工作建議函的格式范文 本文簡介：

工作建議是指公司員工對上級領(lǐng)導(dǎo)部門提關(guān)于本部門或公司某方面工作的流程、內(nèi)容與方法、規(guī)章制度和工作環(huán)境等方面的改進(jìn)性意見，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹工作建議函的格式范文。工作建議的構(gòu)成與內(nèi)容工作建議的內(nèi)容與格式都較為簡單，一般由標(biāo)題、受文者、正文和落款等部分組成。1.標(biāo)題一般情況下，標(biāo)題直接以&ldq

工作建議函的格式范文 本文內(nèi)容：

工作建議是指公司員工對上級領(lǐng)導(dǎo)部門提關(guān)于本部門或公司某方面工作的流程、內(nèi)容與方法、規(guī)章制度和工作環(huán)境等方面的改進(jìn)性意見，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹工作建議函的格式范文。

工作建議的構(gòu)成與內(nèi)容

工作建議的內(nèi)容與格式都較為簡單，一般由標(biāo)題、受文者、正文和落款等部分組成。

1.標(biāo)題

一般情況下，標(biāo)題直接以“建議書”3個字為標(biāo)題即可，在第一行正中書寫；也可以是建議問題加文種組成標(biāo)題，如“關(guān)于改善車間勞動保護(hù)條件的建議”。

2.受文者

受文者如果是單位，可以只寫單位或部門名稱，如“總裁辦人事科”。若知道直接主管者，也可以加上主管姓名與稱謂，如“人力資源部王濤總經(jīng)理”。受文者是領(lǐng)導(dǎo)個人一般由敬辭加姓名加職務(wù)組成，如“尊敬的劉云副部長”。

3.正文

建議書的正文部分一般應(yīng)包括以下幾部分內(nèi)容。

（1）提出工作建議的原因或出發(fā)點，便于有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接納意見。

（2）工作建議的具體事項。如果建議涉及多個方面或內(nèi)容較多，應(yīng)該分項陳述，分項陳述條目清楚，讓讀者一目了然，也便于領(lǐng)導(dǎo)掌握建議內(nèi)容。這部分內(nèi)容應(yīng)該包括工作問題與建議改進(jìn)措施兩大部分。具體來說，正文部分應(yīng)該包括問題表現(xiàn)與危害、問題原因分析，以及改進(jìn)思路和措施等。

（3）結(jié)尾部分可以表達(dá)建議者的愿望與要求。最后，以慣常敬語結(jié)尾。

4.落款

落款是寫清楚建議者的部門和姓名及日期。

工作建議的寫作注意事項

（1）工作建議屬個人文書，一般按照書信格式進(jìn)行安排與寫作。

（2）提出工作建議是工作性質(zhì)，行文應(yīng)該本著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，力求內(nèi)容客觀真實，建議措施科學(xué)、合理、可行。

（3）作為下級對上級的建議，行文語氣要和緩，避免過度指責(zé)或口氣強硬，反而不利于自己的建議被采納。

（4）行文語言要簡潔精練，就事論事，不摻雜個人情緒喜好。

工作建議書參考范文

關(guān)于行政部工作制度改進(jìn)與完善的建議

公司總裁辦領(lǐng)導(dǎo)：

我是公司總裁辦行政部信息網(wǎng)絡(luò)主管劉德明，2008年12月9日入職現(xiàn)崗位，現(xiàn)工作已滿一年。在這一年的工作過程中，我發(fā)現(xiàn)本部門工作缺乏效率，員工滿意度低。經(jīng)過個人認(rèn)真調(diào)查與分析，認(rèn)為主要原因在于行政部現(xiàn)行工作制度的缺失與不完善�，F(xiàn)就個人的認(rèn)識和建議提供給領(lǐng)導(dǎo)，以求盡快解決工作中現(xiàn)存問題，提升行政部工作效率，減少經(jīng)費支出，避免無效勞動，提高員工的工作積極性和滿意度。

鑒于個人專業(yè)能力和認(rèn)識水平所限，所提建議難免有不當(dāng)之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

（一）行政部工作現(xiàn)存主要問題及形成原因

1.問題1：……

主要形成原因：……

2.問題2：……

主要形成原因：……

3.問題3：……

主要形成原因：……

（二）工作改進(jìn)思路與具體措施

針對以上問題，我個人認(rèn)為，總體的改進(jìn)思路應(yīng)該是：……

具體改進(jìn)措施主要有以下幾條。

1.措施一：……

2.措施二：……

3.措施三：……

4.措施四：……

5.措施五：……

以上完全是個人認(rèn)識與見解，僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。

此致

敬禮

劉德明20xx年12月15日

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