第一篇：創(chuàng)建模范黨組織個人剖析整改材料

同志們：

黨組織生活是實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)生活正�；�的根本保證，黨組織生活的“七項(xiàng)制度”是一個完整統(tǒng)一的黨內(nèi)關(guān)系和黨內(nèi)生活的規(guī)范系統(tǒng)，偏廢其中任何一項(xiàng)具體制度，都有可能使基層黨支部組織生活偏離民主集中制的軌道，導(dǎo)致組織生活不健全，組織關(guān)系不正常。而邊防派出所黨支部是邊防派出所整體工作的“航標(biāo)”和“燈塔”，是邊防部隊(duì)基層一線的戰(zhàn)斗堡壘，在團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)部隊(duì)圓滿完成各項(xiàng)邊防保衛(wèi)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)部隊(duì)和諧發(fā)展中居于主導(dǎo)地位。今年開展創(chuàng)建模范黨組織活動以來，如何發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，作為邊防大隊(duì)的支部書記，我就如何進(jìn)一步創(chuàng)建模范黨組織生活進(jìn)行認(rèn)真剖析整改。

一、存在的主要問題

（一）黨務(wù)工作程序還不夠熟悉。隨著干部管理使用制度的日益健全和規(guī)范，各級領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的培養(yǎng)、提拔和使用日益重視起來，很多文化程度高、業(yè)務(wù)水平棒、綜合素質(zhì)強(qiáng)的年輕干部被選拔到基層主官崗位上，擔(dān)任了基層黨支部的書記或副書記。但年輕干部在擔(dān)任支部領(lǐng)導(dǎo)職位前，缺乏黨務(wù)工作和政治工作的經(jīng)驗(yàn)，個人政治理論素養(yǎng)不夠，政工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不起來，不清楚召開支委會、支部黨員大會的整套程序，不明了什么議題該上支委會。

（二）黨課教育因循守舊。一些單位上黨課內(nèi)容空泛,盡是些放諸四海而皆準(zhǔn)的大道理、空理論，對黨員的困惑點(diǎn)卻講不深，講不透；教育形式枯燥，講解缺乏生動，很難真正激發(fā)起受教育者的興趣，黨員官兵一聽說搞教育，就是拿著本上課，記完筆記下課，聽與不聽一個樣，記好記壞沒說法，沒有很好的起到教育效果。

（三）黨組織活動內(nèi)容上存在“混淆”、“替代”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是用行政辦公會、交班會代替支部會，本來是支部會研究的事情，開行政會去研究；二是用支部會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；三是用工作講評代替支部會報(bào)告工作。

（四）民主生活會存在“質(zhì)量不高”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是開展批評流于形式。在民主生活會上，有些黨員干部抱著“多栽花、少栽刺”的處事哲學(xué)，自我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點(diǎn)水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現(xiàn)象不談實(shí)質(zhì)，只談共性的不談個性，在民主生活會上不能理直氣壯地開展批評，即使批評也是“客氣話”開頭，“高帽子”戴起，“希望話”結(jié)尾，削弱了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是民主集中貫徹不力。由于一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導(dǎo)致“議事”不規(guī)范，決策不民主，部隊(duì)建設(shè)質(zhì)量不高。

二、存在問題的原因

（一）對落實(shí)組織生活制度的重要性認(rèn)識不足。個別同志認(rèn)為，部隊(duì)的條令條例是軍中的“法典”，只要依據(jù)條令條例辦事，把各項(xiàng)工作任務(wù)完成好，不出事就行了，組織生活制度落實(shí)的好壞無關(guān)緊要；有的支部委員認(rèn)為，黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支部會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關(guān)”，其他幾條內(nèi)容是否落實(shí)沒多大關(guān)系；還有少數(shù)同志則認(rèn)為，基層工作量太大，執(zhí)勤訓(xùn)練任務(wù)太重，要落實(shí)的事太多，組織生活制度是軟指標(biāo)，落實(shí)不落實(shí)不會影響單位的全局工作進(jìn)程。

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（二）黨支部骨干不懂不會的問題比較突出。一些黨支部骨干平時不注意學(xué)習(xí)和鍛煉，支部工作能力和水平提高較慢；個別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內(nèi)容；少數(shù)黨支部骨干不懂得開展組織生活的方式、方法等等。

（三）上級黨組織缺乏必要的監(jiān)督檢查。有的黨組織只重視做計(jì)劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實(shí)；個別黨組織對所屬黨支部落實(shí)組織生活七項(xiàng)制度情況若明若暗，甚至明知下面存在這樣或那樣的問題與不足也不去認(rèn)真的加以糾正和解決，致使個別黨支部在落實(shí)組織生活制度上處于放任自流或走形式主義的(收藏好 范 文，請便下次訪問WWm.seogis.com)狀態(tài)。

三、規(guī)范黨組織生活的對策

（二）增強(qiáng)意識，確保組織生活的原則性、有效性。落實(shí)組織生活制度必須嚴(yán)格要求，講求實(shí)效。首先在活動程序上要抓規(guī)范。開展各項(xiàng)活動都要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不允許各行其是，或?yàn)榱斯?jié)省時間而減少環(huán)節(jié)，簡化程序。其次在活動內(nèi)容上要講黨性。一定要按照《黨章》的要求，規(guī)范黨組織和黨員言行，保證黨的組織生活制度的嚴(yán)肅性。再次在活動質(zhì)量上要求效果。各級黨組織要正確運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高黨組織生活制度的原則性，黨員要講真話、講真理，不講面子，使組織生活“四到位”；即人員到位、思想到位、解剖自己到位、批評他人到位。

（三）狠抓落實(shí)，確保組織生活制度化、規(guī)范化。以堅(jiān)持黨日制度為重點(diǎn)，把黨課、民主生活、思想?yún)R報(bào)、黨員評議等作為計(jì)劃的主要內(nèi)容，要充分利用好星期五下午的黨團(tuán)活動日，過好黨的組織生活。要不斷提高黨員參加組織生活的自覺性，確保組織生活的制度化、規(guī)范化。

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第二篇：創(chuàng)建模范黨組織個人剖析整改材料

同志們：

黨組織生活是實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)生活正常化的根本保證，黨組織生活的“七項(xiàng)制度”是一個完整統(tǒng)一的黨內(nèi)關(guān)系和黨內(nèi)生活的規(guī)范系統(tǒng)，偏廢其中任何一項(xiàng)具體制度，都有可能使基層黨支部組織生活偏離民主集中制的軌道，導(dǎo)致組織生活不健全

，組織關(guān)系不正常。而邊防派出所黨支部是邊防派出所整體工作的“航標(biāo)”和“燈塔”，是邊防部隊(duì)基層一線的戰(zhàn)斗堡壘，在團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)部隊(duì)圓滿完成各項(xiàng)邊防保衛(wèi)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)部隊(duì)和諧發(fā)展中居于主導(dǎo)地位。今年開展創(chuàng)建模范黨組織活動以來，如何發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，作為邊防大隊(duì)的支部書記，我就如何進(jìn)一步創(chuàng)建模范黨組織生活進(jìn)行認(rèn)真剖析整改。

一、存在的主要問題

（一）黨務(wù)工作程序還不夠熟悉。隨著干部管理使用制度的日益健全和規(guī)范，各級領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的培養(yǎng)、提拔和使用日益重視起來，很多文化程度高、業(yè)務(wù)水平棒、綜合素質(zhì)強(qiáng)的年輕干部被選拔到基層主官崗位上，擔(dān)任了基層黨支部的書記或副書記。但年輕干部在擔(dān)任支部領(lǐng)導(dǎo)職位前，缺乏黨務(wù)工作和政治工作的經(jīng)驗(yàn)，個人政治理論素養(yǎng)不夠，政工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不起來，不清楚召開支委會、支部黨員大會的整套程序，不明了什么議題該上支委會。

（二）黨課教育因循守舊。一些單位上黨課內(nèi)容空泛,盡是些放諸四海而皆準(zhǔn)的大道理、空理論，對黨員的困惑點(diǎn)卻講不深，講不透；教育形式枯燥，講解缺乏生動，很難真正激發(fā)起受教育者的興趣，黨員官兵一聽說搞教育，就是拿著本上課，記完筆記下課，聽與不聽一個樣，記好記壞沒說法，沒有很好的起到教育效果。

（三）黨組織活動內(nèi)容上存在“混淆”、“替代”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是用行政辦公會、交班會代替支部會，本來是支部會研究的事情，開行政會去研究；二是用支部會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；三是用工作講評代替支部會報(bào)告工作。

（四）民主生活會存在“質(zhì)量不高”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是開展批評流于形式。在民主生活會上，有些黨員干部抱著“多栽花、少栽刺”的處事哲學(xué)，自我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點(diǎn)水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現(xiàn)象不談實(shí)質(zhì)，只談共性的不談個性，在民主生活會上不能理直氣壯地開展批評，即使批評也是“客氣話”開頭，“高帽子”戴起，“希望話”結(jié)尾，削弱了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是民主集中貫徹不力。由于一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導(dǎo)致“議事”不規(guī)范，決策不民主，部隊(duì)建設(shè)質(zhì)量不高。

二、存在問題的原因

（一）對落實(shí)組織生活制度的重要性認(rèn)識不足。個別同志認(rèn)為，部隊(duì)的條令條例是軍中的“法典”，只要依據(jù)條令條例辦事，把各項(xiàng)工作任務(wù)完成好，不出事就行了，組織生活制度落實(shí)的好壞無關(guān)緊要；有的支部委員認(rèn)為，黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支部會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關(guān)”，其他幾條內(nèi)容是否落實(shí)沒多大關(guān)系；還有少數(shù)同志則認(rèn)為，基層工作量太大，執(zhí)勤訓(xùn)練任務(wù)太重，要落實(shí)的事太多，組織生活制度是軟指標(biāo)，落實(shí)不落實(shí)不會影響單位的全局工作進(jìn)程。

（二）黨支部骨干不懂不會的問題比較突出。一些黨支部骨干平時不注意學(xué)習(xí)和鍛煉，支部工作能力和水平提高較慢；個別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內(nèi)容；少數(shù)黨支部骨干不懂得開展組織生活的方式、方法等等。

（三）上級黨組織缺乏必要的監(jiān)督檢查。有的黨組織只重視做計(jì)劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實(shí)；個別黨組織對所屬黨支部落實(shí)組織生活七項(xiàng)制度情況若明若暗，甚至明知下面存在這樣或那樣的問題與不足也不去認(rèn)真的加以糾正和解決，致使個別黨支部在落實(shí)組織生活制度上處于放任自流或走形式主義的狀態(tài)。

三、規(guī)范黨組織生活的對策

第三篇：201*個人剖析整改材料

現(xiàn)在提出超常規(guī)、跨越式發(fā)展，真正感受到時不我待，一萬年太久，只爭朝夕的緊迫感和危機(jī)感。比起五年前、兩年前，我們所在的城市發(fā)生著重大的變化。一批諸如百貨大樓、樺麗商場、即將投入使用的俄羅斯步行街等等，極具現(xiàn)代化商業(yè)氣息。需要買什么東西，在百貨大樓就能買到你想買的商品，我覺得跟在烏魯木齊逛商場沒什么差別。我們正在享用著數(shù)字信息化給我們帶來的快捷便利的服務(wù)，xxxx等等，還有很多我也不懂。學(xué)生們意識也非常超前，思維極其活躍。

時代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識創(chuàng)新空前加快，各種新知識、新事物層出不窮。深刻剖析自我，正受到前所未有的挑戰(zhàn)。今后要進(jìn)一步從自身的薄弱環(huán)節(jié)抓起，提高素質(zhì)，加強(qiáng)修養(yǎng)，適應(yīng)社會快速發(fā)展的需要。結(jié)合個人實(shí)際，制定了如下整改措施。

1、自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。如果不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，就沒有立身之本，就會被淘汰出局。要不斷提高學(xué)習(xí)理論的自覺性，深刻、透徹的學(xué)習(xí)理論知識，指導(dǎo)實(shí)際工作。平時利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，學(xué)習(xí)宣傳思想工作知識，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律等知識，拓寬知識面，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。個人精讀書目3本以上，不斷地吸收、繼承、創(chuàng)造、超越，努力提高個人修養(yǎng)。

2、認(rèn)真做好本職工作。圍繞宣傳思想工作全局，立足辦公室工作，從細(xì)微處著手，從小事做起，工作中力求想得到，做到細(xì)，講程序，抓得實(shí)，持之以恒、扎實(shí)細(xì)致的做好本職工作。

一是提高文字寫作能力。從事宣傳思想工作，其性質(zhì)要求我們必須具備扎實(shí)的寫作能力，人人都要寫、人人都能寫、人人都會寫。在這方面，我感到差距很大。今后要勤奮努力，勤學(xué)苦練，打好基本功。同時，積極拓寬視野，豐富頭腦，培養(yǎng)鍛煉個人的口語表達(dá)能力。

二是提高分析判斷能力。圍繞重大決策部署、社會熱點(diǎn)問題、社會思想動態(tài)，廣泛匯集信息，多積累、勤總結(jié)，培養(yǎng)理性思維，增強(qiáng)做好本職工作的預(yù)見性和主動性。今年力爭撰寫并在媒體發(fā)表言論3篇以上。

三是提高個人工作效能。個人的工作效能高不高、素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)、精神面貌好不好，直接影響到機(jī)關(guān)效能和整體形象。要發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，不怕苦不怕累，盡心盡職地做好每項(xiàng)工作。要樹立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不花里胡哨，做表面文章。要爭優(yōu)創(chuàng)先，不求最好，只求更好，發(fā)揮個人主觀能動性，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，以一流業(yè)績服務(wù)于人民，服務(wù)于社會。

3、進(jìn)一步解放思想。我認(rèn)為，從自我出發(fā)，解放思想，就是要發(fā)揮自己年輕精力充沛和富有活力的優(yōu)勢，保持蓬勃朝氣，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，積極接受新鮮事物，充滿強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，立于時代潮頭，敢闖、敢干、敢拼。當(dāng)前，在推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，我認(rèn)為年輕干部應(yīng)該走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層，投身到新農(nóng)村建設(shè)的生動實(shí)踐中。無論條件多么艱難困苦，我都會勇往直前，義無反顧。

總之，面臨新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我深感責(zé)任艱巨重大，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，深挖內(nèi)潛，發(fā)揮才能，不斷地為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：個人剖析整改材料

個人剖析整改材料

按照市委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段的部署，圍繞“十個看一看”和“四查四明確”的工作要求，結(jié)合自身的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查找落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)等方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，通過廣泛征求群眾意見和建議，進(jìn)一步理清了工作思路，現(xiàn)將自我剖析情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)，不妥之處，請大家批評指正。

一、存在問題

1、與科學(xué)發(fā)展觀的要求對照，以人為本的思想樹立不牢�？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。就我局而言，以人為本的核心問題，就是建設(shè)好讓職工滿意的領(lǐng)導(dǎo)班子，努力提高職工的福利待遇，提高職工生活質(zhì)量和水平。在這些方面，我盡管做出了努力，但是，在具體工作中也存在不少的問題。一是對職工關(guān)心不夠。在日常工作中，認(rèn)為自己只要做好決策就行了，因此，給他們安排工作多，布置任務(wù)多，與他們思想交流少，坐下來談心少，指導(dǎo)少，不能及時了解他們的意愿與想法。有時，性格過于直率，批評不留情面，指責(zé)不分場合，影響了職工的積極性。二是服務(wù)意識不夠強(qiáng)，為職工辦實(shí)事、解難事的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。整天忙于繁雜的事務(wù)性工作，對職工的思想、工作、學(xué)習(xí)狀況了解不夠，沒有及時幫他們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。三是對管理工作抓得時緊時松，并且存在的少數(shù)制度落實(shí)不到位，屢糾屢犯的問題還沒有徹底根除。

2、與科學(xué)發(fā)展觀的要求對照，統(tǒng)籌兼顧的能力還要提高。具體來講， 1

統(tǒng)籌兼顧的要求就是班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。對照科學(xué)發(fā)展觀來檢驗(yàn)，我在這方面還存有差距。一是統(tǒng)籌兼顧班子成員不夠，對有的班子成員布置的工作任務(wù)重，工作標(biāo)準(zhǔn)高，工作要求嚴(yán)；而對于有的班子成員布置的工作任務(wù)輕，對他們的一些日常性、事務(wù)性的工作要求不是十分嚴(yán)格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現(xiàn)象。二是統(tǒng)籌兼顧工作不夠，對于生產(chǎn)等工作抓得多、抓得細(xì)，而對于學(xué)習(xí)教育工作認(rèn)為有黨委專職干部在抓，因而過問較少、抓得不實(shí)，思想上還或多或少地存在著以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件的問題，存在敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象。三是不能很好地統(tǒng)籌兼顧與上級部門的關(guān)系，總認(rèn)為只要把工作做好了，就是對上級負(fù)責(zé)，因而在具體工作中與上級部門交流較少、工作溝通不夠，僅僅滿足于落實(shí)上級文件和會議精神，致使有些工作協(xié)調(diào)不好，影響了工作。

3、與科學(xué)發(fā)展觀的要求對照，可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)揮不夠�？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。具體到我個人來說，就是要充分發(fā)揮好“班長”的作用，帶領(lǐng)干部職工堅(jiān)持正確方向和發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮水利工程的效益，促進(jìn)水資源的可持續(xù)利用，保障經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。盡管近年本人在解決單位發(fā)展問題上付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但從科學(xué)發(fā)展觀的角度來要求，仍有很大的差距。一是對于歷史遺留等重大問題缺少長遠(yuǎn)的規(guī)劃和深入的研究，存在重現(xiàn)在、輕長遠(yuǎn)，重形式、輕內(nèi)容等急功近利的做法。二是某些時候存在求穩(wěn)怕亂的思想，有怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少過去曾有虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣，致使工作力度不大，措施落實(shí)不

到位后果。三是創(chuàng)新的視野不開闊，手段不新，深度和廣度不夠，不能形成上下聯(lián)動、整體推進(jìn)、注重實(shí)效、全面發(fā)展的局面，在管理方面還存在死角。

二、根源分析

1、與科學(xué)發(fā)展觀的以人為本的要求存在差距的原因。一是重指導(dǎo)、輕實(shí)踐。存在作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認(rèn)為每項(xiàng)工作都有專門的同志去抓，自己做好決策、出出主意、點(diǎn)點(diǎn)題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項(xiàng)工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)踐、調(diào)查和研究。二是在工作中對個別干部職工教育不嚴(yán)，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮對方工作的辛苦，忽略了個別操作不規(guī)范的問題，認(rèn)為沒有必要將存在的一些小問題進(jìn)行深究。三是工作方法不細(xì)，思想政治工作缺乏超前性，沒有及時做好職工的思想工作，對他們生活中、工作中遇到的困難關(guān)心得少，幫助職工解決實(shí)際問題不夠。

2、與科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)籌兼顧的要求存在差距的原因。一是對如何進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)研究得不夠深入，對如何更好地實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，提高工作效率，提供強(qiáng)有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。二是開展批評與自我批評不夠，不能及時地糾正自己或他人的缺點(diǎn)、錯誤和處理好內(nèi)部分歧，有老好人、不想得罪人的錯誤思想。三是協(xié)調(diào)能力不夠強(qiáng)，沒能很好地把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上，統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調(diào)上，造成了上下協(xié)調(diào)配合不夠，不能很好地形成最大的工作合力。

3、與科學(xué)發(fā)展觀的可持續(xù)發(fā)展的理念要求存在差距的原因。一是由于歷史遺留等原因，局一直處于困境之中，各種矛盾突出，不能在解放思想、破解發(fā)展難題，開拓創(chuàng)新等方面占主動位。二是班子整體缺乏發(fā)展的信心。由于單位近年遇到的問題太多、太復(fù)雜，積重難返，在一定程度上打擊了班子成員的士氣，造成迎難而上的信心和勇氣不足，至使單位發(fā)展的步伐邁不大。三是有些工作存在管理不到位，指導(dǎo)不及時，措施得不能得到很好的落實(shí)。

三、整改措施

1、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立以人為本的思想。一是通過抓好班子建設(shè)，掌握班子成員的思想動態(tài)和工作情況，及時解決學(xué)習(xí)、思想、工作中的難題，因勢利導(dǎo)，充分調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造性，提升班子的素質(zhì)。二是加強(qiáng)調(diào)研分析，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風(fēng)，多深入職工中間，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握職工的思想動態(tài)，從而增強(qiáng)創(chuàng)新意識，拓展工作思路，推動工作向前發(fā)展。三是增強(qiáng)責(zé)任意識，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真做好本職工作，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，注重工作質(zhì)量，明確職責(zé)。四是正確處理各種關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，做到一級指導(dǎo)一級、一級對一級負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。

2、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，形成合力，促進(jìn)工作開展。加強(qiáng)民主團(tuán)結(jié)，做到合心、合力、合拍，把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上，把班子成員的行動統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調(diào)上。一是堅(jiān)持用民主集中規(guī)范工作運(yùn)轉(zhuǎn)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中，

個別醞釀、會議決定”的要求，做到大事討論，疑事商量，常事放手，嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)的原則，保證班子成員有職、有權(quán)、有責(zé)，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多與班子成員交心談心、溝通情況、增進(jìn)理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護(hù)班子整體和成員的威信。營造一個分工合作、心情舒暢、和諧相處的工作氛圍。三是加強(qiáng)與有關(guān)職能部門的工作聯(lián)系，緊密配合，取長補(bǔ)短，形成最大的合力，推動各項(xiàng)工作的開展。

3、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進(jìn)水庫管理工作的可持續(xù)發(fā)展。一是加強(qiáng)思想建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)職工的思想教育，大力樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，勇于探索、不斷進(jìn)取的開拓精神。沖破怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想的束縛，集思廣益，科學(xué)論證，集體決策，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全力推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)上臺階。二是與時俱進(jìn)，解放思想，善于學(xué)習(xí)先進(jìn)。要跳出xx看世界，跳出自我看他人，打開眼界看外界，要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動各項(xiàng)工作的大發(fā)展。增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫意識和危機(jī)意識，開動腦筋，著力研究適應(yīng)水利事業(yè)發(fā)展形勢的新方法、新舉措。三是規(guī)范運(yùn)作機(jī)制。逐步建立和完善各項(xiàng)工作制度，加大制度執(zhí)行和落實(shí)力度，嚴(yán)格制度約束，用制度管人，按制度辦事。

4、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問題。透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，樹立科學(xué)發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。充分發(fā)

揮自身優(yōu)勢，全力抓好??等工作，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到每一項(xiàng)工作之中，并抓出實(shí)效。

第五篇：個人剖析材料和整改意見

個人剖析材料和整改意見

范家責(zé)任區(qū)韓慶偉

今年以來，鎮(zhèn)黨委政府以建設(shè)“副中心”為目標(biāo)，全面實(shí)施“1341”工程，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保障，在黨員干部隊(duì)伍中深入開展了“五講、四好、三規(guī)范”活動�；顒拥拈_展使自己在思想上有明顯提高，政治上有明顯進(jìn)步，作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律上有明顯增強(qiáng)。按照上級要求，主動參與、深刻剖析，找準(zhǔn)存在問題，明確整改意見。

一、存在的問題

1、政治思想意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機(jī)感。不善于運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

2、學(xué)習(xí)理論水平有待于進(jìn)一步提高。一方面認(rèn)為學(xué)習(xí)理論抽象難懂，趣味性和實(shí)用性不是很強(qiáng)，對指導(dǎo)本職工作作用性不是很大，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，產(chǎn)生厭學(xué)的想法，平常除集中理論學(xué)習(xí)時學(xué)了一些理論外，就是看報(bào)刊雜志，并且基本停留在翻翻書，看看標(biāo)題，沒有咀嚼理解，沒有在運(yùn)用上下功夫，經(jīng)常是提起“吾知其然”，用起就茫然。另一方面是學(xué)習(xí)不刻苦，沒有主動地、自覺地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，造成自己對理論學(xué)習(xí)一知半解，理論與實(shí)踐脫節(jié)，理論不能指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)際的工作中自己也胸?zé)o良策，在困難面前既存在悲觀失望、消極畏難、徘徊觀望等情緒，又存在盲目樂觀、急功近利、急躁冒進(jìn)等思想，這適應(yīng)不了新形勢、新任務(wù)的需要和發(fā)展。

3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，只要還過得去就可以了。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。在工作 1

中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有“船到橋頭自然直”的想法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對消防業(yè)務(wù)和法律知識的學(xué)習(xí)好放松了要求，沒有自我加壓和擴(kuò)展自身價(jià)值的前瞻性。

4、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在：對待工作有時報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應(yīng)付檢查時還有弄虛作假現(xiàn)象。

5、開拓創(chuàng)新較差。一是缺乏開拓創(chuàng)新精神，習(xí)慣于按部就班，領(lǐng)導(dǎo)哪么說就那么做，總認(rèn)為本地方工作缺乏創(chuàng)新的基礎(chǔ)和條件，加之自己思想不解放，封閉自守，循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)、照搬老套，沒有敢撞善干的精神，遇事畏手畏腳，不能大膽、細(xì)致、創(chuàng)新地開展工作。二是面對復(fù)雜的農(nóng)村矛盾，思路窄、辦法少，工作上只求過得去，不求過得好，過得硬。三是接受新生事物慢，怕費(fèi)力不討好，怕挫傷農(nóng)民的積極性，總是瞻前顧后，缺乏創(chuàng)新意識。

二、原因分析

1、對政治學(xué)習(xí)“走過場”。在政治學(xué)習(xí)時存在應(yīng)付心理，沒有把參加政治學(xué)習(xí)和主動接受思想教育作為一名黨員干部的必修課來認(rèn)真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強(qiáng)，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴(yán)要求自己。學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

2、為群眾服務(wù)意識的淡薄。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)。沒有堅(jiān)實(shí)任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)。今后我真正做到全心全意為人民服務(wù)，爭做群眾貼心人。

3、業(yè)務(wù)水平不高，工作方法簡單。在實(shí)際工作中常常得過且過，自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為上級領(lǐng)導(dǎo)會有指示，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計(jì)劃。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自

己的工作帶來動力。

4、在工作作風(fēng)方面不夠?qū)�。怕麻煩、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，只講“大氣候”，不講“小環(huán)境”。上面千條線，下面一根針，事情既多又雜，影響了干事創(chuàng)業(yè)積極性。

三、整改措施

1、夯實(shí)理論基礎(chǔ)。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，掌握其理論精髓，科學(xué)地運(yùn)用實(shí)踐，并樹立堅(jiān)定的政治信念，不斷提高思想情操和道德品質(zhì)，努力培養(yǎng)與人民群眾的良好感情，建立與人民群眾的血肉聯(lián)系，“用心想事，用心干事，用心謀事”全心全意地為人民服務(wù)。

2、加強(qiáng)黨性鍛煉。把權(quán)力用在事業(yè)上，淡泊榮譽(yù)，竭盡全力履行職責(zé)。要準(zhǔn)確定位，自己的言談舉止應(yīng)與其職務(wù)相稱，嚴(yán)格要求自己，做到：大事講原則，小節(jié)要檢點(diǎn)，以樸實(shí)的作風(fēng)，出色的政績，塑造自己良好的公仆形象。要把人民擁護(hù)不擁護(hù)，人民贊成不贊成，人民答應(yīng)不答應(yīng)作為出自發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，要情為民系、權(quán)為民用、利為民謀，做群眾的知心人、貼心人。要正確對待苦與樂。樹立以苦為樂，以干為榮的崇高思想境界，勇于開拓，苦干實(shí)干，自覺接受艱苦環(huán)境，復(fù)雜環(huán)境的磨練，實(shí)現(xiàn)自己輝煌的人生價(jià)值，做問心無愧的新時期青年干部。此外還要正確對待義和利。用正確的人生觀、價(jià)值觀處理個人利益與黨的利益，局部利益與整體利益的關(guān)系，擺正自己的人生坐標(biāo)，不為私利所動，不為金錢所誘，不為享樂所惑，視名利淡如水，視黨和人民利益重如山清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)辦事。

3、提高綜合素質(zhì)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，提高全心全意為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

4、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入群眾，善于協(xié)調(diào)，并以務(wù)實(shí)的作風(fēng)和敢于碰硬的精神，敢于到困難的環(huán)境去開展工作，勇于到矛盾集中的地方去打開局面，知難而進(jìn)、奮發(fā)圖強(qiáng)、不計(jì)得失、默默奉獻(xiàn)。

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