第一篇：地稅民主生活會發(fā)言

我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個(gè)年頭了。兩年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我這個(gè)舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗(yàn)稅收工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把握市場規(guī)則，看準(zhǔn)發(fā)展動態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己�，F(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請批評指正。

一、存在的主要問題。

1、學(xué)習(xí)方面。

十六大報(bào)告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間比較少，有時(shí)感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個(gè)人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個(gè)務(wù)必”樹立有貢獻(xiàn)的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實(shí)不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標(biāo)，制定了方案，但如何結(jié)合分局工作實(shí)際，逐項(xiàng)落實(shí)，去形成特色，把星級征收單位打造成一個(gè)過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責(zé)任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收執(zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個(gè)核心問題完善了崗責(zé)體系，但如何從控制每個(gè)崗位是否按照標(biāo)準(zhǔn)“認(rèn)真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機(jī)抽查和反饋性檢查的方式進(jìn)行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強(qiáng)管理考核的實(shí)效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務(wù)管理上，我力求規(guī)范，雖然進(jìn)一步完善了制度建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)支出、招待費(fèi)管理上，還未能嚴(yán)格按規(guī)(公文素材庫：m.seogis.com)范程序辦事，最大程度地實(shí)現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設(shè)上，雖然牽涉的各個(gè)單位、個(gè)人的利益較多，但自己在思想上，有時(shí)也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情了解不是很詳細(xì)，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強(qiáng)。

三是干部管理競爭意識不強(qiáng)。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的競爭意識，以至于干部整體素質(zhì)不高。

3、作風(fēng)方面。

我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個(gè)人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)的社會中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。

通過認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個(gè)人存在以上問題的原因和根源是：

1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實(shí)踐”，沒有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習(xí)，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會導(dǎo)致思想認(rèn)識上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。

3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個(gè)人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進(jìn)入角色，對常規(guī)性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時(shí)期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機(jī)制沒建立起來。

三、今后努力方向

根據(jù)查擺出的問題，對自己今后的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點(diǎn)：

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，作為今后工作的指南。同時(shí)，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、管理學(xué)知識、稅收業(yè)務(wù)知識，努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí)，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。

二是提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。個(gè)人方面，要努力謀求塑造領(lǐng)導(dǎo)影響力、個(gè)人魅力，培養(yǎng)人格力量，嚴(yán)格要求自己，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。同時(shí)突出“以人為本”的理念，從情感上體貼干部，真正理解和寬容干部，重視與干部的溝通、交流；在堅(jiān)持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協(xié)調(diào)，藝術(shù)處理；在批評藝術(shù)上，既要把握從嚴(yán)、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅(jiān)持信任第一，打造激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)為主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設(shè)獎，因能設(shè)獎。人際關(guān)系上，要努力創(chuàng)造更加開放、進(jìn)取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬松、和諧的人際關(guān)系，善于開拓、合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；工作上致力于干部培養(yǎng)，營造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設(shè)。在樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識的前提下，要堅(jiān)持服務(wù)大局、抓品牌，以項(xiàng)目建設(shè)為載體，鑄造品牌促發(fā)展，不斷加強(qiáng)星級單位創(chuàng)建、地稅文化建設(shè)這兩個(gè)品牌建設(shè)，開創(chuàng)開發(fā)區(qū)地稅工作的嶄新局面。

第二篇：地稅民主生活會發(fā)言

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個(gè)年頭了。兩年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我這個(gè)舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗(yàn)稅收工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把握市場規(guī)則，看準(zhǔn)發(fā)

展動態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己。現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請批評指正。一、存在的主要問題。

1、學(xué)習(xí)方面。

十六大報(bào)告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間比較少，有時(shí)感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個(gè)人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個(gè)務(wù)必”樹立有貢獻(xiàn)的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實(shí)不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標(biāo)，制定了方案，但如何結(jié)合分局工作實(shí)際，逐項(xiàng)落實(shí)，去形成特色，把星級征收單位打造成一個(gè)過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責(zé)任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收執(zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個(gè)核心問題完善了崗責(zé)體系，但如何從控制每個(gè)崗位是否按照標(biāo)準(zhǔn)“認(rèn)真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機(jī)抽查和反饋性檢查的方式進(jìn)行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強(qiáng)管理考核的實(shí)效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務(wù)管理上，我力求規(guī)范，雖然進(jìn)一步完善了制度建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)支出、招待費(fèi)管理上，還未能嚴(yán)格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實(shí)現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設(shè)上，雖然牽涉的各個(gè)單位、個(gè)人的利益較多，但自己在思想上，有時(shí)也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情了解不是很詳細(xì)，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強(qiáng)。

三是干部管理競爭意識不強(qiáng)。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的競爭意識，以至于干部整體素質(zhì)不高。

3、作風(fēng)方面。

我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個(gè)人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)的社會中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。

通過認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個(gè)人存在以上問題的原因和根源是：2、主觀上的宗旨意識不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義

務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。

3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個(gè)人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進(jìn)入角色，對常規(guī)性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時(shí)期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機(jī)制沒建立起來。

三、今后努力方向

根據(jù)查擺出的問題，對自己今后的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點(diǎn)：

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，作為今后工作的指南。同時(shí)，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、管理學(xué)知識、稅收業(yè)務(wù)知識，努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí)，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。

二是提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。個(gè)人方面，要努力謀求塑造領(lǐng)導(dǎo)影響力、個(gè)人魅力，培養(yǎng)人格力量，嚴(yán)格要求自己，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。同時(shí)突出“以人為本”的理念，從情感上體貼干部，真正理解和寬容干部，重視與干部的溝通、交流；在堅(jiān)持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協(xié)調(diào)，藝術(shù)處理；在批評藝術(shù)上，既要把握從嚴(yán)、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅(jiān)持信任第一，打造激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)為主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設(shè)獎，因能設(shè)獎。人際關(guān)系上，要努力創(chuàng)造更加開放、進(jìn)取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬松、和諧的人際關(guān)系，善于開拓、合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；工作上致力于干部培養(yǎng)，營造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設(shè)。在樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識的前提下，要堅(jiān)持服務(wù)大局、抓品牌，以項(xiàng)目建設(shè)為載體，鑄造品牌促發(fā)展，不斷加強(qiáng)星級單位創(chuàng)建、地稅文化建設(shè)這兩個(gè)品牌建設(shè)，開創(chuàng)開發(fā)區(qū)地稅工作的嶄新局面。

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第三篇：地稅民主生活會發(fā)言材料

半年來，在市、縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以黨的十六大和十六屆四中全會精神為指針，以創(chuàng)建六好基層單位，夯實(shí)征管基礎(chǔ)工作為總抓手，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，積極貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的重要思想，比較圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績，但這些成績的取得與市、縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的密切配合是分不開的。下面我就談一談近半年來的工作和感受及自身存在的不足之處：

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

深入學(xué)習(xí)了鄧小平理論以及保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的所有篇目，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以黨的十六大精神為指導(dǎo)，思想上和行動上自覺與黨中央保持一致，在工作中，我始終如一地履行一個(gè)黨員的職責(zé)與義務(wù)，以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，嚴(yán)于律己，做好表率，樹立了高度的大局意識和服從意識，不折不扣地執(zhí)行市局和縣局黨組的各項(xiàng)決定和命令，不斷地加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，進(jìn)一步提高了自身的政治文化素養(yǎng)和思想道德水平。同時(shí)，積極維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺做到不該說的話不說，不該做的事不做，全心全意的為xx地稅事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。

二、協(xié)助局長做好自己分管的工作

一是加強(qiáng)思想教育，努力提高干部職工的兩個(gè)素質(zhì)，按照縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，先后開展了認(rèn)真學(xué)習(xí)保持先進(jìn)性活動的所有材料，從思想發(fā)動到具體實(shí)施都一絲不茍，先后組織集中學(xué)習(xí)16次，又開展了捐款、黨性知識競賽、文藝會演等多種活動。二是抓好精神文明建設(shè)，積極開展各種榮譽(yù)爭創(chuàng)活動，努力做好省級“青年文明號”的爭創(chuàng)工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好舉報(bào)工作等。

三、存在問題及整改措施

半年來在市、縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我比較圓滿地完成了自己所分管的各項(xiàng)工作，但也存在某些不足之處：一是由于工作頭緒多，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)力度不夠，深入基層調(diào)研少；二是工作布置多，認(rèn)真檢查少。三是工作的前瞻性、創(chuàng)新意識還有待于進(jìn)一步提高。四是工作紀(jì)律性需要進(jìn)一步加強(qiáng)。五是小節(jié)問題需要改進(jìn)，如：工作方法有時(shí)簡單；情緒急躁，愛發(fā)脾氣；針對上述問題，在今后工作中我將努力做好如下幾點(diǎn)：

一是加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身的兩個(gè)素質(zhì)；二是進(jìn)一步解放思想，更新觀念，大膽改革，銳意創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作新局面；三是加強(qiáng)調(diào)查研究，擺正位置，積極做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。四是加強(qiáng)工作紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守縣局的各項(xiàng)規(guī)章制度。

總之，半年來在市縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我恪盡職守地完成了自己的本職工作，今后，我將進(jìn)一步加大工作力度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力進(jìn)取，勇于開拓，為xx地稅事業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

以上匯報(bào)如有不當(dāng)，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

第四篇：地稅局長201*民主生活會發(fā)言提綱

貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則民主生活會發(fā)言提綱

##縣地方稅務(wù)局 ###

根據(jù)縣紀(jì)委、組織部和市局黨組關(guān)于開好201*年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的通知要求，此次民主生活會以“貫徹落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”為主題。會前，我組織各成員集中學(xué)習(xí)和開展自學(xué)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等一系列規(guī)定和文件精神的基礎(chǔ)上，對照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的52個(gè)“不準(zhǔn)”、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度、“三項(xiàng)治理”有關(guān)規(guī)定和創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨員“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，并通過與班子成員、黨員干部、群眾交心談心，廣泛征求意見，認(rèn)真查找并深刻剖析自身在思想政治建設(shè)、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和效能建設(shè)方面等存在的問題和不足，同時(shí)深刻分析原因，制定切實(shí)措施，揚(yáng)長避短，實(shí)現(xiàn)了自我完善和自我提高�，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、對《廉政準(zhǔn)則》的認(rèn)識

《廉政準(zhǔn)則》明確要求做到5個(gè)必須，明確規(guī)定了8個(gè)方面的禁止性規(guī)定，并詳列了52種不準(zhǔn)的行為。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，首要的是要原原本本、持續(xù)不斷的加強(qiáng)對《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)，對《準(zhǔn)則》內(nèi)容，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部的8個(gè)不準(zhǔn)52項(xiàng)禁止事項(xiàng)做到全面把握，不但要了解字面意思，而且要明白

每個(gè)禁止事項(xiàng)文字背后的含義，對自己作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能做什么、不能做什么有一個(gè)清醒的認(rèn)識，做決策、辦事情之前首先對照檢查有沒有違反規(guī)定的事項(xiàng)，真正把這些要求作為規(guī)范自己從政行為的基本準(zhǔn)則。

通過學(xué)習(xí)，我深受啟發(fā)，進(jìn)一步深刻認(rèn)識到作為一名黨員干部,要自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》各項(xiàng)規(guī)定，最重要的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)就是要立黨為公、執(zhí)政為民，說得直白一些，就是真心想著群眾，經(jīng)常問一問自己是不是把群眾的利益放在了第一位；經(jīng)常想一想工作思路對不對，效率高不高，群眾的滿意程度如何;經(jīng)常想一想,是不是把為群眾辦實(shí)事,辦好事。只有這樣才能增強(qiáng)責(zé)任感，筑牢思想防線，把握住自己。清正廉潔是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)，它不僅僅是一種修養(yǎng)，更是一種行為規(guī)范和紀(jì)律要求，是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，要從那些觸目驚心的反面教材中汲取深刻的教訓(xùn)。只有時(shí)刻牢記自己的職責(zé),經(jīng)常、反復(fù)、深入地想一想?yún)⒓痈锩鼮槭裁�？現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么？將來身后留什么？對這個(gè)問題想透徹了，理解清楚了，就能正確對待和行使手中的權(quán)利，就能充分發(fā)揮自己的能量和熱量，時(shí)刻模范遵守執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》。

二、對照檢查深刻剖析自我

一年來，無論是在工作還是在生活中，都能夠自覺用黨章和黨的各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，用黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)格約束自己，以身作則，做遵紀(jì)守法的模范；時(shí)時(shí)處處注意自己的言行，自覺2

接受監(jiān)督，樹立良好形象，帶頭起好黨員干部的模范先鋒作用。在公務(wù)活動中堅(jiān)持勤儉辦事，不鋪張浪費(fèi)，力求用最少的行政成本，達(dá)到最大的行政效率。工作中，始終做到擺正位臵，堅(jiān)持民主集中制，自覺地維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。認(rèn)真按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格管好自己、要求家屬和身邊工作人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從來沒有利用職務(wù)謀取私利，從無索賄受賄；沒有用公款出國境旅游、沒有用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；沒有插手干預(yù)工程建設(shè)項(xiàng)目、也沒有購買經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房等保障性住房；沒有以個(gè)人和借用他人的名義經(jīng)商辦企業(yè)進(jìn)行盈利活動、也沒有利用職務(wù)和職權(quán)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取過利益；沒有違反規(guī)定干預(yù)和插手選拔任用干部，按時(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的制度。

通過認(rèn)真對照反思，自己在思想、工作、生活作風(fēng)方面還存在一定的不足：

一是學(xué)習(xí)上抓得不夠。理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不深不透，學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，自覺性不高，疲于應(yīng)付思想時(shí)有出現(xiàn)，甚至于排擠學(xué)習(xí)時(shí)間，以工作代替學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的時(shí)候也經(jīng)常帶有挑剔性和隨意性，對自己感興趣的就多學(xué)一點(diǎn)，不感興趣的就少學(xué)一點(diǎn)，有時(shí)是有用時(shí)再學(xué)，實(shí)用主義思想比較嚴(yán)重，致使理論水平停滯不前，理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，缺乏創(chuàng)造性地開展工

作的理論基礎(chǔ)。同時(shí)，運(yùn)用理論指導(dǎo)工作能力不強(qiáng)。由于平時(shí)沒有對自己提出更高的學(xué)習(xí)要求，學(xué)習(xí)往往浮于表面，學(xué)與做聯(lián)系不緊密，未能很好地用馬克思主義的科學(xué)原理和科學(xué)精神、創(chuàng)新精神，研究新情況、解決新問題、從理論上加以歸納提高，作出科學(xué)的、有說服力的，符合實(shí)際的解釋和說明。

二是工作方式方法比較直接。雖然自己盡力做好各項(xiàng)工作，但是創(chuàng)新性工作開展的比較少，在一定程度上束縛了思想，影響了自身主觀能動性的發(fā)揮。在具體工作落實(shí)過程中，我個(gè)人性子比較急，容易產(chǎn)生急躁情緒，尤其是工作任務(wù)繁重時(shí)，擔(dān)心任務(wù)完成不好，盡管在方式方法上盡量注意了，但有時(shí)還是存在過于簡單、直接，對干部批評比較多。

三是群眾路線堅(jiān)持不夠好，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。自己能深入基層，但搞專題調(diào)研不多。對基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)，不夠全面系統(tǒng)，主動傾聽群眾和基層意見和呼聲不夠，與征收一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全面。推動工作更多是靠布臵和檢查，忽視如何發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神。平時(shí)工作布臵較多，抓檢查督促不夠，深入基層檢查指導(dǎo)，抓住一兩個(gè)具有代表性的問題進(jìn)行研究解決，在總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以點(diǎn)帶面，全面推廣做得還不夠。

四是爭先創(chuàng)優(yōu)措施落實(shí)不到位，工作上還存在一些抓得不力的地方。稅收管理規(guī)范化建設(shè)力度不夠，地方稅收的征管力度、征管深度、征管廣度還不夠，還存在管理盲點(diǎn)，推進(jìn)行業(yè)4

管理和精細(xì)化管理還需探索，稅收征管的質(zhì)量和效率有待于進(jìn)一步提高；計(jì)算機(jī)在征管工作中的控管手段有待進(jìn)一步加強(qiáng)；稅源監(jiān)控預(yù)警機(jī)制和稅情分析決策機(jī)制還未建立健全，納稅評估工作尚需全面推行；創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織的力度不夠，聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠，與稅收相關(guān)的法律知識、市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代科技知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足，績效考評落到實(shí)處還存在薄弱環(huán)節(jié)。

五是在公務(wù)接待上厲行節(jié)約不夠。雖然能認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，但在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要改進(jìn)的地方。在公務(wù)接待中，通常能嚴(yán)格按照規(guī)定接待，但個(gè)別時(shí)候還存在違規(guī)吃喝和超標(biāo)準(zhǔn)接待行為，這種問題的存在，盡管是工作需要，但嚴(yán)格地講，也是違反廉潔自律規(guī)定的行為。

三、今后努力方向

一是堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦。始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種覺悟，著重在學(xué)以立德、學(xué)以增智和學(xué)以致用上下功夫，著眼于地稅事業(yè)發(fā)展的需要，著眼于提高自身執(zhí)政能力的需要，加強(qiáng)對黨的路線方針政策學(xué)習(xí)，注重系統(tǒng)地領(lǐng)會科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)，力求專與博相結(jié)合、求知和修身共進(jìn)步。同時(shí)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合思想實(shí)際和工作實(shí)際認(rèn)真思考，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。始終堅(jiān)持用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，事事處處表現(xiàn)出先鋒模范作用，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把遠(yuǎn)大理想同推進(jìn)地稅工作統(tǒng)一起來，

圍繞發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，深入貫徹新時(shí)期稅收工作的指導(dǎo)思想、總體要求和具體部署，時(shí)刻保持政治的清醒堅(jiān)定。

二是堅(jiān)持廉潔自律，筑牢思想防線。要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)，勤政廉政，慎用權(quán)、用好權(quán)。管好自己的親屬和身邊的工作人員，不搞特殊化。以身作則，秉公執(zhí)紀(jì)，不辦人情案，不搞權(quán)錢交易。堅(jiān)持厲行節(jié)約，嚴(yán)格按照公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)接待。堅(jiān)持廉潔自律，嚴(yán)格要求自己，以實(shí)際行動維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

三是轉(zhuǎn)變思想觀念，提高創(chuàng)新能力。從解決思想和工作中存在的實(shí)際問題出發(fā)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己頭腦，把理論與實(shí)際緊密聯(lián)系起來，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)和工作實(shí)踐能力。多深入基層調(diào)查研究，切實(shí)提高理論創(chuàng)新能力。同時(shí)，在工作中，要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，努力提高自身的思想認(rèn)識，不斷總結(jié)工作中的新經(jīng)驗(yàn)、新做法。

四是嚴(yán)格要求自己，務(wù)求工作實(shí)效。始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對待個(gè)人得失。經(jīng)常深入基層、深入職工中調(diào)查研究，了解真實(shí)情況，積極向上級反映存在問題和困難，并及時(shí)修正不切實(shí)際的決策和做法，既聽喜又聽?wèi)n，講真話，講實(shí)話，努力促進(jìn)我局黨風(fēng)、政風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作再上新臺階。

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五是深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，促進(jìn)工作落實(shí)。以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)工作措施，促進(jìn)地稅各項(xiàng)工作落到實(shí)處。加強(qiáng)稅源監(jiān)控、收入分析和計(jì)劃考核，重點(diǎn)跟蹤主體稅源、新增稅源、征管薄弱環(huán)節(jié)，努力實(shí)現(xiàn)收入平穩(wěn)有序增長。全面推行稅收管理員制度，推進(jìn)行業(yè)管理和各稅種精細(xì)化管理，運(yùn)用信息化強(qiáng)大手段，提高稅收管理效率和質(zhì)量。針對敏感行業(yè)和薄弱環(huán)節(jié)，深入開展稅收專項(xiàng)檢查，整治和規(guī)范稅收秩序。深化稅收執(zhí)法責(zé)任制建設(shè)，建立以科學(xué)定崗、明晰權(quán)責(zé)、優(yōu)化流程、嚴(yán)格考核為主要特征的稅收執(zhí)法崗責(zé)體系。通過開展納稅評估、改進(jìn)以票控稅手段、強(qiáng)化稅源管理等措施，全面提高稅源控管能力，逐步形成及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范的稅源控管體系。

二〇一四年十一月二十五日

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第五篇：某縣地稅局長民主生活會發(fā)言提綱

某縣地稅局長民主生活會發(fā)言提綱

根據(jù)《中共省地方稅務(wù)局黨組關(guān)于開好××××年縣市好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!、區(qū)局以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》的精神，在先進(jìn)性教育活動中，本人通過學(xué)文件、聽講座、記筆記、談體會等多樣化的方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨章》、胡錦濤總書記在新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題報(bào)告會上的重要

講話及中紀(jì)委五次全會精神，邊學(xué)習(xí)邊結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行思考，牢固把握“堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、保持黨的先進(jìn)性、堅(jiān)持執(zhí)政為民”這個(gè)根本要求，對照胡錦濤總書記提出新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性要求和地稅黨員先進(jìn)性具體要求尋找差距，圍繞群眾反映的意見查找根源，現(xiàn)將思想認(rèn)識和對照檢查的情況匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)思想認(rèn)識

㈠通過理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)打造和諧地稅的責(zé)任感，牢固樹立科學(xué)的稅收發(fā)展觀。樹立科學(xué)發(fā)展觀是我國新的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)踐的客觀要求，也是實(shí)現(xiàn)稅收工作跨越式發(fā)展的根本指導(dǎo)方針。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀就要遵循現(xiàn)代稅收管理的客觀規(guī)律和變化趨勢，科學(xué)、理性、及時(shí)地調(diào)整傳統(tǒng)稅收觀念和思維方式，把思想觀念從傳統(tǒng)的做法和體制中解放出來，進(jìn)而統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)稅收工作實(shí)踐，堅(jiān)持在稅收工作中充分體現(xiàn)以人為本，促進(jìn)稅收事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。構(gòu)建和諧社會是黨的十六屆四中全會提出的新要求，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的新內(nèi)容，是每一位黨員的新任務(wù)，在地稅工作中要注重依法治稅、科學(xué)治稅、民主治稅，努力構(gòu)建和諧的征納關(guān)系，致力營造和諧的工作環(huán)境，把構(gòu)建和諧地稅擺在全局工作的重要位置，切實(shí)提高構(gòu)建和諧地稅的能力，自覺為構(gòu)建社會主義和諧社會作出表率。

㈡通過教育活動，進(jìn)一步明確先進(jìn)性具體要求，增強(qiáng)黨員意識和黨性修養(yǎng)。黨的先進(jìn)性是要通過每一個(gè)黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)的。新的歷史使命，新的歷史條件對共產(chǎn)黨的先進(jìn)性提出了新的更高的要求。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和表率兩個(gè)作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)先進(jìn)性教育活動的各項(xiàng)要求，始終以普通黨員身份參加教育活動，同時(shí)把加強(qiáng)學(xué)習(xí)與改進(jìn)工作緊密結(jié)合起來，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊議邊改，把學(xué)習(xí)過程變?yōu)樘岣咚刭|(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)工作的過程。通過黨員先進(jìn)性教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員意識，在行動上把先進(jìn)性具體要求作為標(biāo)尺和方向，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”，永葆黨員先進(jìn)性，結(jié)合稅收本職工作堅(jiān)持做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，真正達(dá)到“理想常在、信念常駐、宗旨不變、本色不褪”。

㈢通過對照檢查，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從政意識，自覺接受群眾監(jiān)督。本人認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委第五次全會精神，嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”，自覺遵守“五個(gè)不許”，堅(jiān)決抓好“兩個(gè)糾正”，牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，廉潔從政，勤政為民，崇儉戒奢，勤儉辦事。認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治腐敗體系實(shí)施綱要》，深入理解和把握《實(shí)施綱要》‘確定的懲防體系建設(shè)的精神，抓住教育、制度、監(jiān)督三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化干部法紀(jì)教育，加強(qiáng)“兩權(quán)”監(jiān)督制約，規(guī)范權(quán)力行使，大力推行政務(wù)公開，實(shí)行“陽光作業(yè)”，健全監(jiān)督制約機(jī)制，從源頭上班預(yù)防和解決腐敗問題。自己充分認(rèn)識到權(quán)力來自于人民，理應(yīng)受到人民的監(jiān)督，自覺地把自己置于組織、群眾、輿論監(jiān)督之下。

二、存在主要問題本人對照《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，按照地稅黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)，通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫等方法，查找存在的突出問題，分析產(chǎn)生根源，從保持黨員先進(jìn)性的高度，正視問題，彌補(bǔ)不足，認(rèn)真整改。㈠理論功底不扎實(shí)，堅(jiān)定理想信念有差距。自己認(rèn)為稅收是硬的，是實(shí)的，學(xué)習(xí)是個(gè)軟約束，是虛的，不自覺在學(xué)習(xí)上多下功夫，認(rèn)為只要把稅收工作搞上去，憑著自己的多年工作經(jīng)驗(yàn)和理論功底總可以把事情做好，因而缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，沒有把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要任務(wù)擺上自己的議事日程。一是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不深不透，學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，自覺性不高，疲于應(yīng)付思想時(shí)有出現(xiàn)，甚至于排擠學(xué)習(xí)時(shí)間，以工作代替學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的時(shí)候也經(jīng)常帶有挑剔性和隨意性，對自己感興趣的就多學(xué)一點(diǎn)，不感興趣的就少學(xué)一點(diǎn)，有時(shí)是有用時(shí)再學(xué)，實(shí)用主義思想比較嚴(yán)重，致使理論水平停滯不前，理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，缺乏創(chuàng)造性地開展工作的理論基礎(chǔ)。二是運(yùn)用理論指導(dǎo)工作能力不強(qiáng)。由于平時(shí)沒有對自己提出更高的學(xué)習(xí)要求，學(xué)習(xí)往往浮于表面，存在學(xué)歸學(xué)，做歸做，學(xué)與做分離，未能很好地用馬克思主義的科學(xué)原理和科學(xué)精神，創(chuàng)新精神、研究新情況、解決新問題，從理論上加以歸納提高，作出科學(xué)的，有說服力的，符合實(shí)際的解釋和說明，使理論在解疑釋惑、指導(dǎo)實(shí)踐上的作用顯得乏力，導(dǎo)致稅收工作缺乏理論指導(dǎo)。比如科技興稅步伐還不夠大，征管精細(xì)化管理水平不高，對在新形勢下如何堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮稅收職能、促進(jìn)稅收和經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展

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