第一篇：xxx報社三定自查報告

xxx報社關(guān)于“三定”規(guī)定落實情況自查報告

市編辦：

根據(jù)《xx市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于編制使用核準有關(guān)問題的通知》（x編辦字【201*】44號）規(guī)定以及《xx市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于對“三定”規(guī)定落實情況進行檢查的通知》（x編辦字【201*】46號）要求，我社對“三定”規(guī)定落實情況認真開展了評估自查�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、“三定”規(guī)定落實的總體情況

自接到《通知》之日起，社領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此項工作，嚴格落實。我社按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，以及市編委相關(guān)方案、精神，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，做好 機構(gòu)、編制、職責(zé)和人員的調(diào)整工作。一是就如何貫徹落實 “三定”規(guī)定，加強機關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)等進行了深入討論，干部職工的責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識得到普遍加強。二是落實職責(zé)分工，使各科室的職能更加明確，責(zé)任更加清晰。三是開展中層干部競爭上崗和一般工作人員 雙向選擇工作，崗位與人員配備更趨合理。

二、自查內(nèi)容

（一）機構(gòu)設(shè)置的情況。自《xx市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于xxx報社內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)》（x編辦字【201*】58號）批復(fù)之日，我社內(nèi)設(shè)xx個機構(gòu)和部門處室的名稱、數(shù)量、規(guī)格、性質(zhì)職責(zé)、權(quán)限完全符合“三定”規(guī)定；不存在超機構(gòu)限額設(shè)置機構(gòu)或者變相增設(shè)機構(gòu)，亦不存在擅自設(shè)立機構(gòu)或者變更名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限的問題。

（二）人員編制的情況。我社應(yīng)有編制名額 名，實際在編人員 名，完全在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)配備，符合相關(guān)規(guī)定，嚴格按照機構(gòu)編制規(guī)定和程序辦理人員編制有關(guān)審批審核手續(xù)，絕無違反規(guī)定增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員的情況存在，完全按照規(guī)定的職數(shù)配備個內(nèi)設(shè)機構(gòu)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，絕無混編、混崗等用人不正之風(fēng)。

（三）轉(zhuǎn)變職能的情況。自《xx市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于xxx報社內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)》（x編辦字【201*】58號）批復(fù)之日，我社根據(jù)“三

定”之規(guī)定進一步明確了我社內(nèi)部xx個機構(gòu)和部門的職能，形成了各司其職、各盡其用、不踩界、不跨界、不推諉、有擔(dān)當(dāng)?shù)男兄�有效的機關(guān)內(nèi)部行政辦公協(xié)調(diào)體系，提高了報社運營管理的效率、執(zhí)行力。

（四）理順關(guān)系的情況。總體上看，按照“三定”規(guī)定要求，我社與兄弟單位之間以及我社內(nèi)設(shè)機構(gòu)部門之間沒有發(fā)生職責(zé)交叉情況，報社機關(guān)相關(guān)處事部門的職責(zé)調(diào)整已落實到位，各個部門之間的職責(zé)分工合理順暢，不存在職責(zé)脫節(jié)和失衡現(xiàn)象。在具體執(zhí)行過程中，不斷根據(jù)工作的實際需要時時理順職責(zé)權(quán)限關(guān)系。

三、工作總結(jié)與展望

按照新的“三定”規(guī)定，xxx報社在新的機構(gòu)改革中機構(gòu)數(shù)、人員沒有增加，而工作職能增加了，分布到相應(yīng)的處室部門已經(jīng)運行，新的目標(biāo)已經(jīng)確立，并初步取得了預(yù)期的成效。但隨著開展工作的深入，新的情況、新的問題還會不斷出現(xiàn)，面對未來工作中的諸多問題，我社將在實際工作中找突破、求經(jīng)驗，不斷調(diào)整、完善、提高文宣工作效率。

特此報告。

xxx報社201*年5月

第二篇：三定方案

“三定”方案

按照機編?201*?1號《關(guān)于做好機構(gòu)改革前期準備工作的通知》文件精神要求，我局認真做好“三定”方案的草擬工作，現(xiàn)將本單位“三定”方案擬定如下：

一、主要職能

（一）根據(jù)扎區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定扎區(qū)民政事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃，并負責(zé)組織和指導(dǎo)實施。

（二）負責(zé)基層政權(quán)建設(shè)，按照《城市居委會組織法》的規(guī)定，加強基層政權(quán)建設(shè)，搞好居委會的整頓、換屆和街道干部培訓(xùn)等工作。

（三）負責(zé)扎區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作。

（四）負責(zé)行政區(qū)劃勘界和地名管理工作。

（五）組織協(xié)調(diào)扎區(qū)“雙擁”工作，負責(zé)傷殘軍人、烈士家屬和現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)撫工作，做好復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和軍隊離退休干部的接收安置工作。

（六）負責(zé)民政事業(yè)費和社會救濟金的管理，做好扎區(qū)最低生活保障工作、社會救災(zāi)救濟、扶貧、臨時救助工作。

（七）負責(zé)殯葬改革、婚姻登記的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。

（八）協(xié)助市民政局做好社團登記的日常工作，負責(zé)做好老齡委員會的日常工作。

（九）管理扎區(qū)的敬老福利、社區(qū)服務(wù)等有關(guān)社會福利

工作。

（十）宣傳貫徹《中華人民共和國紅十字會法》。

（十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府、上級部門交辦的其它事項。

二、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

核定行政編5人，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人。

第三篇：三定方案

三定方案

勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心是勞動和社會保障部直屬事業(yè)單位，受部委托組織指導(dǎo)全國社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險基金的籌集、支付、管理、運營事務(wù)，組織實施社會保險的基礎(chǔ)性、技術(shù)性、事務(wù)性和服務(wù)性工作。

一、職能調(diào)整

（一）劃入的職能

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)勞動和社會保障部職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(國辦發(fā)[1998]50號)的規(guī)定，以及國務(wù)院關(guān)于社會保險實行統(tǒng)一管理的要求，以下職能由勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心承擔(dān)：

1．原勞動部社會保險事業(yè)管理局承擔(dān)的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險方面的具體事務(wù)管理職能。

2．衛(wèi)生部原全國公費醫(yī)療事務(wù)管理中心承擔(dān)的機關(guān)、事業(yè)單位公費醫(yī)療管理涉及職工醫(yī)療保險方面的具體事務(wù)管理職能。

3．民政部原農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心承擔(dān)的農(nóng)村養(yǎng)老保險基金及具體事務(wù)管理職能。

4．人事部原中央國家機關(guān)及其在京事業(yè)單位社會保險管理中心承擔(dān)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員社會保險基金及具體事務(wù)管理職能。

5．原勞動部就業(yè)司承擔(dān)的企業(yè)職工失業(yè)保險基金收繳的統(tǒng)計工作職能。

6．在以上職能基礎(chǔ)上，因按國家規(guī)定擴大社會保險覆蓋范圍而增加的職能。

(二)劃出的職能。

1．由原勞動部社會保險事業(yè)管理局承擔(dān)的建設(shè)全國社會保險管理信息系統(tǒng)的職能，交由勞動和社會保障部信息中心為主承擔(dān)。

2．由原勞動部社會保險事業(yè)管理局承擔(dān)的擬定社會保險基金審計制度、建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)及受理投訴舉報的職能，交由勞動和社會保障部社會保險基金監(jiān)督司承擔(dān)。

(三)需要強化的職能。

1．對社會保險基金及事務(wù)的統(tǒng)一管理，協(xié)調(diào)運作。

2．對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在基金管理方面的內(nèi)部自律和社會保險基金稽核工作的指導(dǎo)。

3．對社會保險對象的社會化管理服務(wù)的組織、指導(dǎo)。

二、主要職責(zé)

勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心的主要職責(zé)是：

(一)擬定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行社會保險登記、審核社會保險繳費申報、開展社會保險費征繳以及辦理社會保險關(guān)系建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)和終止工作的辦事程序與操作規(guī)范并組織實施。

(二)擬定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理社會保險繳費記錄、檔案和個人帳戶的業(yè)務(wù)工作規(guī)范并組織實施。

(三)在部的統(tǒng)一組織下，匯總編制全國養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險基金的年度、季度、月度財務(wù)報告，指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行社會保險基金財務(wù)、會計制度。

(四)擬定社會保險基金統(tǒng)籌與調(diào)劑的具體辦法，指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理、存儲、劃撥社會保險基金。

(五)制定社會保險社會化管理規(guī)范，指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的社會保險社會化管理工作和做好離退休人員的社會化服務(wù)。

(六)在部的統(tǒng)一組織下，承擔(dān)全國社會保險信息與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、整理、分析及管理工作，參與全國社會保險信息系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)工作。

(七)擬定社會保險基金稽核制度并組織實施，指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立健全防范瞞報少繳社會保險費和虛報冒領(lǐng)社會保險待遇的工作制度。

(八)按照部的統(tǒng)一規(guī)定，擬定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員任職資格、上崗標(biāo)準、業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃、考核規(guī)范和內(nèi)部自律制度并組織實施。

(九)在部的統(tǒng)一組織下，參與社會保險宣傳工作，主辦《中國社會保障》雜志。

(十)在部的統(tǒng)一管理下，開展社會保險經(jīng)辦事務(wù)的國際交流與合作，組織社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的涉外技術(shù)合作、人才交流和專業(yè)培訓(xùn)。

三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，勞動和社會(本站向你推薦：m.seogis.com)保障部社會保險事業(yè)管理中心內(nèi)設(shè)13個處級機構(gòu)。

（一）辦公室

擬定中心行政事務(wù)管理制度并組織執(zhí)行；承擔(dān)中心各項公務(wù)活動的協(xié)調(diào)及接待聯(lián)絡(luò)工作；負責(zé)中心相關(guān)會議的組織和實施；負責(zé)中心安全保衛(wèi)、保密、機要檔案管理和后勤保障工作；負責(zé)中心財務(wù)、政府采購及固定資產(chǎn)的管理工作；負責(zé)中心外事聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、接待及組織出國考察和培訓(xùn)工作，承辦中外社會保險協(xié)議的相關(guān)事務(wù)；負責(zé)中心的來信來訪工作。

(二)綜合計劃處

負責(zé)中心各類公文審核和文電處理，組織辦理部內(nèi)外征求意見文稿的答復(fù)；組織編制社會保險年度擴面征繳計劃并督促落實；擬定年度社會保險經(jīng)辦工作要點和中心年度計劃并負責(zé)監(jiān)督檢查；負責(zé)社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)考核的組織實施工作；負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指示和會議決定事項的督辦落實；組織辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復(fù)；負責(zé)政務(wù)信息的收集整理,編發(fā)《社會保險工作信息》。

（三）調(diào)研處

組織開展社會保險經(jīng)辦管理的綜合性調(diào)查研究，為決策提供參考意見和建議；負責(zé)擬定社會保險經(jīng)辦事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃；負責(zé)起草領(lǐng)導(dǎo)講話和各類綜合性重要文稿；參與社會保險立法的有關(guān)研究工作；擬定社會保險宣傳計劃，組織經(jīng)辦系統(tǒng)開展各種形式的宣傳活動，總結(jié)、交流、推廣宣傳工作經(jīng)驗；指導(dǎo)《中國社會保障》雜志的編輯、出版、發(fā)行工作。

（四）系統(tǒng)建設(shè)處

負責(zé)指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展經(jīng)辦管理服務(wù)規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設(shè)，不斷完善經(jīng)辦系統(tǒng)的管理體制和機制；制定各項綜合管理和業(yè)務(wù)服務(wù)標(biāo)準并組織實施；擬定社會保障服務(wù)中心建設(shè)規(guī)劃并組織實施；負責(zé)經(jīng)辦系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作，組織編寫培訓(xùn)教材，擬定培訓(xùn)規(guī)劃、計劃并組織實施；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展行風(fēng)建設(shè)。

（五）城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險處

組織指導(dǎo)擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍工作；擬定城鎮(zhèn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)規(guī)程并指導(dǎo)實施；擬定養(yǎng)老保險個人賬戶管理辦法并組織實施；組織指導(dǎo)基本養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放工作，規(guī)范基本養(yǎng)老保險金社會化發(fā)放工作；參與擬定基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)的實施辦法并指導(dǎo)實施；參與指導(dǎo)和推動提高基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次，落實養(yǎng)老保險相關(guān)政策。

（六）農(nóng)村養(yǎng)老保險處

指導(dǎo)和推動擴大農(nóng)民工養(yǎng)老保險覆蓋范圍工作；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展農(nóng)村養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務(wù)工作,擬定業(yè)務(wù)規(guī)程并指導(dǎo)實施；擬定農(nóng)民工養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程并組織實施；組織指導(dǎo)農(nóng)民工和農(nóng)村養(yǎng)老金發(fā)放工作；參與農(nóng)村養(yǎng)老保險基金的清

理整頓工作。

（七）醫(yī)療保險處

組織指導(dǎo)擴大醫(yī)療保險、生育保險覆蓋范圍工作；擬定醫(yī)療、生育保險業(yè)務(wù)流程和操作管理規(guī)范并指導(dǎo)實施；擬定醫(yī)療保險就醫(yī)管理、待遇審核等辦法；建立醫(yī)療、生育保險運行分析、監(jiān)測和評估體系，組織開展運行分析和評估；擬定醫(yī)療、生育保險管理服務(wù)標(biāo)準，建立服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，定期公布相關(guān)信息；組織指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展醫(yī)療照顧人員等特殊群體的醫(yī)療保障工作。

（八）工傷保險處

組織指導(dǎo)擴大工傷保險覆蓋范圍工作；擬定工傷保險業(yè)務(wù)流程和相關(guān)業(yè)務(wù)管理及操作規(guī)范，并指導(dǎo)實施；擬定工傷保險企業(yè)浮動費率核定程序和辦法并指導(dǎo)實施；建立工傷保險運行分析體系，組織開展分析、監(jiān)測和評估工作；參與擬定勞動能力鑒定標(biāo)準、工傷康復(fù)診療規(guī)范等相關(guān)服務(wù)標(biāo)準；指導(dǎo)開展工傷康復(fù)試點和工傷康復(fù)評估工作。

？（九）失業(yè)保險處

組織指導(dǎo)擴大失業(yè)保險覆蓋范圍工作；擬定失業(yè)保險業(yè)務(wù)流程和管理操作范圍并指導(dǎo)實施；擬定失業(yè)報險個人繳費記錄管理辦法并組織實施；指導(dǎo)失業(yè)保險基金的歸集和調(diào)劑工作；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)落實失業(yè)保險享受條件、待遇項目和給付標(biāo)準等政策。

（十）基金管理處

依據(jù)社會保險基金財務(wù)、會計制度，擬定社會保險基金管理規(guī)范并組織實施；指導(dǎo)地方完善社會保險費征收管理體制，強化社會保險基金的征收與管理；組織經(jīng)辦系統(tǒng)逐級編報社會保險基金預(yù)算草案和年度基金財務(wù)報告，組織社會保險基金年度決算，匯總編制社會保險基金財務(wù)報表。參與研究制定各項社會保險基金管理辦法和預(yù)算管理制度，并督促落實；測算社會保險基金年度收支狀況，參與各項社會保險補助資金分配方案的制定與實施；定期組織對全國各項社會保險基金的財務(wù)檢查，參與基金審計檢查和監(jiān)督工作；組織全國社會保險基金財務(wù)電算化軟件的開發(fā)以及推廣應(yīng)用工作。

（十一）信息處

負責(zé)人各項社會保險數(shù)據(jù)信息的采集、統(tǒng)計分析及其管理工作；參與擬定社會保險統(tǒng)計制度和統(tǒng)計指標(biāo)體系，匯總編制社會保險統(tǒng)計報表；負責(zé)社會保險事業(yè)發(fā)展重要數(shù)據(jù)的采集、整理、匯總、分析和報告，建立社會保險事業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫；組織社會保險典型調(diào)查和抽樣調(diào)查；參與金保工程建設(shè)總體規(guī)劃的制定與實施，指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)信息指標(biāo)體系和業(yè)務(wù)流程標(biāo)準化建設(shè)以及各類應(yīng)用軟件的開發(fā)、升級和維護運行等工作；指導(dǎo)和規(guī)范經(jīng)辦系統(tǒng)社會保險數(shù)據(jù)的整理與整合工作，提高數(shù)據(jù)質(zhì)

量，建立數(shù)據(jù)分析體系并開展數(shù)據(jù)應(yīng)用。

（十二）稽核處

擬定社會保險稽查工作規(guī)范和業(yè)務(wù)規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)對參保單位和個人繳納社會保險費的情況進行稽查，糾正瞞報、欠繳社會保險費的行為；擬定經(jīng)辦系統(tǒng)內(nèi)部控制辦法和社會保險信息披露制度，定期對經(jīng)辦系統(tǒng)內(nèi)部控制情況進行監(jiān)督檢查和內(nèi)部審計；擬定社會保險待遇審核規(guī)程，指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)審核社會保險待遇支付情況，開展反欺詐工作。

（十三）精算處

建立和更新社會保險精算模型,定期對全國社會保險基金中長期收支情況開展精算分析和預(yù)測,提交精算報告；適時就社會保險政策調(diào)整對基金運行的影響進行評估,為決策提供數(shù)據(jù)支撐；開展人口、宏觀經(jīng)濟和社會保險制度運行相關(guān)指標(biāo)的預(yù)測，為相關(guān)部門編制計劃提供數(shù)據(jù)支持；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展精算工作，建立基金預(yù)警制度，規(guī)范模型設(shè)計、分析方法及實務(wù)操作。

（十四）社會化服務(wù)處

制定社會保險社會化管理服務(wù)工作的規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，不斷拓展工作內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量；參與指導(dǎo)推動地方街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，指導(dǎo)基層工作平臺開展社會保險管理服務(wù)工作；指導(dǎo)和推動經(jīng)辦系統(tǒng)開展退休人員公寓建設(shè)，擬定管理辦法，并組織開展適合退休人員需求的老年護理服務(wù)。

（十五）人事處

綜合管理中心干部人事工作，負責(zé)工作人員考核、調(diào)配、獎懲、工資核定和社會保險、人事檔案等事務(wù)管理；擬定中心內(nèi)部干部教育培訓(xùn)計劃并組織實施；負責(zé)中心黨組織建設(shè)、黨員政治理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)、思想教育和工、青、婦組織工作；承辦部人教司、機關(guān)黨委和紀委交辦的其他工作。

(十六)中國社會保障雜志社

負責(zé)《中國社會保障》雜志的編輯、出版、發(fā)行及廣告經(jīng)營工作。

四、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

社會保險事業(yè)管理中心全額撥款事業(yè)編制75名。其中司級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名(含專職黨委書記或副書記1名)，處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)35名。

來源： 勞動和社會保障部社保中心

第四篇：關(guān)于三定方案

關(guān)于三定方案

“三定方案”， 定機構(gòu)（單位的性質(zhì)，如行政、事業(yè)等），定職能（單位有些什么權(quán)力和職責(zé)），定編制（單位各種編制的人數(shù)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等）。

定機構(gòu)：確定行使職責(zé)的部門，包括名稱、性質(zhì)（行政或事業(yè)）、經(jīng)費（全供、差供、自收自支）等。

定編制：定人員數(shù)額，這其中包含部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

定職能：這個部門具體是干什么的，以及部門內(nèi)設(shè)的處（科或股）、室的具體職責(zé)�！叭�定”是政府機構(gòu)改革的主要內(nèi)容，由黨委的編制委員會辦公室具體負責(zé)相關(guān)的工作。政府機構(gòu)的設(shè)立必須確定是干什么事情的，有哪些內(nèi)設(shè)機構(gòu)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職責(zé)是什么，部門有多少人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等。

附：

國務(wù)院行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例

(1997年8月3日國務(wù)院令第227號發(fā)布，自發(fā)布之日起施行)

第一章 總 則�オ�

第一條 為了規(guī)范國務(wù)院行政機構(gòu)的設(shè)置，加強編制管理，提高行政效率， 根據(jù)憲法和國務(wù)院組織法，制定本條例。��

第二條 國務(wù)院行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理應(yīng)當(dāng)適應(yīng)國家政治、經(jīng)濟、社會發(fā) 展的需要，遵循精簡、統(tǒng)一、高效的原則。

第三條 國務(wù)院根據(jù)憲法和國務(wù)院組織法的規(guī)定，行使國務(wù)院行政機構(gòu)設(shè)置 和編制管理職權(quán)。��

國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)國務(wù)院行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理的具體工作。��

第二章 機構(gòu)設(shè)置管理��

第四條 國務(wù)院行政機構(gòu)的設(shè)置以職能的科學(xué)配置為基礎(chǔ)，做到職能明確、分工合理、機構(gòu)精簡，有利于提高行政效能。��

國務(wù)院根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，適時調(diào)整國務(wù)院行政機構(gòu)；但是，在一屆政府任期內(nèi)，國務(wù)院組成部門應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。��

第五條 國務(wù)院行政機構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并，由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機 關(guān)事先組織有關(guān)部門和專家進行評估和論證。��

第六條 國務(wù)院行政機構(gòu)根據(jù)職能分為國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機構(gòu)、國務(wù)院辦事機構(gòu)、國務(wù)院組成部門管理的國家行政機構(gòu)和國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機 構(gòu)。國務(wù)院辦公廳協(xié)助國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)處理國務(wù)院日常工作。��

國務(wù)院組成部門依法分別履行國務(wù)院基本的行政管理職能。國務(wù)院組成部門包括各部、各委 員會、中國人民銀行和審計署。��

國務(wù)院直屬機構(gòu)主管國務(wù)院的某項專門業(yè)務(wù)，具有獨立的行政管理職能。��

國務(wù)院辦事機構(gòu)協(xié)助國務(wù)院總理辦理專門事項，不具有獨立的行政管理職能。��

國務(wù)院組成部門管理的國家行政機構(gòu)由國務(wù)院組成部門管理，主管特定業(yè)務(wù) ，行使行政管理職能。��

國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機構(gòu)承擔(dān)跨國務(wù)院行政機構(gòu)的重要業(yè)務(wù)工作的組織協(xié)調(diào)任務(wù)。國務(wù)院議事協(xié) 調(diào)機構(gòu)議定的事項，經(jīng)國務(wù)院同意，由有關(guān)的行政機構(gòu)按照各自的職責(zé)負責(zé)辦理。在特殊或 者緊急的情況下，經(jīng)國務(wù)院同意，國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機構(gòu)可以規(guī)定臨時性的行政管理措施。��

第七條 依照國務(wù)院組織法的規(guī)定，國務(wù)院設(shè)立辦公廳。��

國務(wù)院組成部門的設(shè)立、撤銷或者合并由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)提出方案，經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議討論通過后，由國務(wù)院總理提請全國人民代表大會決定；在全國人民代表大會閉會期間 ，提請全國人民代表大會常務(wù)委員會決定。��

第八條 國務(wù)院直屬機構(gòu)、國務(wù)院辦事機構(gòu)和國務(wù)院組成部門管理的國家行 政機構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)提出方案，報國務(wù)院決定。��

第九條 設(shè)立國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機構(gòu)、國務(wù)院辦事機構(gòu)和國務(wù)院組成部門管理的國家行政機構(gòu)的方案，應(yīng)當(dāng)包括下列事項：��

(一)設(shè)立機構(gòu)的必要性和可行性；��

(二)機構(gòu)的類型、名稱和職能；��

(三)司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)的名稱和職能；��

(四)與業(yè)務(wù)相近的國務(wù)院行政機構(gòu)職能的劃分；��

(五)機構(gòu)的編制。��

撤銷或者合并前款所列機構(gòu)的方案，應(yīng)當(dāng)包括下列事項：��

(一)撤銷或者合并的理由；��

(二)撤銷或者合并機構(gòu)后職能的消失、轉(zhuǎn)移情況；��

(三)撤銷或者合并機構(gòu)后編制的調(diào)整和人員的分流。��

第十條 設(shè)立國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)嚴格控制；可以交由現(xiàn)有機構(gòu)承擔(dān)職能的或者由現(xiàn)有機構(gòu) 進行協(xié)調(diào)可以解決問題的，不另設(shè)立議事協(xié)調(diào)機構(gòu)。��

設(shè)立國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定承擔(dān)辦事職能的具體工作部門；為處理一定時期內(nèi) 某項特定工作設(shè)立的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，還應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定其撤銷的條件或者撤銷的期限。第十一條 國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并，由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)提出方案，報國務(wù)院決定。��

第十二條 國務(wù)院行政機構(gòu)設(shè)立后，需要對職能進行調(diào)整的，由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)提出方案，報國務(wù)院決定。��

第十三條 國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機構(gòu)、國務(wù)院辦事機構(gòu)在職能分解的基礎(chǔ)上設(shè)立司、處兩級內(nèi)設(shè)機構(gòu)；國務(wù)院組成部門管理的國家行政機構(gòu)根 據(jù)工作需要可以設(shè)立司、處兩級內(nèi)設(shè)機構(gòu)，也可以只設(shè)立處級內(nèi)設(shè)機構(gòu)。��

第十四條 國務(wù)院行政機構(gòu)的司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)的增設(shè)、撤銷或者合并，經(jīng)國務(wù) 院機構(gòu)編制管理機關(guān)審核方案，報國務(wù)院批準。��

國務(wù)院行政機構(gòu)的處級內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并，由國務(wù)院行政機構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定決定，按年度報國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)備案。第十五條 增設(shè)國務(wù)院行政機構(gòu)的司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)的方案，應(yīng)當(dāng)包括下列事項 ：

(一)增設(shè)機構(gòu)的必要性；��

(二)增設(shè)機構(gòu)的名稱和職能；��

(三)與業(yè)務(wù)相近的司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能的劃分。��

撤銷或者合并前款所列機構(gòu)的方案，應(yīng)當(dāng)包括下列事項：��

(一)撤銷或者合并機構(gòu)的理由；��

(二)撤銷或者合并機構(gòu)后職能的消失、轉(zhuǎn)移情況；��

(三)撤銷或者合并機構(gòu)后編制的調(diào)整。��

第十六條 國務(wù)院行政機構(gòu)及其司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)規(guī)范、明確，并與該機構(gòu)的類型和職能相稱。��

國務(wù)院行政機構(gòu)及其司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)不得擅自變更名稱。��

第三章 編制管理��

第十七條 國務(wù)院行政機構(gòu)的編制依據(jù)職能配置和職位分類，按照精簡的原則確定。前

款所稱編制，包括人員的數(shù)量定額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。��

第十八條 國務(wù)院行政機構(gòu)的編制在國務(wù)院行政機構(gòu)設(shè)立時確定。�� 國務(wù)院行政機構(gòu)的編制方案，應(yīng)當(dāng)包括下列事項：�� (一)機構(gòu)人員定額和人員結(jié)構(gòu)比例；�� (二)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。��

第十九條 國務(wù)院行政機構(gòu)增加或者減少編制，由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)審核方案，報國務(wù)院批準。��

第二十條 國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機構(gòu)不單獨確定編制，所需要的編制由承擔(dān)具體工作的國務(wù)院行政機構(gòu)解決。��

第二十一條 國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機構(gòu)和國務(wù)院辦 事機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照國務(wù)院組織法的規(guī)定確定。國務(wù)院組成部門管理的國家行政機構(gòu)的 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，參照國務(wù)院組織法關(guān)于國務(wù)院直屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定確定。��

國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機構(gòu)、國務(wù)院辦事機構(gòu)的司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)為一正二副；國務(wù)院組成部門管理的國家行政機構(gòu)的司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)根據(jù)工作 需要為一正二副或者一正一副。��

國務(wù)院行政機構(gòu)的處級內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照國家有關(guān)規(guī)定確定。��

第四章 監(jiān)督檢查��

第二十二條 國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)對國務(wù)院行政機構(gòu)的機構(gòu)設(shè)置和 編制執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。國務(wù)院行政機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年向國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)提供其 機構(gòu)設(shè)置和編制管理情況的報告。��

第二十三條 國務(wù)院行政機構(gòu)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)責(zé)令限期糾正；逾期不糾正的，由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)建議國務(wù)院 或者國務(wù)院有關(guān)部門對負有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：��

(一)擅自設(shè)立司級內(nèi)設(shè)機構(gòu)的；��

(二)擅自擴大職能的；��

(三)擅自變更機構(gòu)名稱的；��

(四)擅自超過核定的編制使用工作人員的；��

(五)有違反機構(gòu)設(shè)置和編制管理法律、行政法規(guī)的其他行為的。��

第五章 附 則��

第二十四條 地方各級人民政府行政機構(gòu)的設(shè)置和編制管理辦法另行制定。國務(wù)院行政機構(gòu)不得干預(yù)地方各級人民政府的行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理工作，不得要求地 方各級人民政府設(shè)立與其業(yè)務(wù)對口的行政機構(gòu)。��

第二十五條 本條例自發(fā)布之日起施行。

概括

“三定”是指依據(jù)企業(yè)目前的現(xiàn)狀及主要生產(chǎn)和管理流程，按照科學(xué)、公正、公平的原則，通過一定的方式方法重新核定崗位、崗位所需人數(shù)、崗位任職條件，以公開競聘確定任職人員，進而優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)運行效率的系統(tǒng)工程。“三定”在企業(yè)中一般指定崗、定編、定員，這一統(tǒng)稱是98年中央政府機構(gòu)改革時關(guān)于定機構(gòu)、定職能、定編制的演化。企業(yè)的“三定”內(nèi)容是一項最為基礎(chǔ)的人力資源管理工作，但其要求之高

和工作量之大單靠人力資源部一個部門是無法完成的，必須由公司成立專門的工作小組共同運作，甚至需要聘請第三方機構(gòu)如管理咨詢公司的協(xié)助。編輯本段“三定”工作操作實務(wù)

(一)“三定”原則

“三定”工作對企業(yè)是一件非常重要的事情，對員工而言，牽涉到每個人的利益，也都是一件重要的事情。為了保證“三定”工作的順利開展，必須遵循以下主要原則：

1、因事設(shè)崗。企業(yè)是一個獨立的法人經(jīng)濟體，不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都必須為出資人或者股東創(chuàng)造價值，否則這個企業(yè)就失去了存在的后續(xù)動力支持。很多企業(yè)也存在因人設(shè)崗的現(xiàn)象，但因人設(shè)崗只能針對少部分高端人才或國有企業(yè)為改革減少阻力而做出的戰(zhàn)術(shù)安排等特殊情況，而不是普遍狀態(tài)。即使這樣，企業(yè)在改革時如果出現(xiàn)了因人設(shè)崗的現(xiàn)象，也會留下嚴重的后遺癥。因此，因事設(shè)崗是第一原則!

2、崗位結(jié)構(gòu)扁平化原則。崗位設(shè)置強調(diào)專業(yè)化分工，但不能設(shè)置過多的崗位級別，比如人力資源部，一個部長下設(shè)相應(yīng)的人事專員即可，大可不必再設(shè)副部長、人事主管等職務(wù)。而且，人事專員之間雖說工作內(nèi)容不同，但是同一個崗位，都是人事專員，其崗位工資是相同，不同的是其考核標(biāo)準不同。

3、一崗多能原則。效率是第一位的，同時也是崗位備份，既能最大限度地節(jié)約人力成本，又能縮短崗位之間信息傳遞時間。當(dāng)然，不是要求一個人干幾個人的工作，而是要把每個人都培養(yǎng)成復(fù)合型人才。提高組織的戰(zhàn)斗力和市場競爭力。

(二)“三定”程序

1、 做好“三定”宣傳工作，形成統(tǒng)一思想

2、 企業(yè)主要生產(chǎn)流程、管理流程梳理與優(yōu)化

3、 現(xiàn)有部門職責(zé)、崗位職責(zé)的系統(tǒng)化、科學(xué)化整理分析

4、 結(jié)合企業(yè)實際設(shè)計“三定”改革方案

5、 方案公示與征詢意見及最后的修改

6、 方案的確定及推進實施

(三)“三定”實施步驟

(一)公布職位。按照職位分類要求修訂職位說明書，公布內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制、各具體職位及職位任職條件。

(二)公開報名。符合定崗基本條件的人員，根據(jù)各職位的任職條件要求，自行申請擬任職的職位。

(三)資格審查。各單位依據(jù)定崗人員基本條件對公開報名人員進行資格條件審查。

(四)考核考試。各單位可采取述職、答辯、情景模擬等測試方法，對擬定崗人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識和能力進行必要的考試考核。

(五)民主測評。各單位在一定范圍內(nèi)對擬定崗人員進行民意測驗，聽取群眾意見。

(六)決定任命。發(fā)放聘任書，并簽訂崗位責(zé)任書和勞動合同。

(四)崗位設(shè)置的新趨勢

隨著企業(yè)外部環(huán)境和管理實踐的發(fā)展，崗位設(shè)置產(chǎn)生了一些新趨勢：

1、崗位擴大化。專業(yè)化分工使員工能力高度專一，提高了勞動效率，但也容易造成員工單調(diào)感、厭倦工作;同時高度的專業(yè)化不利于崗位之間的信息溝通，從而容易導(dǎo)致缺乏活力、抑制創(chuàng)新。因此，很多企業(yè)在崗位設(shè)置時適當(dāng)擴大崗位工作范圍，從而避免以上問題。

2、團隊化工作方式。企業(yè)越來越多地采用團隊工作的模式，比如研發(fā)團隊、市場策劃團隊以及其他強調(diào)創(chuàng)意的團隊，在團隊工作中，只存在大致的分工，而沒有絕對的崗位界限，團隊成員更強調(diào)各自在團隊中的角色定位、按照能力而不是崗位發(fā)揮作用。如果在團隊中強調(diào)崗位，反而會破壞團隊工作氛圍，抑制團隊工作優(yōu)勢。

3、彈性崗位設(shè)置。有人提出基于能力的崗位設(shè)置方法，其主要特征為：崗位工作目標(biāo)和職責(zé)比較模糊，員工不必拘泥于崗位職責(zé)范圍，從而有利于發(fā)揮個人特長，進而使企業(yè)具有應(yīng)對市場變化的彈性。這種形式在第三產(chǎn)業(yè)尤為突出，因為第三產(chǎn)業(yè)是高度依賴于人的，員工的能力和積極性對工作任務(wù)的影響非常巨大。

這些都是在新經(jīng)濟條件下崗位設(shè)置所表現(xiàn)出的一些新趨勢，但在我國這樣一個以制造業(yè)為主、第三產(chǎn)業(yè)尚不發(fā)達的國家，這些趨勢目前還不是主流;而且，這些趨勢都是在規(guī)范的專業(yè)分工崗位設(shè)置基礎(chǔ)之上形成起來的，并非對分工的否定，而是對分工的發(fā)展。

(五)“三定”方案的實施保障

(一)定崗定員工作由必須在公司統(tǒng)一行動，實行公司領(lǐng)導(dǎo)+部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。各下屬單位根據(jù)公司制定的具體實施方案，嚴格執(zhí)行。同時認真搞好動員部署，保證這項工作按要求、有計劃、分步驟進行。

(二)財務(wù)預(yù)算要有保證，在實施“三定”改革中，強化競爭激勵機制就要有獎有罰，因為財務(wù)上要做好預(yù)算。如果在企業(yè)實際經(jīng)營狀況允許的

條件下，建立科學(xué)高效的薪酬體系，將更有利于“三定”改革的推進工作。形成多勞多得，勞有所值的新氛圍，提高員工的工作積極性。

(三)要顧全大局，“三定”工作要科學(xué)、公平、合理。要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格掌握定崗定員的標(biāo)準，嚴格按規(guī)定程序進行，嚴格控制職數(shù)比例。不循私情，不封官許愿，不能借機打擊報復(fù)，不得突擊和超職數(shù)提拔干部。對不符合公司發(fā)展需要的，要進行再培訓(xùn)后上崗或據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。同時要認真聽取群眾的呼聲和意見，及時做好改進和解釋工作。企業(yè)工會和黨委要加強思想政治工作，把合理要求與無理取鬧區(qū)別開來，把堅持原則與解決實際問題區(qū)別開來，把工作做深做細。

第五篇：三定方案

**市婦幼保健站

關(guān)于職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制的方案

**市婦幼保健站是由市政府批準成立的副科級事業(yè)單位，隸屬于市衛(wèi)生局管理，其主要職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案如下：

一、主要工作職責(zé)

1、宣傳、執(zhí)行《母嬰保健法》和國家婦幼衛(wèi)生工作的方針政策；

2、為衛(wèi)生行政部門制定婦幼衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)規(guī)范進行調(diào)研,提供科學(xué)依據(jù)和建議；

3、了解、掌握全市婦女、兒童健康狀況及影響因素，協(xié)助衛(wèi)生行政部門制定婦幼保健、生殖健康發(fā)展規(guī)劃；

4、負責(zé)對鄉(xiāng)級婦幼衛(wèi)生工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢，組織開展婦幼保健領(lǐng)域的學(xué)術(shù)活動；

5、負責(zé)本轄區(qū)兒童入托前健康體檢及開展各類婦幼保健人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)；

6、組織開展婦幼衛(wèi)生、生殖健康科學(xué)研究和調(diào)查，推廣適宜技術(shù)和新技術(shù)等；

8、負責(zé)全市婦幼衛(wèi)生信息的收集、整理、分析和反饋，以及婦幼衛(wèi)生信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理工作；

9、協(xié)助開展農(nóng)村衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生相關(guān)工作，開設(shè)保健門診；

10、承擔(dān)上級交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)股室

根據(jù)市婦幼保健站職能配制，現(xiàn)內(nèi)設(shè)4個職能股室。即：辦公室、門診部、保健部、財務(wù)室。其工作職責(zé)是：

（一）辦公室

1、做好文件的收發(fā)、登記、傳遞及檔案管理工作，做好本單位文件的起草、打印工作。

2、具體辦理調(diào)資、各類證件的年審、職稱評定、年終考核、職工退休、來訪接待等工作。

3、及時填報和審核各類婦幼統(tǒng)計報表，做到數(shù)字準確、上報及時。

5、做好辦公設(shè)備的管理、保養(yǎng)維修等后勤服務(wù)工作。

（二）保健部

1、認真落實完成本轄區(qū)婦女兒童保健工作，完成各項指標(biāo)要求，做到年度有計劃、年終有總結(jié)。

2、組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦幼專干業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要求有措施方案，每年兩次以上。對基層衛(wèi)生院婦幼專干實行例會制度。

3、堅持每月10天以上下鄉(xiāng)，了解婦幼保健工作情況，收集群眾意見，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、做好每兩年一次的婦女病普查工作，宣傳發(fā)動要充分，措施計劃要落實，分析報告要準確。

5、加強與各科室工作聯(lián)系，及時掌握情況，向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

6、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后訪視，按規(guī)定要求積極完成任務(wù)。

7、做好各種資料統(tǒng)計、整理、歸檔、綜合分析情況，定期上

報。

8、認真做好兒童保健，了解兒童發(fā)病情況及治療方案。

9、加強與各幼兒園工作聯(lián)系，隨時掌握兒童膳食營養(yǎng)，流行病發(fā)生及兒童發(fā)病情況，提出合理化建議。

10、積極做好每年度幼兒園入學(xué)前體檢，宣傳有關(guān)衛(wèi)生知識，上好衛(wèi)生知識課。

11、了解轄區(qū)兒童生長發(fā)育趨勢和常見病的發(fā)生情況，及時提出矯正措施。

12、熟悉業(yè)務(wù)，積極參加站內(nèi)及上級主管部門召開的會議及學(xué)習(xí)，加強自身建設(shè)，為完成共同目標(biāo)努力奮斗。

（三）門診部

1、在站長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)門診醫(yī)療、預(yù)防保健工作。

2、全面掌握各科門診醫(yī)療、護理工作的情況，負責(zé)組織檢查門診病人的診治工作，接受中毒、傳染病人時，要及時上報站領(lǐng)導(dǎo)并采取相應(yīng)措施。

3、定期召開門診會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項規(guī)章制度，醫(yī)護常規(guī)和操作規(guī)程，整頓門診秩序，改進醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，方便病人就診，不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量，嚴防差錯事故。

4、負責(zé)督促指導(dǎo)門診各科做好消毒隔離，疫情報告工作，加強對門診衛(wèi)生員的管理教育，搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和消毒工作，配合保健部，運用多種形式進行衛(wèi)生、疾病防治知識、計劃生育等宣教工作。

5、做好門診各工作室的統(tǒng)計和整理分析工作，按時上報。

6、建立定期和不定期巡視門診制度，督促病人遵守公共秩序，保持衛(wèi)生，注意病人在診病過程中的異常情況，以便及時組織搶救和處理，同時檢查督促開診情況及工作秩序，保證門診工作運轉(zhuǎn)正常。

7、嚴格管理使用門診印章。

8、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）財務(wù)室

1、嚴格執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策和有關(guān)法律法規(guī)。

2、嚴守財經(jīng)紀律，管好用活各種資金，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3、做好工資計劃的上報審批工作，按時做好工資發(fā)放工作。

4、嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度和規(guī)定，規(guī)范記賬，按時、準確、翔實填報財務(wù)及統(tǒng)計報表。

5、強化財產(chǎn)管理，定期不定期地清點實物，嚴格出入手續(xù)，落實財產(chǎn)管理責(zé)任制。

6、按時完成單位交辦的其他工作任務(wù)。

三、人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

市婦幼保健站核定全額財政撥款人員編制15名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。

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