先進科室代表發(fā)言稿(行政部)
各位領導、各位同事:
下午好!很榮幸能夠作為先進科室的代表在此發(fā)言,首先感謝領導的信任與同事們的幫助,沒有你們的支持,也不可能取得今天所謂的成績。作為較早進入公司的一名員工,與公司共同經(jīng)歷了04、05、06、07等幾年發(fā)展歷程,而剛剛過去的07年無疑是在公司的發(fā)展歷程中最具重要意義的一年,本年度在蔣總的大力支持下、李總的全面帶領下各項工作都取得了可喜的成績,各部門工作的績效較之06年有明顯的提高。過去的一年行政部只是做了一些應該做的本職工作,08年行政工作主要從以下幾方面進一步完善:
一、 塑造獨具神馬特色的企業(yè)文化
1、我們要營造開放的內(nèi)部交流氛圍,增加員工對企業(yè)的歸屬感;
2、創(chuàng)造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境,建立能者上、庸者下的用人機制;
3、通過不同的形式加強團隊的凝聚力,培養(yǎng)全體員工團結拼搏、永不言敗、挑戰(zhàn)自我、追求卓越的團隊精神。
通過以上方式形成獨具神馬特色的南北文化交融企業(yè)文化,塑造包容、感恩、回報的和諧工作氛圍,我們將為每位加入這個團隊的員工,憑借努力、進取、開拓、創(chuàng)新的敬業(yè)精神,提供一展身手的用武之地,施展才華的廣闊舞臺。
二、 員工培訓工作落實到位,杜絕只做表面文章
我們將創(chuàng)造條件,對在職員工及新進員工進行相關的培訓,以便盡早地融入企業(yè)這個大家庭,并熟練掌握相關工作技能及規(guī)范操作方式。形成教、學、幫、帶的學習氛圍,使我們的員工與企業(yè)共同成長。
三、 公司各項行政管理規(guī)定嚴格執(zhí)行,將績效考核落到實處
08年將建立有效的激勵機制,落實獎懲并舉、獎罰分明的考核措施,所有這些均記入員工個人檔案,部分重要崗位實行末位淘汰制,考核結果直接與當月工資、獎金掛勾,徹底扭轉(zhuǎn)過去吃大鍋飯的余留意識,形成多勞多得,能者多得的局面。
四、調(diào)整部分工作方法,對職工關心較多的考勤、工資條等問題,予以徹底解決。
201*年已經(jīng)結束,所有的成績也只能代表過去,07年對我個人而言收獲最大的就是“成長”兩個字。我相信,201*年我們的企業(yè)在蔣總的支持與李總的帶領下,在我們大家的共同努力下,必定會創(chuàng)造出更加絢麗的篇章!
最后祝所有生活在神馬這個大家庭里的兄弟姐妹合家歡樂、身體健康、萬事如意!
行政部:陸永梅
201*年1月26日
第二篇:先進科室代表發(fā)言稿201*年先進科室代表發(fā)言稿
尊敬的各位領導、親愛的同事們:
大家下午好!
首先很榮幸能作為先進科室的代表上臺發(fā)言。借用我職場的啟蒙老師------的話,此時此刻,“我的心情有點復雜。我們僅僅是履行了自己的職責,干了份內(nèi)的事,而學校卻給予了我們極高的榮譽和評價�!币虼�,在我的內(nèi)心,很高興,卻又很忐忑。漸行漸遠的201*年,對于我們科室而言,是很平凡卻又很復雜的一年。在這過去的一年里,這一份工作帶給了我們太多的考驗,也讓我們收獲了太多的感動和欣慰。
跟在座的許多老師一樣,團委里都是一些普通的教師。經(jīng)常有人說教師是“太陽底下最光輝的職業(yè)”,是“人類靈魂的工程師”,是春蠶是蠟燭是人梯。但我認為,我們教師,就是一些普通人,一些平常人。我們是爸媽的兒女,是丈夫的妻子,是妻子的丈夫,是兒女的爸媽,是有著許許多多瑣碎事的平凡人。
我更認為,教師是一份事業(yè)。一份跟人打交道,跟心交朋友的我們畢生的事業(yè),我們在用自己的生命扶助正在成長的生命。而對于校團委這一主要面向全校學生開展工作的部門,我們更是努力在嘗試著以心育心,以德育德,以人格育人格。我們努力讓自己成為學生的 “良師、益友、知己”,我們通過嘗試不同角色,讓自己融入學生的內(nèi)心世界。我們熱愛每個學生,我們用愛心、誠心、細心、耐心、恒心經(jīng)營著我們所從事的、我們所熱愛的、這份教師的事業(yè)。
在過去的一年中,校團委順利完成了學校、上級團委交給我們的各項任務。蟬聯(lián)的市直“五四紅旗團委”,廣東省第十三屆運動會暨第六屆殘疾人運動會籌辦工作的“先進集體”, “支持志愿服務事業(yè)的先進單位”、省運會志愿服務的“優(yōu)秀組織獎”,校園十佳學生評選、感恩教育演講比賽以及其他各項榮譽的獲得和活動的順利開展,讓我們團委的成員們過去一年的日子過得相當忙碌,卻又滿懷著欣慰和激情。
如果說我們?nèi)〉昧艘恍┏煽�,那么,我更想說,那是因為我們生活在-----學校這個優(yōu)秀的集體里,生活在眾多優(yōu)秀的領導和教師隊伍中。我們的同事們、朋友們,你們的敬業(yè)愛業(yè),你們對學生的悉心教導、你們對工作的無私付出,無時無刻不在激勵著我們,鼓舞著我們,鞭策著我們,幫助著我們。正是你們的優(yōu)秀催著我們團委成員們追求優(yōu)秀,催著我們用優(yōu)秀的標準來要求自己。我想說,做為------學校這個優(yōu)秀團隊的成員,我們是幸運的,是幸福的。
最后,我想說的是,教育是崇高的事業(yè),需要我們?nèi)カI身;教育是嚴謹?shù)目茖W,需要我們?nèi)ヌ骄�;教育是多彩的藝術,需要我們?nèi)?chuàng)新;教育是系統(tǒng)的工程,需要我們共同參與。不管還要付出多少的辛勤與汗水,但是因為愛,所以我們無怨無悔!
我的發(fā)言到此結束,祝領導、老師們在新的一年里,身體、工作、薪水等等,一切有關幸福的事項通通都很給力,謝謝!
第三篇:醫(yī)院先進科室事跡材料醫(yī)院先進科室事跡材料
******院腎內(nèi)科是一個團結、和諧、創(chuàng)新管理、與時俱進的醫(yī)療團隊。在醫(yī)院的領導下,腎內(nèi)科室醫(yī)務人員以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,熱情溫馨的醫(yī)療服務,贏得了領導和患者的一致好評,取得了良好的社會效益。現(xiàn)匯報如下:
努力鉆研業(yè)務,為病人提供高質(zhì)量的醫(yī)療技術服務,科室負責人趙曉毅主任特別注重加強科內(nèi)醫(yī)護人員的基礎理論的學習及業(yè)務技能的訓練,要求大家要做到知識更新、技術過硬。本著這一目的,科里定期進行業(yè)務學習,規(guī)范業(yè)務查房,科主任帶領大家嚴格按照查房制度,有針對性的分析疑難、危重病例,認真討論診療方案,總結經(jīng)驗,每周進行業(yè)務知識的學習及講座,并積極為醫(yī)生及護士提供修及參加各種學習的機會,經(jīng)常組織全科人員參加各種基本技能的訓練,使腎內(nèi)科的整體醫(yī)療及護理水平不斷提高。
樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風、為病人提供全程的伏質(zhì)服務,按照院領導的要求,腎內(nèi)科全體醫(yī)護人員認真學習“三個代表”的精神實質(zhì),嚴格執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范,做到了病人第一、服務第一、質(zhì)量第一。工作程序更加規(guī)范化了;服務過程更加方便化了,服務對象更加滿意化了。塑造了良好的行業(yè)行象。腎內(nèi)科的工作是平凡的,但醫(yī)護人員的一言一行都代表著醫(yī)院的形象。所以我科的全體醫(yī)護人員不但有一種團隊精神,更有一種奉獻精神。在工作中他們不怕苦和累,任勞任怨,從不計較個人的得失。在科里醫(yī)護人員緊缺的情況下,主任、護士長帶頭值班,遇到危重病人時,醫(yī)生護士都廢寢忘食地工作,常年節(jié)假日都得不到休息。尤其是血透室護士經(jīng)常是半夜被叫到醫(yī)院參加急性藥物中毒,多臟器衰竭等急危重病人的救治工作。一切為病人著想是全體醫(yī)護人員的心愿。他們在工作中急病人之所急、想病人之所想,做到了主動熱情地為病人服務,他們言語文雅、舉止文明、儀表整潔,從不收取病人的紅包、不吃病家飯。在腎內(nèi)科這個平凡的崗位上默默地奉獻著。盡職盡責地完成著“白衣天使”的使命。由于全體醫(yī)護人員的團結協(xié)作,勇于奉獻,使得各項工作達到了規(guī)范化要求,全科無醫(yī)療差錯、責任及技術事故的發(fā)生,無患者的投訴,并經(jīng)常收到患者的表揚信或口頭表揚。
醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全是科室管理的命脈,科主任、護士長常說的一句話就是“責任重于泰山”。以高度的責任心,良好的服務態(tài)度為病人提供優(yōu)質(zhì)服務,是腎內(nèi)科管理的核心所在。確保病人安全,消除安全隱患,需要科室人員同心協(xié)力,人人參與。多年來,上至教育引導,下至跟蹤督導,科室醫(yī)務人員培養(yǎng)出了良好的主人翁意識,動腦筋發(fā)現(xiàn)問題,想辦法解決問題,把隱患消滅在萌芽狀態(tài),全科醫(yī)務護士已形成了共識。狠住核心制度落實,尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生。
破舊立新的領頭雁,敢想敢干是腎內(nèi)科一貫的優(yōu)良作風。細化工作流程,完善崗位職責,事事有人管,人人有專責。努力鉆研業(yè)務,注重人才培養(yǎng),本著高起點、高要求、高標準、高素質(zhì)的原則,強化高年資醫(yī)生和高年資護士對年輕醫(yī)護人員的“傳、幫、帶”,定期組織業(yè)務學習,技術培訓,疑難、危重、死亡病例討論,使腎內(nèi)科業(yè)務技術水平得到了很大的提高,突出表現(xiàn)在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、尿毒癥腦病、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后,更要履職盡責,提高服務,創(chuàng)新務實,創(chuàng)“病人放心滿意,醫(yī)生護士倍感欣慰的優(yōu)秀科集體”。
第四篇:醫(yī)院先進科室事跡材料醫(yī)院先進科室事跡材料
xx縣人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科是一個團結、和諧、創(chuàng)新管理、與時俱進的醫(yī)療團隊。在“厚德善道、務實求新”的院訓感召下,在開展“三好一滿意、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中,科室醫(yī)務人員以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,熱情溫馨的醫(yī)療服務,贏得了院領導和患者的一致好評,取得了良好的社會效益。
多年來,科室管理者始終把職業(yè)道德教育放在了首位,愛崗敬業(yè)、樂于奉獻是神經(jīng)內(nèi)科團隊一貫的工作作風。神經(jīng)內(nèi)科除收治慢病外還承擔著ccu監(jiān)護工作,搶救急危重癥病人是“家常便飯”,醫(yī)務人員經(jīng)常加班加點,隨叫隨到,不計得失,遇重大搶救全員上陣,沒有一人推托,表現(xiàn)出良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)奉獻精神。一份收獲,一份耕耘,當我們把患者一個個從死亡線上拉回來的時候,也是我們醫(yī)務人員最感欣慰的時候,同時也得到了病人及家屬的肯定,多次收到患者贈送的錦旗和院領導的好評 。
在護理服務中,科室提出用“五心服務”服務于患者的主題,即“愛心、細心、耐心、熱心、責任心”進一步貼近患者,構建和諧醫(yī)患關系,體現(xiàn)“以人為本,溫馨服務”的護理理念,護理是愛的事業(yè),面對醫(yī)院的陌生環(huán)境,科室首先在接受新病人入院環(huán)節(jié)上下功夫,實行“首迎”“首問責任制”,主班護士主動起身熱情詢問病人及家屬,迅速安置床位,備好床單位,監(jiān)測血壓,環(huán)境介紹,送上一壺熱水消除陌生感,給患者留下溫馨的第一印象。責任班護士更是患者的貼心人,文明用語,一句句“大娘、大爺您感覺怎樣了”的問候聲使人倍感親切�!皝�,我扶您起來”“下床慢點”“這個體位感覺舒適嗎?”“您好,我看您今天的氣色不錯”等等治療用語使患者體會到了親人般的關懷。其中,劉迎春護士表現(xiàn)尤為突出,在患者滿意度調(diào)查表中,她的提名人次最多,她為單身的孤寡老人自己掏錢買飯、送水,使病人倍受感動。“細心”和“耐心”是神經(jīng)內(nèi)科護士必備的基本素質(zhì)。健康宣教就是解決患者急躁情緒的方法之一。尤其是責任班護士經(jīng)常不厭其煩地、有針對性的耐心講解、舉例、示范,多讓患者及家屬掌握了解一些院內(nèi)院外的疾病保健、預防知識,增強了患者及家屬治療疾病的信心。
醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全是科室管理的命脈,科主任護士長常說的一句話就是“責任重于泰山”。以高度的責任心,良好的服務態(tài)度為病人提供優(yōu)質(zhì)服務,是神經(jīng)內(nèi)科管理的核心所在。確保病人安全,消除安全隱患,需要科室人員同心協(xié)力,人人參與。多年來,上至教育引導,下至跟蹤督導,科室醫(yī)務人員培養(yǎng)出了良好的主人翁意識,動腦筋發(fā)現(xiàn)問題,想辦法解決問題,把隱患消滅在萌芽狀態(tài),全科醫(yī)務護士已形成了共識。狠住核心制度落實,尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生。
創(chuàng)新學習,創(chuàng)新管理,與時俱進,只有這樣才能不斷向前發(fā)展。科主任護士長是觀念更新,破舊立新的領頭雁,敢想敢干是神經(jīng)內(nèi)科一貫的優(yōu)良作風。細化工作流程,完善崗位職責,事事有人管,人人有專責。努力鉆研業(yè)務,注重人才培養(yǎng),本著高起點、高要求、高標準、高素質(zhì)的原則,強化高年資醫(yī)生和高年資護士對年輕醫(yī)護人員的“傳、幫、帶”,定期組織業(yè)務學習,技術培訓,疑難、危重、死亡病例討論,使神經(jīng)內(nèi)科業(yè)務技術水平得到了很大的提高,突出表現(xiàn)在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后,更要履職盡責,提高服務,創(chuàng)新務實,創(chuàng)“病人放心滿意,醫(yī)生護士倍感欣慰的優(yōu)秀科集體”。
第五篇:醫(yī)院表彰先進科室、個人決定的通知梅鋪衛(wèi)生院文件
梅衛(wèi)字【201*】9號
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關于表彰201*年先進科室、先進個人 及三八婦女節(jié)比賽中獲得獎項人員的決定 各科室:
經(jīng)院辦研究決定,現(xiàn)將在201*年工作中獲得縣局表彰的先進科室、我院院長辦公會評比的先進科室、縣級先進工作者、王爭艷式工作標兵、基本公共衛(wèi)生服務先進個人及201*年三八婦女節(jié)比賽中獲得獎項的人員進行表彰。具體如下: 先進科室
公共衛(wèi)生站獲得縣級表彰獎勵1000元外婦科被評為我院先進科室獎現(xiàn)金800元 衛(wèi)生先進工作者:
李忠劉海英楊東海
王爭艷式工作標兵
杜新昌劉紅麗
移民外遷先進工作者
尚士霞
救災防病工作先進工作者
李俊顯
基本公共衛(wèi)生服務先進個人
劉紅麗
新農(nóng)合工作先進工作者
權成林
以上受表彰的先進個人縣衛(wèi)生局各獎勵200元、醫(yī)院各獎勵200元。合計:3600元。
三八婦女節(jié)獲得獎項人員名單、團隊及獎勵措施如下: 女子乒乓球單打
冠軍陳貞獎現(xiàn)金300元
亞軍劉海英獎現(xiàn)金200元
季軍黃永梅獎現(xiàn)金100元
乒乓球雙打:
冠軍劉海英董丹共獎勵現(xiàn)金300元
亞軍陳西蓮張清共獎勵現(xiàn)金200元
女子拔河
冠軍門診組獎勵現(xiàn)金800元
主題詞: 表彰先進工作通知
下發(fā):醫(yī)院各科室
梅鋪鎮(zhèn)衛(wèi)生院辦公室201*年3月18日印發(fā)
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