第一篇：人事任命大會(huì)發(fā)言稿

同志們：

縣xx屆人大常委會(huì)第一次會(huì)議根據(jù)我國《憲法》和有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)過認(rèn)真審議和無記名投票，表決通過了對新一屆縣政府 名組成人員、縣人民法院名副院長、縣人民檢-察-院名副檢察長和縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)

名工作人員的任命決定。這是繼縣xx屆人大一次會(huì)議選舉產(chǎn)生新一屆“一府兩院”主要領(lǐng)導(dǎo)人員之后的又一次重要人事任命。這一任命決定，不僅顯示了縣人大常委會(huì)全體組成人員對被任命人員的信任和對“一府兩院”工作的支持，而且也凝聚著全縣45萬人民的信任和重托。在此，我謹(jǐn)代表縣人大常委會(huì)，向被光榮任命為新一屆縣政府組成人員，縣人民法院、縣人民檢-察-院和縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員的同志，表示衷心的祝賀!我相信，大家一定不會(huì)辜負(fù)黨和人民的期望，牢記使命，恪盡職守，為我縣的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。下面，我代表縣人大常委會(huì)提幾點(diǎn)希望，與大家共勉。

一、認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)我縣各項(xiàng)工作。

進(jìn)入新世紀(jì)新階段，我縣的改革發(fā)展面臨著新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)和新的任務(wù)。黨的xx大規(guī)劃了我國新的發(fā)展藍(lán)圖，提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。國家新一輪扶貧開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，南水北調(diào)中線工程的啟動(dòng)，生態(tài)保護(hù)和基礎(chǔ)建設(shè)投入的加大，推進(jìn)農(nóng)村改革和增加農(nóng)民收政策的相繼出臺(tái)，堵河水能資源開發(fā)招商引資工作取得重大進(jìn)展等等，都為竹山未來五年 謀求跨越式發(fā)展帶來了千載難逢的機(jī)遇。同時(shí)，我縣作為一個(gè)山區(qū)貧困縣，發(fā)展不夠的問題十分突出，縣域經(jīng)濟(jì)民營化的實(shí)力不足，工業(yè)化基礎(chǔ)十分薄弱，產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程剛剛起步，城鎮(zhèn)化程度仍然較低，“三農(nóng)”問題還沒有得到很好解決�？h第十一次黨代會(huì)會(huì)和縣xx屆人大一次會(huì)議從我縣的實(shí)際出發(fā)，提出了“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”的總體思路，對今后五年全縣 改革發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)作出了全面部署，形勢喜人，任務(wù)逼人。今天接受任命書的位同志，都是縣政府各委辦局的一把手和縣法院、檢-察-院及人大常委會(huì)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員，在事關(guān)我縣全局工作的各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域擔(dān)負(fù)著重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，大家工作的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到我縣新一輪改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的完成，直接關(guān)系到人民群眾對黨和“一府兩院”工作的評價(jià)。大家受命于此時(shí)，不僅是光榮而神圣的，而且意味著擔(dān)負(fù)更重的責(zé)任。希望大家以高度的責(zé)任感、使命感和時(shí)不我待、只爭朝夕的精神，在繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去好傳統(tǒng)、好作風(fēng)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢，拓寬視野，把握機(jī)遇，敢于創(chuàng)新，立足大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面，在各自的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。

二、嚴(yán)格依法行政、公正司法，努力推進(jìn)依法治縣

黨的xx大提出，發(fā)展社會(huì)主義民-主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。依法治國是社會(huì)主義政治文明的基本特征、基本內(nèi)容。全面建設(shè)小康社會(huì)，依法治國基本方略必須得到全面落實(shí)。我縣確定了“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”的奮斗目標(biāo)，同樣要使依法治縣得到全面落實(shí)。依法行政、公正司法是依法治國、依法治縣的必然要求和重要內(nèi)容，也是改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的重要途徑。過去，吸引投資者主要靠政策優(yōu)惠，而今天投資者更看重的則是投資環(huán)境，特別是法制環(huán)境。只有在一個(gè)統(tǒng)一、公平、公正的環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)才會(huì)良性發(fā)展。而法制環(huán)境的營造需要行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法才能做到。因此，我們一定要增強(qiáng)法治觀念，嚴(yán)格依法行政、公正司法，努力推進(jìn)依法治縣進(jìn)程。

一是要進(jìn)一步提高法律素質(zhì)。提高國家機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，是法律法規(guī)得以堅(jiān)持和貫徹的基礎(chǔ)條件。接受任命書的同志都擔(dān)負(fù)著一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)方面、一個(gè)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)帶頭學(xué)法，掌握憲法、地方組織法以及與本部門職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī)，善于運(yùn)用法律手段管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)。更為重要的，是要通過學(xué)習(xí)法律知識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)法治的精髓，做到不僅知法、懂法，而且用法、護(hù)-法，敢于頂住執(zhí)法過程中來自各方面的壓力和干擾，增強(qiáng)依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法的堅(jiān)定性。上屆人大常委會(huì)對所任命人員組織了任前法律知識(shí)考試，我們要堅(jiān)持這一作法。本次任命由于時(shí)間緊，沒有履行這一程序，在以后要補(bǔ)上這一課，把法律知識(shí)考試成績作為衡量干部法律素質(zhì)高低和任命干部的重要依據(jù)。

第二篇：人事任命通知

關(guān)于杜依和等同志職務(wù)任命的通知

各部門各公司員工：

根據(jù)個(gè)人在試用期間的工作能力及出色表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研

究決定，以公司總經(jīng)理關(guān)明明的名義同意以下同志如期或提前轉(zhuǎn)正，并任命如下：

任命杜依和為市場運(yùn)營部招商部經(jīng)理，對分管總經(jīng)理助理謝

克江負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)香江物流園項(xiàng)目招商工作及該部門日常管理工作；

任命楊麗敏為財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對公司董事會(huì)及總經(jīng)理關(guān)明明負(fù)

責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)及相關(guān)各項(xiàng)工作；

任命侯麗娜為行政人事部經(jīng)理，對分管總經(jīng)理助理謝克江負(fù)

責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、外聯(lián)事務(wù)及相關(guān)工作。

任命下達(dá)，即日生效，特此通知。

吉林省香江物流有限公司

201*年5月4日呈報(bào)：吉林省香江物流有限公司董事會(huì)、董事長、總經(jīng)理

抄報(bào)：公司總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政人事部、工程部、市場運(yùn)營部

第三篇：人事任命決定

xxxx關(guān)于xx店人事任命的決定

公司各部門：

為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，近期，公司對蘭州店人員配置及運(yùn)行體制進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。由于公司工作的需要，經(jīng)公司運(yùn)營中心、財(cái)務(wù)部討論決定，現(xiàn)對xxxx店管理職位進(jìn)行調(diào)整與任命。

任命“原xxxx店店員” xx為“xxxxxxxx店店長”。 并按照公司相關(guān)規(guī)定享受xx店店長的全部待遇并履行相關(guān)責(zé)任，財(cái)務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按照店長標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資。

讓我們共同祝賀新任命的同事，同時(shí)祝愿她在新的工作崗位上取得更好地工作成績。

請相關(guān)人員按時(shí)做好相關(guān)店鋪交接工作。

以上任命決定自xxxxxxx起開始執(zhí)行，特此通告！

xxxxxxxxx

年月日

第四篇：通知(人事任命)

人事任命通知

因經(jīng)營需要，公司決定對以下員工進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命主管，考核期3個(gè)月，其主要職責(zé)為全面負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)車間的正常運(yùn)作，生產(chǎn)安排及現(xiàn)場管理，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；請生產(chǎn)部各位同事服從主管安排，齊心協(xié)力，保證快速優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)。

原主管 任命工程部主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品開發(fā)，兼管售后服務(wù)等技術(shù)工作。

本任命即日起生效。

特此通知！

xx 市 xx 有限公司

二〇一四年十一月七日

第五篇：人事任命

云南園林綠化（集團(tuán)）有限公司

行政（字）201*第 001號(hào)

簽發(fā):(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫WWm.seogis.com)

云南園林綠化（集團(tuán)）有限公司

人員待崗管理辦法

第一條為強(qiáng)化企業(yè)管理，深化企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革，逐步建立能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，結(jié)合云南園林綠化（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱“集團(tuán)” ）實(shí)際情況，制定本辦法，請機(jī)關(guān)各部室、所屬各項(xiàng)目部遵照執(zhí)行。

第二條本規(guī)定適用于勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員。

第三條有下列情形之一的實(shí)行待崗：

（一）因各種原因未被聘用和待聘用。

（二）待分配工作的。

（三）因機(jī)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)制、競爭上崗等離開原工作崗位后，不服從工作安排，無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不報(bào)到的。

（四）經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)的。

（五）根據(jù)集團(tuán)的規(guī)章制度，有違紀(jì)行為又不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件，離開原工作崗位后，不服從工作安排，無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不

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報(bào)到的。

（六）年度考核結(jié)果為不稱職。

第四條有下列條件之一的不能作為待崗人員：

（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（二）因工負(fù)傷經(jīng)**市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為1-10級(jí)的。

（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

第五條待崗審批程序：

（一）按照本辦法第三條所列待崗人員范圍，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論后，確定待崗人員，履行審批手續(xù)，由集團(tuán)行政管理中心備案。

（二）集團(tuán)行政管理中心向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣�》�?/p>

第六條待崗期限：

（一） 待崗期從《待崗?fù)ㄖ獣�》由集團(tuán)行政管理中心通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計(jì)算。待崗期限最長為2年。遇有待崗期限屆滿，且安排2次上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）女職工在待崗期間懷孕的（符合國家計(jì)劃生育政策），待崗期延長至“三期” （孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。

（三）待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷，待崗期延長至醫(yī)療期滿。

第七條待崗人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)：（見《待崗人員待遇表》） 。

待崗人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等待遇。

第八條待崗人員不享受企業(yè)為職工建立的商業(yè)保險(xiǎn)和年資工資。

第九條待崗期可以計(jì)算為本集團(tuán)連續(xù)工齡。

第十條安排工作2次不能勝任且再次待崗人員， 按**市最

低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

第十一條待崗人員不參加提薪、職稱評定、年度考核。

第十二條待崗人員非因公造成的傷亡，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。

第十三條待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗工資：

（一）辦理停薪留職手續(xù)的。

（二）安排2次上崗仍不能勝任的。

（三）待崗人員在待聘期間不服從管理的。

（四）待崗人員重新上崗。

第十四條待崗人員重新上崗后實(shí)行2個(gè)月的試用期， 試用期滿經(jīng)考核合格方可正式上崗， 考核成績不合格者按本辦法第三條執(zhí)行。第十五條待崗人員重新上崗后依其崗位核定工資，試用期內(nèi)工資按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十六條待崗人員可參加企業(yè)內(nèi)部符合競聘條件的崗位競爭。第十七條待崗人員的管理：

（一）待崗人員由集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)管理。

（二）待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣�》�?dāng)日內(nèi)應(yīng)到集團(tuán)行政管理中心簽收《待崗?fù)ㄖ獣�》，服從所在單位管理，逾期不辦理簽收手續(xù)的，視為《待崗?fù)ㄖ獣�》已送達(dá)。結(jié)束待崗期后如不返回公司報(bào)到，按曠工處理，曠工時(shí)間超過 15 日仍不到集團(tuán)行政管理中心報(bào)到的，按自動(dòng)

離職處理。

第十八條其它：

（一）待崗人員在待聘期間，如要向外流動(dòng)，須由其本人提出申請，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，3個(gè)月內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，同時(shí)停止繳納各類保險(xiǎn)。

（二）待崗人員可申請辦理停薪留職，經(jīng)批準(zhǔn)后，簽訂停薪留職協(xié)議，停薪留職期間停止繳納各類保險(xiǎn)。留職期滿不按時(shí)返回集團(tuán)行政管理中心報(bào)到者，按自動(dòng)離職處理。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十條本辦法由集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)解釋與制定。

附件：1.待崗人員待遇表；

2.待崗?fù)ㄖ獣��?/p>

二○一二年三月三十一日

打印：劉小湉校對：袁雨欣存檔：付瑜 送：陳董事長萬副董事長羅副董事長楊總裁李副總裁段副總裁

發(fā)：公司各部門份數(shù)：15份

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