④與家長的溝通要進一步加強，爭取更多的教育力量。3、教師方面

①團結協(xié)作，有待進一步加強。

②對年級組學期初制定的工作計劃了解不深刻。③考試監(jiān)考中部分教師履行職責不嚴。4、學生方面

①對個別不學習的學生仍然缺乏有效方法激發(fā)其學習動力。②早戀現(xiàn)象在個別班仍有。③仍有學生帶手機現(xiàn)象。

④仍有學生缺寢、逃寢上網(wǎng)現(xiàn)象。

高二年級組201*-1-29

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紹興縣勞動和社會保障局201*年工作總結

201*年，在縣委縣政府的正確領導及上級業(yè)務部門的關心指導下，我局按照落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，圍繞縣委縣政府提出的加快經(jīng)濟轉型，促進社會和諧的工作主題，以保障和改善民生為著力點，大力實施就業(yè)幫扶、社保擴面、勞資和諧和強本固基四大行動，全面超額完成上級黨委政府和業(yè)務部門下達的各項工作任務，我局被縣委縣政府再次評為雙優(yōu)獎單位，我縣勞動保障工作繼續(xù)走在全市、全省乃至全國前列。

一、認真履行政府促進就業(yè)的職能努力實現(xiàn)充分就業(yè)認真實施新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，扎實開展推動全民創(chuàng)業(yè)、促進共建共享系列活動，著力幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員和被征地農(nóng)民中的4050人員、零就業(yè)家庭等困難群體的就業(yè)再就業(yè)，201*年全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)14060人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3892人，其中就業(yè)困難人員911人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.25%以下，社會就業(yè)比較充分。縣就業(yè)管理服務處、職業(yè)技術培訓（鑒定）中心分別被評為市局級先進集體。

（一）繼續(xù)落實新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。今年我局會同縣財政局出臺了《紹興縣就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法》，會同縣財政局、中國人民銀行紹興市中心支行出臺了《紹興縣小額擔保貸款實施辦法》，會同縣人事局、財政局出臺了《關于對大中專畢業(yè)生實行就業(yè)見習制度的實施意見》，公布了我縣17家首批大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地，從而形成完整的新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系。同時，積極兌現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)增加崗位吸納就業(yè)困難人員，鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。201*年共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》1101本，其中就業(yè)困難人員974人；為3802名符合條件的失業(yè)人員發(fā)放社保補貼756.08萬元；為479名被

征地農(nóng)民發(fā)放一次性就業(yè)補貼47.9萬元；向4家吸納124名就業(yè)困難人員的企業(yè)兌現(xiàn)崗位補貼53.22萬元。

（二）進一步搭建好人力資源市場就業(yè)服務平臺。針對今年我縣人力資源供需兩旺的情況，我局加大密度舉辦下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、行業(yè)技工、大中專（技校）畢業(yè)生、外來務工人員等專場招聘會。201*年我縣人力資源市場舉行了12場專場招聘會、35場逢九集市；組織用人單位推出就業(yè)崗位96215個；進場就職人數(shù)20.6萬人次，介紹就業(yè)41262人。同時，實行對外勞務協(xié)作工作的轉型，組織幫助60余家企業(yè)從外縣引進適用技工3880人，其中從黑龍江雞西大學等院校引進或達成用工意向465人。

（三）大力開展職業(yè)技術培訓與技能鑒定工作。組織開展下崗失業(yè)人員、在崗職工、外來務工人員職業(yè)技術培訓（鑒定）工作。在金隆家紡服飾有限公司召開現(xiàn)場會，典型示范，大力推進我縣外來務工人員職業(yè)技術培訓工作;會同縣總工會等部門組織黃酒、紡織、旅游等行業(yè)職工開展技術比武、技能競賽；加大力度開設技師培訓班、創(chuàng)業(yè)培訓班，力促我縣技能人才特別是高技能人才擴量提質。201*年完成職業(yè)技術培訓18075人，其中組織培訓本縣下崗失業(yè)人員3221人、縣外農(nóng)村勞動力13685人；完成職業(yè)技能鑒定20672人，獲得職業(yè)技術資格證書18365人；培養(yǎng)高技能人才1087人。

（四）扎實開展“推動全民創(chuàng)業(yè)、促進共建共享系列活動。作為牽頭部門，我局切實履行領導小組辦公室職責，著力推動系列活動深入開展。在年初調查掌握全縣零就業(yè)家庭情況并建立臺帳的基礎上，通過縣公共職業(yè)介紹機構和鎮(zhèn)（街道）勞動保障所提供不少于3次、每次不少于3個崗位的就業(yè)援助，至7月底基本消除零就業(yè)家庭，同時基本建立零就業(yè)家庭動態(tài)清零長效機制。積極開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，柯橋街道16個社區(qū)全部達到充分就業(yè)社區(qū)標準。出臺實施《關

于進一步完善就業(yè)政策促進困難人員就業(yè)再就業(yè)的試行意見》（紹縣政發(fā)[201*]53號），使我縣就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策范圍擴大到城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村低保戶勞動力。

二、大力推進社會保險費“三費合征”工作加快完善社保體系

今年我局以改革創(chuàng)新精神推進社會保障體系建設，不斷擴大各項社保覆蓋面，不斷完善創(chuàng)新社會保障制度，逐步建立制度銜接、覆蓋城鄉(xiāng)、滿足不同群體需求、與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的多層次、可持續(xù)的社會保障體系，加快實現(xiàn)在‘十一五’期內人人享有基本的社會保障的目標。至201*年12月底，全縣各項社會保險參保人數(shù)達99.3萬人次，累計結余基金31億元。

（一）大力推進社會保險擴面工作。從今年6月1日起實行基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費三費合征。至201*年12月底，全縣參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)為203593人，今年新增1201*人；參加工傷保險的人數(shù)為192947人，今年新增30432人;參加基本醫(yī)療保險的人數(shù)為107625人，今年新增34962人；參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險136150人，其中今年即征即保人數(shù)為3857人，即征即保率100%。

（二）致力創(chuàng)新社保政策制度。積極做好縣委縣政府的參謀，我局深入調研、多方論證，今年縣政府和縣府辦已相繼出臺了《關于推進社會保險費五費合征工作的實施意見》、《關于全面推進工傷保險的通知》、《關于被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險向城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉移的意見》、《關于解決農(nóng)民工問題的實施意見》、《紹興縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》、《紹興縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障試行辦法》、《紹興縣城鎮(zhèn)老年居民生活保障暫行辦法》、《紹興縣國家公務員醫(yī)療補助實施意見》8個社保政策，同時，結合我縣實際認真貫徹執(zhí)行浙江省勞動保障廳、財政廳《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施辦法》。這些社保政策文件的出臺，使

我縣社保政策體系更加完善，力求形成以機關事業(yè)養(yǎng)老保險、職工基本養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民基本生活保障、城鎮(zhèn)老年居民生活保障、農(nóng)村老年居民養(yǎng)老保障和生活補助的社會養(yǎng)老保障制度框架，實行人人享有基本的養(yǎng)老保障的目標；力求形成以職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障、新型農(nóng)村合作醫(yī)療三大制度框架，實行人人享有基本的醫(yī)療保障的目標；力求形成以五費合征來保證用人單位職工人人參加五大社會保險。大力宣傳新出臺的社保政策,努力使政策家喻戶曉，實現(xiàn)應保盡保。克服人手少、任務重等困難，加快實施社會保險費三費合征、城鎮(zhèn)老年居民生活保障、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障等工作,至201*年12月底，全縣城鎮(zhèn)老年居民生活保障參保人數(shù)為3553人,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障參保人數(shù)為14611人，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險向職工基本養(yǎng)老保險轉移936人。

（三）切實加強社保基金監(jiān)督管理。為加強對社�；�金的監(jiān)督管理，我縣成立了社�；�金監(jiān)督管理委員會，由分管縣長擔任主任，縣財政、勞動保障局負責人擔任副主任。受縣人民政府委托，向縣人大主任會議匯報我縣社�；�金征繳、管理和使用情況。認真配合市縣審計局分別對我縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的專項審計。成立縣社保局稽核監(jiān)督科，加大力度開展社�；�金內部稽核。出臺并執(zhí)行《紹興縣被征地農(nóng)民社會保障資金管理暫行辦法》等制度，確保我縣社�；�金安全完整。

（四）全面落實各項社保待遇。據(jù)統(tǒng)計，201*年我縣社會保險支付各項待遇39157萬元，其中為11253名企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金14502萬元，人均月離退休金為1174元，同時，按照省市企業(yè)退休人員待遇文件精神，完成9753名企業(yè)退休人員的調資工作，人均月增加退休金119元；為參加基本醫(yī)療保險人員支付醫(yī)保費9038萬元；為1187名工傷職工賠付待遇1050萬元；為540名生育女工支付女工生育保險費490萬元；為2182

人次發(fā)放失業(yè)救濟金118萬元；為1821名機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放退休金3640萬元；為9763名農(nóng)村養(yǎng)老保險參保對象發(fā)放養(yǎng)老金718萬元；為37917名被征地農(nóng)民發(fā)放基本生活保障金9054萬元；為參加城鎮(zhèn)老年居民生活保障人員發(fā)放生活保障待遇386萬元；為參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障人員支付醫(yī)保費161萬元。同時，完成企業(yè)退休人員健康體驗工作，我縣經(jīng)濟發(fā)展的成果更多更好地惠及普通群眾。

三、扎實開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作切實維護勞動者合法權益

今年我局以學習、宣傳、貫徹《勞動合同法》為契機，繼續(xù)加大勞動監(jiān)察力度，強化鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)基層基礎，健全企業(yè)欠薪預防和處長效機制，切實維護勞動者特別是外來務工人員的合法權益。

（一）學習、宣傳、貫徹《勞動合同法》。今年下半年我局及時擬訂計劃、落實責任，大力開展以企業(yè)經(jīng)營者和用人單位人事勞資管理人員為重點的學習、宣傳、貫徹《勞動合同法》系列活動。我局及時召開貫徹實施《勞動合同法》動員會議，派遣業(yè)務骨干參加上級業(yè)務部門舉辦的培訓班20人，邀請國家、省廳專家來我縣進行專題講座6次，特別是會同縣人大邀請了國家勞動保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處楊毅新處長來我縣作《勞動合同法》法制講座，效果明顯、反響強烈。我局還約請縣人大領導作電視講話。向全縣企業(yè)經(jīng)營者發(fā)送公開信1萬份，向用人單位贈送《勞動合同法》及宣傳手冊13000余份；赴鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)和企事業(yè)單位進行巡回培訓53余次，其中鎮(zhèn)（街道）16次、開發(fā)區(qū)2次、局辦4次、企業(yè)31次，累計培訓9500余人。在《紹興縣報》上開設了《勞動合同法》宣傳之窗，共刊登了44期；成功舉辦了由18個鎮(zhèn)（街道）、2個開發(fā)區(qū)和6家重點骨干企業(yè)參加的電視知識競賽；借助縣廣播電視臺行風對話、民情熱線和溝通等欄目，進行《勞動合同法》宣傳解讀；在12〃4”

法制宣傳日,開展大型宣傳咨詢活動。同時，還通過懸掛橫幅、張貼標語、制作專版等形式，大力宣傳《勞動合同法》。

在加強普法的同時，我局及時下發(fā)《關于切實貫徹〈勞動合同法〉進一步做好勞動合同管理工作的通知》、《關于加強機關事業(yè)單位編制外工作人員勞動用工管理的意見》，依法督促企業(yè)加強勞動合同管理，201*年全縣已有5738家用人單位21.06萬名職工與單位簽訂勞動合同。積極推行勞動保障書面審查，共對3801家用人單位進行勞動保障書面審查，努力從源頭上遏制了勞動保障違法行為的發(fā)生。

（二）加大勞動保障監(jiān)察工作力度。利用日常巡查、專項檢查和舉報投訴督查等手段，加強對用人單位勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，去年11月底至今年春節(jié)前開展了百日清欠維權大行動，氛圍較濃、聲勢較大、成效明顯，實現(xiàn)了三個確保的目標；今年78月組織開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，打擊違法職業(yè)介紹、違法使用童工、拖欠工資、不簽訂勞動合同等行為，取得明顯成效。推廣錢清經(jīng)驗，在全縣開展零欠薪鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，201*年我局勞動監(jiān)察部門已主動檢查企業(yè)928家，受理投訴欠薪案件1025起，為2300名職工追回拖欠工資445萬元；平息處理群體性案件31起，涉及職工793名。勞動關系基本保持和諧穩(wěn)定。

（三）做好勞動爭議處理和工傷認定工作。按照快受理、快立案、快審理、快結案的要求，201*年我局共立案受理各類勞動爭議案件421件，結案404件，受理率100%、結案率96%。受理工傷認定案件1526起，已作出工傷認定1320起；處理1000元以下小額工傷案件1152起；較好地維護了工傷職工的合法權益。受理調處信訪件318件，接待來訪2156人次，接待率、受理率、辦結率達100%。

四、積極開展“作風建設年”活動努力推進勞動保障管理服務能力建設

今年我局以開展兩個更加主題教育實踐活動和作風建設年活動為契機，大力加強作風建設，努力以作風建設的良好成效推進行風建設、推進業(yè)務工作。向縣政協(xié)主席會議匯報我局作風建設情況，自覺接受縣政協(xié)的監(jiān)督指導。全面完成縣政府交辦的28件人大建議和政協(xié)提案的承辦工作。認真參加雙十佳評選，我局的《創(chuàng)新社會保障制度惠及城鎮(zhèn)老年居民》、《實行轉移接軌彌補權益缺失》分別被評為縣機關部門上半年履行部門職責十佳工作和下半年部門創(chuàng)新工作十佳工作。加強勞動保障宣傳工作，今年我局又被評為全省勞動保障宣傳工作先進單位和全縣201*年度黨委系統(tǒng)信息工作先進集體、201*年度政務信息工作先進集體。加強行風效能建設，我局下屬的縣社會保險事業(yè)管理局被評為全省勞動保障系統(tǒng)201*201*年度優(yōu)質服務窗口單位。

（一）大力開展作風建設年活動。根據(jù)上級黨委政府的統(tǒng)一部署和上級業(yè)務部門的工作要求,我局同步開展作風建設年活動。專題召開了加強作風建設暨爭創(chuàng)雙優(yōu)單位工作會議，邀請縣紀委副書記、監(jiān)察局長錢月美作輔導報告，各科室、局屬事業(yè)單位負責人簽訂目標責任狀并作表態(tài)發(fā)言。組織開展向卞峰煜、王寶山等先進人物學習的活動；11月上旬，召開了學習貫徹黨的十七大精神讀書會。廣泛開展開門納諫活動，由局領導帶隊，深入基層，向全系統(tǒng)干部職工、基層服務單位及群眾廣泛征求意見建議，并認真疏理收集到的意見建議，全力整改落實。組織人員研究出臺了《信訪事項辦理規(guī)則》、《行政執(zhí)法過錯責任追究制度》、《機關行政科室、局屬事業(yè)單位崗位目標責任制考核的實施意見》等，同時，認真抓好各項制度的貫徹落實。組織開展全系統(tǒng)中層職位公開競爭上崗活動，經(jīng)公開競爭，13名同志走上中層崗位。邀請縣法院、縣政府法制辦同志組織召開工傷認定、勞動監(jiān)察案例分析會，剖析典型案例，提高行政工作的質量。

堅持“教育、制度和監(jiān)督”三者并重，加強行風效能建設。在上半年全民炒股的高峰期，組織人員開展局內部突擊檢查；邀請行風監(jiān)督員對服務窗口、行政科室進行暗訪。通過自我揭短，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時通報情況，及時批評教育整改。

（二）不斷改善勞動保障工作條件。在上級領導的關心支持下，經(jīng)過與有關方面的多次協(xié)調、爭取，今年我局工作條件有所改善：批復建立了紹興縣勞動仲裁院，新增行政編制3名；縣社保局新增編制5個，社保窗口進行了裝修；金保工程一期進展順利，五險合一軟件順利上線。

（三）積極完成中心工作。一是積極開展百、千關愛幫扶活動，慰問走訪困難黨員群眾；組織開展全系統(tǒng)干部職工捐款活動，用7600元捐款建立愛心資助基金。二是積極開展部門聯(lián)村促發(fā)展活動。在五一長假期間，到聯(lián)系村王壇鎮(zhèn)舜皇村進行蹲村調研，摸清情況，找準切入點。針對該村家庭工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，經(jīng)多次協(xié)商，成功回購已出售的閑廠房，解決了該村發(fā)展家庭工業(yè)集聚點缺少場地和村委沒有辦公樓問題。主動聯(lián)系縣農(nóng)村合作銀行，幫助解決該村兩戶家庭工業(yè)戶貸款問題。由我局縣職業(yè)技術培訓中心與王壇鎮(zhèn)聯(lián)合舉辦了一期家政服務員培訓班，60名當?shù)剞r(nóng)民免費學習家政服務知識，48名參加技能鑒定的人員獲得初級家政服務員職業(yè)資格證書。三是重視開展“走進矛盾，破解難題”專項行動，一批涉及人民群眾切身利益的問題得到妥善解決。

二ΟΟ八年一月二日

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