第一篇：公司獲全國五一勞動獎狀慶祝大會講話

文章標(biāo)題：公司獲全國五一勞動獎狀慶祝大會講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位勞模代表、同志們：

你們好！今天是個喜慶的日子，我們在這里不僅共同歡聚一堂，慶祝“五一”國際勞動節(jié)，同時我們也同慶**獲得全國“五一勞動獎狀”。

在這可喜可賀的時刻，我還要對在今天大會上受到表彰的勞模集體和個人以及命名的

優(yōu)秀職工之家表示最熱烈的祝賀！

2月26日，當(dāng)我代表**有限公司在上海市進行申報“全國五一勞動獎狀”陳述演講時，面對眾多評委，面對上海市各行各業(yè)眾多明星企業(yè)的佼佼者，我已在現(xiàn)場切實感到了“五一勞動獎狀”的份量。

今天我們大家一起共同慶賀**“五一勞動獎狀”的獲得，我們更感到了一種責(zé)任和力量。

正是這種責(zé)任和力量，使**把全國五一勞動獎狀始終作為奮斗的目標(biāo)，作為崇高的榮譽來追求。盡管從申報這個榮譽、到獲得這個榮譽，只有兩個多月的時間，但**創(chuàng)獎的卻是多年不斷努力的歷史過程。在創(chuàng)獎的過程中，**全體員工付出了勤勞和智慧，付出了艱辛和汗水。創(chuàng)獎之路可以說是**各項工作全面推進之路，創(chuàng)獎之路可以說是**這些年發(fā)展壯大、走向輝煌之路。寶冶始終堅持了“三個代表”，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，全心全意依靠工人階級，企業(yè)保持了全面的發(fā)展、可協(xié)調(diào)的發(fā)展、健康的發(fā)展、跨越式的發(fā)展，重點實現(xiàn)了十大突破。

一是抓體制與機制的建立，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的新突破。寶冶已成功地完成了公司制的改造，構(gòu)建了現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，成立了員工集體股權(quán)管理委員會，完成了員工集體合同的簽訂，企業(yè)的法人治理、民主管理工作不斷深化。

二是抓企業(yè)信息化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理新的突破。寶冶根據(jù)外部市場的變化和內(nèi)部加強管理的需要，抓企業(yè)的信息化建設(shè)，架構(gòu)起確保企業(yè)決策科學(xué)周密、營銷快速反應(yīng)、施工高速優(yōu)質(zhì)的信息管理平臺，并應(yīng)用于企業(yè)各個部門，不斷推進了企業(yè)現(xiàn)代化管理。201*年企業(yè)信息化建設(shè)獲全國現(xiàn)代化管理成果一等獎。

三是抓營銷，取得企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破。寶冶充分利用企業(yè)資金、裝備、技術(shù)、人才等優(yōu)勢，利用已形成的高爐、煉鋼、熱軋、鋼構(gòu)、會展中心、體育場館等品牌優(yōu)勢，企業(yè)營銷和經(jīng)營工作一年上一個臺階。其中鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)跨越式發(fā)展，鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)量這三年由5萬噸、10萬噸到15萬噸，躋身全國最大的鋼結(jié)構(gòu)制作、安裝大企業(yè)前列。

四、抓人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)人才高地建設(shè)取得突破。企業(yè)通過每年近8000人次的各類教育培訓(xùn)，調(diào)整員工的知識結(jié)構(gòu)，使員工適應(yīng)企業(yè)面向市場，適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)有崗位。在調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，調(diào)整員工構(gòu)成結(jié)構(gòu)，管理人員、技術(shù)技能人員比例增大。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)已初步形成企業(yè)管理、項目管理、技術(shù)專家、作業(yè)能手四大人才高地。

五、抓綜合實力的加強，企業(yè)核心競爭力的形成取得突破。通過不斷購置先進的裝備，企業(yè)已有各類先進的施工機械和門類齊全的先進設(shè)備數(shù)千臺，其裝備不僅滿足企業(yè)需要，還向社會租賃創(chuàng)效，裝備實力大為加強。通過幾年來資源的整合，人才的引進培養(yǎng)，政策的調(diào)整、機制的建立，設(shè)計能力的強化，總承包實力大為加強。通過與設(shè)計單位聯(lián)合，與建筑單位聯(lián)合，與業(yè)主聯(lián)合、與高校聯(lián)合，優(yōu)勢互補、大小互補、實現(xiàn)共贏，企業(yè)開拓市場能力大為提高。

六、抓以人為本、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化工作取得突破。企業(yè)始終把“促進人的全面發(fā)展”作為企業(yè)發(fā)展之源。黨建工作、企業(yè)文化工作、精神文明建設(shè)工作，始終圍繞企業(yè)發(fā)展、圍繞人的素質(zhì)提高、圍繞經(jīng)濟中心來開展。并創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新運行模式、創(chuàng)新方式手段，取得了初步效果。寶冶黨委榮獲了中國冶金集團先進黨委稱號，紀(jì)委獲上海先進紀(jì)委稱號，二級公司先后有一半以上榮獲上海市文明單位稱號。

七、抓企業(yè)的商譽、信譽，企業(yè)品牌化建設(shè)取得突破。寶冶通過樹立強烈的品牌意識，打造“高速度、高質(zhì)量”的雙高品牌工程，形成創(chuàng)品牌的科技實力，進行深化品牌內(nèi)涵和外延的市場開拓，實施品牌化發(fā)展戰(zhàn)略，樹立了八大品牌。即：1、高爐品牌，2、煉鋼品牌，3、熱軋品牌，4、會展中心品牌，5、體育場館品牌，6、電子品牌，7、水力圍堤筑壩品牌，8、鋼結(jié)構(gòu)品牌。其中許多品牌代表了先進科技和市場發(fā)展方向。有的被中冶集團、國家財政部重視列為重點資助和扶持項目。

八、抓科技生產(chǎn)力的形成，取得科技創(chuàng)新的突破。寶冶堅持把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)跨越式快速發(fā)展的根本途徑；確保企業(yè)裝備、工藝、技術(shù)、人才的科技含量，確保形成企業(yè)自己的核心產(chǎn)業(yè)與技術(shù)。寶冶強化和提升了具有技術(shù)含量和市場前景的八大技術(shù)系列，如1、地基基礎(chǔ)工程技術(shù)系列，2、建筑結(jié)構(gòu)和裝璜裝飾系列，3、大型液壓自動提升系列，4、壓力容器制作安裝系列，5、江海圍堤筑壩系列，6、特種焊接

技術(shù)系列，7、電子自動化控制系列，8、大型鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計制作安裝系列。企業(yè)獲得了聯(lián)合國科技之星、全國科技進步先進企業(yè)、全國新技術(shù)示范獎等多項科技榮譽。

九、抓企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效，取得資產(chǎn)重組、資源配置調(diào)整改革的新突破。為加強管理、提升水平增強企業(yè)核心競爭能力，寶冶認真論證、果斷決策，在資產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)資源配置的改革邁了五

大步。一是將原分散在6個單位的檢修協(xié)力生產(chǎn)人員、設(shè)備、設(shè)施進行整合，成建制轉(zhuǎn)軌成立分公司；二是將二個土建公司進行整合，擺脫原來困境，實施優(yōu)勢互補；三是將寶冶三資三產(chǎn)企業(yè)進行整合、清理、重組，解決歷史遺留問題；四是將幾個鋼結(jié)構(gòu)廠進行了整合，進行統(tǒng)一定位和規(guī)劃；五是近期將分散在五個單位、十大類大型工程機械進行資源整合，加強協(xié)調(diào)和管理，組建工程機械租賃中心；整合后，加強了管理、精干了人員，提高了效益。去年，協(xié)力生產(chǎn)、土建產(chǎn)值、鋼結(jié)構(gòu)安裝制作均創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。

十、抓市場的開拓，取得非冶金市場項目的開拓的突破。針對冶金建筑施工市場容量小、風(fēng)險大的特點，寶冶抓非冶金市場開拓，獲得非冶金市場的資質(zhì)和業(yè)績，創(chuàng)出非冶金市場的品牌。如獲得全國新技術(shù)應(yīng)用工藝金獎的廈門國際會展中心工程、獲得“盧茲杯”、“黃山杯”蕪湖奧林匹克體育館工程等。對非冶金市場的開拓，寶冶已形成重點系列，如：會展中心、市政工程、大劇院工程、體育場館工程、電子工程、造紙工程、水利工程、電力工程等。目前整個企業(yè)的非冶金市場項目比例已占總比例的70％，企業(yè)抗風(fēng)險能力和創(chuàng)效能力大為加強。

**的“五一”勞動獎狀來之不易，**在爭獲“五一”勞動獎狀的過程所取得的成績也同樣不易。目前的**，已形成了企業(yè)的核心競爭力，保持了全國行業(yè)領(lǐng)先地位。企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益十分顯著，出現(xiàn)了快速發(fā)展的好勢頭。三年來企業(yè)總產(chǎn)值平均每年增幅超過30％，全員勞動生產(chǎn)率平均每年增幅超過30％，職工人均收入每年平均增幅超過20％。企業(yè)已連續(xù)14年各項主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)在全國名列同行業(yè)榜首。連續(xù)八次獲得上海市建筑企業(yè)五十強第一名。企業(yè)連續(xù)七次獲得上海市重合同、守信用企業(yè)稱號，還獲得了用戶滿意、質(zhì)量效益、安全管理、企業(yè)信譽等眾多國家級和上海市榮譽。

在發(fā)展的過程中，我們感到樹立科學(xué)的發(fā)展觀，很重要的一點，就是要以人為本，人是生產(chǎn)力中最重要、最具有活力的因素，企業(yè)的根本是人，企業(yè)競爭力的強弱取決于人。今天我們企業(yè)獲得全國五一勞動獎狀，這是**全心全意依靠工人階級的結(jié)果，是企業(yè)全體員工奮力拼搏、無私奉獻的結(jié)果。企業(yè)全體員工始終是企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的根本力量，是企業(yè)財富的創(chuàng)造者。在這五一勞動節(jié)到來之際，在慶祝**“五一”勞動獎狀獲得之時，我要借此機會向為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了輝煌業(yè)績的全體員工表示最崇高的敬意和最真誠的感謝！

“五一”是勞動者的節(jié)日，推動企業(yè)進一步發(fā)展，還要靠勞動者辛勤勞動，我們要繼續(xù)全心全意依靠包括科技、經(jīng)營、管理、知識分子在內(nèi)的工人階級，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。我們要在企業(yè)大力弘揚勞模精神，寶冶施工、管理、科技等各條戰(zhàn)線的勞模是企業(yè)的杰出的人才和優(yōu)秀代表。弘揚勞模精神，就是要把凝聚在勞模身上的巨大精神財富，化作為**全體員工促進企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)行動。我們要培養(yǎng)一大批典型、真正樹立代表寶冶企業(yè)形象，有感召作用，有重大影響的先進榜樣。我們要推廣先進典型經(jīng)驗，使員工知道學(xué)什么、怎么學(xué)，形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進的良好風(fēng)氣。我們要宣傳這些典型，形成勞模較高的知名度，使之成為企業(yè)精神和企業(yè)形象的重要體現(xiàn)。

同時各級領(lǐng)導(dǎo)要把建設(shè)一支高素質(zhì)員工隊伍放在重要議事日程上，抓好、抓落實。我們要全面落實黨中央提出的“建設(shè)學(xué)習(xí)型社會、促進人的全面發(fā)展”的基本目標(biāo)，充分認識在**建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要意義。企業(yè)的黨、政、工、團都要圍繞員工隊伍建設(shè)，站在高起點、瞄準(zhǔn)高目標(biāo)、實施高層次人才強企戰(zhàn)略，并作為一項緊迫的、長期的工作，規(guī)劃、布置、安排好。這是保持和發(fā)展工人階級先進性的關(guān)鍵所在，是時代的要求。我們具體要抓好提高員工思想道德素質(zhì)，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)、提高員工職業(yè)技能素質(zhì)、提高員工創(chuàng)新能力素質(zhì)，提高員工民主意識和法制觀念素質(zhì)，還包括提高員工心理和健康素質(zhì)，使員工有很強的市場競爭能力。這是維護員工生存權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的需要，這是提高員工主人翁意識的需要，這也是落實保護好職工根本權(quán)益和根本利益的需要，這是企業(yè)進一步發(fā)展的需要。

我們要看到**喜獲全國“五一勞動獎狀”，這是企業(yè)長期不懈的追求，也是社會對我們的充分肯定。獲獎來之不易，對這一綜合性的國家級榮譽我們將倍加珍惜。盡管我們已經(jīng)完成了這段歷史，但我們還要書寫新的歷史。新的榮譽對我們來說，只能是新的起點。要進一步前進，我們責(zé)任更大，擔(dān)子更重，要求更高。我們必須要努力工作，要創(chuàng)造更優(yōu)異的成績，要無愧于全國“五一勞動獎狀”的光輝。

下一步寶冶正準(zhǔn)備進一步創(chuàng)新、提升、發(fā)展、做強、做大，進一步鞏固國內(nèi)一流建筑企業(yè)的位置，并努力開拓國際市場。

為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要樹立正確的發(fā)展觀，走創(chuàng)新提升發(fā)展之路，在觀念上提升、在企業(yè)品牌上提升、在人才素質(zhì)上提升、在科技水平上提升、在改革、資產(chǎn)重組上提升、在企業(yè)總承包能力上提升、在市場聯(lián)合、聯(lián)動、共贏上提升。在市場占有深度和占有廣度上提升，成為技術(shù)密集、管理密集、信息密集、人才密集、資金密集的國內(nèi)一流、國際知名的總承包施工企業(yè)。

我們要始終堅持發(fā)展這個硬道理，練好調(diào)整、改革、改制這個硬工夫，實現(xiàn)企業(yè)的效益、員工利益、社會效應(yīng)硬指標(biāo)，走健康發(fā)展之路，走科學(xué)發(fā)展之路，走可持續(xù)發(fā)展之路。

“超越自我，追求卓越”，這是寶冶企業(yè)精神的精髓，在上海市的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)全體員工共同努力下，我們有信心繼續(xù)超越、創(chuàng)造卓越、取得更加輝煌的發(fā)展！

謝謝大家！

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第二篇：公司獲全國五一勞動獎狀慶祝大會講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位勞模代表、同志們： 你們好！今天是個喜慶的日子，我們在這里不僅共同歡聚一堂，慶祝 “ 五一 ” 國際勞動節(jié)，同時我們也同慶**獲得全國 “ 五一勞動獎狀 ” 。

在這可喜可賀的時刻，我還要對在今天大會上受到表彰的勞模集體和個人以及命名的優(yōu)秀職工之家表示最熱烈的祝賀！

2 月 26 日，當(dāng)我代表**有限公司在上海市進行申報 “ 全國五一勞動獎狀 ” 陳述演講時，面對眾多評委，面對上海市各行各業(yè)眾多明星企業(yè)的佼佼者，我已在現(xiàn)場切實感到了 “ 五一勞動獎狀 ” 的份量。

今天我們大家一起共同慶賀** “ 五一勞動獎狀 ” 的獲得，我們更感到了一種責(zé)任和力量。

正是這種責(zé)任和力量，使**把全國五一勞動獎狀始終作為奮斗的目標(biāo)，作為崇高的榮譽來追求。盡管從申報這個榮譽、到獲得這個榮譽，只有兩個多月的時間，但**創(chuàng)獎的卻是多年不斷努力的歷史過程。在創(chuàng)獎的過程中，**全體員工付出了勤勞和智慧，付出了艱辛和汗水。創(chuàng)獎之路可以說是**各項工作全面推進之路，創(chuàng)獎之路可以說是**這些年發(fā)展壯大、走向輝煌之路。寶冶始終堅持了 “ 三個代表 ” ，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，全心全意依靠工人階級，企業(yè)保持了全面的發(fā)展、可協(xié)調(diào)的發(fā)展、健康的發(fā)展、跨越式的發(fā)展，重點實現(xiàn)了十大突破。

一是抓體制與機制的建立，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的新突破。寶冶已成功地完成了公司制的改造，構(gòu)建了現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，成立了員工集體股權(quán)管理委員會，完成了員工集體合同的簽訂，企業(yè)的法人治理、民主管理工作不斷深化。

二是抓企業(yè)信息化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理新的突破。寶冶根據(jù)外部市場的變化和內(nèi)部加強管理的需要，抓企業(yè)的信息化建設(shè)，架構(gòu)起確保企業(yè)決策科學(xué)周密、營銷快速反應(yīng)、施工高速優(yōu)質(zhì)的信息管理平臺，并應(yīng)用于企業(yè)各個部門，不斷推進了企業(yè)現(xiàn)代化管理。 201* 年企業(yè)信息化建設(shè)獲全國現(xiàn)代化管理成果一等獎。

三是抓營銷，取得企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破。寶冶充分利用企業(yè)資金、裝備、技術(shù)、人才等優(yōu)勢，利用已形成的高爐、煉鋼、熱軋、鋼構(gòu)、會展中心、體育場館等品牌優(yōu)勢，企業(yè)營銷和經(jīng)營工作一年上一個臺階。其中鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)跨越式發(fā)展，鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)量這三年由 5 萬噸、 10 萬噸到 15 萬噸，躋身全國最大的鋼結(jié)構(gòu)制作、安裝大企業(yè)前列。

四、抓人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)人才高地建設(shè)取得突破。企業(yè)通過每年近 8000 人次的各類教育培訓(xùn)，調(diào)整員工的知識結(jié)構(gòu)，使員工適應(yīng)企業(yè)面向市場，適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)有崗位。在調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，調(diào)整員工構(gòu)成結(jié)構(gòu)，管理人員、技術(shù)技能人員比例增大。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)已初步形成企業(yè)管理、項目管理、技術(shù)專家、作業(yè)能手四大人才高地。

五、抓綜合實力的加強，企業(yè)核心競爭力的形成取得突破。通過不斷購置先進的裝備，企業(yè)已有各類先進的施工機械和門類齊全的先進設(shè)備數(shù)千臺，其裝備不僅滿足企業(yè)需要，還向社會租賃創(chuàng)效，裝備實力大為加強。通過幾年來資源的整合，人才的引進培養(yǎng)，政策的調(diào)整、機制的建立，設(shè)計能力的強化，總承包實力大為加強。通過與設(shè)計單位聯(lián)合，與建筑單位聯(lián)合，與業(yè)主聯(lián)合、與高校聯(lián)合，優(yōu)勢互補、大小互補、實現(xiàn)共贏，企業(yè)開拓市場能力大為提高。

六、抓以人為本、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化工作取得突破。企業(yè)始終把 “ 促進人的全面發(fā)展 ” 作為企業(yè)發(fā)展之源。黨建工作、企業(yè)文化工作、精神文明建設(shè)工作，始終圍繞企業(yè)發(fā)展、圍繞人的素質(zhì)提高、圍繞經(jīng)濟中心來開展。并創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新運行模式、創(chuàng)新方式手段，取得了初步效果。寶冶黨委榮獲了中國冶金集團先進黨委稱號，紀(jì)委獲上海先進紀(jì)委稱號，二級公司先后有一半以上榮獲上海市文明單位稱號。

鋼結(jié)構(gòu)品牌。其中許多品牌代表了先進科技和市場發(fā)展方向。有的被中冶集團、國家財政部重視列為重點資助和扶持項目。

九、抓企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效，取得資產(chǎn)重組、資源配置調(diào)整改革的新突破。為加強管理、提升水平增強企業(yè)核心競爭能力，寶冶認真論證、果斷決策，在資產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)資源配置的改革邁了五大步。一是將原分散在 6 個單位的檢修協(xié)力生產(chǎn)人員、設(shè)備、設(shè)施進行整合，成建制轉(zhuǎn)軌成立分公司；二是將二個土建公司進行整合，擺脫原來困境，實施優(yōu)勢互補；三是將寶冶三資三產(chǎn)企業(yè)進行整合、清理、重組，解決歷史遺留問題；四是將幾個鋼結(jié)構(gòu)廠進行了整合，進行統(tǒng)一定位和規(guī)劃

；五是近期將分散在五個單位、十大類大型工程機械進行資源整合，加強協(xié)調(diào)和管理，組建工程機械租賃中心；整合后，加強了管理、精干了人員，提高了效益。去年，協(xié)力生產(chǎn)、土建產(chǎn)值、鋼結(jié)構(gòu)安裝制作均創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。

十、抓市場的開拓，取得非冶金市場項目的開拓的突破。針對冶金建筑施工市場容量小、風(fēng)險大的特點，寶冶抓非冶金市場開拓，獲得非冶金市場的資質(zhì)和業(yè)績，創(chuàng)出非冶金市場的品牌。如獲得全國新技術(shù)應(yīng)用工藝金獎的廈門國際會展中心工程、獲得 “ 盧茲杯 ” 、 “ 黃山杯 ” 蕪湖奧林匹克體育館工程等。對非冶金市場的開拓，寶冶已形成重點系列，如：會展中心、市政工程、大劇院工程、體育場館工程、電子工程、造紙工程、水利工程、電力工程等。目前整個企業(yè)的非冶金市場項目比例已占總比例的 70 ％，企業(yè)抗風(fēng)險能力和創(chuàng)效能力大為加強。

**的 “ 五一 ” 勞動獎狀來之不易，**在爭獲 “ 五一 ” 勞動獎狀的過程所取得的成績也同樣不易。目前的**，已形成了企業(yè)的核心競爭力，保持了全國行業(yè)領(lǐng)先地位。企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益十分顯著，出現(xiàn)了快速發(fā)展的好勢頭。三年來企業(yè)總產(chǎn)值平均每年增幅超過 30 ％，全員勞動生產(chǎn)率平均每年增幅超過 30 ％，職工人均收入每年平均增幅超過 20 ％。企業(yè)已連續(xù) 14 年各項主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)在全國名列同行業(yè)榜首。連續(xù)八次獲得上海市建筑企業(yè)五十強第一名。企業(yè)連續(xù)七次獲得上海市重合同、守信用企業(yè)稱號，還獲得了用戶滿意、質(zhì)量效益、安全管理、企業(yè)信譽等眾多國家級和上海市榮譽。

在發(fā)展的過程中，我們感到樹立科學(xué)的發(fā)展觀，很重要的一點，就是要以人為本，人是生產(chǎn)力中最重要、最具有活力的因素，企業(yè)的根本是人，企業(yè)競爭力的強弱取決于人。今天我們企業(yè)獲得全國五一勞動獎狀，這是**全心全意依靠工人階級的結(jié)果，是企業(yè)全體員工奮力拼搏、無私奉獻的結(jié)果。企業(yè)全體員工始終是企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的根本力量，是企業(yè)財富的創(chuàng)造者。在這五一勞動節(jié)到來之際，在慶祝** “ 五一 ” 勞動獎狀獲得之時，我要借此機會向為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了輝煌業(yè)績的全體員工表示最崇高的敬意和最真誠的感謝！

“ 五一 ” 是勞動者的節(jié)日，推動企業(yè)進一步發(fā)展，還要靠勞動者辛勤勞動，我們要繼續(xù)全心全意依靠包括科技、經(jīng)營、管理、知識分子在內(nèi)的工人階級，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。我們要在企業(yè)大力弘揚勞模精神，寶冶施工、管理、科技等各條戰(zhàn)線的勞模是企業(yè)的杰出的人才和優(yōu)秀代表。弘揚勞模精神，就是要把凝聚在勞模身上的巨大精神財富，化作為**全體員工促進企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)行動。我們要培養(yǎng)一大批典型、真正樹立代表寶冶企業(yè)形象，有感召作用，有重大影響的先進榜樣。我們要推廣先進典型經(jīng)驗，使員工知道學(xué)什么、怎么學(xué)，形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進的良好風(fēng)氣。我們要宣傳這些典型，形成勞模較高的知名度，使之成為企業(yè)精神和企業(yè)形象的重要體現(xiàn)。

同時各級領(lǐng)導(dǎo)要把建設(shè)一支高素質(zhì)員工隊伍放在重要議事日程上，抓好、抓落實。我們要全面落實黨中央提出的 “ 建設(shè)學(xué)習(xí)型社會、促進人的全面發(fā)展 ” 的基本目標(biāo)，充分認識在**建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要意義。企業(yè)的黨、政、工、團都要圍繞員工隊伍建設(shè)，站在高起點、瞄準(zhǔn)高目標(biāo)、實施高層次人才強企戰(zhàn)略，并作為一項緊迫的、長期的工作，規(guī)劃、布置、安排好。這是保持和發(fā)展工人

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階級先進性的關(guān)鍵所在，是時代的要求。我們具體要抓好提高員工思想道德素質(zhì)，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)、提高員工職業(yè)技能素質(zhì)、提高員工創(chuàng)新能力素質(zhì)，提高員工民主意識和法制觀念素質(zhì)，還包括提高員工心理和健康素質(zhì)，使員工有很強的市場競爭能力。這是維護員工生存權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的需要，這是提高員工主人翁意識的需要，這也是落實保護好職工根本權(quán)益和根本利益的需要，這是企業(yè)進一步發(fā)展的需要。

我們要看到**喜獲全國 “ 五一勞動獎狀 ” ，這是企業(yè)長期不懈的追求，也是社會對我們的充分肯定。獲獎來之不易，對這一綜合性的國家級榮譽我們將倍加珍惜。盡管我們已經(jīng)完成了這段歷史，但我們還要書寫新的歷史。新的榮譽對我們來說，只能是新的起點。要進一步前進，我們責(zé)任更大，擔(dān)子更重，要求更高。我們必須要努力工作，要創(chuàng)造更優(yōu)異的成績，要無愧于全國 “ 五一勞動獎狀 ” 的光輝。

下一步寶冶正準(zhǔn)備進一步創(chuàng)新、提升、發(fā)展、做強、做大，進一步鞏固國內(nèi)一流建筑企業(yè)的位置，并努力開拓國際市場。

為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要樹立正確的發(fā)展觀，走創(chuàng)新提升發(fā)展之路，在觀念上提升、在企業(yè)品牌上提升、在人才素質(zhì)上提升、在科技水平上提升、在改革、資產(chǎn)重組上提升、在企業(yè)總承包能力上提升、在市場聯(lián)合、聯(lián)動、共贏上提升。在市場占有深度和占有廣度上提升，成為技術(shù)密集、管理密集、信息密集、人才密集、資金密集的國內(nèi)一流、國際知名的總承包施工企業(yè)。

我們要始終堅持發(fā)展這個硬道理，練好調(diào)整、改革、改制這個硬工夫，實現(xiàn)企業(yè)的效益、員工利益、社會效應(yīng)硬指標(biāo)，走健康發(fā)展之路，走科學(xué)發(fā)展之路，走可持續(xù)發(fā)展之路。

“ 超越自我，追求卓越 ” ，這是寶冶企業(yè)精神的精髓，在上海市的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)全體員工共同努力下，我們有信心繼續(xù)超越、創(chuàng)造卓越、取得更加輝煌的發(fā)展！

謝謝大家！第三篇：公司獲全國五一勞動獎狀慶(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章：m.seogis.com)祝大會講話

文章標(biāo)題：公司獲全國五一勞動獎狀慶祝大會講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位勞模代表、同志們：

你們好！今天是個喜慶的日子，我們在這里不僅共同歡聚一堂，慶祝“五一”國際勞動節(jié)，同時我們也同慶**獲得全國“五一勞動獎狀”。

在這可喜可賀的時刻，我還要對在今天大會上受到表彰的勞模集體和個人以及命名的優(yōu)秀職工之家表示最熱烈的祝賀！

2月26日，當(dāng)我代表**有限公司在上海市進行申報“全國五一勞動獎狀”陳述演講時，面對眾多評委，面對上海市各行各業(yè)眾多明星企業(yè)的佼佼者，我已在現(xiàn)場切實感到了“五一勞動獎狀”的份量。

今天我們大家一起共同慶賀**“五一勞動獎狀”的獲得，我們更感到了一種責(zé)任和力量。

正是這種責(zé)任和力量，使**把全國五一勞動獎狀始終作為奮斗的目標(biāo)，作為崇高的榮譽來追求。盡管從申報這個榮譽、到獲得這個榮譽，只有兩個多月的時間，但**創(chuàng)獎的卻是多年不斷努力的歷史過程。在創(chuàng)獎的過程中，**全體員工付出了勤勞和智慧，付出了艱辛和汗水。創(chuàng)獎之路可以說是**各項工作全面推進之路，創(chuàng)獎之路可以說是**這些年發(fā)展壯大、走向輝煌之路。寶冶始終堅持了“三個代表”，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，全心全意依靠工人階級，企業(yè)保持了全面的發(fā)展、可協(xié)調(diào)的發(fā)展、健康的發(fā)展、跨越式的發(fā)展，重點實現(xiàn)了十大突破。

一是抓體制與機制的建立，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的新突破。寶冶已成功地完成了公司制的改造，構(gòu)建了現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，成立了員工集體股權(quán)管理委員會，完成了員工集體合同的簽訂，企業(yè)的法人治理、民主管理工作不斷深化。

二是抓企業(yè)信息化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理新的突破。寶冶根據(jù)外部市場的變化和內(nèi)部加強管理的需要，抓企業(yè)的信息化建設(shè)，架構(gòu)起確保企業(yè)決策科學(xué)周密、營銷快速反應(yīng)、施工高速優(yōu)質(zhì)的信息管理平臺，并應(yīng)用于企業(yè)各個部門，不斷推進了企業(yè)現(xiàn)代化管理。201*年企業(yè)信息化建設(shè)獲全國現(xiàn)代化管理成果一等獎。

三是抓營銷，取得企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破。寶冶充分利用企業(yè)資金、裝備、技術(shù)、人才等優(yōu)勢，利用已形成的高爐、煉鋼、熱軋、鋼構(gòu)、會展中心、體育場館等品牌優(yōu)勢，企業(yè)營銷和經(jīng)營工作一年上一個臺階。其中鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)跨越式發(fā)展，鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)量這三年由5萬噸、10萬噸到15萬噸，躋身全國最大的鋼結(jié)構(gòu)制作、安裝大企業(yè)前列。

四、抓人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)人才高地建設(shè)取得突破。企業(yè)通過每年近8000人次的各類教育培訓(xùn)，調(diào)整員工的知識結(jié)構(gòu)，使員工適應(yīng)企業(yè)面向市場，適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)有崗位。在調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，調(diào)整員工構(gòu)成結(jié)構(gòu)，管理人員、技術(shù)技能人員比例增大。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)已初步形成企業(yè)管理、項目管理、技術(shù)專家、作業(yè)能手四大人才高地。

五、抓綜合實力的加強，企業(yè)核心競爭力的形成取得突破。通過不斷購置先進的裝備，企業(yè)已有各類先進的施工機械和門類齊全的先進設(shè)備數(shù)千臺，其裝備不僅滿足企業(yè)需要，還向社會租賃創(chuàng)效，裝備實力大為加強。通過幾年來資源的整合，人才的引進培養(yǎng)，政策的調(diào)整、機制的建立，設(shè)計能力的強化，總承包實力大為加強。通過與設(shè)計單位聯(lián)合，與建筑單位聯(lián)合，與業(yè)主聯(lián)合、與高校聯(lián)合，優(yōu)勢互補、大小互補、實現(xiàn)共贏，企業(yè)開拓市場能力大為提高。

六、抓以人為本、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化工作取得突破。企業(yè)始終把“促進人的全面發(fā)展”作為企業(yè)發(fā)展之源。黨建工作、企業(yè)文化工作、精神文明建設(shè)工作，始終圍繞企業(yè)發(fā)展、圍繞人的素質(zhì)提高、圍繞經(jīng)濟中心來開展。并創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新運行模式、創(chuàng)新方式手段，取得了初步效果。寶冶黨委榮獲了中國冶金集團先進黨委稱號，紀(jì)委獲上海先進紀(jì)委稱號，二級公司先后有一半以上榮獲上海市文明單位稱號。

七、抓企業(yè)的商譽、信譽，企業(yè)品牌化建設(shè)取得突破。寶冶通過樹立強烈的品牌意識，打造“高速度、高質(zhì)量”的雙高品牌工程，形成創(chuàng)品牌的科技實力，進行深化品牌內(nèi)涵和外延的市場開拓，實施品牌化發(fā)展戰(zhàn)略，樹立了八大品牌。即：1、高爐品牌，2、煉鋼品牌，3、熱軋品牌，4、會展中心品牌，5、體育場館品牌，6、電子品牌，7、水力圍堤筑壩品牌，8、鋼結(jié)構(gòu)品牌。其中許多品牌代表了先進科技和市場發(fā)展方向。有的被中冶集團、國家財政部重視列為重點資助和扶持項目。

八、抓科技生產(chǎn)力的形成，取得科技創(chuàng)新的突破。寶冶堅持把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)跨越式快速發(fā)展的根本途徑；確保企業(yè)裝備、工藝、技術(shù)、人才的科技含量，確保形成企業(yè)自己的核心產(chǎn)業(yè)與技術(shù)。寶冶強化和提升了具有技術(shù)含量和市場前景的八大技術(shù)系列，如1、地基基礎(chǔ)工程技術(shù)系列，2、建筑結(jié)構(gòu)和裝璜裝飾系列，3、大型液壓自動提升系列，4、壓力容器制作安裝系列，5、江海圍堤筑壩系列，6、特種焊

第四篇：全國五一勞動獎狀 全國五一勞動獎?wù)略u選辦法

全國五一勞動獎狀 全國五一勞動獎?wù)?/p>

全國工人先鋒號評選管理工作暫行辦法

（201*年11月25日）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖�工人先鋒號評選管理工作，發(fā)揮表彰獎勵工作的激勵作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《中國工會章程》，制定本辦法。

第二條 全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號是中華全國總工會設(shè)立的授予先進集體、先進職工的榮譽稱號。

第三條 全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖�工人先鋒號的評選管理工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮先進集體和模范人物的榜樣示范導(dǎo)向作用，激勵廣大職工發(fā)揚工人階級偉大品格，堅定不移地走中國特色社會主義道路，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻，為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會和社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)貢獻智慧和力量。

第二章 榮譽稱號的授予

第四條 全國五一勞動獎狀授予在我國境內(nèi)依法注冊或登記的非跨地區(qū)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、社會組織及其他組織以及駐外機構(gòu)，全國五一勞動獎?wù)率谟柚袊�籍員工，全國工人先鋒號授予上述企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、社會組織及其他組織以及駐外機構(gòu)所屬的部門或單位。上述榮譽稱號原則上不重復(fù)授予。

第五條 獲得全國五一勞動獎狀和全國工人先鋒號集體的基本條件是：認真執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守國家法律法規(guī)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)有

力；節(jié)能減排，注重保護生態(tài)環(huán)境；科技進步，不斷提高自主創(chuàng)新能力；安全生產(chǎn)，監(jiān)督管理機制健全；尊重勞動，保障職工合法權(quán)益，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；誠實守信，自覺履行社會責(zé)任，經(jīng)濟、社會效益居本地區(qū)或本行業(yè)領(lǐng)先水平。

第六條 全國五一勞動獎?wù)芦@得者原則上從�。ú浚┘墑趧幽７吨挟a(chǎn)生，其基本條件是：信念堅定、立場鮮明，胸懷大局、紀(jì)律嚴明，道德高尚、作風(fēng)務(wù)實，學(xué)習(xí)努力、愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，服務(wù)人民、奉獻社會，在本職崗位上取得突出業(yè)績，為經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)作出突出貢獻。

第七條 評選全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號要面向基層、面向一線職工，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格推薦評選審批程序，接受群眾監(jiān)督。

（一）全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號獲得者應(yīng)自下而上產(chǎn)生，須經(jīng)所在單位民主推薦、職工（代表）大會或居民（代表）會議討論通過，上級工會審核同意，中華全國總工會評審表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查、書記處審批等程序，并在一定范圍內(nèi)公示。

（二）申報全國五一勞動獎狀的企業(yè)和申報全國五一勞動獎?wù)碌钠髽I(yè)負責(zé)人，須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h（市）以上工商、稅務(wù)（國稅、地稅）、勞動保障、安全監(jiān)察、環(huán)境保護、人口計生等部門審查同意。國有和國有控股企業(yè)及其負責(zé)人還要經(jīng)過審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門審查同意。申報全國五一勞動獎?wù)碌狞h政機關(guān)和社會團體領(lǐng)導(dǎo)干部，要按照干部管理權(quán)限，征得有關(guān)部門同意。

（三）黨政機關(guān)和社會團體中的司局級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及由中央組織部管理的企事業(yè)單位負責(zé)人，不作為全國五一勞動獎?wù)峦扑]對象。

（四）有拖欠職工工資，欠繳職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險，違反國家計劃生育政策，未組建工會，未建立職代會和集體合同制度，勞動關(guān)系不和諧，能源消耗超標(biāo)，環(huán)境污染嚴重等情形之一的企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人當(dāng)年不得申報全國五一勞動獎狀、全國

五一勞動獎?wù)隆０l(fā)生安全生產(chǎn)事故、嚴重職業(yè)危害或群體性事件的企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人自事發(fā)起三年內(nèi)不得申報全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)隆?/p>

第八條 除召開全國勞模表彰大會的年份外，全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號每年評選表彰一次。對在國際國內(nèi)有重大影響的事件中，國家經(jīng)濟建設(shè)和國防建設(shè)中，搶險救災(zāi)等危急情況下以及在全國總工會書記處批準(zhǔn)的全國示范性勞動競賽中作出突出貢獻的先進集體和個人，可即時授予全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號。

第九條 對省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予革命烈士稱號的個人，或�。ú浚┘夵h委作出學(xué)習(xí)（表彰）決定的集體和個人，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市總工會申報，可授予或追授全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號。

第三章 獎勵和待遇

第十條 全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號的獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。中華全國總工會對獲獎的先進集體、先進個人頒發(fā)證書、獎狀、獎?wù)禄颡勁�，對個人給予一次性物質(zhì)獎勵。全國五一勞動獎?wù)芦@得者按有關(guān)規(guī)定享受�。ú浚┘墑谀４�遇。

第十一條全國五一勞動獎?wù)芦@得者可參加工會組織的休養(yǎng)和其它活動。休養(yǎng)和活動期間按出勤對待。

第十二條 全國五一勞動獎?wù)芦@得者經(jīng)本人申請，省級成人高校招生辦公室審核，招生學(xué)校同意，可免試進入國家或省級成人高等學(xué)校學(xué)習(xí)。

第四章 管 理

第十三條 全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號獲得者的管理工作在中華全國總工會指導(dǎo)下，由其所在地區(qū)和單位的工會組織負責(zé)。

第十四條 全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號獲得者管理工作的主要任務(wù)是：

（一）建立管理制度，完善評選管理機制，制定和協(xié)調(diào)落實有關(guān)政策，做好信訪接待工作；

（二）加強基礎(chǔ)工作，建立健全管理檔案，實行動態(tài)管理，重大情況及時報告；

（三）宣傳全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號獲得者的先進事跡，總結(jié)推廣他們的先進經(jīng)驗，充分發(fā)揮其在經(jīng)濟社會發(fā)展中的導(dǎo)向作用；

（四）關(guān)心全國五一勞動獎?wù)芦@得者的思想、工作和生活，幫助他們解決生產(chǎn)生活等困難，依法維護他們的合法權(quán)益；

（五）做好與全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號獲得者有關(guān)的其他工作。

第五章 榮譽稱號的撤銷

第十五條 有下列情形之一者，撤銷全國五一勞動獎狀、全國工人先鋒號榮譽稱號，收回證書、獎狀或獎牌。

（一）弄虛作假，騙取榮譽的；

（二）發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或嚴重職業(yè)危害的；

（三）發(fā)生群體性事件，造成惡劣影響的；

（四）拖欠職工工資，欠繳職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險等，拒不改正的；

（五）其他不宜保留榮譽稱號的。

第十六條 有下列情形之一者，撤銷全國五一勞動獎?wù)聵s譽稱號，收回證書、獎?wù)�，終止其享受的相關(guān)待遇。

（一）弄虛作假，騙取榮譽的；

（二）受到刑事處分的；

（三）受到開除處分的；

（四）受到開除黨籍或留黨察看處分的；

（五）道德品質(zhì)敗壞、腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀(jì)行為，造成惡劣影響的；

（六）非法離境的；

（七）其他不宜保留榮譽稱號的。

第十七條 撤銷全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖�工人先鋒號榮譽稱號，依照評選審批程序，由其原推薦單位逐級上報，所在省、自治區(qū)、直轄市總工會或全國產(chǎn)業(yè)工會向中華全國總工會提出書面報告，中華全國總工會審核批準(zhǔn)。

第六章 附 則

第十八條 本辦法由中華全國總工會負責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：201*年全國五一勞動獎狀推薦審批表

全國五一勞動獎狀

推薦審批表

單位名稱單位類型所屬行業(yè)推薦單位

填報日期年月日 中華全國總工會制

填 表 說 明

一、用鋼筆或微機填寫，字跡要工整清晰； 二、單位名稱填寫全稱，數(shù)字統(tǒng)一用阿拉伯?dāng)?shù)字；

三、單位類型指國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)，港、澳、臺商投資企業(yè)，外商投資企業(yè)，行政機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，其他；

四、所屬行業(yè)包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，教育，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，公共管理和社會組織，其他；

五、推薦單位指省、自治區(qū)、直轄市總工會或相關(guān)產(chǎn)業(yè)工會； 六、主要事跡力求簡明，重點突出；

七、此表填寫一式五份，請用a4紙張雙面打印； 八、切勿改變字體大小，格式及頁面設(shè)置。

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