第一篇：人事部負責人管理制度

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人事部負責人工作職責

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責人事部的組織和領(lǐng)導工作。

2、制定本部門工作計劃和實施方案，嚴肅本部門工作紀律，以身作責，督導下屬的日常工作。

3、組織人員對公司內(nèi)部人才需求和外部人才供給信息進行整理、分析，起草公司發(fā)展方向的人力資源戰(zhàn)略，呈交總經(jīng)理辦公會審批并作必要說明。

4、組織起草和匯總公司各項管理制度，參與制度的審核確定工作，在制度確定后負責具體監(jiān)督有關(guān)人事方面的制度執(zhí)行情況。

5、負責對公司各崗位做相關(guān)的工作調(diào)查和分析，將報告呈交總經(jīng)理，如有問題應給出相應的建設(shè)性方案。

6、嚴格遵守公司員工聘用制度，組織人事招聘工作，負責做好招聘后勤工作；嚴格把好面試關(guān)，確保錄用到合適、優(yōu)秀的新員工。

7、嚴格遵守公司培訓制度，核實培訓需求，并與培訓中心配合做好員工培訓工作。

8、負責本部門員工的日�？记�、月考評、季度考評、年度考評的相應標準及制度。參與公司各項考核工作，并對公司員工考評考核成績進行整理成檔，形成報告呈交總經(jīng)理審核。

10、組織公司福利制度的設(shè)計，形成報告和相應經(jīng)費預算方案，呈交總經(jīng)理辦公會審批，在組織實施過程中將反饋信息整理并報告給總經(jīng)理。

11、組織員工對公司人事方面的檔案進行機密分級，親自保管重要的人事檔案；同時應嚴格管理下屬，對下屬的泄露機密行為負有連帶責任；自身更加不得泄露重要人事機密，如有違反，將承擔一切責任.

12、(請繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)Wm.seogis.com)組織公司內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動，豐富員工的業(yè)余生活，調(diào)動員工積極性。協(xié)調(diào)好與公司其他各部門的關(guān)系，做好相關(guān)人事信息的交流工作

二〇一四年三月十日

第二篇：行政人事部負責人交接清單

行政人事部負責人交接清單

一、文件夾（均放置于辦公桌上）

1、招聘與配置類2、安全與消防類

3、社會保險費4、程序文件類

5、工作計劃類6、薪酬福利類

7、培訓與開發(fā)8、會議記錄

9、報提資料類10、管理工具類

11、辦理營業(yè)執(zhí)照材料（已交羅杰偉）

二、電腦資料（已拷貝、復制并交徐婷）

1、行政后勤資料2、人力資源管理資料

3、企業(yè)文化資料

三、其它文件資料均放于檔案柜

1、安全檔案2、員工檔案

3、各類合同、協(xié)議證件4、培訓光碟

5、參考書籍一批

四、辦公用具及相關(guān)用品

1、電話機一臺2、聯(lián)通3g電話卡1張、電信電話卡2張

3、筆一批4、計算器1個

5、宿舍空調(diào)一臺（己拆）6、電腦一臺（桌面，密碼771010）

7、手機一個，交閔定金，另有手機領(lǐng)取清單已交閔定金。

五、待辦事項

1、跟進和協(xié)助羅杰偉辦理工商營業(yè)執(zhí)照。

2、催促財務(wù)支付公寓房租水電，房租打卡上，水電付現(xiàn)金。必須于6月30日結(jié)清。

3、勞動年審證已交年審（勞動張主任13724070777），應跟進。

六、無線上網(wǎng)卡1個，已經(jīng)黃總同意饋贈與本人。

交付方/日期：

接手方/日期（閔/羅/徐）：

監(jiān)督方/日期：

第三篇：人事部負責人:吸引留學人員回國是重要戰(zhàn)略任務(wù)

國家人事部負責人近日表示，海外留學人員是祖國人才資源的重要組成部分，吸引留學人員回國工作是人事部門的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。這位負責人認為，中國加入世貿(mào)組織后，將在更大范圍和更深程度上參與經(jīng)濟全球化，對外開放會進入一個新的發(fā)展階段，這將為廣大留學人員回國創(chuàng)業(yè)提供更為廣闊的天地。新華社報道說，按照“支持留學，鼓勵回國，來去自由”和鼓勵留學人員回國工作與為國服務(wù)并舉的方針，近年來人事部門努力為留學人員回國工作和為國服務(wù)創(chuàng)造良好環(huán)境：一是積極制定優(yōu)惠政策。一系列鼓勵海外高層次留學人才回國工作和以多種形式為國服務(wù)的文件先后出臺，對留學人才工資收入、工作條件、住房交通、家屬工作、子女入學、出入境便利等做出了突破性規(guī)定。二是努力構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)舞臺。全國建立了20多個專為留學人員服務(wù)的工作站和近60多個留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為留學人員回國創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化開辟廣闊的空間。三是提供經(jīng)費資助。1985年以來，人事部累計撥款2億元，擇優(yōu)資助了4000多名留學回國人員的科研工作和3000多位在外留學人員短期回國服務(wù)。四是搭建信息平臺。開通了中國留學人員信息網(wǎng)，會同有關(guān)部門在廣州、遼寧、山東等地舉辦大型留學人員科技人才項目洽談活動，為海外留學人員了解祖國和交流擇業(yè)創(chuàng)造條件。

第四篇：根據(jù)人事部

根據(jù)人事部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》國人部發(fā)（201*）60號文件規(guī)定：

一.201*年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：退休人員1.事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2.機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

二.增加離退休費的辦法

201*年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，從201*年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)400元，講師及相當職務(wù)275元，助教（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

第五篇：人事部

行政人事部崗位職責管理制度

第一章 總 則

第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規(guī)范明晰部門日常工作；特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責

第三條 行政工作崗位職責：

（一）、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

（二）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

（八）、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

（十一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作； （十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作； （十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存； （十五）、公司印章、證照的管理；

第四條 人事工作崗位職責：

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

（六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

（七）、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

（八）、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；

（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理； （十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（十五）、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

第五條 勞資工作崗位職責：

（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

（八）、其他相關(guān)工作。

第七條 法律方面工作崗位職責：

（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

（二）、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

（六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

（八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

第八條 工作溝通方面崗位職責：

（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

（二）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

（三）、塑造企業(yè)形象

（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

（3）、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

（五）、其他。

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