第一篇：組織部長民主生活會發(fā)言稿

文章標題：組織部長民主生活會發(fā)言稿

今年以來，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，按照全區(qū)總體工作思路,努力加大干部人事制度改革力度，大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，組織工作取得了明顯進展。按照市紀委、市委組織部《關于召開黨員領導干部有關問題的通知》要求，我深入學習了胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年大會上的講話和在唐山考察工作時的重要講話精神以及白克明同志在省委常委（擴大）學習會議上的一系列講話精神，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的精神上來，并結合自身的思想和工作實際，進行了總結回顧和認真反思。下面，我簡要地談一談自己今年以來的學習、工作等方面的情況，有不妥的地方，請大家批評幫助。

一、狠抓思想作風建設，黨性觀念進一步得到增強

一是加強學習。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，根據(jù)自己分管的組織工作，有針對性地進行學習研究，力求學得深一些、學得透一些。注重理論聯(lián)系實際，用科學發(fā)展觀指導組織工作，不斷提高應對新局面、新問題的能力。二是牢固樹立大局意識。堅持解放思想，與時俱進，牢固樹立全局觀念、大局意識。弘揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。始終堅持嚴以律己、率先垂范，[找文章到☆文秘114 HAOm.seogis.com)區(qū)相比，還缺乏新點子、新辦法；在選人用人上，仍習慣于傳統(tǒng)的辦法，對干部了解聽匯報多，與干部談心少，選人視野還不夠開闊，識人渠道還不夠寬。三是對組織部門自身建設還有待進一步加強。總認為機關干部的素質比較高，作風比較好，平時關心愛護多，教育管理還不夠嚴格。在人員少、工作任務比較繁重的情況下，有時降低了工作標準，放松了要求，組工干部的整體素質還需要進一步錘煉。四是深入基層還不夠經�；�。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村、街道社區(qū)、企業(yè)生產一線調查研究、指導工作，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風不夠扎實的現(xiàn)象時有發(fā)生。

針對存在的問題和不足，在今后的工作中，我將進一步嚴格要求自己，使自身素質有一個大的提高。

一要加強理論學習，提高貫徹科學發(fā)展觀的能力。更加深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，加強對科學發(fā)展觀的領會，在準確把握區(qū)情的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全縣工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協(xié)調，保證正確的工作方向。

二要增強創(chuàng)新意識，開創(chuàng)組織工作新局面。在今后工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在干部工作上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，為縣委選人用人當好參謀。進一步完善干部考察考核辦法，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；加強干部教育管理，在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進展，為經濟社會發(fā)展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設，在抓好農村基層組織建設和社區(qū)黨建的同時，加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作，推動組織工作再上新水平。

三要牢固樹立宗旨觀念，切實轉變工作作風。按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，進一步強化為民意識，不斷增強廉潔自律意識，時刻牢記解決群眾關心的熱點、難點問題是領導干部的第一任務，切實轉變工作作風，加強調查研究，擠

出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話、摸實情、出實招，密切同基層干部群眾的聯(lián)系。

第三篇：部長民主生活會發(fā)言稿

堅持以人為本密切聯(lián)系群眾

民主生活會發(fā)言提綱

區(qū)委常委組織部長 ****

按照區(qū)委統(tǒng)一要求，圍繞“堅持以人為本、密切聯(lián)系群眾”這一主題，我會前做了充分準備。認真學習了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習了胡總書記在建黨90周年大會上的講話，在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，學習了胡總書記關于向楊善洲同志學習的重要指示和黨的群眾工作有關路線方針政策。重溫了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)和中央和中央紀委、中央組織部關于做好省市區(qū)縣鄉(xiāng)四級黨委換屆工作嚴肅換屆紀律的有關文件。對照楊善洲同志的先進事跡，聯(lián)系思想和工作實際，認真查找自身不足,明確整改方向，擬定整改措施。下面，根據(jù)會議要求，我結合自己的學習實踐談幾點想法，請同志們批評指正。

一、存在的主要問題

1、自覺學習相關理論知識時缺乏專研精神。 在平時的學習中，系統(tǒng)性、深入性不強；滿足于讀書、看報和一般的集中學習，只能做到與組織工作有關的內容熟練掌握，沒能向縱深進一步學習研討。忙于一般性的事務工作多，能靜心坐 1

下來系統(tǒng)學習的時候少，學習持續(xù)性差，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

2、工作中以人為本思想還沒完全貫徹到位。在以往的工作中，雖然有意識地把以人為本理念運用到組織工作中，但與區(qū)委的要求還有差距，有時因為工作任務急，時間緊沒能把以人為本思想真正自始致終貫徹到位。如：對基層黨建活動的指導上還有一些重形式輕內容和實效的現(xiàn)象存在，不是對所有活動的指導都能從人民群眾的實際需求出發(fā)；黨員干部的教育培訓活動，組織參加省、市培訓的較多，區(qū)本級開展的較少，因人制宜，因事制宜的個性培訓較少；干部監(jiān)督工作方面，除了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直單位班子及重要工作、重點工程進行監(jiān)督外，我們還對領導干部的日常工作進行了全程監(jiān)督，但因為人手不足等原因監(jiān)督的范圍還不夠廣、不夠深。

3、聯(lián)系群眾意識需進一步增強。密切聯(lián)系群眾，一切依靠群眾是我黨的優(yōu)良作風，對于組織工作更是這樣，但在日常工作中，總雖然心里總想多下基層多與基層同志和人民群眾接觸，但工作一忙起來，很難保證下基層調研和與基層同志談話談心次數(shù)。開展活動或作各種決策時，有時召開坐談會、下發(fā)征求意見函內心里注重形式多于實際需求。不是主動為了工作謀劃而是被動的按文件或上級要求去做。按部就班的時候多，自覺向群眾學習，了解群眾愿望的時候少。

4、廉潔自律方面有時缺乏學習的自覺性。日常工作中，在廉潔自律方面存在思想上認識不夠高、行動上缺乏自覺性的問題，總覺得自己多年受黨的教育，自身警惕性夠高，而放松了平時的學習提高，沒有從防微杜漸的角度進行認真的反思，對相關文件的學習不夠深入。

二、產生問題的原因及危害

1、自覺學習的認識不夠高。回顧以往的學習，被動的較多，主動的較少，從根本上看是沒能從政治責任感和使命感出發(fā)，充分認識學習的重大意義，認識不高。本次重溫相關文件精神和理論文章使我認識到：作為組工干部，如果長期不注重學習，那么理論素養(yǎng)，思想覺悟，專業(yè)知識，領導能力，工作作風就很難適應當前的組織工作需要，所以，只有不放松理論學習才能堅定理想信念，強化政治敏感性，更好地為我區(qū)經濟政治發(fā)展提供堅強的組織保證。

2、為人民服務宗旨觀念樹立不夠牢。反思以往工作，感覺全心全意為人民服務的宗旨意識還是有的，但因為組織工作的特殊性，服務黨員和各級干部受觀注度高，工作熱情就高，服務普通群眾也有熱情，但還達不到區(qū)委要求。沒能有意識地將工作重心和最終目標定位在服務人民群眾上來。首先，高度負責的精神不能覆蓋所有工作。對上級組織部門布臵的有些工作學習領會不夠，思考不足，有時只做到了上傳下達沒有創(chuàng)新。其次，對服務群眾的根本態(tài)度不夠堅定。

沒能自始致終把組織工作與人民群眾所思、所盼緊密聯(lián)系起來。沒能時時刻刻把群眾利益高于一切作為組織工作想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點。在謀劃一些黨建活動時，總因時間緊任務重，而使得調查研究少或了解情況范圍較小。不利于活動的深入開展和取得且實成效。

3、黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的自覺性不夠強。按照區(qū)委的要求，我們組織部門要自始至終堅持為建設經濟發(fā)展、社會和諧、生態(tài)宜居新順城提供組織人才保證。用這個標準要求自己，深深感到自己在黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉方面還有待提高。思想作風、工作作風離區(qū)委的要求還有差距，沒能真正做到在群眾中處處起先鋒模范作用，沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后。特別是堅持黨和人民的利益高于一切，克已奉公，多做貢獻方面還有許多不足。

三、整改措施

通過檢查分析，以及認真汲取同志們的意見和建議，針對當前組織工作面臨的問題，我將從以下幾個方面改進和提高：

1、強化政治理論學習，不斷提高學習自覺性。要堅持學習政治理論，注重研究政治理論，制訂學習計劃，堅持寫學習心得，自覺用馬克思主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個代表”和“科學的發(fā)展觀”思想武裝自己的頭腦。工作中，主動運用科學發(fā)展觀的立場、觀點、方法來觀

察和解決組織工作中的新問題。智慧來源于群眾，方法出自于基層，在遇到問題和困難時主動通過向群眾學習、向基層同志學習加以克服。在今后的組織工作中強迫自己通過學習來彌補不足，提高學習的自覺性。

2、改進工作作風，密切聯(lián)系群眾。組織工作不能離開群眾，群眾就是組織部的“千里眼，順風耳”，我們選好干部，配強班子為的也是讓政府更好地服務群眾。所以在今后的組織工作中要進一步改進作風，自覺用科學發(fā)展的理論指導組織工作實踐，通過深入群眾，深入基層，多聽不同意見，了解群眾愿望和對干部的希望。開展黨建活動，做重大組織決策要多采納基層同志和群眾意見, 多聽社會各界反映，堅持從群眾中來，到群眾中去的黨的群眾路線。我自己也要多到包街聯(lián)系點、貧困戶聯(lián)系點調查了解情況，最大限度地了解廣大黨員群眾對組織工作的需求、在生產生活中的實際困難，為提升順城人民幸福指數(shù)做好組織工作。

3、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作業(yè)績。堅持組織工作始終圍繞順城發(fā)展這一主題，總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)組織工作新局面。今后，要緊緊圍繞區(qū)委中心工作，在干部人才工作方面探索新途徑，在干部監(jiān)督、黨員干部培訓方面尋求新途徑，黨建活動開展要更注重實效性和親民性，為順城發(fā)展、人民幸福提供堅強組織保證。

4、廉潔自律，當好公仆。清正廉潔是領導干部的基本標準也是對一名黨員干部的基本要求。尤其對我們組工干部來講更是這樣，人家都說組工干部是管干部的干部，是干部的人樣子。所以，更得嚴格要求自己。一要做到以黨紀、國法和道德規(guī)范嚴格約束自己；二要做到自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義思想的侵蝕，積極開展“講黨性，重品行，作表帥”活動，努力做到“ 自重、自警、自省、自勵 ”做到能“慎獨”，在思想上筑起拒腐防變的防線；三要做到自覺遵守《廉政法則》和市、區(qū)紀委的各項規(guī)定要求，嚴格落實黨員領導干部黨風廉政建設責任制，堅持做到不請吃、不吃請；四要在嚴格律己的同時，認真抓好部內廉政建設和反腐敗工作，做到實事求是，存在問題不護短，處理問題不手軟。

總之，今后我將在區(qū)委班子的幫助和同志們的支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，彌補自身不足，努力使自己的思想進一步凈化、工作進一步提高、作風進一步改進、行為進一步規(guī)范。

第四篇：縣委組織部長民主生活會發(fā)言

縣委組織部長民主生活會發(fā)言

按照民主生活會的通知要求，對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，現(xiàn)將本人一年來學習、工作、生活以及思想等方面的情況匯報如下，不妥之處，請各位領導批評指正。

一、存在的主要問題

今年以來，本人緊緊圍繞縣委工作大局和在科學發(fā)展中加快大縣崛起這一總體目標，堅持以改革創(chuàng)新精神推動組織工作各項目標任務的落實，各項工作特別是基層組織建設工作創(chuàng)新力度更大、特色亮點更多，“創(chuàng)業(yè)強基”做法先后被省委梁寶華書記、中組部李源潮部長批示，要求采取適當方式宣傳、推介漣水經驗。但個人在學風、工作作風等方面也還存在一些問題和不足，有的還比較突出，主要體現(xiàn)在“三個尚有差距”。

一是理論功底與駕馭科學發(fā)展的能力要求尚有差距。雖然也閱讀了一些與本職工作相關及優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍，努力提高理論水平和個人素養(yǎng)，但從整體上來看，還不能完全適應服務科學發(fā)展的要求，特別是科學理論指導實踐、解決問題的能力還有欠缺，有的時候思想聯(lián)系實際也不夠緊密。 二是思想解放程度與組織工作的創(chuàng)新要求尚有差距。按照縣委和上級的要求，在基層組織建設和干部隊伍建設上，盡管也作了一些探索，有的工作在省內外也產生了一定的影

響，但總的來說，更多的還是側重于微觀層面、眼前問題，工作的前瞻性、長遠性、戰(zhàn)略性思考不夠，實質性突破的不是很多。

三是深入基層調查研究的意識與領導干部作風建設的要求尚有差距。盡管平時也很注重調查研究，也一直將調查研究作為做好工作的前提和基礎，但往往是滿足于一時一地解決問題的多，及時將調研成果轉化的少；聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位領導同志匯報多，與普通干部群眾面對面交流少；談工作的比較多，談思想、談作風的比較少，等等。

《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》要求，“領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔提任下一級領導職務的”，在作出決定前應當征求上一級組織部門的意見。本人沒有近親屬在漣水工作，沒有個人應報告的事項。

二、存在問題的原因分析

一是學習的系統(tǒng)性、全面性、深入性不夠。在學習的內容和態(tài)度上，存在著實用主義、急用先學的問題；平時看文件資料，與組織工作有關的能夠認真研讀，而涉及經濟社會發(fā)展方面的，往往只是一般化的了解。在理論學習方面，對一些前沿理論涉及不多，一些重大理論也學得不深不透。

二是改革創(chuàng)新意識不強。認為組織工作政策性、程序性強，因而考慮穩(wěn)妥推進的多些，有些時候顯得不夠靈活，思

想不夠解放，不能完全擺脫一些條條框框和陳舊思想的束縛。

三是科學發(fā)展的理念不夠突出。在組織工作服務中心大局的意識上，自覺不自覺地認為只要貼緊中心，把縣委縣政府的決策落實好就夠了；在謀劃、部署工作時，逐步實現(xiàn)黨的建設特別是組織工作科學化上還有差距。

三、今后努力方向

一要樹立更加強烈的學習意識。不僅要學習好業(yè)務知識，還要更加注重理論知識、經濟知識的學習和鉆研，重點在深化、細化上下功夫、求突破，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和本領。

二要樹立更加強烈的服務意識。要結合縣委的工作大局，致力于服務經濟發(fā)展、服務基層和黨員群眾、不僅要做好具體的工作，還要多作一些前瞻性的思考，力求與中心貼得更緊，跟進更快，保障更有力。

三要樹立更加強烈的創(chuàng)新意識。要采取有效措施，加大“雙帶”型村干部選拔、干部隊伍能力素質培訓、大學生村干部隊伍建設等方面的探索力度。注重培植典型，打造亮點，形成特色，以點帶面推進工作。

四要樹立更加強烈的作風意識。要加強對基層黨組織的指導、服務和協(xié)調，做到基層有呼聲，組織部門就有回應；基層有困難，組織部門就有幫助；基層有疑慮，組織部門就

有解答。同時，要加強與各級干部特別是基層干部的溝通交流，及時幫助解決實際困難。

第五篇：組織部長民主生活會發(fā)言

市委組織部長民主生活會發(fā)言材料

按照市紀委、市委組織部《關于加強領導干部作風建設專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件，同時，對照總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，對自己進行了一次深刻剖析，現(xiàn)簡要匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。

一、對照檢查情況

領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。作風是一切工作的生命線。作風扎實，工作就推進得快、完成得好;作風浮躁，工作就會打折扣、甚至出問題。領導干部的優(yōu)良作風應該體現(xiàn)在加強黨性修養(yǎng)、樹立大局意識上，體現(xiàn)在正確貫徹執(zhí)行黨的各項制度、紀律上，體現(xiàn)在真抓實干、全力抓好分管各項工作上，體現(xiàn)在正確看待個人進退、淡泊名利上，體現(xiàn)在廉潔自律、潔身自好上。在這幾方面，我對自己提出了嚴格要求:

一是時刻不忘學習。一名領導干部，要堅定政治立場、不斷提高思想理論水平、更好地指導和推動工作，必須始終把學習擺在突出位臵。為此，自己根據(jù)本職工作需要，在深入學習干部、人才、基層組織建設等各方面業(yè)務知識的同時，堅持把黨的十六屆六中全會、省市黨代會會議精神、科學發(fā)展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和沿海經濟社會發(fā)展強省等一系列政策理論知識作為學習重點。通過學習不斷提高應對新局面、新問題的能力，把思想統(tǒng)一到中央和省市委的要求上來，統(tǒng)一到新階段打造***的歷史任務上來。

二是認真貫徹民主集中制。認真遵守常委

會的議事規(guī)則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢于堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發(fā)，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。對分管的組織部門，完善了部務會、部長辦公會等議事制度和議事規(guī)則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，不固執(zhí)己見，充分發(fā)揮集體的作用，注重聽取基層干部群眾的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合全區(qū)工作大局的需要，不擺花架子。

三是扎實推動工作。近年來，組織工作大事、要事相對集中，自己能夠突出重點、把握難點，集中精力抓好各項工作的落實。在干部任用上，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實干、能干好”作為評價和使用干部的依據(jù)，樹立正確的用人導向，引導和鼓勵干部大膽干

事、大膽創(chuàng)業(yè)。為提高干部隊伍“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的意識和能力，每年對全區(qū)科級干部和后備干部進行大規(guī)模輪訓。著眼加快發(fā)展、科學發(fā)展，大力推進人才興區(qū)，在深入調研的基礎上，組織起草各類相關文件，營造了良好的人才成長環(huán)境。立足于抓基層、強基礎，以鞏固先進性教育成果為主線，深入開展后進村治理整頓、“強村工程”建設、創(chuàng)建“社區(qū)黨建示范小區(qū)”和“五好”非公企業(yè)支部活動，以“設崗定責”為抓手加強黨員教育管理，充分發(fā)揮黨建和組織工作的政治優(yōu)勢，為促進全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定奠定基礎。

四是倍加珍視團結。一個地區(qū)能否持續(xù)快速的發(fā)展，需要有一支素質高、能干事、團結一心的領導班子和干部隊伍。在工作中，我能像愛護眼睛一樣珍惜維護團結，真正把團結作為一種素質來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，牢固樹立團結意識，自覺維護集體領導，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利于團結的話不說、不利于團結的事不做。

五是端正生活作風。作為組織部長，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管住自己的手，在功名利祿面前不伸手;管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒綠燈紅”等不健康場所;管住自己的嘴，不封官許愿，不跑風漏氣，時時處處修身正己，規(guī)范自己的言行。

二、自身存在問題

一是政治理論學習和業(yè)務學習不夠深、不夠透。幾年來，自己雖然比較注重政治和業(yè)務知識學習，但由于事務繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止，停留在一知半解、似懂非懂狀態(tài)。在學以致用方面，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創(chuàng)新不夠，開拓不多。

二是工作作風不夠深入扎實。由于分管的組織工作內容多、范圍廣，牽涉精力較大，工作中一般性的要求相對多一些，具體指導少一些;按部就班的工作多一些，超前謀劃、開拓進取少一些;在辦公室的時間多一些，深入基層了解實情的時間少一些。

三是在黨風廉政建設方面，雖然能夠自覺遵守“四大紀律、八項要求”，貫徹執(zhí)行《領導干部廉潔自律的暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，不搞特殊，不刻意追求生活上的舒適安逸。但礙于情況，有時在接待方面有超標準接待的現(xiàn)象，存在著陪吃陪喝等問題，反映出自己在廉潔自律方面要求的還不夠嚴格。

三、今后努力方向

一要切實加強理論和業(yè)務學習，努力提高政治與業(yè)務素養(yǎng)。一方

面，積極參加區(qū)委中心組的學習，并且把區(qū)委班子形成的好的學習方法和風氣堅持、發(fā)揚下去，全面系統(tǒng)地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與工作實際相結合，在準確把握區(qū)情的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區(qū)工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協(xié)調，保證正確的工作方向。

二要努力轉變工作作風，增強服務意識。一是大力弘揚實事求是、真抓實干的優(yōu)良作風。加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話、摸實情，掌握第一手材料，真正做到出實招，辦實事，密切同基層干部群眾的聯(lián)系。二是解放思想，推動工作創(chuàng)新。要勇于沖破一些條條和框框，研究新情況、探索新思路、提出新舉措，力求在開拓中找出路、在創(chuàng)新中促發(fā)展。對要落實的任務做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破，努力使干部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設等各項組織工作再上新臺階。

三要加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現(xiàn)***員的先進性。一是率先垂范。提高對自身標準的要求，要他人做到的自己首先做到，要他人不做的，自己首先不做，為部門和基層干部做出表率。二是要加強干部黨風廉政建設教育。繼續(xù)認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強干部自尊、自重、自警、自律意識，通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。

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