第一篇：把選人用人作為一項系統(tǒng)工程來抓

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部素質(zhì)的高低，在很大程度上影響著我們黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。因此，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，就必須把選人用人作為一項系統(tǒng)工程來抓。長期以來，我們的選人用人基本上都是采取“相馬”的方法。能否真正選用到優(yōu)秀的人才，在很大程度上依賴于選人用人者自身的品德和眼力，具有很大的主觀性。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，這種方法的弊端日益顯現(xiàn)。當(dāng)今社會，要真正選拔出高素質(zhì)的人才，已不能單純依靠個人的品德和眼力，而必須將其作為一項系統(tǒng)工程來抓。這一系統(tǒng)工程包括正確的標準、健全的制度、規(guī)范的程序、科學(xué)的分析等。正確的標準，是指根據(jù)時代的特點和社會發(fā)展的要求，確定正確的選人用人路線和原則，即全面貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認，堅持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。健全的制度，是指選人用人必須有制度作保證。制度更帶有根本性、長期性和穩(wěn)定性，可以減少或避免選人用人上的失誤。應(yīng)建立一種能夠使優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度，而不是由個人或少數(shù)人說了算。規(guī)范的程序，是指在選人用人時必須嚴格按照規(guī)定的方法、步驟去操作實施，不能帶有隨意性，搞臨時動議、長官意志。科學(xué)的分析，是指選人用人時必須深入實際、深入群眾進行調(diào)查研究，在占有大量資料、吃透有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)的分析提出決策依據(jù)，保證選人用人的科學(xué)性。把選人用人作為一項系統(tǒng)工程來抓，在實際工作中應(yīng)注意以下幾個問題：嚴格按程序選人用人。所謂程序，是指對工作的先后次序、步驟、方式、(來源好范 文網(wǎng)：m.seogis.com)范圍等作出的規(guī)定。不按程序辦事，很難有正確的決策，就可能產(chǎn)生任人唯親等問題。因此，制定科學(xué)合理的選人用人程序，并切實按程序辦事，是能否選拔出高素質(zhì)人才的關(guān)鍵�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序已作出明確規(guī)定，在具體操作中還應(yīng)把握以下環(huán)節(jié)：一是科學(xué)制定目標，即確定在什么范圍內(nèi)選拔具備怎樣素質(zhì)的人來擔(dān)任什么樣的職務(wù)；二是深入進行調(diào)查，即對參加選拔的人選進行充分的調(diào)查，尤其是對其政治品德、領(lǐng)導(dǎo)才能等方面進行重點調(diào)查；三是分析評估，即對初步人選進行定性定量分析，不僅分析現(xiàn)狀，而且預(yù)測未來的發(fā)展?jié)摿�；四是比較權(quán)衡，即在眾多人選中比較某一崗位最需要什么樣的干部，哪些人選最適合這一崗位；五是決策形成，即按照目標要求，根據(jù)調(diào)查分析得來的情況，確定最后的人選。正確對待不同意見。選人用人是涉及方方面面的重大事項，必須經(jīng)過民主測評、任前公示等環(huán)節(jié)。如何正確對待在測評、公示以及最后決策中的不同意見，對能否選拔出高素質(zhì)的人才有著重要意義。一般來說，如果有了比較成熟的人選，決策集體的民主氣氛比較好，最后容易集思廣益，形成共識。但對一些人選，也可能存在不同意見。這就要求讓大家敞開思想，暢所欲言，充分發(fā)表自己的看法，并認真分析不同意見，而不能片面追求“一致同意”。有不同意見是好事，它可以使決策真正成為一個反復(fù)比較、審慎考慮的過程，使最終選用的人才得到群眾的公認。正確對待不同意見，還要求在作出選人用人的決策后，對選用者進行跟蹤觀察，聽取群眾意見。如果群眾意見較大，或者工作一段時間后實踐證明其不適應(yīng)工作要求，應(yīng)該及時修正原來的決策，重新考慮人選。提高選人用人者的素質(zhì)。將選人用人作為一項系統(tǒng)工程來抓，對選人用人者自身的素質(zhì)提出了更高的要求。只有選人用人者自身具有較高的素質(zhì)，才可能選拔出真正優(yōu)秀的人才。反之，如果選人用人者自身無才無德，就不可能選拔出德才兼?zhèn)�、群眾公認的優(yōu)秀人才。因此，選人用人者尤其是廣大組工干部，應(yīng)有豐富的閱歷和知識，不但能科學(xué)把握黨的路線方針政策，而且具備相應(yīng)的管理學(xué)、人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、心理學(xué)等方面的知識；不但有嚴謹?shù)膽B(tài)度，善于運用科學(xué)方法和辯證思維來思考問題，而且有良好的品德，公道正派，堅持原則。

第二篇：把綠化清潔作為民生幸福工程來抓

把綠化清潔作為民生幸福工程來抓

中共嘉禾縣委書記陳榮偉

嘉禾縣委、縣政府把綠化清潔工作作為民生幸福工程來抓，以“省級園林縣城變成省級園林縣、國家衛(wèi)生縣城變成國家衛(wèi)生縣”為目標，積極開展綠化清潔城鄉(xiāng)三年大會戰(zhàn)活動。到目前為止，已累計投入資金6000萬元，超過前五年投入的總和；完成植樹600萬株，造林育林12.5萬畝，是前三年的2倍；90%以上的行政村基本達到縣級衛(wèi)生村標準。在嘉禾可以明顯感覺到，山清了，樹多了，農(nóng)村環(huán)境干凈整潔了。

工作中，有以下幾點體會：

一、綠化清潔看起來是小事，實際上是事關(guān)發(fā)展和民生的大事

生態(tài)環(huán)境是衡量一個地方文明程度、群眾幸福指數(shù)的重要標尺。嘉禾縣非常必要推進綠化清潔城鄉(xiāng)活動，改善生態(tài)環(huán)境。一是人民群眾有期待。人民生活水平提高后，都向往山清水秀、干凈整潔的人居環(huán)境。抓綠化清潔工作是人民群眾對更加幸福生活的期待。二是形象建設(shè)有需要�，F(xiàn)在外界還有極少數(shù)人說嘉禾山是禿的，水是濁的，路是臟的。不管怎么說，嘉禾的外在形象還不完美。抓好綠化清潔，是完善自身形象，推介嘉禾的迫切需要。三是轉(zhuǎn)型發(fā)展有要求。過去經(jīng)濟發(fā)展在收獲資源“紅利”的同時，造成了較大的生態(tài)破壞。在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展過程中，我們要力抓綠化清潔，推進綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的可持續(xù)發(fā)展之路。四是有地利條件。嘉禾屬于丘陵地區(qū)、喀斯特地貌，有非常好的風(fēng)、光、熱、水等自然條件，建設(shè)綠色清潔家園的優(yōu)勢完備。

二、綠化清潔必須城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全域推進，使城市有農(nóng)村的景色、農(nóng)村有城市的品味，讓綠化清潔成果人人共享

我們堅持全域抓、整體推，鞏固和擴大成果。在造林綠化方面，把傳統(tǒng)的“三邊”綠化拓展為“六邊六內(nèi)”綠化，即城邊、山邊、水邊、路邊、廠邊、村邊和院內(nèi)、廠內(nèi)、校內(nèi)、園內(nèi)、中心村內(nèi)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在區(qū)內(nèi)綠化。目前，縣城區(qū)和干線公路沿線可視山頭全部實現(xiàn)綠化；100%的干線公路、90%的進村主干道兩側(cè)實現(xiàn)綠化；所有的單位庭院綠化水平進一步提升；所有的公園、廣場進行了補植補造，為市民提供了良好的休閑場所；80%的廠礦企業(yè)進行了綠化美化，打造了一大批 “綠色工廠”。在清潔衛(wèi)生方面，堅持城鄉(xiāng)一體化推進，在大力推進縣城區(qū)“垃圾亂堆”、 “攤點亂擺”、“車輛亂�！�、“廣告亂貼”、“渣土亂運”、“河道亂占”、“污物亂排”等七大集中治理行動的同時，重點抓好農(nóng)村“三清”、“四有”，即清路障、清垃圾、清淤泥，各村有固定的宣傳標語、固定的保潔隊伍、固定的保潔設(shè)施和完善的衛(wèi)生評比制度。到目前為止，村級共新建垃圾池200多個，新增果皮箱426個，添置垃圾桶1.8萬個；拆除旱廁180多間，清理污水溝62條2.5萬米，清運垃圾210噸。全縣有將近一半的行政村村口有垃圾池，農(nóng)村家門口有垃圾桶，街頭巷尾有保潔員。

三、綠化清潔應(yīng)該充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，激發(fā)強大的內(nèi)生動力

我們堅持全黨動員，引導(dǎo)全民參與，凝聚工作合力。一是充分動員。去年縣人大、政協(xié)“兩會”提出了開展綠化清潔工作的倡議；今年1月，組織召開近10年來規(guī)格最高、規(guī)模最大、參會人數(shù)最多的縣鄉(xiāng)村三級誓師動員大會。二是大力宣傳。在重點地段、重要干線制作大型宣傳牌34塊、固定宣傳牌448塊；鄉(xiāng)村兩級印發(fā)倡議書，進村入戶宣傳；縣級媒體開設(shè)專欄，跟蹤宣傳報道，營造氛圍。三是干部帶動�？h級黨員干部深入基層幫扶帶；鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建黨員干部突擊隊；農(nóng)村黨員廣泛開展“一名黨員種十棵樹、十名黨員護一座山”活動，引領(lǐng)群眾美化家園。四是制度保障�？h里出臺綠化清潔工作獎懲方案，免費提供綠化工具、樹苗和技術(shù)指導(dǎo)，組織開展“衛(wèi)生單位”、“衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“衛(wèi)生村”評比活動，調(diào)動鄉(xiāng)村兩級的工作積極性。各村進一步完善村規(guī)民約，實行“星級衛(wèi)生清潔戶”評比等，進一步激發(fā)了廣大干部群眾投身綠化清潔工作的熱情和活力。

四、綠化清潔需要拓寬投融資渠道，構(gòu)建多元化投入機制

我們采取“財政獎補一點、項目支持一點、部門資金整合一點、群眾自愿籌集一點、社會捐助一點”的方式，拓寬籌資渠道，建立多元化投入體系。一是加大財政投入�？h財政已安排專項資金1120萬元，按照“以獎代補、先干后補、多干多補、不干不補”的原則，獎勵綠化清潔先進單位、先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和示范村。二是爭取項目支持。今年爭取國家造林綠化、退耕還林、鄉(xiāng)村清潔工程等項目資金可達1000萬元。三是實行部門幫扶。已籌集聯(lián)鄉(xiāng)包村幫扶專項資金近200萬元。四是引導(dǎo)村民集資。按照“誰受益、誰出資”的原則，組織村民“一事一議”，按照每年30—100元不等的標準籌集村級衛(wèi)生保潔經(jīng)費。五是積極鼓勵社會捐款近百萬元。

五、綠化清潔需要經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，構(gòu)建長效機制

我們著力構(gòu)建長效機制，力促綠化清潔工作由“突擊戰(zhàn)”、“運動戰(zhàn)”向“常態(tài)化”、“長效化”轉(zhuǎn)變。一是強化領(lǐng)導(dǎo)抓推進。成立高規(guī)格領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記主抓造林綠化，縣長主抓城鄉(xiāng)清潔，各分管縣級領(lǐng)導(dǎo)專門抓。在具體工作中，做到“四個”優(yōu)先，即項目優(yōu)先安排、力量優(yōu)先保證、資金優(yōu)先劃撥、問題優(yōu)先解決。二是嚴格考評保推進。將綠化清潔工作列入綜合績效考評的重要內(nèi)容，成立專項督查組，實行十天一督查一調(diào)度一通報，一季度一考核一評比一獎懲。對排名前三位的授予流動紅旗，并分別按照1.5萬元、1萬元、0.5萬元的標準獎勵。對排名后三位的單位，主要負責(zé)人要作表態(tài)發(fā)言；對一次排名倒數(shù)第一的單位，實行黃牌警示，一把手誡勉談話，分管負責(zé)人停職專抓；連續(xù)二次排名倒數(shù)第一的，一把手停職專抓；連續(xù)三次排名倒數(shù)第一的，主要負責(zé)人和分管負責(zé)人就地免職。三是注重結(jié)合促推進。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動；黨員干部對開展綠化清潔工作進行公開承諾。結(jié)合城鄉(xiāng)結(jié)對共建活動，實行城鄉(xiāng)黨組織互幫互促綠化清潔工作，打造綠化清潔示范點；結(jié)合村支部換屆，把綠化清潔工作列為村支書試用期考核的主要內(nèi)容。通過建立健全長效機制，全縣形成了城鄉(xiāng)聯(lián)動、干群聯(lián)心、鎮(zhèn)村聯(lián)抓綠化清潔工作的良好格局。

第三篇：把教育實踐活動作為生命工程來抓

把教育實踐活動作為“生命工程”來抓

201*年第7期 ——重要言論

6月8日上午，中央召開電視電話會議，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動拉開帷幕。開展好這一活動，是當(dāng)前的一項重大政治任務(wù)。各級黨組織要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把這項活動作為夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的“生命工程”，切實抓緊抓實抓出成效。

要切實提高認識。中央部署教育實踐活動，是重大政治任務(wù)、必修課，必須高度重視、認真抓好、堅決完成任務(wù)。首先，要抓學(xué)習(xí)。全省各級黨組織和廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話，吃透精神實質(zhì)、把握要義和精髓，深刻理解我們黨依靠群眾、尊重群眾、組織群眾的歷史經(jīng)驗，深刻理解“密切聯(lián)系群眾是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志”、“得民心者得天下”的道理，從而增強開展這項活動的自覺性、積極性、主動性。其次，要深刻認識到問題的嚴重性。如果對問題的嚴重性認識不足，抓活動的力度就會大打折扣。與其把問題看得輕，不如把問題看得重。問題客觀存在，看輕了就容易忽視、漠視；看重一些，才能有芒刺在背、冷汗淋漓的感覺，否則就會大問題變成小問題、有問題變成無所謂。這次教育實踐活動聚焦在解決作風(fēng)問題，我們要引起高度重視，通過教育實踐活動充分剖析問題、認真解決問題。要發(fā)揚“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，以整風(fēng)的精神開展好活動，不搞人人過關(guān)，也決不許走過場，要有所觸動、有所刺痛、有所震動，否則教育活動難以起到應(yīng)有的作用。

要不折不扣落實中央部署。各級黨組織要認真按照中央部署和要求，不折不扣抓好落實。要結(jié)合湖北實際，真正找準問題，把問題分析深研究透，切實解決突出問題，確保開局有力度、有深度，推動全省教育實踐活動有序、深入開展。要堅持群眾標準，不搞體內(nèi)循環(huán)，不搞自我欣賞；要牢記“六民要旨”，堅持開門搞活動，請群眾有序參與，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督，廣泛征求群眾意見，把群眾之鏡、人民之鏡作為做好群眾工作的根本評價標準。要堅持兩手抓兩促進，把抓提高認識、抓教育、抓整改，與抓好經(jīng)濟工作、社會管理工作、改革發(fā)展創(chuàng)新工作和黨員干部履職盡責(zé)緊密結(jié)合起來，切實把教育實踐活動抓緊抓好抓出實效，以經(jīng)濟社會發(fā)展成效檢驗教育實踐活動的效果。

要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。各級黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)同志是本地區(qū)本部門本單位教育實踐活動的第一責(zé)任人，要堅持一崗雙責(zé)，既要當(dāng)好組織者、推進者、監(jiān)督者，更要當(dāng)好參與者。要堅持自上而下，從省委常委、省級班子、領(lǐng)導(dǎo)小組做起，尤其要從第一責(zé)任人做起，從現(xiàn)在做起，真正做局中人、重點人、帶頭人；要拿出足夠的時間和精力投入教育實踐活動，帶頭學(xué)習(xí)提高，帶頭調(diào)查研究，帶頭征求意見，帶頭查擺問題，帶頭剖析問題，帶頭整改落實。要按照中央集中解決“四風(fēng)”問題的要求，對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風(fēng)要求，找準穴位，抓住要害，認真“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。在態(tài)度上，以整風(fēng)精神開展批評與自我批評，拋開面子、動真碰硬、觸動靈魂；在步驟上，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，力爭學(xué)習(xí)深一步、認識高一層、實踐先一著、剖析解決問題好一籌；在方法上，注重建立長效機制，制定新的制度、完善已有制度，經(jīng)常抓、長期抓，使貫徹黨的群眾路線成為全省黨員、干部長期自覺的行動。

第四篇：把加強未成年人思想道德教育當(dāng)作社區(qū)的一項重要工作來抓

把加強未成年人思想道德教育當(dāng)作社區(qū)的一項重要工作來抓

我們社區(qū)現(xiàn)有總?cè)丝?816人，其中未成年人有386人。近年來，社區(qū)圍繞“發(fā)揮核心作用，建設(shè)人文社區(qū)”和關(guān)心未成年人健康成長作為社區(qū)工作的重中之重，以活動為載體，切實推進未成年人思想道德建設(shè)工作，取得了一定的成績，我們的主要做法是：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，營

造青少年健康成長的良好社會氛圍。

幾年來，我們社區(qū)結(jié)合自身的工作實際，把關(guān)心未成年人健康成長列入社區(qū)工作的重要日程。成立了以社區(qū)居委會主任為主任，退休干部、原區(qū)司法局局長為副主任；四個黨支部的書記和管段民警共7人參加的社區(qū)未成年人工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了職責(zé)，按小區(qū)劃片，落實了責(zé)任，為加強未成年人思想道德建設(shè)提供了組織保證。為了把加強未成年人思想道德建設(shè)工作深入持久地開展下去，我們堅持做到：一是社區(qū)工作計劃有加強未成年人思想道德建設(shè)的內(nèi)容：二是社區(qū)大的活動必定有關(guān)心未成年人的工作內(nèi)容；三是每季度開展一次關(guān)心青少年成長的專題教育或?qū)ｎ}活動，取得了較好的社會反響，提高了青少年的思想和政治素質(zhì)，維護了社區(qū)的治安穩(wěn)定。

二、以法制教育為重點，積極開展未成年人思想道德教育工作。

未成年人的健康成長,除了學(xué)校,家庭和社會的關(guān)心教育外,社區(qū)也是一塊重要的陣地，然而，未成年人的思想建設(shè)工作是全方位的，要做的工作很多很多，作為社區(qū)，我們把工作的定位首先放在他們的思想教育上，更以法制教育為重點，積極配合學(xué)校和家庭，幫助青少年牢固樹立自覺遵紀守法的思想品德。我們利用“六一”等重大節(jié)日和寒暑假，集中對青少年進行法律維權(quán)，聘請有法律專長的離退休干部作為法制教育輔導(dǎo)員，營造未成年人健康成長的和諧環(huán)境。我們還開展“革命歌曲大家唱”和“革命影片進社區(qū)”活動，寓教育于歌唱和觀看之中；在加強誠信教育方面，以打造“誠信社區(qū)”培養(yǎng)“誠信市民”為目標，把著重點放在文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成上，以談心咨詢、以案說法等方式，抓好未成年人行為規(guī)范教育。

三、抓好重點，切實為未成年人多辦實事。

針對青少年成長過程中的重點和熱點，我們采取了切實有效的措施，盡力為未成年人多辦實事。一是我們和街道計生辦聯(lián)合啟動“關(guān)愛女孩行動”，為社區(qū)的獨生子女女孩戶獻愛心兩千元，并贈送了書包和學(xué)習(xí)用品等。二是組織未成年人開展象棋、書法、繪畫比賽，請專家評委現(xiàn)場輔導(dǎo)，使未成年人在競賽中愉悅身心，同時受到美的教育和享受。三是利用節(jié)假日開展一些有意義的活動。今年“六一”期間，我們組織了“慶六一”有獎知識問答“猜謎”活動，宣傳社區(qū)的好人為事、公民道德知識，使未成年人在活動中既增長了知識，又陶冶了情操。四是關(guān)心未成年人學(xué)習(xí)。從今年3月份起，我們和師范學(xué)院一起開展了“讓陽光溫暖社區(qū)每一個孩子”、“英語就在你身邊”免費義務(wù)家教，利用雙休日，社區(qū)工作人員和大學(xué)生們一起，深入小區(qū)一對一、一對二的對中小學(xué)生進行英語、語數(shù)等輔導(dǎo)，教給他們正確的學(xué)習(xí)方法和考試時應(yīng)具備的良好心態(tài)，使青少年們深感輔導(dǎo)得實在、實用。對特困家庭的孩子又無力輔導(dǎo)的我們和高校一起，還將提供長效的義務(wù)的家教。五是組織專題活動。根據(jù)社區(qū)未成年人教育的需要，不適時機地組織一些專題宣傳教育活動，得到事半功倍的效果。7月初，我們針對孩子的家庭教育簡單化的現(xiàn)象，和師范學(xué)院的師生一起，在新民主菜場廣場上為300多名家長和未成年人舉辦了一場皆在關(guān)心未成年人成長的《大手拉小手》活動，向家長和學(xué)生們宣傳了《未成年保護法》、《青少年心理健康知識》，著重向家長們宣傳了正確的家庭教育方法，并現(xiàn)場回答了家長和孩子們的提問。專題的舉辦，家長和學(xué)生的互動，使專題活動收到了很好的效果，家長和孩子們都稱贊這些活動實在、實用。

未成年人思想道德建設(shè)工作是一項系統(tǒng)工程，我們將與時俱進，以開拓創(chuàng)新的精神，求真務(wù)實的作風(fēng)，把社區(qū)未成年人思想道德建設(shè)工作提高到新的水平。

第五篇：選人用人

隨著人才規(guī)劃的逐步實施，各地興起了“人才熱”。但是，在一些地方存在著人才和發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象。究其原因，主要是因為沒有把“以用為本”這個觀念弄懂弄透，以至于人才發(fā)揮不了效應(yīng)，看不到人才的作用。比如，有的認為“外來的和尚會念經(jīng)”，熱衷于引進人才，卻對現(xiàn)有人才視而不見，“騎著駿馬找良駒”；有的盲目引進人才，甚至把人才當(dāng)招牌、做擺設(shè)，人才工作貌似熱火朝天，實際上沒有產(chǎn)生多少人才效應(yīng)；有的“重引進、輕使用”，平臺環(huán)境跟不上，導(dǎo)致“大材小用”，甚至閑臵不用。因此，我們必須徹底打破人才工作理解誤區(qū)，堅持用好用活人才是最大效益的理念。

人才資源作為第一資源，強國富民不僅是要擁有，更要注重開發(fā)利用。人才本身具有理想抱負，渴望施展才能，期待成就事業(yè)。大膽用好用活各類人才，既是經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是人才自身發(fā)展的迫切愿望。如果擁有人才，卻沒有人才施展的平臺和發(fā)展的空間，人才作用就難以發(fā)揮，人才效用就難以展現(xiàn)�！坝⑿蹮o用武之地”，最終必然導(dǎo)致人才流失。失去人才這個創(chuàng)業(yè)之本，事業(yè)發(fā)展的機遇就會徹底喪失。

以用為本，“用”是人才成長的根本途徑，也是人才興旺的保障。作為個體的人才越用越聰明，作為整體的人才越用越強大。只有在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才，才能產(chǎn)生輻射效應(yīng)，內(nèi)育“永久”、

招回“飛鴿”、外引“鳳凰”，吸引更多的優(yōu)秀人才。堅持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，人才便會越用越活、越聚越多。如果舍本逐末，引而不用、大材小用，就會喪失機遇，貽誤發(fā)展。這既對人才不負責(zé)，更對黨的事業(yè)不負責(zé)。

當(dāng)前，我國已進入全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。用好用活人才，成為人才工作的首要任務(wù)。首先，要堅持用當(dāng)適任。十指有長短，術(shù)業(yè)有專攻。全面辯證地看待人才，破除論資排輩等各種條條框框，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，建立科學(xué)的競爭擇優(yōu)、能上能下機制，讓“庸者讓、能者上”，不斷把人才推到最合適的崗位。其次，要堅持用當(dāng)其時。人才不等人，“馮唐易老”；機遇不等人，轉(zhuǎn)眼即逝。大膽使用年輕人才，及時“壓擔(dān)子”；放手使用成熟人才，及時“給位臵”，充分遵循人才成長規(guī)律，讓人才在黃金時期得到“黃金發(fā)展”。再次，要堅持用當(dāng)盡才�！棒敯嘌劾餆o廢料”，善用人者，人才便無處不在。立足現(xiàn)有人才，智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，最大限度發(fā)揮人才作用，調(diào)動一切積極因素促進事業(yè)發(fā)展。

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