第一篇：公司早會發(fā)言稿

大家早上好，公司好，我就好。

先自我介紹下，我叫鄭軒輝，來自鈑噴組。

今天想和大家分享下我個人的工作經(jīng)歷，和在新奇特的感受。

我是xx年10月從學校里出來的，一出來就去石獅學裁縫，學了大概兩個月左右，就不想學了，太累了，一坐就是坐10幾個小時。吃飯除外。

xx年3月去景德鎮(zhèn)(華通汽車修理廠)學藝。在那邊學噴漆，每天都叫我洗車，大概洗了一個月左右，感覺太苦了。這時剛好有個鈑金的師傅，叫我去跟他學鈑金，我就跟他學做鈑金了。

xx年7月去學電焊，學了半天就沒去學累了。

xx年9月進入福州泰達汽車服務有限公司。

xx年1月回老家休息

xx年3月底進入廣本(信田)4s店，做了幾天就沒做了。

xx年4月進入長樂富豪汽修廠

xx年7月進入福建福捷汽修廠

xx年7月底改行做機修(在以前一個做機修的同事那邊做)

xx年8月進入泉州豐澤長城4s店

xx年9月進入廣本(閩江)4s店

xx年12月進入福州達道牛肉店，(做撈鍋)做了一個多小時，就跑了。

xx年12月進入東百元洪城(牛排店里做服務員)

為什么我短短兩年換了13家企業(yè)?

我個人總結(jié)了五點，

1， 年少無知，怕吃苦，不知忠誠二字的可貴

2， 逃避問題，害怕責任。

3， 受不了身邊朋友的蠱惑。

4， 遇到困難，身邊沒有人引導，就想放棄。

5， 沒有目標，每天只想著得過且過。

現(xiàn)在講下我個人在新奇特的感受。

我是xx年2月17號進入新奇特(長冠店)的，雖然進入(長冠)這家店才短短四個月時間，但這四個月卻是我工作時間最長，收獲最多的一家店，在這里我學會了面對問題，遇到困難要正確的對待，什么 事情都要主動的去爭取，而不是去等待。

舉個例子，就是我主動請纓去調(diào)配件這件事開始，一開始我覺得蠻簡單的，不就是打個電話，或者發(fā)張圖片么?可是 ，可是有一些走私車情況比較特別，問題就來了這個時候老大們(阮哥、保申、二哥)就會去引導我面對問題，該如何去處理及看待，還有什么事都要自己去主動去爭取，而不是等待，這句話又讓我想起一件事，

在6.12晚上7點一個美容組的事情，拿著一副牌照架跑過來問，有沒有這個配件，看了一下，牌照架(加裝件)就跟他講，沒有，然后他就跑出去了，我坐在調(diào)漆間里，

心一想，那可以修啊。然后我也跑出去了，客戶一聽沒有這個配件就要走了，我過去問他，修可以么?客戶說可以啊，然后就把工具車推過去，三下五除二的就休好了，維修費用80塊錢，雖然這80塊錢是很小的一筆維修費用，但這時我主動為組里創(chuàng)造的效益，

現(xiàn)在講下外面(4s店及汽修廠)不具備的而新奇特所具備的。舉兩個例子。

1在沒來新奇特之前，我對汽車保險一竅不通，在新奇特短短四個月我就對保險大致了解了，比如正常保險的三部分，及詢問保費，和如何查詢理賠金額等，而這些都是老大們教的，他們希望我快點成長起來。青出于藍而勝于藍，而這些是外面所不具備的。

2在外面(無論是4s店和汽修廠)他們絕對不會讓你滲入到他們的內(nèi)部，怕你傷害到他們的利益，而在新奇特我才來四個月的員工，老大們就讓我參與到了組里面的配件及保險這種情況是外面不具備的。

最后感謝新奇特這個平臺，給予我這么多機會，謝謝身邊這些兄弟們的指點和幫助。

謝謝新奇特，謝謝大家。

第二篇：公司早會發(fā)言稿

80后90后的心里話

尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨們：

你們好！我們是一群名副其實的80后、90后現(xiàn)代國民，如假包換！或許在你們的眼里，我們穿衣服，總的印象是80后喜歡追星的、90后喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭發(fā)、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環(huán)，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認！

其實，你們也比我們強不到哪里！舉幾個你們60后、70后的現(xiàn)實例子吧！

60、70后唱k的時候只會 —例如201*年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱；可我們不但會唱還會跳！

60、70后的話題除了工作就是股票。可我們80后的話題更多，有英超、魔獸……90后qq等級，qq秀...

60、70后如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。我們80后才不會背那么重的東西在身上。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺...

60、70后無論任何時候，看到有站著的領導，都會馬上給領導讓座。我們80后崇尚上

下級平等。90后天上地下，唯我獨尊！

等等

在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生！

你們不應該只看在這些表面的東西，應該走進我們的心靈！了解我們的內(nèi)心！也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：

第一、我們更傾向成為自由選擇職業(yè)的人，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發(fā)展方向。

我們80、90 后的一代已經(jīng)享受到父輩奮斗的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來(請您繼續(xù)關注公文素材庫：WWm.seogis.com）排好開發(fā)客戶與回訪客戶的時間，把握好與客戶交流溝通的方式節(jié)奏，那么隨著意向客戶的積累，總有一天會有收獲的，俗話說量變產(chǎn)生質(zhì)變，其實這個道理也一樣。

之前公司高層反應說采取的是一種從香港引進的完全信任式的管理模式，經(jīng)過這段時間的觀察，確實存在很多不足之處，至少目前來看不是很適合公司現(xiàn)在的發(fā)展。因為，大家也都在反應公司的工作氛圍不好，員工的主觀能動性不高，團隊的協(xié)作性不夠積極，這些方面做得都還不夠，包括新員工的工作如何開展，老員工也沒有很好的起到帶頭作用，包括員工之間其實也需要有一個配合的，比如在談客戶的時候，往往在一些關鍵性的環(huán)節(jié)，可能由于新員工的知識缺乏，業(yè)務水平的局限，我覺得這時候最好可以進行配合，可能效果會好很多。而這一些，我在公司很少看到有這樣的工作氣氛。當然為了緩解這樣的局面，公司也采取了一些舉措，比如要求每天的電話量等。可是總覺得實施起來效果不明顯，落實起來顯得不是很給力。所以我也產(chǎn)生了一些失望的情緒，這其中，當然也包括我自己在內(nèi)，雖然說我之前有從事過倫敦金的工作經(jīng)驗，也許做的時間久了，接觸的東西也就多了，反而會讓自己的工作激情降低，尤其是每天金哥一直要求我打200個電話量，可我已經(jīng)欠了一屁股債了。所以我也摻雜了許多慚愧的情緒在心里面。

對于老員工，現(xiàn)在手頭上暫時有那么一兩個客戶，所以工作重心主要放在維護客戶方面。畢竟，我們做的是金融產(chǎn)品的營銷，有別于傳統(tǒng)意義上的商品銷售。金融銷售，不僅僅是要將我們的理財產(chǎn)品銷售給客戶，也是在幫客戶去做理財規(guī)劃，幫他們?nèi)ソ�立一種正確的投資理念，服務才是最重要的。

我想請問一下目前公司有要求我們?nèi)�幫客戶做理財方案嗎？或者有哪位同事幫助客戶制定理財�?guī)劃方案。

因為考慮到每位客戶的情況都是不一樣的，我們會遇到各式各樣的客戶。有年紀輕的，做投資的閑錢比較多的，承受風險能力比較強的，也有比較激進型的，這時候就可以去幫這樣的客戶布局一些短線操作的交易策略，因為白銀每天波動也比較活躍，占用保證金少，可以在白銀里面短線搏殺。也有歲數(shù)比較大一點的，閑置資金比較少的，承受風險能力相對比較弱的，也有可能比較穩(wěn)健型的，這時候就需要幫助客戶制定一套做趨勢波段操作的中線布局方案。當然不同類型的客戶，要根據(jù)客戶的情況幫他們制定適合他們操作的方案。至于理財方案怎么做，我就不再贅述，私下大家可以去百度找些案例。也可以大家一起探討一下或者咨詢一下我們的劉軍師。

另外，做投資并不是一夜暴富的，這個道理大家都知道�？墒峭�往有一些投資者，他們想著進入這個市場就想每天最好能把資金翻一番，可結(jié)果往往是虧的一塌糊涂，爆倉的我也親眼見過好多。并不是說這個市場不好，賺不到錢，也不是說他們自己笨，最主要原因我自己總結(jié)了有三點。

一：人性的弱點克服不了�？謶郑�貪婪，猶豫，這些投資的心理決定著勝敗的關鍵。

二：止損止盈沒設，人離開了單子還在。這種情況往往是發(fā)生在倉位過重的情況下。碰巧趕上一輪反向大行情，直接拉爆倉的。

三：失去理智分析，亂操作。方向經(jīng)常做錯，經(jīng)常被止損，不合理的加倉鎖倉，最終導致交易賬戶資金逐漸縮水而失敗。

總之，對投資者來說，有一套適合自己的理財規(guī)劃方案，樹立正確的投資理念也往往是知道容易做起來難。所以說，更需要我們?nèi)�幫助客戶做理財�?guī)劃，服務好客戶，是為客戶負責也是為我們自身負責。而這一些都是建立在你對整個經(jīng)濟金融專業(yè)知識的把握程度方面，作為一名專業(yè)從事投資理財?shù)娜耸縼碚f，我們要想辦法讓自己更專業(yè)一點，唯一的方法那只能不斷去學習。希望業(yè)余時間，大家可以多去網(wǎng)上或者書店給自己充充電。

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