第一篇：出納會計工作計劃

出納會計工作計劃

為了遵守財務制度，結合安徽亞能電力建設有限公司自身特色，制定本年度出納工作計劃。

1．出納工作是財務工作中重要的對外服務服務窗口，是整個財務的前臺反應，小出納，大服務，201*年要使服務更上一個臺階。

2．搞好資金收支，資金是保證一個公司運行的新鮮血液，在銀行不允許借貸的情況下保證足夠的資金是尤其重要的，要根據(jù)科學的指標測算出合理的(請繼續(xù) 關注公文素材庫m.seogis.com)資金留存數(shù)，做到既不耽誤生產(chǎn)，又使多余的資金保值增值。

3．現(xiàn)金和銀行存款日記賬序時登記，日清月結。逐筆序時登記現(xiàn)金和銀行日記賬，保證反應及時，不透支，銀企相符。同時建立電子檔一份。

4．做到網(wǎng)上銀行及時查賬，早上上下班及下午上下班各一次，及時去銀行提取回單，保持與銀行正常溝通。

5．做到大額額資金使用心中有數(shù)，搞清資金使用去向及原委，現(xiàn)金提前予約，轉賬支付正確，費用最小化，支付及時化。

6．出納一崗兩人，登記銀行及現(xiàn)金賬一人，并保管財務專用章，另一人編制內(nèi)部賬，保管法人印鑒，付款時對外出納根據(jù)審核批準的支付單填寫支票或付款單到內(nèi)部出納處登記蓋章，要用章及時簽字，每周與內(nèi)部出納核對一次賬務，保證正確。

7．服從公司總的財務安排，進行其它不與出納崗位相抵觸的財務工作。

8．加強業(yè)務學習，每周周記一篇，每天登記工作流水賬，一本已完成工作與未完成工作筆記。

9．妥善保管恒源、亞能及天瑞各類支支票，做到付出登記使用票號、類型、金額及用途。

201*-2-9

第二篇：學校會計工作計劃

一、加強工作指導

（一）通過深入調(diào)研、區(qū)域研討等形式，及時了解基層培訓工作的情況，研究探討培訓工作中遇到的困難和問題，總結推廣培訓工作的成功經(jīng)驗和有效做法，指導和促進各地培訓工作的科學、均衡、深入發(fā)展。（綜合處牽頭，各處配合）

（二）完善《農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓工作考核評價辦法》；與相關司局研究制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓工作考核評價辦法》；組織開展培訓考評工作。（綜合處負責）

（三）完善并推廣“農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓管理系統(tǒng)”。（綜合處負責）

（四）發(fā)揮《中華會計學習》期刊、《財會教育信息》和函校網(wǎng)站的作用，加強培訓工作的宣傳和交流。（綜合處、教研處負責）

二、做好示范培訓

（五）以提高培訓教學管理水平為目標，繼續(xù)舉辦農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策師資培訓班、培訓管理工作研討班和信息通訊工作培訓班。（綜合處、培訓處、教研處負責）

（六）以加強對財政知識的普及宣傳，提高培訓工作的針對性和實效性為目標，繼續(xù)舉辦全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理人員培訓班和民族地區(qū)基層財政局長培訓班。（培訓處負責）

（七）繼續(xù)認真做好財政部持證會計人員的培訓以及相關部委委托的會計人員繼續(xù)教育培訓工作。（培訓處負責）

（八）落實xx年外事培訓計劃，做好赴國（境）外會計人員繼續(xù)教育培訓考察工作。（培訓處負責）

三、完善培訓保障

（九）充分發(fā)揮遠程教育培訓網(wǎng)絡作用，有計劃開發(fā)具有基層財政干部教育和財政支農(nóng)政策培訓特色的培訓課程和教學課件。（綜合處、教研處負責）

（十）組織開展xx年培訓課題評審和xx年培訓課題研究工作。（教研處負責）

（十一）組織編寫修訂農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓教材和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓系列教材。（教研處負責）

四、推動自身建設

（十二）圍繞迎接建黨90周年，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；加強學習型單位建設，不斷豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習形式。（辦公室牽頭，各處配合）

（十三）以提高制度的執(zhí)行力為抓手，加大黨風廉政建設和反腐倡廉教育力度，提高全體人員拒腐防變的自覺性和堅定性。（辦公室牽頭，各處配合）

（十四）做好行政、財務和后勤管理等工作；充分發(fā)揮工會、共青團、婦委會的作用，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。（辦公室牽頭，各處配合）

　為更好地完成會計工作，增強服務意識，提高工作效率，特制定會計工作計劃如下：

1. 嚴格貫徹一費制制度，開學初公示收費標準，讓每位家長明明白白繳費。

2. 開好票據(jù)，與銀行做好協(xié)調(diào)工作，將每筆款項進入相應專戶。

3. 按時完成在職教師及退休教師的每月工資報表，及時調(diào)整、變動相關工資，完成各類工資表格。

4. 做好每季度退休教師的醫(yī)藥費發(fā)放工作，服務到位，讓每位退休教師滿意。

5. 做好在職教師及子女醫(yī)藥費的發(fā)放工作。

6. 與校領導商議，做好xx年度學校收支預算，努力做到科學、合理、節(jié)約、務實。

7. 與總務主任合作，做好一學期社會實踐活動費、作業(yè)本費的退費工作，做到實事求是、絲毫不差。

8. 配合區(qū)財政局，做好各種報表的填寫工作。

9. 和班主任老師密切配合，做好xx年度少兒醫(yī)療保險的申報工作，為家長、為社會做實事。

10. 每月月底完成學校財務的月報工作，及時匯報學校財務狀況。

11. 積極配合學校，完成學校各種應急任務。

第三篇：會計年度工作計劃

一、課程改革：以院本教材開發(fā)為重點，以精品課程建設為工作中心，推動二次開發(fā)，形成一批有質(zhì)量、有特色的課改成果，會計年度工作計劃。

----加強調(diào)研視導，了解人才培養(yǎng)方案和課程標準的實施情況。組織骨干教師到部分成員學校，進行調(diào)研學習、座談、聽課，梳理實施過程中遇到的問題和困難，幫助和指導成員學校調(diào)整和完善實施性人才培養(yǎng)方案。

-----開展會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案和專業(yè)課程標準的完善工作。重點完善： 一是貫徹和實施《關于印發(fā)江蘇省五年制高等職業(yè)教育語文、數(shù)學、英語課程標準（試行）的通知》；二是調(diào)整會計專業(yè)的專業(yè)拓展課程框架；三是主干專業(yè)課程標準進行修訂完善；四是啟動會計專業(yè)的專業(yè)拓展課程、部分選修課程的課程標準的制定研討工作。

-----組織《財務會計實務》、《審計實務》、《會計基本技能實訓》、《會計應用技術實訓》、《會計崗位實訓綱要》等五本院本教材的開發(fā)工作，做好審稿、論證、定稿工作，四月份出版使用。下本年進行第三批教材的開發(fā)工作的安排，爭取在本年度內(nèi)形成一批新的院本教材。

-----推動精品課程建設。全力做好院級精品課程的建設和全面開發(fā)工作，爭取本年度形成2-4門院級精品課程，在財務會計協(xié)作委員會成員學校內(nèi)共享使用。促進成員學校精品課程的開發(fā)建設工作，推薦、交流優(yōu)秀的校級精品課程。

-----開發(fā)《基礎會計》、《財務會計實務》、《成本會計實務》《審計認知與實務訓練》等課程的網(wǎng)上考核評價試卷庫，探討考核評價新模式和新方法。

二、教師隊伍建設：以貫徹落實學院《關于加強師資隊伍建設的意見》為核心，以打造學院層面會計專業(yè)優(yōu)秀教學團隊為重點，為提高教師的整體素質(zhì)服務，年度工作計劃《會計年度工作計劃》。

----結合人才培養(yǎng)方案和課程標準實施調(diào)研視導，建立學院會計專業(yè)課程改革骨干教師調(diào)研講師團，發(fā)揮引領示范作用。

----繼續(xù)開展學院財務會計專業(yè)“創(chuàng)新課教學能手”評選專題活動，通過參評教師示范觀摩課、說課、教學設計案例展示等活動及成果，引導和幫助廣大教師更新教育觀念，推動課程改革的深入開展。

----培養(yǎng)和推薦骨干教師，參加學院教學能手和名師評選工作 發(fā)揮教學能手在教學改革中的帶頭作用。

-----利用暑假開展“教學研究成果交流論壇會”，組織教師培訓，培育優(yōu)秀教學團隊，推進校際之間優(yōu)秀教師資源共享。

----開辟會計專業(yè)教學網(wǎng)站，形成推廣課程改革成果的專業(yè)教師交流窗口與互動平臺。

三、實訓基地與職業(yè)技能鑒：以交流服務為核心，推進實訓基地資源的共享。

----結合本年度部分成員校財經(jīng)類實訓基地建設的狀況，以專業(yè)協(xié)作委員會為平臺，參與成員校財經(jīng)類實訓基地建設規(guī)劃、論證，幫助建設設學校加強高水平財會實訓基地的建設。

----加強財會實訓基地文化建設的研究，出臺學院“財會專業(yè)實訓基地專業(yè)文化氛圍建設指導意見”。

-----匯集整理成員學�？梢怨蚕淼馁Y源和資源可供使用的時間，以及成員學校需要共享的項目，擬訂實訓基地資源共享的辦法和計劃。

-----依據(jù)人才培養(yǎng)方案， 開展會計專業(yè)技能教學與會計從業(yè)資格相銜接的研討交流，促進實踐教學質(zhì)量的提高。

四、校企合作與就業(yè)市場開發(fā)：以專題研討為載體，以交流學習為形式，促進校企合作與就業(yè)市場開發(fā)工作不斷提升水平。

----加強對校企合作模式的研究，整理、匯編《學院會計專業(yè)校企合作的模式典型案例剖析》。研究校企合作遇到的新問題，探討解決問題的辦法，及時總結推廣成功經(jīng)驗。

----開展“頂崗實習（或跟崗實習）規(guī)范化管理”研討交流會議。加強頂崗實習管理的研究，研究制訂“會計專業(yè)頂崗實習管理的指導意見 ”。

-----開展會計專業(yè)學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育研討活動。 組建成員學校往屆優(yōu)秀畢業(yè)生資源庫。

第四篇：會計工作計劃

近期熟悉的工作職責及工作計劃：

1.每月12號——14號之前核算好上月各部門員工工資，于15號進行發(fā)放。

2.每日統(tǒng)計淘寶商城、天憶、qq商城的直通車推廣費用，淘寶 客支出傭金。月底匯總給我報表。

3.月底統(tǒng)計營業(yè)額計算出商城的扣點。淘寶商城扣點為：5.5%。qq商城扣點為：5%。

4.月底統(tǒng)計上月各店鋪的營業(yè)額。

5.快遞費用每日核對快遞單金額登記，和快遞結賬時和呂經(jīng)理核對金額。

6.根據(jù)每日退款記錄統(tǒng)計每天出錯損失，如：發(fā)錯貨來回運費，買家不喜歡退貨不愿意出運費，運費由我們承擔的。交易成功之后退款的產(chǎn)品總額，產(chǎn)品質(zhì)量問題給客戶補償?shù)膿p失金額，倉庫阿姨檢驗產(chǎn)品不合格因質(zhì)量問題補償客戶的損失，倉庫發(fā)錯貨的來回運費。月底細分做出統(tǒng)計報表。

7.記錄公司的各項開支費用：店鋪各種充值，公司電話費用，水，電費，天然氣，房租及物業(yè)費，利息，辦公品開支，倉庫贈品金額。

8.倉庫庫存數(shù)據(jù)2個星期和呂經(jīng)理核對一下，核對無誤后兩人簽字。

9.新近人員辦公用品的登記發(fā)放。

第五篇：醫(yī)院會計工作計劃

醫(yī)院財務工作計劃

新年伊始聯(lián)合當前形勢制定今年：

一、醫(yī)院總業(yè)務量大致恒定指醫(yī)�？偭亢愣ǖ那闆r下財務贏利結構顯得成為重要我院重要是醫(yī)、藥的比例結構以去年為例這些指純業(yè)務比例藥品收入、醫(yī)療為分辨65與35而藥品收入成本占74另加上交藥品收入的5共計79而醫(yī)療收入成本占10且全年計提超勞務都在這一塊由此得出1即37.1萬如是增醫(yī)療收入1成本僅3.71萬贏利7.8萬兩者相差25.6萬同樣以去年為例藥品收入一季度、二季度、三季度、四季度分辨為62、61、65、74去年- 2 - 一季度是比較正常的二季度為非典期三季度過渡期四季度追醫(yī)保數(shù)因此二、三、四季度均列為不正常因此說今年醫(yī)、藥比例定為38:62是可信的我也愿望通過領導能調(diào)節(jié)到這個比例我愿望在比例結構達到目標時每月能超計劃數(shù)5這樣今年預計超180萬左右在最后兩個月適當把持藥品處方此時醫(yī)、藥比例將更佳而今年計劃數(shù)呈略超狀態(tài)醫(yī)、藥比例愿望達31:69此時將貢獻利潤100左右我將每月成果報告領導借領導控制來實現(xiàn)之。

二、收款、掛號進后勤服務中心馬上實行真正改革到誰的頭上各種思想都會涌現(xiàn)發(fā)牢騷也是難免的我作為財務組長應配合領導作好工作受點氣委屈點是正常的權當是為改革做點貢獻。 1.進中心人員有顧慮怕經(jīng)濟上吃虧財務組配合領導把改革意義講透重要是已有人員編制不動改革是引入機制并非侵害他們的利益。 2.人員進入中心之后會涌現(xiàn)管理上的連接問題我們財務組多與中心工作人員聯(lián)絡同時充分施展管理員曹娟的管理職能傾聽他們的意見配合醫(yī)院領導完成開展的各項工作在工作過程中創(chuàng)造問題隨時解決并按請求每月對托管人員評定優(yōu)劣而打分向中心匯報財務組在業(yè)務上多領導使這一工作安穩(wěn)過渡。

三、去年我院治療項目電腦化管理基礎鋪開再院本部、川北兩大塊都實行且運行效果不錯完整達到了物價局提出的明細化請求我們采用的是先在院本部開展在運行中創(chuàng)造問題隨時解決逐步鞏固、熟練再在川北實行逐個展開穩(wěn)步推動今年同樣采用這一方法籌備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣推動一個成熟一個預計全部履行醫(yī)療項目電腦管理。

四、去年我院制定了每季、每月計劃醫(yī)保用量雖然以后在實行中偏離較大應了古俗言“人算不如天算”重要是不可抗力的“非典”事件影響在最后一季度中籌備抓回計劃量的醫(yī)保局又出臺了一個“乙類藥”自負10的政策干擾了計劃的實行但通過年初制定這一計劃大致上能做到胸中有數(shù)而不是無軌電車開到哪里是哪里的計劃用醫(yī)保量一旦醫(yī)保局下達到我院全年醫(yī)保用量我們財務組將在醫(yī)院領導領導下制定一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量做到胸中有數(shù)。

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