第一篇：新員工代表發(fā)言

感謝

新員工代表發(fā)言

各位領導,各位同事下午好,非常感謝領導和同事給我這次發(fā)言的機會，很榮幸我能代表新員工表達我們內心的世界。

我們首先感謝在座的領導，感謝你們能安排這次座談會，你們的到來讓我們的心存感激，盡管夏季的天氣是沉悶的，可是我們因為有了你們的關懷使我們心曠神怡，因為這種關心讓我們切實的感受到領導的細心，真正體會到了集體的溫暖。我的同學工作的很多了，但是沒有哪一個企業(yè)對新職工的關心如此細微。我們感到很幸運，更感到光榮，能到這樣的優(yōu)秀企業(yè)工作讓我們感到自豪。

我們感謝長城鉆探公司，因為它是我多年向往的公司，無論是遼河平原，還是內蒙古高原，無論是天山腳下，還是東南丘陵，無論是蘇丹還是伊朗，都留下我們鉆探公司的身影，我們的公司聞名全國，走向了世界，在這里很多光輝的業(yè)績激勵著我，全國優(yōu)秀企業(yè)獎，中國企業(yè)杰出貢獻獎，中國石油先進集體，全國精神文明先進單位，全國守合同重信用企業(yè)單位，被外國人稱為真正有能力的鉆井承包商。因為如此，昨天進入公司是我奮斗的目標，今天成為公司的一員我感到驕傲，因為長城鉆探是最優(yōu)秀的企業(yè)。

我們應該感謝公司的領導，初來公司，舒適的公寓，可口的飯菜，無微不至的生活關懷，讓我們在陌生的環(huán)境中感受到回家的感覺，特別是拓展訓練中讓我們鍛煉了意志，凈化里心靈，懂得了團結，爭強了自信，我們鍛煉了身體，懂得了作為石油人要有極強的團隊精神，在這里讓我代表我們新員工，對領導和為我們生活付出汗水的同志們真誠說聲謝謝， 我應該感謝在座的員工代表，聽了你們的經驗介紹，我們更加了解了我們公司的工作和生活，消除了上崗工作的心里負擔，激發(fā)了我們努力工作的巨大熱情，我們將秉承愛國，創(chuàng)業(yè)，求實，奉獻的企業(yè)精神，恪守誠信，創(chuàng)業(yè)，業(yè)績，和諧，安全的企業(yè)價值觀，或許在茫茫的人海中沒有人知道我是哪一個，或許在奔騰的浪花沒有人知道我是那一朵，但是縱然我是一棵無人知道的小草，我也要為我們石油人的春天增添一絲新綠，把青春獻給石油事業(yè)。為二公司增光，為長城鉆探公司增光，為祖國的石油事業(yè)的偉大前程而奮斗。

第二篇：新員工代表發(fā)言

大家下午好，非常榮幸獲得次機會代表各位新進員工與大家一起交流和學習。

此時此刻，我心潮澎湃，思緒萬千，但我最想用三個詞語來表達自己的心情：興奮，感激，責任。

興奮的是二十載寒窗苦讀，今朝雄鷹展翅。從今日起，我們站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐夢想之路，譜寫人生新篇章，我們這些讓父母含辛茹苦養(yǎng)育二十余載的兒女們也終于可以用自己的勞動所得去孝敬他們了。

興奮的同時，我的心中也充滿了感激。感激各位領導給與我們這樣一個難得的歷史機遇，感激各位領導對我們能力和素質的發(fā)現與肯定，感激各位領導在百忙中抽出寶貴的為我們舉辦這樣的儀式，所以請允許我代表各位剛剛加入西南證券大家庭的新員工們，向以總經理為代表的各位領導表示衷心的感謝。

從宣講會開始，經歷面試，實習，拓展培訓，到現在的簽約，是您們一直陪伴著我們的身邊，關心、支持和鼓勵著我們，給我們以信心和勇氣，使我們能勇往直前。我為此深深感動，這種感動難以用語言來表達，我們希望能在未來用自己的實習行動來感謝公司。

興奮和感激之余，我感受最多的是責任。眾所周知，近年來，在公司領導的英明帶領下，公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段，這既讓我們年輕人有了很大的用武之地，同時也提出了更大的挑戰(zhàn)，我們重托在身，公司領導對我們寄予了厚望，明確提出希望我們在未來的三至五年里成長為各部門的骨干，賦予了我們光榮的使命和任務。同時，我們面臨著從學生向職業(yè)經理人的轉變，無論是在思維上，還是在行為上都要180度的轉變。我們需要不斷地學習，不斷的領悟，悟出職業(yè)生涯規(guī)劃的道路。我們要敢想敢為，充分展現，在自己的崗位上努力做到極致，絕不辜負公司領導的期望和重托。

今后，我們的言行舉止，為人處事不再只是代表著個人，同時還代表著公司。無論何時何地，我們都應該牢記，我們是西南證券大家庭中的一員。我們一定齊心協力，團結一致，為公司更加美好的明天而奮斗。謝謝大家。

第三篇：新員工代表發(fā)言

各位尊敬的領導，各位親愛的同事們：

大家上午好！ 十分榮幸能夠作為新員工代表站在這里跟大家一起交流、學習。在此我衷心的感謝公司領導對我的信任，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！

我們帶著一身青澀和稚氣，揮別了象牙塔，懷揣著一腔熱情和夢想，來到**交通建設集團總承包公司這個大舞臺，尋找(請你支持：Wm.seogis.com)一個屬于自己的角色，開始我們事業(yè)的征途。初入公司一個星期有余，我們逐漸認識到自己的優(yōu)勢與不足，意識到理論與實踐的差距。逐漸開始以主人翁的心態(tài)積極承擔我們的責任，并開始認真定位自己的目標，發(fā)掘個人的潛力。我們的定位也由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照撸�我們逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感受著底蘊厚實而又朝氣蓬勃的企業(yè)文化。

在交建總承包這個大家庭，我們將播撒青春年華。在熱火朝天的施工現場，我看到了公司事業(yè)的龐大，為此我感到自豪和信心十足。作為新員工，我們對自己的未來充滿信心！我們要認真扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求的好員工！我們要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的公司成為一個和諧、團結富有戰(zhàn)斗力的團隊！

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛�！苯唤�總承包分公司給了我們發(fā)展的空間，給了我們展示能力的舞臺。各位領導、前輩又給了我們親切的關懷，無微的照顧和殷切的希望。我們更應該抓住每一次提高自身的機會，在各個方面嚴格要求自己，發(fā)掘潛力，定位目標，將自己的智慧融入到公司的發(fā)展中去。腳踏實地的工作，孜孜不倦的學習。 我們將為總承包公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗！

最后衷心地祝愿**交建總承包公司明天更好!

謝謝大家！

第四篇：新員工代表發(fā)言

新員工代表發(fā)言

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，首先，我代表所有新員工，對這幾天為接待我們付出辛勤汗水以及所有關心、愛護我們新員工的公司領導、接待組人員表示真誠的感謝！

很榮幸能有這個機會與大家一起交流幾天來的感受。我叫趙巖，吉林四平人，畢業(yè)于吉林建筑工程學院土木工程專業(yè)，來到公司的這幾天的時間，雖說時間不長，但我們已從整體上對公司有了一個感性的認識，而且感觸頗多。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意；來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學；全新的崗位上，我們的任務由汲取知識變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成艱苦敬業(yè)的建筑企業(yè)員工，我們的定位也由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照�，這許許多多的巨大改變都需要我們不斷適應。

從踏上十五冶的接站車，到完成整個報到，映入眼簾的是一個個身穿藍色工作服的笑臉，接待新員工的工作是復雜和繁瑣的，我們有時也會看到略顯疲憊的身影，但笑容依然掛在臉龐，聽到的依然是一句句溫馨的話語，在這炎炎夏日如一汪泉水注入心田。接待期間開展了形式多樣的活動，從培養(yǎng)團隊意識、增進相互了解的小活動，到集體學唱歌；從企業(yè)文化培訓，再到文藝演出，讓我們感受到了十五冶對年輕人的重視和培養(yǎng)。特別是昨天公司部門的領導給我們兩位新員工過生日，更讓我們感受到了一公司這個大家庭的溫暖。當我們翻開十五冶的員工手冊和企業(yè)文化手冊時，無不被公司的科學化和規(guī)范化所折服，從員工的工作到生活，從言行舉止到行為準則，從企業(yè)愿景到企業(yè)核心價值觀，公司都有一套完整的規(guī)章制度，讓我們充分感受到十五冶良好的企業(yè)文化和規(guī)范的管理體制。

各位新同事，如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

經過幾天短暫的培訓后，我們即將奔赴到各項目部，我們在感受大家庭溫暖的同時，更要思考怎樣擔負起自己的責任，讓我們十五冶的明天更美好呢？我想我們首先要立足自己崗位，從身邊的小事做起，從自身做起，以實際行動認真踐行公司“至誠至信、求精求效，創(chuàng)高創(chuàng)新”的核心價值觀，使自己成為一名合格的十五冶人；現在公司正處在一個大發(fā)展的時期，面對機遇我們要緊緊抓住，就像我們選擇了十五冶一樣，我相信我們選擇了十五冶一公司，會讓我們未來的生活充滿朝氣和希望；面對挑戰(zhàn)，我們要勇往直前，因為十五冶的“開得動、打得響、過得硬”的企業(yè)精神將永遠鼓舞著我們，我們要從實踐中鍛煉自己的意志和素質，用工作的激情把自己鍛煉成一個優(yōu)秀的十五冶人。

最后，請允許我代表201*年一公司所有新員工，向領導們保證，我們一定努力學習，不畏艱辛，不辭勞苦，努力工作，為實現十五冶“多元化、國際化、人性化”的愿景貢獻自己的力量。

謝謝大家！

趙巖

201*年7月16日

第五篇：新員工代表轉正發(fā)言

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！

我是來自**部門的**，很榮幸今天能有這樣的機會代表新員工在此發(fā)言。數月前來自五湖四海的我們離開校園，聚集在**，雖然進入**公司的機緣可能各不相同，但是我相信我們最初的目標都是一樣的——在這里尋求自我發(fā)展，與公司共同成長。通過公司半年的實習，從人資部安排的各種培訓、拓展，到部門的工作崗位鍛煉，我開始覺得這個目標不僅僅是我們的，同樣也是公司的。

對于我們來說，實習階段是漫長而又充實的。烈日下的軍訓，忙碌的車間實習，緊張的賣場實習；每周一次的匯報，每月一次的總結??起初我們對這些安排的價值和意義有過質疑與抱怨，其中的用心良苦直到現在我們才漸漸有所體會。大學校園，雖然沒有溫室或象牙塔那么夸張，但校園里面的我們真的很簡單，按時上課、考試高分就可以拿到獎學金，貼上優(yōu)秀學生的標簽。但我們卻很少去考慮我是否還有其他的發(fā)展方向，我的專業(yè)是否適合我。社會不同于校園，它充滿了合作與競爭，需要我們擁有全面的能力去迎接各種挑戰(zhàn)。當我們還沒來得及思考這一切的時候，公司就已經給我們作出了指引，忍耐、堅持、溝通、表現，這都是我們發(fā)展路上不可或缺的技能。

記得在一次新老員工交流會上，***說了一句讓我印象深刻的話，“新，是你們的劣勢，也是你們最大的優(yōu)勢，要好好利用你們的優(yōu)勢。”確實，我們是新人，剛到部門時會有陌生感、有所畏懼，按照***的說法，我們應該把這種“陌生感”轉化成“好奇心”，把“有所畏懼”轉化成“無所畏懼”。因為我們是新人，所以無論我們問什么都是無可厚非的，哪怕你的問題十分幼稚，這一點，我在實習的日子里也有所體會。今天，已經轉正的我們依然可以算作新人，但對這種“新”我覺得還可以從另外一個角度來看待——“新，可以算是我們的優(yōu)勢，但絕不能成為我們的借口”。剛剛接觸部門工作，我們中的許多人都在工作上犯過錯，或大或小，當然，這其中也包括我自己。慶幸的是，領導和同事都給予了我們很大的寬容。雖然，公司以新人優(yōu)待我們，但我們應該要以老員工的姿態(tài)去做事，去要求自己，把細致、認真變成一種習慣，堅信，我們的努力終將有所收獲！

如今，我們已經順利轉正了，這是公司對我們的信任與認可，我們也將在自己的崗位上做出努力，利用好我們新人的優(yōu)勢，正視我們的不足，爭取早日成為一名優(yōu)秀的員工！

最后，預祝各位領導、同事新年快樂，闔家歡樂！

謝謝！

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