全面鞏固提升201*年組織工作滿意度談心談話活動工作方案

根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于集中開展談心談話活動的通知》（南組通〔201*〕49號）及城管局《關(guān)于印發(fā)〈**市城市管理局全面鞏固提升201*年組織工作滿意度談心談話活動工作方案〉的通知》（**管發(fā)[201*]76號）精神，為深入貫徹落實全市組織部長會議精神，全面掌握我處在加強黨的基層組織建設(shè)、推進干部人事制度改革、提高組織工作滿意度等方面情況，在全處構(gòu)建一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責(zé)任體系，全面鞏固提升201*年我處組織工作滿意度，經(jīng)研究，決定集中一段時間，結(jié)合開展紀念建黨90周年活動，在處范圍內(nèi)深入開展以“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”為主體的談心談話和集中培訓(xùn)活動。具體談心談話方案如下：

一、組織機構(gòu)

為了加強談心談話活動活動的開展，在處設(shè)立提高組織工作滿意度談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：XXX

副組長：XXX

成 員：XXX、XXX、XXX

談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事教育科。

二、談心談話對象

1、由處主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位班子成員個別談心談話；

2、處領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科（室）、部門負責(zé)人、本單位退休干部個別談心談話；

3、科（室）、部門負責(zé)人與本科室、部門干部職工個別談心談話。

三、 談心談話目的

（一）溝通思想，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間，黨員與黨員之間的了解和團結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系。

（二）發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，提出整改意見和措施，及時予以解決，真正取信于民。

（三）接受監(jiān)督，高標(biāo)準嚴要求，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，自覺做各項工作的模范。

四、談心談話時間

201*年3月29日至4月15日，在規(guī)定的時間內(nèi)各單位自行安排談心談話和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。

五、談心談話方式

（一）利用生活會、座談會、個別談話等多種形式開展“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”談心活動。談心要敞開思想、開誠布公、真心實意、互相幫助、增進了解、形成共識，提倡在談心活動中解決實際問題。

（二）各科室（室）、部門領(lǐng)導(dǎo)給本單位全體干部職工，圍繞紀念建黨90周年和組織工作、干部監(jiān)督等知識內(nèi)容進行集中培訓(xùn)。同時，將有關(guān)學(xué)習(xí)情況書面匯報處人事教育科。（有關(guān)《學(xué)習(xí)手冊》等學(xué)習(xí)材料和授課參考資料電子文本可登錄郵箱：txth201*@163.com下載；郵箱密碼：txth123）

六、談心談話內(nèi)容

（一）了解對方思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，以及需要組織上幫助解決的困難和問題。

（二）了解對方對單位深化干部人事制度改革，防止糾正選人用人上不正之風(fēng)，以及組織人事干部形象的評價和意見建議。

（三）了解對方學(xué)習(xí)《學(xué)習(xí)手冊》等相關(guān)資料的感想體會，以及做好迎接上級專項檢查工作的意見建議。

六、有關(guān)要求及組織實施

（一）處屬各部門要從講政治、講大局的高度出發(fā)，把開展談心談話與培訓(xùn)活動作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，全面鞏固提升首府組織工作滿意度的一項重要任務(wù)，認真制定方案做到精心組織、落實責(zé)任，內(nèi)容清楚、終點突出，時間明確，措施可行，切實推進此項工作。

（二）處屬部門位要將《學(xué)習(xí)手冊》印發(fā)給全體干部職工，確保做到人手一冊，實現(xiàn)全面覆蓋培訓(xùn)宣傳；各部門領(lǐng)導(dǎo)，要按照要求落實責(zé)任，抓好組織工作、干部監(jiān)督等知識內(nèi)容集中培訓(xùn)、實現(xiàn)全員培訓(xùn)、全員覆蓋，切實提高干部群眾的知曉率。

（三）開展談心談話活動要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，交流工作。各部門要認真總結(jié)本單位開展談心談話活動的做法、成效、經(jīng)驗及體會，并形成書面匯報材料。各部門總結(jié)材料，談心談話、學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)計表（見附件2），請于201*年4月15日前報送處人事教育科。把談心談話活動中發(fā)現(xiàn)的問題（或者意見建議）進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改工作方案上報處并列出明確的整改時限，集中力量進行整改，切實讓干部職工感受整改的成效。

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