面試怎么談薪資 本文簡(jiǎn)介：

面試者開(kāi)口便問(wèn)：“這份工作的薪水是多少？”據(jù)許多HR反應(yīng)，面對(duì)這種面試者，他們通常都不會(huì)錄取。小范文網(wǎng)告訴大家面試怎么談薪資？開(kāi)口就問(wèn)薪水為什么會(huì)被淘汰？1.從面試官對(duì)面試者一無(wú)所知的情況下，面試者開(kāi)口就談價(jià)值，容易引起對(duì)方的反感，認(rèn)為你是個(gè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，只注重眼前利益，眼睛

面試怎么談薪資 本文內(nèi)容：

面試者開(kāi)口便問(wèn)：“這份工作的薪水是多少？”據(jù)許多HR反應(yīng)，面對(duì)這種面試者，他們通常都不會(huì)錄取。小范文網(wǎng)告訴大家面試怎么談薪資？

開(kāi)口就問(wèn)薪水為什么會(huì)被淘汰？

1.從面試官對(duì)面試者一無(wú)所知的情況下，面試者開(kāi)口就談價(jià)值，容易引起對(duì)方的反感，認(rèn)為你是個(gè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，只注重眼前利益，眼睛只盯住錢(qián)的人。

2.一般來(lái)說(shuō)面試官都有一種優(yōu)勢(shì)心理，他們通常的做法是想了解面試者，再進(jìn)入談薪水的流程，如果反其道而行之，令他們處于劣勢(shì)，心理上難以接受，也會(huì)產(chǎn)生逆反心理。

3.面試官一時(shí)之間不好回答面試者的提問(wèn)，“薪水”是個(gè)敏感的詞，一般都是根據(jù)工作崗位還有個(gè)人表現(xiàn)而定，特別是有些公司的薪資幅度很大，就更難回答這個(gè)問(wèn)題了.

總之開(kāi)口就問(wèn)薪金，多數(shù)情況下會(huì)對(duì)面試者不利，所以，我們應(yīng)當(dāng)避免唐突發(fā)問(wèn)。

不能開(kāi)口就問(wèn)薪水的原因不能主動(dòng)問(wèn)薪資情況，如果花費(fèi)了時(shí)間與精力，面試到最后，這份工作與面試者的要求相去甚遠(yuǎn)怎么辦？例如企業(yè)開(kāi)出的工資低得難以接受。

難道只能是企業(yè)挑選面試者，而面試者就不能挑選企業(yè)嗎？當(dāng)然不是，并不是我們不應(yīng)該問(wèn)薪水情況，而是要選在合適的時(shí)機(jī)來(lái)發(fā)問(wèn)。

面試者怎么詢問(wèn)薪資待遇

面試者需要選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，順理成章的詢問(wèn)薪水，這樣面試官就不會(huì)感覺(jué)你太唐突而反感了。

1.間接打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位薪酬：你可以通過(guò)一些途徑向企業(yè)一些不相關(guān)人員打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，或者向同行業(yè)，差不多水準(zhǔn)的企業(yè)詢問(wèn)崗位薪資情況，當(dāng)你覺(jué)得可以接受的時(shí)候，再全力以赴的參加面試。

2.現(xiàn)場(chǎng)招聘隨口問(wèn)薪酬：我在現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候就遇到過(guò)一些面試者投了簡(jiǎn)歷之后會(huì)隨口一問(wèn)：“順便問(wèn)一下，貴公司這個(gè)崗位的薪酬范圍是怎樣的？”面對(duì)那么多面試者，我也不會(huì)有什么提防，一般都會(huì)直接回答他們。

3.順?biāo)�推舟，隨機(jī)發(fā)問(wèn)：一般面試官都會(huì)尋問(wèn)面試者在之前企業(yè)的薪水情況，你回答完之后可以說(shuō)：“請(qǐng)問(wèn)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比情況怎樣呢？”面試官即使不回答你準(zhǔn)確的范圍，也會(huì)說(shuō)“差不多”或者“不會(huì)比這個(gè)低”等等。這個(gè)時(shí)候面試者就大約知道怎么把握談薪水的那個(gè)環(huán)節(jié)了。

4.面試官提問(wèn)后再回答：一般應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有很好的機(jī)會(huì)尋問(wèn)薪水情況的時(shí)候，最好是在面試官提問(wèn)之后再尋問(wèn)。當(dāng)面試官問(wèn)：“你期待的薪水是多少？”你可以反問(wèn)面試官：“企業(yè)對(duì)這個(gè)工作崗位設(shè)置的薪酬范圍大約是多少呢？”面試官回答你的問(wèn)題之后，你就可以放心談薪水了。

面試怎么談薪資 本文關(guān)鍵詞：薪資，面試

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