寫簡歷的原則 本文簡介：

招聘這件事，不論是對于人力資源部門來說，還是對于求職者來說，都是挺苦惱的事，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹寫簡歷的原則。對于人力資源部門來說，可能是這樣的情形：收到200份簡歷，其中只有10份是真正符合要求的。對于求職者來說，可能是這樣的情形：每天投出100份簡歷，但最后只有5家公司通知自己面試。為什么

寫簡歷的原則 本文內(nèi)容：

招聘這件事，不論是對于人力資源部門來說，還是對于求職者來說，都是挺苦惱的事，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹寫簡歷的原則。

對于人力資源部門來說，可能是這樣的情形：收到200份簡歷，其中只有10份是真正符合要求的。對于求職者來說，可能是這樣的情形：每天投出100份簡歷，但最后只有5家公司通知自己面試。為什么會出現(xiàn)這樣的矛盾呢？其中很大的問題，就出在了簡歷上。簡歷就是你的名片，我們可以按照設(shè)計名片的原則來設(shè)計簡歷。

（1）可聯(lián)系原則

在名片上，我們總是會認(rèn)認(rèn)真真地寫清楚自己的基本信息，比如姓名、職務(wù)、電話號碼、電子郵箱，甚至QQ號碼、MSN賬號、微博賬號微信賬號。為什么呢？目的就是讓別人通過任何一種渠道都能聯(lián)系到自己。

簡歷也有類似的作用。要想獲得面試機會，首先就要確保對方收到你的簡歷后，能夠聯(lián)系上你，這樣對方才有打面試邀約電話的可能。而根據(jù)一些HR（人力資源總監(jiān)）所說的，有些求職者甚至連自己的手機號碼、電子郵箱都會留錯。這樣的話，你怎么可能收到面試通知呢？

因此，你要確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、多樣，保證對方可以通過簡歷上的任何聯(lián)系方式都能直接找到你，既不是錯號，也不需要中轉(zhuǎn)。

（2）真實性原則

名片是一個人的臉面，更代表著一個人的誠信。它要求實事求是，既不能夸大其詞，也不必過分謙虛。

簡歷也是一樣，必須保證其內(nèi)容的真實性。這包括個人基本信息、受教育程度、工作經(jīng)歷等諸多內(nèi)容的真實性。因為面試官可能會針對簡歷上的任何內(nèi)容提出疑問，如果你到時候答不出來或不懂裝懂，一定會很尷尬。同時，你的信譽也就打折扣了。講真話，不言過其實，這一點是非常重要的。

（3）價值性原則

把名片發(fā)給別人，其目的是要突出你的價值。而企業(yè)招聘人才恰恰就是為了滿足用人需求，通過企業(yè)這個平臺，既讓人才得以發(fā)揮才干，又為企業(yè)創(chuàng)造價值。因此，你必須在簡歷中突出自身的價值。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你可以著重寫一下你的母校、你的專業(yè)、你在校時的出彩表現(xiàn)等。如果你的專業(yè)和所應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，沒有關(guān)系，你可以寫你的興趣愛好、你的課外生活，比如你為所應(yīng)聘的崗位做了哪些準(zhǔn)備和積累。

如果你已經(jīng)工作了一段時間，那么在簡歷上，你可以寫一下你曾經(jīng)任職過的名企。如果你所工作過的企業(yè)沒有那么響亮的名聲，那么你可以寫一下你所取得的業(yè)績、相關(guān)的證書等，如果有確切的數(shù)據(jù)就更好了，以此，你可以證明你是有真材實料的。

（4）簡單化原則

我們見過很多名片，有的古典，有的現(xiàn)代，有的別具一格，有的工工整整。但除非必要，沒有哪張名片是花里胡哨，甚至是鍍過金的。

顧名思義，簡歷就是簡單的經(jīng)歷或履歷。它要求言簡意賅，一般控制在兩頁紙之內(nèi)。在簡歷上，你只需要簡單描述卓越經(jīng)歷與貢獻(xiàn)，不必將細(xì)枝末節(jié)羅列其上，或者長篇大論地寫滿十幾頁A4紙。如果你有相關(guān)的獲獎證書或職業(yè)資格證書，可以將其當(dāng)作附件。對方如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。

（5）針對性原則

名片是具有一定功能性的。我們一般是帶有一定目的地將它送給對方，比如希望對方向你購買商業(yè)保險，或者成為你的下級批發(fā)商等。

制作簡歷也應(yīng)該有一定的針對性，或者說是目的性。一份簡歷打遍天下，是非常老土的想法！針對不同的企業(yè)、不同的崗位，我們應(yīng)該有針對性地對簡歷進(jìn)行調(diào)整。

比如：如果你想給外企投簡歷，你需要提及你的外語能力、你的時間意識等；如果你給出版單位投簡歷，你就需要寫清楚你通過了哪一級的職業(yè)資格考試；如果你想去一家企業(yè)做銷售總監(jiān)，你最好在簡歷中寫明你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績。

（6）條理性原則

一張名片總是會將相關(guān)的信息分門別類地放到一起。一份合格的簡歷也要有基本的條理性。

一般來說，一份簡歷由三個基本部分構(gòu)成：

一是個人基本資料，包括姓名、性別、年齡、電話號碼、電子郵箱、聯(lián)系地址等內(nèi)容。

二是工作經(jīng)歷，包括教育經(jīng)歷（主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生）、崗位職責(zé)、工作成就、職業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容。

三是相關(guān)說明，包括核心技能、語言與計算機能力、獎勵和榮譽、自我評價等內(nèi)容。

寫簡歷的原則 本文關(guān)鍵詞：原則，簡歷

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