第一篇：油田員工演講：與祖國(guó)共奮進(jìn)，與同發(fā)展
各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我叫，來自作業(yè)區(qū)。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國(guó)共奮進(jìn)，我與同發(fā)展”。
秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對(duì)滋養(yǎng)它的大地的感恩；白云在蔚藍(lán)的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對(duì)哺育它的藍(lán)天的感恩。時(shí)至祖國(guó)的61歲華誕，普天
同慶的美好節(jié)日，我謹(jǐn)懷著一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達(dá)我對(duì)祖國(guó)、對(duì)油田工作的熱愛。
61個(gè)春去秋來，我們的偉大祖國(guó)從貧窮走向繁榮，從弱小走向強(qiáng)大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖國(guó)母親的每個(gè)發(fā)展為榮，在世界的舞臺(tái)上，中國(guó)，以前所未有的偉岸形象展現(xiàn)出中國(guó)人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強(qiáng)權(quán)的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢于小覷這個(gè)聲音，肆意妄為，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作為新世紀(jì)的青年，我們背負(fù)著新的歷史使命和社會(huì)責(zé)任，如何能夠確定自己的發(fā)展方向和人生理想，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，這是每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真思索的問題。祖國(guó)養(yǎng)育了我們，與祖國(guó)共同發(fā)展，是我們每個(gè)青年人所應(yīng)當(dāng)樹立的理想目標(biāo)。具體的講，就是做好我們每個(gè)人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責(zé)，創(chuàng)造出新的社會(huì)價(jià)值，為國(guó)家建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。
我們作業(yè)區(qū)10月12日正式成立，擔(dān)負(fù)著全區(qū)33口油水井的生產(chǎn)運(yùn)行、安全、維護(hù)、檢修、搶修等繁重任務(wù)。我們經(jīng)常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風(fēng)里來雨里去，風(fēng)餐露宿，背負(fù)著油田采油輸油工作安全運(yùn)行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實(shí)寫照。然而，從穿起長(zhǎng)慶油田工作服，成為油田企業(yè)一名普通工人的時(shí)候起，我們就深深愛上了這一行，哪里需要他們，哪里就有他們的身影。從來不羨慕什么白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)，因?yàn)槲覀冎朗澜缟现挥幸粋�(gè)比爾蓋茨，也只有一個(gè)霍金……崗位的平凡并不意味著渺小，默默無聞，更不意味著無所作為。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，油田建設(shè)也進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，特別是近兩年來，油田數(shù)字化改造不斷地進(jìn)行，每個(gè)采油站的數(shù)字化程度得到了大大改善，每個(gè)員工的工作量大大的減少，但是同時(shí)對(duì)每位員工的技術(shù)水平提出了新的要求，每位員工無論原來如何，為了實(shí)現(xiàn)油田數(shù)字化的目標(biāo)，又開始學(xué)習(xí)數(shù)字化的操作流程�！伴_發(fā)超低滲，建設(shè)大油田�！边@是新時(shí)期長(zhǎng)慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠(chéng)、執(zhí)行、奉獻(xiàn)”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現(xiàn)出一幅幅感人的場(chǎng)面，我們用心、用行動(dòng)踐行著一名石油人與油田同發(fā)展共命運(yùn)的職責(zé)誓言，那一幕幕場(chǎng)景就像昨天發(fā)生的事情一樣，至今難忘。
忘不了生產(chǎn)任務(wù)繁重的日子里，每個(gè)人徹夜未眠奔波的勞苦；
忘不了新井投產(chǎn)的日子里，風(fēng)雨無阻，披星戴月工作的身影；
忘不了雨雪封山的日子里，抗擊寒冷，忍受饑餓，人拉肩抗、揮動(dòng)鐵鍬、取土修路保拉油的壯志；
忘不了午夜搶險(xiǎn)后的農(nóng)家小賣部，每個(gè)人饑腸轆轆，方便面變成了美味大餐；
忘不了不法分子猖獗的日子里，不顧個(gè)人安慰與偷油歹徒拼搏的豪情；
忘不了站庫(kù)投運(yùn)的日子里，信心滿懷，歡天喜地，聆聽那油流聲的喜悅；
忘不了到每個(gè)單井巡查的日子里，一間間房子、一處處院落、一臺(tái)臺(tái)設(shè)備喜換新顏；
忘不了晚上在宿舍的日子里，擠在一起，看著電視劇，侃侃而談，共話未來。
在“開發(fā)超低滲，建設(shè)大油田”的征途上，我們信心百倍、斗志昂揚(yáng)，時(shí)刻緊繃上產(chǎn)弦，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)、鼓足干勁。針對(duì)冬季氣候寒冷等眾多不利因素影響，以“不凍壞一臺(tái)設(shè)備、不凍堵一條管線、不發(fā)生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產(chǎn)”為目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化操作，強(qiáng)化管理程序，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷收獲希望，不斷創(chuàng)造新的輝煌。
第二篇：油田員工演講：與祖國(guó)共奮進(jìn)與同發(fā)展
油田員工演講：與祖國(guó)共奮進(jìn)與同發(fā)展
各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我叫，來自作業(yè)區(qū)。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國(guó)共奮進(jìn)，我與同發(fā)展”。
秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對(duì)滋養(yǎng)它的大地的感恩；白云在蔚藍(lán)的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對(duì)哺育它的藍(lán)天的感恩。時(shí)至祖國(guó)的61歲華誕，普天同慶的美好節(jié)日，我謹(jǐn)懷著一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達(dá)我對(duì)祖國(guó)、對(duì)油田工作的熱愛。
61個(gè)春去秋來，我們的偉大祖國(guó)從貧窮走向繁榮，從弱小走向強(qiáng)大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖國(guó)母親的每個(gè)發(fā)展為榮，在世界的舞臺(tái)上，中國(guó)，以前所未有的偉岸形象展現(xiàn)出中國(guó)人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強(qiáng)權(quán)的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢于小覷這個(gè)聲音，肆意妄為，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作為新世紀(jì)的青年，我們背負(fù)著新的歷史使命和社會(huì)責(zé)任，如何能夠確定自己的發(fā)展方向和人生理想，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，這是每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真思索的問題。祖國(guó)養(yǎng)育了我們，與祖國(guó)共同發(fā)展，是我們每個(gè)青年人所應(yīng)當(dāng)樹立的理想目標(biāo)。具體的講，就是做好我們每個(gè)人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責(zé)，創(chuàng)造出新的社會(huì)價(jià)值，為國(guó)家建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。
我們作業(yè)區(qū)10月12日正式成立，擔(dān)負(fù)著全區(qū)33口油水井的生產(chǎn)運(yùn)行、安全、維護(hù)、檢修、搶修等繁重任務(wù)。我們經(jīng)常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風(fēng)里來雨里去，風(fēng)餐露宿，背負(fù)著油田采油輸油工作安全運(yùn)行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實(shí)寫照。然而，從穿起長(zhǎng)慶油田工作服，成為油田企業(yè)一名普通工人的時(shí)候起，我們就深深愛上了這一行，哪里需要他們，哪里就有他們的身影。從來不羨慕什么白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)，因?yàn)槲覀冎朗澜缟现挥幸粋�(gè)比爾蓋茨，也只有一個(gè)霍金……崗位的平凡并不意味著渺小，默默無聞，更不意味著無所作為。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，油田建設(shè)也進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，特別是近兩年來，油田數(shù)字化改造不斷地進(jìn)行，每個(gè)采油站的數(shù)字化程度得到了大大改善，每個(gè)員工的工作量大大的減少，但是同時(shí)對(duì)每位員工的技術(shù)水平提出了新的要求，每位員工無論原來如何，為了實(shí)現(xiàn)油田數(shù)字化的目標(biāo)，又開始學(xué)習(xí)數(shù)字化的操作流程�！伴_發(fā)超低滲，建設(shè)大油田�！边@是新時(shí)期長(zhǎng)慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠(chéng)、執(zhí)行、奉獻(xiàn)”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現(xiàn)出一幅幅感人的場(chǎng)面，我們用心、用行動(dòng)踐行著一名石油人與油田同發(fā)展共命運(yùn)的職責(zé)誓言，那一幕幕場(chǎng)景就像昨天發(fā)生的事情一樣，至今難忘。
在“開發(fā)超低滲，建設(shè)大油田”的征途上，我們信心百倍、斗志昂揚(yáng)，時(shí)刻緊繃上產(chǎn)弦，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)、鼓足干勁。針對(duì)冬季氣候寒冷等眾多不利因素影響，以“不凍壞一臺(tái)設(shè)備、不凍堵一條管線、不發(fā)生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產(chǎn)”為目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化操作，強(qiáng)化管理程序，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷收獲希望，不斷創(chuàng)造新的輝煌。
第三篇：淺談?dòng)吞锴嗄陠T工的管理
淺談?dòng)吞锴嗄陠T工的管理
摘要：?jiǎn)T工隊(duì)伍逐步顯現(xiàn)年輕化，青年員工隊(duì)伍中存在的問題和矛盾日益明顯，青年員工的管理問題也逐步顯現(xiàn)出來。管理者要根據(jù)新形勢(shì)、新需要，有的放矢地開展員工管理工作，解決問題，化解矛盾，服務(wù)于大局穩(wěn)定，服務(wù)于青年員工的成長(zhǎng)成才，服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工；管理； 教育 ；激勵(lì)
今年以來，隨著油田用工制度的改革，油田各單位分批次、有計(jì)劃的招收和引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生，并通過其它管道招收了大量油田子女充實(shí)到生產(chǎn)一線工作，員工隊(duì)伍逐步壯大，突顯現(xiàn)年輕化，高學(xué)歷化，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入新了的生機(jī)和活力，隨之而來的問題與矛盾也在青年員工中體現(xiàn)出來，青年員工的管理問題也逐步顯現(xiàn)出來。 據(jù)調(diào)查，當(dāng)前油田員工隊(duì)伍中，新引進(jìn)和招收的員工95%以上的為80后、90后的青年員工。他們思維獨(dú)立，學(xué)歷高，有較強(qiáng)的接受新鮮事物的能力，追求自我，崇尚自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，使得這代人對(duì)物質(zhì)的追求現(xiàn)實(shí)化。他們對(duì)傳統(tǒng)文化沒有太多的記憶，缺乏對(duì)油田艱難創(chuàng)業(yè)史的了解，缺少對(duì)生活艱辛的體驗(yàn)和意志的鍛煉，因此，他們往往盲目追求現(xiàn)實(shí)、過于自信，有的輕視領(lǐng)導(dǎo)、不服從組織、損害他人利益，在工作、任務(wù)面前講價(jià)錢、講條件、拈輕怕重，工作熱情度低，這些都是擺在我們面前的突出問題。
針對(duì)這他們的心理特點(diǎn)，有的放矢地開展員工管理工作，深入基層理解情況，對(duì)癥下藥解決問題，化解矛盾，這將無疑將成為管理者今后工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面開展青年員工管理工作：
1、員工入廠教育是青年員工管理成敗的關(guān)鍵一步
青年員工的入廠教育是員工管理的新起點(diǎn)，入廠教育成效的好壞直接關(guān)系到新員工管理后續(xù)工作的開展。成功的入廠教育可以使他們更快的融入到新企業(yè)，融入到新工作，融入到新生活中去，這樣對(duì)青年員工和組織來說都是至關(guān)重要的。
青年員工剛剛來企業(yè)，對(duì)企業(yè)的各方面的了解都比較少，且工作經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生一些不現(xiàn)實(shí)的想法與錯(cuò)覺，入廠教育就是要幫助新員工了解企業(yè)的文化、企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，企業(yè)的發(fā)展史、等方面，力求以最短的時(shí)間，最低的成本引導(dǎo)新員工對(duì)企業(yè)歷史、 1
文化理念，日常工作等有一個(gè)初步的了解和認(rèn)識(shí)，為以后在工作中更快的適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)群體，適應(yīng)日常工作做好充分的準(zhǔn)備工作。企業(yè)應(yīng)該抓住這一難得的機(jī)會(huì)，向新員工展示企業(yè)，介紹企業(yè)。企業(yè)應(yīng)該坦誠(chéng)不公的對(duì)員工的利益問題進(jìn)行充分的說明與解釋。爭(zhēng)取讓新員工立足崗位成長(zhǎng)，強(qiáng)化愛崗意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)的轉(zhuǎn)化分析，向新員工描述美好的企業(yè)前景展望，讓員工有一種自豪感和優(yōu)越性。入廠培訓(xùn)的內(nèi)容既要體現(xiàn)企業(yè)的文化理念，也要體現(xiàn)工作情況，也不能客觀的回避企業(yè)的困難和艱苦，讓新員工思想穩(wěn)定，促使新員工快速進(jìn)去角色。例如：濱南社區(qū)在新員入廠培訓(xùn)中，開展了全方位，多角度，各具特色的培訓(xùn)，二級(jí)單位主要介紹油田歷史，濱南概括與發(fā)展，安全基礎(chǔ)和各項(xiàng)規(guī)章制度，三級(jí)單位從所處單位的特點(diǎn)，工作崗位要求，崗位成才進(jìn)行培訓(xùn)，四級(jí)單位從崗位認(rèn)知，導(dǎo)師帶徒，邊學(xué)邊操作入手，通過各級(jí)培訓(xùn)，從宏觀上了解了油田和濱南社區(qū)，從微觀上縮短了員工對(duì)新環(huán)境，新崗位，新工作的適應(yīng)期，所以濱南社區(qū)對(duì)新員工培訓(xùn)是個(gè)值得學(xué)習(xí)的例子
2、創(chuàng)新形式、加強(qiáng)思想教育是青年員工管理的永恒的主題
由于青年員工普遍反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，所以管理者要結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新形式和內(nèi)容，扎實(shí)開展形勢(shì)任務(wù)教育、思想宣傳教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，提高青年員工思想素質(zhì)。
在新形勢(shì)下，要正視新困難，面對(duì)新情況，迎接新挑戰(zhàn)，新問題變換新教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。當(dāng)前思想教育的立足點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，用企業(yè)共同的價(jià)值理念和愛崗敬業(yè)精神激勵(lì)和引領(lǐng)員工快速融入企業(yè)文化氛圍之中，并且與樹立勤于奉獻(xiàn)、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，使青年員工樹立創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神；樹立團(tuán)體意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；樹立信息意識(shí)，不斷在實(shí)踐中更新自己的知識(shí)；樹立實(shí)踐意識(shí)，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，引導(dǎo)廣大青年員工統(tǒng)一思想，明確方向，自覺凝聚到企業(yè)建設(shè)上來。為員工宣講油田和本單位的創(chuàng)業(yè)史，弘揚(yáng)老一輩石油人不講條件、不計(jì)報(bào)酬、拼搏奉獻(xiàn)、為油而戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)，引導(dǎo)青年員工繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神。東勝公司在解決新員工的挫折和激勵(lì)方面，努力做好后勤保障工作，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，充實(shí)業(yè)余生活，通過不同的形式去把年輕人的激情與活力釋放出來，不僅豐富了文化生活，也鼓勵(lì)了基層新員工的工作動(dòng)力，其二就是關(guān)注一線生活，不斷的深入一線去了解和幫助新員工，讓他們更有動(dòng)力和勁頭，不斷去為了實(shí)現(xiàn)自己的人生理想去努力，不斷改善他們的生活質(zhì)量，積極營(yíng)造一個(gè)更加溫馨和諧的工作生活環(huán)境，用自己獨(dú)特的方式引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工茁壯成長(zhǎng)，用文化凝聚人心，提高了東勝公司的凝聚力和向心力！
3、青年員工挫折的干預(yù)和預(yù)防是青年員工管理的重要一環(huán)
青年人極富進(jìn)取心和創(chuàng)新意識(shí)，胸懷成就一番事業(yè)的熱情、信心與力量，很容易滿足；青年員工為自己定位的時(shí)候目標(biāo)普遍較高，且承受挫折的能力較差，同時(shí)由于青年的多變性與不穩(wěn)定性，一旦身處困境、遭遇挫折便無所適從，極易受挫折、受環(huán)境的影響，從而遠(yuǎn)離自己的人生目標(biāo)。
管理者應(yīng)該充當(dāng)好領(lǐng)航人、長(zhǎng)者、榜樣的角色。管理者要及時(shí)掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，在青年員工遇到困難和挫折的時(shí)候，給予指導(dǎo)和幫助，引導(dǎo)他們盡早走出困境、走向成熟，使他們擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)。
管理者可采取傾聽、疏導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助等措施。傾聽受到挫折的青年員工的困惑和煩惱，進(jìn)行勸解、疏導(dǎo)，改變其對(duì)待挫折的態(tài)度，及時(shí)地強(qiáng)調(diào)員工的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)員工樹立信心，幫其分析受挫原因，真正為員工排憂解難，使其感到組織的關(guān)懷，增加歸屬感。有的員工在受挫時(shí)的行為可能具有破壞性、攻擊性。不論是出于何種原因，領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行幫助，使其從抑郁、憤怒、不滿的情緒中解脫出來；而不對(duì)其反擊、諷刺、挖苦。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)滿腔熱情地關(guān)心、幫助其分析受挫的原因，使他們冷靜地對(duì)待挫折。
同時(shí)，管理者做好青年員工挫折的預(yù)防工作，防患于未然。管理者要加強(qiáng)與員工的溝通，使員工擁有對(duì)待挫折的正確態(tài)度；改善管理方式，激發(fā)員工不斷發(fā)展和完善的欲望，提高員工的挫折容忍力；為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對(duì)員工工作環(huán)境進(jìn)行多方位考慮，使得員工各盡所能，才有所用；運(yùn)用精神宣泄法，使受挫折的員工的不良情緒得以宣泄，保持心理平衡，恢復(fù)理智；組織中的領(lǐng)導(dǎo)者還可以設(shè)立“接待日”，定期接待員工，與員工溝通、傾聽員工的不滿，為員工解決問題。
油氣集輸總廠在新員工思想教育方面，采取的50后講歷史，傳承文化傳統(tǒng)，讓廣大新員工了解集輸，激發(fā)大家做光榮的集輸人懂得珍惜崗位，樹立正確的人生觀價(jià)值觀；60后傳經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)快速成長(zhǎng)，利用廣大的60后技術(shù)干部和老技師的豐富經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)大家傳幫帶的活動(dòng)，從思想和行動(dòng)上去影響新員工，使他們積極參加各種勞動(dòng)技能比賽，積極向黨組織靠近，形成了良好的學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)氛圍；70后拉感情，加速融入集體，70后廣大職工通過聊天的方式去傾聽新員工的心聲，了解他們的需求和思想變化，拉近了距離，消除了孤單，使新員工受到了尊重和關(guān)心。油氣集輸總廠通過一系列活動(dòng)，使得新員工在思想上更加團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，也用實(shí)際行動(dòng)踐行了“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的口號(hào)。
4、青年員工的成長(zhǎng)成才是青年員工管理的最終目的
科學(xué)管理理論創(chuàng)始人泰勒認(rèn)為：管理是一門怎樣建立目標(biāo)，然后用最好的方法經(jīng)過他人的努力來達(dá)到的藝術(shù)。
青年員工的管理不應(yīng)該只是為了“管理”而“管理”。筆者認(rèn)為，青年員工管理的最終目的，應(yīng)該是青年員工的成長(zhǎng)和成才。在廣大基層隊(duì)伍中，雖然存在不安心工作的，但是也有大量認(rèn)真學(xué)習(xí)并做好本職工作的，管理者應(yīng)當(dāng)將工作的重點(diǎn)放在促進(jìn)青年員工
健康成長(zhǎng)上，通過教育培訓(xùn)等手段將員工造就成能為企業(yè)所用的“人才”。管理者應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思路，從以下幾個(gè)方面入手，幫助青年員工成長(zhǎng)成才，達(dá)到企業(yè)與員工的“雙贏”：
一是加強(qiáng)思想文化陣地建設(shè)，強(qiáng)化愛崗意識(shí)。要強(qiáng)化以人為本，致力于有效開發(fā)青年人的潛在人力資源，形成尊重人、關(guān)心人、凝聚人、培養(yǎng)人的良好氛圍，營(yíng)造優(yōu)美舒適的環(huán)境，充分開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，促進(jìn)青年人的健康成長(zhǎng)。
二是管理者要加強(qiáng)職能，更好的服務(wù)青年，為子女工勞務(wù)派遣工成長(zhǎng)鋪路搭橋，為青年員工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。特別是基層管理者把服務(wù)青年員工的需要和他們成長(zhǎng)成才作為重要的工作職能，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映青年員工的合理要求，積極取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，下大力氣營(yíng)造企業(yè)青年人才成長(zhǎng)的環(huán)境，為青年成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，為青年成才服務(wù)。
三是以人為本，確立勝任本職工作是成才的理念。企業(yè)的發(fā)展，要靠人，特別是具有創(chuàng)新意識(shí)和接受新事物最快的年輕人，管理者只有樹立以人為本的思想，最大限度地方發(fā)揮出青年人的工作積極性、創(chuàng)造性、和主動(dòng)性，企業(yè)的技術(shù)才能有進(jìn)步，隊(duì)伍的活力和凝聚力才會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。
四是培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和合作精神，樹立敢闖、敢干的創(chuàng)新意識(shí)。青年員工年輕，可塑性強(qiáng)，工作熱情高，要注意保護(hù)好、發(fā)揮好他們的這種熱情，揚(yáng)長(zhǎng)避短，大膽啟用。對(duì)于在實(shí)習(xí)期內(nèi)的大學(xué)生，應(yīng)給其提供各種機(jī)會(huì)，注意發(fā)揮其特長(zhǎng)，使他們感到自己受重視，敢于表現(xiàn)自己，樂于施展自己的才能。
5、健全有效的激勵(lì)體系是青年員工管理的有效手段
健全有效的激勵(lì)體系是增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效措施，同時(shí)也是有效提升員工積極性，激發(fā)員工工作潛力，讓他們有任務(wù)，壓擔(dān)子，爭(zhēng)取在一線鍛煉成長(zhǎng)，將是進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率的有效手段。
所以管理者在青年員工管理的過程中要充分發(fā)揮激勵(lì)的重要作用。要全面了解員工的需求，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的激勵(lì)措施。激勵(lì)必須公正，激勵(lì)制度一定要體現(xiàn)公正的原則。在激勵(lì)時(shí)必須將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，必須在形式上多樣化，這樣才能保證實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效應(yīng)的最大化。
企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)靈活運(yùn)用工作激勵(lì)，更好地發(fā)揮員工的工作積極性。一方面要制定合理的薪酬制度。經(jīng)濟(jì)利益對(duì)人雖不是絕對(duì)激勵(lì)因素，但卻是重要的保健因素。也就是說，盡管增加工資和資金不是調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性的最有效武器，但工資和獎(jiǎng)金支付相對(duì)不足卻是破壞積極性和創(chuàng)造性的最重要因素。另一方面要堅(jiān)持能級(jí)匹配原則。每個(gè)崗位都有特定要求與相應(yīng)的報(bào)酬，員工想勝任某一崗位，就必須具備相應(yīng)的才能和動(dòng)力，工作報(bào)酬與個(gè)人動(dòng)力相匹配。能級(jí)匹配可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力，迫使員工提高自身素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，達(dá)到員工對(duì)崗位的滿意度，開發(fā)員工的潛能，使企業(yè)成
為一個(gè)充滿活力的系統(tǒng)。
總之，青年員工的成長(zhǎng)決定企業(yè)的成長(zhǎng)，青年員工的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年員工的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年員工，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年員工，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)！青年員工的管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，雖然他們的成長(zhǎng)還不夠平衡，還需要我們幫助他們找出差距，迎頭趕上，讓新員工在工作和學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)總結(jié)，才能不斷進(jìn)步，這是關(guān)系油田發(fā)展命運(yùn)的重要工作，所以管理者要堅(jiān)持以人為本辦企業(yè)的管理理念，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合油田青年員工的實(shí)際，認(rèn)真細(xì)致做好青年員工的管理工作，為油田的科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和智力保障。
第四篇：我的油田我的家演講
高山仰首，大海揚(yáng)波，大地溢滿了新世紀(jì)的朝暉。在這百花爭(zhēng)艷，風(fēng)景怡人的季節(jié)，踏著時(shí)代節(jié)拍，穿越歲月時(shí)空，我們又走進(jìn)火紅的七月。它是這樣令人心潮激蕩，它是這樣令人信心倍增，它是這樣令人充滿希望。
我熱血沸騰，浮想聯(lián)翩??1921年7月，浙江嘉興南湖的一艘紅船上傳出巨人的吶喊，猶如春雷喚醒了沉睡已久的東方雄獅，拔開了數(shù)百年來籠罩于千萬仁人志士心頭的迷霧，亮出了共產(chǎn)主義的偉大旗幟，點(diǎn)燃了神洲大地上的星星革命之火。從此，炎黃子孫們的理想有了歸一，有了值得托付的導(dǎo)航人——中國(guó)共產(chǎn)黨。砸碎鐵牢的斧頭和收獲秋耕的鐮刀勃然相會(huì)，悠悠長(zhǎng)夜下終于熬出了一盞燦爛的燈塔，照亮著黎明前的黑暗,指引著前進(jìn)的方向。給災(zāi)難深重的中國(guó)人民帶來了光明和希望，在中國(guó)的大地上驅(qū)趕著黑暗，卷起改天換地般的紅色浪潮。
風(fēng)在吼，馬在叫，黃河在咆哮??這熟悉的歌聲，把我們帶回了那戰(zhàn)火紛飛的年代，帶回了八十四年來風(fēng)雨飄搖的歲月。在那個(gè)時(shí)代，做一名共產(chǎn)黨員不是為了索取，而是隨時(shí)準(zhǔn)備犧牲。血雨腥風(fēng)之中倒下了無數(shù)的真正英雄，擊碎了許多無價(jià)的生命輝煌，他們以五千年長(zhǎng)夜中亙古未有的榮光使歷代風(fēng)流人物黯然失色。多少仁人志士的鮮血染紅了天邊的云霞，多少革命先烈的軀體鑄就了中華民族堅(jiān)挺的脊梁。
流金的七一，燃情的七一，閃爍著真理的光芒，展現(xiàn)著信念與理想。在那災(zāi)難深重，血雨腥風(fēng)的漫漫長(zhǎng)夜，是七一的晨曦?fù)荛_華夏大地重重迷霧，激勵(lì)著華夏兒女，為了民族(推薦打開公文素材庫(kù)：m.seogis.com)的自由獨(dú)立，拋頭顱、灑熱血，用血與火熔鑄的鐵錘、銀鐮砸碎舊世界的機(jī)器，鏟平了壓在人民身上的三座大山，將共產(chǎn)主義信念的火種撒向大地，把理想的火炬照徹強(qiáng)國(guó)之路，萬里河山因此而挺拔俊秀，雄渾壯麗；歷史的長(zhǎng)河因此而波瀾壯闊，豪情萬丈。在戰(zhàn)爭(zhēng)年代里的每一天，都會(huì)為每時(shí)每刻發(fā)生在戰(zhàn)士身上的故事感動(dòng)著。董存瑞、黃繼光、張思德、劉胡蘭每個(gè)熟悉的名字都讓我們難以忘懷，都給我們留下了感人肺腑的故事。他們都明白這樣一個(gè)道理：犧牲我一個(gè)，幸福千萬人。為了中國(guó)人民的事業(yè)，為了共產(chǎn)主義事業(yè)，他們無怨無悔地奮勇向前。我以我們的祖國(guó)有這樣的英雄而感到驕傲，我以生在這樣英雄的國(guó)度而自豪。
和平年代里的雷鋒留給我們做人的真言：人的生命是有限的，但為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)之中。他對(duì)同志象春天般的溫暖，對(duì)待工作象夏天般的火熱。雷鋒的精神鼓舞著幾輩人，教育了幾代人。雷鋒的名字與點(diǎn)點(diǎn)滴滴為人民服務(wù)的事業(yè)連在一起，雷鋒成了做好人好事的代名詞，雷鋒成了為人民服務(wù)最閃光的符號(hào)。他圓圓的笑臉同五星紅旗下的晴朗連在一起，他二十二歲的年齡同中國(guó)共產(chǎn)黨永恒的青春連在一起。
光輝的七一，絢麗的七一，華夏兒女聚集在鮮紅的旗幟下，為鋪就強(qiáng)國(guó)之路，幾代中華兒女揮舞著銀鐮披荊斬棘，奮發(fā)進(jìn)取，用實(shí)踐的巨筆描繪出一幅幅嶄新的畫卷。在困難面前，有鐵人王進(jìn)喜，有投身治理沙患事業(yè)的谷文昌，有抗洪勇士李向群；有獻(xiàn)身邊疆的人民的好兒子孔繁森，有頂天立地的共產(chǎn)黨人、人民的好公仆鄭培民。
強(qiáng)國(guó)之路在探索的腳步聲中不斷延伸，富強(qiáng)的夢(mèng)想一天天實(shí)現(xiàn)。大慶油田燈火輝煌，長(zhǎng)江大橋飛架南北，蘑菇云直沖云霄，雖然強(qiáng)國(guó)之路有過曲折，但探索的腳步從未停下，解放思想，實(shí)事求是的縷縷春風(fēng)吹開了改革開放的朵朵春蕾，殷殷熱土涌起滾滾浪潮；一國(guó)兩制的宏大胸懷，將失散在外的游子擁入祖國(guó)懷抱，絢麗的紫荊花和醉人的金蓮綻露出久違的笑臉。申奧、申博成功、加入世貿(mào)??中華大地喜事連連。
七一宣言匯集了一代代仁人志士，托起了東方地平線上一輪不落的紅日。
在我們新世紀(jì)醫(yī)藥公司，眾多默默無聞的黨員同志，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，熱愛本職工作，將七一厚望轉(zhuǎn)化成拳拳之心，用燃燒的生命之火在各自的崗位上書寫著火紅的誓言。他們時(shí)刻牢記入黨誓言，把落實(shí)三個(gè)代表重要思想的行動(dòng)，作為衡量工作成效的標(biāo)尺，在平凡的崗位履行著對(duì)黨對(duì)人民無限忠誠(chéng)的莊重承諾。
紅旗飄飄，黨旗獵獵，祖國(guó)欣欣向榮，經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，人民安居樂業(yè)，國(guó)際地位空前提高，中國(guó)人民正滿懷喜悅和希望朝著現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)邁進(jìn)。八十四年的光輝歷程，走出了一條亙古不變的真理：中國(guó)共產(chǎn)黨是時(shí)代的中流砥柱，是中華民族的脊梁。
憶往昔崢嶸歲月，展未來任重道遠(yuǎn)。我們要以時(shí)代為己任，把自己的一切獻(xiàn)給黨，要把實(shí)現(xiàn)自身的人生追求同黨的事業(yè)、國(guó)家的富強(qiáng)緊密聯(lián)系在一起，沿著正確的方向不斷前進(jìn)。要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，積極踐行三個(gè)代表的重要思想，胸懷祖國(guó)，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)出我們的全部才智。
歲月匆匆，似水流年。彈指間，我們已度過了數(shù)個(gè)春秋。在此期間，我們?cè)∵^、成功過，也曾彷徨過。即使飽經(jīng)痛苦以及坎坷不幸之后，我們?nèi)匀粸榱宋磥矶ζ床珚^斗著，我們依然信心十足，義無返顧地追求著我們的理想和目標(biāo)，我們意志堅(jiān)定，信心百倍地報(bào)考了鶴壁職業(yè)技術(shù)學(xué)院冶金技術(shù)（鎂業(yè)方向）專業(yè)。既然我們報(bào)考了自己所愛的專業(yè)，那么我們就應(yīng)該投以百倍的精力愛我們所報(bào)的專業(yè)——鎂業(yè)專業(yè)。
曾經(jīng)你我大家做出了我們?nèi)松谝贿x擇---選報(bào)學(xué)校---鎂業(yè)專業(yè)，也許當(dāng)初我們是無意間且沒有目的選報(bào)了僅是我們感興趣的專業(yè)。但今天，我要說，這是你明智的選擇，是對(duì)我們未來的負(fù)責(zé)，也是我們今天最值得驕傲的事。
我們不怕風(fēng)刮日曬，經(jīng)過嚴(yán)格的軍訓(xùn)之后，終于如愿以償?shù)靥みM(jìn)了心中渴望想象已久的學(xué)院材料工程系的5號(hào)教學(xué)樓，幸運(yùn)地進(jìn)入了07級(jí)冶金班，更加幸運(yùn)我們系領(lǐng)導(dǎo)給我們講了那么多精彩而又充實(shí)的鎂業(yè)信息。鎂不僅是當(dāng)今社會(huì)廣泛應(yīng)用的金屬，更是未來發(fā)展的方向，前途光明。
曾記得從我們?nèi)雽W(xué)的第一天起，我們就做了對(duì)大學(xué)生的正確認(rèn)識(shí)和大學(xué)生的規(guī)劃。這就足以證明我們對(duì)此專業(yè)的信任和自信。去年我系組織的就業(yè)模擬招聘大會(huì)還歷歷在目。過去我們心跳過，害怕過，膽怯曾阻礙了我們展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，但那次招聘會(huì)卻給了我們鍛煉自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)也讓我們對(duì)明天有一個(gè)更加明確的目標(biāo)。鎂專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)是我們成功的基石，也是我們對(duì)明天充滿自信的寶物。經(jīng)過那次面試活動(dòng)，使我們更加積極鍛煉自己，更加熱愛重視鎂業(yè)。
今日的“回望過去，暢想未來”演講活動(dòng)，也許是在警惕暗示著我們，要充分把握好現(xiàn)在，掌握過硬的基礎(chǔ)知識(shí)為未來做鋪墊，也許是激勵(lì)我們要更加奮發(fā)向上，學(xué)好自己所選的專業(yè)為首要。
我們都應(yīng)該認(rèn)真把握這“學(xué)鎂專業(yè)”的第一次，讓它們成為我們未來人生道路的基石。在這個(gè)階段里，我們都要珍惜每一個(gè)最后一次學(xué)“鎂專業(yè)的機(jī)會(huì)”，不要讓自己在不遠(yuǎn)的將來追悔莫及。在學(xué)鎂專業(yè)的同時(shí)，我們都應(yīng)努力為自己編制生活的夢(mèng)想，明確奮斗方向，奠定我們的未來。
相信通過本次演講活動(dòng)，我們大家會(huì)更加喜愛這個(gè)專業(yè)，而且會(huì)給我們的未來帶來莫大的幫助。
時(shí)間在生命的山谷靜靜流淌著，河上籠著一層迷霧。聽——遠(yuǎn)處傳來一陣歡快的旋律，充滿生機(jī)，充滿希望。云霧頓染散開。哦！這就是青春的旋律！眾生渴望的旋律，不知不覺它已飄然而至，在我心中生根發(fā)芽了！
這段音符有一種莫名的妙處，時(shí)而平的私杯中之水，時(shí)而卻烈的像脫僵的野馬，十二如風(fēng)和日麗，時(shí)而雷雨交加，時(shí)而輕松歡快，時(shí)而急促緊張，讓人費(fèi)解，卻使人回味無窮。
青春是人生的春天，到處一片生機(jī)勃勃，如此美好的時(shí)光，自然充溢著朗朗的笑聲，父母的關(guān)心，老師的教導(dǎo)，朋友的理解創(chuàng)造出一張張微笑的臉，生命中充滿陽(yáng)光，充滿快樂的音符。
春天是多雨的季節(jié)，纏纏綿綿，一下就是三五天，可別惱，春雨貴如油，我們應(yīng)該珍惜，再說“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹”呢？拌著雨中進(jìn)行曲，輕輕抹去發(fā)梢的雨滴，奔著，美麗的彩虹前進(jìn)吧！
然而，青春并不需要華麗的衣裙，高貴的名牌而裝飾，它喜歡質(zhì)樸，喜歡踏實(shí)，喜歡勤奮，讓我們用這些世上最珍貴的東西來裝飾它吧！光有外表是不夠的，青春還應(yīng)是充實(shí)的，作為一個(gè)學(xué)生，學(xué)習(xí)當(dāng)然是首要任務(wù)，面對(duì)自己美好的未來，字國(guó)的宏偉藍(lán)圖，我們現(xiàn)在能做的只是發(fā)奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研而已，不要認(rèn)為這對(duì)祖國(guó)微不足道，至少，這也是青春的充實(shí)。
青春��！對(duì)于每一個(gè)人來說都有一次，也僅有一次，它的美麗是無可比擬的，我們應(yīng)該在這光彩的一頁(yè)上寫什么呢？岳飛在這里留下了“還我河山，精忠報(bào)國(guó)”的武姿，周恩來在作者里留下了為中華之崛起而燈下苦讀的身影。也許他們會(huì)給我們寫啟示。
這就是青春的旋律！即給人歡樂，又發(fā)人深思，可正因如此，它才是美麗的，值
得回憶的，對(duì)于擁有青春的我們，在這風(fēng)華正茂的時(shí)節(jié)，會(huì)在這歡快的樂曲聲中迎著朝陽(yáng)前
第五篇：油田公司員工辭職申請(qǐng)書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20zz年7月畢業(yè)來到塔里木油田，經(jīng)過在天然氣事業(yè)部牙哈作業(yè)區(qū)一年的實(shí)習(xí)鍛煉之后，現(xiàn)在塔里木電視臺(tái)借調(diào)學(xué)習(xí)。
入職以來，通過實(shí)習(xí)和工作，我學(xué)到了很多東西，有了很多收獲。但是由于一些個(gè)人方面的原因，我最終選擇了開始新的工作，因而向油田公司提出辭職申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)予以準(zhǔn)許。
感謝領(lǐng)導(dǎo)一年多來的關(guān)心和支持，感謝公司對(duì)我成長(zhǎng)所起的重要幫助作用。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
辭職申請(qǐng)書寫作細(xì)節(jié)
1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
完美離職的三大境界，有多少人能做到呢?
第1重境界：按照正常的工作程序提出辭職。
第2重境界：留給上司和同事一個(gè)美麗的背影
第3重境界：峰回路轉(zhuǎn)型，回過頭來做上了原來公司的主管。
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