找工作簡歷怎么寫 本文簡介：

找工作簡歷怎么寫？網(wǎng)絡很神奇，也很高效，現(xiàn)在網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成了企業(yè)越來越重視的招聘渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新，求職者投出的簡歷也是海量，怎樣在眾多的企業(yè)中選中理想的工作，又怎樣令理想的雇主一眼看中你呢？這里面就有許多的技巧。只要你花時間讀完以下內容，就會了解怎樣在網(wǎng)上求職時秀出你的簡

找工作簡歷怎么寫 本文內容：

找工作簡歷怎么寫？網(wǎng)絡很神奇，也很高效，現(xiàn)在網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成了企業(yè)越來越重視的招聘渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新，求職者投出的簡歷也是海量，怎樣在眾多的企業(yè)中選中理想的工作，又怎樣令理想的雇主一眼看中你呢？這里面就有許多的技巧。只要你花時間讀完以下內容，就會了解怎樣在網(wǎng)上求職時秀出你的簡歷。

1.勤于動手，經(jīng)常更新網(wǎng)上簡歷網(wǎng)絡信息流通得很快，各個地方不斷有新信息涌現(xiàn)，很快就會覆蓋舊信息，我們投出的簡歷也會很快被新的求職者簡歷壓沉。如何把握對自己有利的信息，如何將自己的信息傳遞給雇主呢？

網(wǎng)上投簡歷的原則

1.不斷累積好的招聘網(wǎng)站，搜集下載合適的招聘信息，以免遺漏措施機會

2.留意招聘網(wǎng)站最新信息，一般好企業(yè)的信息公布出來之后，很快就有大量求職者投去簡歷，所以要時刻準備好，才能抓住機遇。

3.訂閱郵件，有針對性的訂閱適合自己的求職方向郵件，掌握最新信息。

4.更新簡略要選擇時間，不能發(fā)了簡歷就不管了，還要定時更新，一般早上九點，下午兩點招聘者會上網(wǎng)看信息，這時候不妨更新你的簡歷，讓簡歷顯示在最前面。

2.求職目標明確，有的放矢最好能將求職崗位，如采購員、倉管員，還有求職區(qū)域都寫下來。另外，自我衡量一下與企業(yè)的匹配程度大約有多少分？

一般招聘者瀏覽簡歷不超過30秒，在這30秒內，招聘者關注哪些內容呢？

招聘者網(wǎng)上篩選簡歷步驟：

1.按崗位細分，淘汰求職崗位不明確的簡歷

2.按職位對學歷的相應要求，淘汰學歷明顯不符合要求的簡歷

3.按崗位能力一步一步核對，淘汰明顯不符合崗位要求的簡歷

ps：之前有相關的工作經(jīng)驗，特別是大型企業(yè)有較好的工作經(jīng)驗者很容易通過網(wǎng)上簡歷篩選。

3.濃縮的都是精華，一頁紙簡歷足矣

張新亮畢業(yè)于新聞學院，他的求職目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷遠不止一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有100多篇，所以他的簡歷厚得就像一本書。他認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

特別是剛畢業(yè)的大學生往往會在網(wǎng)上下載一些簡歷模板，把簡歷做得像論文一樣，面面俱到，甚至還做了個精美的封面，給人感覺就像一本書。其實據(jù)大多數(shù)招聘者反映，他們并不喜歡這種厚實的簡歷，更喜歡簡明扼要，闡述清晰的一頁紙簡歷。一頁紙，哪些要詳細介紹，哪些可以略寫，哪些可以不寫呢？

有經(jīng)驗的面試者一頁紙簡歷內容概述：

1.在以前公司擔任的職務，崗位工作職責

2.最長的一份工作經(jīng)驗，詳述做的的成績、效果，招聘者可以直接從這些內容看出面試者的工作態(tài)度與工作能力

PS：有些面試者的工作經(jīng)歷是一步步晉升的，在企業(yè)內部不斷獲得榮譽，同時還參加過專業(yè)課程培訓，這說明他很優(yōu)秀也很上進，有不錯的學習能力。而且在企業(yè)內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力強，這樣的人往往比較容易受到招聘者的青睞。反之，頻頻跳槽的人讓人感覺不能踏踏實實工作，很難博得招聘者的好感。

應屆生面試者一頁紙簡歷內容概述：

1.關鍵在于態(tài)度，突出自信很重要

2.強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向

3.詳細表述對于企業(yè)的認識以及對崗位的見解

PS：招聘者主要看畢業(yè)生對工作的向往程度，對自己的肯定程度，以及溝通協(xié)調能力如何。

4.網(wǎng)上投簡歷，慎填薪水一欄

我曾經(jīng)見過一位面試者，他被我們公司錄取為JAVA程序員之后，對我說：“其實我一個多月前就投過簡歷給公司，可一直沒收到面試通知，這次還是人才市場直接招聘才有機會的。”

我有些詫異，因為他的條件確實非常不錯，后來我特意翻看了他在網(wǎng)上投給我們的簡歷，我問他：“之前你在薪水那一欄填寫6000元每月，現(xiàn)在怎么3500元就愿意來上班了？你知道嗎，6000元每月的薪水相當于我們公司的一個中層管理者，而你又是應屆畢業(yè)生，我們一般開出的條件是3000～4000元。其實這個工資相對于同行業(yè)同崗位已經(jīng)偏高了。”

他笑了笑說：“我當時是這么填寫，我也知道企業(yè)不會給我這么多，都會有折扣的嘛。”不少求職者都有他這種想法，在不了解企業(yè)內部情況的前提下，貿然寫出對薪水的要求，這可能也會成為他們簡歷被招聘者篩選掉的原因之一。

薪水對于求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，招聘者可能會認為你要求過高；如果回答過低，招聘者可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是盡量避免網(wǎng)上投簡歷時提及薪水，這個環(huán)節(jié)可以在面試時再根據(jù)企業(yè)實際情況去爭取。

找工作簡歷怎么寫 本文關鍵詞：找工作，簡歷

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