第一篇：同業(yè)對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃
電力調(diào)度工作 一、以創(chuàng)建班組建設(shè)標(biāo)桿單位、同業(yè)對(duì)標(biāo)以安全保障能力評(píng)價(jià)為載體優(yōu)化工作流程使調(diào)度管理工作朝精細(xì)化的管理目標(biāo)邁進(jìn)。 二、嚴(yán)格執(zhí)行《調(diào)度規(guī)程》使調(diào)度運(yùn)行管理規(guī)范化。 三、制定電網(wǎng)潮流穩(wěn)措方案以保證電網(wǎng)穩(wěn)定運(yùn)行。 四、制定調(diào)度反措計(jì)劃完成電網(wǎng)運(yùn)行特殊運(yùn)行方式的分析制定防范措施。 五、特別加強(qiáng)安規(guī)、調(diào)規(guī)以及各種應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)時(shí)滾動(dòng)修編各類(lèi)應(yīng)急預(yù)案。 六、合理安排運(yùn)行方式禁止不同電壓等級(jí)下的電磁環(huán)網(wǎng)。 七、開(kāi)展繼電保護(hù)技術(shù)監(jiān)督工作編寫(xiě)滿足電網(wǎng)安全、穩(wěn)定要求的繼電保護(hù)運(yùn)行整定方案。 八、加強(qiáng)無(wú)功分析合理安排無(wú)功運(yùn)行曲線降低網(wǎng)損。 九、組織一次模擬“黑啟動(dòng)”演習(xí)。 十、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)提升指揮電網(wǎng)運(yùn)行的綜合水平。 同業(yè)對(duì)標(biāo)管理辦法試行 第一章 總則 第一條 為全面貫徹落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司“三抓一創(chuàng)”工作思路和集團(tuán)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流實(shí)施意見(jiàn)全面提高我公司綜合素質(zhì)增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力實(shí)現(xiàn)一流的管理、一流的技術(shù)、一流的效益和一流的服務(wù)特制定本辦法。 第二條 本辦法依據(jù)《山東電力集團(tuán)公司縣供電企業(yè)同業(yè)對(duì)標(biāo)工作管理辦法試行》、《山東電力集團(tuán)公司縣供電企業(yè)同業(yè)對(duì)標(biāo)管理細(xì)則試行》和泰安供電公司《創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作管理辦法試行》而制定。 第二章 同業(yè)對(duì)標(biāo)的管理組織及其職責(zé) 第三條 成立公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同業(yè)對(duì)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司經(jīng)理?yè)?dān)任黨委書(shū)記、公司副經(jīng)理、紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)部室車(chē)間主任和同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室主任任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。公司分管生產(chǎn)的副經(jīng)理為常務(wù)副組長(zhǎng)全面主持同業(yè)對(duì)標(biāo)工作。 第四條 同業(yè)對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。 1、全面領(lǐng)導(dǎo)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作。根據(jù)省集團(tuán)公司、泰安供電公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作指導(dǎo)思想和要求確定公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作思路和工作原則負(fù)責(zé)審批同業(yè)對(duì)標(biāo)工作目標(biāo)、指標(biāo)體系、管理辦法決定開(kāi)展同業(yè)對(duì)標(biāo)工作中的有關(guān)重大事項(xiàng)。 2、定期召開(kāi)工作例會(huì)特殊情況召集臨時(shí)會(huì)議聽(tīng)取同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室工作匯報(bào)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)重大事項(xiàng)。 3、審批同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室提出考核方面的建議。 第五條 為加強(qiáng)同業(yè)對(duì)標(biāo)工作成立同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室。同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室隸屬生產(chǎn)技術(shù)部管理。 第六條 同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作管理辦法、制度、措施等分解同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系落實(shí)責(zé)任。 2、負(fù)責(zé)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的實(shí)施加強(qiáng)過(guò)程控制、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的分析、總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)小組提報(bào)季度和年度分析報(bào)告提出建議。 4、定期匯總同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)數(shù)據(jù)。 5、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年初和年中公司職代會(huì)對(duì)標(biāo)指標(biāo)發(fā)布報(bào)告。 6、負(fù)責(zé)管理公司對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系以對(duì)標(biāo)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)和更新制定對(duì)標(biāo)工作實(shí)施細(xì)則。 7、組織開(kāi)展同業(yè)對(duì)標(biāo)研究和同業(yè)對(duì)標(biāo)培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)交流。 8、定期召開(kāi)同業(yè)對(duì)標(biāo)專(zhuān)責(zé)人會(huì)議指導(dǎo)、督促、檢查專(zhuān)兼責(zé)人的工作。 第七條 各部室車(chē)間、供電所成立同業(yè)對(duì)標(biāo)工作小組按照“誰(shuí)分管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則開(kāi)展同業(yè)對(duì)標(biāo)工作。 第八條 同業(yè)對(duì)標(biāo)工作小組職責(zé) 1、制定分管指標(biāo)的規(guī)劃、目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)分管指標(biāo)的日常管理。 3、負(fù)責(zé)分管指標(biāo)的分解、分析、統(tǒng)計(jì)和報(bào)送保證指標(biāo)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、唯一性和實(shí)時(shí)性。 4、制定分管指標(biāo)日常管理以及改進(jìn)提高措施并督促檢查實(shí)施。 5、總結(jié)分管指標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)報(bào)送、交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和信息。 6、負(fù)責(zé)分管指標(biāo)管理的培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查。 7、對(duì)分管指標(biāo)完成情況、措施落實(shí)情況進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)、監(jiān)督向同業(yè)對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。 8、負(fù)責(zé)與上級(jí)對(duì)口部門(mén)的匯報(bào)、溝通和交流。 第九條 各部室車(chē)間、供電所設(shè)立同業(yè)對(duì)標(biāo)工作專(zhuān)兼責(zé)人。 第十條 同業(yè)對(duì)標(biāo)專(zhuān)兼責(zé)人職責(zé) 1、在同業(yè)對(duì)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展同業(yè)對(duì)標(biāo)工作。 2、認(rèn)真落實(shí)同業(yè)對(duì)標(biāo)工作管理辦法、制度、措施等。 3、負(fù)責(zé)分管指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)各供電所所承擔(dān)指標(biāo)由鄉(xiāng)村電管部統(tǒng)一匯總后報(bào)送有關(guān)單位。 4、負(fù)責(zé)本部門(mén)同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的日常管理改進(jìn)、提高措施的制定。 5、負(fù)責(zé)各種分析報(bào)告和總結(jié)的撰寫(xiě)時(shí)報(bào)送先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和信息。 6、接受同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室的檢查、指導(dǎo)。 第十一條 同業(yè)對(duì)標(biāo)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程是創(chuàng)一流工作的深化和提升各部室車(chē)間、供電所按照實(shí)事求是 的原則開(kāi)展工作做到層層負(fù)責(zé)、層層把關(guān)。實(shí)行班組對(duì)部室車(chē)間負(fù)責(zé)部室車(chē)間對(duì)分管經(jīng)理負(fù)責(zé)分管經(jīng)理對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第三章 同業(yè)對(duì)標(biāo)的原則 第十二條 堅(jiān)持事實(shí)求是的原則。同業(yè)對(duì)標(biāo)工作要求真務(wù)實(shí)力求實(shí)效腳踏實(shí)地的逐步完善、提高各項(xiàng)管理工作以實(shí)現(xiàn)管理有新的突破指標(biāo)上新的水平發(fā)展創(chuàng)新的業(yè)績(jī)。 第四章 同業(yè)對(duì)標(biāo)的工作程序 第十三條 公司制定同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的規(guī)劃、方案、計(jì)劃細(xì)化各階段工作安排。按照“宣傳發(fā)動(dòng)、現(xiàn)狀分析、標(biāo)桿選定、對(duì)標(biāo)比較、最佳實(shí)踐、指標(biāo)評(píng)價(jià)、持續(xù)改進(jìn)”七個(gè)階段認(rèn)真分析各階段工作的特點(diǎn)結(jié)合工作實(shí)際制定詳細(xì)的對(duì)標(biāo)工作方案全力推進(jìn)對(duì)標(biāo)工作。 第十四條 現(xiàn)狀分析階段。制定對(duì)標(biāo)工作管理、考核辦法明確指標(biāo)分工各指標(biāo)負(fù)責(zé)單位要對(duì)所轄指標(biāo)進(jìn)行現(xiàn)狀分析全面梳理管理手段、管理方式、管理標(biāo)準(zhǔn)、管理流程做到對(duì)指標(biāo)現(xiàn)狀有全面、準(zhǔn)確的把握形成指標(biāo)分析報(bào)告。 第十五條 選定標(biāo)桿階段。內(nèi)部對(duì)標(biāo)按本辦法的規(guī)定選定標(biāo)桿單位外部對(duì)標(biāo)根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司和省集團(tuán)公司發(fā)布的同業(yè)對(duì)標(biāo)信息結(jié)合企業(yè)管理狀況分析和外出考察學(xué)習(xí)確定標(biāo)桿單位。 第十六條 對(duì)標(biāo)比較階段。全面與選定的標(biāo)桿進(jìn)行對(duì)標(biāo)通過(guò)比較指標(biāo)的差距由表里由淺入深研究與標(biāo)桿企業(yè)在管理方式、管理手段、業(yè)務(wù)流程等方面的差距分析原因制定改進(jìn)措施及實(shí)施方案。 第十七條 最佳實(shí)踐階段。按照前期制定的措施、方案組織落實(shí)、全面整改具體抓好硬件建設(shè)、管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等方面的工作。 第十八條 指標(biāo)評(píng)價(jià)階段。在最佳實(shí)踐完成后由各指標(biāo)責(zé)任單位就措施實(shí)施效果進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)與目標(biāo)值對(duì)比并對(duì)指標(biāo)改進(jìn)措施、方案的有效性、充分性進(jìn)行評(píng)價(jià)形成分析報(bào)告。 第十九條 持續(xù)改進(jìn)階段。在對(duì)標(biāo)目標(biāo)達(dá)到或超越標(biāo)桿企業(yè)后將本期對(duì)標(biāo)過(guò)程中形成的行之有效的措施、手段、制度進(jìn)行總結(jié)納入標(biāo)準(zhǔn)化鞏固對(duì)標(biāo)工作成果。按照持續(xù)改進(jìn)完善提高的原則調(diào)整對(duì)標(biāo)標(biāo)桿與更先進(jìn)、更優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行更高層面的對(duì)標(biāo)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的持續(xù)提升。 第五章 同業(yè)對(duì)標(biāo)的方法 第二十條 全面開(kāi)展同業(yè)對(duì)標(biāo)。在對(duì)標(biāo)范圍上先進(jìn)行內(nèi)部對(duì)標(biāo)然后擴(kuò)展到外部對(duì)標(biāo)在對(duì)標(biāo)內(nèi)容上要實(shí)現(xiàn)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、管理手段、管理流程的對(duì)標(biāo)比較逐步覆蓋公司的各項(xiàng)管理和業(yè)務(wù)。 第二十一條 內(nèi)部對(duì)標(biāo)由同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室在各部室車(chē)間范圍內(nèi)推薦一個(gè)單位作為標(biāo)桿單位由鄉(xiāng)村電管部推薦一個(gè)供電所作為全公司供電所的標(biāo)桿單位由鄉(xiāng)村電管部推薦一個(gè)電工組作為全縣電工組的標(biāo)桿單位。 第二十二條 所有被推薦的標(biāo)桿單位經(jīng)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以公布確定為公司內(nèi)部同業(yè) 對(duì)標(biāo)標(biāo)桿單位。 第二十三條 凡被確定的標(biāo)桿單位應(yīng)在被確定的5天之內(nèi)對(duì)自己所擔(dān)負(fù)的指標(biāo)及各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)分析并寫(xiě)出報(bào)告。分析報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容完成先進(jìn)指標(biāo)及先進(jìn)管理工作的組織措施、工作流程、流程過(guò)程的控制方法、主要工作和成果、關(guān)鍵成功因素以維持業(yè)務(wù)正常流轉(zhuǎn)和工作績(jī)效的保證措施。 第二十四條 對(duì)標(biāo)單位應(yīng)在宣布標(biāo)桿之后8天之內(nèi)亦寫(xiě)出總結(jié)分析報(bào)告報(bào)告內(nèi)容是通過(guò)與標(biāo)桿單位的工作和指標(biāo)的比較尋找出差異、差距分析出影響指標(biāo)先進(jìn)行的主觀因素和客觀因素找出工作不足的原因明確下一步工作目標(biāo)制定出改進(jìn)措施實(shí)施方案。 第二十五條 標(biāo)桿單位及對(duì)標(biāo)單位的分析總結(jié)報(bào)告皆交主管部室。主管部室對(duì)所轄單位上交的分析總結(jié)報(bào)告認(rèn)真審核對(duì)其指標(biāo)及管理工作完成的真實(shí)性、分析的深度、影響指標(biāo)因素的準(zhǔn)確性、下一步措施實(shí)施方案的可行性進(jìn)行認(rèn)真評(píng)價(jià)并提出指導(dǎo)性的意見(jiàn)在此基礎(chǔ)上寫(xiě)出本部室分析總結(jié)報(bào)告。各單位及各部室的分析總結(jié)報(bào)告在標(biāo)桿宣布的12天內(nèi)通過(guò)公司oa網(wǎng)發(fā)往同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室。 第二十六條 公司內(nèi)部同業(yè)對(duì)標(biāo)標(biāo)桿單位每半年明確一次。 第二十七條 外部對(duì)標(biāo)。首先按市公司的組織安排參加市內(nèi)各縣市公司之間的對(duì)標(biāo)然后逐步和省內(nèi)、國(guó)內(nèi)先進(jìn)縣市供電企業(yè)進(jìn)行對(duì)標(biāo)。通過(guò)同業(yè)比較明確本單位在指標(biāo)先進(jìn)性、管理科學(xué)性的差距確定改進(jìn)方向完善各項(xiàng)措施和管理流程、管理標(biāo)準(zhǔn)不斷提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平。 外部對(duì)標(biāo)工作情況一并寫(xiě)入同業(yè)對(duì)標(biāo)各種分析報(bào)告及總結(jié)之中。 第六章 同業(yè)對(duì)標(biāo)管理內(nèi)容 第二十八條 本著減少管理層次、加大管理力度的要求按照“誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則明確指標(biāo)責(zé)任單位下達(dá)指標(biāo)責(zé)任分工表做到各級(jí)職責(zé)清晰指標(biāo)層層分解、層層落實(shí)。 第二十九條 健全指標(biāo)四級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流工作負(fù)責(zé)指標(biāo)責(zé)任單位對(duì)指標(biāo)全面負(fù)責(zé)指標(biāo)支持單位對(duì)指標(biāo)責(zé)任單位和各單項(xiàng)指標(biāo)負(fù)責(zé)各車(chē)間、班組、個(gè)人對(duì)分擔(dān)指標(biāo)任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)。 第三十條 健全同業(yè)對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流工作制度。堅(jiān)持部門(mén)負(fù)責(zé)制制定和認(rèn)真實(shí)施過(guò)程控制制度、信息發(fā)布制度、宣傳報(bào)道制度、監(jiān)督檢查等專(zhuān)項(xiàng)工作制度加強(qiáng)對(duì)標(biāo)工作的管理。 第三十一條 部門(mén)負(fù)責(zé)制。各指標(biāo)責(zé)任單位負(fù)責(zé)所轄指標(biāo)的全面管理牽頭協(xié)調(diào)指標(biāo)支持單位完成指標(biāo)的管理工作并對(duì)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。 第三十二條 過(guò)程控制制度。各指標(biāo)責(zé)任單位負(fù)責(zé)按時(shí)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)完成情況保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、唯一性。每季對(duì)指標(biāo)進(jìn)行綜合分析并根據(jù)指標(biāo)完成情況、上級(jí)信息平臺(tái)排名位次在分析指標(biāo)發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上調(diào)整指標(biāo)目標(biāo)值確保指標(biāo)排名達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 第三十三條 信息發(fā)布制度。同業(yè)對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流辦公室定期發(fā)布對(duì)標(biāo)工作信息及時(shí)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)有關(guān) 工作最新要求、指示以會(huì)議精神通報(bào)對(duì)標(biāo)工作情況報(bào)道工作成果及經(jīng)驗(yàn)。 第三十四條 宣傳報(bào)道制度。成立由創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室、辦公室、政工部、信息中心及各部門(mén)組成的對(duì)標(biāo)宣傳工作網(wǎng)全面負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)宣傳報(bào)道工作。同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室定期編發(fā)《創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作簡(jiǎn)報(bào)》維護(hù)對(duì)標(biāo)工作網(wǎng)頁(yè)向市公司《對(duì)標(biāo)工作簡(jiǎn)報(bào)》提交信息辦公室、政工部負(fù)責(zé)向上級(jí)報(bào)刊報(bào)送宣傳稿件。信息中心負(fù)責(zé)制作和更新對(duì)標(biāo)工作網(wǎng)頁(yè)各單位同業(yè)對(duì)標(biāo)專(zhuān)兼責(zé)人負(fù)責(zé)向同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室提報(bào)本單位對(duì)標(biāo)工作信息。 第三十五條 監(jiān)督、檢查制度。公司按照閉環(huán)管理的原則開(kāi)展對(duì)標(biāo)工作將對(duì)標(biāo)工作納入公司計(jì)劃統(tǒng)一管理。對(duì)標(biāo)工作完成情況由同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室監(jiān)督、檢查。各指標(biāo)責(zé)任單位根據(jù)對(duì)標(biāo)工作開(kāi)展情況時(shí)到基層單位監(jiān)督、檢查每月不少于一次。監(jiān)督、檢查內(nèi)容對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃落實(shí)情況指標(biāo)完成情況資料齊全完整性數(shù)據(jù)真實(shí)可靠性。每半年由同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室牽頭組織進(jìn)行公司對(duì)標(biāo)工作的全面檢查。 第三十六條 對(duì)標(biāo)工作應(yīng)注重投入產(chǎn)出比的研究。工作措施要以改進(jìn)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理狀況、促進(jìn)體制、機(jī)制和科技創(chuàng)新為目的強(qiáng)化管理加強(qiáng)管理平臺(tái)建設(shè)以制度建設(shè)為切入點(diǎn)規(guī)范、優(yōu)化管理流程和工作標(biāo)準(zhǔn)。明晰每個(gè)指標(biāo)的管理體系指標(biāo)分解應(yīng)落實(shí)到具體單位措施詳細(xì)可行。 第七章 同業(yè)對(duì)標(biāo)的指標(biāo)管理 第三十七條 同業(yè)對(duì)標(biāo)的指標(biāo)體系包括國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)布指標(biāo)、省集團(tuán)公司補(bǔ)充發(fā)布指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)上報(bào)指標(biāo)它涉及公司的安全生產(chǎn)、電網(wǎng)結(jié)構(gòu)、電網(wǎng)建設(shè)、技術(shù)裝備、設(shè)備管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、供電服務(wù)、人力資源、科技進(jìn)步、精神文明等指標(biāo)。 第三十八條 同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室在充分做好企業(yè)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上結(jié)合公司發(fā)展趨勢(shì)編制各項(xiàng)指標(biāo)的預(yù)測(cè)指標(biāo)和本年度的各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)并下發(fā)公布各指標(biāo)責(zé)任單位根據(jù)公司下發(fā)的預(yù)測(cè)指標(biāo)和本年度目標(biāo)指標(biāo)按照在不同時(shí)段的特點(diǎn)和歷史上的完成情況將各項(xiàng)指標(biāo)按季度、月度分解到各支持單位及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)并制定出完成各項(xiàng)指標(biāo)的措施計(jì)劃。 第三十九條 供電所按照鄉(xiāng)村電管部下達(dá)的年度、季度、月度經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)按季度、月度分解到各電工組及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)并制定出完成各項(xiàng)指標(biāo)的措施計(jì)劃。 第四十條 同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室制定出公司同業(yè)對(duì)標(biāo)實(shí)施細(xì)則將同業(yè)對(duì)標(biāo)工作任務(wù)分解到各部室車(chē)間并制定公司同業(yè)對(duì)標(biāo)評(píng)估制度、同業(yè)對(duì)標(biāo)過(guò)程控制管理制度。 第八章 同業(yè)對(duì)標(biāo)的信息管理 第四十一條 同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室為公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作部門(mén)負(fù)責(zé)同業(yè)對(duì)標(biāo)各種分析報(bào)告、工作總結(jié)、措施等資料的編制報(bào)送工作。 第四十二條 各單位完成指標(biāo)的填報(bào)格式按照同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室下發(fā)的格式進(jìn)行不得隨意更改。報(bào)表必須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字蓋本部門(mén)章后以“電子郵件”及“書(shū)面”兩種形式交至同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室。 第四十三條 各指標(biāo)責(zé)任單位每月除季首月、年首月5日前將上月指標(biāo)完成值和累計(jì)值及總結(jié)分析報(bào)同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室每季首月8日前將上季度指標(biāo)完成值總結(jié)分析報(bào)同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室每年首月12前將上年、下半年指標(biāo)完成值總結(jié)分析報(bào)同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室7月10日前將上半年指標(biāo)完成值總結(jié)分析報(bào)同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室。 第四十四條 同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室將各責(zé)任單位上報(bào)指標(biāo)完成情況進(jìn)行審核、匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后每季首月15日前將上季度指標(biāo)完成情況報(bào)市公司農(nóng)電部每年首月20前將上年指標(biāo)完成情況報(bào)市公司農(nóng)電部7月15日前將上半年指標(biāo)完成情況報(bào)市公司農(nóng)電部。 第四十五條 同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室將上級(jí)部門(mén)發(fā)布的對(duì)標(biāo)完成情況和排序情況以各
種信息轉(zhuǎn)發(fā)至各有關(guān)部門(mén)對(duì)其中特別重要的應(yīng)寫(xiě)出轉(zhuǎn)發(fā)報(bào)告并向同業(yè)對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。 第九章 同業(yè)對(duì)標(biāo)的信息分析 第四十六條 指標(biāo)的分析內(nèi)容包括以下5部分 1、 單一性分析指標(biāo)完成情況。 2、 差異性分析即通過(guò)與標(biāo)桿指標(biāo)的比較尋找差異通過(guò)對(duì)主觀因素和客觀因素的分析確定影響指標(biāo)先進(jìn)性的原因和影響程度。 3、 階段性分析即對(duì)指標(biāo)數(shù)據(jù)在不同時(shí)段的特點(diǎn)、不同年份同時(shí)段的指標(biāo)數(shù)據(jù)比較和該時(shí)段指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)年終指標(biāo)數(shù)據(jù)的影響進(jìn)行分析和跟蹤并進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)。 階段性分析是針對(duì)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)指標(biāo)、專(zhuān)業(yè)指標(biāo)中的某個(gè)指標(biāo)或相關(guān)的一組指標(biāo)通過(guò)多組樣本指標(biāo)數(shù)據(jù)的分析來(lái)確定指標(biāo)與時(shí)間因素的相關(guān)性及其規(guī)律。 4、典型性分析根據(jù)分析的目的不同又可分為以總結(jié)最佳做法為目的的最佳實(shí)踐型典型性分析和以尋找關(guān)鍵指標(biāo)為目的的重點(diǎn)突破型典型性分析。 最佳實(shí)踐型典型性分析是指標(biāo)排序領(lǐng)先的標(biāo)桿單位總結(jié)最佳做法形成某一指標(biāo)、某類(lèi)指標(biāo)或整體指標(biāo)的最佳實(shí)踐范例。重點(diǎn)突破型典型性分析是在差異性、階段性分析的基礎(chǔ)上選擇對(duì)企業(yè)績(jī)效影響較大的關(guān)鍵因素或關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行深入分析對(duì)照最佳做法找出差距分析原因重點(diǎn)改進(jìn)。 5、綜合性分析即對(duì)公司總體績(jī)效水平進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)確定在公司戰(zhàn)略和績(jī)效要求上的總體完成程度明確差距、改進(jìn)方向措施。 綜合性分析的對(duì)象是反映電網(wǎng)、資產(chǎn)、服務(wù)、業(yè)績(jī)等方面的關(guān)鍵指標(biāo)在差異性分析、階段性分析和典型性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。提高指標(biāo)的保證措施措施要切實(shí)可行避免空話、大話提出下一步打算。 第四十七條 階段性分析每季度分析一次差異性分析、典型性分析、綜合性分析每半年一次。 第四十八條 各指標(biāo)責(zé)任單位每季度首月8日前將上季度各種分析報(bào)告以“電子郵件”及“書(shū)面”兩種形式交至同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室。 第四十九條 同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室每半年上報(bào)市公司一次分析告半年報(bào)市公司一次對(duì)標(biāo)工作總結(jié)每年首月20日前報(bào)市公司上年度對(duì)標(biāo)工作總結(jié)每半年報(bào)市公司一次對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)報(bào)告。 第十章 檢查、考核與獎(jiǎng)懲 第五十條 公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)分管指標(biāo)的各單位進(jìn)行檢查、指導(dǎo)。 第五十一條 同業(yè)對(duì)標(biāo)辦公室每季度至少一次到部分部室車(chē)間基層單位檢查、指導(dǎo)同業(yè)對(duì)標(biāo)工作。 第五十二條 各指標(biāo)責(zé)任單位每月至少一次到基層單位監(jiān)督、檢查同業(yè)對(duì)標(biāo)工作。 第五十三條 同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的考核獎(jiǎng)懲納入公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制由公司考核辦統(tǒng)一考核。 第五十四條 公司年度綜合排序進(jìn)入國(guó)家電網(wǎng)公司前20位不含20個(gè)以上單位并列第一、省集團(tuán)公司前10位不含10個(gè)以上單位并列第一、公司年度綜合排序進(jìn)入市供電公司第1位公司同業(yè)對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位所承擔(dān)指標(biāo)完成情況對(duì)指標(biāo)責(zé)任單位、支持單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十五條 年度單項(xiàng)指標(biāo)每出現(xiàn)一個(gè)排序進(jìn)入國(guó)家電網(wǎng)公司前20位不含20個(gè)以上單位并列第一的指標(biāo)、省集團(tuán)公司前10位不含10個(gè)以上單位并列第一的指標(biāo)、泰安供電公司第1位不含2個(gè)以上單位并列第一的指標(biāo)的責(zé)任單位公司同業(yè)對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位所承擔(dān)指標(biāo)完成情況對(duì)指標(biāo)責(zé)任單位、支持單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十六條 凡被公司確定為內(nèi)部對(duì)標(biāo)的標(biāo)桿單位部室、供電所、電工組公司同業(yè)對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十七條 年度單項(xiàng)指標(biāo)在國(guó)家電網(wǎng)公司排序每出現(xiàn)一個(gè)較上年度排序提升20位、省集團(tuán)公司排序每出現(xiàn)一個(gè)較上年度排序提升10位的責(zé)任單位公司同業(yè)對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位所承擔(dān)指標(biāo)完成情況對(duì)指標(biāo)責(zé)任單位、支持單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十八條 年度單項(xiàng)指標(biāo)排序每出現(xiàn)一個(gè)在國(guó)家電網(wǎng)公司后20位的責(zé)任單位、省集團(tuán)公司后10位、泰安供電公司末位的責(zé)任單位公司同業(yè)對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位所承擔(dān)指標(biāo)完成情況對(duì)指標(biāo)責(zé)任單位、支持單位進(jìn)行處罰。 第五十九條 年度單項(xiàng)指標(biāo)在省集團(tuán)公司每出現(xiàn)一個(gè)排序較上年度排序下降10位的責(zé)任單位公司同業(yè)對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位所承擔(dān)指標(biāo)完成情況對(duì)指標(biāo)責(zé)任單位、支持單位進(jìn)行處罰。 第六十條 完不成公司下達(dá)的同業(yè)對(duì)標(biāo)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)值每出現(xiàn)一項(xiàng)指標(biāo)責(zé)任單位扣1分指標(biāo)支持單位扣0.5分。 第六十一條 對(duì)不按時(shí)報(bào)送同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)完成值、報(bào)表、分析、總結(jié)等資料的單位每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任單位1分因此受上級(jí)通報(bào)的加扣5分。 第六十二條 同業(yè)對(duì)標(biāo)工作不細(xì)致、不認(rèn)真、內(nèi)容不充實(shí)每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。 第六十三條 在同業(yè)對(duì)標(biāo)工作中弄虛作假每被上級(jí)部門(mén)發(fā)現(xiàn)或通報(bào)一次責(zé)任單位扣10分。 第十一章 附 則 第六十四條 本辦法由同業(yè)對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第六十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 摘要同業(yè)對(duì)標(biāo)管理是當(dāng)代電力企業(yè)最重要、效果十分顯著的管理方法之一它的推出對(duì)電力企業(yè)建立科學(xué)的管理模式奠定了堅(jiān)實(shí)的理論與實(shí)踐基礎(chǔ)。當(dāng)前我國(guó)各大電力企業(yè)紛紛引入該管理方法指導(dǎo)現(xiàn)階段的管理工作并取得了可喜成效。簡(jiǎn)要論述了廈門(mén)電業(yè)局在開(kāi)展同業(yè)對(duì)標(biāo)管理工作中如何加強(qiáng)指標(biāo)分析、管理加強(qiáng)關(guān)鍵指標(biāo)的考核、確保優(yōu)勢(shì)指標(biāo)領(lǐng)先地位挖掘居中指標(biāo)潛力促進(jìn)薄弱指標(biāo)逐步提升。 關(guān)鍵詞同業(yè)對(duì)標(biāo)電力企業(yè)指標(biāo)分析關(guān)鍵指標(biāo)成薄弱指標(biāo) 同業(yè)對(duì)標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)是以最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)或那些行業(yè)中領(lǐng)先的企業(yè)在產(chǎn)品、服務(wù)或流程方面的績(jī)效及實(shí)踐措施為基準(zhǔn)追趕的目標(biāo)通過(guò)資料收集、比較分析、跟蹤學(xué)習(xí)、重新設(shè)計(jì)并付諸實(shí)施等一系列規(guī)范化的程序爭(zhēng)取趕上和超過(guò)對(duì)手成為強(qiáng)中之強(qiáng)。對(duì)標(biāo)管理方法蘊(yùn)含了現(xiàn)代知識(shí)管理中追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的本質(zhì)特性因此具有巨大的實(shí)效性和廣泛的適用性。鑒于我國(guó)的電力企業(yè)管理水平總體上相對(duì)落后與其他管理方法相比同業(yè)對(duì)標(biāo)管理?yè)碛懈庇^、更便捷的優(yōu)點(diǎn)可以把國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及模式應(yīng)用到自身的管理上來(lái)因而同業(yè)對(duì)標(biāo)管理也是電力企業(yè)少走彎路通往成功的最佳路徑。 201*年初國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)出《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式啟動(dòng)了創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作三年來(lái)廈門(mén)電業(yè)局基本實(shí)現(xiàn)用指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)、用指標(biāo)考核企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部形成了學(xué)先進(jìn)、找差距、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的良好氛圍。但在開(kāi)展同業(yè)對(duì)標(biāo)管理工作也出現(xiàn)過(guò)一些問(wèn)題主要體現(xiàn)在有的專(zhuān)業(yè)部門(mén)對(duì)同業(yè)對(duì)標(biāo)工作認(rèn)識(shí)不足把它看作是一項(xiàng)臨時(shí)性階段性工作脫離日常生產(chǎn)工作中另設(shè)一套造成為對(duì)標(biāo)而對(duì)標(biāo)有的對(duì)自身差距認(rèn)識(shí)不足求勝心切盲目確定目標(biāo)最終導(dǎo)致指標(biāo)虛高等問(wèn)題…我們通過(guò)不斷分析、總結(jié)、改進(jìn)通過(guò)差異性、階段性、典型性和綜合性等各項(xiàng)分析客觀、全面地對(duì)現(xiàn)有的指標(biāo)情況開(kāi)展診斷、評(píng)價(jià)明確差距所在確定目標(biāo)持續(xù)改進(jìn)真正做到以開(kāi)展同業(yè)對(duì)標(biāo)為手段促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理工作水平穩(wěn)步提升。 1客觀分析企業(yè)現(xiàn)狀 創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作是企業(yè)提升管理水平的抓手與平臺(tái)涉到企業(yè)的各項(xiàng)管理和業(yè)務(wù)廈門(mén)電業(yè)局通過(guò)省公司定期發(fā)布的全省九大電業(yè)局安全管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、電網(wǎng)運(yùn)行、人力資源等專(zhuān)業(yè)指標(biāo)完成情況評(píng)價(jià)結(jié)果通過(guò)與兄弟單位完成情況及自身歷史水平的縱橫比較、差異分析我們將指標(biāo)劃分為優(yōu)勢(shì)指標(biāo)、居中指標(biāo)、薄弱指標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)四大類(lèi)逐一分析影響指標(biāo)值的主、客觀原因、有利因素及制約因素采取針對(duì)措施對(duì)排名.
第二篇：服裝對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃
服裝類(lèi)對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃
在新的一年里，我們新制定了公司201*-201*年工作計(jì)劃安排，我們公司需要更大的發(fā)展，更努力的工作才會(huì)取得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步，這樣的形勢(shì)下，公司才會(huì)走的更遠(yuǎn)，走的更長(zhǎng)！
指導(dǎo)思想
在新的一年里，**公司要站在新起點(diǎn)，圖謀大發(fā)展，用更快的速度，更大的步伐，推動(dòng)企業(yè)邁上新的臺(tái)階，使我們公司有一個(gè)較大幅度的發(fā)展。
全面貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的方針，順應(yīng)政策，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，緊緊抓住“十二五”這全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，這深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期。深刻認(rèn)識(shí)并全面把握國(guó)內(nèi)外形勢(shì)新變化新特點(diǎn)，繼續(xù)抓住和利用好我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，完善硬件投資服務(wù)體系，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，取得**公司在經(jīng)濟(jì)效益上的大豐收。 工作措施
一、提早動(dòng)手，備足貨源。
春節(jié)是一年里銷(xiāo)售最火的季節(jié)。緊緊抓住這一時(shí)機(jī)，是實(shí)現(xiàn)10年“開(kāi)門(mén)紅”的關(guān)鍵。10年春節(jié)打了一個(gè)漂亮仗，10年春節(jié)前，要多條渠道，籌措資金，儲(chǔ)備原材料。再打一個(gè)漂亮仗，做到年年“開(kāi)門(mén)紅”。11、12年在10年的基礎(chǔ)上，逐步更新技術(shù)，增加產(chǎn)值，保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速增長(zhǎng)。
二、嚴(yán)格管理，規(guī)范經(jīng)營(yíng)。
我公司的經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)迅速擴(kuò)大，點(diǎn)多面廣，企業(yè)管理的突出矛盾是各項(xiàng)工作之間的相互協(xié)調(diào)和財(cái)務(wù)帳目的準(zhǔn)確結(jié)算。工作能否協(xié)調(diào)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員能各負(fù)其責(zé)，相互配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，拾遺補(bǔ)缺，就不會(huì)顧此失彼。要不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
奮斗目標(biāo)
201*年完成銷(xiāo)售收入**萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利稅**萬(wàn)元，成品合格率*%以上，節(jié)電
*%以上，電腦設(shè)備與主要設(shè)備*%,總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率*%； 201*年比201*年同比增長(zhǎng)2%；201*年比201*年同比增長(zhǎng)3%。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納不拖欠,安全經(jīng)營(yíng)無(wú)重傷以上事故。
現(xiàn)實(shí)的壓力要求我們必須要做出改變，競(jìng)爭(zhēng)的激烈嚴(yán)重的超出了我們的想象，所以我們決不能抱著僥幸的心理去工作，只有自己不斷的努力了，公司的發(fā)展才會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)！金融危機(jī)的影響還沒(méi)有退去，我們要時(shí)刻的注意到現(xiàn)實(shí)的情況，一定要提早做好準(zhǔn)備，一定要取得更好的發(fā)展！
第三篇：對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃
對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃
我社區(qū)對(duì)標(biāo)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)十七大以來(lái)的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格按照區(qū)委書(shū)記郭建發(fā)同志關(guān)于“轉(zhuǎn)型跨越打造不銹鋼城，對(duì)標(biāo)一流建設(shè)傅山故里”的講話要求，根據(jù)我社區(qū)實(shí)際，以加快發(fā)展為主題，加強(qiáng)政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面健康協(xié)調(diào)發(fā)展，努力把我社區(qū)建設(shè)成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)文明進(jìn)步的現(xiàn)代化和諧社區(qū)。為此我社區(qū)特做如下規(guī)劃：
1.在推進(jìn)社區(qū)黨的建設(shè)方面，我社區(qū)要向好的村、社區(qū)學(xué)習(xí)，汲取其開(kāi)展黨務(wù)工作的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，在今后的黨務(wù)工作中，繼續(xù)開(kāi)展黨務(wù)各項(xiàng)工作，搞好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，帶領(lǐng)社區(qū)黨員圍繞城鄉(xiāng)清潔工作進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)，努力提高我支部學(xué)以致用的能力、服務(wù)大局的能力、高效執(zhí)行的能力、干事創(chuàng)業(yè)的能力和拒腐防變的能力。
2.結(jié)合郭建發(fā)書(shū)記講話中的“四大重點(diǎn)工程”，重點(diǎn)抓好我社區(qū)的城鄉(xiāng)清潔工程。社區(qū)工作人員進(jìn)行包片管理，做到了責(zé)任到人，大家在做好各自工作的同時(shí)搞好城鄉(xiāng)清潔工程，并書(shū)寫(xiě)對(duì)標(biāo)承諾書(shū)，紛紛承諾以身作則，維護(hù)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。按照標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化、精細(xì)化、數(shù)字化的目標(biāo)要求，全面落實(shí)城鄉(xiāng)清潔工程考核標(biāo)準(zhǔn)，深入開(kāi)展“四治、五進(jìn)、十創(chuàng)”工作，以打造“草坪潔凈通道”為重點(diǎn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“兩
年大變樣，五年創(chuàng)一流”的目標(biāo)，徹底改變我轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境面貌。
3.認(rèn)真完成好社區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)，虛心向其它優(yōu)秀社區(qū)學(xué)習(xí)，使我社區(qū)更快的得到進(jìn)步。搞好社區(qū)的安全和民政工作，做出自己的特色，給社區(qū)居民創(chuàng)造一個(gè)安全的居住環(huán)境；努力完成計(jì)生基本工作，使計(jì)生工作更加條理化、清晰化；認(rèn)真細(xì)致做好低保工作，做到不錯(cuò)登、不漏登一位居民，使我社區(qū)弱勢(shì)群體得到很好的救助；努力完成社區(qū)殘聯(lián)工作，關(guān)心社區(qū)殘疾居民生活狀況，使其時(shí)刻感到政府的溫暖；盡職盡責(zé)完成社保工作，對(duì)國(guó)家關(guān)于社保的政策給予廣泛宣傳，使社區(qū)每一位居民都能夠了解并享受社保政策。
以上是我社區(qū)的對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃，我社區(qū)將嚴(yán)格按照上述計(jì)劃安排工作，盡心盡責(zé)，為構(gòu)建和諧社區(qū)而貢獻(xiàn)自己的一份力量。
第四篇：201*年對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃
關(guān)于編制201*年“對(duì)標(biāo)”工作計(jì)劃的
通知
礦屬各單位：
根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于做好201*年對(duì)標(biāo)提升計(jì)劃相關(guān)文件要求，為認(rèn)真做好我礦201*年“對(duì)標(biāo)”工作計(jì)劃編制工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、各單位依據(jù)礦201*年礦整體工作安排，參考我礦201*年預(yù)算目標(biāo)、神華寧煤集團(tuán)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)?biāo)匯總表（附件
2）及集團(tuán)公司重點(diǎn)領(lǐng)域一流單位對(duì)標(biāo)匯總表（附件3），按照“對(duì)標(biāo)”工作目標(biāo)不低于本單位預(yù)算指標(biāo)的原則，擬定本部門(mén)201*年“對(duì)標(biāo)”工作計(jì)劃并報(bào)礦“對(duì)標(biāo)”領(lǐng)導(dǎo)小組審批，其中所報(bào)對(duì)標(biāo)指標(biāo)不少于3項(xiàng)。各單位在報(bào)送“對(duì)標(biāo)”工作計(jì)劃中的達(dá)標(biāo)提升措施應(yīng)針對(duì)管理短板、對(duì)標(biāo)指標(biāo)和目標(biāo)值制訂，且是具有較強(qiáng)支撐力的關(guān)鍵措施。
二、礦“對(duì)標(biāo)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)《關(guān)于明確重點(diǎn)對(duì)標(biāo)領(lǐng)域、對(duì)標(biāo)指標(biāo)、對(duì)標(biāo)標(biāo)桿等事宜的通知》（神寧［201*］283號(hào)）、《關(guān)于編制201*年對(duì)標(biāo)提升計(jì)劃的通知》神寧企劃?201*?24號(hào)，參考我礦201*年預(yù)算目標(biāo)，按照對(duì)標(biāo)提升目標(biāo)不低于預(yù)算指標(biāo)的原則，擬定我礦201*年“對(duì)標(biāo)”工作計(jì)劃。
三、“對(duì)標(biāo)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織召開(kāi)對(duì)標(biāo)管理工
作例會(huì)審批各部門(mén)對(duì)標(biāo)指標(biāo)，并編制下發(fā)紅柳煤礦201*年對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃。
四、201*年“對(duì)標(biāo)”工作計(jì)劃統(tǒng)一按照本通知所附模板編制，并作為對(duì)各部門(mén)201*年對(duì)標(biāo)考評(píng)及201*年1月份“五型企業(yè)”考評(píng)的一項(xiàng)主要內(nèi)容。
五、各部門(mén)“對(duì)標(biāo)”工作計(jì)劃經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后于201*年1月10日前報(bào)送礦“對(duì)標(biāo)”管理辦公室。
附件：1.201*年對(duì)標(biāo)計(jì)劃模板
2.神華寧煤集團(tuán)公司重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)?biāo)匯總表
3.集團(tuán)公司重點(diǎn)領(lǐng)域一流單位對(duì)標(biāo)匯總表
第五篇：供電所建標(biāo)工作計(jì)劃
規(guī)范化供電所基礎(chǔ)資料信息工作
一、第一步用戶信息核對(duì)工作
1、梳線---變---戶關(guān)系核對(duì)工作。
供電所人員配合施工單位梳理好臺(tái)區(qū)0.4kv供電線路半徑及供電片區(qū)，抄表人員在對(duì)臺(tái)區(qū)的所有用戶進(jìn)行用戶信息基礎(chǔ)資料核對(duì)工作。核對(duì)要求一是對(duì)用戶名進(jìn)行一對(duì)一核實(shí)是否出現(xiàn)用戶名與表計(jì)不符的，二是核對(duì)用戶名的身份證信息，三是核實(shí)用戶名的表碼及電話號(hào)碼，四是按照pms系統(tǒng)中抄表卡明細(xì)單以(請(qǐng)您繼續(xù)關(guān)注公文素材庫(kù)：m.seogis.coms系統(tǒng)的用戶資料進(jìn)行臺(tái)區(qū)的用戶信息梳理、核對(duì)工作，按“真實(shí)、有效、可靠”的工作原則，對(duì)變-戶關(guān)系現(xiàn)場(chǎng)采集的數(shù)據(jù)無(wú)法導(dǎo)入系統(tǒng)的按誰(shuí)采集誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行重新核對(duì)采集，限期完成。
3、線變關(guān)系工作。
在配網(wǎng)10kv、0.4kv線路設(shè)備信息采集工作的同時(shí)，做好“一桿一帳”臺(tái)變、設(shè)備基礎(chǔ)真實(shí)信息臺(tái)帳（表單），建立臺(tái)變基礎(chǔ)信息過(guò)程中同時(shí)建立好變戶、計(jì)量、身份信息等相關(guān)資料按單個(gè)臺(tái)區(qū)進(jìn)行裝訂規(guī)定。認(rèn)真梳理核實(shí)好轄區(qū)內(nèi)的“線、變、戶”關(guān)系及時(shí)有效的導(dǎo)入hy201*及gis系統(tǒng)，在利用以上兩個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行pms系統(tǒng)的核對(duì)工作，
確保系統(tǒng)關(guān)聯(lián)信息的真實(shí)性，做到圖示相符100%。
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